S公司行政后勤管理制度 - 制度大全
公司后勤行政管理制度
第一章总则第一条为加强公司后勤行政管理，提高工作效率，保障公司各项业务正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体后勤行政人员及相关部门。
第三条后勤行政管理制度遵循以下原则：（一）服务至上，以人为本；（二）规范管理，高效运作；（三）厉行节约，开源节流；（四）责任明确，奖罚分明。
第二章职责与分工第四条公司后勤行政管理部门负责制定、实施和监督后勤行政管理制度，具体职责如下：（一）负责公司后勤设施、设备的维护与管理；（二）负责公司办公用品、低值易耗品的采购、保管与发放；（三）负责公司车辆、通讯设备的管理与维护；（四）负责公司员工福利、劳保用品的发放；（五）负责公司安全、消防、环境卫生等工作；（六）负责公司会议、接待、公务接待等行政事务；（七）负责公司资产管理与处置；（八）负责公司后勤工作计划的编制与执行。
第五条各部门负责人及员工应遵守后勤行政管理制度，积极配合后勤行政管理部门的工作。
第三章考勤与请假第六条公司实行标准工作时间，员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工请假需提前填写《请假审批表》，经部门负责人审批后报后勤行政管理部门备案。
第八条请假类型及审批流程：（一）事假：员工因私事需请假，经部门负责人审批，报后勤行政管理部门备案；（二）病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经部门负责人审批，报后勤行政管理部门备案；（三）婚假、产假、丧假等：按国家相关规定执行。
第四章办公用品与低值易耗品管理第九条公司办公用品、低值易耗品由后勤行政管理部门统一采购、保管与发放。
第十条各部门需按实际需求填写《办公用品申购单》，经部门负责人审批后报后勤行政管理部门。
第十一条办公用品、低值易耗品使用后，需及时归还或报损，不得私自处置。
第五章车辆与通讯设备管理第十二条公司车辆由后勤行政管理部门负责管理，包括车辆的购置、维修、保养、加油等。
第十三条员工使用公司车辆需提前填写《车辆使用申请单》，经部门负责人审批后报后勤行政管理部门备案。
公司后勤管理规章制度
公司后勤管理规章制度•相关推荐公司后勤管理规章制度范本（通用6篇）在现在的社会生活中，制度的使用频率呈上升趋势，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
一般制度是怎么制定的呢？下面是小编整理的公司后勤管理规章制度范本（通用6篇），希望对大家有所帮助。
公司后勤管理规章制度1一、全体干部职工工作日要坚持做到不迟到、不早退、不擅自离开工作岗位。
二、实行上班签到制度，由办公室负责签到，出勤情况每月通报一次，以此作为奖惩的依据之一。
三、在法定工作日内，每天按规定的作息时间，上午上班前到指定地点签到，不得由他人代签。
代签视为迟到，一天见不到人视为旷工。
四、不在规定时间内签到的，一律视为迟到。
公出、病事假由办公室代签。
不按规定时间离岗的，一律视为早退。
五、严格履行请假制度。
要事前向局领导请假，并告知分管领导及股室负责人，不请假者或未经批准擅自离岗的，一律按旷工处理。
六、严肃岗位纪律，集中精力干工作。
按照岗位责任制和领导要求完成各项工作任务，坚决反对在岗不工作，精力不集中，出工不出力，工作效率低的现象。
七、工作人员因工作需要加班加点或占用公休日的，由各股室记载，作为年终考核的一项内容，但不予补休。
八、婚嫁及女同志产假，哺乳期，探亲假，休假等，按国家有关规定执行。
公司后勤管理规章制度2一、办公用品采购、后勤管理1、各股室应本着压缩经费开支，厉行节约的原则，勤俭办公，避免浪费。
2、常用办公用品由财务统一采购，交由办公室逐项登记、入库。
采购应由两人以上同办，避免质次价高，假冒伪劣商品。
所购物品发票由经办人、办公室人员、分管领导会签后统一报销。
3、办公用品一律到办公室统一领取。
所领物品必须逐项填写领用登记表。
使帐物一致、消耗和库存平衡。
每月盘存，结转至下月登记表。
4、复印机为了方便内部工作需要，严禁对外使用。
内部各部门使用均需填写复印登记表，以便月底核算耗材。
5、个人办公用具除常用易耗品外，其余均为一次性配备，非正常损坏、丢失均由本人自负。
行政后勤管理制度
行政后勤管理制度第一章总则第一条为了规范行政后勤管理工作，提高后勤服务水平，为公司的正常运营提供良好的保障，制定本制度。
第二条行政后勤管理制度适用于公司各部门、各岗位的行政后勤管理工作。
第三条公司领导负责行政后勤管理制度的落实，各部门负责人应按照本制度的规定，组织实施行政后勤管理工作。
第四条公司行政部门是公司的后勤管理部门，主要负责公司行政后勤管理工作的规划、组织、指导和监督。
第二章行政后勤管理职责第五条公司行政部门应根据公司的发展战略和实际需求，制定行政后勤管理工作规划，包括后勤服务内容、服务标准、服务流程等。
第六条公司行政部门应组织后勤服务团队进行专业培训，提高服务质量和效率。
第七条公司行政部门应定期调查员工的后勤服务需求，不断改进服务内容和方式。
第八条公司各部门应配合行政部门，提供所需的信息和资源，确保后勤服务工作的顺利开展。
第三章行政后勤管理流程第九条公司行政部门应建立完善的后勤管理流程，包括服务申请、服务评估、服务执行、服务反馈等环节。
第十条公司行政部门应建立后勤服务台账，记录服务内容、服务对象、服务时间等信息，及时跟进和反馈。
第十一条公司各部门应按照后勤管理流程的要求，认真填写相关表格和记录，确保服务的规范和准确。
第四章行政后勤管理措施第十二条公司行政部门应建立后勤服务评估机制，定期对服务质量进行评估，并对评估结果进行分析和改进。
第十三条公司行政部门应建立后勤服务投诉处理机制，及时受理员工的投诉，并按照规定流程进行处理。
第十四条公司行政部门应建立后勤服务奖惩制度，对服务优秀的员工进行奖励，对服务不到位的员工进行纠正。
第五章行政后勤管理监督第十五条公司领导应对行政后勤管理工作进行监督，确保制度的有效实施。
第十六条公司行政部门应建立内部监督机制，对后勤服务进行监督和检查，发现问题及时整改。
第六章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起正式实施。
以上为行政后勤管理制度，希望各部门和员工们遵守执行，共同提升公司的后勤服务水平，为公司的发展和进步提供有力保障。
公司行政后勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政后勤管理，提高工作效率，确保公司各项业务正常运作，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工及后勤部门。
第三条公司行政后勤管理工作应遵循以下原则：1. 科学管理，提高效率；2. 服务至上，以人为本；3. 严格规范，强化监督；4. 保障安全，预防为主。
第二章职责第四条公司总经理负责组织、领导、协调和监督公司行政后勤管理工作。
第五条行政后勤部负责公司行政后勤管理的具体实施，包括以下职责：1. 制定和实施公司行政后勤管理制度；2. 负责公司办公环境的规划、维护和改善；3. 负责公司办公用品的采购、分发和管理；4. 负责公司车辆的使用、维护和保养；5. 负责公司员工福利待遇的落实；6. 负责公司安全保卫、消防管理；7. 负责公司内部接待、会议和培训等工作；8. 负责公司员工入职、离职手续办理；9. 负责公司资产管理；10. 完成公司领导交办的其他工作。
第三章办公时间管理第六条公司实行标准工作时间，具体安排如下：1. 上班时间：8:30-12:00，14:30-18:30；2. 午休时间：12:00-13:30；3. 周末及国家法定节假日休息。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
因特殊情况需请假，应提前向行政后勤部申请，经批准后方可离岗。
第四章考勤管理第八条员工上班和下班时须各打卡一次。
因故未能正常打卡的，须在半小时内向行政后勤部说明原因，并经部门负责人确认。
第九条员工请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交行政后勤部备案。
第十条员工不得要求他人代为打卡，或替他人打卡。
每发现一次，对替人打卡者和要求他人代为打卡者，各罚款100元，通报批评。
第五章资产管理第十一条公司资产包括固定资产、低值易耗品等，由行政后勤部负责管理。
第十二条资产购置、报废、调拨等手续，需经行政后勤部审核，报公司领导批准。
第十三条员工使用公司资产，应爱护、合理使用，不得擅自转借、出租或出售。
某公司行政后勤部管理制度
第一章总则第一条为加强公司行政后勤管理工作，提高工作效率，确保公司各项活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政后勤工作人员。
第三条行政后勤部负责公司日常行政管理、后勤保障和综合服务等工作。
第二章组织架构与职责第四条行政后勤部设部长一名，副部长若干名，下设办公室、人事部、财务部、设备部、物业部等职能部门。
第五条各部门职责如下：1. 办公室：负责公司内部文件、资料的管理和分发，会议的组织与安排，公司内部信息发布等工作。
2. 人事部：负责公司员工的招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
3. 财务部：负责公司财务收支、成本控制、预算编制等工作。
4. 设备部：负责公司固定资产的采购、维护、更新等工作。
5. 物业部：负责公司办公场所的物业管理、环境卫生、安全保卫等工作。
第三章工作制度第六条行政后勤工作人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度，认真履行岗位职责。
第七条工作纪律：1. 上班时间不得迟到、早退，请假需提前向部门负责人申请，并按规定履行审批手续。
2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，不得在工作场所吸烟、饮酒。
3. 不得泄露公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。
第八条工作效率：1. 各部门应提高工作效率，确保各项工作任务按时完成。
2. 对于上级领导交办的任务，要及时汇报进展情况，确保任务顺利完成。
第九条考核与奖惩：1. 公司对行政后勤工作人员进行定期考核，考核结果作为评优、晋升的重要依据。
2. 对于表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励；对于违反规定的员工，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第四章资产管理第十条公司固定资产的采购、使用、维护、报废等环节，应严格按照公司规定执行。
第十一条设备部负责公司固定资产的采购、验收、登记、分发、维护、报废等工作。
第十二条财务部负责固定资产的核算、折旧、盘点等工作。
第五章物业管理第十三条物业部负责公司办公场所的物业管理，确保办公环境整洁、安全、舒适。
公司行政后勤部门管理制度
第一章总则第一条为规范公司行政后勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体行政后勤部门员工。
第三条行政后勤部门的主要职责是：负责公司日常行政事务管理、后勤保障服务、资产管理、会议组织与接待、办公用品采购与分发等工作。
第二章作息时间管理第四条公司实行标准工作时间，具体作息时间如下：- 上午班：8:30 - 12:00- 午餐：12:00 - 13:30- 下午班：14:30 - 18:30- 晚餐：18:30 - 19:30第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。
第三章考勤管理第六条员工上班和下班时须各刷卡一次，以记录考勤。
因故未能正常刷卡者，须在半小时内向部门负责人报告，并说明原因。
第七条请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批，并办妥工作交接手续。
第八条员工不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。
一经发现，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者，各罚款1000元，通报批评，当季考核系数不超过0.8。
第九条公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：- 迟到或早退5分钟以上、15分钟以下：迟到者罚款100元；- 迟到或早退15分钟以上、2小时以下：迟到者罚款200元；- 迟到或早退2小时以上：视为旷工。
第四章假期管理第十条员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等假期。
第十一条员工申请假期，须提前向部门负责人提交书面申请，经批准后方可休假。
第五章着装管理第十二条员工在公司内部应着装得体，保持良好的职业形象。
第十三条员工着装应遵守公司规定的着装标准，不得穿着过于休闲、不雅或暴露的服装。
第六章资产管理第十四条行政后勤部门负责公司资产的采购、验收、保管、使用和处置等工作。
第十五条资产采购需按照公司规定的程序进行，确保采购质量和成本效益。
第七章会议管理第十六条行政后勤部门负责公司各类会议的组织与接待工作。
公司行政后勤管理制度
公司行政后勤管理制度第一章总则第一条为规范公司行政后勤工作，优化资源配置，提高办公效率，全面提升公司整体管理水平，特制定本制度。
第二条公司行政后勤管理制度适用于公司所有部门、员工，包括但不限于办公场所管理、设备设施维护、供应品管理、文档资料管理、会议活动组织等方面。
第三条公司行政后勤管理以服务为宗旨，以提高工作效率为目的，倡导节约资源，规范办公秩序，提升公司整体形象。
第二章办公场所管理第四条公司将办公场所划分为公共区域和部门专用区域，所有员工必须按规定使用，不得私自调整。
第五条公共区域包括大厅、走廊、卫生间等，所有员工有义务保持公共区域的整洁和卫生，不得随意堆放物品。
第六条部门专用区域包括办公室、会议室等，每个部门负责人必须对专用区域进行日常管理，保持整洁和秩序。
第七条公司办公场所按规定进行安全检查，确保员工和财产的安全，如发现问题，应及时报告并整改。
第八条公司开展灭火演练等安全应急演练，增强员工的安全意识和自救能力。
第三章设备设施维护第九条公司员工必须按规定使用公司设备设施，不得私自调整或破坏。
第十条公司设备设施由专人负责定期检查和维护，确保正常运转。
第十一条公司设备设施出现故障或损坏，应及时报修，不能私自处理。
第十二条公司设备设施有易损件的，每月应进行更换，以确保设备正常运转。
第十三条公司设备设施定期清洁，不得有杂物囤积，保持设备长久使用。
第四章供应品管理第十四条公司对办公用品、生活用品等供应品进行统一管理，实行采购制度，避免浪费。
第十五条公司员工应按需使用供应品，做到用多少取多少，杜绝浪费。
第十六条公司倡导节约资源，提倡员工使用环保产品，减少对环境的污染。
第十七条公司对供应品进行分类管理，不同类别的物品存放在不同的仓库或柜子中，方便管理。
第五章文档资料管理第十八条公司设立文档资料管理办公室，对公司各类文档资料进行统一管理。
第十九条公司员工必须按规定将文件整理归档，不得私自销毁或外借。
第二十条公司文件资料采用电子化管理，及时备份，保证信息安全和完整性。
公司行政后勤的管理制度
公司行政后勤的管理制度一、制度目的本制度的制定旨在规范公司行政后勤管理工作，保证公司行政后勤工作的高效、有序进行，提高公司行政后勤服务的质量和效率，确保公司正常运营，实现公司管理的标准化和规范化。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工以及与公司签订相关合同的供应商和服务商，包括行政后勤部门的工作人员。
三、管理标准1. 行政后勤资源管理（1）公司行政后勤资源应根据公司规模、业务需求合理配置，包括但不限于办公场所、设备设施、通信设备、车辆等。
行政后勤资源应合理利用，提高资源的使用效率和利用率。
（2）行政后勤资源的采购和维护应按照公司的采购管理制度进行，确保资源的质量和合理价格。
2. 办公场所管理（1）办公场所布局应合理，能满足员工工作的需要，保证员工的工作环境安全、舒适。
（2）办公场所的保洁和维护应定期进行，保持办公场所的整洁和环境卫生。
（3）办公场所的设施设备应按照公司规定使用和维护，避免浪费和损坏。
3. 设备设施管理（1）公司的设备设施应按照使用规程进行管理，确保设备设施的正常工作状态。
（2）设备设施的采购和更新应根据公司的采购管理制度进行，确保设备设施的质量和性能满足公司工作需要。
（3）设备设施的维护保养应按照设备设施维护规程进行，定期检查、维修设备设施，确保设备设施的正常使用。
4. 车辆管理（1）公司车辆的购置、保养和维修应按照公司的采购和维修管理制度进行，确保车辆的质量和安全性。
（2）公司车辆的使用应合理安排，严禁私自使用公司车辆，确保公司车辆的正常运营。
5. 仓库管理（1）公司的仓库应按照仓库管理制度进行管理，确保仓库的安全、整洁和物品的有序存放。
（2）公司的仓库应定期进行清理，处理过期、损坏和报废物品，保持仓库的空间利用率和工作效率。
（3）仓库的物品出入库和库存管理应按照仓库管理制度进行，确保物品的准确记录和管理。
6. 通信设备管理（1）公司的通信设备应按照通信设备管理制度进行管理，确保通信设备的正常工作运行。
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S公司行政后勤管理制度之相关制度和职责，行政后勤的管理对一个公司来说是十分重要的,下面qiquha小编为大家搜集的一篇“公司行政后勤管理制度”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!第一章作息时间管理第一条:公司作...
行政后勤的管理对一个公司来说是十分重要的,下面qiquha小编为大家搜集的一篇“公司行政后勤管理制度”,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友!
第一章作息时间管理
第一条:公司作息时间:
此处省略:每个公司上下班时间可自行做规定。
第二章考勤管理
第一条:职员上班和下班时须各刷卡一次。
因故未能正常刷卡的,须申明原因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案,否则,按旷工处理。
第二条:请假、外出培训、考察或出差,必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》,按规定程序报批并办妥工作交接手续,同时交总经理办公室备案后方可离岗。
第三条:职员不得要求他人代为刷卡,或替他人刷卡。
每发现一次,对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者,各罚款1000元,通报批评,当季考核系数不超过0.8。
第四条:公司级会议、培训、集体活动考勤罚则:迟到或早退5分钟以上、15分钟以下:迟到者本人及其直接上司分别罚款50元,部门副经理以上人员罚款100元;迟到或早退15分钟以上、2小时以下罚款加倍。
第五条:公司规定,以下情况视为旷工:
(一)无故缺勤两小时以上,返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准;
(二)请假未获批准即擅自不上班(包括续假未获批准)视同无故缺勤;
(三)以虚假理由请假获批准而不上班的。
第六条:公司对于旷工的处理:
(一)旷工期间劳动报酬不予发放,包括岗位工资和房补以及其他福利待遇。
(二)旷工计算时间为半天,不足半天按半天计。
(三)每旷工半天,自当月起降薪0.5级,取消当季度的季度奖,年终奖视情节予以部分或全部扣减。
(四)连续旷工超过五天,或一年内累计旷工超过十天,作过失性辞退处理,公司不负担任何经济补偿。
第三章假期管理
第一条:带薪年休假及相关待遇
(一)职员加入公司后下一年度可享有15个工作日的带薪年休假(转正后实施)。
(二)具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。
(三)取(销)假的一般程序如下:
&61550;职员请假需部门负责人、公司分管领批准,抄报总经理办公室后方可取假。
&61550;一次取假在5个工作日(含)以上的,需提前一个月申报。
(四)正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体。
(五)带薪年休假只在当年有效,不累计到下一年。
公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放300元带薪年休假补贴。
(六)带薪年休假取假按照工作日计算,最小取假长度为半天,不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。
可多次取假,但间隔少于3天的应提前一并申请。
(七)凡符合以下情况之一的,不享受当年带薪年休假。
&61656;一年内一次性病假超过45天或累计病假超过65天;
&61656;一年内一次性事假超过25天或累计事假超过30天;
&61656;一年内病、事假相加超过50天;
&61656;一年内休产假超过30天。
(八)如在带薪年休假后再请病假、事假超过上述规定时间的,则在下一年度取消带薪年休假。
第二条:婚假以及相关待遇
依法履行正式结婚登记手续的职员,可一次性享受婚假7天。
如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件,另加10天假期,一共17天。
婚假应在结婚登记之日起5个月内取完假。
办理休假手续时,需向总经理办公室出示结婚证登记备案。
公司致新婚贺仪人民币300元整。
第三条:丧假以及相关待遇
直系亲属(包括父母、配偶、子女、配偶之父母)死亡的职员,可取丧假5天,路程另计。
半个月内知会总经理办公室,公司将致以奠仪人民币1000元整。
第四条:工作调动假
异地办理行政和户口关系调动手续,应当根据办理相关手续的实际需要给假,累计不超过5个工作日。
第五条:产假、护理假、哺乳假、计划生育假
(一)产假及假期(注:男26周岁、女24周岁以上初育为晚育):产假以产前产后休假累计。
产假领取独生子女证者增加假期共休产假
非晚育者90天35天125天
晚育者105天35天140天
(二)男职员护理假:10天(限在女方产假期间)。
(三)哺乳假:小孩一周岁以内,上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时(不含午餐时间)。
在子女出生3个月内向总经理办公室出示《独生子女证》,公司将致贺仪人民币300元整。
(四)计划生育假按国家规定执行。
第六条:关于病假的折抵规定:职员在因病请假时,如当年带薪年休假尚有剩余天数,经总经理办公室同意后可按带薪年休假取假审批流程要求从带薪年休假中折抵,作为带薪年休假处理。
第七条:关于出国考察折抵假期的规定:由公司安排出国考察,按实际考察占用工作日天数的50%折抵个人当年带薪年休假假期。
实际考察天数的50%不足半天算半天,超过半天不足一天算为一天。
第八条:职员按本章规定申请假期的,应按本章规定填写《请假审批表》。
第四章着装管理
第一条:着装标准(不含每周最后一个工作日)
&61618;男职员应着衬衫、深色皮鞋、系领带;女职员应着有袖衬衫、西装裙或西装裤或有袖套裙,着丝袜、皮鞋(露脚后跟及脚趾的皮凉鞋等不在此列)。
&61618;各项目管理部及其他部门驻工地现场人员:经过在公司的备案后可以着便装,但如返回公司办公室、外出会见重要人员、出席重要会议等场合,需按办公室职员要求着装。
第二条:每周最后一个工作日着装标准
&61618;从事对外公务或接待外部客户(如:销售、维修、拜访等活动),应按周一至周四要求着装或着统一工作服。
&61618;其它职员可着与工作场所相应的轻便服装,但无袖装、超短裙、拖鞋不在此列。
第三条:逢公司重大活动,职员应按公司通知的要求着装。
第四条:上班时间全体职员应佩带工作牌。
第五章职员个人通讯管理
第一条:职员入职后,应将个人通讯号码及紧急联络家庭或宿舍电话号码交总经理办公室备案。
第二条:申报报销手机通讯费的职员,必须及时公布手机号码,并保证每天(包括节假日)8:00-22:00处于开机状态。
第三条:职员在执行公司特别任务期间,须保证每天24小时处于开机状态。
第四条:总经理办公室负责每月抽查职员开机状况。
如发现职员在一个月内有三次或三次以上联系不上者,取消该职员当月通讯费报销资格。
第六章图书管理
第一条:图书的购买
(一)购买前将图书类型、数量、价格报部门负责人、公司分管领导批准方可购买。
(二)购买图书后必须到公司图书管理员处登记,然后交申购部门使用,有条件的部门可以设部门图书管理员。
(三)未经公司图书管理员登记的图书,财务部不予报销购书费用。
第二条:图书的登记
(一)建立公司书库,由前台担任公司图书管理员,负责图书登记。
(二)图书登记内容应包括购买日期、书名、编号、价格、保管部门、保管人等六项。
第三条: 图书的借阅
(一)借阅图书者必须向图书管理员办理借阅手续后才能借书。
(二)借书者须妥善保管图书,如有污损或丢失,按原价赔偿。
第七章电子邮件管理
第一条:公司职员应按要求使用电子邮件,以求高效、规范地传递信息。
第二条:邮件发送者应填写主题,主题应简明扼要。
第三条:篇幅少于一百字的文件,建议直接作为电子邮件正文输入。
第四条:所有职员每天应最少安排三次时间(上午上班后、下午上班后、下午下班前)查看邮件,以便及时阅读和处理公司的信息。
第五条:下列文件必须以有纸方式存档:
(一)与金融机构往来的凭证、帐单等;
(二)建筑图、装修图及其它图案设计稿等;
(三)财务管理、审计工作需要的原始单据、凭证;
(四)公司已签订的各种合同、协议等;
(五)公司已对外发出的各类函件;
(六)各部门认为有必要保存原件的其他文件。
第六条:邮箱设置及保密
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