学生评教赋分表
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学生评教师表
淮安市长江东路小学学生评教师评价表
教师： 时间： 优秀 评价内容 分值 100— 85% 得分： 良好 合格 不合格
84—70% 69—60% 59—40%
1、教师讲课语言流畅好听，表达 清楚，语言文明。 2、教师讲课内容能激发我的兴 趣，幽默有趣。 3、教师常常运用生活中的一些故 事讲解，内容通俗易懂。 4、教师能随时和学生讨论问题。 5、教师上课时，没有任何体罚或 者歧视行为。 6、教师对每一位学生都公平，真 诚热情。 7、教师布置批改作业都及时认真 8、教师常常和我谈心，耐心教育 。 9、听该教师的每一堂课我都有收 获 10、教师常常告诉我们一些做人的 道理。 11、 教师经常研究与教育教学有 关的问题。 12、教师上课无迟到、早退、拖堂 或无故缺课现象。 13、我欢迎该教师经常给我上课。
5 5 10 5 10 10 10 10 10 5 5 10 5
Байду номын сангаас对老师的意见（反馈）
对教师不足点的改进措施
说明：100—85“优秀”，84—70“良好”，69—60“合格”，60分以下“不合格”。
教师： 时间： 优秀 评价内容 分值 100— 85% 得分： 良好 合格 不合格
84—70% 69—60% 59—40%
1、教师讲课语言流畅好听，表达 清楚，语言文明。 2、教师讲课内容能激发我的兴 趣，幽默有趣。 3、教师常常运用生活中的一些故 事讲解，内容通俗易懂。 4、教师能随时和学生讨论问题。 5、教师上课时，没有任何体罚或 者歧视行为。 6、教师对每一位学生都公平，真 诚热情。 7、教师布置批改作业都及时认真 8、教师常常和我谈心，耐心教育 。 9、听该教师的每一堂课我都有收 获 10、教师常常告诉我们一些做人的 道理。 11、 教师经常研究与教育教学有 关的问题。 12、教师上课无迟到、早退、拖堂 或无故缺课现象。 13、我欢迎该教师经常给我上课。
5 5 10 5 10 10 10 10 10 5 5 10 5
Байду номын сангаас对老师的意见（反馈）
对教师不足点的改进措施
说明：100—85“优秀”，84—70“良好”，69—60“合格”，60分以下“不合格”。
学生网上评教打分表
河南财经政法学生网上评教打分表
评价Biblioteka 项目评价内容分值评价等级及权重
A (优秀)
B (良好)
C (中等)
D (较差)
E (差)
教学
态度
授课严谨认真，精神饱满；乐于与学生交流，帮助学生。
20
教学
内容
内容充实，基础知识、基本理论讲解清楚、准确，重、难点突出，注重知识运用和创新能力培养。
20
教学
方法
注重启发引导，师生互动。板书清晰、工整、规范；如使用多媒体，课件质量高、效果好。
20
教学
效果
通过上课，我掌握了本课程的主要知识和内容，分析问题、解决问题的能力也得到提高。
20
总体
评价
与本学期其他 任课 老师相比，我对该老师的评价是：
20
合计
总分
评价Biblioteka 项目评价内容分值评价等级及权重
A (优秀)
B (良好)
C (中等)
D (较差)
E (差)
教学
态度
授课严谨认真，精神饱满；乐于与学生交流，帮助学生。
20
教学
内容
内容充实，基础知识、基本理论讲解清楚、准确，重、难点突出，注重知识运用和创新能力培养。
20
教学
方法
注重启发引导，师生互动。板书清晰、工整、规范；如使用多媒体，课件质量高、效果好。
20
教学
效果
通过上课，我掌握了本课程的主要知识和内容，分析问题、解决问题的能力也得到提高。
20
总体
评价
与本学期其他 任课 老师相比，我对该老师的评价是：
20
合计
总分
评估赋分表
洛南县小学学校发展水平评估赋分表
学校：年月日
说明：1、满分为1000分。
900分以上为优秀；800分至899分为良好；700分至799分为合格；699分以下为不合格。
2、三级指标各赋分项按权重评分：A,1.0-0.9 ; B,0.89-0.75; C,0.74-0.6;
D,0.59-0,得分按四舍五入取整数。
3、评估方法可采取如下形式：⑴、随机走访和召开教职工、学生、家长及社会
各界人士的座谈会；⑵、查看各种档案资料；⑶、实地查看办学条件、周边
环境等等。
4、学校近两年工作中有下列情况之一者，评估时降低一个等次直至评为不合格
等次：⑴有重大责任事故的；⑵、严重违反教育法律法规受到处罚的；⑶、
教师、学生中有严重违法犯罪行为的。
学生评教打分表
学学生评教打分表
班级： 一级指标 （ ）班 二 级 指 标 A．教学认真，教法灵活，启发性强，受学生欢迎 讲授课程 B．教学认真，讲课明白易懂，较受欢迎 C．教学比较认真，但讲课平淡 D．教学不认真，教法枯燥，时有错误 A．能用各种手段调动多数学生参与教学活动 组织教学 B．注意调动学生参与教学活动，教学秩序良好 C．课堂纪律较好，但学生很少参与教学活动 D．只顾自己讲课，课堂纪律较乱 A．一贯按时上下课 遵守时间 B．偶有拖堂，但从不迟到 C．时有拖堂，时有迟到 D．经常拖堂，经常迟到 A．尊重人格，既关心爱护，又严格管理，全面负责 对待学生 B．关心学生，无体罚现象，但需注意改进工作方法 C．有体罚学生或讽刺挖苦学生的现象 A．关注学困生，主动热心辅导，注重方法引导 辅导答疑 B．有辅导，够仔细，但忽略学法指导 C．基本不辅导，回答问题不耐心，不仔细 A．数量适中、难度适宜，认真批改、及时讲评 课后作业 B．数量、难度适中，部分批改，认真讲评 C．数量偏大难度偏大，批改不认真，讲评不及时 D．数量偏少、难度偏小，很少批改，很少讲评 A．很满意 综合评价 B．满意 C．不满意 2016年12月12日 评教情况（请在每位教师相应的等次里画上“√”号） 语文老师 数学老师 英语老师 品德老师 科学老师 音乐老师 体育老师 美术老师 信息老师 实践老师
班级： 一级指标 （ ）班 二 级 指 标 A．教学认真，教法灵活，启发性强，受学生欢迎 讲授课程 B．教学认真，讲课明白易懂，较受欢迎 C．教学比较认真，但讲课平淡 D．教学不认真，教法枯燥，时有错误 A．能用各种手段调动多数学生参与教学活动 组织教学 B．注意调动学生参与教学活动，教学秩序良好 C．课堂纪律较好，但学生很少参与教学活动 D．只顾自己讲课，课堂纪律较乱 A．一贯按时上下课 遵守时间 B．偶有拖堂，但从不迟到 C．时有拖堂，时有迟到 D．经常拖堂，经常迟到 A．尊重人格，既关心爱护，又严格管理，全面负责 对待学生 B．关心学生，无体罚现象，但需注意改进工作方法 C．有体罚学生或讽刺挖苦学生的现象 A．关注学困生，主动热心辅导，注重方法引导 辅导答疑 B．有辅导，够仔细，但忽略学法指导 C．基本不辅导，回答问题不耐心，不仔细 A．数量适中、难度适宜，认真批改、及时讲评 课后作业 B．数量、难度适中，部分批改，认真讲评 C．数量偏大难度偏大，批改不认真，讲评不及时 D．数量偏少、难度偏小，很少批改，很少讲评 A．很满意 综合评价 B．满意 C．不满意 2016年12月12日 评教情况（请在每位教师相应的等次里画上“√”号） 语文老师 数学老师 英语老师 品德老师 科学老师 音乐老师 体育老师 美术老师 信息老师 实践老师
学生评教评学及量化指标
3、学生评教评学及量化指标项目（制表）（25%）
班级：教师：
评价指标
评分标准
得分
备注
序号
内容
优
9-10分
良
8-7分
中
6-5分
差
4-0分
1
是否按时上课,认真完成了本学科教学任务。
2
是否关心学生，严宽有度注意教育方案方法
3
教学方法是否灵活多样，课堂气氛活跃。
4
是否抓住重点，突破难点，注重学法指导。
5
口头表达，是否清晰生动，普通话是否教学。
（3）统计栏目是指任课教师各项的得分,即每个学科任课教师1-10项内容的评价分值相加所得。
（4）每学期进行两次，取平均值。源自（5）体育教师根据上表，7、8两项不评分，总分按80分折算成100分计算。
6
师生关系是否协调，是否重视教学实践活动。
7
板书设计是否简明规范，课后耐心是否辅导学生。
8
作业是否适量，认真是否批改，是否及时发放。
9
上课是否有迟到、早退、接听手机的行为。
10
是否有体罚或变相体罚学生的行为。
合计总分
说明：（1）学生根据表中所列项目及内容,对任课教师的教学情况进行实事求是的评价。
（２）每个项目满分10分,学生根据对任课教师上课情况的满意程度,按满意(10-9分)；较满意(8-分)基本满意(6-5分),不满意(4-0分)四个档次打分的形式填写。
班级：教师：
评价指标
评分标准
得分
备注
序号
内容
优
9-10分
良
8-7分
中
6-5分
差
4-0分
1
是否按时上课,认真完成了本学科教学任务。
2
是否关心学生，严宽有度注意教育方案方法
3
教学方法是否灵活多样，课堂气氛活跃。
4
是否抓住重点，突破难点，注重学法指导。
5
口头表达，是否清晰生动，普通话是否教学。
（3）统计栏目是指任课教师各项的得分,即每个学科任课教师1-10项内容的评价分值相加所得。
（4）每学期进行两次，取平均值。源自（5）体育教师根据上表，7、8两项不评分，总分按80分折算成100分计算。
6
师生关系是否协调，是否重视教学实践活动。
7
板书设计是否简明规范，课后耐心是否辅导学生。
8
作业是否适量，认真是否批改，是否及时发放。
9
上课是否有迟到、早退、接听手机的行为。
10
是否有体罚或变相体罚学生的行为。
合计总分
说明：（1）学生根据表中所列项目及内容,对任课教师的教学情况进行实事求是的评价。
（２）每个项目满分10分,学生根据对任课教师上课情况的满意程度,按满意(10-9分)；较满意(8-分)基本满意(6-5分),不满意(4-0分)四个档次打分的形式填写。
学生评教打分表
学生评教打分表
（总分100分，实行减分制） 项目（每项酌情减1-4分，写在对应的表格里）
（1）上课时经常迟到或早退。 （2）课堂上经常接打手机。 （3）经常漏课或让其他老师看课。 （4）批改作业或讲评试卷不及时。 （5）不协助班主任管理班级。 （6）课堂秩序不好、说话、搞小动作、不学习的学生多。 （7）布置作业少或布置完不督促学生完成。 （8）教学方法不得当，不受学生欢迎。 （9）不尊重学生，出语伤人或体罚学生。 （10）学科知识贫乏，经常搪塞同学们提出的问题。 （11）对工作缺乏热情，得过且过。 （12）只关注尖子生，冷落学习差的学生。 （13）除了上课与同学们没有任何交流。 （14）擅自推销资料或暗示学生参加其有偿补课。 （15）抱残守缺，满堂灌，不进行课堂教学改革。 （16）衣着服饰不得体，有损教师形象。 （17）经常散布消极言论，泼冷水打击学生，很少正面鼓励。 （18）上课经常离题万里，信口开河，浪费学生的宝贵时间。 （19）缺少团队意识，有时会含沙射影地贬低其他老师。 （20）经常拖堂，不按时下课或占用学生自习课太多。 （21）经常酒后上课。 （22）经常课前准备不充分。 （23）语言不美，说粗话，或讲低俗的内容。 （24）只关注分数，不重视学生综合素质的提高。 （25）经常板着面孔，缺少笑容，师生关系不融洽。 总计减分
年 语 文 数 学 外 语 政 治 历 史 地 理 物 理 化 学
班 生 物 信 息 体 育 音 乐进可以接受的老师是： 评 价 希望调换的老师是： 意 见 或 建 议 对学校或某位老师有什么意见或建议请写在这里：
（总分100分，实行减分制） 项目（每项酌情减1-4分，写在对应的表格里）
（1）上课时经常迟到或早退。 （2）课堂上经常接打手机。 （3）经常漏课或让其他老师看课。 （4）批改作业或讲评试卷不及时。 （5）不协助班主任管理班级。 （6）课堂秩序不好、说话、搞小动作、不学习的学生多。 （7）布置作业少或布置完不督促学生完成。 （8）教学方法不得当，不受学生欢迎。 （9）不尊重学生，出语伤人或体罚学生。 （10）学科知识贫乏，经常搪塞同学们提出的问题。 （11）对工作缺乏热情，得过且过。 （12）只关注尖子生，冷落学习差的学生。 （13）除了上课与同学们没有任何交流。 （14）擅自推销资料或暗示学生参加其有偿补课。 （15）抱残守缺，满堂灌，不进行课堂教学改革。 （16）衣着服饰不得体，有损教师形象。 （17）经常散布消极言论，泼冷水打击学生，很少正面鼓励。 （18）上课经常离题万里，信口开河，浪费学生的宝贵时间。 （19）缺少团队意识，有时会含沙射影地贬低其他老师。 （20）经常拖堂，不按时下课或占用学生自习课太多。 （21）经常酒后上课。 （22）经常课前准备不充分。 （23）语言不美，说粗话，或讲低俗的内容。 （24）只关注分数，不重视学生综合素质的提高。 （25）经常板着面孔，缺少笑容，师生关系不融洽。 总计减分
年 语 文 数 学 外 语 政 治 历 史 地 理 物 理 化 学
班 生 物 信 息 体 育 音 乐进可以接受的老师是： 评 价 希望调换的老师是： 意 见 或 建 议 对学校或某位老师有什么意见或建议请写在这里：
教师教学质量测评学生打分表
附源自1教师教学质量测评学生打分表
评教班级： 基本素质（21分） 内 分 涵 数 教 无上课迟到 、早退、旷 课、上课吸 烟、接打电 话、看书看 报、调课未 补、酒后上 课等违纪现 象 7分 普通话 教学， 语速适 中，语 言表达 能力强 仪表整 洁，教 态端 庄，关 心爱护 学生， 为人师 表 教学内容（24分） 遵循教 学大纲 和授课 计划， 有符合 课程要 求的教 案 课堂容 量饱 满，教 师本人 的知识 面广博 按课程 要求布 置和认 真批改 作业 讲解有 逻辑 性，思 维清 晰，语 言流畅 、生 动，条 理分明 7分 教学水平（28分） 业务熟 练，对 重点难 点问题 的处理 妥当,注 重理论 联系实 际 7分 注重与 学生的 互动， 注意激 发学生 的思维 能力 能采用灵 活多样的 教学方 法，合理 运用先进 的教学手 段 课堂考 勤认 真，驾 驭课堂 的能力 强 对学生要 求严格， 能及时纠 正学生课 堂上的违 纪现象， 课堂秩序 良好 填表日期：201 学生能掌 握本门课 的基本知 识 年 月 日 教学管理（14分） 教学效果（13分） 有助于 学生能 力的增 强和素 质的提 高
合计 得分
师 7分 7分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 6分 7分
评教班级： 基本素质（21分） 内 分 涵 数 教 无上课迟到 、早退、旷 课、上课吸 烟、接打电 话、看书看 报、调课未 补、酒后上 课等违纪现 象 7分 普通话 教学， 语速适 中，语 言表达 能力强 仪表整 洁，教 态端 庄，关 心爱护 学生， 为人师 表 教学内容（24分） 遵循教 学大纲 和授课 计划， 有符合 课程要 求的教 案 课堂容 量饱 满，教 师本人 的知识 面广博 按课程 要求布 置和认 真批改 作业 讲解有 逻辑 性，思 维清 晰，语 言流畅 、生 动，条 理分明 7分 教学水平（28分） 业务熟 练，对 重点难 点问题 的处理 妥当,注 重理论 联系实 际 7分 注重与 学生的 互动， 注意激 发学生 的思维 能力 能采用灵 活多样的 教学方 法，合理 运用先进 的教学手 段 课堂考 勤认 真，驾 驭课堂 的能力 强 对学生要 求严格， 能及时纠 正学生课 堂上的违 纪现象， 课堂秩序 良好 填表日期：201 学生能掌 握本门课 的基本知 识 年 月 日 教学管理（14分） 教学效果（13分） 有助于 学生能 力的增 强和素 质的提 高
合计 得分
师 7分 7分 8分 8分 8分 7分 7分 7分 7分 6分 7分
学生绩效考核量化评分表
学生绩效考核量化评分表
评分指标一：研究表现
- 准时上课： 5分(优秀) / 3分(良好) / 1分(需要改进)
- 主动参与课堂讨论： 5分(经常参与) / 3分(偶尔参与) / 1分(较少参与)
- 完成作业质量： 5分(优秀) / 3分(合格) / 1分(需改进)
评分指标二：考试成绩
- 期中考试： 20分
- 期末考试： 30分
评分指标三：课外活动
- 参与学术交流会： 10分(多次参与) / 5分(少量参与) / 0分(未参与)
- 参加志愿者活动： 10分(多次参与) / 5分(少量参与) / 0分(未参与)
评分指标四：课堂纪律
- 违反课堂纪律： -5分(多次违规) / -3分(偶尔违规) / 0分(无违规行为)
评分指标五：团队合作能力
- 协作能力： 5分(良好) / 3分(一般) / 1分(需改进)
- 同学互助： 5分(常帮助他人) / 3分(偶尔帮助他人) / 1分(较少帮助他人)
绩效总分计算方式
- 研究表现、考试成绩、课外活动、课堂纪律、团队合作能力的分数按权重累加后除以总权重得出学生绩效考核分数。
备注：以上评分表仅做参考，具体评分细则由学校或教师根据实际情况细化和制定。
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教学实施
20
⒏规范使用《教学日志》，教学方式灵活，采用项目、情景模拟与现场指导等方式实施教学。
⒐以能力培养为主线，采用讲练结合、理实一体等教学方法，围绕课程知识结构组织教学，侧重应用知识解决实际问题的能力考核。
教学
效果
30
⒑通过学习，在信息收集、分析问题与解决问题等方面有不同程度收获，能感受到知识面的扩展。
附件3：
学生评教赋分表
任课教师
所属单位
讲授课程
评教时间
第周星期第节
参评班级
班级人数
参评人数
评价
指标
权重
评价指标内涵
评价等级
优秀
良好
中等
合格
不合
格
教学
态度
10
⒈关注学生综合素质发展和学科能力提高；教学中主动倾听学生的意见和建议，关注学习困难学生；注意营造民主、平等、积极、和谐的学习团队。
⒉遵守工作纪律，无迟到、早退、中途脱岗、吸烟、看杂志书籍与接听手机等违规现象。
教学基本功
5
⒊使用普通话授课，语言生动准确，简单明了；
5
⒋板书工整、清晰。
5
⒌运用现代化教学手段，了解学生所学专业职业岗位需求，注重职业情景创设。
教学内容
10
⒍按职业岗位工作过程整合重构(重新构建)教学内容，突破现有教材的束缚职业资格标准和职业岗位需求融入教学中，教学内容把握准确，未出现严重的知识性错误。
11.学习过程轻松、愉快，教学目标达成度高。
意见
建议
总成绩：评价人（签名）：
说明
⒈评价前，请先用深色笔填写好被测评人相关信息，再进行评价。
⒉评价时，请仔细阅读评价指标内涵；认真考虑后，在相应等级栏目划“√”即可。
⒊评价等级（优秀、良好、中等、合格与不合格）系数分别为：1.0、0.8、0.7、0.6与0.4。
20
⒏规范使用《教学日志》，教学方式灵活，采用项目、情景模拟与现场指导等方式实施教学。
⒐以能力培养为主线，采用讲练结合、理实一体等教学方法，围绕课程知识结构组织教学，侧重应用知识解决实际问题的能力考核。
教学
效果
30
⒑通过学习，在信息收集、分析问题与解决问题等方面有不同程度收获，能感受到知识面的扩展。
附件3：
学生评教赋分表
任课教师
所属单位
讲授课程
评教时间
第周星期第节
参评班级
班级人数
参评人数
评价
指标
权重
评价指标内涵
评价等级
优秀
良好
中等
合格
不合
格
教学
态度
10
⒈关注学生综合素质发展和学科能力提高；教学中主动倾听学生的意见和建议，关注学习困难学生；注意营造民主、平等、积极、和谐的学习团队。
⒉遵守工作纪律，无迟到、早退、中途脱岗、吸烟、看杂志书籍与接听手机等违规现象。
教学基本功
5
⒊使用普通话授课，语言生动准确，简单明了；
5
⒋板书工整、清晰。
5
⒌运用现代化教学手段，了解学生所学专业职业岗位需求，注重职业情景创设。
教学内容
10
⒍按职业岗位工作过程整合重构(重新构建)教学内容，突破现有教材的束缚职业资格标准和职业岗位需求融入教学中，教学内容把握准确，未出现严重的知识性错误。
11.学习过程轻松、愉快，教学目标达成度高。
意见
建议
总成绩：评价人（签名）：
说明
⒈评价前，请先用深色笔填写好被测评人相关信息，再进行评价。
⒉评价时，请仔细阅读评价指标内涵；认真考虑后，在相应等级栏目划“√”即可。
⒊评价等级（优秀、良好、中等、合格与不合格）系数分别为：1.0、0.8、0.7、0.6与0.4。