隐患排查奖励办法
隐患排查奖励制度
隐患排查奖励制度隐患排查奖励制度是指企业或组织为了鼓励员工积极参与隐患排查工作，发现和解决潜在的安全隐患，保障生产安全和员工生命财产安全，而制定的一项奖励措施。
本文将详细介绍隐患排查奖励制度的内容、实施步骤、奖励方式以及注意事项。
一、隐患排查奖励制度的内容1. 奖励对象：所有为企业或组织工作的员工。
2. 奖励范围：包括但不限于火灾、爆炸、触电、高空坠落、机械伤害、中毒、窒息等事故隐患。
3. 奖励条件：员工发现的隐患必须为企业或组织尚未发现或意识到的问题，且能够及时报告给安全生产管理部门；员工对隐患的排查和报告应当具有一定的实际价值和防范意义。
4. 奖励标准：根据隐患的严重程度、潜在危害、及时性、有效性等因素，分别设置不同等级的奖励金额。
一般可分为一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖等。
5. 奖励发放：奖励资金由企业或组织承担，通过工资、奖金等形式发放给获奖员工。
二、隐患排查奖励制度的实施步骤1. 制定制度：企业或组织根据国家法律法规、行业标准和企业实际情况，制定隐患排查奖励制度。
2. 宣传培训：通过各种形式，对员工进行隐患排查奖励制度的宣传和培训，提高员工的安全意识和隐患排查能力。
3. 设立机构：企业或组织应设立专门的安全生产管理部门，负责隐患排查奖励制度的实施和管理工作。
4. 实施排查：员工按照职责范围和安全生产要求，开展隐患排查工作。
5. 提交报告：员工发现隐患后，应及时向安全生产管理部门报告，并提供相关证明材料。
6. 审核评定：安全生产管理部门对报告的隐患进行审核评定，确定奖励等级。
7. 表彰奖励：对获奖员工进行表彰和奖励，并通过内部媒体进行宣传。
8. 资料归档：安全生产管理部门对隐患排查奖励情况进行记录和归档，以备查阅。
三、隐患排查奖励制度的奖励方式1. 现金奖励：根据隐患的等级，给予员工一定金额的现金奖励。
2. 荣誉奖励：对获奖员工进行表彰，颁发荣誉证书或奖杯。
3. 晋升机会：为获奖员工提供更多的晋升机会和发展空间。
安全生产隐患排查奖惩办法
安全生产隐患排查奖惩办法一、背景随着工业化、城镇化进程加快，工业企业、建筑工地、交通运输等领域安全生产面临日益严峻的挑战。
各级政府和企业为了保障人民群众的生命财产安全，不断加大对安全生产工作的重视力度。
针对加强安全生产监管和实施隐患排查整治，提出了多种奖惩办法，以鼓励积极参与隐患排查，推动安全化、规范化生产经营。
二、奖励措施1. 表扬奖励对机关、企事业单位、行业协会已经推进安全生产管理、排查隐患和实施整改，没有安全生产事故发生并取得显著成绩的单位，应当对其颁发表彰证书并进行表扬。
对那些在安全生产搞好工作，发现并排除重大危险隐患，确保生产过程、工作场所、劳动者人身安全的单位，所属行政区应当给予一定奖励，鼓励其加强管理，推动安全生产工作的深入开展。
2. 经济奖励为推动安全生产工作，对在安全生产运行和排查中表现优异的单位给予一定的经济奖励。
奖励措施主要包括但不限于：•发放安全生产方面的奖金；•资金扶持，比如降低单位上缴比例等；•免除部分税费；经济奖励是企业和个人最为关注的，通过这种方式奖励是最能够激发安全生产活力的。
3. 荣誉奖励针对那些推进安全生产管理，加强隐患排查整治，为改善安全生产环境做出突出贡献的单位或个人，应当给予荣誉证书、奖杯等相关荣誉称号和物品。
这些荣誉奖励不仅能够鼓舞士气，更能够让更多的人来加强安全生产管理，提高行业整体水平。
三、惩罚措施1. 行政处罚对没有参与安全生产管控、发生违法违规行为，或没有执行国家、行业或企业安全生产标准的单位和个人，应当依照有关法律法规，给予行政处罚，包括但不限于：•清退相关人员；•停业停产；•暂扣有关资质证书；•罚款等严厉惩罚。
2. 其他惩罚为了防范事故，加强违规行为的惩治，对个人和企业在安全生产工作上的责任人员进行追究。
另外还可以给予以下惩戒措施：•对存在排查隐患，但漠视不顾的单位进行示范性处罚；•对掩盖、伪造等不正之风给予较大的处罚；•对重大事故之后没有有效控制和处置者进行问责。
隐患检查奖惩制度
隐患检查奖惩制度一、引言隐患检查是企业安全生产管理中的重要环节，对于预防事故的发生具有重要意义。
为了进一步加强隐患检查工作的效果，提高企业安全生产管理水平，制定并实施隐患检查奖惩制度是必要的。
二、奖励制度1. 奖励对象奖励对象包括但不限于：安全生产管理人员、隐患检查人员、安全生产先进个人、安全生产先进单位等。
2. 奖励标准（1）安全生产管理人员：根据其在安全生产管理工作中的表现和成绩，评定奖励等级，并给予相应的奖金和荣誉证书。
（2）隐患检查人员：根据其发现的隐患数量、隐患的严重程度以及整改情况，评定奖励等级，并给予相应的奖金和荣誉证书。
（3）安全生产先进个人：根据其在安全生产工作中的杰出表现和贡献，评定奖励等级，并给予相应的奖金和荣誉证书。
（4）安全生产先进单位：根据其在安全生产管理和隐患整改工作中的成绩和效果，评定奖励等级，并给予相应的奖金和荣誉证书。
3. 奖励方式（1）奖金：根据奖励等级确定奖金金额，并按照规定发放给奖励对象。
（2）荣誉证书：颁发荣誉证书表彰奖励对象的优秀表现和贡献。
4. 奖励评定机制（1）奖励评定委员会：由安全生产管理部门负责组建，负责评定奖励对象的奖励等级和奖励方式。
（2）评定标准：根据安全生产管理工作的要求和实际情况，制定评定标准，并根据实际情况进行动态调整。
（3）评定程序：奖励评定委员会按照评定标准对奖励对象进行评定，并根据评定结果确定奖励等级和奖励方式。
三、惩罚制度1. 惩罚对象惩罚对象包括但不限于：安全生产管理人员、隐患检查人员、安全生产违规人员等。
2. 惩罚标准（1）安全生产管理人员：根据其在安全生产管理工作中的失职、渎职等情况，进行相应的惩罚，包括警告、记过、降职等。
（2）隐患检查人员：根据其在隐患检查工作中的失职、渎职等情况，进行相应的惩罚，包括警告、记过等。
（3）安全生产违规人员：根据其违反安全生产规定的情况，进行相应的惩罚，包括警告、记过、罚款等。
3. 惩罚程序（1）惩罚决定机构：由企业安全生产管理部门负责制定和执行惩罚决定。
隐患排查集体奖惩制度范本
隐患排查集体奖惩制度范本第一条总则为加强隐患排查工作，确保公司安全生产，预防和减少生产安全事故，根据《安全生产法》、《企业安全生产许可证条例》等法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条隐患排查奖励1. 在隐患排查工作中，发现重大隐患并及时报告，避免事故发生的，给予举报人一定金额的奖励。
2. 对在隐患排查工作中表现突出的部门或团队，给予一定的荣誉和奖励。
3. 部门或团队在隐患排查工作中取得显著成绩，可根据实际情况给予一定的物质奖励。
第三条隐患排查处罚1. 未按照隐患排查制度要求开展工作的，对相关部门或团队进行通报批评，并给予一定的经济处罚。
2. 对隐患排查工作中发现的违章行为，未及时整改的，对相关部门或团队进行通报批评，并给予一定的经济处罚。
3. 因隐患排查工作不力，导致事故发生的，对相关部门或团队及责任人进行严肃处理，并根据事故等级给予相应的经济处罚。
第四条隐患排查责任1. 各部门负责人为本部门隐患排查第一责任人，对本部门的隐患排查工作全面负责。
2. 隐患排查工作应纳入公司安全生产管理体系，确保隐患排查工作的正常开展。
3. 各部门应定期组织隐患排查培训，提高员工隐患排查意识和能力。
第五条隐患排查流程1. 隐患排查发现人应立即向所在部门负责人报告。
2. 部门负责人接到报告后，应立即组织人员进行核实，并根据隐患等级进行处理。
3. 对于重大隐患，应及时向公司安全生产管理部门报告，并按照公司相关规定进行处理。
第六条奖惩实施1. 奖励和处罚由公司安全生产管理部门负责实施，必要时可成立专门的评审小组。
2. 奖励和处罚决定应书面通知相关部门和人员，并记入个人或团队档案。
3. 受到处罚的部门或团队应在规定时间内进行整改，并向公司安全生产管理部门报告整改结果。
第七条异议处理1. 当事人对奖励或处罚决定有异议的，可在收到决定之日起5个工作日内向公司安全生产管理部门提出书面申诉。
2. 公司安全生产管理部门应在收到申诉后10个工作日内作出答复，并将答复书面通知当事人。
公司全员安全风险隐患排查奖惩管理办法
公司全员安全风险隐患排查奖惩管理办法第一章、总则第一条、为落实公司全体员工在生产安全事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，及时发现公司生产经营场所存在的安全隐患和问题，确保安全生产，根据国家相关法律法规、规章、和标准，结合公司管理实际，特制定本办法。
第二条、本办法适用于公司员工在安全隐患排查方面的奖励（不包括公司领导、中层管理人员和公司专职安全管理人员）。
第三条、术语及定义（一）安全风险安全风险是某一特定危害事件发生的可能性与其后果严重性的组合。
（二）安全风险点安全风险点是指存在安全风险的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。
对安全风险所采取的管控措施存在缺陷或缺失时就形成事故隐患。
（三）事故隐患不符合安全生产法律法规、规章、、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷，包括以下方面：1作业场所、设备设施、人的行为及安全管理等方面存在的不符合国家安全生产法律法规、标准规范和相关规章、制度规定的情况。
2.法律法规、标准规范和相关规章、制度未作明确规定，但企业在风险分析过程中识别出的作业场所、设备设施、人的行为安全及安全管理等方面存在的缺陷。
（四）事故隐患分级事故隐患可按照整改难易程度及可能造成的后果严重性，分为一般事故隐患和重大事故隐患，判定标准见《公司安全（消防）、环保、综治隐患报告制度）》O第二章、组织机构及职能职责第四条、各部门（单位）负责组织开展日常隐患排查工作。
第五条、工作评审组（一）专业评审组由工艺专业安全委员会、职业健康专业安全委员会、消防专业安全委员会、设备专业安全委员会、电仪专业安全委员会、基建专业安全委员会相关人员组成，负责审核隐患项目、确定隐患等级及奖惩金额。
（二）业务评审组由党委工作部、工会办公室、人力行政部、安全环保部等部门（单位）相关人员组成，负责审批隐患排查奖惩方案。
隐患检查奖惩制度
隐患检查奖惩制度一、背景介绍隐患检查奖惩制度是为了加强企业安全生产管理，提高隐患排查和整改工作的效率和质量，确保员工的人身安全和财产安全。
通过建立健全的奖惩制度，可以激励员工积极参与隐患检查和整改工作，提高企业的安全生产水平。
二、奖励措施1. 隐患排查奖励（1）每月评选优秀隐患排查员，奖励现金500元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀隐患排查团队，奖励现金2000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀隐患排查员，奖励现金1万元和荣誉证书。
2. 隐患整改奖励（1）每月评选优秀隐患整改员，奖励现金500元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀隐患整改团队，奖励现金2000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀隐患整改员，奖励现金1万元和荣誉证书。
3. 安全生产贡献奖励（1）每月评选优秀安全生产贡献个人，奖励现金1000元和荣誉证书。
（2）每季度评选优秀安全生产贡献团队，奖励现金5000元和荣誉证书。
（3）年度评选优秀安全生产贡献个人，奖励现金2万元和荣誉证书。
三、惩罚措施1. 隐患排查不到位或整改不及时的责任人将被扣除相应的奖金。
2. 隐患整改不达标或造成事故的责任人将被追究法律责任，同时扣除相应的奖金。
3. 违反安全生产规定或故意隐瞒事故隐患的责任人将被追究法律责任，同时扣除相应的奖金。
四、奖惩制度执行流程1. 隐患排查奖励流程（1）员工完成隐患排查工作后，向上级主管提交隐患排查报告。
（2）上级主管对隐患排查报告进行审核，并评选出优秀隐患排查员。
（3）优秀隐患排查员将获得奖励，并在内部通知公告栏上公示。
2. 隐患整改奖励流程（1）员工完成隐患整改工作后，向上级主管提交隐患整改报告。
（2）上级主管对隐患整改报告进行审核，并评选出优秀隐患整改员。
（3）优秀隐患整改员将获得奖励，并在内部通知公告栏上公示。
3. 安全生产贡献奖励流程（1）员工在安全生产方面做出突出贡献后，向上级主管提交申请。
（2）上级主管对申请进行审核，并评选出优秀安全生产贡献个人或团队。
关于员工排查各种安全隐患激励办法
关于员工排查各种安全隐患激励办法引言在现代企业中，安全隐患是一个非常重要的问题。
为了保障员工的生命安全和财产利益，减少企业损失，不断改善工作环境和安全意识是必须的。
员工排查各种安全隐患是预防事故发生的重要环节。
本文将介绍关于员工排查各种安全隐患的激励办法，以增强员工参与安全隐患排查的动力和热情。
设立激励机制1. 奖励制度为了鼓励员工参与安全隐患排查工作，可以设置相应的奖励制度。
比如，每次发现一处安全隐患，员工可以获得一定的奖金或者积分，累积一定数量的奖金或积分后可以兑换礼品或者享受其他福利待遇。
这样可以激发员工的积极性，提高他们对安全隐患的关注度。
2. 竞赛活动定期组织员工参与安全隐患排查的竞赛活动，以个人或团队为单位进行评比。
通过竞赛形式，可以鼓励员工积极主动地发现和报告安全隐患，并对表现优异的员工或团队进行奖励，激发员工之间的竞争意识，从而提高安全隐患排查的效果。
3. 经验分享和表彰鼓励员工将自己在安全隐患排查中的经验和教训进行分享，并给予一定的表彰。
可以通过组织座谈会、撰写报告、举办经验交流会等形式，让员工有机会将自己的经验分享给其他员工。
并对那些能够有效预防事故发生、减少损失的员工进行表彰，树立起一批榜样。
这样不仅可以提高员工的工作满意度，还可以推动整个企业的安全文化建设。
4. 培训和提升机会提供安全隐患排查培训和提升机会，让员工学习相关知识和技能。
通过设置培训课程、开展技能竞赛等方式，增加员工对安全隐患排查的专业性认识和技术水平。
同时，为员工提供晋升通道和职业发展机会，让他们能够有更大的发展空间和潜力，进一步激励员工积极参与安全隐患排查工作。
定期评估和改进为了确保员工排查各种安全隐患的激励办法的有效性，需要进行定期评估和改进。
主要包括以下几个方面：1. 反馈意见收集定期向员工征求对激励办法的意见和建议，了解员工的实际需求和期望，及时进行调整和改进。
可以通过问卷调查、座谈会等形式进行反馈意见的收集，从而更好地满足员工的需要。
隐患排查奖惩制度（2篇）
隐患排查奖惩制度第一条为保证隐患排查制度的全面落实，按照《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》的要求，防止各类事故的发生，制定本制度。
第二条奖励：(一)在隐患排查中积极排除事故隐患，避免了事故发生；对安全生产提出合理化建议并采纳，收到显著效果，给予____元的奖励。
(二)在隐患排查期间为抢救公司财产和处理事故中表现突出的有功人员根据贡献大小，给予____元的奖励。
(三)在隐患排查中表现突出，受到上级有关部门的表彰，结合上级有关文件精神和《河北省安全生产条例》，给予一次性奖励____元。
第三条处罚：(一)严格执行《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》及有关安全生产法律、法规和安全生产责任制、隐患排查责任制，如违反《规定》和未履行安全生产责任制、隐患排查责任制给予50－____元的处罚。
(二)严格执行公司各种安全操作规程以及各项安全管理制度，在隐患排查期间对于一般性违章行为，以部门和车间为考核单位，发现违章现象按公司有关制度处罚。
(三)在隐患排查期间，在生产区发现吸烟者及不按规定动火者，按公司有关制度给予考核。
(四)在隐患排查期间发现有严重违章行为，其后果严重的，按公司有关规定加倍处罚。
(五)对明知故犯，多次教育仍然违章者，责令作深刻检查，重新接受安全教育，安全教育合格后方能上岗。
(六)对于在隐患排查中，未认真排查事故隐患而造成事故的直接责任者，根据经济损失大小按经济责任制进行考核处罚，造成严重后果的，由司法机关处理，事故的其他责任者和责任部门按《河北省安全生产条例》以及公司的相关制度进行处理。
隐患排查奖惩制度（2）一、引言隐患排查是保证企业安全生产的重要环节，是预防安全事故发生、保障职工人身安全和企业正常运营的重要措施。
然而，由于各种原因，企业中的安全隐患时有发生，不仅会对职工的生命财产造成威胁，还会对企业的声誉和发展带来不良影响。
因此，建立一套科学合理的隐患排查奖惩制度，对于促进企业安全生产建设具有重要意义。
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XX电厂规章制度发布通知
XX电规章〔2019〕第 7号
《XX电厂隐患排查奖励办法》已经于2019年3 月28 日通过，现予发布，自发布之日起施行。
厂长：
2019年 3 月 28
规章制度控制表
XX电厂隐患排查奖励办法
第一章总则
第一条目的。
为坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针，树立“任何风险都可以控制，任何违章都可以预防，任何事故都可以避免”的安全理念，建立健全安全生产隐患排查治理长效机制，充分调动全体员工积极参与隐患排查工作，及时发现并消除各类隐患，将各类隐患消灭在萌芽状态，确保我厂安全生产持续稳定，特制定本奖励办法。
第二条适用范围为XX电厂所辖区域内。
第三条专用术语和定义
1.安全隐患：是指生产经营过程中，违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程、安全生产管理制度的行为、制度不健全、其他因素在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的不安全状态、人的不安全行为、生产环境和设备设施存在不安全状态等。
2.一般安全隐患：是指危害和整改难度较小，发现后能立即或短时间内就能消除的隐患。
3.重大安全隐患：是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停止设备运行，并经过一定时间整改，投入较多人力和资金整改治理方能消除的隐患，或者因外部因素影响致使我厂自身难以消除的隐患。
第四条隐患的类型有：人身安全隐患、设备设施事故
隐患、大坝安全隐患、电力安全事故隐患、安全管理隐患、计算机与网络安全存在的隐患和其它事故隐患等。
第二章内容、要求和程序
第五条隐患排查
厂内所辖区域范围内，有下列情形之一的，并经安全环保部人员核查属实的，给予排查人奖励。
1.单位或个人在安全生产条件不具备、隐患未排除、安全措施不到位的情况下组织生产的（紧急抢修情况除外）；
2.发现不具备国家规定的资质和安全生产保障能力的承包商、分包商的；
3.违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的；
4.违反《电业安全工作规程》、《防止电力生产事故二十五项重点要求》、《运行规程》、《检修规程》的；
5.违反程序擅自压缩工期，改变安全、技术方案和工艺流程的；
6.使用未经检验合格，无安全保障的特种设备的；
7.不具备相应资质，从事特种作业的；
8.未经过安全教育培训并考试合格的人员上岗位作业的；
9.随意拆除设备设施安全装置，可能危及人身安全的；
10.易燃易爆场所动用明火未经审批或未采取安全措施的；
11.安全管理不到位，可能造成重大经济损失或人员重大伤亡的；
12.上级检查中发现的隐患未及时整改，或弄虚作假不按要求整改的；
13.烟气脱硫在线监测系统运行不正常、烟尘废水排放不达标的；
14.生产现场环境、设备、设施存在不安全缺陷的；
15.计算机与网络安全存在的隐患；
15.可能造成重大经济损失和人员伤亡的其他部安全隐患。
第六条隐患排查报送
1. 单位或个人发现安全隐患后，要填写隐患排查奖励申请表，材料可附照片。
报送厂安全环保部。
2.排查单位或个人，应实名制填写。
3.安全环保部接到单位或个人隐患排查奖励申请表（见附表：XX电厂隐患排查奖励申请表）后，要详细记录并组织人员进行核实审查。
内容属实的，及时通知排查单位或个人，并将安全隐患通知到相关责任单位进行处理。
4.对于重大隐患而又暂时无法处理的，安全环保部通知责任单位做好临时安全措施，填写重大隐患排查治理情况报表报送蒙东能源安全环保部，并跟踪监督隐患发展趋势、安全措施的落实以及隐患治理的整个过程监督等。
5. 每月15日前，由安全环保部组织召开月度审核与考评会，对上月各单位报送的隐患排查奖励申请表进行审核与考评，会议地点在生产办公楼三楼会议室。
第七条注意事项
1.单位或个人报送的安全隐患，应客观真实，对所提供材料的真实性负责。
2.任何单位或个人不得捏造、歪曲事实，不得在生产现场人为制造安全隐患。
第八条审核与考评
组长：生产副厂长
副组长：安全环保部主任、生产技术部主任
成员：各单位主任、安全环保部专责
第三章隐患排查奖励标准
第九条一般隐患奖励标准
人身安全隐患：200元
设备设施事故隐患：150元
大坝安全隐患、电力安全事故隐患、安全管理隐患、其他事故隐患等：100元
第十条重大安全隐患奖励标准
根据安全隐患具体情况，奖励1000——5000元
第十一条由安全环保部每月进行统计，并在月度考核和奖励中兑现。
第四章安全隐患的治理
第十二条安全隐患的治理，按照《XX电厂隐患排查管理制度》进行处理。
第五章附则
第十三条本办法由XX电厂安全环保部负责解释。
第十四条本办法自发布之日起开始执行。
第六章支持性文件
1.《中华人民共和国安全生产法》
2.《中电投蒙东能源集团有限责任公司隐患排查治理管理规定》
3.《XX电厂隐患排查管理制度》
4.《XX电厂安全生产奖惩规定》
第七章附件
1.XX电厂安全隐患排查奖励申请表
2. 制度执行情况反馈表
3、XX电厂安全隐患排查奖励办法流程图
附表1：XX电厂安全隐患排查奖励申请表
附件2：
制度执行情况反馈意见表
附件3：XX电厂安全隐患排查奖励办法流程图。