模范教职工之家评比标准

1、特色工作(4分)
2、在新形势下，为推动学校发展做出突出贡献的新做法（3分）
3、具有推广价值（3分）
八
会员对工会工作的满意程度（5分）
1、组织不少于10％的会员对工会工作进行满意度测评，会员满意率达到80％以上（5分）
1、工会工作档案齐全，管理有序（0.5分）
2、工会会员会籍档案清晰（0.5分）
3、职工（包括不同用工形式、不同用工时限职工）入会率达到90％以上，非在编职工入会率在80％以上（2分）
工会各级组织、各委员会健全，注重工会干部队伍建设和内部制度建设（5分）
1、校级、二级工会组织健全，均能按时换届（1.5分）
模范教职工之家评比标准
序号
评比指标
评比要素
主要评比内容
计分
一
学校党政重视工会（教代会）工作，注重对工会（教代会）工作的领导
（17分）
党政重视工会（教代会）工作，将开展“模范教职工之家”工作列入学校工作计划（6.5分）
1、党委每年不少于两次研究和听取工会工作，学校建立有“模范教职工之家”领导机构（2分）
2、具有法人资格证书（0.5分）
3、兼职工会干部在业务工作上有减免工作量制度（0.5分）
4、工会工作各项制度健全（1分）
5、工作有计划、有检查、有总结（1分）
6、建立有一支热心工会工作的积极分子队伍（0.5分）
能积极指导二级工会组织开展“建小家”活动，学校工会工作能够深入基层，工作基础扎实（4分）
1、二级工会主席享受同级副职待遇，能够参加科室（年级组）事务会议（1分）
2、年度党政工作计划和总结中都有反映工会（教代会）工作的内容（1.5分）
3、制定有全校开展“模范教职工之家活动”的实施意见或制度（1.5分）
4、制定有校级“模范教职工之家”的工作计划，有量化目标、检查、表彰和总结，记录完整（1.5分）
党委重视工会干部队伍建设（4.5分）
1、工会主席享受副校级待遇（1.5分）
1、积极开展青年教师教学比赛等技能竞赛活动，提高教职工业务水平（5分）
2、积极开展各类评优学先活动，注意培养选拔先进典型，建立劳模及先进人物档案（1.5分）
3、积极组织报告会、社会实践等多种形式的教育活动，提高教职工道德素质，增强社会责任感（1.5分）
4、积极关注教职工身心健康，通过开展不同形式活动，提高身心素质，增强凝聚力（1分）
5、积极开展丰富多彩的教职工社团活动，管理制度健全，能有效激发社团活力，教职工参与率高（1分）
6、有工会的宣传阵地，有多种宣传载体，能经常性开展宣传教育活动（1分）
7、二级工会组织积极开展教职工教育活动（1分）
五
工会组织建设（19分）
工会会员会籍管理有序，工会工作档案齐全，管理规范，职工入会率高（3分）
（16分）
学校教代会制度健全，工作规范，四项职权得到很好落实（9分）
1、制定有教代会的具体实施细则（1.5分）
2、每年至少召开一次教代会（1.5分）
3、教代会规程中所规定的四项职权在学校工作中能够得到落实（2分）
4、设立有教代会常设主席团（或执委会），在教代会闭会期间能够积极发挥作用（1.5分）
5、积极开展教代会代表培训工作，提高教代会代表履行代表职责的能力（1分）
2、工会小组能覆盖到所有部门，能积极开展各种活动（1分）
3、校工会对二级工会组织有量化考核指标，并开展评优活动（2分）
积极开展工会理论研究工作（2分）
1、积极组织工会专兼职干部进行工会理论研究，并积极在各类刊物发表工会工作研究文章（1分）
2、积极开展调研工作（1分）
加强财务管理，严格财经纪律，科学使用工会经费（5）
3、较好地解决基层劳动人事争议，教职工越级上访为零（1.5分）
注重了解教职工的困难，为教职工办实事（8分）
1、倾听教职工的呼声，积极为教职工办实事（1.5分）
2、“送温暖”工作有制度保障（1.5分）
3、建立特困教职工档案（1分）
4、二级工会建立困难教职工档案，并积极开展慰问活动（1分）
5、工会小组长能够了解本组困难教职工状况（1分）
1、民主选举或民主推荐工会女教职工委员会，并按期换届（1分）
2、积极开展各种活动，提高女教职工综合素质，增强女教职工“自尊、自信、自立、自强”精神（1.5分）
3、女教职工委员会主任待遇到位（0.5分）
七
特色和
创新工作
（10分）
在新时期，能结合新形势，既履行好工会各项职能，又最大限度为学校发展做出突出贡献的新经验（10分）
1、财务收支严格遵守财务制度，帐目清楚，手续规范（1分）
2、能依法足额上交工会经费（2分）
3、大额财务支出经主席办公会决定（建立有制度）（0.5分）
4、每年认真行经费预算和决算（0.5分）
5、经费审查委员会定期对工会经费进行审查，上报经审台帐（1分）
六
女工工作
（3分）
女教职工组织健全，积极研究和开展新形势下的女教职工工作，努力提高女教职工综合素质，维护女工权益（3分）
6、群众对校务公开工作满意度高（1分）
三
依法维护好教职工合法权益（18分）
依法、科学维护教职工的合法权益，在重大决策事项上做到源头参与，为教职工谋取最大利益（5.5分）
1、在教职工中认真学习宣传《工会法》、《劳动法》、《教育法》、《教师法》等相关法规（1.5分）
2、建立工会主席或常务副主席参加校长办公会等重要会议的制度（1.5分）
2、工会常务副主席享受中层正职待遇（1.5分）
3、工会编制数能够得到保障（1.5分）
工会经费、工作条件和教职工活动场所得到保障（6分）
1、工会有独立财务帐户（2分）
2、学校按照《工会法》按时足额划拨工会经费（2分）
3、工会干部具备基本的工作条件（1分）
4、工会活动场地有保障（1分）
二
党政工积极推动学校的民主政治建设
6、积极宣传组织教职工参加职工保险互助会各项保险，工作认真、手续完整，及时为教职工做好赔付慰问工作（2分）
四
加强教职工队伍建设，积极为广大教职工更好的参与学校教育教学改革发展服务
（12分）
加强教职工队伍建设，充分发挥广大教职工的积极性和创造力，积极开展教育创新活动，在提高教职工素质方面有所创新（12分）
6、建立职工大会制度，各基层单位建立有二级教代会，职权能够得到落实（1.5分）
校务公开制度健全，在学校发展中发挥积极作用（7分）
1、制定校务公开工作实施意见等制度（1.5分）
2、建立校务公开工作领导和工作机构（1分）
3、每年制定有校务公开计划（1分）
4、校务公开计划认真完成，并进行总结（1.5分）
5、制定有二级单位科室(年级组)公开工作制度，并有计划、有检查、有总结、有评比（1分）
3、在学校各项重大事项决策上，工会、教代会源头参与（1.5分）
4、建立工会接待教职工，了解反映教职工呼声的制度或渠道，并有具体工作记录材料（1分）
劳动人事关系调解机制健全，工会组织能够积极对教职工的劳动人事争议进行有效调解（4.5分）
1、建立劳动人事争议调解委员会（1.5分）
2、建立劳动人事争议调解委员会的工作制度（1.5分）