人力资源部--劳动合同管理制度
人力资源-劳动合同管理流程
人力资源-劳动合同管理流程人力资源-劳动合同管理流程1. 引言劳动合同是雇主与员工之间的法律文件，规定了双方在就业关系中的权利和义务。
人力资源部门负责管理和监督劳动合同的签订、变更和终止过程。
本文档将介绍人力资源部门在劳动合同管理流程中的具体步骤和注意事项。
2. 劳动合同签订流程2.1 准备在员工入职前，人力资源部门负责准备以下文件和材料：- 公司聘用通知书- 劳动合同模板- 联系复印件- 学历证明复印件- 工作经历证明复印件2.2 劳动合同签订1. 人力资源部门向员工发送公司聘用通知书，告知员工薪资待遇、工作职责等。
2. 员工确认聘用通知书并提供联系、学历证明、工作经历证明等材料。
3. 人力资源部门按照劳动合同模板填写合同内容，包括合同期限、工作地点、薪资等。
4. 员工和雇主双方确认劳动合同的内容，并根据实际情况进行协商和修改。
5. 劳动合同最终版经过双方签字确认，并存档留存。
2.3 劳动合同变更劳动合同在特定情况下可以进行变更，例如职位调整、薪资调整、工作地点变更等。
1. 员工向人力资源部门提出变更请求，并提供变更原因和相关证明文件。
2. 人力资源部门评估变更请求的合理性和影响，并与员工进行沟通和协商。
3. 如果变更请求符合公司政策和法律法规，人力资源部门会准备劳动合同变更协议。
4. 员工和雇主双方确认劳动合同变更协议的内容，并根据实际情况进行协商和修改。
5. 劳动合同变更协议最终版经过双方签字确认，并存档留存。
2.4 劳动合同终止劳动合同在特定情况下可以终止，例如员工辞职、合同期满、劳动纠纷等。
1. 当员工辞职时，人力资源部门进行面谈，了解辞职原因并劝阻员工。
2. 如果员工坚持辞职，人力资源部门会向员工提供离职表格，并告知离职手续和注意事项。
3. 当合同期满时，人力资源部门提前通知员工是否续签合同，并准备相应的续签文件。
4. 当出现劳动纠纷时，人力资源部门与员工协商解决，如无法协商，则寻求法律途径进行处理。
劳动合同岗位人力资源管理制度
劳动合同岗位人力资源管理制度第一章总则第一条为了加强劳动合同管理，规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，维护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。
第三条公司应当遵循合法、公平、公正、诚实信用的原则，与劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
第四条公司人力资源部门是劳动合同管理的主管部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等管理工作。
第二章劳动合同的签订第五条公司与劳动者签订劳动合同，应当采用书面形式，劳动合同应当具备法律、法规规定的必备条款。
第六条劳动合同期限一般分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
公司应当根据生产经营需要和劳动者的工作性质、工作内容等因素，与劳动者协商确定劳动合同期限。
第七条劳动合同签订前，公司应当向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等事项，以及劳动者享有的劳动权利和应当履行的劳动义务。
第八条劳动者有权了解劳动合同的内容，公司应当在劳动者签订劳动合同前，向劳动者说明劳动合同的主要条款，并给予劳动者必要的解释。
第九条劳动合同签订后，公司应当将劳动合同文本交付劳动者保存。
第三章劳动合同的履行第十条公司应当按照劳动合同的约定，为劳动者提供劳动条件，保障劳动者享有劳动权利。
第十一条劳动者应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，不得违反公司的规章制度和操作规程。
第十二条公司应当按时足额支付劳动者的工资，工资支付周期不得超过一个月。
第十三条公司应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时足额支付劳动者加班费、奖金、津贴等劳动报酬。
第十四条公司应当关心劳动者的工作和生活，为劳动者提供必要的帮助和支持。
第四章劳动合同的变更第十五条劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同。
人力资源服务机构劳动合同管理制度
人力资源服务机构劳动合同管理制度1. 背景人力资源服务机构作为劳动力市场的重要组成部分，为企业提供各类人力资源服务，其中包括代理推荐劳动者与企业签订劳动合同。
为了规范人力资源服务机构的劳动合同管理，保护劳动者的合法权益，制定本管理制度。
2. 目的本管理制度的目的是为了加强人力资源服务机构对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性和规范性，保护劳动者权益，提高人力资源服务机构的服务质量。
3. 职责3.1 人力资源服务机构根据需求进行劳动者的招聘和筛选，确保劳动者的素质和能力符合企业的要求。
代表企业与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
妥善保存劳动合同的复印件或电子档案，确保合同的完整性和可查性。
定期评估劳动合同的执行情况，与企业和劳动者进行沟通，解决问题和纠纷。
3.2 企业提供准确的劳动需求信息，确保人力资源服务机构能够为企业招聘到合适的劳动者。
提供必要的劳动条件和待遇，确保劳动合同的履行。
配合人力资源服务机构对劳动合同的评估和监督，及时解决问题和纠纷。
3.3 劳动者遵守劳动合同的约定，履行义务，按时完成工作任务。
维护自身权益，及时报告合同方的违约行为或劳动条件变化。
配合人力资源服务机构对劳动合同的评估和监督，提供真实的情况和意见。
4. 劳动合同的签订和变更4.1 签订劳动合同劳动合同的签订应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
劳动合同应包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
劳动合同应经双方签字确认，人力资源服务机构应保留劳动合同的原件或复印件。
4.2 变更劳动合同劳动合同变更应经劳动合同双方协商一致，变更内容应详细记录并经双方签字确认。
劳动合同变更应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
5. 劳动合同的执行和终止5.1 劳动合同的执行双方应按照劳动合同的约定执行合同，履行各自的权利和义务。
劳动者应按时按量完成工作任务，享受合法权益。
5.2 劳动合同的终止劳动合同终止应根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定进行。
劳动合同与人力资源档案管理制度
劳动合同与人力资源档案管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是为了规范劳动合同的签订和管理流程，确保合同的合法性和有效性，同时规范人力资源档案管理，确保员工信息的安全和完整性。
本制度依据国家有关法律法规和公司的管理制度订立。
第二条适用范围本制度适用于公司内全部员工在签订和管理劳动合同、人力资源档案方面的相关工作。
第三条定义1.劳动合同：指由用人单位与劳动者自己乐意签订的，明确劳动者与用人单位关系、明确待遇和权益的合同。
2.人力资源档案：指用人单位对员工基本情况和工作经过等信息进行记录、管理和保管的文件。
3.试用期：指劳动合同中商定的用人单位与劳动者之间的试用期限。
第二章劳动合同管理第四条劳动合同签订1.招聘人员在入职前，应与用人单位签订书面劳动合同，合同内容应包含但不限于以下基本条款：–双方当事人的基本信息和签约日期；–工作岗位、工作内容、工作时间和工作地方；–薪酬福利待遇和发放方式；–劳动合同的期限和解除、停止条件；–双方当事人的权利义务；–其他商定事项等。
2.劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认。
3.劳动合同应在入职前10个工作日内签订完毕。
第五条劳动合同期限1.固定期限劳动合同的期限不得超出3年，试用期不得超出6个月。
2.劳动合同期满，双方乐意连续合作的，可以协商续签劳动合同。
3.劳动合同到期后，假如双方未明示或者双方商定期限不超出3年，则视为无固定期限劳动合同。
第六条劳动合同解除1.劳动合同解除应当遵从国家相关法律法规的规定，并经过双方协商全都。
2.劳动合同解除的情况包含但不限于：–双方协商全都解除；–劳动者实现法定退休年龄；–劳动者患病或非因工负伤致使不能从事原工作，且经过劳动本领鉴定；–劳动者严重违反劳动纪律或商定内容，严重失职，严重违法企业规章制度的；–用人单位严重违反劳动法律法规和合同商定的。
第三章人力资源档案管理第七条人力资源档案的建立与保管1.用人单位应建立员工的人力资源档案，包含员工基本情况、工作经过、教育背景、培训情况等。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》人力资源管理制度《劳动合同管理办法》1. 引言劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一种法律约定关系，对于维护劳动者的权益以及推动企业健康发展具有重要意义。
人力资源管理制度《劳动合同管理办法》是为了规范和保护劳动合同的签订、执行和解除等过程，确保用人单位和劳动者的合法权益得到平衡和保障而制定的。
本文档将对该制度的内容进行详细说明。
2. 适用范围本办法适用于所有用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，包括全职员工、临时工、合同工、实习生等各类劳动者，无论合同形式为固定期限合同、无固定期限合同或者以项目为基础的合同。
3. 劳动合同签订流程3.1 合同签订申请劳动合同签订由用人单位发起，劳动者在接到用人单位签订劳动合同的意愿后，双方可以协商商定合同的具体内容。
3.2 合同内容劳动合同应包含以下内容：劳动双方的基本信息，如姓名、等；劳动岗位和职责描述；合同期限；工作时间、休假制度和加班规定；工资和福利待遇；保险和社会保障；违约责任等条款。
3.3 合同签署劳动合同应由用人单位的法定代表人或其委托的授权人与劳动者本人共同签署，确保合同签署的真实性和有效性。
4. 劳动合同的执行4.1 劳动合同的履行义务用人单位和劳动者双方应按照劳动合同的约定，履行各自的义务。
用人单位应提供合法、安全、无害的工作环境，保障劳动者的合法权益；劳动者应按时履行工作职责，不得擅自离岗或变更工作内容。
4.2 劳动合同的变更和终止劳动合同的变更和终止应符合国家相关法律法规的规定，并经过双方协商一致。
变更劳动合同应在书面形式上进行，并明确变更的内容和时间；终止劳动合同则应注明终止的原因和方式。
5. 劳动合同的解除劳动合同的解除可以由用人单位或劳动者双方提出，但需符合国家相关法律法规的规定。
解除劳动合同应提前通知对方一定的期限，并进行书面确认。
6. 争议解决方式劳动合同相关争议的解决方式可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等多种方式进行。
劳动合同管理制度
劳动合同管理制度一、总则为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者的合法权益，提高企业和职工的生产和劳务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位与全体劳动者签订的劳动合同管理，不适用于外包、外派、临时工及应用特殊劳动制度的岗位。
三、劳动合同签订1.签订主体本单位与劳动者签订劳动合同时，应由单位经理人或授权代表签订。
2.签订程序劳动者应提交《劳动合同申请表》及相关材料，经人力资源部门审核后，确定合同签订方案。
双方签署《劳动合同》，并且交由人力资源部门备案。
3.劳动合同内容劳动合同应当明确约定工作内容、工作时间、工资支付、社会保险、劳动保护、违约责任等基本条款，合同期限不得超过5年，其中固定期限劳动合同不得超过3年。
四、劳动合同履行1.工资支付本单位应当按照劳动合同约定的工资支付标准和支付时间，足额支付劳动者工资。
2.劳动保护本单位应当提供符合国家规定的劳动保护用品和设备，加强职业危害防护措施，并进行必要的安全生产教育培训，确保劳动者的安全和健康。
3.社会保险本单位应当按照国家规定，为员工缴纳社会保险费。
4.劳动时间休息劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，劳动者有权享受国家规定的带薪年休假和节假日休息。
五、劳动合同变更1.劳动合同约定的内容如有变更，应当经过双方协商一致后，重新签订合同，或者签署书面协议。
变更劳动合同应当在3日内向劳动者进行通知。
2.因不可抗力等特殊情况需要变更劳动合同的，应当及时协商解决，并将变更情况及时通知劳动者。
六、劳动合同解除1.劳动合同到期劳动合同约定的期限届满，双方协商续订劳动合同的，应当在期满前一个月至7天内予以通知。
2.劳动者辞职劳动者提前一个月告知，可以解除劳动合同，提前解除劳动合同的，应当向本单位提前一个月提交书面解除合同申请。
3.主动解除如劳动者因不符合合同约定的离职原因，本单位有权解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一条公司依据《中华人民共和国劳动法》和北京市政府发布的有关政策法规，对员工实行劳动合同管理。
人力资源部代表公司办理劳动合同签订手续。
第二条由人力资源部根据公司实际情况及员工岗位要求编制劳动合同书。
第三条劳动合同内容包括：1、劳动合同期限；2、工作内容和义务；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬及其支付方式；5、保险与福利；6、劳动纪律；7、保守商业秘密的事项；8、劳动合同变更、解除、续订、终止的条件；9、违反劳动合同的责任。
第四条劳动合同可以约定试用期，试用期一般1个月，最长不超过6个月。
第五条劳动合同自双方签字、盖章之日起成立，在合同期限内生效。
第六条甲、乙双方应履行劳动合同内容。
第七条员工申请解除劳动合同：员工在劳动合同期内因故不宜或不愿继续在本公司工作，可提出解除劳动合同，但须提前三十天向所在部门提出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部门审核，批准后由人力资源部门办理解除合同手续。
第八条有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：1、在试用期内；2、所在部门以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、所在部门未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九条有下列情形之一的员工，公司可以随时解除劳动合同：1、在试用期经考核不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者本公司规章制度应解除合同的；3、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、其他违反公司奖惩制度有关规定受到辞退处分的。
第十条有下列情形之一的，公司在提前三十天以书面形式通知员工本人后，可以解除劳动合同：1、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，劳动合同期未满不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；4、公司濒临破产进行法定整顿期间或经营状况发生困难，确需裁减人员的；5、法律、法规规定的其他情况。
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XXXXXXXXXX集团
劳动合同管理制度
XXXX-HRM-1-2010
1. 内容和范围
1.1为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。
1.2 本制度规定了劳动合同订立、续订、、变更、解除和终止的相关规定。
1.3 本制度适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。
2. 职责
人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。
3. 劳动合同的订立
3.1员工与公司确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。
3.2劳动合同的期限
劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。
3.2.1非管理类员工，劳动合同期限为一年。
3.2.2管理类员工、技术类员工劳动合同期限为三年。
3.3.3如经员工与公司协商一致，则签订其他固定期限的合同。
3.3试用期
试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限若为一至三年，试用期则为一至两个月；劳动合同期限若为三及以上年,试用期则不超过六个月。
4. 劳动合同的续订
劳动合同期满,经双方协商同意,续订劳动合同。
公司在劳动合同期满前十日内与职工办理续订手续。
如工作岗位发生变化,则需约定试用期。
5. 劳动合同的变更
发生以下情形的，经员工、公司双方协商一致，劳动合同内容将依法变更：
5.1订立劳动合同依据的法律,法规及规章发生变更。
5.2订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的(如公司下属单位分立或改制,
工作岗位消失等)。
5.3经上级批准,本公司的工作任务和经营方向发生重大变化的。
劳动合同变更后,未变更的部分仍然有效。
6. 劳动合同的终止和解除
6.1 经员工、公司协商一致，劳动合同可以解除。
6.2 有下列情形之一的，由人力资源部拟定《劳动合同解除意见书》，总经理审批同意，解除劳动合同：
6.2.1在试用期间被证明不符合录用条件的。
6.2.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
6.2.3严重失职,营私舞弊,对本单位利益造成重大损失的。
6.2.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
6.2.5被依法追究刑事责任的。
6.3有下列情形之一的公司将提前三十日以书面形式(《劳动合同解除通知书》)通知员工本人：
6.3.1员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。
6.3.2,员工不能胜任劳动合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
6.3.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
6.4员工在试用期内要求解除劳动合同，须提前三天提出申请，非试用期内要求解除劳动合同须提前30天提交书面申请，工作移交结束后办理离职手续。
7. 附则
7.1本制度自下发之日起实施。
7.2本制度由人力资源部负责解释。
8. 相关文件和记录
8.1相关文件
《劳动合同续签审批表》
《劳动合同续签通知书》
《劳动合同解除通知书》
《劳动合同终止通知书》
8.2修改记录无。