安全保卫管理规定
安全保卫工作管理制度（3篇）
安全保卫工作管理制度第一章总则第一条为了规范安全保卫工作，保障企业人员和财产的安全，确保生产经营活动顺利进行，制定本管理制度。
第二条安全保卫工作是企业的一项重要工作，是企业法人责任的重要组成部分。
第三条安全保卫工作应坚持“防为主、综合治理”原则，注重预防和正常运行，加强监督和管理，做到防患于未然。
第四条安全保卫工作应注重宣传教育，提高全体员工的安全意识和应急能力，形成全员参与、全员负责的工作态势。
第二章安全保卫组织机构第五条企业应设立安全保卫部门，负责安全保卫规划、预警预防、应急处置等工作。
第六条安全保卫部门应设置以下岗位：安全主管、安全管理人员、保安人员等。
第七条安全主管负责组织实施企业的安全保卫工作，负责安全保卫部门的管理和协调工作。
第八条安全管理人员负责监督和检查企业安全工作的落实情况，发现安全隐患及时报告并督促整改。
第九条保安人员负责企业的日常保安工作，维护企业内部外部的治安秩序，及时发现并处理安全问题。
第三章安全保卫工作内容第十条安全保卫工作的主要内容包括：安全规划制定、安全隐患排查、安全培训、应急预案制定和实施等。
第十一条安全规划制定应根据企业特点和风险评估结果，确定安全保卫目标和任务，并制定相应的措施和计划。
第十二条安全隐患排查应定期组织，发现隐患后及时整改，并建立隐患排查台账进行记录。
第十三条安全培训应定期进行，包括员工安全意识教育、应急处置培训等，确保员工掌握必要的安全知识和技能。
第十四条应急预案制定和实施应根据企业的实际情况和风险评估结果，制定科学合理的应急预案，并定期进行演练，确保能够迅速、有效地应对突发事件。
第四章安全保卫工作措施第十五条制定和完善安全保卫制度和规范，明确安全保卫工作的具体要求。
第十六条加强安全技术防范措施的建设和使用，包括视频监控、门禁系统、报警设备等。
第十七条建立健全安全防范措施和应急设施，包括消防设备、应急通道、安全疏散路线等。
第十八条加强安全检查和巡逻，及时发现和处理安全隐患，确保安全保卫工作的落实。
2024年治安保卫安全管理规定
2024年治安保卫安全管理规定第一章总则第一条为了维护社会公共秩序和保障人民生命财产安全，根据国家法律法规和有关政策，制定本规定。
第二条本规定适用于全国范围内的治安保卫工作。
第三条治安保卫是指通过各种手段和措施，预防和打击犯罪活动，保障人民生命财产安全，维护社会公共秩序的工作。
第二章组织和实施第四条污染环境、伤害人民群众身体健康的行为，将被处以严重的刑事和行政处罚。
第五条所有公民都有义务向国家机关报告危险线索，配合治安保卫工作。
第六条公安部门和其他有关部门应加强合作，形成多部门联合打击犯罪的工作机制。
第七条公安机关应加强警察力量建设，提高警察的综合素质和业务技能，保证其履行职责的能力。
第三章预防犯罪第八条公安机关应开展面向公众的犯罪宣传教育活动，提高公众的法律意识和防范意识。
第九条学校应将预防犯罪教育纳入课程，加强青少年的法制教育。
第十条公共场所、公司、工厂等单位应加强安保措施，避免发生犯罪行为。
第十一条公安机关应建立健全各种犯罪预警机制，及时发现和制止犯罪行为。
第十二条公安机关应设置并加强治安巡逻，增加巡逻频次，提高巡逻效果。
第四章打击犯罪第十三条公安机关应建立健全打击犯罪的工作机制，加大对犯罪分子的打击力度。
第十四条公安机关应依法打击各类违法犯罪行为，打击力度要适当但严厉，严惩罪犯。
第十五条公安机关应积极协助检察、法院等司法机关开展工作，保证犯罪分子得到合理的惩罚。
第十六条公安机关应通过信息化手段，加强对犯罪活动的监控，提高破案能力。
第五章社会治安维护第十七条公安机关应加强对社会治安的管理和维护，预防和打击各类违法犯罪行为。
第十八条公安机关应加强对社会聚集性事件的管理和维护，及时处理各类社会纠纷，并解决人民群众的合理诉求。
第十九条公安机关应积极参与社区建设工作，组织开展社会治安巡逻，提高对社区安全环境的管控能力。
第六章信息化建设第二十条公安机关应加强信息化建设，提高信息化技术的运用水平，为治安保卫工作提供有力支撑。
安全保卫制度管理条例
安全保卫制度管理条例第一章总则本条例为了规范安全保卫制度的管理，提高安全保卫工作的效能，保障人民生命财产安全，制定如下管理条例。
第二章安全保卫制度的建立1. 各单位应根据自身情况，制定和完善安全保卫制度，包括但不限于以下内容：- 安全保卫组织机构和人员的职责和权限；- 安全保卫工作的基本原则和任务；- 安全保卫设施的建设和维护；- 安全保卫工作的宣传教育和培训；- 安全事件的报告和处理程序等。
2. 安全保卫制度应经单位领导审批后生效，并定期进行评估和更新。
第三章安全保卫组织机构和人员1. 各单位应设立安全保卫部门或委派专门负责安全保卫工作的人员。
2. 安全保卫人员应具备必要的专业知识和技能，并接受定期培训，提高其工作水平和应急处理能力。
3. 安全保卫人员应依法履行职责，保障人民生命财产安全，并对遇到的安全风险和隐患进行及时报告和处理。
第四章安全保卫设施的建设和维护1. 各单位应根据安全保卫需要，建立和维护相应的安全保卫设施，包括但不限于安全监控系统、门禁系统、报警系统等。
2. 安全保卫设施的建设应符合国家和地方的相关法律法规，确保其性能稳定可靠。
3. 安全保卫设施应定期检修和维护，确保其正常运行和有效性。
第五章安全保卫工作的宣传教育和培训1. 各单位应加强安全保卫知识的宣传教育工作，提高员工的安全意识和自防能力。
2. 各单位应定期组织安全保卫培训，包括但不限于应急处理、反恐防暴等方面的培训，提高员工的应急响应能力。
第六章安全事件的报告和处理1. 任何单位在发生安全事件后，应立即报告所属安全保卫部门或负责安全保卫工作的人员。
2. 安全保卫部门或负责安全保卫工作的人员应及时调查和处理安全事件，采取必要措施保障人民生命财产安全。
3. 对于较大安全事件或有关安全保卫工作的重大决策，应及时向上级单位报告，并配合上级单位的调查和处理工作。
第七章法律责任对违反本管理条例的行为，将依法追究相关责任人的法律责任。
安全保卫管理规定实施细则范文(3篇)
安全保卫管理规定实施细则范文为加强城建职业学院安全保卫工作，维护正常的教学，科研工作秩序，保障我学院师生员工生命财产安全，根据国家教委、公安部、____省政府的有关规定，结合我院实际，制定本细则。
一、总则(一)安全保卫工作是学院行政管理工作的重要组成部分。
在院党委和院长的领导下开展工作。
其方针是：领导负责，依靠群众，预防为主，综合治理，管理从严，保障安全。
基本任务是：防火、防盗、防特、防毒、防治安灾害事故。
(二)本着即要保障安全，又要便利工作的原则，建立以岗位责任为中心的安全保卫制度。
(三)分管院领导职责1、认真贯彻执行国家安全保卫法规和上机关的有指示，将安全保卫工作纳入学院管理工作的议事日程。
做到有计划、有布置、有落实、有检查、有总结评比。
2、____对师生员工进行的法纪教育。
表彰、奖励在安全保卫工作中的好人好事和先进单位，处理违犯安全保卫规则造成严重后果的责任者。
排除重大不安全因素，对学院内部发生的刑事案件及治安灾害事故，进行查处。
(四)科室单位分管领导职责1、负责实施上级机关和学院保卫部门制定的有关安全保卫工作规章制度及安全保卫措施。
建立相应安全管理制度。
做到师生员工齐抓共管，并发动群众，自己管理自己。
2、对本单位人员进行遵纪守法教育，普及法律常识，使教职工和学生学法、懂法、守法，做到不酗酒闹事，不打架斗殴，不传看____秽书刊，不____参与____。
3、对本单位内部师生员工的各种纠纷，采取疏导方针，防止矛盾激化。
做好犯错误同志的思想转化工作。
4、定期检查本单位的安全保卫工作，对查出的不安全因素，能解决的立即解决，不能解决的采取必要的安全措施，并报告有关部门。
5、本单位发生案件后，要保护好现场，并及时上报处理。
6、保管使用好配发的消防器材，定期检查，使之处于完好状态，非火警不得动用。
(五)保卫部门职责1、保卫部门是学院安全保卫工作的职能部门。
具体负责学院安全保卫工作。
协助学院领导做好安全保卫工作。
治安保卫安全管理规定（5篇）
治安保卫安全管理规定第一章总则第一条为加强公司安全保卫工作，切实保障生产的顺利进行，依据《中华人民共和国消防法》和《山东省机关团体企事业单位治安保卫工作办法》，结合公司实际，特制定本规定。
第二条公司治安保卫工作实行“预防为主、确保重点、维护稳定、保障安全”的基本方针。
第三条公司成立安全保卫委员会，全面负责本公司的安全保卫工作，综合部是公司安全保卫委员会的办事机构，负责日常安全保卫工作，并对各部门安全工作进行监督、检查和考核。
第四条各部门在公司的安全保卫委员会统一领导下，认真落实各项安全保卫管理规定，明确各级安全职责，落实奖惩制度。
第五条建立健全各项安全管理制度，组织开展定期不定期的安全检查，排除不安全因素，确保安全。
第六条发生事故案件，各部门要组织保护好现场，及时报告，提供情况，协助查破。
第二章消防管理第七条公司消防工作，实行“预防为主、防消结合”的方针。
第八条消防组织(一)公司成立由总经理、副总经理和相关部门负责人组成的消防委员会，全面负责公司的消防安全工作，其职责：1、认真贯彻执行国家和地方政府发布的消防法律、法规以及上级主管部门的要求，做到消防工作与生产经营活动同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。
2、组织制定并督促实施各项防火安全管理制度。
3、开展防火及消防常识宣传教育，不断提高员工队伍的消防安全意识，增强员工安全作业能力。
4、每季进行一次防火检查，督促整改火灾隐患。
5、每年进行一次消防演练。
6、负责配置消防设施。
7、发生火灾时执行应急预案，及时组织扑救。
并保护现场，协助公安机关调查火灾原因，处理火警、火灾事故。
8、及时调整充实消防队伍，保证消防组织的健全。
(二)公司成立义务消防队，各部门成立消防小组。
(三)各部门经理为消防安全第一责任人，具体实施落实本部门的消防安全工作。
(四)公司消防委员会每季组织一次防火安全大检查，每年组织义务消防队员进行一次消防演练，以提高员工应付突发火灾事故的能力。
安全保卫管理制度最新5篇
安全保卫管理制度最新5篇安全保卫制度篇一为进一步加强局机关的安全管理，努力做好安全保卫工作，保障全局工作环境的平安和谐和各项工作正常运转，特制定局机关安全保卫制度如下：一、坚持门卫值班制度。
大楼门卫实行24小时值班制，做到定人定岗、坚守岗位、履行职责、热情服务、确保安全。
对来往的陌生人员要主动查询，增强安全意识，提高警惕，发现可疑人员要主动盘问，发现可疑情况要及时处置或报告。
二、及时对外来人员进行查询和登记，有效制止买卖、收购等与工作无关的人员进入大楼影响上班秩序。
三、协助做好有关上访人员的说服和引导工作，维护好正常的大楼工作秩序。
四、落实内部防范措施。
值班人员在上下班前后要及时开、关好大小门，每天下班后巡查大楼门窗、电灯、空调和办公自动化设备是否关闭，发现未关闭要及时通知相关科室和人员；双休日、节假日、工作日下班后，本局工作人员和外来人员因公务需进入办公大楼的，实行登记制度。
其他人员无特殊情况谢绝入内。
五、门卫工作人员要熟练掌握局内的监控系统的应用，熟悉监控器材的性能并能灵活使用，发现故障要及时处理。
六、严格机关大院管理。
上班时间机动车辆、自行车等进入大院，应按规定有序停放，严格控制外单位车辆乱停乱放。
七、加强电梯和消防楼道管理。
上班时间电梯和消防楼道保持打开，下班后或休息日关闭消防楼道。
八、加强重点部位的安全管理。
财务室、档案室、电梯设备、消防设施、中心机房、票据房、消防水泵、高低压配电房等重点部位要切实加强日常检查，增强防火意识，注意安全，发现火险迅速报警，并尽力组织扑救。
九、发现偷盗等违法分子，立即通知公安机关，如遇治安或刑事案件，要保护好现场，并立即报警。
十、认真做好局内报刊、杂志、信函、包裹、材料等物品的签收、分发和及时送达要件、急件。
十一、门卫工作人员要严格遵守各项规章制度，值班人员不得进入大厅或办公场所玩电脑，不得在值班室玩牌娱乐，搞好值班室和值班岗位的环境卫生，做好上下班交接工作，不得擅自脱离岗位。
安全保卫管理制度(共15篇)
安全保卫管理制度（共15篇）篇1：安全保卫管理制度第一条为维护正常的社会秩序和生产秩序、工作秩序，确保人民生命和财产安全，所有机关、厂矿、企事业单位、团体、家庭和个人，都要非常重视防火、防盗和生产安全，特制定本制度。
第二条安全、防火、防盗、保卫工作，要认真落实责任制，总经理是企业的安全防火工作第一责任人，部门经理是本部门责任人，各部门应把安全、防火、防盗、保卫工作切实提上议事日程，进行研究、部署，对本企业的安全、防火、防盗、保卫工作负全责。
第三条公司下属及各部门成立安防工作领导小组，定期检查安防工作，发现问题，及时采取措施解决。
第四条公司设保安消防部（保安干事），负责消防和安全保卫工作。
第五条公司、各部门根据实际需要设专职或兼职的消防和安全保卫人员，切实担负起安防责任。
第六条经常对全体员工进行消防和安全教育，对新员工要认真执行“先培训，后上岗”的规定，进行安防培训。
第七条各企业所有的固定资产应按保险要求购买各种保险，确保固定资产安全。
第八条认真落实防火措施:1．办公室、工厂、仓库和宿舍楼都应设置专用消防栓，并不得用作他用。
各单位部门企业应定期检查和保养消防栓，平时绝不疏漏，遇急用上有效。
2．办公楼、工厂、仓库和宿舍楼要按消防规范要求配备各种灭火筒、消防栓、消防砂、消防斧、消防铲、消防绳、消防梯、消防水等各种消防器材，并按规定期限准时保养、维护、更换各种消防器械、药物和材料，以备应急救火救灾，万无一失。
3．易然、易爆物品要按消防规范要求完善存放，并派专人保管，不得乱放、混放。
4．工厂、仓库末订立消防制度，未落实消防措施的，不得开工、使用。
5．在禁火场地，如果要进行明火作业(如电焊等)，应先报领导批准，取得动火证书，同时落实各项必要的`防护措施，确保绝对安全，才允许动火。
篇2：安全保卫管理制度第一章总则一、为了维护三厂初中全体师生的教学、教研、生活秩序，为学校的发展创造良好的环境，根据教育部《中小学学校内部保卫工作规定（试行）》、《中小学校校园秩序管理若干规定》，结合我校实际情况，制定本制度。
安全保卫管理规定实施细则范文(四篇)
安全保卫管理规定实施细则范文(一)安全责任1、安全管理应执行“谁主管理，谁负责”和“群防群治”的原则。
店长为店面安全保卫工作的第一责任人，行政主管具体负责店面安全保卫日常管理的____、安排、督促、检查和问题解决。
2、消防相关的实地演练每年____次，由行政主管负责。
(二)安全培训1、店长应通过各种形式(如会议、培训等)加强员工防火、防盗、防抢劫、防破坏等安全教育培训，提高员工的安全防范意识。
2、所有员工均应熟悉基本的安全常识、防范方法和报警电话，熟练掌握店内消防器材的使用方法。
3、分店应每月____员工进行____次安全教育或培训，行政主管应坚持每日对店内的安全状况进行一次全面巡查，对检查发现的安全隐患应及时报告店长，并迅速采取有效措施进行整改。
4、分店应根据实际情况制定火灾、盗窃、抢劫等异常情况的应急预案，并定期____演练。
5、分店应确保供水应急系统和供电应急系统齐备，并处于正常运转状态。
(三)安全规范1、电器使用前应检查电器是否正常，特别是电源、电线是否完好；使用中是否有异常情况、声响；使用后应放回原位。
2、煤气的使用应每天检查煤气罐是否漏气，是否有异味，使用场所应保持空气流通，防止煤气中毒。
3、严禁在水房内及靠近煤气的地方吸烟。
4、确保营业场所的地面干爽，无液体残留、无物品，以防滑倒、跌倒。
5、店长及主管要进行走动式管理，监控各部门的工作动向，及时处理出现的问题。
6、为顾客服务时：(1)做好刀具、剪具的存放及消毒工作，在使用时注意安全操作使用，以免伤及顾客和自己，工具箱内常备小型止血贴及过敏药，原则上出现人为不慎事故的，当事人负全责。
(2)做电发、染发时，做好衣服保护措施，避免弄脏衣服及其他随身物品，当出现此类情况时，马上用拉浅膏以色洗色方法作清洗，原则上出现人为不慎事故的，当事人负全责(技师出错，发型师视情况负____％连带责任)。
(3)使用化学物品时(如离子膏、陶瓷热塑药水、电发水、漂粉、双氧奶等)要特别注意操作安全，避免进入眼睛及烧伤表皮，出现此类情况马上用水清洗，情况严重者清洗后送医院。
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安全保卫管理规定12020年5月29日安全保卫规定1.为加强安全保卫工作,维护本厂生产和生活的正常秩序,根据我厂实际情况制定本规定。
2.行政部主管工厂的保安工作,其它部门予以配合。
3.值班时,保安人员必须穿着保安服,佩戴厂证,衣冠整洁,精神振作,文明礼貌。
严格执行厂部规章制度。
严禁酒后及当班饮酒。
4.员工(本处所称员工为工厂全体人员)应按时上下班,遵守本厂有关的打(刷)卡规定。
员工如需提前下班或外出的,应凭其主管部门签发的通行证明出厂,违反保安将对其登记并向厂部及有关领导反映。
5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、(早、中班)不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位,收工前15分钟应站在门口附近监督员工打(刷)卡,并维持好秩序;坚持原则,秉公执法,值好每一班岗。
6. 1.员工进出厂门(含厂内),应佩戴厂牌,每月超过2次者,保安有权根据实际情况处10元罚款决定。
超3次以上者(含3次)每次累计加罚15元,依此类推。
6.2 .员工应正确佩戴厂牌,不得戴在袖口及腰部等不雅位置,否则每次罚5元——10元;(生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带)。
7. 厂门口在没有车辆装货的情况下应及时关紧大门,只保留小门出入。
8. 1.外来车辆进入我厂应征得被访部门人员同意,保安人员对其进行登记。
能够停放在保安指定的位置。
8. 2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动,必须经过总经理的同意后,保安人员予以放行;政府机关检查人员进入厂内,保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。
8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜,保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理<临时出入证>;并对带入厂内的有关物品、材料进行登记备案,交接班时要同下一班人员做以提示;出厂时凭登记材料和有关部门的证明,保安才能予以放行。
10. 员工午休时(包括其它非工作时间内)不准在车间休息、逗留,违反对其进行警示、罚款。
11.厂内各部门下班后应当关好门窗,关好水电,清除不安全因素,违反处以每次50元以上罚款。
12.维持厂内正常的生产生活秩序,发现打架,闹事,赌博等违法行为,应立即予以制止并汇报有关部门,将对其处50—500元罚款。
严重者送交法办。
13.严格执行本厂<考勤制度><行政制度>等有关规章制度,按时打上、下班铃,提前5分钟打上班铃。
14.外来洽谈人员来访应征得被访人同意后才可进入;车间员工上班期间拒绝私事探访。
15.严格检查出厂一切物品、工具、产品、材料等,有关物品必须持本厂规定的放行条经清点检查后才可放行。
16.保安员应加强巡查,发现火险、盗窃破坏活动应立即采取有效行动报警,并向有关部门及时汇报情况;晚上收工后值班人员应及时到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。
天气恶劣时加大巡逻力度确保财产安全。
17.保安人员在值勤时发现不安全因素及违反本厂规纪的行为,应当及时进行妥善处理,并做好书面记录,向相关领导汇报。
18.员工应遵守规章制度,服从保安人员的按规定管理。
19.保安人员及时做好杂志、信件等的收发工作。
保持厂门口环境清洁,负责有关的绿化工作。
20．保安上班时间需提前15分钟上班,中班巡视登记次数不得少于4次;夜班不得少于3次。
21．保安原则上不准在厂外住宿,以便有情况发生后及时到达现场,配合处理。
XXXXXX4月1日办公室管理规定为规范办公室管理,建立一个文明,整洁,团结的办公室环境,制定本规定,请各部门人员认真贯彻执行。
安全保卫负责办公室清洁人每天早上需提前20分钟分上班,开办公室大门并做好清洁工作。
1.每天下班后保安人员应对办公楼进行检查,确认无安全隐患后,关紧大门并做好作好相关记录。
2.保安人员应随是时注意办公室动态,发现异常情况,应及时采取措施处理。
办公室人员管理1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间规定,上班时间内必须佩戴厂卡,违反一律按<考勤制度><行政制度>进行处罚。
希大家遵守有关规定共同维护本厂形象。
2、办公室人员请假应严格遵守请假规定,一律由总经理批准;如总经理不在(出差)等,半天以内可向行政部报批,超半天以上者先由厂行政部予以确认并及时和总经理沟通,事后由总经理补批。
请假2—3天以内者需提前7天审批,超5天以上者需提前半个月审批。
违反按旷工处理。
3、办公室人员上班其间应努力工作,不做与工作无关的事,不打私人电话,不闲聊,恪尽职守。
4、不得私自带闲杂人等进入办公室,不得私自带属于保密性质的文件资料,图纸出厂,如有需总经理批准方可。
5、保持办公室内安静,不得高声喧哗。
节约用水用电,做到人走、灯熄。
6、保持办公楼和个人的桌面的整洁卫生,办公用品、文件资料应摆放有序,不得影响办公室的整体协调。
7、讲究卫生,不得随地吐痰,不乱果皮,纸屑等垃圾。
8、办公室人员应着装整齐,如随本厂的发展还需要员工必须着工装上班,严禁穿拖鞋入内办公。
9、员工应自觉遵守爱护办公室的用品设备,工具,器械,花草,不得随意损坏下班以后应及时断开办公设备电源,关好门窗。
10、服从厂领导的工作安排,协调处理好工作关系,同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益,严禁因个人恩怨损害工厂利益。
11、工厂文员的上班需按照工厂统一上班时间提前10分钟上班,推迟10分钟下班。
否则按迟到,早退处理。
办公室设备管理1、复印机,传真机的使用要按正常规范操作,做到合理使用与爱护。
机内软件属于工厂财产,严禁复制外传。
机内信息属工厂机密,所有操作者都有义务保密并做好备件份。
厂有关销售资保管1、厂行政部负责本厂产品相关资料的保管和发放工作,其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。
家具厂人事制度人力资源是一个企业管理的重要组成部分,事关一个企业的兴旺发达,为规范我厂的人事工作特制定本制度。
(一)人力资源管理目标:人事工作是要做到人力资源的合理配置,做到人尽其用,因才施用,充分调动企业每个员工的生产极性,发挥人力潜能,达到人事管理科学、合理的使用。
(二)人力资源规划行政部负责本厂人事工作,根据本厂的实际生产需要,进行总体的人力规划,对重要部门的人员做到事前准备,防止因突然情况发生而使工厂受损。
(三)人力资源招聘条件: (具备身份证、计生证。
注:新进员工凭2张照片办理厂卡)(1)方式:厂招聘员工均可向社会公开招聘,可经过人才市场、劳动力市场、部门员工介绍等。
(2普通员工的招聘条件:1．身体健康; 2．符合厂部岗位的条件;3．年龄在40周岁以下; 4．无不良行为记录;(3)从事企管和业务人员的招聘条件:1．身体健康; 2．大专以上文化;3．35周岁以下;4．有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先;5．无不良行为记录;6．本厂特需的管理和其它专业人才,条件可适当放宽。
(四)招聘程序:(1)生产部及其它部门提出本部门的用人计划;按<员工需求申请表>程序要求办理相关手续。
(2)行政部汇总生产部及其它部门<员工需求申请表>结合本厂实际情况提出相关方案,呈总经理审批。
(3)行政部按生产部及厂部批准的方案做、发招聘准备,按时招聘。
(4)对于专业技术人才的招聘由行政部同有关部门共同进行。
(五)培训:此项参照ISO有关程序进行。
(六)人力资源考核:(1)员工考核的种类分为试用期考核、度业绩考核。
(2)内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。
(3)试用期业绩考核的时间为新员工进厂二个月后进行试用期考核;年度考核在每年12月份进行;考核后各部门把员工的考核结果报行政部,行政部整理评价后报总经理备案。
(七)人事档案管理(1)人事档案由行政部统一管理。
人事档案内容为”人事档案表”;试用期员工资料,体检,培训资料等。
(2)员工辞离本厂满3月以上者其资料不再保存。
(八)员工的权利(1)员工享有平等就业和选择就业,参加劳动和取的报酬的权利。
(2)本厂鼓励员工参加劳动竞赛和向厂部提合理化建议的权利,参与企业的经营管理,工厂与员工之间精诚合作。
(3)员工有咨询权,即向厂部了解生产和生活的权利;员工有申诉权,即认为生产部车间和它有关部门的具体行为不妥向本厂行政部申诉的权利。
(九)员工离职办理(1)员工辞职需提前一个月向本部主管、厂长(经理)申请离职,经同意后可办理离职,具体按员工离职手续表操作;其间不准请假、不准消极怠工,违反按扣除总工资的30%处罚。
(2)离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续,后到宿舍、门卫、行政部、财务部(注:收回厂卡)办理其它相关事宜。
(3)厂部各部门在做出辞退本部门员工决定后应及时知照门卫。
门卫在接到上述通知后严格禁止被辞退员工在非工作时间内进入厂区或办公室。
家具厂员工职业道德为规范工厂员工言行,树立我厂形象,特制定本条例。
1．员工要热爱祖国、热爱社会主义。
遵守国家法律,法规,做守法公民。
2．自觉遵守厂部的规章制度,争做文明员工。
3．树立牢固的主人翁精神,热爱工厂,关心工厂发展,以高度的敬业精神恪尽职守,努力为厂多做贡献。
4．团结、互助,协作具有全局关念;服从领导,听从指挥,个人服从集体,局部服从全局。
5．敢于坚持原则,坚持正义,同不良行为做斗争。
6．坚持日常文明用语,注重仪表。
7．努力钻研生产技术,全面完成生产任务,以主人翁的姿态参于工厂管理,为工厂发展献计献策。
8．与厂同舟共济,肝胆相照,共创我厂美好明天。
家具厂考勤条例1．为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间员工的管理,严格考勤管理工作,根据本厂实际情况制定本条例。
2．本厂上下班时间按:(每年暂定6月1日转换)冬令时:上午;8:00 12:00下午:1:30 6:00夏令时:上午;7:30 12:00下午:2:00 6:003．我厂员工应按时上、下班;不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。
4．员工考勤采用打(刷)卡方式,员工上、下班应自觉打卡,不得让她人代打或帮她人打卡,特别是实际上未上班或迟到,早退、而由她人代打卡和替代她人打卡;此现象一经查实,打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。
5．员工工作时间内外出情况的考勤:5．1、员工加班须持厂部统一印制<加班通行证明>进出,进出厂门时保安有权检验,加班通行证明由本部门领导签名(当班保安注明出入时间)。
5．2、有持续外出任务的员工经总经理审核同意后签发<管理人员考勤专用卡>;凭卡持续出入。
由值班门卫注明出入时间,每月终了时交总经理审检。
6．员工迟到、早退、旷工按以下条款处理:6．1、迟到:每月迟到超2次以上者(含2次)30分钟以内罚款5元:迟到30分钟 1个钟罚款10元;迟到2 — 3小时罚款15元;迟到3个小时以上按旷工半天处理。
6．2、早退:工作时间未终了下班者为早退,早退按相关迟到规定处理。