考勤管理制度
考勤管理规定一总则第一条编制目的为了进一步加强企业考勤管理的操作性，明确考勤管理标准及程序，并结合XXXX有限公司（以下简称xxx）现阶段经营和管理的状况，特制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于考勤管理，适用对象为xxx全体员工，管理过程中相关的执行标准均需遵循本规定。
第三条文件管理规范本规定由人力资源部负责编制，总经理审批，审批后立即生效。
本规定内容条款由人力资源部负责解释、修订。
二出勤第四条作息时间1）作息标准：公司施行双休，上午作息时间为9：00-12:00，下午作息时间为13:00-18:00。
12:00-13:00为午餐时间。
2）假日工作：因经营需要，公司或部门可以安排员工在其休假日或法定节假日工作。
第五条指纹刷卡1）打卡说明：打卡记录是员工出勤、加班及请假等状况的基本资料，其与薪资给付或减扣有关。
2）特殊打卡：因停电、卡机故障、指纹残缺无法录入的，进入工作场所忘记打卡等未打卡情况应于24小时内找人力资源部签卡，违反者以缺勤论处。
第六条免打卡情况：1）员工因企业公务出差期间。
2）员工请（休）假期间。
3）企业放假期间，并且没有安排值班、加班的。
4）总经理书面批准的人员。
5）卡机故障。
第七条可签卡情况：1）因停电、刷卡机故障、指纹残缺无法录入的，进入工作场所忘记打卡等未打卡情况应于24小时内找部门主管或经理签卡，违反者以缺勤论处（即扣发缺勤时间段工资，下同）。
2）员工签卡的次数每月不得超过3次，超过者（指纹损坏、卡机故障、停电除外）签卡无效，未签卡时段按请假处理。
第八条违规定义及说明：员工应该具备良好的职业精神，遵守公司的考勤制度不得擅自离岗或在工作时间办私事。
以下为几种考勤违规说明：1）迟到：指迟于规定时间到达工作岗位的行为。
员工月累计迟到30分钟的不计迟到处罚，累计迟到30分钟的计迟到一次，扣罚当月工资50元；累计迟到45分钟以上的计迟到2次，扣除当月工资100元；迟到累计一个小时以上的，计缺勤1天，另扣工资200元。
2）早退：指未经批准提早离开工作岗位的行为。
员工月累计早退10分钟的计早退一次，扣除当月工资100元；累计早退15分钟以上的计早退2次，扣除当月工资200元；累计早退30分钟的，扣除当月工资，计缺勤0.5天。
3）旷工：指员工找人代刷卡、未经请假或请假未批准，擅自离岗办理私事或不上班的行为。
员工月旷工累计3次或以上、季度累计3天或以上者予以开除。
三出差第九条管理说明1）说明：出差须提前办理出差登记手续，由其上司核准批示。
2）申请：申请出差的，应当提交申请书。
3）审批备案：出差单均须到前台进行备案。
第十条出差考勤管理1.当日出差（出差当日可往返者）1）进出公司均需打卡。
2）出差者于当日21时（包括21时）前返回达的，次日按正常规定出勤。
3）出差者于当日21时至24时（包括24时）到达的，次日可以晚1小时出勤，作正常出勤计算。
4）出差者24时以后到达的，次日上午可以晚3小时出勤，作正常出勤计算。
2.远程出差（出差必须在外住宿者，含外派者）1）出差者回到企业后，次日打卡规定参照“当日出差”相关规定。
2）凡员工出差均需提前将申批有效的《出差申请单》交予人力资源部，如实际出差天数与预计出差天数不符的，出差完返回企业2天内将实际出差天数报予人力资源部，人力资源部据此核算该出差者的实际考勤。
四加班第十一条加班说明1）在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作的，称为加班。
2）加班结束时，员工须正常刷卡记录加班时间。
3）因为工作繁忙需要在休息日工作的，属于休息日加班，休息日加班可在当月换休。
第十二条加班考勤1）当日加班至21-22时的，次日可以晚1小时出勤，作正常出勤计算；2）当日加班至22-24时（含）的，次日可以晚2小时出勤，作正常出勤计算；3）当日加班至24时后的，次日上午可以晚3小时出勤，作正常出勤计算；4）当日加班通宵的，次日上午可休息半天，下午正常出勤。
五请（休）假第十三条请（休）假说明1）所有休假必须经部门负责人和人力资源部批准方可生效。
2）所有请假必须经人力资源部备案方可生效，否则以缺勤处理，后果自行负责。
第十四条请（休）假程序1.申请1）员工请（休）假必须书面形式提前申请。
到前台填写《请假单》。
2）员工事假必须1~2天提前申请，年假提前7天申请。
3）员工请病假应该附上医疗证明。
4）其他假期应该附上相应的有效证明。
2.工作代理若请（休）假的期限较长或根据自己的工作特点做好工作代理，若没有进行工作代理，不得进行请（休）假。
3.审批申请人在填写好《请假单》后，参照《出勤管理权限》须找部门的负责人进行审批。
4.签核、备案申请人将《请假单》提交前台备案，未经签核、备案的请（休）假申请一律无效。
5.休假申请者在请（休）假批准，做好工作代理后，方可进行休假。
6.延假1）员工假期届满需延长假期的，应及时向直属上司申请续假，并报人力资源部备案，除不可抗因素及特殊情况，企业员工不得延假，违者给予警告处分。
2）申请延假获准者回到公司后必须办理补假手续，否则按缺勤处理。
7.销假员工休假到期或提前返回上班，应24小时内到人力资源部销假（实际休假天数不足申请天数的，以实际天数为准进行销假，延假的补办延假手续）。
第十五条请（休）假类型1.法定假企业规定全年法定假日为11天，规定如下：元旦1天、春节3天、清明节1天、国际劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋1天。
2.婚假1）正式员工本人结婚，给予3天全薪婚假，期间天数计算不包含公休假（日）。
2）员工请婚假必须出具有效的结婚证书（仅限结婚证书，其它证明无效）并提交复印件，如情况特殊者可在销假时提供结婚证书，如无有效结婚证书者，所请婚假一律无效。
3）婚假必须在员工领取结婚证书6个月内使用，并且必须一次请完，不可分段使用。
3.丧假1）员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，给予3天全薪丧假。
期间天数计算不包含公休假（日）。
2）员工请假返回企业后，销假须附相关死亡证明文件（复印件），如由当地公安机关或居委所开的证明，必须是有公章的原件。
3）员工请假返企业后，无法提供证明的，丧假计为事假；如属于虚假情况，将予以行政处罚。
4.产假1）女性员工在企业服务满6个月以上，并且符合计划生育规定的生育，给予178天产假。
有医院证明的多胞胎、难产的各增加产假15天。
产假期间发放基本工资。
2）男性员工在企业服务满6个月以上，其妻子合法的生育，给予15天全薪陪产假。
3）女性员工请产假必须出具准生证及附上正规医院（诊所无效）的诊断证明。
4）超生、计划外生育不享受此项。
5.年假1）年假指是员工在企业工作满一定工龄后而享有的假期。
工龄以员工在本企业的实际工龄计算，以入职之日起计算，以年为计算单位。
2）年休假应当工作满一年后，次年方可享用当年的带薪休假，并且必须在该年度休完，可已0.5天为单位分段使用，但不得跨年度使用。
年假不得提前享用。
3）员工年假使用周期为每年的元月一日至十二月三十一日。
4）休年假的员工必须至少提前7天申请，部门管理人员根据本部门工作任务情况批复员工申请，若无法批复的，应该尽快另行安排该员工休假。
用人部门或公司可以要求员工使用年假，可由用人部门及人力资源部协商安排。
5）公司员工工龄满一年未满五年者5天，工龄满五年未满十年者10天，工龄满十年及以上者15天。
6）年假是企业给予员工的福利之一，有以下行为之一者，不得享受当年的年假：新入职员工在本年度。
年度旷工累积达到2天者。
年度事假累积达15天者。
年度病假累积达到60天者。
第十六条工伤假1）员工因公致伤，的确不能出勤者给予工伤假。
2）因公负伤的员工或职业病员工，伤愈复发，经鉴定或确认后，可以工伤论处。
3）工伤假天数，按社保部门认可的医院书面建议，最长不超过12个月，超出部分以事假论处。
4）工伤假应该按照相关规定办理请假手续，也可以由部门主管负责代办请假手续。
5）工伤假由人力资源部批准，时间较长者，或人力资源部无法判别的，由总经理批准。
第十七条病假1）员工因患病无法出勤，经部门审批人力资源部备案后可申请无薪休假；2）请病假1天以内者可以免附医师证明，但当月连续请病假1天以上者必须检具当日就医的证明（该医院必须是企业认可的医院或诊所）；3）原则上病假是连续性的，但在病假期间遇到节假日或休息日，如病假在5天内，这些节假日可以不计入病假天数，超过5天以上病假，则必须计入；4）员工每月享有1天有薪病假，超过1天的可以使用年休假、干休假来抵充病假；5）全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经劳保医院医师诊断必须继续疗养者，经总经理批准可以给予特别病假，但总天数以3个月为限。
超过部分以事假论处。
第十八条事假1）员工因私人事情要办或因事必须亲自处理而请的无薪假期。
2）1~3天的事假，应该提前1天到人力资源部备案，情况特别紧急的最迟不得迟于次日早上10时递交到人力资源部。
3）3天以上的事假，应该两天前经部门批准；必须在至少一天前交人力资源部审核备案，情况非常紧急的，也至少在当天到人力资源部备案，方可离开岗位，否则按缺勤论处，严重的并给予警告处罚。
4）每月事假不得超过7天，全年累计事假不得超过20天，超过时为旷工处理。
应届毕业生因需返校处理毕业事宜而请假的，不按本条处理。
第十九条请（休）假薪酬1）公休假日属于全薪假。
2）婚、丧假、男性产假、年假、每月1日病假属于全薪假3）产假，男员工全薪假；女员工计发基本工资。
4）工伤假，在规定的医疗期内，按全薪处理。
5）病假、事假期间扣发请假期间工资。
六考勤管理与核算第二十条考勤管理规定1）员工新入职后，人力资源部应当及时建好员工考勤档案。
人力资源部应该及时跟进员工考勤管理状况，登记员工出勤状况。
并及时反馈异常信息给员工本人。
2）人力资源部每月3日前完成考勤汇总、公告并提交财务做后续工资稽查。
3）员工如有关于考勤疑问，可以到人力资源部查询。
第二十一条考勤核算规定1）考勤核算主要客观反映员工的出勤状况，以供薪资核算。
2）考勤核算应该根据刷卡记录和请（休）假单据来计算出勤。
3）请假没有销假而出勤的按照请假计算。
4）假期已满应该报到的没有报到或者销假的按旷工计算。
5）应该出勤打卡而没有打卡或签卡的，按旷工计算。
6）事假、休假补假的，除人力资源部备案批准外一律按旷工计算。
7）没有按照考勤规定所休（请）的假期一律以缺勤计算。
8）没有按规定签卡或者超过签卡权限的，以缺勤计算。
七附则《请假记录表》、《出差单》、《月考勤记录表》。
考勤制度管理规定范文(五篇)
考勤制度管理规定范文第一条根据____《考勤管理制度》，结合____的实际情况修订如下。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作时间:各部门具体上班时间，以排班时间为准。
(即现行的各部门上下班时间不便)第四条公司采用电子智能考勤系统，员工全部依排班表打卡上、下班，并以此作为出勤及薪资计算、发放的凭据。
员工需亲自打卡，不能托人或代替他人打卡。
否则，一经发现，每人每次捐款____元;屡教不改者，给予开除处分，不结算任何工资。
对于上下班不打卡者，保安有权不予放行。
对保安执行制度的行为进行对抗的，将视情况予以____元罚款处理，情节严重者作开除处理;值班保安人员对不打卡人员不进行管制的，一经查实，予以捐款____元/次处理。
第五条请假1、员工请假(以小时为最小单位，不足____小时按____小时算)，应于请假前填写书面的《考勤异常申请单》交各组长、课长、厂长(经理)审批后才可请假;如因突发事件或急病无法先行请假的，应通过电话或其它方式，向部门主管报告，并于二天内由本人或其代理人代办请假手续。
不按上述要求办理者，视为旷工并不接受考勤异常补办。
所有请假人员请假期间不需刷卡。
(例如____月____日下午13:45开始至____月____日21:00请假，共计请假____天，那就在11:45打最后一次卡，在请假期间是不需要打卡的)。
如果有提前上班的，应当再次填写书面的《考勤异常单》进行销假。
如果又提前上班又不销假的按原请假天数处理。
2、员工请假应按以下规定呈请审批:干部(上OA填写申请)、员工(填写书面《考勤异常单》)请假____天(含____天)以内，经厂长(或部门主管)审批;请假连续____天以上____天以下，经厂长、经理、事业部经理审批;连续请假____天至____天，由事业部中心负责人审批;连续请假____天)，由总经理审批;3、病、事假:公司实行病假、事假无薪制。
4、工伤假:由于各种原因导致工伤的，须由公司人力资源部确认方可纳入工伤假别。
考勤的管理制度范本(精选16篇)
关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕关于考勤的管理制度范本〔精选16篇〕考勤的管理制度11、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由总经理办公室另行通知；2、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；3、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违返者代理人和被代理人均给予记过处分；4、酒店每天安排人员监视员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表；5、所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需经主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；6、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到处理；超过30分钟以上者，按旷工半日处理；提早30分钟以内下班者按早退处理，超过30分钟者按旷工半天处理；7、员工外出办理业务前须向部门经理说明外出原因及返回时间，否那么按外出办私事处理；8、员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50％，达五次者扣发100％全勤奖，并给予一次警告处分；9、员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名处理；10、员工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理经下人员由部门经理批准；各部门经理出差由总经理批准。
工作紧急无法请假时，须在办公室备案，到达出差地点应及时与酒店获得联络。
出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至人事部备案。
凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须总经理审批；11、当月全勤者，可获得全勤奖金。
考勤的管理制度2第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。
第二条饭店宾馆员工一律实行上下班打卡登记制度。
第三条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替别人或由别人代替打卡，违犯者代理人和被代理人均给予记过处分。
日常考勤的管理制度
日常考勤的管理制度日常考勤的管理制度（通用6篇）现如今，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
我们该怎么拟定制度呢？下面是小编为大家收集的日常考勤的管理制度（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
日常考勤的管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
员工考勤规范管理制度
员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参考！员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，依据国家有关规定，结合公司实际状况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必需经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤状况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
考勤制度管理规定(5篇)
考勤制度管理规定1一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、员工必须严格遵守分公司工作作息时间，在上午上、下班，下午上、下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、员工在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。
四、员工每次打卡须得到考勤机确认有效。
人力部统计以考勤机记录为准，出现以下几种情况的处理方式为：1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;3、上下班均不打卡的，按照旷工处理。
五、经多次打卡考勤机不予确认者，须在本班次内及时通知人力部重新录入指纹，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，本人应在班次内向人力部办理核销登记。
工作人员不主动向办公室打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的，造成的责任由本人承担。
六、员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、公休假等原因不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由人力部根据本人的请假条办理核销登记。
工作人员事先未向人力部递交请假条的，造成的责任由本人承担。
七、员工因下列情况之一，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由员工本人于当天或次日持部门负责人签批的《因工缺勤记录核销登记表》向人力部办理核销登记。
未及时办理核销登记的，造成的责任由本人承担：1、因公出差的;2、需连续在外工作，不能到单位打卡的;3、确因工作需要，上班前需直接外出开会、办事的;4、上班后外出办事、下班时不能按时返回的。
各部门负责人有上述情况者，由分管领导签批《核销登记表》，并由本人负责向人力部办理核销登记。
各部门负责人或员工在形成上述事实之前，应分别征得公司分管领导或部门领导同意，事后一概不认。
八、员工个人考勤记录由人力部负责定期公布，干部职工有异议的，可以到人力部查询。
九、本制度与《____分公司员工考勤与休假管理制度》配套使用，考勤结果运用于员工当月绩效，并作为员工工作评价、人员进退的重要依据，具体考核如下：(1)每迟到、早退一次，扣除本人当月绩效工资的____元____月内累计迟到、早退____次以上的，按分公司待岗管理办法实行待岗;(2)旷工期间扣发工资。
考勤管理制度范本(5篇)
考勤管理制度范本(5篇)考勤管理制度范本(5篇)你了解管理制度吗？管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。
以下是小编整理的考勤管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考！考勤管理制度范本（精选篇1）一、打卡考勤管理制度1、全员出勤实行打卡考勤记录制度;2、所有工作日非计件人员按上下班作息时间上班前和下班后务必到指定的打卡机上进行刷卡;3、计件员工根据生产需要按车间安排的上下班时间打卡，每一天将生产车间打卡刷卡记录经车间主任确认签名后报人力资源备案，以作工资的核算依据。
4、打卡机的监督管理：总裁办人力资源与保安负责打卡机的监督管理。
任何人不得损坏考勤设备，凡故意破坏考勤设备，一经查实严肃处理，并处以二倍考勤机价格的赔偿。
5、刷卡其它事项管理：1)因工作或其它特殊原因导致不能按时刷卡，由本人带给部门负责人签名的相关手续证明(如出差申请单请假条外出申请单员工考勤异常单等，报人力资源作为考勤依据;2)录不到指纹、刷不到IC卡等特殊状况时，务必有部门主管领导审批过的相关手续交人力资源核查存档，或主动到保安处登记进出厂时间。
3)因工作性质特殊而无法依公司统一作息时间上下班的，由部门负责人书面申请特殊岗位作息时间，经人力资源审核、报总裁批准后按特殊岗位作息时间打卡。
4)董事长、总裁、副总裁、公司顾问、外聘项目组人员可不执行打卡考勤。
二、处罚规定1、迟到：正常上班时间后进入公司作迟到处理，迟到一次扣发当月工资，30分钟内扣10元、30分钟至1小时内扣20元，迟到超过1小时以旷工半天处理，迟到3次者以旷工半天、6次者以旷工1天处理，依次类推。
2、早退：未到下班时间提前下班为早退，早退参照迟到时间标准双倍处罚;3、擅自离岗：非工作需要离岗达半小时以上视为擅自离岗，擅自离岗参照早退标准处罚;4、旷工：按旷工时间以日工资的3倍比例扣罚，旷工3天以上的，为严重违反公司规章制度的行为，视为员工已按《劳动合同法》第三十七条规定自行提出解除劳动关系。
考勤制度管理制度
考勤制度管理制度考勤制度管理制度「篇一」第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《XX公司员工日常管理规定》、《XX公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《XX分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。
二、项目的考勤管理由综合室负责实施。
三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
四、项目考勤实行签到制度。
员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。
第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。
2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。
3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。
若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。
六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。
七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。
八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数X10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。
若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。
3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
考勤管理制度简约(范本18篇)
考勤管理制度简约（范本18篇）考勤管理制度简约篇11、提前10分钟上班，按时下班，不得迟到、早退、旷工。
2、工作时间必须坚守岗位，不得串岗，不利用工作时间办私事。
3、严格执行请销假制度，按级请假，按时销假。
请事假一天以内的，副主任由主任批准，科室长由分管主任批准，其他工作人员由科室长批准；请事假三天以内的，副主任由主任批准，其他同志由分管主任批准；请事假三天以上，一律由办公室主任批准。
4、请假人员请假时要向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
因病或其他特殊情况不能按时返回的必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者按旷工处理。
5、对违犯考勤制度的39;人员，某地委办公室将给予相应的纪律处分。
月内发现迟到或早退现象一次的给予警告，两次的写检查，三次以上歇岗一个月；对旷工人员，旷工一天责令其在全体人员大会上做检查，两天以上根据《国家公务员暂行条例》给予相应处分。
6、各科室建立考勤登记簿，考勤情况每月由秘书室汇总张榜通报。
考勤管理制度简约篇21.目的：为了规范公司人员的考勤，特制订本制度。
2.范围：本制度适用于公司所有员工。
3.权责：3.1行政部:负责本制度的拟定及维护和修订；3.2其他各单位:严格按照本制度实施。
4.1打卡：4.1.1公司职工上下班均需打卡，员工上班时间因私事离厂，必须凭(外出申请单)打下班卡后离厂，上班时间因公离厂需凭（外出申请单）经保安验证方可离厂，（外出申请单）留在保安处，等到出差人回厂时由保安在单上签上回厂时间再交回总务，如因公离厂且错过打卡时间必须持（外出申请单）经部门主管以上人员在单上签署原因并经行政部主管确认后签卡（外出申请单）由保安交行政部存档备查。
4.1.2上下班忘记打卡的，需请部门主管出具书面联络单写明上下班时间，并由行政主管签卡才可生效，签卡每月不能超过三次，三次(不含三次)以上的处以警告处分每次；4.1.3上班时间内人员因公私事外出必须接受保安检查，不得拒绝，违者不予放行；4.1.4打卡必须本人亲自打，若替人打卡，打卡者与被打卡者均给记小过一次处理；4.1.5轮班时，应按时交接班，若接班者届时没到应及时上报处理，不得因时间到了就擅自下班。
关于员工考勤管理制度(10篇)
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