煤矿劳动保护用品发放管理制度
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文(2篇)
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文为了认真贯彻执行安全生产方针，保证职工的身心健康，及时发放，正确使用劳动防护用品，特制定本制度。
1、动防护用品包括：安全帽、矿靴、防尘口罩、护目镜、防毒面具、电工用具、手套等。
2、车间、科室负责提出所需劳动防护用品计划，报安环科。
3、环科负责编制全厂劳动防护用品计划，经矿长批准后，采购员负责采购，车间负责按规定期限及时补充发放。
4、购员必须按计划购买合格的劳动防护用品，要求所购厂家产品必须符合国家的有关规定。
5、格按规定核发给各车间、科、室劳动防护用品。
6、车间、科室负责按岗位和有关规定配备劳动防护用品，教育、监督职工正确使用和佩戴。
7、司安全领导组、安环科负责定期、不定期的检查、监督各车间、科室劳动防护用品的质量、配备及使用情况。
劳动防护用品的发放和使用管理制度范文（2）第一章总则第一条为了保护劳动者的安全和健康，根据《劳动法》等相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳动者。
第三条劳动防护用品的发放和使用必须符合法律法规的要求，保护劳动者的安全和健康。
第四条本制度的具体实施由本单位的安全生产管理部门负责。
第二章劳动防护用品的确定和发放第五条劳动防护用品的种类和数量根据本单位的工作环境、岗位要求和劳动者的工作特点进行确定。
第六条劳动防护用品的发放应满足以下要求：（一）符合国家标准或行业标准的要求；（二）符合劳动者的身体尺寸和工作场所的特点；（三）质量可靠，经过严格的检测和验收。
第七条劳动防护用品的发放要进行登记备案，包括劳动者的姓名、岗位、领用时间等。
第八条劳动防护用品的发放由单位统一采购，并安排专人负责仓库管理和发放。
第九条劳动防护用品的发放应及时、足额，确保劳动者在工作中能够随时使用到，满足其安全和健康的需求。
第十条劳动防护用品的使用不得转借他人或私自买卖，应当个人使用，并按照规定的使用方法和周期进行使用。
第十一条劳动防护用品的保管由劳动者本人负责，发现有破损、失效或丢失的情况应及时报告安全生产管理部门。
煤矿劳动防护用品管理制度
煤矿劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了加强煤矿劳动防护用品的管理，保障煤矿工人的生命安全和身体健康，制定本劳动防护用品管理制度。
第二条本制度适用于所有在煤矿从事生产作业的工人和施工人员，包括矿工、电工、机械师、矿山工程师等。
第三条煤矿应当建立健全劳动防护用品管理制度和相关操作规程，推行全员参与、全过程管理、全员责任制，不断提高煤矿劳动防护用品的管理水平。
第四条煤矿劳动防护用品管理应当遵循“预防为主、综合治理”的原则，采取技术措施、管理措施和个人防护措施相结合，保障工人的生命安全和身体健康。
第二章劳动防护用品的采购管理第五条煤矿应当按照国家规定的相关标准和要求，选用符合国家标准的劳动防护用品，并与符合条件的生产企业签订采购合同。
第六条煤矿应当建立健全劳动防护用品的采购管理制度，制定采购计划，保障劳动防护用品的质量和数量。
第七条煤矿应当按照国家相关规定，对采购的劳动防护用品进行质量检验，确保符合标准要求。
第八条煤矿应当建立健全劳动防护用品的入库管理制度，对采购的劳动防护用品进行入库登记，并进行分类存放。
第九条煤矿应当建立健全劳动防护用品的库存管理制度，及时统计库存数量和质量，保证劳动防护用品的及时供应。
第三章劳动防护用品的使用管理第十条煤矿应当建立健全劳动防护用品的使用管理制度，明确工人使用劳动防护用品的范围和方法。
第十一条煤矿应当对工人进行劳动防护用品的使用培训，确保工人掌握正确的使用方法和注意事项。
第十二条煤矿应当加强对工人使用劳动防护用品的监督和检查，发现问题及时纠正。
第十三条煤矿应当定期对劳动防护用品进行检测和维护，保障劳动防护用品的正常使用。
第十四条煤矿应当做好劳动防护用品的更新换代工作，定期更换老化和损坏的劳动防护用品。
第四章劳动防护用品的管理责任第十五条煤矿应当建立健全劳动防护用品的管理责任制，明确领导责任、部门责任和个人责任。
第十六条煤矿应当配备专门的劳动防护用品管理人员，负责劳动防护用品的管理工作。
劳动防护用品发放使用管理制度(3篇)
劳动防护用品发放使用管理制度1. 目的和适用范围本制度的目的是确保员工在工作过程中的劳动安全和健康，并规范劳动防护用品的发放和使用管理。
适用于所有员工在工作期间需要使用劳动防护用品的情况。
2. 劳动防护用品的确定和发放2.1 公司将根据不同工种和工作环境的特点，确定需要使用的劳动防护用品种类和数量。
2.2 公司负责向员工发放符合国家标准或相关法规要求的劳动防护用品，并确保其质量和有效期。
2.3 员工使用新的劳动防护用品前，应接受必要的培训和指导，了解正确使用方法和注意事项。
3. 劳动防护用品的使用要求3.1 员工在工作期间应始终佩戴符合要求的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护眼镜、耳塞、防护口罩、防护手套等。
3.2 员工在使用劳动防护用品时，应按照规定的方法正确佩戴和使用，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
3.3 员工离开工作岗位或不再需要使用劳动防护用品时，应及时归还或交由相关部门进行处理。
4. 动防护用品的维护和保养4.1 员工应按照要求对劳动防护用品进行定期检查和维护，并保持其清洁和正常使用状态。
4.2 员工在发现劳动防护用品有损坏或无法继续使用时，应及时报告相关部门，并停止使用。
5. 违规处理5.1 违反本制度规定的员工，将根据《劳动合同法》、《安全生产法》等相关法律法规进行处理。
5.2 违反本制度规定造成事故或损失的员工，将承担相应的法律责任。
5.3 对无故拒绝或故意损坏劳动防护用品的员工，公司有权采取相应的纪律处分措施。
6. 其他本制度执行过程中如有任何疑问或情况变化，员工应及时向相关部门进行咨询和报告。
7. 修订和解释本制度的修订和解释权归公司所有，经批准后方可执行。
修订后的制度将及时通知员工，并进行相关培训和指导。
劳动防护用品发放使用管理制度（2）职工劳动防护用品是指生产过程中，为确保职工安全与身体健康所必须的用品和护具，如安全帽、工作服、工作鞋、防尘口罩、手套等。
为确保正确合理地发放、使用和管理劳动防护用品、确保职工在工作过程中的安全和健康，结合本单位实际情况，制定劳动防护用品发放使用管理制度。
生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度安全生产
生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度1、煤矿井下劳动保护用品发放和使用管理制度煤矿劳动保护用品发放、使用管理制度1目的职工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防性准备，是劳动保护工作的重要组成部分。
为加强对职工劳动保护用品的发放、使用与管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保工作的正常进行，特制定本制度。
2定义3适用范围本制度适用于xx煤矿各部门。
4引用标准5引用流程6职责分工7目标管理内容8目标管理要求8.1劳动保护用品的发放劳动保护用品发放由矿综合科负责，确定劳动保护用品的标准和数量，日常劳保用品的汇总、审批和管理工作。
劳保用品的主要种类有：工作服、棉袄、绒衣裤、布袜、安全帽、防尘口罩、灯带、肥皂、毛巾、手套、胶靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防护镜、电焊手套等。
8.2劳动保护用品的使用工作人员进入生产区必须穿工作服，接触粉尘人员必须戴口罩，噪音高的工作区应戴耳塞，进行氧、电焊等作业人员必须戴防护镜、电焊手套等防护用品。
井下作业人员必须穿棉制工作服、穿胶靴、戴安全帽、携矿灯和自救器，采掘一线工作人员必须戴防尘口罩等。
8.3劳动保护用品的管理劳动保护用品由矿统一采购，按规定统一发放，员工个人保管。
8.4责任与处罚8.4.1任何单位和个人不得克扣职工防护用品，发现失去效能的，必须立即更换。
8.4.2井下员工工作时必须穿用防护用品，否则予以处罚：井下不戴矿灯、自救器，罚款50元。
下井不戴安全帽、穿化纤服装罚款100元，氧、电焊不戴护目镜、电焊手套罚款50元，其它情况酌情处罚。
8.4.3职工长期病假、休假或脱离岗位的暂停发放或延期使用。
8.4.4新职工与老职工享受同等防护用品。
8.4.5供应部门购置劳保用品时，必须保证质量，无产品“产品合格证”或“产品检验证”及无“MA”标志的一律不得购置，因劳保用品质量造成事故的追究有关人员和领导的责任。
8.5各单位建立职工劳保用品发放台账，包括品种、数量、领取时间等内容。
煤矿劳保日用品管理制度
煤矿劳保日用品管理制度一、目的和依据为了保障煤矿工人的劳动安全和健康，提高工作效率，规范管理劳保日用品，我们制定了以下管理制度。
本制度依据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规及煤矿企业管理规范，旨在明确煤矿劳保日用品的分类、管理、购置、使用和保管等各项工作，以确保煤矿工人的身体健康和劳动安全。
二、范围本制度适用于本煤矿企业所有员工的劳保日用品管理工作。
三、管理机构煤矿劳保日用品管理工作由煤矿企业的安全生产管理部门负责具体实施，同时各职能部门要积极配合，配备专职人员负责具体的管理、购置、使用、保管、检查和维护等工作。
四、统一管理1. 劳保日用品统一采购：由企业安全生产管理部门组织统一采购各种劳保日用品，并根据不同岗位的需求分配到各个工作岗位。
2. 劳保日用品统一管理：企业要建立健全劳保日用品资料档案，对每一位员工的劳保日用品使用情况进行分类、统计、分析，及时更新和完善档案。
3. 劳保日用品统一保管：企业要统一编制、管理和保管劳保日用品的目录，建立完善的劳保日用品库房，对劳保日用品进行分类储存，并保持整洁、干燥、通风和安全，严格实行进货、验收、库存、出库等管理程序。
五、分类管理根据煤矿工作岗位的不同，劳保日用品可以分为头部防护用品、呼吸防护用品、手部防护用品、脚部防护用品、身体防护用品、眼部防护用品等。
每种劳保日用品都要根据国家标准和行业标准进行采购和使用, 并定期维护和更新。
六、购置和使用1. 购置原则：企业要根据实际需求、员工岗位特点和相关标准规定，严格按照法律法规规定和企业管理制度的要求，采购符合安全生产标准和质量保障的劳保日用品，并严禁购买假冒伪劣产品。
2. 使用要求：员工必须严格按照使用说明和操作规程使用劳保日用品，做好每日的检查和保养工作，确保劳保日用品在良好状态下使用。
3. 责任制度：各工作班组对自己所管辖的劳保日用品必须进行定期检查、清点、维护和保养，并负责对劳保日用品的丢失、损坏和更新等问题负责。
劳动保护用品发放管理制度
劳动保护用品发放管理制度一、背景每个员工的健康和安全是企业最重要的资产之一，而劳动保护用品是确保员工在工作中避免受伤或患病的必要手段。
因此，建立一个科学、合理的劳动保护用品发放管理制度对于企业和员工来说都至关重要。
二、目的劳动保护用品发放管理制度的目的是为了保障员工在工作中的健康和安全，减少工作中的意外伤害和职业病发生的风险，提高员工的工作满意度和生产效率。
三、应发劳动保护用品范围根据不同岗位的工作环境和风险程度，企业应该明确规定应发劳动保护用品的种类和数量。
常见的劳动保护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、耳塞、手套、防护面具等。
四、发放管理流程1. 申领员工需要向公司的劳保管理部门提交劳动保护用品申领表，说明需要的用品种类和数量。
2. 审核劳保管理部门根据申领表中的信息对员工的申请进行审核，核实需要发放的劳动保护用品种类和数量是否符合规定。
3. 发放经过审核后的申领表将传递给库管员，库管员根据申领表中的信息发放相应的劳动保护用品给员工。
4. 记录劳保管理部门需要对每一次劳动保护用品的发放进行记录，包括员工姓名、发放时间、发放数量等信息，以便日后核对和管理。
五、使用管理规范1. 使用说明员工在领取劳动保护用品时，应该仔细阅读使用说明书，并正确使用和保管劳动保护用品，确保其正常使用和保护作用。
2. 检查维护员工在使用劳动保护用品时应经常检查其是否完好，如发现有损坏或失效的情况应及时更换或修理，不得强行使用。
3. 保管管理员工需要定期对劳动保护用品进行清洗、消毒和保管，确保使用前干净、干燥、无污损。
六、责任和监督企业管理层要加强对劳动保护用品的管理和监督，确保制度的有效实施。
同时，员工也要充分意识到自身的安全责任，积极配合劳动保护用品的发放和使用管理。
七、总结建立健全的劳动保护用品发放管理制度，既有利于保障员工的健康安全，也有利于提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
希望企业能够重视这一制度，全面推行，切实维护员工的权益和利益。
劳动防护用品发放使用管理制度
劳动防护用品发放使用管理制度第一章总则第一条目的和依据•本规章制度的目的是为确保员工的劳动安全与健康，营造良好的工作环境，规范劳动防护用品的发放和使用管理。
•本规章制度依据国家劳动法、安全生产法以及相关行业标准订立。
第二条适用范围•本规章制度适用于本公司全体员工，包含正式员工、临时工、实习生等。
第三条定义•劳动防护用品：指为防范和减少工作环境中的不安全因素对员工身体健康和生命安全的危害而使用的各种设备、器具、料子和药品。
•负责人：指企业管理层中的相关主管人员，包含部门经理、生产主管等。
第二章劳动防护用品发放管理第四条发放原则•依据岗位的工作性质和工作环境的不安全程度，合理配置和发放相应的劳动防护用品。
•劳动防护用品的发放应当及时、足量、适用。
第五条负责人的责任•负责人应当负责统筹本部门的劳动防护用品的发放和使用工作。
•负责人应定期审核员工使用劳动防护用品的情况，并及时处理异常情况。
•负责人应定期开展劳动防护用品的培训和宣传工作，提高员工的安全意识和正确使用劳动防护用品的本领。
第六条更改发放•依据工作需要和员工个体差别，负责人有权决议更改或调整劳动防护用品的种类和数量。
•更改或调整劳动防护用品应提前向员工进行通知，并进行必需的培训和引导。
第七条发放记录•负责人应当建立并维护劳动防护用品的发放记录，记录包含员工姓名、发放时间、发放种类和数量等信息。
•发放记录应妥当保管，以备查阅和追溯。
第三章劳动防护用品使用管理第八条使用义务•全部员工在工作过程中有义务正确佩戴和使用所需的劳动防护用品，保障自身的安全和健康。
第九条使用规范•员工应依照相关规定佩戴和使用劳动防护用品，不能擅自修改、更换或停止使用。
•员工应定期清洗和维护劳动防护用品，保持其良好的工作状态。
•不得向他人非法借用、转让或私自销售劳动防护用品。
第十条故障处理•如发现劳动防护用品存在故障或损坏，员工应立刻向负责人汇报，并停止使用。
•负责人应及时进行检修、修理或更换，确保员工在工作中能够获得有效的防护。
职工劳动防护用品发放、使用管理制度
职工劳动防护用品发放、使用管理制度第一章总则第一条动态调整为了保障职工在工作过程中的安全与健康，提高生产效率，本制度旨在规范职工劳动防护用品的发放与使用管理。
第二条适用范围本制度适用于本企业全部员工，以确保劳动防护用品的有效发放和正确使用。
第二章劳动防护用品发放管理第三条发放原则1.劳动防护用品应依照国家和地方政府规定的标准和要求进行发放。
2.各部门应依据职工工作需要，合理订立劳动防护用品的发放方案，保证每个职工都能及时获得必需的防护用品。
3.发放数量应依据职工实际工作需要合理确定。
第四条发放程序1.各部门应依据实际情况确定劳动防护用品发放的时间、地方和方式，并提前通知职工。
2.发放过程中，应有特地人员进行记录，确保发放记录准确无误。
第五条发放记录1.发放人员应在发放用品时，进行记录登记，包含职工姓名、部门、发放时间、发放数量等信息。
2.发放记录应存档并保存肯定时间，以备核查使用。
第三章劳动防护用品使用管理第六条使用义务1.职工在工作过程中有义务正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全和防护效果。
2.职工不得私自摘除、更换或弃用劳动防护用品。
第七条使用要求1.劳动防护用品应依照工作要求正确佩戴和使用，不得擅自转变佩戴方式。
2.使用过程中如发现故障、损坏或失效，应及时向上级报告，并更换新的防护用品。
第八条使用记录1.各部门应建立劳动防护用品使用记录，记录职工的使用情况、维护情况和更换情况等。
2.使用记录应及时填写，并妥当保管备查。
第九条维护与保养1.职工应在使用劳动防护用品前检查其是否完好，如存在问题应及时更换或修复。
2.劳动防护用品的清洁和维护应依照相关规定进行，确保其功能完好。
第十条个人防护用品管理1.公司应定期检查职工个人防护用品的配备情况，并及时进行调整和更新。
2.职工个人防护用品的损坏或报废，应及时更换、修复或报废。
第四章职工培训和宣传第十一条培训计划1.公司应订立职工劳动防护用品培训计划，确保职工及时接受培训。
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7、人力资源科、安全科、生产科、企管科定期或不定期对全矿各单位部门劳动防护用品的
发放及配带戴情况进行检查。 发现个人使用不规范或不使用的第一次给予罚款
50 元 / 次， 第
二次按“三违”一次处理。
四、赔偿办法
1、凡属个人保管不当，丢失和损坏防护用品者一律折价赔偿（包括借用的）
；
2、属特殊情况，损坏防护用品者根据情节，折扣赔偿费比例，但不得低于
4、新调入本矿员工，经过培训合格上岗后由所在单位领料员为其办理个人劳动防护用品。 5、所有按月发放的劳保用品上月出勤不满二十天者不发放。 6、公司员工内部调动，除专用岗位防护用品外，一律不补发一般劳保用品。
4、本规定执行前发放的耐用劳动保护用品，使用不足原规定年限的可继续按原规定年限使 用，到期后按新规定的标准配发。
由职工所在科室提出申请， 经分管领导审核
6、劳动保护用品发放标准见附表， 凡未列入和新出现的工种， 由企管科按上级有关规定结 合本我矿局实际情况拟定标准报矿长批准。 但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。
三、劳动保护用品的发放、使用管理
1、劳动保护用品的发放管理由企管科负责， 矿长批准。
每年应对各岗位 （工种） 人员名单进行核实报
XXXX煤业有限公司
常规劳保用品
特殊劳保用品
单位填写申请单
申请报告
分管矿领导 批准
矿领导批准
单位劳保台帐 企管劳保台帐
企管科同意 批料员开票
仓库发放
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1、劳动保护用品的发放、使用、管理，必须贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方 针，使发放的劳动保护用品确实起到保护劳动者安全、健康的作用。
2、劳动保护用品的发放，必须依据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，
发给不同的劳动保护用品。 劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，
职工上岗作
20%；
3、赔偿价格按公式计价：提前领用月数 / 规定使用月数×现行价格 = 赔偿费
4、需补领的防护用品经本人申请，本单位领导审批，交赔偿费后，由本单位领料员办理。
5、工作不满六个月离开矿的 按其原价从工资中扣除。
五、防护用品的采购、发放程序
1、人力资科负责劳动保护用品的计划、报供应科交由由公司供应部门采购，企管科负责劳 保用品的审批工作，供应科负责保管和发放工作。
2、其他单位不得随自行采购，特殊情况，经分管领导同意，报矿领导批准方可进行自购。 凭合格手续办理报销。
3、防护用品的采购，按矿要求进行比价采购。
企管科要经常做市场调研，并将结果上报矿
领导，经同意后方可进行采购，所采购的劳保用品必须附合有关国家规定安全标准。
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附：劳保用品领发流程图； 附：劳保用品领发流程图：
二、劳动保护用品发放范围和标准 1 、本规定适应于我矿在册、在岗人员。
2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护 用品按新岗位（工种）标准发放。
3、根据矿生产情况，在使用期限上要有所区别，不能强求统一，做到基本合理。
4、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准， 报矿长批准后可按提高后的标准发放。
XXXX煤业有限公司
劳动保护用品发放管理规定
为加强我矿职工劳动保护用品发放管理工作， 合理使用劳动保护用品， 保证职工在工作 中的安全与身体健康，使劳动保护用品发放标准化、制度化。根据《劳动法》和省市有关职
工劳动保护的政策规定，本着安全、经济、实用、合理发放的原则，结合我矿实际特制定本 规定。
一、劳动保护用品的发放
业必须按规定使用， 劳动保护用品不得移作他用或领而不用。 员工对领用的防护用品要本着
节约的原则，不多领、Байду номын сангаас领、不送人、不变卖。
3、劳动保护用品不是生活福利待遇，应按规定标准以实物形式发放给职工，不得以币代 物发放，更不得以发放劳动保护用品的名义发放其它物资。
4、培训人员、代培实习人员在生产现场所需用的防护用品，由负责单位按防护安全要求标 准规定自行解决，不属矿发放范围。上级领导、外来参观人员由综合办公室负责解决。
5、各单位配备专人负责劳保用品的领取、发放管理，
对本单位员工按岗位标准规定建立领
用、发放个人台帐。 每月的十号按上月的出勤情况统一办理劳保用品， 不得虚开冒领， 否则，
每次罚领料员 100 元，同时追回劳保用品并报矿领导取消其领料员资格。
6、各单位部门主要领导负责劳动防护用品的配戴日常监管工作，如因劳动防护用品的配戴 不规范或没有配戴等情况给职工造成伤害的， 单位、部门主要领导负连带责任， 并纳入考核。
2、发放劳动保护用品必须建立健全劳动保护用品的领用、
保管和发放制度， 严格按规定和
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XXXX煤业有限公司
标准发放， 不得违反规定多发或少发劳动保护用品， 究有关人员的责任。
凡违反规定或造成其它不良影响的要追
3、因病、事、工伤、产假、下岗一个月以上（含一个月） ，一般劳保用品停发。退休、退职 或离岗生产半年以上者，工作服停发或顺延，其它防护用品一律停发。