企业奖学金管理办法
职工奖励管理规定
职工奖励管理规定一、引言在企业管理中，职工奖励是激励员工积极工作和提高工作绩效的重要手段之一。
为了规范职工奖励的管理程序，确保公平公正，提高员工的工作动力和幸福感，制定本职工奖励管理规定。
二、职工奖励的目的和原则1. 目的职工奖励旨在激励员工的积极性、创造力和工作贡献，提高企业的工作效益和竞争力，增强员工的归属感和荣誉感。
2. 原则（1）公正公平原则：职工奖励必须公正公平，根据员工的工作表现和贡献进行评估和决定。
（2）激励导向原则：职工奖励应该以激励员工为目的，鼓励和引导员工不断提高自身的综合能力和工作表现。
（3）公开透明原则：职工奖励管理制度应当公开透明，员工应知晓评选标准、程序和结果，确保管理的公信力和可操作性。
（4）科学合理原则：职工奖励制度依据科学合理的评选标准，根据不同层次、部门的工作特点和职责，制定相应的奖励办法。
三、职工奖励管理程序1. 奖项设立根据企业的发展情况和员工的工作岗位，设立相应的奖项，例如：（1）个人荣誉奖项：最佳员工、优秀经理、创新之星等；（2）团队协作奖项：协力合作奖、团队拓展奖等；（3）绩效奖励：绩效突出奖、目标达成奖等。
2. 奖励评选（1）评选标准：根据员工的工作职责和岗位要求，制定相应的评选标准，并公布于全员。
（2）评选程序：评选应该有明确的程序，包括提名、评审、公示等环节，并设立专门的评选小组或委员会负责评选工作。
（3）评选结果：评选结果应当公示于全员，接受员工的监督，确保公平公正。
3. 奖励发放（1）奖励通知：奖励结果公布后，应及时通知获奖者，并说明奖项的具体内容和发放方式。
（2）奖励发放：奖励应尽快发放，可以选择现金奖励、奖金、物质奖品或荣誉证书等形式，确保奖励的实质性和吸引力。
四、职工奖励管理的监督和评估为了确保职工奖励管理的公正性和有效性，需要进行监督和评估。
1. 监督机制：设立监督机构或委员会，负责监督职工奖励管理的执行情况和流程合规性。
2. 评估标准：定期对职工奖励的执行情况进行评估，包括执行效果、员工满意度和公平程度等指标。
工程公司奖金发放制度
工程公司奖金发放制度第一章总则为了激励员工的积极性和创造性，提高公司的整体业绩，特制定本奖金发放制度。
本制度适用于公司所有员工，不分级别和职务。
第二章奖金的种类1. 项目奖金：根据员工在特定项目中的贡献程度，给予相应的奖金。
2. 个人业绩奖金：根据员工个人的绩效评价，给予相应的奖金。
3. 团队业绩奖金：根据团队的整体业绩表现，给予相应的奖金。
4. 公司业绩奖金：根据公司整体业绩表现，给予相应的奖金。
5. 特别贡献奖金：对于在特定情况下表现出色的员工，给予特别的奖金。
第三章奖金发放标准1. 项目奖金：根据项目工作的难度、贡献度和重要性，确定奖金发放的比例。
2. 个人业绩奖金：根据员工个人的绩效评价，采用评分制度确定奖金发放的比例。
3. 团队业绩奖金：团队的整体绩效评价决定奖金的发放比例。
4. 公司业绩奖金：公司整体业绩的表现决定奖金的发放比例。
5. 特别贡献奖金：根据员工的特别表现和贡献，由公司领导决定发放的比例。
第四章奖金的发放方式1. 奖金可以以现金形式发放，也可以转化为福利待遇或其他形式的奖励。
2. 奖金会定期发放，通常是每季度或年终发放一次，也可以在特定情况下提前发放。
3. 奖金发放需要书面通知员工，明确奖金的来源、金额和发放时间。
4. 奖金发放需要公开透明，确保员工对奖金的发放过程和标准有清晰的认识。
第五章奖金的管理1. 公司设立奖金管理委员会，负责奖金的评定和发放工作。
2. 奖金管理委员会由公司高层领导和专业人员组成，确保奖金的公正和合理。
3. 员工可以对奖金的发放进行申诉，公司会积极处理并及时给予回复。
4. 公司会定期对奖金发放制度进行评估和调整，确保奖金制度的完善和有效性。
第六章奖金的激励效果1. 奖金制度可以激励员工提高工作积极性和效率，提高整体业绩水平。
2. 奖金可以增强员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率。
3. 奖金制度可以促进团队协作和合作，增强公司的凝聚力和创造力。
企业奖惩管理规定范文
企业奖惩管理规定范文一、总则为规范企业内部管理，提高员工的工作积极性和责任心，特制定本企业奖惩管理规定。
二、奖惩原则1. 公平公正原则：奖惩必须公平公正，不偏庇一方；2. 鼓励激励原则：适当的奖励和惩罚可以激励普通员工积极工作；3. 制度规范原则：奖惩必须按照规定程序，严格执行，不得随意变动。
三、奖励措施1. 单项表扬：对员工在工作中取得的突出成绩和积极表现，经领导申报、部门审核后，由人力资源部给予单项表扬；2. 优秀员工评选：按照公司年度评选标准进行评选，并公开宣布评选结果，对评选出的优秀员工进行奖励；3. 特殊贡献奖励：对于对公司有特殊贡献的员工，经公司董事会审议确认后，可给予特殊贡献奖励；4. 薪酬调整：根据员工的工作表现、岗位要求和市场行情等因素，通过定期薪资评估，给予合理的薪酬调整。
四、惩罚措施1. 口头警告：对于工作中存在不严格履行职责、不按规定执行工作流程等轻微失职情况，可以进行口头警告；2. 书面警告：对于重复违规、工作失职、低效等情况，可以进行书面警告，并将情况记录在员工档案中；3. 扣薪处罚：对于经常性迟到早退、旷工等情况，可以根据具体情况，扣除相应薪酬作为处罚；4. 调岗降职：对于屡教不改、工作失职等情况严重的员工，可予以调岗降职，并将情况记录在员工档案中；5. 确定性解雇：对于严重违反公司规定、行为恶劣或影响公司形象等情况，可采取解雇措施。
五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工的工作成绩、表现等由直接上级提出申报；（2）部门经理或主管部门审核，并报人力资源部备案；（3）人力资源部给予奖励，并将奖励情况记录在员工档案中。
2. 惩罚程序：（1）发现工作失职、违规行为等问题的部门经理或直接上级，应当立即向人力资源部门汇报；（2）人力资源部门收到汇报后，将对情况进行调查核实，并组织相关部门开展纪律审查；（3）对于经核实的违规行为，人力资源部门将按照惩罚措施进行相应处理，并将处理结果记录在员工档案中。
企业奖学金管理办法
企业奖学金管理办法为了促进学生全面发展，调动研究积极性，XXX制定了企业奖学金管理办法，遵循公开、公平、公正的原则，专款专用，逐级审批，评选对象为在籍学生。
评选条件包括政治方向正确，热爱学院和祖国，勤奋刻苦，成绩优异，热爱劳动，遵守法律和校规校纪，团结同学，关心集体，勤俭节约，全面发展。
具体条件包括学年平均成绩80分以上，单科成绩不低于70分，获得三好学生和优秀学生干部称号，在公开刊物上发表文章，获得科技成果奖，市级及以上竞赛前三名，以及其他突出表现者。
奖励标准为一等奖学金5000元，二等奖学金3000元，三等奖学金1000元，不与国家、省及校内奖学金兼得。
同时，国家级比赛一等奖奖励2000元，二等奖奖励1000元，三等奖奖励500元；省级比赛一等奖奖励1000元，二等奖奖励500元，三等奖奖励300元。
团体奖按单项奖计算，获奖成员平均分配。
评选准则包括满足奖项提供者意愿，优异研究成绩，对学校课外活动的贡献，判断力、才智、创造力和兴趣，系主任意见，公共事务参与和兴趣，以及其他方面的杰出表现。
评选程序为学校根据企业意愿和分院人数比例确定奖励总人数，以学年总平均分对申请者进行排序，按1：2比例确定入围者名单并公布。
入围者需在规定时间内提交审批表及相关材料。
2、评选委员会将对入围者提交的材料进行评审，并从中挑选出符合企业奖学金要求的获奖者。
3、学生处根据推荐人选的综合情况，经学院领导会同企业领导审核通过，确定获得企业奖学金的人选。
4、确定的名单将在全院范围内公示七天。
5、学院和企业将获得奖学金的评审材料备案。
七、奖学金的管理和发放1、企业奖学金将由学院按照上述办法进行管理和分配，专项用途。
学生处和财务处负责具体管理，并根据各奖项的评审结果向学生发放奖学金。
同时，在学校相关网站公布获奖者的相关信息。
2、奖学金将优先用于获奖学生履行缴纳学费和住宿费等学生在校期间的义务。
八、取消奖学金评选资格的情形1、违反校纪校规的学生，按照《XXX学生手册》的有关规定执行。
拟定奖金的管理制度
拟定奖金的管理制度第一条为了激发员工的工作积极性，提高公司的绩效水平，优化公司的绩效分配机制，特制定本制度。
第二条公司制定的奖金总额度为年度利润的10%。
公司将每年的奖金总额度按照不同的业绩指标分配给各个部门和个人。
第三条根据公司年度业绩评估结果，公司将奖金总额度按照以下比例分配给各个部门：1. 公司整体业绩提升：30%2. 部门业绩提升：40%3. 个人贡献度：30%第四条根据公司年度业绩评估结果，公司将奖金总额度按照以下比例分配给各个员工：1. 优秀员工：40%2. 表现良好员工：30%3. 一般员工：20%4. 表现不佳员工：10%第五条具体的评定标准如下：1. 公司整体业绩提升考核标准：（1）公司年利润同比增长率；（2）市场份额增加率；（3）客户满意度评价；（4）员工满意度评价；（5）公司形象提升度。
2. 部门业绩提升考核标准：（1）部门年度业绩目标完成情况；（2）部门内部管理效率；（3）部门员工工作积极性；（4）部门客户满意度评价。
3. 个人贡献度考核标准：（1）个人年度绩效评价结果；（2）个人工作态度和工作情况；（3）个人创新和进取精神；（4）个人客户满意度评价。
第六条奖金发放时间为每年的12月底。
公司将奖金以银行转账的方式发放到员工的指定银行账号中。
第七条公司将设立奖金管理委员会，负责制定奖金发放方案，审核绩效考核结果，并保证公平、公正地发放奖金。
第八条公司将对奖金管理制度定期进行评估和改进，确保奖金发放机制的科学性和透明性。
第九条对于违反奖金管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，严重者甚至开除。
第十条本制度自公布之日起生效，公司全体员工必须遵守并执行。
任何争议由奖金管理委员会最终解释。
以上为公司拟定的奖金管理制度，希望全体员工能够遵守执行，共同努力，提高公司的绩效水平，实现共赢发展。
企业提供的高校奖学金暂行管理办法
企业提供的高校奖学金暂行管理办法第一章总则第一条为认真贯彻国家的方针政策，体现学校对学生的关怀，帮助他们顺利完成学业，激励他们勤奋学习、努力进取。
促进他们德、智、体、美、劳全面发展。
为社会培养具有创新精神和实践能力的高素质技能型人才。
特设立遵义医药高等专科学校奖学金并制定本办法。
第二条奖学金用于奖励我校全日制二、三年级学生中德、智、体、美、劳全面发展，具有创新精神、实践能力和品学兼优的学生。
第三条奖学金资金来源：学校学费收入10%用于学生资助工作的资金中提取10%支付。
第四条奖学金按学年申请和评审。
第二章奖励标准与基本条件第五条根据学生理论成绩和综合测评成绩，奖学金分三个等次：一等奖2000元、二等奖1500元、三等奖1000元。
第六条获得奖学金的基本条件：（一）热爱祖国，自觉维护国家利益和民族团结，社会责任感强；思想积极上进，努力学习马列主义、毛泽东思想，能自觉用中国特色社会主义理论体系武装头脑。
（二）自觉遵守国家法律、法规和校纪校规，模范执行大学生行为准则，关心集体，爱护公物，热心公益；热爱劳动，讲究卫生，勤俭节约；尊敬师长，团结同学；文明礼貌，诚实守信。
评奖年度无违法违纪行为。
（三）学习态度端正，追求真理，崇尚科学，刻苦钻研，严谨求实，积极实践，勇于创新；评选年度内必修课程考核全部合格，成绩优良。
（四）积极参加集体活动和课外活动，努力提升综合素质；自觉锻炼身体，保持身心健康，体育达到《大学生体育合格标准》；军训成绩合格。
（五）综合素质测评原则上位于本测评单位的前20%。
第七条有下列情形之一者，不得申请奖学金：（一）本学年享受国家奖学金或国家励志奖学金的。
（二）休学或保留学籍的。
（三）受学校警告（含警告）以上处分的。
（四）补考后仍有学习成绩不及格的。
（五）因违反法律、法规受到处罚的。
（六）学校或系规定的其他不具备申请资格的。
第八条本学年学习成绩补考后位列本测评单位（班级或同专业）前20%的学生方可申请奖学金。
企业及个人捐助奖学金管理办法
企业及个人捐助奖学金管理办法(汕大发[2007]119号)第一章总则第一条本办法适用于在李嘉诚基金会的支持帮助下，在汕头大学设立的企业或个人捐助奖学金的管理。
第二条境内外企业及个人本着支持中国高等教育，奖励学有所成的优秀学生的目的，均可以企业或个人名义捐款在汕头大学设立以企业或个人命名的奖学金。
以下统称为企业及个人捐助奖学金。
第三条企业及个人设立奖学金，一般设奖期限在5年以上，每年奖励人数在1人以上，奖励金额为5000元/人，设奖总金额在50000元以上。
捐赠企业或个人可根据自己的意愿，设立授奖条件。
第四条捐赠者有特别设立授奖条件的奖项，按捐赠者设立的条件接受学生申请。
第五条捐赠者没有特别设立授奖条件的企业及个人捐助奖学金，由学校根据情况统筹安排，其中不少于25个名额用于优秀外省女生奖励计划，其余的用于优秀高年级学生奖励计划。
第二章管理机构第六条学校成立企业及个人捐助奖学金计划管理委员会和评选委员会。
第七条管理委员会和评选委员会的成员组成1、管理委员会由以下人员组成：（1）主管企业及个人捐助奖学金项目的校领导；（2）李嘉诚基金会代表1名；（3）教授代表1名。
管理委员会主席由主管企业及个人捐助奖学金项目的校领导担任，基金会代表由基金会提名，教授代表由主席提名。
管理委员会名单经校领导会议通过后公布。
2、评选委员会由以下人员组成：（1）主管学生工作的校领导；（2）李嘉诚基金会代表1名；（3）学生处代表1名；（4）教务处代表1名；（5）学院代表2名。
评选委员会主席由主管学生工作的校领导担任，学生处、教务处代表由处长或分管此项工作的副处长担任，学院代表每年由汕头大学八个学院的院长轮流担任，学院轮流顺序为：文学院、理学院、工学院、法学院、商学院、长江艺术与设计学院、长江新闻与传播学院、医学院。
第八条管理委员会和评选委员会的职责1、管理委员会职责：（1）拓展企业及个人捐助奖学金资金来源；（2）审议企业及个人捐助奖学金管理方面的相关制度及使用计划；（3）审议企业及个人捐助奖学金管理使用情况并提出相关意见和建议；（4）审核每学年的企业及个人捐助奖学金评选结果。
公司管理制度奖罚细则
公司管理制度奖罚细则
第一条：总则
为规范公司员工的行为准则，维护公司的正常秩序，促进公司的发展，特制定本奖罚细则。
第二条：奖励
1. 优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金和荣誉证书；
2. 最佳团队奖：每季度评选出表现卓越、合作默契的团队，给予团队奖金和奖杯；
3. 岗位技能比赛奖：定期组织员工参与岗位技能比赛，获胜者给予奖金和奖励；
4. 业绩突出奖：根据员工的业绩评定，给予业绩奖金和晋升机会等奖励。
第三条：惩罚
1. 迟到早退处罚：对迟到早退的员工进行警告、扣减工资等处罚；
2. 工作失误惩罚：对工作失误严重的员工进行批评教育、降薪降职等处理；
3. 违纪处分：对违反公司规定的员工进行警告、停职、开除等处分；
4. 纪律处罚：对严重违纪的员工进行纪律处分，包括记过、记大过、劝退等。
第四条：奖罚管理
1. 奖罚标准：奖励和惩罚标准应当公开透明，员工要清楚自己的奖罚处罚标准；
2. 奖罚程序：奖罚程序应当合理、公正，采取严格的评定标准和程序；
3. 奖罚记录：公司应当建立奖罚记录档案，记录员工的表彰和处罚情况；
4. 奖罚复核：员工对奖罚不服的，可以向公司提出申诉，公司应当进行复核并做出合理解释。
第五条：其他
1. 本细则由公司人力资源部负责执行；
2. 对于特殊情况，公司领导可以根据实际情况进行调整和处理；
3. 公司员工应当遵守公司管理制度，自觉恪守奖罚细则，维护公司的正常秩序和稳定发展。
以上为公司管理制度奖罚细则内容，希望全体员工遵守执行，共同促进公司的发展和进步。
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企业奖学金管理办法
为了调动学生勤奋学习、刻苦钻研积极性，促进学生德、智、体等素质全面发展，鼓励大学生成为优秀人才，本着“公开、公平、公正”的原则和“帮助学生成功”的宗旨，结合我院实际及捐赠企业的要求，特制定企业奖学金管理办法。
一、基本原则
1、公开、公平、公正的原则。
2、企业捐赠专款，专款专用的原则。
3、学生自愿申请、民主评议、逐级认定审批的原则。
二、授奖对象
XXX学院在籍所有学生。
三、企业奖学金奖励条件
具有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，热爱社会主义祖国，热爱学院；学习目的明确，勤奋刻苦，成绩优异；热爱劳动，认真参加社会实践；遵守法律和校规校纪，尊敬师长，团结同学，关心集体，勤俭节约，综合素质全面发展。
2、具体条件（具备下列条件之一者均可参加评选）
（1）学年学习成绩平均在80分以上，单科成绩不低于70分者；
（2）获校级及其以上三好学生和优秀学生干部称号者；
（3）在校级及其以上公开刊物上发表文章者；
（4）获得校级及其以上科技成果奖者；
（5）获市级及其以上竞赛前三名者；
（6）其他有突出表现和突出成就者。
四、奖励标准
1、一等奖学金五名，每生每年5000元；二等奖学金十名，每生每年3000元；三等奖学金二十名，每生每年1000元。
此项奖学金与
国家、省及校内奖学金不兼得
2、获得国家级比赛一等奖奖励2000元；二等奖奖励1000元；三等奖奖励500元。
省级比赛一等奖奖励1000元；二等奖奖励500 元；三等奖奖励300元。
3、团体奖按单项奖计算，获奖成员平均分配。
五、企业奖学金评选准则
1、满足具体奖项提供者的意愿（前提条件）；
2、一份优异的学习成绩单（占60%的评选比重）；
3、对学校课外活动做出的杰出贡献（占10%勺评选比重）；
4、具有良好的判断力、才智、创造力以及广泛的兴趣（占5%勺评选比
5、学生所在院系系主任的意见（占10%的评选比重）；
6、对公共事务的参与和兴趣（占10%勺评选比重）；
7、该生其它方面的杰出表现（占5%勺评选比重）；
六、企业奖学金评选程序
1、学校每年根据企业意愿及参考各分院人数比例等因素，确定各分院的奖励总人数，再以学年总平均分对各院系的申请者进行排序，按1: 2比例确定各分院的入围者名单并公布。
入围者需在学校规定时间内向学生处书面提交《企业奖学金审批表》及评选准则中涉及内容。
2、评选委员会对入围者提交的材料进行评审，从中挑选出符合企业奖学金要求的获奖者。
3、学生处根据推荐人选的综合情况，经学院领导会同企业领导审核通过，确定获得企业奖学金人选。
4、确定的名单要在全院范围内公示七天。
5、学院和企业将获得奖学金的评审材料备案。
七、奖学金的管理和发放
1、企业奖学金由学院按上述办法进行管理分配，专项使用。
学生处、财务处负责具体管理并根据各奖项的评审结果向学生发放奖学金。
同时，在学校相关网站公布获奖者的相关信息。
2 、奖学金将优先用于获奖学生履行缴纳学费和住宿费等学生在校期间义务。
八、有以下情形者，取消其奖学金评选资格，并追回已发放的奖学金。
（1）、违反校纪校规的学生，按《XXX学生手册》的有关规定执行
（2）、延长学制的学生，在重复学习期间不享受奖学金。
（3）、交费试读的学生，不享受奖学金。
（4）、生活上有铺张、浪费现象。
九、材料报送
1、各院系必须切实注意报送材料规范、统一，包括学生身份证号码、专业名称等信息完整、准确，报表样式以学生处统一发放的为准。
2、企业奖学金审批表一式两份。
3、名单公示期投诉电话：XXX
XXXX
2012
附件:
企业奖学金审批表
注明：1、此表由学生本人填写，一律使用水性笔，一式两份；
2 、照片为2寸，剪切整齐，要求为红底的统一样式。
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