员工行为规范条例的通知
员工行为准则的通知
员工行为准则的通知
尊敬的各位员工：
为了规范公司内部员工的行为，提升整体工作效率和团队凝聚力，特制定本《员工行为准则》，请各位员工务必遵守并严格执行。
以下
是具体内容：
一、工作态度
诚信守法：员工在工作中应当遵守国家法律法规，不得从事违法
违纪行为，保持诚信，做到言行一致。
积极进取：员工应当树立积极向上的工作态度，勇于担当，努力
学习提升自我能力，不断进步。
二、工作纪律
准时到岗：员工应当按照公司规定的上班时间准时到岗，不得迟
到早退，保证工作效率和团队协作。
服从管理：员工应当服从公司领导的管理和安排，不得擅自决定
公司事务或违反公司规章制度。
三、团队合作
相互尊重：员工之间应当相互尊重，保持良好的沟通和合作关系，共同促进团队发展。
分享合作：员工应当乐于分享知识和经验，积极参与团队合作项目，共同完成任务目标。
四、保护公司利益
保密意识：员工应当严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息或损害公司利益。
节约资源：员工应当节约用水用电用纸等公司资源，提倡环保理念，共同建设绿色办公环境。
五、奖惩机制
惩罚处理：对于违反行为准则的员工将按照公司规定进行处理，包括批评教育、警告甚至解雇等处罚措施。
请各位员工认真阅读以上内容，并严格遵守执行。
希望通过大家共同努力，打造一个和谐、高效的工作环境。
谢谢！
祝好！
HR部门敬上。
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)
关于规范员工行为的通知范文(通用多篇)关于规范员工行为的通知3篇关于规范员工行为的通知篇1员工行为安全手册本行为手册的实施能够达到强化员工操作安全行为、提高员工安全意识、减少安全生产事故的目的，可鉴之广之。
一、员工安全行为标准通则1.上岗前，应按照操作要求和本工种规定穿戴好劳动防护用品。
所用劳保用品损坏、失效及时按公司规定程序申领。
2.进入现场要注意现场标识、提示信号等各种安全警示，要服从现场安全规定和指挥，不得跨越运转设备，不得擅自进入明令禁止入内的危险区域，不得指使他人违反安全操作规程和作业标准进行操作，不得动用他人设备。
3.工作前应确认工作环境与现场是否整洁有序，路面、楼梯、走廊是否平整，有无油污、积水、积雪、和积冰。
确认工作环境有充足的采光，栏杆完整，井盖齐全。
4.上岗前应充分了解作业内容，检查现场作业中有无造成触电、着火、爆炸、坠落、中毒、中暑、烫伤、烧伤等不安全因素，是否采取有效的防范措施，确认后方可上岗作业。
5.非本岗位人员不准乱动电气、机械设备、氧气、乙炔等各类阀门开关。
6.严禁在禁烟区内吸烟。
班前、班中不准饮酒、班中不准窜岗、打逗。
不准将与工作无关的人员或物品带入作业现场。
7.不得在厂区和办公场所焚烧杂物。
8.员工应熟悉火灾应急预案，发生火灾时应尽可能切断电源，拔打火警电话119。
扑救初起火灾，要选用正确的消防器材并站在上风侧。
日常准备毛巾等必备的防火逃生工具，火势无法控制时要及时撤离。
9.员工在进行带压清扫堵塞的管道时，出口法兰处禁止站人。
10.切割或拆除管道、钢结构架等重物时，应站在可靠固定的一侧。
可能坠落或切割可能弹动的一侧应用绳子或链式起重机牵引、缓慢落地。
11.用人力垂直或倾斜地拉动物体应有防止突然坠落、断落、脱落的措施。
12.使用大锤时，禁止戴手套和对面打锤。
13.堆放物品时应由低往高堆放，形成梯形，底脚卡牢，下大上小；平面物品要压缝堆放，取出物品时应自上而下，禁止从中间抽取。
员工应遵守规章制度通知
员工应遵守规章制度通知为了维护公司的正常秩序，促进企业的健康发展，我们公司制定了一系列规章制度，希望各位员工认真遵守，并加以执行。
以下是公司规章制度的具体内容：一、考勤制度1. 上班时间：公司规定上午9:00至下午6:00为正常上班时间，准时到岗，迟到早退将做相应处理。
2. 请假规定：请假需提前向直接主管提交请假申请，经批准后方可请假。
请假期间需保持手机畅通，随时接受公司通知。
二、行为规范1. 言行举止：员工应言行举止得体，不得在职场恶意攻击他人或造谣诽谷。
2. 服装要求：员工应穿着整洁、得体的服装出勤，不得穿着过于暴露或不合时宜的服装。
3. 禁止吸烟：公司严禁在室内吸烟，违者按照公司规定进行处理。
4. 禁止酗酒：公司禁止员工在上班时间饮酒，严禁酗酒影响工作效率。
三、保密制度1. 信息保密：员工在工作中接触到的公司机密信息不得外泄，如有违反将追究责任。
2. 安全保密：公司重视员工和客户的信息安全，员工需严格遵守公司的信息安全制度。
四、奖惩制度1. 奖励政策：公司设立各种奖励机制，对工作表现优异的员工进行表彰和奖励。
2. 处罚措施：对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重做出相应的处罚，包括警告、罚款、终止劳动合同等。
五、培训制度1. 岗前培训：新员工入职后将进行岗前培训，了解公司的业务和规章制度。
2. 继续教育：公司鼓励员工不断学习提升，提供相关培训资金支持。
六、福利待遇1. 工资待遇：公司将按照员工的岗位和工作表现给予相应的工资待遇。
2. 保险福利：公司为员工购买社会保险和商业保险，提供全面的保障。
希望各位员工认真遵守以上规章制度，共同创造一个和谐、有序的工作环境。
公司将继续秉承“以人为本”的理念，为员工提供良好的发展平台和工作环境。
谢谢大家的配合！公司管理部日期:2022年11月15日。
关于规范员工行为准则的通知
关于规范员工行为准则的通知尊敬的全体员工：为了进一步规范员工的行为准则，增强公司的整体形象和内部秩序，公司决定制定一系列的规范措施。
现将相关事项通知如下：一、员工仪容仪表公司要求每位员工在工作期间保持整洁、庄重的仪容仪表。
员工应穿着整洁、得体的工作服，衣着干净、无明显破损。
对于需要接触客户的岗位，员工应注意个人形象，确保发型整齐、不乱。
同时，员工应保持良好的个人卫生习惯，保持口气清新，并避免过多使用香水或异味刺激他人。
二、工作时间和考勤纪律员工应准时上班、下班，遵守公司的工作时间安排。
迟到、早退、旷工等行为严重影响工作效率，公司将依据迟到早退的次数，采取相应的纪律措施。
员工在参加公司安排的培训、会议等活动时，应提前请假，并及时填写相应工作记录。
三、商业秘密和保密协议公司的商业秘密是公司的核心竞争力，每位员工都有义务保护公司的商业秘密。
员工不得泄露公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为此，每位员工在入职时将签署保密协议，并在离职时同样需要履行保密义务。
四、言行举止规范员工在公司内部应注意自己的言行举止，发表言论应秉持尊重、理性、客观的原则。
禁止恶意中伤他人、传播不良信息，不得散布谣言或造谣诽谤他人。
员工应尊重和睦共处，与同事建立良好的职场关系。
五、网络和信息安全公司的网络和信息资源是公司的重要财产，员工应严格遵守公司的网络和信息安全规定。
禁止未经授权下载、安装、传播非法、有害、侵权的软件和信息。
员工应妥善保管自己的账号和密码，不得私自泄露。
六、经济纪律员工应合规经营，不得从事任何损害公司和客户利益的行为。
禁止以任何形式收受、索要或提供财物以换取个人利益。
严禁挪用公款，以及其他违反公司财务纪律的行为。
七、员工培训和发展公司将不定期组织员工培训和能力提升活动，员工应配合参加。
员工有义务积极参与培训，不得故意逃避或影响培训的进行。
培训期间，员工应专心听讲，与培训师和其他员工保持良好的互动。
请全体员工自觉遵守以上规范行为准则，并以身作则，引导他人共同遵守。
《关于员工行为规范的通知》
《关于员工行为规范的通知》
员工是企业发展的根本基石,良好的企业文化离不开员工的共同努力与支持。
为进一步促进企业健康发展,现就员工行为规范做如下通知:
仪表整洁、举止得体
员工上班时间内,应注意仪表整洁,着装得体大方,不得穿着过于暴露或随意的服装。
日常交流中,应保持优雅、礼貌的言行,尊重他人,维护公司形象。
遵守工作纪律
员工应当准时上下班,不得迟到早退。
工作时间内,应当全身心投入工作,不得擅自离岗或在岗玩手机、聊天等。
如确有特殊情况,需提前向主管请假并获得批准。
保护公司资产
公司为员工提供的办公设备、物品等,均属于公司资产,员工应爱护使用,不得私自损毁或挪作他用。
工作信息和公司机密也属于重要资产,员工应当严格保密,未经允许不得外泄。
维护工作环境
员工应营造良好的工作氛围,相互尊重,合作无间。
如发现他人有违纪行为,应及时向主管反映,共同维护和谐的工作环境。
也要保持工作场所的整洁有序,爱护公共物品。
遵守法律法规
员工应当遵守国家法律法规,自觉维护社会公德,不得有违法违规行为,如:贪污受贿、欺骗公司、侵犯他人权益等。
一经发现,公司将依法追究相关责任。
注重职业道德
员工应当恪尽职守,以高度的责任心和敬业精神投入工作。
也要维护公司声誉,不得有损公司利益的行为,如泄露商业机密、散布负面信息等。
良好的员工行为规范对于企业发展至关重要。
希望全体员工能够遵守以上各项要求,共同维护良好的企业文化,为公司的持续健康发展贡献力量。
关于修订公司员工行为规范的再次通知
关于修订公司员工行为规范的再次通知尊敬的全体员工：我院在不断发展壮大的过程中，越来越意识到公司员工行为规范的重要性。
员工行为规范不仅关乎公司形象，更与我们每一个人的职业素养和个人品质息息相关。
为进一步规范员工的行为，提高公司整体素质，经公司领导班子研究决定，对公司员工行为规范进行修订，现将修订内容通知如下：一、总则公司员工应遵循法律、法规，并恪守公司的章程、规章制度和纪律，秉持诚实、守信、敬业、规范的原则，维护公司的正常秩序和良好社会形象。
二、工作纪律1. 准时到岗上班，不迟到、不早退且不早离岗，应按照公司规定的上下班时间进行操作；2. 尊重工作安排，要认真完成自己的职责，不擅自更改工作任务，不擅离职守；3. 严禁私自调换岗位或与他人互换，如需调动或调换需向人力资源部门提出申请并经批准；4. 保护公司资源，不私自使用公司设备、资料及机密文件，不利用职务之便谋取个人利益；5. 注意工作安全，防止意外事故的发生，妥善处理危机事件，保护员工的人身安全。
三、行为规范1.言行举止：员工对同事、上级、下级、客户及其他合作伙伴要保持礼貌和友好，不使用侮辱性、歧视性语言；2.形象仪容：员工上班时需穿戴整洁、得体的服装，不得随意改变发型、化妆浓艳；3.保守机密：员工不得私自泄露公司的商业机密和其他内部信息，同时要防止泄漏的发生；4.禁止吸烟：公司倡导健康生活方式，员工在办公区域内禁止吸烟；5.禁止饮酒：在工作时间和工作场所，员工不得饮酒，不得在公司范围内饮用酒类饮品。
四、违纪违规处理1.对于严重违纪违规行为，公司将依法依规进行处理，并保留追究法律责任的权利；2.对于轻微违纪违规行为，将依据情节轻重决定处罚措施，包括但不限于批评教育、警告、扣除相关奖金等措施；3.公司将建立员工行为奖惩制度，做到奖罚分明，公平合理。
五、附则修订后的公司员工行为规范自通知之日起正式生效，请全体员工务必严格遵守，如有违反者将依照规定进行相应处理。
步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知
步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知关于进一步加强员工行为规范与工作纪律管理的通知为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。
一、加强员工行为规范与工作纪律建设（一）员工岗位规范1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。
2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。
3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。
4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。
5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。
如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。
6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。
7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。
8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。
9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。
10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。
11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。
12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。
13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。
14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。
（二）办公规范15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。
16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
关于强化员工行为规范实施细则的通知
关于强化员工行为规范实施细则的通知第一篇：关于强化员工行为规范实施细则的通知关于强化员工行为规范实施细则的通知为进一步加强规范化管理，强化员工的自律性，提高员工队伍的整体素质，树立良好的公司形象，根据《**员工行为规范实施细则》的要求，特制定本通知。
一、实施规范化管理是规范职工行为，增强职业道德，提高个人素质和岗位技能的重要措施，因此，针对当前员工数量增加，部分员工行为举止与企业文化整体要求不一致的现象，必须坚持教育与检查相结合的办法，不断深化，常抓不懈。
二、实行分级管理。
公司成立贯彻员工行为规范领导小组，组长由李书记担任，副组长由人力资源处长和办公室主任担任，成员由各部门（分厂）一把手担任。
各部门一把手是本部门贯彻员工行为规范的第一责任人。
三、各单位成立员工行为规范督导小组，组长由各部门负责人担任，形成部门（分厂）、作业区、班组三级员工行为规范督导体系，并将此体系在6月10日前上报办公室。
四、职责（一）公司贯彻员工行为规范领导小组职责：制订员工行为规范实施细则考核办法，对各部门贯彻执行《**员工行为规范实施细则》情况进行监督、检查、指导。
（二）各部门员工行为规范督导小组职责：1、各级主管领导负有直接领导管理责任，对部属要实行严格科学的管理，并以身作则，做出表率。
2、组织员工学习《**员工行为规范实施细则》，提高员工自律意识，增强悟性，培养员工的职业道德。
3、按照《**员工行为规范实施细则》的要求，抓好落实，引导员工向内涵和深层次推进。
4、监督员工日常行为，了解掌握员工思想动态和工作情况。
5、对所属员工定期进行考核，建立员工违纪行为考核档案。
6、每季度进行一次总结，便于及时进行改进。
（三）员工职责1、认真学习掌握公司各项规章制度及行为准则，充分认识规范管理的重要意义。
2、认真执行规范化标准，自觉规范言行，熟练掌握本专业岗位操作规程，按章办事。
3、主动接受员工行为规范监督、检查，并监督举报他人违犯员工行为规范的行为。
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xx集团关于员工行为规范条例的通知
公司全体员工：
为规范办公区域的工作秩序，营造有序、高效的办公环境，塑
造良好的企业形象。
经公司研究决定，特作出如下管理规范，正式
发文通知，要求全员认真遵照执行：
一、天气渐暖，自3月28日起，上班期间，全体员工必须着正装，
禁止穿休闲衣服在岗；
二、工作时间接听电话、沟通工作应注意音量，避免影响他人工作；
禁止串岗闲聊，禁止大喊大叫；
三、工作时间，禁止看电影、电视剧，禁止玩手机，一经发现，从
重处理；
四、工作期间手机调至振动状态，开会期间，手机调至静音；
五、进入他人办公室之前，需敲门，经允许后方可进入；
六、公司重要接待或客人来访，迎面遇到应礼貌性示以微笑或问候
“您好”。
请各位员工以职业化素养高标准要求自己，共同维护公司形象。
以上6点为最基本的素养，请大家务必遵照执行，今后在工作中会
逐条增加。
行政部 20xx/x/xx。