劳保用品发放表格及管理
劳保防护用品发放及穿戴管理办法(含表格)
劳保防护用品发放及穿戴管理办法（ISO45001-2018）1.0目的：对员工劳动防护用品的穿戴规范化、制度化，避免意外伤害的产生，真正达到劳保防护的作用，同时结合公司的实际情况，特制定本规定。
2.0适用范围：适用本公司一线操作员。
3.0职责3.1、安全员负责对劳动防护用品的发放和穿戴规定的修订。
3.2、岗位组长、及班长负责对本岗位、本班组人员的劳保用品穿戴进行监督检查。
3.3、安全员及各级管理、生产工艺工程师负责对进入生产区域的作业人员的劳保用品穿戴实施监督检查。
3.4、公司总经理负责对本规定的审批，及对劳保用品规范穿戴落实情况的监督。
4.0相关定义：4.1.劳动防护用品：工作服、手套、口罩、耳塞、防护眼睛、特种劳动防护用品等。
5.0对进入生产区域人员的要求：5.1所有工厂岗位员工必须穿戴整齐工作服、工作证后方可进出生产区域。
5.2不允许在生产区域内随意摘掉或更换工作服。
5.3所有员工都有义务遵守此管理规定并监督所有进入生产区域的人员，而且有权利制止穿戴不符合要求人员进入车间。
6.0劳动防护用品发放办法6.1、新员工劳保发放办法新员工安全培训考核合格，入厂安排工作岗位后，由安全员根据《劳保用品发放标准》发放2套工作装，根据生产需要由部门文员领取统一发放。
6.2、转正员工发放办法转正员工的劳保发放按《劳保用品配备标准》发放。
7.0劳保用品穿戴规定7.1、穿戴标准7.1.1、耳塞配戴依据：厂区环境噪声Leq≥55dB(A)，监测点所对应的作业场所的工作人员需配戴耳塞。
相关标准：《工业企业厂界环境噪声排放标准》GB12348-2008 3类区标准企业自查监测厂界环境噪声7.1.2、岗位劳保用品日常穿戴表7.2穿戴要求7.2.1、其他劳保用品以现场作业要求进行配戴。
7.2.2、保持穿戴劳保用品的整洁，防止意外造成的破损。
7.2.3、处罚规定7.2.3.1、正常生产时，对员工劳保用品穿戴不全者，发现一处扣罚该员工10元。
劳保用品管理制度(含表格)
劳保用品管理制度1 目的1.1为加强对公司员工的劳动防护管理,确保每一名员工的人身安全，确保最安全的工作环境，把工伤事故率降低到最低并节约公司成本；1.2明确劳动保护用品从采购、储存、发放、使用、回收销毁的各个环节的管理内容和各部门应履行的职责，从而确保劳动保护用品的质量优良、配备充足、使用节约，环境优良。
2 适用范围本办法适用于公司劳动保护用品的采购、入库验收、发放、回收与员工辞退结算管理。
3 相关职责3.1部门负责人负责劳动保护用品的领用申请。
3.2物控部相关人员负责编制采购计划及验收入库。
3.3副总经理负责采购计划的批准。
3.4人事部负责员工辞退或其他离职情况下的劳动保护用品结算。
3.5安全组负责监督劳保用品的使用状况。
4 管理要求4.1劳保用品采购4.4.1各生产车间根据本实际需求向采购递交劳动防护用品申请单。
申请单要明确物品名称、数量及特别要求。
申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。
4.1.2采购根据报上的劳保用品业务联络，进行物品种类审核、数量审核等，经审核确定为合理的、必须的劳保用品，经福总经理签字后进行采购。
4.1.3采购应在采购环节确保以下事项：A．采购的任何劳保防护用品必须是符合国家标准、国家规范的合格产品，销售供应商必须具有“劳防用品销售许可证；B．采购的任何劳保防护用品必须符合各生产要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。
若该用品未达到必须的要求的，使用部门有权要求退货。
C．采购的任何劳动保护用品必须在请购要求的期限内送达；4. 2储存4.2.1劳动防护用品的储存由仓库负责，安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。
4.2.2 仓库管理人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。
4.2.3对于集中分发给各生产部门的劳保用品，各生产担当应负责其安全储存。
对于在领取劳保用品后遗失及损坏，由各生产保管人担当负责。
4.3劳保用品发放4.3.1申请流程a.新入员工申请。
劳动防护用品发放制度表格
劳动防护用品发放制度表格
劳动防护用品发放制度表格
序号防护用品名称工作岗位频次发放方式负责人
1 安全帽所有岗位 1年 1次个人领取
安全管理部门
2 防护手套操作设备岗位 1个月1次个人领取安全管理部门
3 防护眼镜面临眼部伤害的岗位 1个月1次个人领取安全管理部门
4 防尘口罩粉尘环境的岗位 2周1次个人领取安全管理部门
5 耳塞噪音环境的岗位 3个月1次个人领取安全管理部门
6 防护服酸碱液体环境 1个月1次个人领取
安全管理部门
7 防滑鞋湿滑地面的岗位 6个月1次个人领取安全管理部门
8 呼吸器有害气体环境 1年1次个人领取
安全管理部门
说明：
1. 每个岗位根据工作性质的不同，需要配备相应的防护用品，以确保员工工作环境的安全。
2. 防护用品的领取可以个人领取，也可以由主管部门领取分发给员工。
3. 频次表示每次员工可领取该防护用品的时间间隔。
4. 频次过期之前，员工可以根据需要进行申领，领取过期之后，需要重新向主管部门申请。
5. 安全管理部门负责监督员工是否佩戴防护用品，发现违反规定的情况将进行相应的处罚。
此表格为劳动防护用品发放制度的简单示例，实际的制度可能根据企业的实际情况进行调整和细化。
企业在制定劳动防护用品发放制度时，应考虑到不同岗位的风险程度和防护要求，确保员工的生命安全和身体健康。
劳保用品发放计划表
劳保用品发放计划表1.引言劳保用品是指为了保护员工的人身安全和健康而提供的各种安全防护设备和工作服装装备等物品。
为了确保员工的安全和健康，公司决定制定一份劳保用品发放计划表，以规范和管理劳保用品的发放。
2.目的此计划的目的是确保公司所有员工都能及时、合理地获得劳保用品，以保护员工的人身安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，提高员工的工作效率和生产力。
3.适用范围本计划适用于公司所有员工，包括办公室职员、生产线工人、仓库工人等。
4.劳保用品发放标准4.1头部防护：根据不同工种的特点和风险程度，发放适合的头盔、帽子等。
4.2视觉防护：根据工作环境中可能存在的眼部伤害风险，发放适合的安全眼镜、面罩等。
4.3呼吸防护：根据工作环境中可能存在的有害物质或粉尘，发放适合的防尘口罩、防毒面具等。
4.4手部防护：根据工作环境中可能存在的物理或化学伤害风险，发放适合的手套、防护手套等。
4.5身体防护：根据工作环境中可能存在的高温、高寒或有害物质，发放适合的工作服、防护服等。
4.6脚部防护：根据工作环境中可能存在的摔倒、滑倒或物体砸伤等风险，发放适合的安全鞋、防护鞋等。
4.7职业病防护：根据不同工种可能存在的职业病风险，发放相应的职业病防护用品，如耳塞、耳麦等。
5.劳保用品发放程序5.1员工需向所属部门提出申请，说明所需劳保用品种类和数量。
5.2部门经理审核申请，并根据员工的工作内容和工作环境确定是否发放相应的劳保用品。
5.3部门经理将审核通过的申请提交给人力资源部，由人力资源部负责采购和发放劳保用品。
5.4人力资源部将劳保用品发放给员工，并做好相关登记和档案工作。
6.劳保用品的检查和更换6.1公司将定期进行劳保用品的检查，以确保其质量和完整性，并及时修理或更换损坏或失效的劳保用品。
6.2员工发现劳保用品有损坏或失效的情况，应及时向所属部门或人力资源部报告，并进行相应的维修或更换。
6.3在每次劳保用品发放之前，员工都应进行一次全面的检查，确保每个员工都有合适、完整的劳保用品。
劳保用品发放表格及管理
劳保用品发放表格及管理
组的工种和条件予以发放。
劳保用品发放记录表
序号。
发放日期。
发放物品名称。
接收人。
工种。
发放人。
备注
管理劳保用品发放
1、为了保障员工的生命安全和身体健康，劳保用品应当
按照施工过程中的需要进行配发。
2、根据不同的工种和劳动条件，应当发放不同的劳保用品，以满足最低需求和节约使用的原则。
3、对于从事多种工种的员工，应当按照其担负的主要工
种进行劳保用品的发放。
4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者
则不予发放。
管理劳保用品发放
1、所有的劳保用品都应当由公司进行统一采购。
2、应当建立完善的劳保用品计划、保管、发放、奖惩等制度，并定期或不定期检查执行情况。
3、负责劳保用品计划的制定、修改和实施细则，并检查劳动保护政策、法律、规定和标准的执行情况，及时研究新产品以增强保护能力、物美价廉、新颖耐用。
4、劳保用品使用期满后需要经过同意签订并核实后方可换发。
5、个人保管使用的物品由保管者个人进行拆洗和修补。
管理劳保用品发放
1、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员可以发放必需的劳保用品，而长期参加班组劳动的管理人员则应当按照所在班组的工种和条件进行劳保用品的发放。
2、应当建立劳保用品发放记录表，记录每一次发放的时间、物品名称、接收人、工种和发放人等信息，以便于管理和监督。
劳动防护用品发放领用表
劳动防护用品发放领用表劳动防护用品发放领用表单位：__________________部门：__________________姓名：__________________工号：__________________日期：__________________序号名称规格型号单位数量领用人备注1 安全帽个2 安全鞋双3 防护手套双4 防护眼镜副5 口罩个6 耳塞副7 防护服套8 其他个总计填写说明：1. 领用人应如实登记个人信息，并根据实际需求填写所需数量。
2. 如需其他劳动防护用品，请详细注明具体名称、规格型号和单位。
3. 劳动防护用品发放后，请领用人签字确认。
4. 本表一式两份，一份由领用人保留，一份由单位劳动防护用品管理部门保存。
------------------------------------------------------------------------------------劳动防护用品发放领用表示例：单位：ABC公司部门：生产部门姓名：张三工号：123456日期：2021年5月10日序号名称规格型号单位数量领用人备注1 安全帽一般型个2 张三2 安全鞋L码双 1 张三3 防护手套耐化学溶剂双 3 张三4 防护眼镜普通款副 1 张三5 口罩一次性个10 张三6 耳塞集成型副 2 张三7 防护服防静电套 1 张三8 其他个张三无总计- 20 张三填写说明：- 张三在2021年5月10日从ABC公司生产部门领取了20件劳动防护用品。
- 张三领取了2个安全帽，1双安全鞋，3双防护手套，1副防护眼镜，10个口罩，2副耳塞，1套防护服。
- 所有劳动防护用品都是按照规格型号和单位领取的。
- 张三在领用人一栏签字确认领取。
- 本表有两份，一份由张三保留，一份由ABC公司劳动防护用品管理部门保存。
劳动防护用品的发放和领用是为了保障员工安全和健康，防止劳动意外事故的发生。
劳动防护用品发放领用表可以记录劳动防护用品的实际发放和领用情况，方便管理部门进行统计和管理。
劳保用品发放使用及回收制度(含表格)
劳保用品发放、使用及回收制度（ISO45001-2018）1.0目的为规范焊装厂劳保用品的管理从而提高车间劳动安全、保障员工身体健康，焊装厂为员工提供符合国家相关标准的劳保用品，并监督、教育员工按照使用规则佩戴使用，特制定劳动保护用品发放、使用制度。
2.0适用范围适用于焊装厂所有人员。
3.0术语及定义无4.0职责4.1 生产科制定劳保用品的管理规范并对规范进行执行和监督，发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。
并根据使用因素的变化情况提出变更防护用品建议并报采购部，以提高员工的安全性。
4.2 后勤负责所有劳保用品的申报。
4.3 仓库负责劳保用品的保管和发放，以及辞退、辞职后员工的工作鞋及以旧换新劳保用品的回收评定。
4.4 员工凡上岗操作的员工必须配备与本岗位相应的防护用品，并按规定使用。
5.0工作内容5.1 后勤根据劳保用品的库存情况，于每月的19日前提报《劳保申购计划》。
5.2 仓库按规定根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品负责保管和发放。
5.3 劳保用品的发放标准一经批准后，全体员工原则上不得额外领取劳保用品。
如有领用，按劳保用品的实际价格，由领用人承担，并将产生款项交办公室，依办公室开具的领料单到仓库领取。
特殊情况，必须有车间厂长批准的领料单才能领用。
5.3.1 新员工入厂安排工作岗位后，由本班组长带领该员工到仓库管理员处对应该岗位的劳保用品发放标准办理劳保用品的领用手续。
5.4 所有劳保用品，在使用过程中，不许丢失、遗弃，在领用时以旧换新。
5.5 所有生产第一线员工在工作过程中都必须穿工作服、劳保鞋，佩戴相应的劳保用品。
5.6 所有员工在搬运物料过程中必须佩带手套，以防止割伤。
5.7 员工辞退、辞职后劳保鞋及以旧换新劳保用品的回收标准：5.7.1 员工辞退、辞职后劳保鞋及所有劳保用品全部由仓库回收并清点，在报后勤处，如若丢失，入职一个月内依原价的100%赔偿，入职二个月内依原价的70%赔偿，入职三个月内依原价的50%赔偿，入职四个月内依原价的20%赔偿，入职五个月内依原价的10%赔偿，入职满半年的无需赔偿。
劳动防护用品管理制度及发放标准表 模板
劳动防护用品管理制度1 目的为进一步加强劳动防护用品管理，有效发挥其劳动防护作用，保障员工在劳动过程中的安全健康，特制定本制度。
2 适用本制度适用于全公司范围内劳动防护用品的管理。
3参考文件《安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》（安监总局[2005]1号令）《劳动防护用品配备标准》（试行）（国经贸委[2000]189号）4 术语和定义4.1 劳动防护用品：生产经营单位为从业人员配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的防护用品。
4.2 “三证一标识”：特种防护用品和安全用具必须具有生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志。
4.3 劳动防护用品使用“三会”：会检查劳动防护用品的可靠性；会正确使用劳动防护用品；会正确维护保养劳动防护用品。
5权责6 内容及要求6.1 劳动防护用品的管理职责6.1.1 由生产计划部负责制定公司劳动防护用品管理制度、发放标准，并建立发放台账。
6.1.2各部室负责本部门劳动防护用品的计划申报，由生产计划部负责汇总、审核，报公司总经理审批。
6.1.3由生产计划部负责编制采购计划单，经总经理审批后，报总公司采购部。
6.1.4劳动防护用品入库前，由生产计划部牵头，组织相关人员对劳动防护用品进行检查、验收，严禁无“三证一标识”的劳动防护用品入库。
6.2 劳动防护用品的发放6.2.1 各部室按照申报计划，开具领料单，由部室领导、生产计划部审核登记后，领取当月劳动防护用品。
6.2.2 仓储部对领料单开出的劳动防护用品数量、品种等进行核实，按要求发放，同时建立相应的发放台账。
6.2.3新入职员工进行“三级”安全教育经考试合格后，根据岗位需要，上岗前配发劳动防护用品。
6.2.4转岗员工因新工种需要而在原岗位未配发的劳动防护用品，经生产计划部核实后予以补发。
6.2.5 因临时抢修、特殊作业等情况需要劳动防护用品的，由使用部门申请，公司领导批准，在生产计划部登记后，予以发放。
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劳保用品发放表格及管
理
Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT
劳保用品发放记录表
劳保用品发放管理
一、发放原则
1、凡属施工过程中起保护员工生命安全和身体健康则予以配发
相应的劳保用品。
2、根据劳动条件，本着最低需求和节约使用的精神，对不同工
种、
不同条件，发放不同的劳保用品。
3、从事多工种生产作业的员工，劳保用品按其担负的主要工种予
以发放。
4、标准规定内虽然有劳保用品，但实际工作中不需要者劳保用品
则不予发放。
二、发放、管理
1、所有的劳保用品由公司统一进行采购。
2、要建立、健全劳保用品的计划、保管、发放、奖惩等制度，定
期或不定期检查劳保用品执行情况。
3、（）负责劳保用品的计划、制定、修改本企业劳保
实施细则，检查劳动保护政策、法律、规定、标准的执行情
况，及时研究能增强保护能力、物美价廉、新颖耐用的新产
品。
4、劳保用品使用期满经（）同意签订并核实后方可换发。
个人保管使用的物品由保管者个人拆洗及修补。
5、参加生产劳动或短期下班组劳动的管理人员，可以发放必需的
劳保用品，长期参加班、组劳动的管理人员劳保用品按所在
班组、工种的标准发给。
6、员工在本公司范围内调动，调岗手续齐全，个人使用物品可以
带至新岗位继续使用。
调出公司的员工劳保用品一律收回。
7、劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用，员工
自身的劳保用品要进行妥善保管，不得恶意进行损坏。
8、对防护用品如安全帽、防毒口罩、绝缘用品等建立健全检验制
度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时及时
修理或停止使用。
起草：审核：
审批：日期：。