新医院筹备计划DOC
医院投资发展策划书3篇
医院投资发展策划书3篇篇一《医院投资发展策划书》一、项目背景随着人们健康意识的不断提高和医疗需求的持续增长，医疗行业呈现出广阔的发展前景。
为了满足市场需求，提升医疗服务水平，我们计划投资建设一家具有特色和竞争力的医院。
二、医院定位我们将致力于打造一家集医疗、预防、保健、康复为一体的现代化综合医院，以提供高品质、个性化的医疗服务为核心目标。
三、市场分析1. 目标市场：主要包括周边地区的居民、企事业单位员工等。
2. 市场需求：对各类专科医疗服务、高端医疗技术以及便捷的就医体验有着较高的需求。
3. 竞争情况：分析周边现有医疗机构的优势和劣势，找准自身的差异化竞争优势。
四、服务内容1. 开设多个重点科室，如内科、外科、妇产科、儿科等。
2. 引进先进的医疗设备和技术。
3. 提供 24 小时急诊服务。
4. 开展健康体检和疾病预防项目。
五、团队建设1. 招聘优秀的医疗专家和医护人员。
2. 加强员工培训，提升专业技能和服务意识。
3. 建立科学的管理团队，确保医院高效运营。
六、营销策略1. 通过广告宣传、健康讲座等方式提高医院知名度。
2. 与企业、社区等建立合作关系，拓展客户群体。
七、财务规划1. 制定详细的投资预算，包括设备采购、场地建设等费用。
2. 预测收入来源和增长趋势。
3. 合理控制成本，确保医院的盈利能力。
八、实施步骤1. 项目筹备阶段：完成选址、规划设计等工作。
2. 建设阶段：按照高标准进行医院建设。
3. 设备采购与人员招聘阶段。
4. 试运营阶段：进行内部调试和优化。
5. 正式运营阶段：全面开展医疗服务。
九、风险评估与应对1. 政策风险：关注政策变化，及时调整策略。
2. 医疗风险：加强医疗质量管理，完善风险防范机制。
3. 市场风险：持续进行市场调研，灵活调整服务内容。
十、发展展望通过不断提升服务质量和管理水平，逐步扩大医院规模，提高市场占有率，将医院打造成为区域内的医疗行业标杆。
篇二《医院投资发展策划书》一、引言随着人们对健康的日益重视和医疗需求的不断增长，投资建设一家具有特色和竞争力的医院具有广阔的市场前景和发展潜力。
上海老年医院筹备情况汇报
上海老年医院筹备情况汇报各位领导、同事们：
我很荣幸能够向大家汇报上海老年医院的筹备情况。
自从确定了新医院的建设计划以来，我们就一直在紧锣密鼓地筹备工作，力求为老年人提供更优质的医疗服务。
首先，我们对上海老年医院的选址进行了认真的调研和评估，最终确定了位于市中心的一处优越地段作为新医院的址址。
这个位置交通便利，周边配套设施完善，非常适合老年人就医。
其次，我们在医院的规划设计上进行了精心的安排。
我们充分考虑了老年人的特殊需求，设计了无障碍通道、舒适的候诊区、便捷的就医流程等，确保老年患者在医院内能够得到周到的关怀和便利的就医体验。
在医疗设备和技术方面，我们也进行了全面的准备。
我们引进了最先进的医疗设备，配备了专业的医疗团队，确保医院能够提供高水平的医疗服务。
同时，我们还加强了与其他医疗机构的合作，形成了完善的医疗联合体，为老年患者提供全方位的医疗保障。
此外，我们还注重了医院的文化建设和团队建设。
我们制定了
以患者为中心的服务理念，培养了一支专业、高效、温馨的医疗团队，为老年患者提供温暖、细致的医疗服务。
最后，我们还加强了与社区的联系和宣传工作，积极向社会传
递医院的建设理念和服务理念，争取社会各界的支持和理解。
总的来说，上海老年医院的筹备工作已经取得了阶段性的成果，我们将继续努力，力争在不久的将来为老年人提供更优质的医疗服务。
谢谢大家！。
创“二乙”综合医院实施方案范本(三篇)
创“二乙”综合医院实施方案范本《二乙综合医院实施方案》一、引言本方案是针对____年创办的“二乙”综合医院的整体规划和实施方案。
该医院旨在提供全面、优质、安全的医疗服务，满足高品质医疗需求的同时，努力成为地区医疗发展的引领者。
本方案将包括医院建设规划、人员配置、技术设备采购、医疗服务构建等内容。
二、医院建设规划1. 地理位置选择：选择具有交通便捷、地理环境优良的地段，方便患者就医。
2. 医院规模规划：按照年均门急诊人次、床位数量等指标，确定医院规模。
3. 建筑设计与装修：设计现代化、智能化的医院建筑，注重绿色环保、节能减排。
4. 建设时间节点：按照项目计划，设定医院建设的时间节点，确保项目顺利推进。
三、人员配置1. 医务人员招聘：根据医院规模和需求，制定医务人员招聘计划，确保医院有足够的医师、护士、技师等从业人员。
2. 培训与提升：组织全体医务人员的培训与提升，提高他们的专业知识和技能水平。
3. 人员奖惩机制：建立健全的人员绩效考核机制和薪酬激励制度，同时加强对医务人员的监督管理。
四、技术设备采购1. 项目筛选与购买：根据医院服务需求，制定技术设备采购计划，选择具有先进技术、高质量的设备。
2. 设备维护与更新：建立设备维护体系，确保设备运行稳定，及时更新和升级相关设备。
五、医疗服务构建1. 专科设置：根据地区医疗需求和发展趋势，合理设置各类临床科室，提供全面的医疗服务。
2. 服务流程优化：优化医疗服务流程，缩短患者就诊时间，提升患者体验。
3. 强化品质管理：建立严格的品质管理体系，推行医疗服务质量控制标准，确保医疗过程的安全性和有效性。
4. 增加科研力度：鼓励医务人员参与科研活动，提高医院的科研水平，推动医疗技术的创新与发展。
六、宣传与推广1. 建立品牌形象：设计医院专属标志和宣传口号，树立良好品牌形象。
2. 宣传推广活动：利用媒体、网络等渠道进行宣传推广，提高医院的知名度和美誉度。
七、财务管理1. 资金筹措：制定资金筹措计划，包括政府补贴、医保资金等方面的协调。
医院搬迁方案(3篇)
医院搬迁方案关于“医院搬迁新址实施方案”建言献策医院搬迁新址在即，根据医院实际情况，现为医院在搬迁新址过程中实施的具体工作建言献策。
一、成立各项___，实行分包责任制。
1、成立领导___。
协调各相关部门，确保道路通畅，保证搬迁顺利进行；成立搬迁责任组，制定各组职责并落实到人；制订医院搬迁的方案、搬迁路线；协调各搬迁工作组之间的关系；负责资料收集、整理。
2、成立各专业组：（1）固定资产清查组。
负责搬迁前老医院的物资清点、分类，制订物资报废方案、搬迁调配方案、入库备用方案、淘汰处置方案，解决需搬至新病房大楼的旧设备的适用问题；按照方案由责任人登记制订物资报废明细表、搬迁调配明细表、入库备用明细表、淘汰处置明细表，搬迁实施后___对老医院各种家具、设备、器械的清点、交接、回收；搬迁后在时间段内完成对账和入库；新院物资、设备清点、入库造册;整理完成新医院各科室所有材料、设施、设备清单，作为成本核算依据。
（2）医疗安全保障组。
负责搬迁过程中医疗的协调、指挥；根据情况随车配备急救药品、器材，有专人负责，并设替补人员；负责搬迁过程中危重伤员的会诊、抢救与治疗方案的制订及参加手术和治疗；收集、掌握各科室收治情况和危重患者情况，并督促各科室做好相关医疗应急预案；随时收集、处理搬迁过程中各科室出现的医疗安全问题。
（3）宣传信息组。
发布医院搬迁公告，制作相关标牌、标语；协调相关部门开展宣传活动。
（4）新院运行保障组。
确保搬迁前新院运行的各项必需工程（包括水、电、气、电梯、道路等）完工并正常运行，并安排专人负责检查各楼层的正常运转；标识、标牌到位，指示、引导清楚明显；确保搬迁实施前各种家具到位；确保搬迁实施前新院网络系统、局域网电话正常运行；搬迁前对新医院大楼各科室房间物品摆放进行讨论，形成方案后通报各科室，以规范房间内物品放置；对新院中央空调、弱电等进行全面调试检查，确保正常运行；搬迁前检查落实门急诊、病区办公区、辅助科室的设置以及病床编号、病区标示牌的___；搬迁实施过程中指挥协调电梯和交通等工作；确保新医院各种购置设备到位，保证中心供氧、中心负压、层流、呼吸机、监护仪、药品供应、检验设备、影像设备、麻醉（范本）及手术设备等正常运行；（5）交通组。
医院搬迁方案范本(3篇)
医院搬迁方案范本医院科室搬迁方案___-10-2223：25：52___评论：___：750医院科室搬迁方案___年年底，我院将迎来新医院的搬迁工作，院领导预定在搬迁期间，医院不停诊和不中断病人的治疗，搬迁的难度可想而知，全市人民和全社会都___着我院新医院这一次的整体搬...医院科室搬迁方案___年年底，我院将迎来新医院的搬迁工作，院领导预定在搬迁期间，医院不停诊和不中断病人的治疗，搬迁的难度可想而知，全市人民和全社会都___着我院新医院这一次的整体搬迁。
为保证整个搬迁工作安全、有序、快捷地进行，我院在搬迁前进行了周密的部署，要求全院上下明确任务，统一步调，并要求各职能部门、各科室根据院部部署制定本科室搬迁方案，以便层层落实。
在医院部署与科室搬迁方案的蓝本上，针对我科护理工作特点，制定我科关于新医院科室护理方面的搬迁方案。
按照医院与科室整体搬迁工作需求，护理方面按照搬迁前的准备、搬迁中的实施、搬迁后的收尾等三大方面的工作制订，工作任务如下：一、搬迁前的准备自___月___日护长会议与___月___日院务会分别布置了各科室需制定本科室搬迁方案后，我科科主任高度重视，并在次日传达___通知，自此科室进入新院搬迁准备工作。
针对医院与护理部部署要求，我科护士方面召开了护理骨干会议，讨论搬迁方案制定，并成立了护理方面搬迁领导小组和相关工作小组，全面着手启动医院搬迁准备工作。
具体安排如下：1、成立搬迁护理领导小组与任务 1.1搬迁护理领导小组人员组长：组员：1.2搬迁护理领导小组任务：包括制定护理方面搬迁具体实施方案、搬迁时护理工作指引、搬迁___应急预案、科室物资盘点及统计、科室贵重器械物品搬迁安排，以及科室每位护士具体负责事项及要求等。
1.3搬迁方案的制定护理方面的搬迁方案的制定须达到配合科室整体的搬迁方案要求，在制定时集思广益，制定后仍需不断进行梳理与细化，以努力达到“三个保证”，即保证医疗过程的连续性和安全性、保证搬迁前后各项工作衔接的有序性和无缝性，保证人、财、物的安全和到位。
妇产科医院新项目计划书
妇产科医院新项目计划书一、项目背景与意义妇产科医院是服务于女性健康的专科医院，其在保障孕妇及胎儿安全、促进女性生殖健康等方面发挥着重要作用。
然而，随着社会发展和人们生活方式的改变，女性生育年龄的推迟、生育率的下降等问题逐渐凸显，妇产科医院面临着日益增长的医疗需求和挑战。
因此，本计划书旨在为妇产科医院引入新项目，提升其服务水平，满足市场需求，促进医院的可持续发展。
二、项目名称《妇产科医院综合服务中心》三、项目内容与目标1. 项目内容：妇产科医院综合服务中心将整合医院现有的妇科、产科、生殖健康等相关服务，建立一个全方位的服务中心。
服务内容包括但不限于孕前检查、孕期保健、分娩服务、产后康复、生殖辅助治疗、女性生殖健康咨询等。
2. 项目目标：提升医院服务质量，满足不同层次女性的医疗需求，成为地区领先的妇产科医疗服务机构，提升医院知名度和竞争力。
四、项目实施方案1. 项目定位：妇产科医院综合服务中心将定位于中高端市场，以服务质量和专业性为核心竞争力，吸引更多有需求的患者。
2. 项目规划：根据市场调研和医院实际情况，确定服务中心的规划设计方案，包括空间布局、设备采购、人员配备等。
3. 项目建设：进行相关设备和人员的采购与培训，完善医院内部管理制度和流程，确保服务中心的顺利建设和运营。
4. 项目推广：通过媒体宣传、品牌推广等方式，扩大服务中心的知名度和影响力，吸引更多患者就诊。
五、项目预期效果1. 提升服务水平：通过建立综合服务中心，实现各类妇产科服务的一站式提供，提升服务水平和用户体验。
2. 拓展市场份额：服务中心的建设将有利于医院吸引更多高端客户的到来，从而扩大市场份额和盈利能力。
3. 增加医院收入：增加新项目的引入，为医院带来额外的收益，并实现医院的可持续发展。
六、项目投资与回报分析1. 项目投资：根据项目内容的规模和需要，初步估算项目的总投资额为XX万元，具体可根据实际情况进行调整。
2. 项目回报：根据市场需求和竞争情况，预计服务中心将在X年内实现盈利，并为医院带来可观的经济回报。
新医院筹备计划
新医院筹备计划新医院筹备计划工作计划大纲一、医院筹建时间进度。
二、医院装修计划。
三、医院业务工作计划。
四、医院行政工作计划。
五、医院员工招聘计划。
六、医院设备计划。
七、医院广告计划。
八、医院财务计划。
九、医院信息管理计划。
十、医院公共关系计划。
十一、医院后勤计划。
第一部分：医院筹建时间进度1、土建：2、装修：3、招聘：分三个阶段：院领导班子到位,科级及学科带头人到位；全部人员到位。
4、设备：与安装和装修有关的设备5、医疗：6、后勤：7、广告--招聘广告；前期医院形象广告宣传。
8、岗前培训与试运行：9、试运行；10、开业第二部分：医院装修计划具体安排如下：一、图纸的设计与审核：图纸的设计要体现既符合现代医院的管理规范，又符合现代人们的就医观念，一院可以两种设计标致，满足多层次的医疗消费需求，充分体现，一般科室一般建设，高精尖科室高精设计与建设，把这种设计与建设理念，贯穿到整个医院土建与装修过程中。
（一）、土建部分：（二）、装修部分：二、工程验收及医院各项设备试运行：三、其它：1、必须组建强有力的医院筹建顾问团，经常对医院的筹建工作进行研究和指导，使医院的工作正常有序地进行。
2、对工程要有强有力的预算和监理人员，以确保工程质量和工程进度；3、工程要有预算，以确保资金的合理使用。
第三部分：医院业务工作计划业务工作是医院专利号项工作的核心，所以医院在徘徊阶段需要将工作重点，主要的人力与物力放在狠抓科室基础建设、业务发展方向方面。
一、医疗市场与计划思路：随着现代科学技术的迅猛发展，全市已形成学科门类齐全、设施先进的现代医疗体系，拥有一大批高级医疗机构和知名专家，取得了许多国内创、全国领先。
我院始终把改善就医环境与设施（即高档化、宾馆化）、改善服务态度与服务质量作为卫生改革的要事来抓、来做，必须办出自己的特色。
二、医疗工作：科室的设置与医疗项目、医疗器械、技术人员的配备医院设立医务科及其科长1名，归业务院长主管。
康复医院筹建策划书3篇
康复医院筹建策划书3篇篇一康复医院筹建策划书一、项目背景随着人们生活水平的提高和健康意识的增强，对康复医疗的需求也日益增加。
为满足市场需求，提高康复医疗水平，我们计划筹建一家现代化的康复医院。
二、项目目标1. 提供全面、专业的康复医疗服务，满足患者的康复需求。
2. 打造一支高素质的医疗团队，提升医院的医疗水平。
3. 引进先进的康复设备和技术，提高康复治疗效果。
4. 加强与国内外医疗机构的合作与交流，提升医院的知名度和影响力。
5. 严格遵守相关法律法规，确保医院的规范化运营。
三、项目内容1. 科室设置：拟设立康复医学科、神经康复科、骨科康复科、老年康复科、疼痛康复科等临床科室，以及药剂科、检验科、放射科等医技科室。
2. 医疗设备：引进国内外先进的康复医疗设备，如康复评定设备、运动治疗设备、物理治疗设备、作业治疗设备等。
3. 人才队伍：招聘具有丰富临床经验和专业技能的康复医师、康复治疗师、护士等医疗人员，并定期组织培训和学术交流，提高医疗团队的整体素质。
4. 服务项目：提供康复评定、康复治疗、康复护理、康复咨询等服务，为患者制定个性化的康复治疗方案。
5. 医院管理：建立完善的医院管理制度，包括医疗质量管理、医疗安全管理、服务质量管理等，确保医院的规范化运营。
四、市场分析1. 需求分析：随着老龄化社会的到来，慢性病患者的增多，以及交通事故、运动损伤等意外伤害的增加，对康复医疗的需求将持续增长。
2. 竞争分析：目前，康复医疗市场竞争较为激烈，需要医院在服务质量、技术水平、品牌建设等方面不断提升竞争力。
3. 市场定位：医院将以专业的康复医疗服务为特色，以中高端患者为主要服务对象，打造成为区域内领先的康复医院。
五、投资估算1. 场地建设：包括医院建筑、装修、设备购置等，预计投资[X]万元。
2. 医疗设备：引进先进的康复医疗设备，预计投资[X]万元。
3. 人才引进与培养：招聘和培养专业的医疗团队，预计投资[X]万元。
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新医院筹备计划工作计划大纲一、医院筹建时间进度。
二、医院装修计划。
三、医院业务工作计划。
四、医院行政工作计划。
五、医院员工招聘计划。
六、医院设备计划。
七、医院广告计划。
八、医院财务计划。
九、医院信息管理计划。
十、医院公共关系计划。
十一、医院后勤计划。
第一部分：医院筹建时间进度1、土建：2、装修：3、招聘：分三个阶段：院领导班子到位,科级及学科带头人到位；全部人员到位。
4、设备：与安装和装修有关的设备5、医疗：6、后勤：7、广告--招聘广告；前期医院形象广告宣传。
8、岗前培训与试运行：9、试运行；10、开业第二部分：医院装修计划具体安排如下：一、图纸的设计与审核：图纸的设计要体现既符合现代医院的管理规范，又符合现代人们的就医观念，一院可以两种设计标致，满足多层次的医疗消费需求，充分体现，一般科室一般建设，高精尖科室高精设计与建设，把这种设计与建设理念，贯穿到整个医院土建与装修过程中。
（一）、土建部分：（二）、装修部分：二、工程验收及医院各项设备试运行：三、其它：1、必须组建强有力的医院筹建顾问团，经常对医院的筹建工作进行研究和指导，使医院的工作正常有序地进行。
2、对工程要有强有力的预算和监理人员，以确保工程质量和工程进度；3、工程要有预算，以确保资金的合理使用。
第三部分：医院业务工作计划业务工作是医院专利号项工作的核心，所以医院在徘徊阶段需要将工作重点，主要的人力与物力放在狠抓科室基础建设、业务发展方向方面。
一、医疗市场与计划思路：随着现代科学技术的迅猛发展，全市已形成学科门类齐全、设施先进的现代医疗体系，拥有一大批高级医疗机构和知名专家，取得了许多国内创、全国领先。
我院始终把改善就医环境与设施（即高档化、宾馆化）、改善服务态度与服务质量作为卫生改革的要事来抓、来做，必须办出自己的特色。
二、医疗工作：科室的设置与医疗项目、医疗器械、技术人员的配备医院设立医务科及其科长1名，归业务院长主管。
主要负责全院医疗管理工作，如各科医药技术人员的调配、业务人员的聘退、会诊转诊与抢救、医疗纠纷的处理、技术培训、教学科研等。
医院的总体科室设置有：全科医生门诊、产科、妇科、医学美容、医学整形、生活美容、口腔美容、皮肤科、中医妇科、肿瘤科、不孕不育科、计划生育、少女门诊、新生儿科、检验科、放射科、病理科、康复理疗科、以及相关的检查诊疗科等。
重点科室初步考虑泌尿生殖感染、医学美容、产科、肿瘤科等，对重点科室外和普通科室的设置的方案，具体开展的业务项目以及医疗器械，技术人员的配备，等招聘的科主任、学科带头人到岗后再具体商议。
三、药械工作：科室的设置与人员配备医院设立药械科及科主任1名。
药械科主要负责西药房、中药房、药库、煎药室、药械业务科的管理工作，直接归业务院长分管，药械采购由总公司统一配送，要求在开业前全部到位。
药械科所有小科室外都要设立相应的账表，并负责医疗器械的维修和管理，并与财务科协调做好管理工作。
四、护理工作：搞好优质服务、创品牌医院，很大程序上决定于护理工作，因此护理工作一定要本着高标准、严要求的指导思想进行。
热情主动的为病人服务，视病人的需求为医院生存的基础，严格遵循护理操作规程，规范化服务，积极开展微笑服务，全程跟踪服务及特需服务，认真做治疗护理、心理护理、生活护理等整流整体化护理工作，配合医生完成医院交给的各种医疗任务，病人的满意是衡量护理工作好坏的唯一标准。
（一）、科室的设置与人员配备医院设立护理部及总护士长1名。
与医务科协作，负责全院护理人员的调配、培训、招聘与辞退及院内感染控制等管理工作，协作医务科做好疾病医疗、护理、服务投诉的处理等相关工作，护理部直接归业务院长分管。
医院护理部下设门诊各科护士站、病房护士站、导医组、供应室、各设护士长1名（均为兼职、直接参与护理工作）。
五、医技工作：医技科属于高投入、高回报的科室，对于提高医院声誉、扩大诊疗方法、提高诊断水平、检验治疗效果等极为重要。
医技科的工作应本着严格执行操作规程，准确检查报告，服务于临床一线，争取病人最大满意的指导思想而开展工作。
（一）、科室的设置与检查设施、人员配置：医院设立医技科及科主任1名（科主任要求高级职称、学科带头人），有医技人员兼任，不单设办公室。
主要负责检验科、病理科、放射科、心电图室、超声检查室的管理工作，归属业务院长分管。
医技科室的仪器保养均各科室人员自己负责。
要求各项检查仪器于开业前全部安装调试正常。
六、教学工作：医疗教学工作也是医院整体业务的重要组成部分，它肩负着医院全体医药护技业务人员的岗前培训、在职教育（如派出进修学习、请专家来院讲学带教）等重要任务，关系到医院技术与医疗质量的提高、院内外学术交流等许多方面，因此也要予以重视。
根据目前我院尚在启步筹备时期，这里着重对“岗前培训”工作做一计划。
1、岗前集中培训在6月15日前完成人员招聘（招聘计划另列），7月15日前，要求所有业务人员报到，集中进行岗前培训。
由公司与医院领导分别讲授医院的建设史、办院精神，理念教育、医院文化及医务的各项规章制度。
2、分别专业培训，将医疗、药剂、护理、医技、行管后勤人员分别进行专业培训。
（1）、医疗专业有医务科科长及相关专家讲授接诊程序、接诊技巧、中药煎剂的应用，各种医疗文书的规范书写，太原市医疗规范要求及岗位职责等。
（2）、药剂专业有药剂科主任讲授药品的领取与发放程序、处方的统计归档、正规处方的要求，怎样做好窗口服务工作及岗位职责等。
（3）、护理专业有护理部总护士长讲授怎样树立病人第一、一切让病人满意的思想、护理规范化操作的要求与重要性、院内感染控制的运作与意义及岗位职责等。
（4）、医技专业有医技科主任讲授各种检查报告单的正规书写要求，准确报告的重要意义，如何与临床科室做好协作工作及岗位职责等。
（5）行管后勤人员有院办公室主任及公司有关领导讲授医院管理要求，如何以身作则一切服务于临床一线，厉行节约与降低成本的意义及岗位职责等。
3、培训要求以上讲授均可有院领导协作进行，并于培训后进行考试考核，其成绩做为正式聘用制的条件之一，通过培训使大家树立努力干一番事业的信心、使大家认识到医院的事业前途光明，教育大家必须敬业爱岗、严格遵守医院的各项规章制度，消除国营医院吃大锅饭、不重视病人满意度的旧思想，将自己的生存与医院的发展联系在一起，增强医院凝聚力，让大家心情舒畅，全心身地投入到工作中去，培训结束后实行岗前试运行5天。
七、医药信息管理工作：市场经济最注重信息的收集与利用，医疗与药品行业也同样注重医药信息。
我院的医药信息由总公司企划部及医院企划人员负责，如电视医药信息、广播、报纸医药信息、病人健康咨询、市场调查、病人反馈的信息、电脑网络的信息等，均收集反映给上级领导，以供决策时予八、技术人员总体构成；科主任均为高级技术人员兼学科带头人（护理部除外）计56人，不足部分逐步增加。
十、规章制度与岗位职责：建立建全各项规章制度与明确各个岗位职责，是规范化管理医院的一个标志，用“制度管事”、“制度管人”，可以使医院管理程序化。
这方面不仅仅业务工作方面要给予计划，医院各项工作、每个岗位都要有。
详细的规章制度与岗位职责另定，此不累述。
十一、实施时间计划：1、4月10日前完成并通过《医院业务工作计划》2、4月发布人才招聘广告，6月15日完成人才招聘工作。
3、7月15日前发出通知，全部人员到岗。
4、7月15日——8月9日前岗前培训。
5、8月10日——8月31日试运行6、9月1日开业7、医疗设备在装修期间进行调查，谈判定价定货，待7月25日装修完毕后，到货安装调试。
第四部分：医院行政工作计划行政工作是医院正常运行不可缺少的一个组成部分，它包括院办行政管理、人事管理、医德医风、医院文化建设等，部分医院将后勤总务、财务会计、保卫环卫、广告宣传、信息管理、公共关系等工作也归为行政方面。
鉴于我院刚刚筹备，很多工作要等待开业以后才步入正常管理，加之后勤、财务、广告、信息、公关等已列入单项计划，故此仅将行政管理、人事管理、医院文化建设、保卫、医院组织机构等工作做一简要计划。
筹备小组人员名单和分工1、林玉明：担任筹备组组长2、李文凤：负责工程装修、质量监控、布局设计，并负责财务的日常开支及签字（以2000元为标准线，超过2000元以电话或书面向公司财务部请示）。
杨平：协助李文凤3、陈春林：负责经营管理，制定各种方式方法、医疗文化医疗器械的采购和下一步计划、进展，并在10天内拿出方案，向筹备组报告，递交书面材料。
4、李建丰：会计担任陈建德：财务经理陈素英：担任出纳5、张潇方：人力资源部负责人，负责推荐医务人员，及时向筹备组汇报工作，及人力资源计划、建议并与李治修保持沟通尤其是人员考核问题。
一、行政管理：医院筹备期间的行政管理工作包括医院领导班子的组建，筹备小组的职责与任务，筹备小组的动作程序，筹备小组的纪律考勤等。
这项工作主要由董事长负责，时间从2002年4月1日至2002年9月1日（筹备开始至开业运作）。
二、人事管理：医院筹备期间的人事管理工作包括各类人才招聘档案的管理、建立人才信息库、协作业务技术人员组织对应聘人员的考核，为应聘者的人事档案挂靠（人才交流中心）与户口迁转等。
这项工作具体由张潇芳与筹备小组负责，应聘人员档案材料暂由张潇芳管理，具体招聘工作另有计划。
三、医院文化建设：医院文化建设在筹备期间的主要任务有：房屋装修的色彩格调、墙壁宣传文字及字画的选择与分布、应聘人员的思想教育、院徽的设计、会议室文艺娱乐活动的筹办以及员工服装、胸卡、院门招牌的设计等，在8月20日前完成，后面几项要与广告宣传工作协作进行。
此项工作由陈春林与筹备小组负责，具体由黄凯、李治修与企划部共同运作。
8、保卫工作：保卫工作涉及到开院前后的财产安全、员工人身安全、医院工作秩序的稳定等重大问题，因此必须重视，保卫人员的招聘在其他员工之前到岗，必须品行端正、无不良及违章行为，遵纪守法、忠诚爱院、身体健壮，并有一定的保安防卫技巧，以3——4人为宜。
保卫人员到岗后及时与本地公安部门取得联系，配备必要的服装、防卫警备等。
这项工作由张潇芳负责，5月1日（1——2人）对前期工地监管，7月初全部人员到位。
第五部分：员工招聘计划人才需求是医院长期计划的一个组成部分，现在市场的竞争主要是人才的竞争，特别是医疗这一高科技知识密集性企业显得更为重要，为确保我院迅速步入正常有序的发展轨道，医院人才的选拔和使用是我院筹备工作中的又一个重点。
一、招聘原则：处于筹建中的科维康，要使医院走入正轨，必须有优秀的人才作支撑，但优秀的人才来自于社会招聘，招聘的原则如下：1、突出专家办院和名医效应，组建以太原市和全国知名的专家队伍，作为学科带头人。
2、人才结构突出以高级职称为主，中级职称为辅，少量吸收初级职称人员。