劳保用品及防护设施管理制度

一、目的与适用范围

本制度的目的是保护员工的劳动安全与健康，规范企业劳保用品及防护设施的

管理和使用，确保员工在工作过程中充分得到必需的安全保障。本制度适用于本企业的全体员工及相关劳保用品和防护设施的管理。

二、管理标准

1.劳保用品和防护设施准备

1.1 公司将依据工作环境和风险评估，供应必需的劳保用品和防护设

施，并确保其数量充分、品质合格。

1.2 劳保用品包含但不限于头盔、护目镜、耳塞、防护手套、防护服、

口罩等。

1.3 防护设施包含但不限于灭火器、安全标志、急救箱、紧急疏散通

道等。

2.劳保用品和防护设施保管

2.1 公司设立特地的仓库或保管区域，统一管理劳保用品和防护设施，

并做好相应的登记和归还记录。

2.2 劳保用品和防护设施由指定人员负责保管，定期检查并确保其完

好无损。

2.3 劳保用品和防护设施的存放位置应明确标识，并保持整齐、干净、

通风、避开阳光直射。

2.4 公司应定期对劳保用品和防护设施进行维护和修理、更换、更新，

并及时通知员工使用。

3.劳保用品和防护设施的发放和使用

3.1 公司依据员工工作性质和岗位要求，负责向员工发放适当的劳保

用品和防护设施，并供应必需的培训和引导。

3.2 员工在工作期间必需佩戴、使用所需的劳保用品和防护设施，不

得随便拆卸、损坏、私自处理。

3.3 公司支持员工提出访用劳保用品和防护设施的建议和看法，并及

时响应和处理。

3.4 员工对劳保用品和防护设施的失误或损坏应及时报告，公司将布

置修复或更换。

4.劳保用品和防护设施的维护和保养

4.1 公司对劳保用品和防护设施进行定期维护、保养，并确保维护记

录的完整性和准确性。

4.2 员工也应自发关注劳保用品和防护设施的状态，发现问题及时向

劳保用品及防护设施管理制度

劳保用品及防护设施管理制度一、目的与适用范围本制度的目的是保护员工的劳动安全与健康，规范企业劳保用品及防护设施的管理和使用，确保员工在工作过程中充分得到必需的安全保障。本制度适用于本企业的全体员工及相关劳保用品和防护设施的管理。二、管理标准 1.劳保用品和防护设施准备 1.1 公司将依据工作环境和风险评估，供应必需的劳保用品和防护设施，并确保其数量充分、品质合格。 1.2 劳保用品包含但不限于头盔、护目镜、耳塞、防护手套、防护服、口罩等。 1.3 防护设施包含但不限于灭火器、安全标志、急救箱、紧急疏散通道等。 2.劳保用品和防护设施保管 2.1 公司设立特地的仓库或保管区域，统一管理劳保用品和防护设施，并做好相应的登记和归还记录。 2.2 劳保用品和防护设施由指定人员负责保管，定期检查并确保其完好无损。 2.3 劳保用品和防护设施的存放位置应明确标识，并保持整齐、干净、通风、避开阳光直射。 2.4 公司应定期对劳保用品和防护设施进行维护和修理、更换、更新，并及时通知员工使用。 3.劳保用品和防护设施的发放和使用 3.1 公司依据员工工作性质和岗位要求，负责向员工发放适当的劳保用品和防护设施，并供应必需的培训和引导。 3.2 员工在工作期间必需佩戴、使用所需的劳保用品和防护设施，不得随便拆卸、损坏、私自处理。 3.3 公司支持员工提出访用劳保用品和防护设施的建议和看法，并及时响应和处理。

3.4 员工对劳保用品和防护设施的失误或损坏应及时报告，公司将布置修复或更换。 4.劳保用品和防护设施的维护和保养 4.1 公司对劳保用品和防护设施进行定期维护、保养，并确保维护记录的完整性和准确性。 4.2 员工也应自发关注劳保用品和防护设施的状态，发现问题及时向相关部门反馈或报修。 4.3 公司将组织培训，教育员工正确使用、保养和维护劳保用品和防护设施的方法和技巧。 5.文明工作环境的维护和改善 5.1 公司将定期开展工作环境检查，除去各类安全隐患，改善工作环境，确保员工劳动安全和健康。 5.2 员工应自发遵守工作场合的安全规定，注意安全劳动，妥当使用劳保用品和防护设施。 5.3 不得在工作场合吸烟，不得随地乱扔垃圾，保持工作环境的乾净和良好秩序。三、考核标准 1.公司将定期评估劳保用品和防护设施的配备情况和使用情况，考核部门或个人的履职情况。 2.员工在工作期间未佩戴劳保用品和防护设施，或私自拆卸、损坏、私自处理将受到相应的纪律惩罚。 3.员工对劳保用品和防护设施的维护保养不力，导致安全事故或损失的，将承当相应的责任，甚至遭各惩罚。 4.常常提出关于劳保用品和防护设施改进的建议和看法，并能够得到认可和接受，将得到相应的表扬和嘉奖。四、附则 1.本制度的解释权和修改权归公司法务部门全部。 2.本制度自发布之日起开始执行，并视实际情况进行调整和增补。 3.本制度未尽事宜，由法务部门实在解释和处理。

劳保用品管理制度七篇

劳保用品管理制度七篇劳动防护用品管理制度篇一为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。一.定义 1.1职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如:劳动防护手套，防护鞋等。 1.2所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如:防毒面具等。二.管理职责 2.1安全环境管理委员会参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2.2生产部统一负责编制防护用品的采购计划。 2.3生产部负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。三.选用与保管 3.1必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。 3.2防护器具不准超出防护范围进行借用:

1）不准用过滤式面具代替隔离式面具。 2）严禁使用失效的防护器材； 3）严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。 3.3使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。 3.4各种防护器具应定点存放，使用生产部应派专人保管，建立台帐。生产部岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责。 3.5必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。 3.6定期校验和维护 1）由生产部负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。 2）使用车间部门对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。 3）电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。 4）防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。 3.7劳动防护用品用具必须按规定用途使用，不得改作他用或变卖。

安全防护用品设施管理制度

第一篇：安全防护用品设施管理制度安全防护用品设施管理制度 1、对所有个人防护用品及防护设施所用的材料，如：安全帽、安全带、安全网、钢管、扣件的质量应符合要求，而且它们的合格证、准用正和检验报告等相关证件应齐全。 2、项目部应对各种防护设施及个人防护用品进行定期和不定期检查，应对损毁的防护用品要及时更换防止意外事故的发生。 3、职工应正确使用和爱护个人防护用品。对非正常性损坏或者遗失的应照价赔偿。 4、对各种临边及电梯口、预留洞口、通道口、楼梯口等的防护设施，未经项目部负责人允许及书面交底的任何人不得以任何理由拆除或者破坏，任意破坏的项目部将赋予严厉处罚并且将该职工开除出场。 5、对所有的机械防护装置任何人不得任意的拆除，如果要检修的话应由专业机修工进行拆除检查、修理。 6、机修工应定期得对机械设备和机械设备的防护装置进行全面检查。 XXX 建造工程有限公司 XX 安置小区项目部第二篇：安全防护设施及用品使用管理制度安全防护设施及用品的验收、使用管理制度为了加强劳动防护用

品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。一、定义 1、职工在生产劳动过程中正常使用或者佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。 2、所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。二、管理职责 1、安全管理部门参预全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。 2、安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。 3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。三、选用、保管与使用 1、必须根据作业性质、条件(空气中的氧含量、毒物种类、浓度等)、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。 2、防护器具不许超出防护范围进行借用： (1)不许用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材； (3)严禁用防尘口罩(带换气阀)代替过滤式防毒面具。 3、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

劳动防护用品管理制度(5篇)

劳动防护用品管理制度一、使用劳动防护用品的原则要求 1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。 2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、适用范围和使用方法。 3.劳动防护用品，必须严格按照规定正确使用。使用前，要认真检查，确认完好、可靠、有效，严防误用，或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。 4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。 5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。 6.不许穿戴(或使用)不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。防护服装的式样，应当以符合安全生产要求为主，做到适用美观、大方。 7.劳动防护用品应妥善保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用，如有缺损应及时处理。二、劳动防护用品的管理 1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由企业的安全、技术部门根据《劳动防护用品配备标准》，根据各工种的劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。

2.对于生产中必不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面县，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定工种的要求配备齐全，并保证质量。 3.安全、技术部门应对购进的劳动防护用品进行验收。安全、技术部门和工会组织进行督促检查。 ____公司采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。 5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其他工种作业时或在其他劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 6.防毒面具的发放应根据作业人员可能接触毒物的种类，准确地选择相应的滤毒罐(盒)，每次使用前应仔细检查是否有效，并按国家标准规定，定期更换滤毒罐(盒)。 7.生产管理、安全、技术部门等有关人员，应根据其经常进入的生产区域，配备相应的劳动防护用品。 8.企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人莅临时借用。公用的劳动防护用品应保持整洁，专人保管。 9.在生产设备受损或失效时，有毒有害气体可能泄漏的作业场所，除对作业人员配备常规劳动防护用品外，还应在现场醒目处放置必需的防毒护具，以备逃生、抢救时应急使用。公司安全人员应定期检查这些防毒护具，保证其处于良好待用状态。 10.一般个人劳动保护用品必须按照规定的时间按时发放，不得拖延。特殊劳动保护用品，若需要时可向责任劳动保护用品发放的部门提出申请经同意后发放。

劳保用品管理制度(最新)

劳保用品管理制度7篇 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。 1、目的为了进一步加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。

2、适用范围本规定适用于台州海螺水泥有限公司范围内劳动防护用品的管理。 3、劳动保护用品的管理职责 3.1、供应处负责制订公司劳动保护用品管理办法、发放标准，负责劳动保护用品的入库、发放、建立台帐等。 3.2、供应处负责劳动用品的采购、保管、发放与回收、台帐建立等，同时对劳动保护用品的质量负责。 3.3、报集团供应部或区域批准自行采购大劳动保护用品，供应处在询价时要求供货单位提供样品，会同财务处、总经办、生技处比质、比价，共同选择供货厂商。并获取和保存生产厂家提供产品“三证”（生产许可证、安全鉴定证、产品合格证）。 3.4、各处室负责本处室劳动保护用品的计划申报，公司安全分管领导和公司安全员负责建立劳动保护用品配备标准和临时需要劳动保护用品的审批，负责劳保用品的发放审核和台帐建立。按照合同约定负责劳动保护用品质量监督检验，对不具备使用条件的，有权拒绝收货，并要求退换；加强劳动保护用品的使用监督和检查，对违规行为查处，及时反馈劳动保护用品质量情况。 3.5供应处负责根据公司生产经营情况制定劳保用品临时采购发放标准，并负责落实。 4、劳动保护用品的发放 4.1、新进人员根据岗位工作需要，需进行三级安全教育后，上岗前配发劳动保护用品，首次发放春秋工作服各两套。 4.2、劳保用品到货后，供应处及时通知各二级单位领用。

防护用品安全管理制度最新10篇

防护用品安全管理制度最新10篇防护用品安全管理制度篇一为加强项目施工安全防护用品及设施的使用，保障作业人员的生命安全，特制定本项目安全防护用品及设施管理制度。 1、所有进入施工现场作业的'人员必须按规定正确使用安全防护用品（安全帽、安全带、绝缘手套、绝缘鞋）。 2、项目必须配备数量齐全的各种安全帽、密目式安全网（4某6米的平网，3某6米的立网），漏电保护器、绝缘电线等安全设施。 3、所使用的“三宝”必须有生产许可证、产品合格证、安全准用证，建设部或省建委批准推荐的“三证”齐全的产品，严禁各分包方自行购买（以免出现“三无”产品） 4、在作业层超过2米时必须及时提供及配备安全防护设施，无安全防护设施的不准施工，安全防护设施的安装及搭设均由特种作业人员完成。 5、施工现场安全防护设施严禁挪做他用或拆除，需要拆除时必须经过公司安全部和项目部负责人共同同意后方可拆除。 6、任何人禁止故意破坏安全防护设施、安全标志牌，一经发现查实，将按违反安全劳动纪律论处，并处一经济处罚情节严重的将依法追究法律责任。安全防护用品管理制度篇二 1.目的明确安全防护用品的发放范围、选用标准，规范安全防护用品的计划、采购、验收、保管、发放、使用、报废工作，确保职工安全防护用品配备齐全、合格、有效，保障职工安全与健康。 2.适用范围适用于公司范围内安全防护用品的管理。 3.职责 3.1人力资源部负责确定安全防护用品的发放范围。 3.2物资管理部负责安全防护用品的采购、验收、保管、发放(更换)。负责会同安全监察部门定期对劳动保护用品进行试验和鉴定。

3.3安全监察部负责劳动防护用品的选型；负责编制安全防护用品的检查与鉴定标准，并监督实施；负责审批劳保制度规定外的劳动防护用品和特殊劳动防护用品；负责监督个人安全防护用品的更换周期、报废、及时发放和合理使用。 3.4公司所属二级单位(各专业)负责安全防护用品的使用及管理；负责编制特殊劳动防护用品的使用计划，报有关部门审批。 3.5职工负责对劳动保护用品的使用与保护，有权提出关于劳动防护用品的使用意见。 4.工作内容和要求 4.1项目部人事部门、安监部门根据安全防护用品的使用寿命、报废期限，按照公司统一标准，定期编制安全防护用品更换、发放计划。 4.2临时使用或专业使用的安全防护用品由需用部门提出计划，经安监部门批准后，由物资管理部门购买。 4.3物资管理部门根据计划采购合格的安全防护用品，保存产品的相关资料。并组织相关部门按照标准检验程序，对安全防护用品经验收合格后，方可入库、发放使用。 4.4安全防护用品在使用过程中，使用单位应做好日常自检，并按使用要求定期组织检验或送有关部门检验。 4.4.1安全帽的检查与检验执行：《gb2811—89安全帽》、《gb/t2812—89安全帽试验要求》检验与试验的相关条款。 4.4.2安全带的检查与检验执行：《gb6095-85安全带》、《gb/t6096-85安全带检验方法》检验与试验的相关条款。 4.4.3安全网的检查与检验执行：《gb5725—85安全网》检验与试验的相关条款。 4.4.4焊接目镜和面罩、焊接眼面防护具的检查与检验执行：《gb3609.1—83焊接护目镜和面罩》、《焊接眼面防护具gb/t3609.1-94》检验与试验的相关条款。 4.4.5劳动防护服的检查与检验执行：《gb/t13459—92劳动防护服防寒保

劳动防护用品配备和管理制度(六篇)

劳动防护用品配备和管理制度 1、为加强和规范劳动防护用品的监督管理，保障从业人员的安全与健康，根据《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合我单位实际，制定本管理制度。 2、本管理制度所称劳动防护用品，是指为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。 3、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 4、按照《劳动防护用品选用规则》（gb11651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制订从业人员劳动防护用品配备标准。 5、安排用于配备劳动防护用品的专项经费。不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。 6、为从业人员提供的劳动防护用品，必须符合国家标准或者行业标准，不得超过使用期限。单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。 7、不得采购和使用无安全标志、无合格证、无生产许可证的特种劳动防护用品。 8、购买的特种劳动防护用品经本单位的安全生产技术部门或者管理人员检查验收。 9、保管人员要妥善保管各种劳动防护用品。

10、按照各工种劳动防护用品配备标准按时发放或更换劳动防护用品，并做好相应记录，领用者在领用单上签字。 11、在使用前应按劳动防护用品的使用性能要求对其安全防护性能进行必要的检查或检验。严禁使用无“三证”特种劳动防护用品及假冒伪劣劳动防护用品。 12、从业人员在作业过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品；未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。 13、安全部门对劳动防护用品使用情况和特种劳动防护用品“三证”情况进行监督检查。 14、从业人员在作业过程中没有正确佩戴和使用劳动防护用品的，按照单位有关规定进行处罚。 15、本制度从发布之日起执行。劳动防护用品配备和管理制度（二） ⑴职工个人要按照劳动防护用品的使用和防护要求，认真正确使用，并妥善保管，部分公用劳保用品可由车间或班组统一保管。 ⑵职工劳动防护用品的发放标准，由安全环保科统一制定，劳动防护用品的领取，保管发放由生产科专人负责。 ⑶凡从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要作业的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在

劳动防护用品配备和管理制度

劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。二、主题内容与适用范围 1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。 2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。 3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。 4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。四、管理内容与要求 1、体检类别： 1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。 1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。 1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。 2、劳保用品的配发、验收、发放和使用的总则 2.1 劳动防护用品是保证员工在生产劳动过程中的安全健康的预防性辅助措施，不是福利待遇，严禁折发现金和其他物品，在发放和使用过程中要严格执行发放标准。 2.2 劳动防护用品的采购计划、验收、使用须知及监督、检查防护用品的正确使用等工作由安管部统一管理。 2.3 本规定是按照不同性质、程度的需要，对不同工种、岗位，不同劳动强度和工作环境发放不同的劳动防护用品。 3、建立监督约束机制为加强劳动防护用品监督，公司成立劳动防护用品监督委员会。主任由经营副总经理担任，成员由生产部经理、财务部经理、燃料部经理、综合部劳资专责、安全专工组成。监督委员会负责选择劳动防护用品式样，监督劳动防护用品质量及报销手续等工作。

安全防护用品设施管理制度

安全防护用品设施管理制度第一篇：平安防护用品设施管理制度平安防护用品设施管理制度 1、对全部个人防护用品及防护设施所用的材料，如：平安帽、平安带、平安网、钢管、扣件的质量应符合要求，而且它们的合格证、准用正和检验报告等相关证件应齐全。 2、项目部应对各种防护设施及个人防护用品进行定期和不定期检查，应对损毁的防护用品要准时更换防止意外事故的发生。 3、职工应正确使用和爱惜个人防护用品。对非正常性损坏或遗失的应照价赔偿。 4、对各种临边及电梯口、预留洞口、通道口、楼梯口等的防护设施，未经项目部负责人同意及书面交底的任何人不得以任何理由撤除或破坏，任意破坏的项目部将赐予严峻惩罚并且将该职工开除出场。 5、对全部的机械防护装置任何人不得任意的撤除，假如要检修的话应由专业机修工进行撤除检查、修理。 6、机修工应定期得对机械设备和机械设备的防护装置进行全面检查。 XXX建筑工程有限公司 XX安置小区项目部其次篇：平安防护设施及用品使用管理制度平安防护设施及用品的验收、使用管理制度为了加强劳动防

护用品管理，•保证职工平安健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。一、定义 1、职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以爱护自身平安和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。 2、所使用的特别防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。二、管理职责 1、平安管理部门参加全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用状况等进行监督检查。 2、平安管理部门统一负责编制防护用品的选购打算。 3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。三、选用、保管与使用 1、必需依据作业性质、条件〔空气中的氧含量、毒物种类、浓度等〕、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采纳合适的防护用品和器具。 2、防护器具不准超出防护范围进行借用： (1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。 (2)严禁使用失效的防护器材； (3)严禁用防尘口罩〔带换气阀〕代替过滤式防毒面具。 3、使用防护器具人员必需经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

劳保用品管理管理制度12篇

劳保用品管理管理制度12篇【第1篇】公司职工劳保用品管理制度第一章目的第一条为保障员工在生产中的安全与健康,公司依法为员工提供符合国家相关标准的劳保用品,合理配备个人防护用品,规范劳保用品管理,根据国家有关法规和标准并结合本公司实际情况,特制定本制度。第二条本制度规定了劳动防护用品发放原则及管理要求。第二章范围第三条本制度适用于公司内各车间,职能部室及员工。第三章总则第四条劳保用品的发放是为了保护员工的劳动安全和身心健康,以便更好地完成各项工作任务。必须严格标准,合理配用,厉行节约,强化管理。第五条凡在作业过程中佩戴和使用的保护人体的安全器具,如安全帽、工作服、防砸鞋、安全带、防护面罩、过滤式面具、防护眼镜、手套、防护服、绝缘棒、绝缘手套、绝缘胶鞋、绝缘垫、耳塞等,以及其它如洗衣粉、肥皂等,均属于劳动保护用品,对上述用具必须妥善保管,正确使用。第六条现场作业人员在正常作业过程中,必须规范穿戴和使用本岗位规定的各类特种防护用品,不得无故不使用劳动防护用品。第七条特种劳动防护用品每次使用前应由使用者进行安全防护性

能检查,发现其不具备规定的安全、职业防护性能时,使用者应及时向安全管理部门提出更换,不得继续使用。第八条对于接触粉尘,噪声,毒物,高温,射线,电磁辐射等职业病危害,或者可能发生触电,起重伤害,高空坠落,刺割伤,酸碱灼伤等危险的作业场所,各车间必须重点加强员工个人劳动防护用品的使用监督和管理,以保障员工的安全和健康。第九条在生产设备受损或失效时可能发生有毒有害气体泄漏的作业场所,各车间应在现场醒目部位放置必需的防毒护具,以备现场员工应急使用。第十条劳保用品的发放对象为公司上岗工作的全体员工。发放标准依工种、工作任务的不同而定,详见附表。第四章管理职责第十一条劳保用品是职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,根据不同岗位的工作条件、性质配备不同岗位的配发标准,公司所有员工在上岗前必须配备各种必备劳动保护用品后方能上岗。第十二条人力资源科办理新员工入职的,凭"三级安全教育"培训记录和入职证明,为员工办理工服领用手续,其它劳保用品由用人部门根据劳保发放保准为员工领发。第十三条生产部门新员工入职应配备本岗位规定必备基本劳动保护用品(如防砸鞋、手套、防护镜、安全帽)。第十四条需要经常到生产现场的非生产员工应配备防砸鞋、安全帽。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度「篇一」为规范集团各单位劳保用品的管理,特制定本规定。一、劳保用品是用来保障员工在本岗位工作过程中的健康、安全或保持工作现场清洁的用品。二、各单位应根据员工所在岗位的工作性质发放劳保用品。三、对于同类岗位工作的在编员工与非在编员工,各单位应发放、使用同一范围及类别的劳保用品。四、各单位必须在集团所批准的劳保用品预算额度内合理安排、发放各类劳保用品。五、各单位发放各类劳保用品时,必须发放实物,禁止发放现金或代币券等。六、一般情况下,工作服使用年限为2年;管理人员的工作服(如西服)使用年限为3年或以上。七、对于离岗的员工,各单位必须在该员工完成劳保用品(包括工作服)退还手续后,方可为其结算工资、办理相应离岗手续。八、集团各级员工必须爱护劳保用品及工作服,节约使用,妥善保管。由于保管不当造成遗失或人为损坏的,由员工本人承担责任。

九、各单位必须建立、健全本单位的劳保用品管理细则。明确本单位各级岗位的劳保用品种类和发放范围,明确本单位劳保用品发放、领用与管理等各项具体办法,并报集团人力资源部备案。十、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。十一、本规定自公布之日起实施。劳保用品管理制度「篇二」 1 各种劳保用品发放标准 1.1 各种劳保用品由(行政科)总务定期进行申购。劳保用品存于仓库,仓管员应根据本节之发放标准定量发给各部门。 1.2 为了防止浪费的情形,各部门劳保用品领用均须以旧换新的方式,否则仓管人员有权不予发放。 1.3 各种劳保用品发放标准、发放对象及扣款办法另行规定。 2 各种劳保用品使用管理办法 2.1 所有人员在领取劳保用品后,在上班时间内,均须按要求配戴使用,否则对违规者将予以纪律处分。 2.2 手套使用办法劳保用品管理制度「篇三」酒店劳保用品的领用管理规定

安全防护用品使用管理制度(四篇)

安全防护用品使用管理制度(四篇) 在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。安全防护用品使用管理制度篇一佩戴和使用规定 1、各岗位人员进行入工作岗位后，根据《劳动防护用品发放标准》要求统一着工作服，佩带防护用品，未佩戴或佩戴不符合规范不准进入生产岗位。 2、个人劳动防护用品放置个人专用更衣柜中，与日常用品、衣物分开储存。 3、如有意外损坏可凭损坏的劳保用品品更换新品。严禁使用破损、无效果的防护用品，破损、无效的防护用品应立即更换。 4、原药、乳油车间配料工上料、投料过程中必须严格佩带防护眼镜、防毒口罩，以杜绝突发性的事故。 5、噻唑膦车间中ⅳ投料时，操作人员必须佩戴消防防护帽，防止釜内物料喷出伤人。 6、办公室人员进入车间劳动，按车间规定佩戴劳动防护用品。 7、为节省资源，每位员工要爱护劳保用品，经常清洗，保证劳保用品的安全卫生，规定工作服7天清洗一次，其余用品根据实际情况保持整洁。

8、对报废或一次性劳保用品，不得随意丢弃，由各部门、车间专人负责，采取定点回收，集中保存或销毁。 9、本部门、车间人员劳保用品的佩戴、使用、清洗等的工作由部门领导、车间主任督促、管理。奖惩 1、凡是在车间现场作业人员未按岗位安全操作规程要求佩戴劳保用品者，一经发现，罚款10元/人*次,车间主任、班组长连带处罚5元/人*次。 2、发放记录填写不实、伪造发放记录，领用时个别代签的行为，一经发现，罚款5元/次。 3、未按规定佩戴劳保用品，而造成的人身伤害，根据事故情况对本人进行相应处罚。本制度自2022年5月1日起执行。安全防护用品使用管理制度篇二劳动防护用品发放、使用管理制度员工个人劳动防护用品是保护劳动者安全健康所必需的预防性辅助用品。公司根据安全生产、防止工伤、职业病伤害的需要，按照不同工种、不同劳动条件发给员工个人劳动防护用品，主要劳动防护用品包括防护手套、防尘口罩、安全帽、安全带、绝缘鞋、电气焊用防护镜、防护面罩和防护服、耳塞等。一、发放劳动防护用品的范围和原则

劳动防护用品管理制度范文(3篇)

劳动防护用品管理制度范文一适用范围为了保护员工在生产过程中的安全和健康，保障安全生产，同时保证员工的正常使用。根据国家有关规定和公司实际状况，制定劳保用品管理制度。本制度适用于公司各单位。二管理内容 2.1.本制度规定的劳动防护用品，是指在生产过程中为保护劳动者的安全和健康，由公司提供的必需物品。单位主管应指导、督促劳动者在工作中正确使用和穿戴。 2.2.员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康，是一种辅助性、预防性措施。 2.3.劳动防护用品必须依据安全生产，防止职业伤害的需要，按不同工种、不同岗位、不同劳动环境向员工发放。属于在生产过程中保护员工安全健康所必须配发的。 2.4.国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。采购室在采购劳动防护用品时，必须在具有生产资质的厂家购买。对采购的劳动防护用品质量负责。 2.5.凡是从事多种作业或在多种劳动环境中作业的人员，应按其主要的工种和劳动环境配备劳动防护用品。如配备的劳动防护用品在从事其它工种作业时或在其它劳动环境中确实不能适用的，应另配或借用所需的其它劳动防护用品。 2.6.劳动防护用品由用人单位定期提供，不得以货币或其它物品替代应该配备的劳动防护用品。 2.7为体现公司的企业文化，展现公司的良好形象，要求所有员工进入工作岗位必须身着公司统一配发的工作服。

2.8为培养和提高员工的修养素质，要求所穿戴的工作服、劳保鞋、工作帽、安全帽.必须保持干净、整齐，不得有污垢、油污和褶皱，做到勤洗、常换以展现员工良好的精神风貌。三员工劳保用品穿戴要求 3.1有尘、有毒、有害作业的场所，操作人员必须戴防尘口罩和防毒口罩。 3.2绝缘类劳动防护用品要按期更换和做绝缘性能的检查。 3.3.冷加工车间操作者在开动设备前必须佩戴防护眼镜，严禁戴手套操作旋转的机器设备。 3.4冷加工女工操作者必须佩戴工作帽。 3.5铸钢操作人员、锻造司炉工戴安全帽、防护眼镜和防护手套。锻造工、热处理工佩戴安全帽和防护手套。车间管理人员进入车间现场佩戴安全帽。 ____公司转运人员转运时佩戴安全帽。 ____公司技术、质检、维修、施工及其他人员进入热加工车间时佩戴安全帽。 ____公司管理人员进入工作现场在安全通道内行走可不穿劳保鞋，进入生产区域需穿戴劳保鞋。四、外来人员劳保用品穿戴要求 ____公司外来人员需到生产现场参观应佩戴安全帽和防护眼镜。 ____公司外来人员现场参观时应在安全通道内行走参观。 4.3参观产品时，在车间设定的区域内参观。公司人员及外来人员不按上述规定进入生产车间者，车间管理人员及操作者必须劝离现场。劳动防护用品管理制度范文（二） 1、目的

安全防护用品设施管理制度(5篇)

安全防护用品设施管理制度 5.安全设施和防护用品管理制度 5.1本制度涵盖公司区域内安全设施和防护用品的管理。 5.2本制度分别由安环部和仓库部门落实。安环部负责安全设施的监督使用管理；仓库负责防护用品的发放管理。 5.3安全设施管理制度 5.4劳动防护用品的配置 a.公司提供统一的工作服，生产一线员工须按公司规定穿着本公司工作服。 b.公司根据需要为从业人员提供线手套、帆布手套、一次性塑料手套，随用随领，耐碱耐酸橡胶手套定岗位使用，以旧换新。 c.从业人员每月发洗手皂(或洗衣粉)。 d.防尘口罩随用随发，以旧换新。防毒面罩每人____个，中途可换活性碳。标志和编号，不得涂改或损毁；为员工提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不得使用。如遇特殊情况，需用特殊劳动防护用品(具)时，可提出申请，经总经理审批后配置。 5.5劳动防护用品的培训使用护用品(具)的使用方法和使用过程中的注意事项，使用人员要认真学习使用要求，保证正确使用劳动防护用品、用具。 5.6劳动防护用品的管理 5.7防暑降温费及用品夏季 7、

8、9高温季节公司为员工发放降温费，设置生产一线及后勤两个档次；并桶同时为生产一线员工提供清凉油(或风油精)、葡萄糖、十滴水(藿香正气水)、绿豆汤等防暑降温用品。 5.8在落实本制度中，还必须遵守《安全生产法》、《化工企业安全管理制度》、《化学危险品建设项目安全设施目录》、《劳动保护用品监督管理规定》等规定提出的要求。安全防护用品设施管理制度（二）第一章总则第一条为了认真贯彻实施《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》和《劳动防护用品监督管理规定》等法律、法规的规定，预防、控制和消除职业危害，保护员工在生产过程中安全和健康，确保安全生产，特制定本制度。第二条劳动防护用品，是保护员工在劳动生产过程中职业安全健康的一种预防性辅助措施，是保护员工健康安全的最后一道防线。是指发给员工穿戴和使用的各类着装、用品、用具和器材。公司各部门安全负责人、管理人员和和项目管理人员要认真执行防护用品管理制度，指导、督促员工在作业时正确使用防护用品。第三条本制度适用于本项目负责个人防护用品实施计划、采购、验收、保管、发放的部门和使用人员。第二章管理职责第四条

安全防护设施及个人劳保用品管理制度

安全防护设施、用品材料管理制度为了防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施和用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及确保各作业人员及时佩戴各种安全劳动防护用品，确保安全生产，特制订本办法。一、选择合格供应商 1．项目机物部应按照有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，建立合格供应商台帐。 2．合格供应商必须具备：生产、经营许可证；技术和生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉和履约能力；二、购置：项目机物部编制需求计划，经项目部主要负责人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。购货合同中应约定：材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程和标准；验收准则和方法；供应商应提供购置材料的相关资料。（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。三、验收： 1. 批量材料：由分管经理、技术负责人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：材料负责人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收记录。 2．安全员负责收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，建立登记台帐。 3．验收方式：查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格和实物质量；按规定抽样复试等。

4．对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。三、保管 1．对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，建立登记台帐。 2．对库存满一年的安全防护材料、用品，由项目经理、技术负责人、安全员进行复查，凡变质、受损伤的及时清理，不允许发放使用。四、发放领用 1.基本原则是按实际需要发放，建立发放登记台帐。但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。 2.各消防灭火器材应经常检查，一经发现不能满足规范要求的就要及时更换。 3.安全帽、安全带、绝缘鞋、电焊面罩等安全防护用品必须保持完好无缺，一旦损坏必须及时更换。 4.工作服、手套、洗衣粉等劳保用品应定期（按月或季度）发放。

劳保用品管理制度

劳保用品管理制度劳保用品管理制度篇1 1 、发放劳动保护用品，是保护劳动者安全与健康的.一种预防性辅助措施，根据科研、生产过程中防止职业性危害的需要，按照不同工作岗位、劳动条件、不同工种，发给科技人员和其他职工劳动保护用品。 2 、公司劳动保护用品管理办法和标准，是根据上级有关文件和公司实际情况制定的。基本原则是：不延期、，不收旧，到时领取，免费发放。 3 、劳动保护用品发放标准由公司办公室制定并解释，各单位要严格发放标准，不准任意扩大和缩小发放范围。 4 、职工在公司内部调动工作，不受劳动保护用品，只转劳保卡片，调出公司以外单位，按使用时间长短折价收费。 5 、对于长修人员和其他不上班人员，一律停发劳动保护用品。 6 、劳资部门要严格控制工种变动。变动人员劳动保护用品按使用期限折算，一般不换发，只补发新工种部分特殊劳动保护用品。 7 、劳动保护用品丢失、损坏，要按价计算，一般不补发，特殊情况须经劳动批准后方可补发。 8 、凡公用劳动保护用品，要登记造册，专人保管，按规定依旧换新。 9 、服务人员、非生产性人员等劳动保护用品的发放，一般按公司职员标准执行。劳保用品管理制度篇2 1.迎宾白手套的发放仅限餐饮前厅门童和迎宾,发放数量每人每

月2双,如因本人未保管好由本人自行购买。 2.劳保线手套的`发放仅限后厨、水台房、洗碗房,发放数量为: （1）后厨每人每月双（2）水台房每人每月双（3）洗碗房每人每月2双 3.胶鞋的发放仅限水台房、洗碗房,发放数量为:每人每半年1双。 4.胶手套的发放仅限洗碗房,发放数量为:每人每3个月一双。劳保用品管理制度篇3 为了保障员工的安全与健康，同时为了加强公司劳保用品的管理，规范劳动保护用品的收发工作，节约劳保用品费用，结合我项目公司的实际情况，特制定本制度。一、劳保用品的种类： 1、公用劳保用品：按照项目配发的劳保用品，不具体到个人，如各个项目配备的生活办公设施（办公室、会议室、宿舍）、安全帽等类型。 2、个人劳保用品：按照岗位和个人配发的劳保用品，具体到个人，如工作服、绝缘鞋、被褥、洗涮用品等类型。 3、易损性劳保用品：物品数量不随着使用的次数而减少，但质量随着使用次数而逐步降低，如手套、口罩等类型。 4、回用劳保用品：特指回收并经重新清洗后不影响劳保防护特性的个人劳保用品，如回用工作服服、回用安全帽等类型。二、劳保用品配发标准

劳动防护用品配备和使用管理制度(4篇)

劳动防护用品配备和使用管理制度劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。 ____项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。 2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。特种劳动防护用品主要指：安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、绝缘手套…等。 3对于分包队伍自行配置的特种劳动防护用品，项目部应索取其“三证”的复印件备案存查。 4购置的护品须经专职安全管理人员验收。 5专职安全员在劳动防护用品使用前，应按照使用要求对防护功能进行必要的检查。 ____项目部应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求，正确使用和配戴劳动防护用品。确保从业人员做到“三会”(会检查护品的可靠性、会正确使用、会正确维护保养)。 7专职安全员必须随时检查从业人员劳动防护用品的配戴使用是否正确，对违规行为及时纠正。

____个人劳动防护用品的使用规定： 1)进入施工现场必须戴安全帽，且应调整好帽箍、带扣后，系紧帽戴； 2)电工作业必须穿绝缘鞋、戴绝缘手套，严禁酒后操作； 3)搭、拆脚手架及无可靠防护措施的临边、高空作业时，必须配戴安全帽、安全带，安全带必须高挂低用、禁止打结或接长使用，系挂牢固。 4)使用打夯机、砼振捣器时，必须按规定穿绝缘鞋、戴绝缘手套； 5)使用电钻、砂轮等手持电动工具作业时，必须按规定戴绝缘手套； 6)吊篮作业人员必须佩戴安全帽、安全带，安全带必须系挂在保险绳上； 7)电气焊工作业时，必须戴电气焊手套、使用护目镜、防护服及面罩、穿绝缘鞋。高处焊接作业时，须使用标准的防火安全带； 8)高处作业时不得穿硬底和戴钉易滑的鞋； 9)从事有机溶剂、腐蚀性和其他损害皮肤的作业时，应配戴橡皮或塑料手套、防毒过滤器； 10)使用园盘踞时，操作者应戴防护眼镜； 11)粉尘作业环境下按规定配戴口罩； 12)在有机动车通行的环境下、及人机配合作业时，须穿反光背心； 13)使用木工机械时，操作者的工作服必须扎紧袖口，理好衣角，扣好衣扣； 14)进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋或赤背，衣裤无破损残缺； 15)其他有关个人防护用品的配戴规定。 ____项目部应按照产品说明书的要求，及时更换、报废过期和失效的劳动防护用品。 ____项目部应建立保存劳动防护用品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等记录(包括“三证”)资料，并应由专职安全员备案，以备查验。附注：

安全防护设施及用品使用管理制度(3篇)

安全防护设施及用品使用管理制度第一条：为切实做好施工生产中的事故预防或减轻事故伤害，保障施工人员的人身安全与健康，实现安全生产，制定本制度。第二条：本制度适用于经理部所属各单位。第三条：项目经理部工程技术部门应制订安全技术措施，提出配置安全防护设施和用品计划，经安检部门审核后，由物资部门编制采购计划，报经理审批后实施采购。经理部物资部门负责登记建档入库，安检人员负责监督检查。第四条。物资部门采购时必须查验生产许可证、产品合格证，对特种劳动防护用品，要求到定点经营单位或生产企业购买“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）齐全的产品。第五条。安全防护用品及设施进场，物资、技术、安全、机械部门的人员要共同检查验收，并按国家有关规定进行检验、试验，合格后方可投入使用。第六条。作业队（班组）施工负责人，负责工地安全防护设施及用品使用前的查验，安全员负责监督检查，不合格的禁止使用。第七条。安全防护设施及用品的检查验收要有记录，项目部安检部门要建立台帐。第八条：项目部每月一次的安全大检查，要对安全防护设施及用品进行检查，凡经检查安全防护性能失效不合格的，一律不准使用。

第九条：要教育员工爱护和正确使用安全防护用品和设施，施工人员未经批准不得擅自拆除安全防护设施。第十条：各单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品的发放按《职工个人劳动防护用品发放标准》执行。各单位应根据本标准免费发给从业人员防护用品，经费从施工管理费劳动保护费项下列支。第十一条：劳动防护用品不是福利待遇，不得以货币或其他物品替代，严禁私批乱发。第十二条：劳动防护用品选用的基本原则：根据同系标准或者行业标准选用；根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有毒有害因素存在形式、性质（或强度）和防护用品的防护性能进行选用；穿戴要舒适、方便，不影响工作。第十三条：劳动防护用品发放和使用的基本要求： 1、特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业购买。防护用品必须要有“三证”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。防护用品经安全管理部门验收，并应按照防护用品的使用要求对其进行必要检查。 2、各单位应教育从业人员，按照防护用品的使用规则和防护要求，正确使用，使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性；会正确使用；会正确维护保养，并进行监督检查。