《培训师》读后感
读《培训师》心得体会（精选6篇）
读《培训师》心得体会（精选6篇）读《培训师》篇1我是个喜欢看书的人，尤其是闲暇的时候书是我的精神食粮，我可以不吃饭不睡觉，但我绝对不能忍受自己长时间的不看书。
或许正是因为自己坠入爱河以来很少认真系统的看书的缘故，有那么一段时间心总是惶惑不安地，有时甚至有几分悲观与绝望。
书是抚平内心创伤的最好的药剂，特别是对于我这样一个骨子里偏安静不喜欢喧闹，业余爱好又少得可怜的人而言，书在生活中的重要性更加凸显。
翻开过去的，可以肯定的一点是，自己确实是看了不少书的，可仔细回味，真正引起自己深刻共鸣的书真的屈指可数。
似乎大多数阅读过的书，仅仅是增加了我的知识，让我表达时多了些佐料。
直到最近读了郭城的小说《培训师》，那颗被现实的琐碎弄得有些胆怯消极的心再次掀起波澜，对于我所钟爱的培训事业，以及我的人生规划，我都有了哲学意义上的领会!说实话，在大三之前我对于自己的人生是一片茫然的，我不知道自己将来会以何谋生立足于社会。
但那时我知道有一件事情会让自己开心，那就是演讲。
于是，当在学业上遭遇不顺时，我总会在演讲中寻找到自信和生活的乐趣。
那时的演讲，应该来说仅仅是我的一个兴趣爱好，就比如别人喜欢唱歌、书法或者打球一样。
直到大三时，接触了哈尔滨市的口才实战训练营，那时我才第一次明白原来演讲做好了可以去做培训，培训别人的口才。
也是那时候我明白什么叫培训，什么是培训师。
之后在图书馆读书时，读到了姜岚昕的《油，生命的油站》，如此我才知道原来培训是一个行业，里面还包括咨询。
姜岚昕的文字所描述的自己创建培训公司的经历，让我热血澎湃，因为那时的我以为，自己的演讲比他厉害，既然他都可以做培训，我为什么不可以呢?从那开始，我的内心播下了一颗梦想的种子-----将来做一名培训师。
当你内心期望自己成为什么样的人时，你的目光就会自然地聚焦到你所期望的那个领域。
自从确立了那个梦想之后，我的人生便开始沸腾了。
我不断寻找机会发表演讲，为的是炼就卓越的口才;我不断寻找平台表现自己，为的是找到梦想起飞的跑道;我亦不断博览群书研究培训和管理，为的是丰富自己的内涵。
培训师读后感
培训师读后感作为一名培训师，我一直在不断地学习和提升自己的能力，以便更好地帮助他人实现自身的成长和发展。
最近我读了一本关于培训师的书籍，让我对自己的工作有了更深刻的理解和认识。
在这本书中，作者分享了许多关于培训师的经验和故事，让我受益匪浅。
首先，书中提到了培训师需要具备的一些基本素质，比如沟通能力、教学技巧、心理素质等。
这些素质对于一个培训师来说非常重要，因为只有具备了这些素质，才能够更好地帮助学员们解决问题，提升他们的能力和素质。
在我的工作中，我也深有体会到了这一点，只有不断地提升自己的能力和素质，才能够更好地完成工作。
其次，书中还提到了培训师需要具备的一些专业知识和技能。
比如，要了解学员们的需求和背景，要善于观察和分析学员们的学习情况，要灵活运用各种教学方法和手段等。
这些专业知识和技能对于一个培训师来说也非常重要，因为只有具备了这些知识和技能，才能够更好地帮助学员们提升自己的能力和素质。
在我的工作中，我也不断地学习和提升自己的专业知识和技能，以便更好地帮助学员们实现自身的成长和发展。
最后，书中还提到了培训师需要具备的一些职业道德和素养。
比如，要尊重学员们的个性和需求，要关心学员们的成长和发展，要严格遵守职业规范和职业操守等。
这些职业道德和素养对于一个培训师来说也非常重要，因为只有具备了这些道德和素养，才能够更好地帮助学员们实现自身的成长和发展。
在我的工作中，我也一直秉持着这些职业道德和素养，以便更好地完成工作。
通过阅读这本书，我对自己的工作有了更深刻的理解和认识，也对自己的未来有了更明确的规划和目标。
我会继续努力学习和提升自己，以便更好地帮助学员们实现自身的成长和发展。
我相信，只要不断地学习和提升自己，就一定能够成为一名优秀的培训师。
培训师读后感
培训师读后感
作为一名培训师，我一直在不断地学习和成长，以提高自己的专业知识和教学技能。
最近，我读了一本关于培训师的书籍《培训师的成长之路》，让我受益匪浅，深有感触。
这本书首先讲述了一个成功的培训师是如何成长起来的，他们需要具备哪些素质和技能。
在书中，作者强调了培训师需要有深厚的专业知识和丰富的实践经验，才能够在培训过程中给学员提供有价值的帮助。
同时，他们还需要具备良好的沟通能力和情商，以便与学员建立良好的关系，促进学习的效果。
这些素质和技能对于我来说是非常重要的，我会在今后的工作中不断地加强和提升。
另外，书中还提到了培训师需要不断地学习和成长，以适应不断变化的社会和市场需求。
这一点对我来说也是一个很大的启示。
作为一名培训师，我不能停滞不前，需要不断地学习新知识和新技能，以提高自己的竞争力。
我会积极参加各种培训和学习机会，不断地提升自己的专业水平。
此外，书中还介绍了一些培训师在工作中遇到的困难和挑战，以及他们是如何克服这些困难的。
这让我对自己的工作有了更深入
的认识，也让我更加坚定了自己的职业信念。
在今后的工作中，我会更加努力地面对困难和挑战，不断地提升自己的能力，为学员提供更好的培训服务。
总的来说，这本书让我对自己的工作有了更深入的认识，也让我更加坚定了自己的职业信念。
我会在今后的工作中不断地学习和成长，提高自己的专业水平，为学员提供更好的培训服务。
希望通过自己的努力，能够成为一名更优秀的培训师，为学员的成长和发展尽一份力量。
品读《培训师》启发
无意间购买了资深培训师郭城老师的《培训师》小说，由于工作的相关性，有一种说不出的亲切感，清明假期一口气阅读完毕，掩卷回顾这个行业和在这个行业中形形色色鲜活生命的精彩。
《培训师》一书描述的是哈佛毕业生芮航，在华尔街工作受阻，启程回上海开始崭新的工作生涯，进入世界500强财务软件美高公司，工作于项目部。
小说主线是围绕主人公的职场与培训相关的工作展开故事情节，辅线是主人公的感情历程，在小说的叙述中，除了主辅线外，根据情节的结点，适时地安插了培训行业的知识和观点，整个故事读来亲切自然，读者可以从中体会工作中励志的成分，感受爱情的愉悦，同时也能起到梳理企业培训主管、内训师甚至是社会培训师的知识点作用。
阳光下没有新鲜事，小说关于外企工作的情形似曾相识，有正面的力量，有阴暗的小人，有兢兢业业把工作看成天的人，有抱着锻炼当过客的，有能量大的，有理性强的，人格很丰满。
小说关于爱情的描述，有些特意安排，但也不乏引起读者共鸣的魅力。
作为一个与培训工作相关的人，通读小说收益更多的是夹杂在文中的培训思路、课程内容以及提纲式的归纳。
一、印象最深的是外企的新员工培训，人文和企业文化结合得很完美，培训内容和形式很独特，背后企业主肯付出投资的支撑是企业生存发展之道。
新员工从入职到正式开始工作，企业安排了办公室装修费1000元、每个人安排一个mentor（导师）（被戏称为馒头）、为期3天的入职培训，我们仔细看看这些安排，办公室属于自己的那几平方米隔段，可以随心所欲张扬个性，给人一种放松和愉悦的惬意，进公司后每个人都安排有一个引路人：mentor，且有严格规定，第一天导师需请新员工私人聚餐，费用自然是公司开支，这个人性化的安排，促使新员工快速地融入并因为尽早进入工作状态而提升工作效率。
再看看入职培训的安排：企业文化宣导、职业生涯设计、沟通、礼仪、拓展训练，从文化的融入到以人为本的职业生涯引导，礼仪课程结束，给大家2小时根据所讲内容换装，进入公司宴请的正规高档西餐会体会礼仪，现学现用，细微的设计，独具匠心。
培训师培训心得体会（精选5篇）
培训师培训心得体会（精选5篇）培训师篇1转眼间，已是我工作的第四个年头了。
前三年里，我在班长及各位师傅的帮助下，通过不断地学习努力，掌握了了高压试验的基本接线，操作工作，对试验原理有了一定程度的了解，已具备一定的判断分析能力。
在学习专业知识的同时，积极参与队内安全活动，深刻体会“安全生产”的重要性，确保现场试验安全进行，同时做到“三不伤害”。
回顾三年来的工作，我主要做了以下几个方面的工作：1、积极向班内师傅学习，理论联系实际，用心体会。
当初作为一个刚参加工作的新员工，面对高压试验所涉及的大量一次设备，深深地感觉到自己的不足，于是我下决心向师傅请教，多看多想多问多学。
在三年多的时间里，研读了《高压电气设备试验方法》《电气试验初级工》《带电作业工具、装置和设备预防性试验规程贯读本》等专业书籍，逐步熟悉了试验原理，设备原理，操作规程，渐渐地可以进行一些操作。
慢慢熟悉试验工作后，我越来越深刻地认识到高压试验工作的特殊挑战性：停电时间短，任务紧凑，试验要求高，数据分析难。
正因为难，我觉得肩头上的担子更重了。
三年中的工作中，试验前我提前预想，设想自己作为负责人将如何做;试验中，我多看多问，一有不明白的地方就尽量问清楚，不留小尾巴;试验后，我对比试验数据，温习试验流程，处理遗留问题。
随着专业理论的学习，我逐步明白了为什么这样做，为什么不这样做，从被动理解转变为主动思考。
2、管理班组内试验设备，整理台账。
参加工作不久后，班长将管理试验设备的任务交给了。
开始我面对仓库内大大小小几十台新旧设备十分陌生，三年里我经常向班内师傅请教，渐渐清楚了各个设备的功效、特点。
不但将这些设备整齐划类，合理摆放，还将它们全部录入计算机，方便班内管理使用。
在前不久公司举行的6s活动中，平时的功夫得到了体现。
3、跟随班组成员参加全市多个变电站检修试验工作。
历年秋检、春检，以及特殊的事故抢修，我都积极向班长请缨，希望能到现场观摩学习。
大量的试验工作让我熟悉了高压试验的各种项目，在事故抢修中，更是学到了前辈师傅找问题，处理问题的窍门，同样，他们耐心细致，不怕麻烦的工作态度也深深地影响了我。
培训师读书心得
培训师读书心得作为一位培训师，我一直深信读书是提高自己能力和水平的最佳途径之一。
通过阅读，我可以不断地开拓思维，增加知识储备，提升自己在培训领域的专业素养。
在过去的几年里，我积极推崇并坚持读书，以下是我读书心得的总结。
首先，读书可以拓宽思维视野和知识面。
作为一名培训师，我们需要经常面对不同的人群和新的学科领域。
通过阅读不同类型的书籍，我可以接触到各种各样的观点和思想，触碰到不同行业的专业知识。
这样的广泛涉猎帮助我扩大了思维的边界，并获得了更多的知识储备。
在培训过程中，这些知识和观点可以帮助我更好地理解学员的需求和背景，提供更多有针对性的培训内容。
其次，读书可以提高沟通能力和表达能力。
作为培训师，与学员进行有效的沟通尤为重要。
通过阅读，我可以学到不同的表达方式和沟通技巧。
特别是一些心理学、人际关系等方面的书籍，可以帮助我更好地理解他人，用更准确、简洁和生动的语言与学员进行沟通。
阅读还可以丰富词汇和语言表达能力，使我在面对学员时更具说服力和吸引力。
此外，读书也是一个自我反思和提升的过程。
在日常的工作中，我常常借助书籍来反思自己的表现和能力，发现自己的不足之处并寻求提升的方法。
通过读书，我可以学习到一些成功人士的经验和故事，了解他们的思维方式、行为习惯和成功原则。
这些成功经验可以帮助我完善自己的工作方法和培训策略，提高自己的专业素养和工作效果。
另外，读书也是一个了解自己和培养兴趣的过程。
在培训领域，我们需要保持对学习的乐趣和热情。
通过阅读，我可以发现自己对哪些领域最感兴趣，以及在哪些领域有较强的专长。
这样的认知可以帮助我更好地选择适合自己的培训项目和学科领域，同时也能够增加对这些领域的热情和动力。
最后，读书也是一个不断学习和创新的过程。
随着社会的发展和科技的进步，培训领域也在不断变化和更新。
通过不断阅读行业相关的书籍，我可以了解到最新的培训理论和方法，学习到其他培训师的创新实践和经验分享。
这样的学习和创新可以帮助我与时俱进，在培训中提供更有效、丰富和有趣的内容，为学员提供更好的学习体验和成长机会。
《培训师》读后感
《培训师》读后感《培训师》读后感1接触《培训师》是因为读了琢磨先生的《以幽默方式过一生》，以其说喜欢他的幽默风趣，不如是因为他深处的善良、佛性而喜欢他的书。
《培训师》在我看来更像是一本培训师专业的经验介绍，但是作者却通过小说形式行如流水般介绍了培训师的专业知识。
小说没有跌宕起伏故事情节，也没有惊天动地的爱情，但是书本读完，却能让人回味无穷，收益颇丰。
首先梳理一下书本关于培训的经验之谈(结合东北风的读后感整理)：1、做好任何职业均需具备三个条件，即外面有职业的形象，里面有职业的心态，手里有职业的做法。
2、培训中最大的受益者是培训师自己，能通过与他人的培训互动，让自己的知识体系更加系统，从而使自己获得成长。
3、自信来自一种感觉，有底蕴的人不怕挑战，如果你过分关注外在，必然被奴役，回归内心，方可获得自由与自信。
4、如何避免紧张：一是要有很好的准备，二要能放下(紧张不紧张都要面对，那就选择不紧张)。
5、幻灯片演讲“10-20-30”法则。
10张幻灯片;20分钟介绍;使用不小于30磅的字体。
6、优秀的培训者会把领导满意和员工满意统一起来。
比如内容站在领导的立场，形式以员工可以接受的角度。
非要二选一，情愿让领导满意。
7、培训是门传播艺术，内容和形式同等重要。
重形式而轻内容，就成了忽悠;重内容而轻形式，就成了坐而论道。
在内容既定的情况下，“咋说”比“说啥”重要。
8、培训开场的ABC法则。
A，就是Attention，启动注意。
一种叫理性启动(如讲故事)，一种叫感性启动(如做活动)。
B，就是Benefit，明确利益。
C，Connection，建立关系。
9、成人学习特点是“农夫”(FARMER)。
Forgetful健忘的，Antagonism容易对抗，Result-based目标导向，Motivated 希望受到激励，Empiricism 经验主义和 Review 需要重复回顾。
10、当你什么时候开始问“今天学员得到了多少益处，学员有什么改变”而不只关心自己表现得好不好，你才真正算得上是一个有经验的讲师。
关于培训师的心得体会通用6篇
关于培训师的心得体会通用6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《培训师》读后感
一次偶然的机会在浏览到了培训师这本书，当然顺便放在了购物车了，自己是一口气读完的，感受颇深，所以在此与大家分享。
通过它我了解到了：
1. 本书我最喜欢一段话：
在你做培训师的路上，会有很多人，有意的，无意的，善意的，恶意的，跑到你身边来，告诉你：你不行的，你差远了，别人比你强多了，你不是干这个的料……
如果你就因此而放弃，那么这个世界几乎没有你可以做的事情。
2. 主人翁是哈佛大学MBA毕业，他做培训师起点是非常高的，反省自己
要想成为一名优秀的培训师，要加强学习和充电。
3. 要想成为什么样的人就要跟什么样的人在一起，这个从德鲁克身上得到很
好的验证。
4. 四十原则对人的选择有很好的参考价值：
5. 秒钟不说话，只是感受自己当下的感觉，
思考这个决定对接下来10分钟有什么影响
再思考对接下来10个月有什么影响
最后是对未来10年又有什么影响。
6. 美高公司的三种帮助员工成长的方式，很值得一些企业学习，尤其在倡导
知识型社会、学习型组织的今天，这三种方式就是：培训、轮岗、导师。
7. 10-20-30法则：
10是PPT最理想的页数，因为一个普通人在一次会议里不可能理解10个以上的概念。
20 必须在20分钟里介绍完这10页PPT。
30 使用不小于3磅的字体。
9. 美高的走动式管理，真的值得这些大公司去学习，尤其其中的高层对基层
员工的面谈，一对一的形式，一年一次。
面谈的内容员工自由选择，包括个人的意见、自己所关心的问题，甚至是对自己直接领导的投诉等等，当然这个面谈绝对保密。
交谈过后，高层领导会将员工反映的问题交由相关责任部门处理。
这种面谈是员工难得的表现自己和解决个人问题的机会。
10. 蓝长二平，《蓝海战略》、《长尾理论》、《世界是平的》，是要自己学习一
下。
11. 关于贵人的思考，人这一生很难的遇到贵人，遇到贵人千万要珍惜好。
12. 其实这个世界上很多东西，是内容没有改变，只是形式发生了改变，培
训也是的，有时候怎么说比说什么要重要，“质胜文则野，文胜质则史。
文质彬彬，然后君子。
”，尤其在内容既定的情况下，怎么说就比说什么重要。
13. 是不是也要经常质问一下自己工作的三个动力是什么，以免让自己不要
失去了方向。
14. 关于政治的观点：有人就有政治，有两个人就存在竞争，有三个人就存
在政治，政治不可怕，可怕的不明不白的成了牺牲品。
15. 高明的培训，也正如拍电影一样，一定要有个明线有个暗线。
明线就是
始终牵引培训发展的脉络，暗线则是明线的作料，让明线更加丰满，例如各
种意外的小插曲，用来吸引客户。
例如面对不同的客户，明线可以是一样的，暗线都可以做出调整，比如面对高层可以加入领导力发展，面对中层就要加进去管理实务，面对基层就加入职业化，虽然是同一个主题，却能讲出不同的特点和层次。
但是还要注意暗线不能太突出，否则让人觉得有些跑题。
16. 培训开场技术：ABC法则
A -Attention，启动注意。
理性启动，引发思考的开场，例如讲个故事，说个道理。
感性启动，就是激发状态的开场，比如做做活动。
最好的方案就是准备三个开场方式，灵活应对。
B Benefit ，明确利益。
内容只是你讲课的要点，学员不一定能建立起跟利益的连接，所以首先要告诉他们课程的受益，另外还包含什么。
C Connection ，建立关系
建立学员与学员，老师与学员，老师与培训管理者的关系
22. 成人学习的特点：农夫
农夫——FARMER Forgetful 健忘的，
Antagonism 容易对抗，
Result-based 目标导向，
Motivated 希望受到激励，
Empiricism 经验主义
Review 需要重复回顾。
——健忘的，应该使用容易记忆的语言
对抗性，让学员自己思考
目标导向，经常明确告知培训利益。
激励，多肯定学员经验主义，多给案例参考。
重复性，加强复习巩固。