品牌家具专卖店销售人员管理制度
家具销售的员工规章制度
家具销售的员工规章制度第一章总则第一条为规范家具销售员工的行为，提升服务质量，维护公司形象，制定本规章制度。
第二条家具销售员工应严格遵守本规章制度，服从公司管理，努力提升个人业绩和团队目标。
第三条家具销售员工应热爱家具行业，具备专业知识和销售技能，不断提升自身素质。
第四条家具销售员工应尊重客户，维护客户利益，不得利用职务之便谋取私利。
第五条家具销售员工应遵守公司的相关规定，不得违纪违规，如有违反将受到相应的处理。
第二章工作岗位第六条家具销售员工的工作岗位为销售岗位，主要职责是开发客户、促成交易并提升客户满意度。
第七条家具销售员工应熟悉公司的产品和服务，掌握销售技巧和方法，达成销售目标。
第八条家具销售员工应定期参加公司组织的培训和学习，不断提升销售能力和专业水平。
第九条家具销售员工应按时完成销售任务，保持良好的工作状态，维护客户关系。
第十条家具销售员工应合理安排工作时间，不得擅自缺勤或早退，如确有特殊情况需提前请假。
第三章工作要求第十一条家具销售员工应认真对待工作，保持积极向上的工作态度，以积极的心态面对工作中的挑战。
第十二条家具销售员工应遵守公司的营销政策和销售流程，不得私自改变销售合同和价格。
第十三条家具销售员工应遵守公司的市场准入规定，不得向未经认可的客户销售产品。
第十四条家具销售员工应尊重客户需求，协助客户选择合适的产品，提供专业的解决方案。
第十五条家具销售员工应及时反馈客户意见和诉求，保持良好的沟通和合作关系。
第四章行为规范第十六条家具销售员工应遵守公司的纪律和规章制度，服从管理，互相尊重，团结合作。
第十七条家具销售员工应端正仪容仪表，言行举止得体，不得对客户或同事进行侮辱、挑衅等行为。
第十八条家具销售员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司内部信息给外部人员。
第十九条家具销售员工应维护公司的声誉和形象，不得进行与公司利益相悖的行为。
第二十条家具销售员工应保护公司的财产，不得私自占用或挪用公司资产。
家居门店人员管理制度
第一章总则第一条为加强家居门店人员管理，提高员工素质，确保门店经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于家居门店全体员工，包括门店经理、销售人员、客服人员、后勤人员等。
第二章岗位职责第三条门店经理：1. 负责门店的日常管理工作，确保门店的正常运营；2. 制定并实施门店的营销策略，提高门店的销售额；3. 组织和实施门店员工的培训、考核和激励工作；4. 维护门店的良好形象，确保门店的声誉。
第四条销售人员：1. 熟悉产品知识，为客户提供专业的家居解决方案；2. 积极主动开发客户，提高客户满意度；3. 负责门店销售业绩的提升，完成销售目标；4. 维护客户关系，保持良好的客户口碑。
第五条客服人员：1. 负责门店客户的接待、咨询和售后服务工作；2. 及时处理客户投诉，提高客户满意度；3. 收集客户意见，为门店改进提供依据；4. 维护门店的良好形象。
第六条后勤人员：1. 负责门店的物资采购、库存管理和环境卫生工作；2. 保障门店的正常运营，提高工作效率；3. 配合其他部门完成工作任务。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守门店的各项规章制度。
第八条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得在工作场所大声喧哗、吸烟、饮酒。
第十条员工应尊重领导，服从工作安排，不得顶撞领导、不服从分配。
第十一条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第四章培训与考核第十二条门店应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十三条门店应建立完善的考核制度，对员工的工作表现进行考核，考核结果与薪酬、晋升等挂钩。
第五章薪酬福利第十四条门店员工的薪酬按照国家规定和公司薪酬制度执行。
第十五条门店为员工提供法定节假日、年假、产假等福利待遇。
第十六条门店为员工提供良好的工作环境和发展平台。
第六章附则第十七条本制度由家居门店负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
某家具专卖店员工管理制度
第一章总则第一条为加强我店员工的管理，提高员工素质，确保工作质量和效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于我店所有员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高我店的整体竞争力。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，遵守岗位操作规程，确保工作质量。
第五条员工应积极参加培训，不断提高自己的业务能力和综合素质。
第六条员工应保持良好的工作态度，热情服务顾客，维护我店形象。
第三章工作纪律第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工在工作时间内不得擅自离岗，如需请假，需提前向主管申请，并办理请假手续。
第九条员工应保持工作场所的整洁，不得在店内吸烟、喝酒、赌博等。
第十条员工应爱护公物，不得损坏、私拿公物。
第四章培训与发展第十一条我店将定期对员工进行业务培训，提高员工的专业技能和服务水平。
第十二条员工应积极参加培训，认真完成培训任务，提高自身素质。
第十三条我店将根据员工的工作表现和潜力，提供晋升和发展机会。
第五章奖惩制度第十四条对表现优秀的员工，给予表扬、奖励和晋升机会。
第十五条对违反本制度的员工，将根据情节轻重给予警告、罚款、降职或解聘等处分。
第十六条奖励分为以下几种：（1）月度优秀员工：根据工作表现和业绩评选，颁发荣誉证书和奖金。
（2）年度优秀员工：根据全年工作表现和业绩评选，颁发荣誉证书、奖金和晋升机会。
第十七条处分分为以下几种：（1）警告：对轻微违反制度的行为给予口头警告。
（2）罚款：对严重违反制度的行为给予一定数额的罚款。
（3）降职：对多次违反制度或严重违反制度的行为给予降职处理。
（4）解聘：对严重违反制度或屡教不改的员工给予解聘处理。
第六章附则第十八条本制度由我店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。
家具专卖店管理制度导购员管理
家具专卖店管理制度导购员管理第一篇：家具专卖店管理制度导购员管理为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工配合遵守！首先，我们要遵循三个核心：即沟通、团结、礼貌！把三个核心运用起来，我们的团队就是一支优秀的团队！一、上班时间整理着装,必须做到整洁干净；女员工需画淡妆,精力充沛着；不能披头散发，头发最好统一盘在脑后，刘海不能遮眼。
二、遵守公司的上下班时间，不得迟到、早退；违者十分钟以内按十元处理，旷工者一天按三天处理。
三、不得在上班时间高声喧哗、嬉戏打闹、睡觉、赌博喝酒等影响公司形象，违者一次按二十元处理。
四、不得在商场和仓库内吸烟，违者一次按五十元处理。
五、上班时间手机一律静音或震动，跟单期间不得接听私人电话，违者一次十元。
六、工作期间面带微笑，不可因个人情绪影响工作。
七、上班时间未经允许不得擅自离开岗位。
八、区域商品完整度检查，破损或缺少配件的及时上报处理。
九、上班时间不做与工作无关的事情。
十、责任到人，区域划分，管理好自己区域商品的卫生，开单工具放在抽屉，保持店内商品的整洁。
以上制度为暂时实施制度，希望各位能够鼎立配合，如有不足之处请各位同事谅解和指点。
第二篇：服装专卖店导购员管理制度一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落.如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。
试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。
见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。
2.试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议，协议期满如双方均有意愿则可续签。
3.试用期间，如员工的表现未达到店方要求，则不能续签雇佣协议。
4.员工通过试用后才可享受相关福利制度。
二考勤管理工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息2天。
具体上下班时间由店铺具体状况安排。
1.员工必须于正式上班前5分钟到达店铺,并准时于上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。
家具门店销售管理制度
家具门店销售管理制度第一章总则第一条为规范家具门店销售管理，提高销售水平，完善销售服务，树立门店良好形象，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于家具门店所有销售人员及相关工作人员，必须严格执行。
第三条家具门店销售管理制度必须符合国家法律法规，并结合家具行业特点制定。
第四条家具门店销售人员必须严格遵守本管理制度，如违反本管理制度，将受到相应的纪律处分。
第二章销售流程第五条家具门店销售人员应当积极主动接待顾客，耐心倾听顾客需求，提供专业的家具选购建议。
第六条家具门店销售人员应当对顾客提出的问题进行及时、准确地解答，不得敷衍了事。
第七条家具门店销售人员应当根据顾客需求，向其介绍符合需求的家具产品，并适时进行推介。
第八条家具门店销售人员应当主动帮助顾客解决购买过程中遇到的问题，提供最佳的购物体验。
第九条家具门店销售人员应当主动了解市场动态，定期更新产品知识，提高专业水平。
第十条家具门店销售人员应当在销售过程中遵守价格政策，不得私自变更产品价格，不得进行价格欺诈。
第十一条家具门店销售人员应当在完成销售后，及时跟进顾客满意度，及时解决顾客投诉。
第三章销售技巧第十二条家具门店销售人员应当具备良好的沟通能力，举止得体，态度亲切。
第十三条家具门店销售人员应当具备良好的产品知识，对家具产品的性能特点、材料等有充分了解。
第十四条家具门店销售人员应当具备良好的应变能力，能够根据顾客的不同需求提供个性化的购物建议。
第十五条家具门店销售人员应当具备良好的销售技巧，能够根据不同顾客的购买心理，采取不同的销售策略。
第十六条家具门店销售人员应当具备良好的服务意识，始终以顾客满意为目标，提供优质的售后服务。
第十七条家具门店销售人员应当具备良好的团队合作精神，配合其他部门共同完成销售目标。
第十八条家具门店销售人员应当定期参加培训，不断提升销售技能和专业知识。
第四章计件提成第十九条家具门店销售人员的计件提成应当根据销售业绩进行结算，不得存在任何虚假销售行为。
家具导购管理制度（3篇）
家具导购管理制度是指为了保证家具导购工作的顺利进行，规范导购人员的行为和工作流程，制定的一系列规定和制度。
下面是一个家具导购管理制度的范例：1. 家具导购人员的资质要求：- 具备一定的家具知识和销售技巧；- 具备良好的沟通能力和服务意识；- 具备团队合作精神和解决问题的能力；- 具备良好的形象和仪容仪表。
2. 家具导购人员的工作时间和工作量：- 工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到早退；- 工作量：根据公司的销售目标和个人能力，合理安排每日的工作量。
3. 家具导购人员的日常工作流程：- 每日上班前，查看当天的销售目标和任务分配；- 根据公司相关政策和销售技巧，准备好销售工具和资料；- 保持良好的形象和仪容仪表，迎接顾客并主动提供帮助；- 根据顾客需求，介绍产品特点和优势，引导顾客进行购买；- 根据顾客的选择和需求，提供合适的产品组合和价格方案；- 协助顾客完成购买手续，并提供售后服务和解决问题；- 维护和整理导购区域，保持环境的整洁和产品的陈列。
4. 家具导购人员的销售行为规范：- 严禁利用虚假宣传和夸大产品性能进行销售；- 严禁向顾客强制推销产品，尊重顾客的购买决策；- 禁止私自调整产品价格或进行其他违规操作；- 严禁泄露顾客的个人信息和购买记录。
5. 家具导购人员的培训和考核：- 学习新产品的知识和销售技巧；- 参加公司组织的培训和业务考核；- 根据个人业绩和工作表现进行评估和奖励。
6. 家具导购管理的监督和考核：- 进行日常的巡查和督导，及时发现并纠正问题；- 定期组织导购人员的集体会议，交流经验和解决问题；- 定期对导购人员的工作进行考核，评选出优秀导购。
以上是一个家具导购管理制度的简要范例，具体制度内容可以根据实际情况进行调整修改。
这些制度的目的是为了规范导购人员的行为，提高工作效率，提供优质的服务，促进公司的销售业绩的提升。
家具导购管理制度（2）一、导购员的基本要求：1. 具备良好的形象和仪态，有亲和力和沟通能力。
家具店导购人员管理制度
第一章总则第一条为加强我店家具导购人员的管理，提高服务质量和销售业绩，确保顾客满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于我店所有家具导购人员。
第三条家具导购人员应严格遵守本制度，认真履行职责，积极为顾客提供优质服务。
第二章职责与权限第四条家具导购人员职责：1. 负责家具产品的销售、咨询、讲解、演示等工作；2. 积极了解市场动态，掌握家具行业趋势，为客户提供专业建议；3. 负责维护店铺形象，保持店铺卫生整洁；4. 协助处理顾客投诉，及时反馈顾客意见；5. 完成上级领导交办的其他工作。
第五条家具导购人员权限：1. 根据顾客需求，向顾客推荐适合的家具产品；2. 在权限范围内，处理顾客投诉；3. 参与店内促销活动策划与实施；4. 协助其他部门完成相关工作。
第三章工作规范第六条家具导购人员应具备以下基本素质：1. 热爱家具行业，有较强的销售意识；2. 具备良好的沟通能力和服务意识；3. 具备一定的家具专业知识；4. 仪表端庄，形象大方。
第七条家具导购人员应遵守以下工作规范：1. 仪容仪表：着装整齐，佩戴工牌，保持个人卫生；2. 工作态度：积极主动，热情服务，耐心解答顾客疑问；3. 业务知识：熟悉店内家具产品，了解产品特点、价格、售后服务等；4. 顾客关系：尊重顾客，维护顾客权益，处理顾客投诉及时有效；5. 团队协作：与其他员工保持良好沟通，共同完成销售目标。
第四章培训与考核第八条家具导购人员培训：1. 新员工入职培训：包括家具行业知识、产品知识、销售技巧、服务规范等；2. 定期培训：提高导购人员综合素质，提升销售业绩；3. 专项培训：针对特定产品或促销活动进行培训。
第九条家具导购人员考核：1. 定期考核：每季度对导购人员进行业绩考核，包括销售业绩、顾客满意度等；2. 绩效考核：根据工作表现，对导购人员进行绩效评定；3. 奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行处罚。
第五章奖惩与晋升第十条奖励：1. 对销售业绩突出、顾客满意度高的导购人员进行物质奖励；2. 对积极参与店内活动、表现优秀的导购人员进行精神奖励；3. 对优秀导购人员进行晋升机会。
家具店销售员工店面管理制度
一、总则为加强家具店销售员工的管理，提高员工的服务水平和工作效率，确保店面正常运营，特制定本制度。
二、员工职责1. 遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
2. 热情接待顾客，了解顾客需求，提供专业、周到的服务。
3. 熟悉产品知识，向顾客详细介绍产品特点、性能、价格等信息。
4. 保持店面卫生，维护店面整洁，确保顾客购物环境舒适。
5. 负责销售区域内产品的陈列、摆放、清洁等工作。
6. 积极参加公司组织的培训、学习活动，提高自身综合素质。
7. 配合上级领导完成各项工作任务。
三、工作纪律1. 上班时间不得迟到、早退、串岗、擅自离岗。
2. 工作期间，手机需调至静音或震动状态，不得在店内接打电话、玩游戏、聊天等。
3. 不得在工作时间内饮酒、吸烟、吃零食等。
4. 不得在工作时间处理私人事务，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
6. 不得在工作时间内与其他员工发生争吵、打架等行为。
四、销售管理1. 严格遵守公司销售政策，不得擅自调整价格。
2. 不得以次充好、虚假宣传等手段误导顾客。
3. 不得在店内私自推销其他商品或服务。
4. 顾客退换货时，应按照公司规定办理，不得推诿、拖延。
5. 定期对销售数据进行统计、分析，为管理层提供决策依据。
五、培训与考核1. 公司定期组织员工进行培训，提高员工业务水平和服务意识。
2. 对员工进行绩效考核，考核内容包括工作态度、业务能力、销售业绩等方面。
3. 根据考核结果，对优秀员工给予奖励，对表现不佳的员工进行培训或调整岗位。
六、奖惩制度1. 对遵守制度、表现优秀的员工，给予物质奖励或晋升机会。
2. 对违反制度、工作态度恶劣的员工，给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
3. 对造成公司经济损失的员工，依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度由家具店销售部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
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品牌家具专卖店销售人员管理制度专卖店销售人员管理制度总经理总经理负责全面工作，运作商场发展和策略，并督导落实执行。
店长职责1:是由总经理和经理及公司批准的专卖店直接管理者。
2:并搞好监督，协调，考核，培训工作。
3:为员工创造良好的工作环境，搞好店内及门面卫生，维护员工之间融洽关系。
4:负责检查员工仪容，仪表工作。
5:掌握顾客购买心态，及时向经理回报。
销售顾问职责1:由店长直接管理。
2:爱岗敬业，积极工作，团结互助，携手并进。
3:坚守岗位，不许串岗，不得向外人泄漏商机机密。
4:接待顾客时要主动热情，面带微笑，解答要耐心细致。
5:介绍产品要当好顾客的好参谋，并根据顾客不同需求技巧向顾客推销产品。
6:开单是必须注明尺寸，颜色，型号，件数，款数，住址，姓名及电话，并填好售后服务卡。
7:严格执行统一价格，未经店长，经理同意不得擅自降价。
8:按照区域划分，卫生工作要做到内，外，面，死角符合要求，床上用品，饰品，标签摆放整齐。
9:节假日，周六，日不得请假，不许带小孩进店上班，上班时间不允许会客。
10:不许坐，躺，靠，看书，吃零食及做对工作无关的事情。
11:不得收取顾客礼物交换条件，拾取顾客遗留物品要及时上交店长并与顾客及时联系。
12:对进店顾客要问清地址，电话，户型及装修风格。
13:如遇带小孩顾客一定要看好饰品和产品，并尽可能提顾客照顾小孩。
14:如在责任区损坏饰品又自己承担，并包赔员工着装管理规定1:为树立公司良好形象，对专卖店实行统一管理。
2:员工在上班时间要注意着装，整洁，大方，平整，得体。
3:男女员工上班时间必须按公司规定统一着装，系领带，佩戴胸卡。
4:女员工上班时间不得穿牛仔裤，运动服，超短裙，低胸，漏背，奇装异服，一律穿肉色丝袜化职业淡妆，首饰佩戴得体，并且头发梳理整齐不准留长指甲。
5:男员工不准留长头发，胡子，衣服勤换勤洗并佩戴胸卡。
6:胸卡佩戴处罚规定:未按规定佩戴胸卡及着装者。
第一次提醒，第二次罚 15元，第三次罚100元。
店内卫生:员工分区系列打扫卫生。
专卖店考勤制度一:时间:1;迟到5分钟罚款5元;半小时扣半天工资。
2;员工旷工一天扣除2倍工资二:请假:1;每月有两天假期，请假必须填写请假条，员工请假两天以内由经理批准，请假三天以上(含三天)必须由总经理批准。
2:临时请假，承诺出行时间，必须按时间回公司。
三:店内责任1灯具管理:长时间不关射灯者，发现一次罚款15元。
2:责任:A;开单人开错一次罚款20元，两次罚款50元;B;送错一次罚20 元，两次罚款50元;C;安装安错一次罚款20元，两次罚款50元; 四:导购员不准在卖场嬉闹，喧哗，打闹，违规一次提醒，两次罚款20元，三次罚款50元五:每周星期一定为例会时间，开会时间早于以往上班时间30分钟，节假日会日不准请假下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除～～～～～～教育机构劳动合同范本为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。
一、_________ 培训学校聘请_________ 籍_________ (外文姓名)_________ (中文姓名)先生/女士/小姐为_________ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。
二、合同期自_________ 年_________ 月_________ 日起_________ 年_________ 月_________ 日止。
三、受聘方的工作任务(另附件1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。
五、社会保险和福利:1.聘方向受聘方提供意外保险。
(另附2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_________ 至_________ 的来回机票(金额不超过人民币_________ 元整)或教师凭机票报销_________ 元人民币。
六、聘方的义务:1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。
2.对受聘方提供必要的工作条件。
3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。
4.按时支付受聘方的报酬。
七、受聘方的义务:1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。
2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。
未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。
3.按期完成工作任务，保证工作质量。
4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。
5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。
八、合同的变更、解除和终止:1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。
2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。
在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。
3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同:a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。
b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续30天不能恢复正常工作的。
4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同:a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。
b 、聘方未按时支付受聘方报酬。
九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。
当事人以方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。
受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。
十、仲裁:当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。
若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。
本合同于_________ 年_________ 月_________ 日在_________ 签订，一式两份，每份都用中文和_________ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。
聘方(签章)_________受聘方(签章)_________签订时间: 年月日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方:_______________(简称甲方)身份证号码:_____________________买方:_______________(简称乙方)身份证号码:_____________________根据《中华人民共和国经济合同法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，以资共同信守执行。
第一条乙方同意购买甲方拥有的座落在______市_____区________________________拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_____平方米。
(详见土地房屋权证第_______________号)。
第二条上述房产的交易价格为:单价:人民币________元/平方米，总价:人民币___________元整(大写:____佰____拾____万____仟____佰____拾____元整)。
本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币__________元整，作为购房定金。
第三条付款时间与办法:1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。
2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币____拾____万____仟____佰____拾____元整给甲方，剩余房款人民币____________元整于产权交割完毕当日付给甲方。
第四条甲方应于收到乙方全额房款之日起____天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_________等费用结清。
第五条税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。
经双方协商，交易税费由_______方承担，中介费及代办产权过户手续费由______方承担。
第六条违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在____日内将乙方的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。
若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起____日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。
第七条本合同主体1.甲方是____________共______人，委托代理人________即甲方代表人。
2.乙方是____________，代表人是____________。
第八条本合同如需办理公证，经国家公证机关____公证处公证。
第九条本合同一式份。
甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、________公证处各一份。
第十条本合同发生争议的解决方式:在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。
第十一条本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。
第十二条双方约定的其他事项:出卖方(甲方):_________________ 购买方(乙方):__________________身份证号码: __________________ 身份证号码: ___________________地址:___________________ 地址:____________________邮编:___________________ 邮编:____________________电话:___________________ 电话:____________________代理人(甲方):_________________ 代理人(乙方): _________________身份证号码: ___________________ 身份证号码: ___________________ 鉴证方:鉴证机关:地址:邮编:电话:法人代表:代表:经办人:日期: 年月日鉴证日期:_______年____月____日。