XX农商银行工会组织建设调研工作报告
调研工会建设情况汇报
调研工会建设情况汇报近期，我们对公司工会建设情况进行了调研，旨在全面了解工会组织的运行状况，发现问题并提出改进建议，以推动工会工作的健康发展。
经过调研，我们得出了以下结论和建议。
一、工会组织架构。
我们调研发现，公司工会组织架构基本完善，包括主席团、常务委员会、委员会和工会办公室等部门。
但是在实际运行中，各部门之间的协调沟通仍存在一定问题，需要进一步加强。
建议，建立健全工会组织内部沟通协调机制，明确各部门职责，加强协作，提高工作效率。
二、工会活动开展情况。
工会活动是工会组织的重要组成部分，通过开展各种形式的活动，可以增强员工凝聚力，促进员工之间的交流与合作。
我们调研发现，公司工会活动种类丰富，但参与度不高，部分活动缺乏吸引力。
建议，根据员工需求，精心策划工会活动，增加活动的多样性和趣味性，提高员工参与度。
三、员工权益保障。
工会作为维护员工权益的组织，需要关注员工的实际需求，积极维护员工的合法权益。
我们调研发现，公司工会在员工权益保障方面做得较好，但在一些特殊情况下，员工的诉求得不到及时有效的解决。
建议，建立健全员工权益保障机制，加强与企业管理部门的沟通，及时解决员工的合理诉求，确保员工权益得到有效保障。
四、工会经费使用情况。
工会经费的使用涉及到工会活动的开展和员工权益保障等方面，是工会工作的重要保障。
我们调研发现，公司工会经费使用较为合理，但在资金使用的透明度和公开度方面还有待提高。
建议，建立健全工会经费使用监督制度，加强经费使用的公开透明，接受员工监督，确保经费使用的合理性和规范性。
五、工会宣传工作。
工会宣传是工会工作的重要组成部分，通过宣传工作，可以增强员工对工会的认同感和归属感。
我们调研发现，公司工会宣传工作内容丰富，但传播渠道和形式有待拓展和创新。
建议，加大对工会宣传工作的投入，拓宽宣传渠道，采用多种形式进行宣传，提高员工对工会的认同度和参与度。
综上所述，通过对公司工会建设情况的调研，我们发现了一些问题，并提出了相应的改进建议。
银行工会调研报告
银行工会调研报告银行工会调研报告一、背景银行作为金融行业的重要组成部分，是经济社会发展的重要支撑。
而银行工会作为银行员工的组织代表，起着维护员工权益、促进员工发展和推动银行改革的重要作用。
因此，对银行工会的调研是非常必要的。
二、调研目的通过对银行工会的调研，了解目前银行工会的工作情况、存在的问题和发展需求，为进一步提高银行工会的工作效能和员工福利提供参考。
三、调研方法采用问卷调查的方式，以银行员工为对象，设立了一系列的问题，包括以下几个方面：工会组织架构和成员情况、工会活动和项目、员工对工会工作的认可程度以及对工会工作的期望。
四、调研结果1. 工会组织架构和成员情况：调研结果显示，大多数银行的工会都有健全的组织架构，包括主席、副主席、委员等职位，并有一定数量的会员，覆盖了不同职位和部门的员工。
2. 工会活动和项目：大多数银行的工会开展了一系列的活动和项目，如职业培训、体育比赛、健康讲座等。
这些活动和项目得到了员工的一致认可，认为通过参加这些活动能够提高员工的工作积极性和生活质量。
3. 员工对工会工作的认可程度：调研结果显示，绝大部分员工对工会工作表示认可，认为工会在维权、改善员工待遇和促进员工发展方面发挥了积极作用。
但也有部分员工对工会工作的效果表示不满意，认为工会应加大力度，提供更多的服务和支持。
4. 对工会工作的期望：员工对于工会的期望主要包括增加职业培训的机会、提高员工福利待遇、加强对员工的关心和支持等。
此外，还有员工提出了一些改进意见，如在资源和财力方面加大投入、加强与管理层的沟通等。
五、结论与建议通过对银行工会的调研，可以得出以下结论：1. 银行工会在维护员工权益、促进员工发展等方面发挥了积极作用；2. 部分员工对工会工作的效果表示不满意，希望工会提供更多的服务和支持；3. 员工对工会的期望主要包括增加职业培训的机会、提高员工福利待遇等。
基于以上结论，建议银行工会在以下几个方面加强工作：1. 增加职业培训的机会，提高员工的专业水平和工作能力；2. 加大对员工福利待遇的投入，提升员工的生活质量；3. 增加对员工的关心和支持，加强与员工的沟通与交流；4. 加强与管理层的合作，争取更多的资源和支持；5. 定期开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时进行改进。
工会建设调研报告
工会建设调研报告工会建设调研报告一、调研目的本次调研旨在了解现阶段工会的发展情况，探讨工会建设的问题和挑战，提出相应的改进措施和建议，进一步推动工会的发展，并提高其服务会员的质量和效益。
二、调研方法1. 问卷调查：通过发放问卷，对不同行业、不同地区的工会会员进行调查，了解他们对工会工作的认知、满意度以及存在的问题。
2. 座谈会：召集相关工会负责人和会员代表进行座谈，就工会工作的现状、问题和未来发展进行深入交流。
3. 案例分析：选择几个工会建设较好的单位进行深入研究，总结成功经验和创新模式。
三、调研结果1. 工会工作认知不足：很多会员对工会的具体职责和工作内容了解不足，只知道工会是为员工维权的机构，但对于提供其他服务的了解较少。
2. 服务质量有待提升：部分会员对工会提供的服务不满意，认为工会在工资福利方面的协调力度不够，以及在职业培训、就业指导等方面的服务不足。
3. 工会形象待改善：在部分企业中，工会被认为是企业的附属机构，缺乏独立性和公正性，这导致部分会员对工会工作持怀疑态度。
四、建议和改进措施1. 加强宣传教育：通过开展宣传活动，向会员普及工会的职责和工作内容，提高他们的认知度。
同时，工会也要加强对外宣传，提升工会形象。
2. 推动服务创新：工会应根据会员需求，完善服务项目，提高服务质量。
可以开展多样化的培训和指导活动，为会员提供更有针对性的帮助。
3. 提高公正性和独立性：工会要加强与企业的合作，确保在协调员工与企业利益关系时保持中立，以维护员工权益的公正性。
五、总结工会作为员工的组织和代表，发挥着重要的作用。
然而，在工会建设中仍存在着一些问题和挑战。
通过对工会建设的调研，我们可以更好地认识到这些问题，并提出相应的改进措施和建议，推动工会工作的改进和发展，进一步提高服务会员的质量和效益。
农商银行工会组织建设调研工作报告
农商银行工会组织建设调研工作报告一、背景介绍随着农村经济的快速发展和农商银行的兴起，农商银行工会组织的建设成为当前亟待解决的一个重要问题。
为了更好地发挥农商银行工会组织的作用，提高员工的工作积极性和创造力，加强员工间的沟通和交流，特进行了一次农商银行工会组织建设调研工作。
二、调研目的1.了解农商银行工会组织的建设现状。
2.分析农商银行工会组织建设中存在的问题和困难。
3.制定农商银行工会组织的建设方案。
三、调研方法1.问卷调查：通过发放问卷了解员工对农商银行工会组织的认知和期望。
2.访谈：与农商银行员工进行个别访谈，了解他们对工会组织的期望和建议。
3.资料收集：查看农商银行工会组织的相关文件和资料。
四、调研结果分析通过问卷调查和访谈，得出以下结果：1.对农商银行工会组织的认知程度不高：有近40%的员工不清楚农商银行工会组织的职责和权益，认为工会只是一个象征性的存在，对破解问题和解决困难没有实质性的帮助。
2.工会组织缺乏有效的沟通渠道：员工表示很难找到工会的相关人员，无法及时反映问题和意见，使得工会组织的作用无法发挥出来。
3.工会活动缺乏吸引力：大部分员工对工会组织的活动不感兴趣，认为工会活动只是一种强制性的参与，缺乏创新和吸引力。
五、问题分析1.工会组织宣传和教育不到位：由于工会组织在员工中的认知程度不高，很多员工对工会的理解存在误区，无法发挥出工会组织的力量。
2.工会组织在沟通渠道和反馈机制上存在困难：员工无法找到工会的相关人员，工会组织难以及时了解并解决员工的问题。
3.工会活动缺乏创新和吸引力：工会组织举办的活动无法引起员工的兴趣，无法有效地提高员工间的交流和沟通。
六、建设方案1.加强工会组织的宣传力度：通过组织员工会议、发放宣传资料等方式，提高员工对工会组织的认知，明确工会组织的职责和权益。
3.创新工会活动形式：采取多种形式的活动，如举办员工技能培训班、开展员工互动游戏等，增强员工对工会活动的兴趣和参与度。
农商行调研报告
农商行调研报告
《农商行调研报告》
随着中国农村经济的快速发展，农村金融机构的地位和作用日益凸显。
农商行作为一种特殊的金融机构，在促进农村经济发展、农民增收和农村改革发展等方面发挥着重要作用。
为了更好地了解和研究农商行的发展现状和存在的问题，我们对几家地方性农商行进行了深入调研。
首先，我们对农商行的基本情况进行了了解，包括注册资本、营业范围、机构设置、业务开展等情况。
我们发现，农商行在服务地方实体经济，支持农村金融服务等方面具有一定的优势和特色，但在资金来源、人才储备、金融创新等方面还存在一些不足之处。
农商行需要不断提升自身的金融服务能力，加强风控管理，提升服务水平，才能更好地满足农村经济和农民金融需求。
其次，我们对农商行的风险管理和内控制度进行了检查。
我们发现，一些农商行在风险管理和内控制度建设方面存在不足，比如对贷款风险的识别和控制、对资产负债管理的不足、对利润和成本的控制不够等。
这些问题如果得不到及时解决，可能会对农商行的经营稳健和风险抵御能力造成不利影响。
最后，我们对农商行的发展前景进行了展望。
我们认为，在国家农村经济政策的大力支持下，农商行有望迎来更大的发展机遇。
但是在迎来机遇的同时，农商行也需要加大改革力度，提高自身的金融服务能力，实现良性发展。
同时，政府有责任加
大对农商行的监管力度，确保其良性发展，为农村经济的繁荣做出更大的贡献。
总的来说，通过此次调研，我们对农商行的经营状况和存在的问题有了更深入的了解，也为今后的研究和指导工作提供了重要依据。
我们相信，在相关方面的共同努力下，农商行一定能够迎接更好的发展，更好地服务农村经济和农民金融。
工会建设调研情况汇报
工会建设调研情况汇报一、调研目的和意义。
近期，为了更好地了解公司工会建设的现状和存在的问题，我们对公司内部进行了一次工会建设调研。
本次调研的目的在于全面了解工会组织的发展情况，发现存在的问题并提出改进措施，推动工会建设取得更好的成效。
二、调研方法和过程。
我们采取了问卷调查、访谈和资料搜集相结合的方式进行调研。
首先，我们设计了一份针对全体员工的问卷，涵盖了工会组织的活动开展情况、员工对工会工作的认知和参与情况等方面的内容。
然后，我们对一部分员工进行了深入的访谈，了解他们对工会工作的期望和建议。
同时，我们还搜集了公司工会的相关资料和文件，对工会活动的开展情况进行了全面的了解和分析。
三、调研结果分析。
1.工会组织的活动开展情况。
调研结果显示，公司工会组织开展了一系列丰富多彩的活动，如员工篮球赛、职工趣味运动会、文艺演出等，受到了员工的欢迎和支持。
这些活动不仅丰富了员工的业余生活，也增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。
2.员工对工会工作的认知和参与情况。
调研结果显示，部分员工对工会组织的工作内容和活动了解不够充分，对工会的作用和意义存在一定的误解。
同时，部分员工对工会活动的参与度较低，缺乏对工会工作的积极支持和参与。
3.存在的问题和改进措施。
在调研过程中，我们也发现了一些存在的问题，如工会活动的宣传力度不够大、员工对工会工作的认知度不够、工会活动的参与度不高等。
针对这些问题，我们提出了以下改进措施，加大工会活动的宣传力度，提高员工对工会工作的认知度和参与度；丰富工会活动的内容和形式，更好地满足员工的需求和利益；加强工会组织建设，培养更多的工会骨干力量，推动工会工作的深入开展。
四、调研总结和建议。
通过本次调研，我们对公司工会建设的现状和存在的问题有了更清晰的认识，也为今后的工会工作提出了一些建设性的建议。
我们将进一步加大工会建设的力度，不断完善工会组织的机制和体制，为公司员工营造更加和谐、稳定的工作环境，为公司的发展做出更大的贡献。
XX农商银行工会组织建设调研工作报告
XX农商银行关于工会组织建设情况的调研报告省联社XX办事处：按照省联社《关于做好XX省农村信用社基层工会组织建设调研工作的通知》要求，结合我行实际情况，现将XX农商银行工会组织建设情况汇报如下：一、基本情况?截至8月末，我行共有在职职工人，其中劳务派遣工为人。
我行根据省联社及当地工会的要求建立了工会组织，并能够按期进行换届选举工会委员会，按照要求建立了工会经费审查委员会和工会女职工组织。
我行工会组织隶属于地方工会，目前会员数为人，其中劳务派遣工会员数为14人。
工会干部数为7人，均为兼职干部，我行工会定期召开职工代表大会，定期召开会员代表大会，积极组织开展职工之家创建活动，定期开展职工活动的工会委员会数为3个，工会年度可支配的经费数额为83万元。
二、工作开展情况（一）齐抓共建，促进工会组织完善。
XX农商银行工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照章程独立自主地开展工作。
建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等，加强各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。
工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
?同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。
主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果。
?（二）围绕中心，服务大局。
XX农商银行工会紧紧围绕业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“赞美农商行，热爱农商行，建设农商行”为基础的各项业务经营和金融服务工作。
把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。
对企业工会组织建设情况的调查报告
05
结论与展望
研究结论
调查结果显示，企业工会组织建设情况整体较为 良好，多数企业能够积极履行工会职责，开展各 类活动，维护职工权益。
在工会活动方面，多数企业能够定期组织各类文 体活动、培训讲座等，丰富职工业余生活，提高 职工素质。
然而，也存在一些问题，如部分企业工会组织建 设不够完善，职工参与度低，以及工会职能发挥 不够充分等。
提高干部的业务能力
企业应加强对工会干部的业务培训，提高他们的组织、协调 、沟通能力以及解决问题的能力。
加强企业工会组织的宣传教育和培训工作
加强宣传力度
企业应加大对 向员工宣传工会组织的重要性和作用。
开展多样化的培训活动
企业应针对员工的需求，开展多样化的培训活动，提高员工的专业技能和综 合素质。
加强企业工会组织建设的意识
增强企业对工会组织的重视程度
企业应充分认识到工会组织在提高员工福利、促进企业发展等方面的重要作用， 加大对工会组织的投入和支持。
加强员工对工会组织的认识
通过各种途径，如内部宣传、员工培训等，提高员工对工会组织的认识和了解， 鼓励员工积极参与工会组织的活动。
完善企业工会组织的制度建设
社会环境和政策法规对工会组织建设的影响
社会环境对工会组织建设有重要影响。如果社会环境稳定、经济发展良好，那么 这种环境有利于促进工会组织的建立和发展。
政策法规对工会组织建设也有重要影响。如果政策法规支持工会组织的建立和发 展，那么这种政策法规有利于促进工会组织的建立和发展。
04
企业工会组织建设的改进措施和建议
企业文化和员工素质对工会组织建设的影响
企业文化对工会组织建设有重要影响。如果企业文化强调 团队合作、员工参与和共同发展，那么这种企业文化有利 于促进工会组织的建立和发展。
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XX农商银行
关于工会组织建设情况的调研报告
省联社XX办事处：
按照省联社《关于做好XX省农村信用社基层工会组织建设调研工作的通知》要求，结合我行实际情况，现将XX 农商银行工会组织建设情况汇报如下：
一、基本情况
截至8月末，我行共有在职职工人，其中劳务派遣工为人。
我行根据省联社及当地工会的要求建立了工会组织，并能够按期进行换届选举工会委员会，按照要求建立了工会经费审查委员会和工会女职工组织。
我行工会组织隶属于地方工会，目前会员数为人，其中劳务派遣工会员数为14人。
工会干部数为7人，均为兼职干部，我行工会定期召开职工代表大会，定期召开会员代表大会，积极组织开展职工之家创建活动，定期开展职工活动的工会委员会数为3个，工会年度可支配的经费数额为83万元。
二、工作开展情况
（一）齐抓共建，促进工会组织完善。
XX农商银行工会始终坚持党的组织领导、行政支持，职工热情参与的工作格局，按照章程独立自主地开展工作。
建立健全各项组织制
度、工作制度、财经制度等，加强各专门委员会的建设，使工会组织健全，职能明确，能够充分发挥作用。
工会能够依法表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工办实事、做好事、解难事，发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
同时，根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规，工会能够认真行使民主参与、民主监督、民主管理的权利，切实维护广大职工的合法权益。
主要体现在：对于职工反映的问题，能够认真的对待，召开工会委员会集体讨论解决问题的办法，使每个问题都有落实、有结果。
（二）围绕中心，服务大局。
XX农商银行工会紧紧围绕业务经营中心工作出发，正确把握工会活动与促进各项业务经营健康发展的关系，吸引和团结全辖职工开展以“赞美农商行，热爱农商行，建设农商行”为基础的各项业务经营和金融服务工作。
把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来，在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用，从而促进工会各项工作深入开展。
（三）建立健全职工动态管理体系，全心全意为职工服务。
XX农商银行工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针，在政治上保证职工的主人翁地位，在制度上保证职工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，在生活上关
心职工的疾苦，不断改善职工的生产生活条件。
每年的元旦、春节等重大节日，工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。
总行及各支行都组织员工开展联谊会、座谈会等活动，总行领导干部主动到群众家中和困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动，使员工体会到总行党委和工会组织的温暖。
工会成立以来，为了保护职工的权益，提高职工健康程度，加强劳动保护力度，每年都要为全体职工进行体检。
女性是农商银行员工中最能吃苦耐劳的代表，她们不仅要照顾家庭、孩子，还要认真完成本职工作，在两种角色中，很多人舍小家顾大家，发扬了奉献精神。
因此总行领导班子和工会从更多角度来关心她们，维护她们的权益，提高女性员工的待遇。
每年都要专门安排女职工进行妇科检查，使职工权益和待遇进一步得到提高。
同时，总行党委和工会时刻为职工利益着想，与中国移动、联通等电信部门合作，开展集团大客户业务，全体职工同网之间接打电话免费，既节省费用，又方便职工之间交流，得到广大员工一致好评。
（四）经常开展文体活动和公益活动，提高团队精神。
一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。
同时，为活跃职工生活，每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动，如乒乓球比赛、羽毛球比赛、演讲比赛等，通过各项
团队比赛，提高各单位团队精神和工作热情。
二是通过业务技术比赛，发现人才。
总行每年都要组织全辖员工开展业务技能大赛，以此提高员工业务素质，也把业务技能大赛做为发现人才，培养人才的有效途径。
通过业务技术比赛，很多业务能手走上重要工作岗位。
三、存在的问题
（一）规范化建设程度还不高。
一是制度建设有待完善。
总行职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度有待进一步完善；二是相应的工会干部培训机制、培养体系未真正建立健全，工会业务掌握不熟练。
（二）队伍建设有待加强。
一是工会干部均为兼职干部，存在精力有限和角色冲突的矛盾。
二是业务能力较弱。
工会中擅长工会工作的骨干人员较少，在维护和实现职工合法权益方面，显得无能为力或力不从心。
三、几点建议
（一）坚持原则，把握方向。
工会建设要始终围绕促进农商银行发展这个中心，发挥好职工群众是推动企业发展的根本力量的作用，同时又必须切实履行基本职责，善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进企业健康和谐发展与维护职工合法权益相统一为目标；在加强工会组织规范化、制度化建设的同时，坚持从XX农商银行实际出发，因企制宜，努力创新组织体制、工作机制和活动方式，创造性地开展工
会工作，促使规范运作与创新发展相统一。
（二）夯实基础，扩大覆盖。
要探索和创新工会组织形式和组建方式，不断提高组建工作的实效性，以推进工会的组建，扩大覆盖面；要切实加强工会干部队伍建设，建立健全企业工会干部教育培训制度，把它纳入干部培训范畴。
同时，要采取有效的形式和载体，推广典型，宣传受职工拥护、业绩突出的工会干部，发挥典型的导向示范作用。
（三）突出实效，发挥作用。
要在维护职工合法权益中发挥作用，把职工的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点；要在为职工群众办实事中发挥作用，帮助职工解决生产生活中的实际困难，构建职工维权帮扶体系；要在企业文化建设中发挥作用，通过形式多样的活动，引导员工接受农商银行文化理念，产生归宿感，创建和谐环境，实现企业“以人为本”和员工“以企业为家”二者之间的高度融合。
XXXX农村商业银行股份有限公司。