国际劳工组织公约
国际劳工组织142号公约内容(一)
国际劳工组织142号公约内容(一)国际劳工组织142号公约内容简介简介•国际劳工组织（International Labour Organization，缩写：ILO）成立于1919年，是一个由政府、雇主和工人代表组成的联合国专门机构。
•ILO于1947年通过了第142号公约，该公约是保障和推进职业安全与健康的重要法律基础。
主要内容•第一部分：目标和范围–该公约旨在确保全球的工作环境安全和健康，特别关注职业病和工伤的预防和调查。
–适用范围包括公共和私营企业、农业、渔业以及其他各种形式的工作。
•第二部分：基本要求1.工作环境评估：•雇主应评估工作场所的安全与健康风险，并采取必要的措施来消除或减少这些风险。
•预防职业病、工伤和事故的发生是保障劳动者权益的重要手段。
2.工作场所条件：•雇主必须提供一种生产力不受阻碍、安全和健康的工作环境。
•工作场所应配备适当的设备以确保劳动者的安全和健康。
3.培训与指导：•雇主应提供相关的职业安全与健康培训，使劳动者能够识别危险并采取必要的预防措施。
•劳动者还应接受适当的职业健康监测和咨询。
4.监测与报告：•雇主有责任监测工作场所的职业病和工伤发生情况，并向有关当局报告。
•ILO鼓励成员国建立职业病和工伤的报告和记录系统。
5.合作与参与：•ILO强调建立雇主、工人和政府之间的合作关系，共同推动职业安全与健康的发展。
•雇主应与工人代表合作制定和实施职业安全与健康政策。
结论•ILO第142号公约是确保全球职业安全与健康的重要法律框架，要求雇主评估工作环境风险、提供安全和健康的工作条件、培训劳动者、监测和报告职业病和工伤，并强调合作与参与的重要性。
•遵守该公约有助于保护劳动者的权益，促进全球劳动力的可持续发展和福祉。
注：本文章基于ILO第142号公约的内容撰写，不涉及具体的法律条文，仅提供大致概述。
建议查阅相关法律法规以获取详细信息。
国际劳工组织公约
7 国际劳工组织公约、建议书
7 国际劳工组织公约、建议书
7.2 国际劳工组织公约
公约的监督检查： 国际劳工组织通过专家委员会和大会公约委员会两个机构对会员国履行公约义务的一般情况进行监督检查。 其方法和程序是： (1)由当事会员国提出实施公约措施的年度报告； (2)若某一会员国在其权限范围内不遵守已批准的公约，雇主或工人代表团体可向国际劳工局提出申诉，由理事会通知被申诉的政府，请其加以解释；
7 国际劳工组织公约、建议书
7.2 国际劳工组织公约
我国已批准的公约： 到1995年第82届国际劳工大会，已通过了174个国际劳工公约。其内容涉及基本人权、就业、社会政策、劳动管理、劳资关系、劳动条件、社会保障、妇女和儿童及未成年工职业保护、老龄、特殊人员及特殊职业就业保护等各方面。这些公约对各国劳动立法标准化起了一定的作用。 旧中国政府已批准了第7号、11号、14号、15号、16号、19号、22号、23号、26号、27号、32号、45号、59号、80号国际劳工公约，中华人民共和国国务院于1984年5月30日予以承认。
7 国际劳工组织公约、建议书
7.4 国际劳工组织公约与建议书的异同
例ILO第170号公约与177号建议书
第177号建议书内容 二、 分类及有关措施 标签和标志 8．（1）根据公约第7条规定的对化学品加贴标签和加以标识的要求，应使处理或使用化学品的人员在接收和使用化学品时能对之加以确认和区分，以便安全地使用。 （2）对有害化学品加贴标签的要求，依照现有国家和国际制度，应包括： （a）应列在标签上的资料，如属适宜，包括： （Ⅰ）商品名称； （Ⅱ）化学品成份； （Ⅲ）供货人姓名、地址和电话；
国际劳工公约经出席国际劳工大会代表三分之二多数通过，大会通过的国际劳工公约须送交会员国批准。
国际劳工公约主要内容
国际劳工公约主要内容
国际劳工公约是国际劳工组织制定的一系列法律文件，旨在保护全球劳工的权益和利益。
这些公约涵盖了许多不同的主题，包括工作时间、工资、工作条件、职业安全和健康、工会权利等。
主要内容可以从以下几个方面来阐述：
1. 工作时间，国际劳工公约规定了工作时间的最大限制，以确保劳工有足够的休息时间和工作与生活的平衡。
公约还可能规定加班工资、休假和节假日等方面的规定。
2. 工资，国际劳工公约确保劳工获得公平和合理的工资报酬，以维护其经济权益。
这些公约可能规定最低工资标准、工资支付周期、工资保护等内容。
3. 工作条件，国际劳工公约关注劳工的工作条件，包括福利待遇、工作环境、福利保障等方面，以确保劳工在安全、健康的环境中工作。
4. 职业安全和健康，国际劳工公约致力于保护劳工的职业安全和健康，规定了雇主应当采取的措施来预防工作伤害和职业病。
5. 工会权利，国际劳工公约保障劳工结社、集体谈判和罢工等权利，以维护劳工的集体利益和权益。
总的来说，国际劳工公约的主要内容是为了保护劳工的权益和利益，确保其在工作中获得公平待遇、安全的工作环境和合理的工资报酬。
这些公约的内容涵盖了多个方面，旨在建立公平和健康的劳动关系，促进全球劳工的福祉和发展。
国际劳工公约数目
国际劳工公约数目
国际劳工公约是指由国际劳工组织（ILO）制定的国际劳工标准，旨在保护和促进全球工人的权益和福利。
下面是关于国际劳工公约数目的一些重要信息：
1. 目前，国际劳工组织已经草拟了189项公约，其中包括8项核心公约。
- 核心公约是指针对最为紧急和重要的劳工问题的规范性文件。
这些公约的颁布旨在使劳工权益得到保护和促进，而且较为具有约束力。
- 这8项核心公约分别包括：禁止使用童工（最低工作年龄公约）、消除强迫劳动（强制劳工公约）、保证受雇者结社权利和采取集体谈判（结社权公约）、消除歧视限制劳动就业和职业的公约，以及其他几项公约。
2. 除了核心公约，ILO还颁布了其他的公约，包括但不限于：
- 国家就业政策公约
- 农民工公约
- 废除强迫劳动公约
- 国际保护工人报酬公约
- 工人住宿条件公约
- 卫生医疗服务公约
- 职业安全健康公约
- 国际劳工移民保护公约
- 劳动标准概述公约
3. 这些公约在全球范围内广泛应用，其内容涉及许多劳动问题，包括劳动法律、安全卫生、人权和工资收入，旨在确保所有劳工能够在公平和健康的环境下工作。
4. 然而，虽然ILO颁布了这些公约，但不是所有国家都实施了它们。
因此，众多非政府组织和人权组织都在致力于推动更多国家遵守并落实这些公约。
综上所述，国际劳工公约的数目是非常庞大的，反映了全球劳动力市场上各种各样的问题。
虽然其中一些公约得到了广泛遵守，但是还有许多国家应该将这些准则应用到实际情况中，以确保所有劳工都能够得到应有的保护和待遇。
《国际劳工组织公约》PPT课件
❖ 例ILO第170号公约与177号建议书
第177号建议书内容
二、 分类及有关措施
标签和标志
8．（1）根据公约第7条规定的对化学品加贴标签和加以标识的要求，
应使处理或使用化学品的人员在接收和使用化学品时能对之加以确认和区分，
以便安全地使用。
（2）对有害化学品加贴标签的要求，依照现有国家和国际制度，应包
第177号建议书内容
二、 分类及有关措施
8．（2）
（b）标签的清晰度、耐久性和尺寸；
（c）标签和记号，包括颜色的一致。
（3）标签应易于为工人理解。
（4）对于上述（2）款未包括的化学品，标识可仅限于化学品的成份。
9．在由于容器尺寸或包装性质的原因而无法对化学品加贴标签或加以标识的
情况下，应规定其他有效的识别手段，如加系活动标签或随附文书。但在所
详细表明其特性、供货人、分类、危害、安全注意事项和应急处置方法。
２.主管当局、或经主管当局批准或认可的机构，应根据国家或国际标准，
制订化学品安全使用说明书（ＣＳＤＳ）编制的标准。
３.化学品安全说明书（ＣＳＤＳ）中用于识别化学品的化学或通用名称应
与标签上使用的名称一致。
7 国际劳工组织公约、建议书
7.4 国际劳工组织公约与建议书的异同
❖ 例ILO第170号公约与177号建议书
第177号建议书内容
二、 分类及有关措施
化学品安全使用说明书
10．（1）编制关于有害化学品的化学品安全使用说明书的标准，应保证如可
行在说明书中包含下列基本资料：
（a）化学品产品和公司的识别（包括化学品的商品名称或通用名称
及供货人和制造者的详情）；
28项国际劳工公约
28项国际劳工公约国际劳工公约是国际劳工组织（ILO）制定的具有普遍适用性的国际劳工标准，旨在保护劳工权益、促进劳工福祉、确保公平就业和创造良好的工作环境。
其中，最为重要的是《国际劳工公约》的28项公约，涵盖了各个方面的劳工权益和工作条件，对于保障全球劳工的权益起到了重要的作用。
首先，我们来看看《国际劳工公约》中的一些重要公约，比如第1号公约是关于工作时间的公约，规定了工人每周工作的最大小时数以及工作和休息的时间安排。
第2号公约是关于工资的公约，规定了工人应当获得公平和合理的工资，保障他们的经济权益。
第5号公约是关于工会组织和谈判的公约，规定了工人有权组织工会并进行集体谈判，保障他们的集体权益。
另外，还有一些公约涉及到了特定的工作领域，比如第87号公约是关于自由组织和保护权利的公约，规定了工人有权自由组织工会，保护他们的工会权利。
第98号公约是关于集体谈判的公约，规定了工人有权进行集体谈判，协商工资和工作条件。
第155号公约是关于职业安全和健康的公约，规定了雇主有责任保障工人的工作安全和健康。
除了以上几个公约，国际劳工公约还涵盖了工妇、童工、强迫劳工等方面的问题，对于保护弱势群体的劳工权益也有着重要的作用。
这些公约的制定和执行，不仅促进了国际劳工的权益保护，也有助于建立公平的劳工关系，推动了全球劳工条件的改善和工作环境的提升。
总的来说，国际劳工公约的28项公约涵盖了各个方面的劳工权益和工作条件，是国际劳工组织保护劳工权益的重要工具。
各国应当认真遵守这些公约的规定，保障劳工的权益，创造公平和谐的工作环境，促进经济和社会的可持续发展。
希望各国能够共同努力，落实国际劳工公约的规定，为劳工的权益和福祉做出更多的努力和贡献。
(第1号)国际劳工组织公约
第1条凡本公约对其生效的会员国，承诺执行一项国家政策，以保证有效地废除童工并将准予就业或工作的最低年龄逐步提高到符合年轻人身心最充分发展的水平。
第2条1．凡批准本公约的会员国应在附于其批准书的声明书中，详细说明准予在其领土内及在其领土注册的运输工具上就业或工作的最低年龄；除了符合本公约第4至第8条规定外，未满该年龄者不得允许其受雇于或从事任何职业。
2．凡批准本公约的会员国得随后再以声明书通知国际劳工局长，告知其规定了高于以前规定的最低年龄。
3．根据本条第1款规定的最低年龄应不低于完成义务教育的年龄，并在任何情况下不得低于十五岁。
4．尽管有本条第3款的规定，如会员国的经济和教育设施不够发达，得在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后，初步规定最低年龄为十四岁。
5．根据上款规定已定最低年龄为十四岁的各会员国，应在其按照国际劳工组织章程第22条的规定提交的实施本公约的报告中说明：（a）如此做的理由；（b）自某日起放弃其援用有关规定的权利。
第3条1．准予从事按其性质或其工作环境很可能有害年轻人健康、安全或道德的任何职业或工作类别，其最低年龄不得少于十八岁。
2．本条第1款适用的职业类别应由国家法律或条例，或由主管当局在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后确定。
3．尽管有本条第1款的规定，国家法律或条例，或主管当局在与有关的雇主组织和工人组织（如存在此种组织）协商后可准予从十六岁起就业或工作，条件是必须充分保护有关年轻人的健康、安全和道德，这些年轻人并须在有关的活动部门受过适当的专门指导或职业训练。
第10条1．本公约按照本条条款修正一九一九年（工业）最低年龄公约，一九二○年（海上）最低年龄公约，一九二一年（农业）最低年龄公约，一九二一年（扒炭工和司炉工）最低年龄公约，一九三二年（非工业就业）最低年龄公约，一九三六年（海上）最低年龄公约（修订），一九三七年（工业）最低年龄公约（修订），一九三七年（非工业就业）最低年龄公约（修订），一九五九年（渔民）最低年龄公约，以及一九六五年（井下工作）最低年龄公约。
国际劳工组织公约
国际劳工组织公约
国际劳工组织公约
国际劳工组织公约（ILO Convention）是由国际劳工组织制定的有关劳工权利和义务、劳资关系及劳动竞争的国际协议。
它旨在帮助世界各国解决当前和未来劳资问题，促进各国的社会和经济发展，维护劳工的基本权利，并将公约的原则应用于各国劳资关系中。
ILO公约具有十分重要的意义，它既确保了劳动者的正当权益，也保障了企业的正当权益。
例如，它要求企业遵守有效的安全和卫生标准，确保员工有足够的休息和节假日，以及遵守最低工资标准。
此外，它还要求雇主必须提供良好的工作环境，不得以任何方式歧视劳动者，不得强迫劳动者承担不适当的劳动负担等。
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国际劳工组织公约
国际劳工组织（International Labour Organization，简称ILO）是联
合国的专门机构，成立于1919年。
作为全球推动和保护劳工权益的重
要组织，ILO通过通过制定和推动执行劳工标准、促进就业和社会保障、改善工作条件以及加强对劳资关系的管理等方面的工作，致力于
实现全球劳工的公正与尊严。
为了确保国际劳工组织成员国之间的合
作和遵守劳工标准，ILO制定了一系列公约，以下将重点介绍其中几
个具有重要影响的公约。
一、《工时公约》
《工时公约》是由国际劳工组织于1919年制定的第一项公约，也
是ILO建立的第一个劳工标准。
该公约规定了每日和每周工作时间的
上限，以及为超时工作支付加班费的情况。
它的主要目的是保护劳动
者的身体和心理健康，确保合理的工作时间和休息时间。
二、《无工时限制公约》
《无工时限制公约》是于1935年通过的，旨在进一步保护劳动者
的工作时间和休息时间。
该公约鼓励国家确立正常工作时数，并提倡
为超过正常工作时间的劳动提供适当的补偿。
三、《强迫劳动公约》
《强迫劳动公约》于1930年通过，旨在消除一切形式的强迫劳动。
它规定了强迫劳动的定义，并要求各国采取有效措施，制定国内法律
以防止和惩治强迫劳动的发生。
四、《最低工资公约》
《最低工资公约》是1936年通过的，目的是确保全球劳动力获得足够的报酬以维持其基本生活需要。
该公约要求各国制定并实施最低工资政策，并确保该政策覆盖所有行业和工种。
五、《集体谈判公约》
《集体谈判公约》于1949年通过，旨在保护劳动者的集体谈判权利，并推动劳资双方的和谐合作。
该公约鼓励雇主与工会就工资、工时、工作条件等进行谈判，并提供行业协商机构的设立。
六、《歧视就业和职业机会公约》
《歧视就业和职业机会公约》是1958年通过，该公约要求各国采取措施，消除就业和职业机会方面的歧视。
公约重点关注对待男女劳动者的平等原则，以及对待各个群体之间的平等原则。
七、《童工公约》
《童工公约》于1973年通过，旨在防止和消除童工问题。
公约规定了最低工作年龄、允许进行的工作种类和工作时间限制，以确保未成年人能够获得教育和尊严的工作环境。
以上只是介绍了国际劳工组织的一部分公约，ILO所制定的公约还包罗万象，涉及到劳工权益、就业和社会保障、工作条件、劳资关系等方方面面。
这些公约是保障劳工权益的重要法律工具，并为各国建立起了一个共同的劳工准则体系。
通过加强国际间的合作与交流，国际劳工组织的公约推动了全球劳工权益的发展与进步。
同时，各国政
府和相关利益方也需要积极履行公约所规定的义务，确保其在国内的
有效实施，从而保护劳动者的利益和权益。
总结起来，国际劳工组织公约的制定和推行对于全球劳工权益的保
护和促进起着重要的作用。
这些公约通过明确劳工的基本权益和职责，为国际间的合作提供了方向和指导。
然而，只有各国政府和社会各界
的共同努力，才能真正实现公约中规定的劳工标准和权益保护。
正是
通过这种全球的合作与努力，才能建立一个公正、和谐和可持续的劳
动力市场。