公司发放节日福利给职工的账务处理【会计实务操作教程】
中秋发放月饼等福利会计分录如何做
中秋发放月饼等福利会计分录如何做中秋发放月饼等福利会计分录如何做公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利，应该如何做会计处理呢比如公司中秋节外购发放的每人一份的月饼及食品一共20000元，会计上怎样处理呢? 假如公司本身就是月饼制造厂，那这又怎么处理呢?下面是yjbys店铺为大家带来的关于中秋发放月饼等福利会计分录的知识，欢迎阅读。
1、公司在中秋端午等时候发放月饼粽子和食品等福利借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利发放月饼粽子和食品等福利借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：银行存款(月饼粽子和食品不用入库，价税合计)2、公司本身就是月饼制造厂，公司决定发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：生产成本管理费用贷：应付职工薪酬——非货币性福利实际发放非货币性福利时，应作如下账务处理：借：应付职工薪酬——非货币性福利贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品如果是以物换物的形式呢? 譬如甲公司决定以账面价值为9000元、公允价值为10000元的'苹果，换入乙公司账面价值为11000元，公允价值为10000元的月饼，甲公司支付运费300元，乙公司支付运费200元。
甲乙两公司均未对存货计提跌价准备，增值税率均为17%。
假设甲公司和乙公司的换入月饼和苹果均非其生产经营所用。
分析：由于双方交易不具有商业实质，因此，此项非货币性资产交换应以换出资产的账面价值为基础计量换入资产的账面价值，且甲乙公司均不确认非货币性交易损益甲公司：借：原材料——月饼9300应交税金——应交增值税(进项税额)1700(10000×17%)贷：原材料——苹果9000应交税金——应交增值税(销项税额)1700(10000×17%)银行存款300乙公司：借：原材料——苹果11200应交税金——应交增值税(进项税额)1700(10000×17%)贷：原材料——月饼11000应交税金——应交增值税(销项税额)1700(10000×17%)银行存款200如果涉及到无偿赠送呢?1.无偿赠送假如：2011年6月，甲公司将一批外购的月饼通过公益性社会团体捐赠给灾区，实际成本80万元，同类货物在公开市场的不含税售价为100万元，适用的增值税税率为17%。
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实务操作教程】
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
分，准予扣除;超过部分，准予在以后年度结转扣除所得额时扣除的有：集成
电路设计企业、软件企业、动漫企业。 3、职工教育经费“不超过工资薪金总额 8%的部分，准予在计算应纳税
所得额时扣除;超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除”的有：技术先 进型服务企业、高新技术企业、文化创意和设计服务企业、国务院批准 的服务外包示范城市从事服务外包业务的文化企业。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
职工福利费、工会经费和职工教育费到底如何进行会计处理？【会计实 务操作教程】
职工福利费、工会经费和职工教育费的税前扣除是以“工资薪金”作为 扣除限额的计算基数的。三者在会计上按照会计准则规定都是属于职工 薪酬的范畴，并无多少限制，而税务上确有较多限制条件，该如何处理 呢？
一、职工福利费的会计处理与纳税调整 (一)职工福利费的会计处理 《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》规定，企业发生的职工福利 费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。 职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量。 (二)职工福利费的税务处理 《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费， 不超过工资薪金总额 14%的部分，准予扣除。 此处的“工资薪金总额”是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的 工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 (三)职工福利费的税会差异分析及纳税调整 企业根据财企(2009)242号的规定确认实际发生的职工福利费，但是能 否以职工福利费的名义税前扣除，则需要按照国税函(2009)3号文件的规 定进行判断。如果满足国税函(2009)3号文件的规定，则企业实际发生的 职工福利费支出，不超过税前扣除工资总额的 14%的部分，准予扣除;超 过部分不得税前扣除，需要调增应纳税所得额。 二、工会经费的会计处理与纳税调整
公司发放节日福利给职工的账务处理[会计实务,会计实操]
![公司发放节日福利给职工的账务处理[会计实务,会计实操]](https://img.taocdn.com/s3/m/533af44cad02de80d4d84089.png)
财会类价值文档精品发布！
公司发放节日福利给职工的账务处理[会计实务，会计实操] 企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。
以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。
需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。
【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工238人，其中直接参加生产的职工200人，总部管理人员38人。
2007年9月，公司以其生产成本为60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为80元的食品礼盒作为中秋节福利发放给全体职工。
保暖内衣套装售价为100元，昌达公司适用的增值税率为17%；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用发票，适用税率17%。
（1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元）
保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17%+100×38×17%=4046（元）
应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元）
保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）
公司决定发放非货币性福利时，
借：生产成本 23400
管理费用4446。
中秋节公司给员工发放月饼，如何做账？注意3个涉税点！
中秋节公司给员工发放月饼，如何做账？注意3个涉税点！中秋节快到了，我公司订制了100箱月饼，发放职工，取得厂家开来的增值税专用发票，金额30000元，增值税4800元，如何做账？01会计分录怎么做？1.发放福利的分录：借：应付职工薪酬-福利费 30000元应交税费-应交增值税（进项税额）4800元贷：银行存款 34800元2.进项税额转出的分录：借：应付职工薪酬-福利费 4800元贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）4800元02这些涉税点要小心！1.作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。
根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。
”若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。
2.发放职工的月饼属于个人性福利，应并入当期工资代扣个税。
根据《个人所得税法》第十条规定：“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。
”所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。
3.福利费在企业所得税上税前扣除是有标准的。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定：“企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
”购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。
来源：郝老师说会计，作者：郝守勇。
企业发放节日福利的账务处理
企业发放节日福利的账务处理一、发放现金红包发放方式一：福利费的形式支付100个职工每人1000元过节费：借：应付职工薪酬-福利费 10万元贷：银行存款 10万元提醒：1、人人有份的现金性补贴应并入当期工资薪金所得代扣个人所得税；2、企业发生的福利费税前扣除是有限额的，按照工资总额的14%作为限额来税前扣除，超出部分应做纳税调增。
发放方式二：工资薪金的形式并入工资一起发放100个职工每人1000元过节费：借：应付职工薪酬-工资 10万元贷：银行存款 10万元提醒：1、该10万元过节补贴属于工资薪金所得应代扣个人所得税；2、合理的工资薪金准予在所得税前全部扣除。
总结：通过以上比较看出，工资薪金的形式比福利费的形式将会对企业更有利，避免出现企业所得税前限额扣除的风险。
二、发放实物：月饼、大米、食用油等案例1我公司中秋节决定给10个员工每人发放一盒月饼，每盒月饼200元，共计2000元。
账务：1、购进月饼时：借：库存商品 1769.91元应交税费-应交增值税（进项税额）230.09元贷：银行存款 2000元2、发放月饼时：借：应付职工薪酬-非货币性福利 2000元贷：库存商品 1769.91元应交税费-应交增值税（进项税额转出） 230.09元3、期末计提职工薪酬时：借：管理费用 2000元贷：应付职工薪酬-非货币性福利 2000元提醒：购买月饼最好取得普通发票，因为购进月饼用于集体福利的，其进项税不得抵扣。
其次是该非货币性福利应与当月工资合并计算缴纳个税。
三、企业中秋节等节日发放购物卡案例1我公司购入了5000元购物卡，取得了项目名称为“预付卡销售和充值”、税率为“不征税”的增值税普通发票一份。
账务：借：预付账款-预付卡 5000元贷：银行存款 5000元提醒：不得直接计入“管理费用”，企业所得税前不得扣除。
案例2我公司用购物卡给员工发放过年福利，10个员工，每人500元的购物卡。
账务：借：应付职工薪酬-福利费 5000元贷：预付账款-预付卡 5000元提醒：(1)附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;(2)属于个人性福利，应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。
企业用自产货物用作福利发放给职工的会计处理【会计实务操作教程】
仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到
我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯
来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同
学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
企业用自产货物用作福利发放给职工的会计处理 程】
【会计实工，根据现行增值税法规规定，应 视同销售货物处理，计算应交增值税。账务处理为： 借：应付福利费 贷：应交税金--应交增值税(销项税额) (同类产品售价*数量*17%) 库存商品(成本价*数量) 该项业务实际上并没有发生销售，因此不需作收入分录，不需开具销 售发票，也不需在损益表中反映 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作”敲门砖”也就是说，不
发放中秋福利会计分录
发放中秋福利会计分录一、背景介绍中秋节是中国传统的重要节日之一，也是中国人民团圆的日子。
为了让员工感受节日的温暖和关怀，公司决定在中秋节前夕给予员工一定的福利。
本文将以发放中秋福利会计分录为主题，详细介绍福利发放的会计处理过程。
二、福利发放的会计处理过程为了确保福利发放的准确性和规范性，公司需要进行相应的会计处理。
以下是福利发放的会计分录示例：1. 假设公司总共有100名员工，每个员工将获得200元的中秋福利。
首先，公司需要将福利发放的金额从银行转账到员工的工资账户上。
具体的会计分录如下：借：工资福利费账户（借方金额为200元× 100名员工= 20,000元）贷：银行存款账户（贷方金额为20,000元）2. 福利发放后，公司需要将福利费用计入当期的成本和费用，并在财务报表中予以体现。
具体的会计分录如下：借：福利费用账户（借方金额为20,000元）贷：工资福利费用暂记账户（贷方金额为20,000元）3. 最后，在月末结账时，需要将工资福利费用暂记账户清零，并将福利费用转入利润表，反映当期的费用情况。
具体的会计分录如下：借：利润表（借方金额为20,000元）贷：工资福利费用暂记账户（贷方金额为20,000元）三、会计处理过程的解读通过以上的会计分录，我们可以清楚地看到福利发放的会计处理过程。
首先，公司从银行账户转账，将福利金额存入员工的工资账户中。
这样，员工就可以在中秋节前夕收到福利款项。
接着，公司将福利费用计入当期的成本和费用，体现在财务报表中。
最后，在月末结账时，将福利费用转入利润表，反映当期的费用情况。
四、福利发放的意义和效果通过发放中秋福利，公司向员工传递了关怀和温暖，增强了员工的归属感和忠诚度。
同时，福利发放也可以激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
此外，福利发放还能够促进员工之间的团结和合作，增强团队的凝聚力。
五、结语中秋节是一个传统的团圆节日，也是表达关怀和感恩的时刻。
给员工的中秋福利会计分录
给员工的中秋福利会计分录中秋节一到，不光是吃月饼、赏圆月的时候，企业也开始忙活起来了——准备发放节日福利啦！你问为什么？那当然是为了让员工们既能感受到节日的氛围，又能有实实在在的好处！不过，福利这东西，发给员工没错，但背后也得有账目处理，这可不只是简单的“给钱”那么简单哦。
想要给员工发中秋福利，最关键的一个步骤就是会计分录了。
别小看这个步骤，搞不好公司财务报表就会“翻车”，那可就不太妙了。
首先说说，中秋福利一般包括月饼、红包，甚至一些公司还会组织员工吃团圆饭、送礼品什么的。
福利的性质可以是实物，也可以是现金，具体怎么发，得根据公司的来。
不过，咱们从会计角度来看，发福利这事儿有点讲究，不能随便处理。
你不想让财务一看到“福利”就头疼吧？那发福利的时候，一般会出现几种常见的会计分录。
比如说，公司给员工发月饼了，月饼是福利中的实物，你可能会有这样的操作：借：管理费用——福利费，贷：库存商品。
为什么要这样做呢？因为月饼是公司已经存货的一部分，发出去就需要做相应的账务处理了，费用方面得入到“福利费”这个大类中。
可是有些公司发的可不只是月饼，还可能是现金红包。
嗯，这就有点不一样了。
如果是发现金红包，这个时候可得特别小心了。
红包代表的是真金白银，要按现金福利处理，分录就得是借：管理费用——福利费，贷：银行存款或者现金。
这样一来，账目就显得清晰、规整了，财务大大看到不会有疑问。
可要是公司再想搞点花样，比如搞团圆饭、员工活动啥的，那么有可能会涉及到“会议费”或者“业务招待费”之类的科目。
哎呀，这些小心思可得注意哦！别一时兴起就做错了，误把团圆饭当成了“业务招待”，那可就不太对劲啦。
分录也可能是：借：管理费用——业务招待费，贷：银行存款。
不同的福利项目，要根据具体情况来做调整，不然财务账目就会不对，年终审计时可就不好交代了。
你可能会问，既然福利费属于公司花的钱，那是不是就能随便做账了呢？当然不是！福利费这个科目是有上限的，不能随便超标。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保暖内衣套装的成本总额=60×238=14280（元）
公司决定发放非货币性福利时， 借：生产成本 23400 管理费用 6
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
贷：应付职工薪酬——非货币性福利 27846 实际发放非货币性福利时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 27846 贷：主营业务收入 23800 应交税费——应交增值税（销项税额）4046 借：主营业务成本 贷：库存商品 14280
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
公司发放节日福利给职工的账务处理【会计实务操作教程】 企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产 品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职 工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理 与正常商品销售相同。以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应 按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确 认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。需要注意的是，企业 在进行账务处理时应先通过“应付职工薪酬”科目归集当期应计入成本 费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。 【例】昌达公司是一家服装加工企业，共有职工 238人，其中直接参 加生产的职工 200人，总部管理人员 38人。2007年 9 月，公司以其生产 成本为 60元的保暖内衣套装和外购的每盒不含税价格为 80元的食品礼 盒作为中秋节福利发放给全体职工。保暖内衣套装售价为 100元，昌达 公司适用的增值税率为 17%；昌达公司购买的食品礼盒开具了增值税专用 发票，适用税率 17%。 （1）保暖内衣套装售价总额=100×200+100×38=23800（元） 保暖内衣套装的增值税销项税额=100×200×17%+100×38×17%=4046 （元） 应付职工薪酬总额=23800+4046=27846（元）
14280
（2）食品礼盒的售价总额=80×200+80×38=19040（元） 食品礼盒的增值税进项税额=80×200×17%+80×38×17%=3236.8 （元） 应付职工薪酬总额=19040+3236.8=22276.8（元） 公司决定发放非货币性福利时， 借：生产成本 18720.0
管理费用 3556.8 贷：应付职工薪酬——非货币性福利 22276.8 购买食品礼盒时， 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 推荐阅读： 22276.8 22276.8
·现金管理与结算|银行帐户管理与结算
·工业企业财务账目处理流程图 ·让你成为一名好会计的秘籍 ·会计工作中常遇的一些小问题
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
·案例分析：开办费的会计处理 会计是一门很基础的学科，无论你是企业老板还是投资者，无论你是 税务局还是银行，任何涉及到资金决策的部门都至少要懂得些会计知 识。而我们作为专业人员不仅仅是把会计当作“敲门砖”也就是说，不 仅仅是获得了资格或者能力就结束了，社会是不断向前进步的，具体到 我们的工作中也是会不断发展的，我们学到的东西不可能会一直有用， 对于已经舍弃的东西需要我们学习新的知识来替换它，这就是专业能力 的保持。因此，那些只把会计当门砖的人，到最后是很难在岗位上立足 的。话又说回来，会计实操经验也不是一天两天可以学到的，坚持一天 学一点，然后在学习的过程中找到自己的缺陷，你可以针对自己的习惯 来制定自己的学习方案，只有你自己才能知道自己的不足。最后希望同 学们都能够大量的储备知识和拥有更好更大的发展。