人事工资管理系统设计与实现
企业人事管理系统的设计与实现论文DOC 45页
企业人事管理系统的设计与实现论文(DOC 45页)洛阳理工学院毕业设计（论文）题目＿＿＿企业人事管理系统的设计与实现＿姓名＿＿＿＿＿＿系（部）工程管理系＿＿＿＿＿专业＿经济信息管理＿＿＿指导教师＿＿＿＿＿＿＿＿2013年5月31日企业人事管理系统的设计与实现摘要企业人事管理系统主要用于对于企业员工档案管理，员工的调动情况的查询及管理，员工工作的评价，员工考勤管理，员工工资管理是便于企业管理者利用计算机高效率完成劳动人事管理的日常事务。
该系统主要利用Visual Basic6.0、Microsoft office Access等工具设计开发完成。
开发过程中采用模块化设计，不同的模块实现了不同的功能。
作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事信息进行管理的系统，是一个公司管理及合理分配每个人员，使其发挥其自身最大价值的根本软件。
关键词：人事管理，模块化，Visual basic6.0，Microsoft office AccessThe design and implementation of enterprise personnelmanagement systemABSTRACTEnterprise personnel management system is mainly used in file management for enterprise employees, transfer to the staff query and management, staff evaluation, staff attendance management, employee wages, is advantageous for the enterprise managers use computer efficient complete labor personnel management of daily affairs.The system mainly using Visual Basic and Microsoft office Access tools such as design and development. Development process USES the modular design, different module realizes the different functions. As a part of computer application, using computer to manage the personnel information system, is a management and reasonable distribution of each company personnel, and make it play a maximum value of its fundamental software.KEY WORDS: personnel management, modular, Visual basic6.0, Microsoft office Access目录前言 (1)第1章概述 (2)1.1系统开发背景 (2)1.2 系统的目标和意义 (2)第2章使用工具或开发环境的描述 (4)2.1数据库平台 (4)2.2开发软件 (4)第3章系统分析 (5)3.1 总体的需求分析 (5)3.1.1 需求分析的目标 (5)3.1.2 需求分析的原则 (5)3.2系统的主要功能分析 (5)3.3 数据库需求分析 (6)3.4 数据流程分析 (7)3.5总体功能模块设计 (7)3.6 登录系统结构图 (8)第4章基本设计思想 (10)第5章系统详细设计 (10)5.1 系统E-R图 (11)5.2 数据库设计 (13)5.2.1工资管理数据表 (17)5.2.2考勤管理数据表 (19)5.2.3用户数据表 (22)第6章系统主要界面设计 (23)6.1 系统登录模块设计 (23)6.2 添加用户模块设计 (25)6.3 部门管理模块设计 (25)6.4 考勤记录模块的设计 (26)6.5 员工评价模块设计 (27)6.6 员工档案模块设计 (28)第7章系统测试 (30)结论 (31)谢辞 (32)参考文献 (33)附录 (34)前言人事管理信息系统是典型的信息管理系统，其开发主要包括台后数据库的建立和维护以及前段应用程序的开发俩个方面，对于前者要求建立资料一致性和完整性强，资料安全系好的数据库。
公司员工工资管理系统课程设计
公司员工工资管理系统课程设计公司员工工资管理系统课程设计一、课程设计概述本课程设计旨在帮助学生深入了解公司员工工资管理系统的运作原理和实现过程，掌握相关的技术和工具，能够设计和开发出简单实用的工资管理系统。
课程设计分为两个部分，第一部分为理论学习，第二部分为实践操作。
二、理论学习1.公司员工工资管理系统概述：介绍工资管理系统的基本概念、应用场景、功能特点和思想原则，学生需要理解员工工资管理系统在企业内部的位置和作用。
2.需求分析：从设计和使用的角度出发，了解员工的工资管理的主要需求和问题，并掌握如何进行需求分析和需求定义。
3.系统设计：学生需要掌握如何进行系统设计，包括系统的整体架构设计、数据库设计和界面设计等。
4.系统开发：学生需要掌握基本的程序开发技术，如Java、Python等主流编程语言，掌握数据库使用和连接等技术，实现一个简单可用的员工工资管理系统。
三、实践操作1.系统构建：学生参考所学习的理论知识，设计并实现一个简单的员工工资管理系统，包括员工信息管理、工资计算、工资结算等功能。
2.系统测试：学生对所设计的员工工资管理系统进行测试和修复，包括功能测试、性能测试、兼容性测试等环节，确保系统的稳定性和可用性。
四、课程设计要求1.按时完成理论学习和实践操作任务。
2.以小组形式完成线上线下协作。
3.撰写课程设计报告，包括系统需求分析、系统设计和实现、测试和修复等环节的具体过程和结果。
4.课堂展示和答辩，展示所设计的员工工资管理系统，并回答审评师的问题及提出的建议。
五、评分标准1.理论知识掌握情况（占20%）。
2.系统设计和实现的质量与复杂度（占30%）。
3.系统测试和修复的质量（占20%）。
4.课程设计报告质量（占20%）。
5.课堂展示和答辩表现（占10%）。
六、结语公司员工工资管理系统课程设计旨在培养学生的系统设计和开发能力，掌握实践技能，培养解决问题的能力。
课程设计不仅是理论学习，还注重实践操作和团队协作，以实现培养学生综合素质的目标。
数据库应用系统设计大作业人事工资管理
数据库应用系统设计大作业人事工资
管理
1
2
武汉工业学院
- 第 1学期
<数据库应用系统设计>
<人事工资管理>
学生学号:
学生姓名: 张海燕
所在班级: 信管二班
任课教师: 林菁
12月25日
人事工资管理系统设计
一、系统设计的目的
考虑到使用传统的人工方式来对各企事业人事工资进行管理带来的效率低下以及操作复杂等诸多弊端,我们为能够极大地提高人事管理的效率,优化单位的科学、正规化管理,而且与世界接轨。
故开发了此系统来尽可能提高管理效率。
二、需求分析
经过我们小组的讨论,实践并参考一些资料得出比较完全的人事工资管理系统必须包括以下几个模块:企业基础设施部分,职工档案管理部分,考勤记录管理部分,职工的事假病假管理部分、工资发放管理部分,同时为达到系统的完善性处理,也设置了退出系统模块和帮助模块。
系统的基本功能主要包括:部门信息的管理(查询、添加、修改、删除学生部门等)、职员信息的管理(录入、查询、修改、删除员工的信息等)、工资信息的管理(录入、查询、修改员工的工资等)。
总之为帮助企业人力资源部门提高工作效率,实现人事信息管理的系统化、规范化和自动化。
根据这个系统所要实现的目的和任务,调查分析总结出该系统实现以上功能。
1)、经过分析所见表格详细介绍如下:
各个表的基本情况如下:
(1)政治面貌表
2
表1
(2)职称类型表
表2
(3)、用户表
表3
(4)、学历类型表
表4
(5)、员工基本信息表
3。
完整薪资管理系统的设计
完整薪资管理系统的设计在现代企业管理中，薪资管理是一项至关重要的工作，它关系到员工的工作积极性、公司的发展前景、以及公司与员工之间的关系等方面。
为了更好地管理和控制企业的薪资，需要一套完整的薪资管理系统，本文将就完整薪资管理系统的设计进行分析。
一、系统概述完整薪资管理系统是一种综合性的信息管理系统，主要包括薪资计算、薪资发放、薪资查询、考核评价、员工档案管理等功能模块，同时还与公司的业务流程、部门职责、组织架构等密切相关。
二、系统设计1. 薪资计算功能模块薪资计算是一个相对复杂的流程，它涉及到员工的基本薪资、加班工资、绩效奖金、福利补贴等多个方面。
因此，薪资计算功能模块需要支持多种计算方式，并且能够灵活适应不同的规则和政策。
2. 薪资发放功能模块薪资发放是整个薪资管理系统中最为重要的环节，它关系到员工的利益以及公司的声誉。
因此，薪资发放功能模块需要支持多种支付方式，并且要保证准确、及时、安全。
3. 薪资查询功能模块薪资查询是员工了解自身薪资水平的关键途径，因此，薪资查询功能模块需要提供多种查询方式，并且要保证查询结果的准确性和保密性。
4. 考核评价功能模块公司需要对员工的工作表现进行考核评价，从而确保优秀员工得到相应的奖励，不良员工得到相应的惩罚。
考核评价功能模块应该支持多种考核方式，并且能够生成相应的奖惩清单。
5. 员工档案管理功能模块员工档案管理是整个薪资管理系统中最为基础的功能模块，它涉及到员工的基本信息、工作经历、学历证书、社会保险等多个方面。
因此，员工档案管理功能模块需要实现多种档案分类和检索方式，并且要保证档案的安全性和完整性。
三、系统实现完整薪资管理系统的实现需要考虑统一的信息平台和相应的技术支持。
具体来说，系统应该采用分布式架构和云计算技术，实现多个业务功能模块的集成和协同。
同时，应该采用安全加密和数据备份等措施，确保系统的可靠性和安全性。
四、总结完整薪资管理系统的设计及实现需要紧密结合企业内部的工作流程和规章制度，同时，需要采用最先进的技术手段，确保系统的高效性和安全性。
基于用户自定义数据分类的人事工资管理系统研究与实现
基于用户自定义数据分类的人事工资管理系统研究与实现摘要：人事工资管理系统是信息化手段提升管理水平的典型应用，人事信息更迭频繁增加了管理工作的难度，传统人事工资管理系统主要面对信息的统计和输出需求，没有对数据进行高效组织和分类，使得人事工资数据管理工作缺乏灵活性。
针对这一问题，提出基于人事工资数据的用户自定义数据分类方法，分析人事工资数据的内在联系，增强对数据管理的灵活性进而提升系统效率。
采用模型-视图-控制器设计模式，实现了基于用户自定义分类的人事工资管理系统，并在实际人事工资管理工作中进行了应用，表明该系统提升了人事工资管理工作的效率与水平。
关键词：用户自定义；数据分类；人事工资管理系统0引言随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化方向发展，而对于大中型企业而言，员工、职称等跟工资、人事管理有关的信息也随之急剧增加。
在工资管理和人事管理中都涉及到大量的数据查询和数据统计。
其中，人事信息具有更新快、复杂琐碎的特点，实际管理过程中，面临数据冗余严重、更新不及时、共享困难等问题，信息得不到科学管理与维护，有时甚至会引起统计出错等问题。
用户自定义数据分类主要是针对数据更新较快时信息统计困难、修改数据繁琐而提出的一种解决方式。
通过用户自定义数据分类，有效且直观地将数据分为不同的类别。
之后不论是对此分类数据的修改还是统计，甚至是对类别进行更新都会更加便捷和直观，其效率显著提高。
本文结合某高校的工资管理和人事管理工作实际，基于模型（model）-视图（view）-控制器（controller）设计模式（简称MVC 模式），在深入研究工资人事管理流程的基础上，通过对该校教职工信息类别、结构、特点进行分析研究，设计开发了适应该校实际工作的，能够对数据信息进行用户自定义数据分类的，并能够准确将分类后的数据进行统计的人事工资管理系统。
1研究现状人事工资管理系统能够有效提高人事信息处理的速度和准确性，是提升人事管理工作效率的有效手段，已得到很多研究者的关注。
人事工资管理系统
1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。
也不可能把各个单位的工资内容统一起来。
为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。
本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。
下面是该系统的软件模型。
2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。
2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。
3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。
4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。
5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。
2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。
工资管理系统的设计与实现共3篇
工资管理系统的设计与实现共3篇工资管理系统的设计与实现1工资管理是企业运营中非常重要的一环，涉及到了员工的薪酬待遇，也影响到了企业的管理效率和形象。
为了确保员工的福利待遇得到保障，减少企业管理成本，提高企业效益，因此设计实现工资管理系统就显得尤为必要。
一、需求分析在设计工资管理系统之前，需要先对企业的薪酬管理需求进行分析。
首先，系统需要能够支持对员工基本信息和个人工资等信息进行维护和管理，包括薪资、社保、公积金等各种福利待遇。
其次，系统要能够支持员工的计薪、发薪和结薪等工作，并能够自动生成工资条。
另外，系统还需要能够自动生成税务报表、社保缴纳报表和公积金缴纳报表等。
二、系统设计在需求分析的基础上，需要进行系统的设计。
工资管理系统可以分为以下几个模块：1. 员工信息管理模块：该模块主要用于维护员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、出生日期、婚姻状况、籍贯、住址、联系电话等。
在工资核算的过程中，员工的个人基本信息是非常重要的数据，这些数据对于社保和公积金的缴纳以及工资的计算都有一定的影响。
2. 薪资管理模块：该模块主要用于维护员工的薪资信息，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
在计算员工工资时，需要在该模块中录入员工的薪酬信息，并根据公司的薪酬政策进行计算。
3. 社保管理模块：该模块主要用于维护员工的社保信息，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险等。
由于每个员工的社保缴纳费用不同，因此在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
4. 公积金管理模块：该模块主要用于维护员工的公积金信息，包括个人账号、缴纳比例、缴纳基数等。
同样的需求，在该模块中需要根据员工的实际情况进行管理以及计算缴纳费用。
5. 工资核算模块：该模块主要用于进行员工的工资核算，包括计算薪资、社保、公积金等项目。
系统可以根据公司制定的薪酬政策进行计算，并生成员工的工资条。
6. 税务报表模块：该模块主要用于生成税务相关的报表，包括个人所得税缴纳证明等。
人事编制工资统发综合管理平台信息系统的设计与实现
电子技术与软件工程Electronic Technology & Software Engineering数据库技术Database Technology人事编制工资统发综合管理平台信息系统的设计与实现周延斌(兰州市西固区人力资源和社会保障局甘肃省兰州市730060 )摘要：本文阐述了行政事业单位组织人事编制工资统发综合平台建设的重要性，在保持组织、机构编制、財政、人力资源社会保障 部门自有信息系统独立运行的前提下，通过对数据共享共用的研究和办理流程的优化，解决各部门多头管理，数据不一致问题，实现组织、人事、编制和财政等多部门资源共享，推进各部门之间的业务协作联动，提升了工作效率。
关键词：B/S架构；数据库；信息化；信息系统行政事业单位对内部人事管理如此重要，完全在于人事管理在党政事业单位内部运转的作用是非常巨大的，人事管理的核心是加强人员管理，规范内部制度。
同时，随着信息化快速发展，大力实 施政府信息化建设，加快快行政事业单位组织人事编制工资统发综 合管理平台建设进程，是对深化人事人才改革，提高政府绩效的具 有重要意义，也是政府管理现代化的一块主要方向。
1认识综合管理平台建设的重要性h i I I=«5，!*_______歷i I屬n l-i I 埽_ _-:令冊•m i n i丨壬i| - ^m a5*MBi»«1••llll.S随着我国现代信息技术的蓬勃发展，信息化建设模式发生根本 性转变，一场以云计算、大数据、物联网、移动应用等技术为核心 的“新I T”浪潮风起云涌，信息化应用进入一个“新常态”，为积 极应对“互联网+”和大数据时代的机遇和挑战，适应经济社会发 展与改革要求，贯彻落实干部人事制度和人才管理体制改革，加强 政府人事人才管理信息化建设步伐，大力推广电子政务应用，推动 管理创新和人事业务流程再造，大力推进人事人才工作的管理创新，提高管理自动化，业务流程化，查询精准化，统计高效化水平等多 方面，具有深远的现实意义和战略意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人事工资管理系统设计与实现人事工资治理系统设计与实现【摘要】 (3)【关键字】 (3)第一章绪论 (3)1.1研究课题的背景 (3)1.2 研究思路和工作打算 (3)第二章治理信息系统研究概述 (4)2.1治理信息系统的进展历史 (4)2.2治理信息系统的特点 (5)2.3治理信息系统的开发方式 (6)2.4治理信息系统的开发过程 (7)第三章工资治理系统分析与设计 (9)3.1系统功能需求简介 (9)3.2功能需求描述 (10)3.3目标系统要求 (10)3.4系统平台选择 (11)3.5数据库设计 (11)3.5.1数据库介绍 (11)3.5.2数据流图 (11)3.5.3数据词典分析 (12)第四章人事工资治理系统的功能实现 (13)4.1职员差不多信息模块编码设计 (13)4.2工资结构设置模块编码设计 (20)4.3入口程序 (21)4.4连编程序 (21)第五章小结 (22)【摘要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”。
而工资治理又是人力资源治理的重中之重。
实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的研究和开发的比较和综述，研究开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。
【关键字】治理信息系统，数据库，工资治理，实体关系图（E-R图），数据字典，数据流图。
第一章绪论1.1研究课题的背景借助现代信息技术和治理理论，建立企业治理信息系统是当今社会的重要趋势。
党和政府依照知识经济时代的特点，对国民经济建设提出了“用信息化带动工业化”的指导思想。
对企业而言，全面开发和应用运算机治理信息系统确实是近期不能回避的问题。
在企业治理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事治理是企业的运算机治理信息系统重要组成部分。
而工资治理又是人力资源治理的重中之重。
实行电子化的工资治理，能够让人力资源治理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。
工资治理信息系统的实现能够减轻比较繁琐的手工工资治理。
现在应用在大中型企业的治理信息系统中，几乎都包括了工资治理模块。
有些环境中是由作为大型ERP软件中的一个模块引进的，有些是作为企业的财务系统的一部分。
这些依照规范的西方的治理制度设计的工资治理软件，在专门多时候还不能完全解决中国特色的中小企业的问题，本文介绍的毕业设计的研究工作确实是要为这些具有中国特色的中小企业解决他们在工资治理方面的问题。
通过在本单位通过一周的调研，并参考其他同行设计工资治理软件，我差不多上搞清晰了像我们单位如此的小型企业对系统的需求，假如能够设计一套针对类似本单位的小型国有企业的工资治理系统专门有意义，同时是现行的财务治理软件代替不了的。
在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作打算。
本系统的实现的要紧功能有：职员信息治理、工资结构设置、工资汇总打印等等功能。
1.2 研究思路和工作打算正如研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。
下面的流程图反映了我们的差不多的思路和过程。
在各时期的时刻安排上，选题和调研用了两周左右的时刻；熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料用了两周时刻；系统概要设计用了一周的时刻；数据库结构设计用了一周时刻；功能模块开发和功能模块测试用了四周的时刻；最后，系统调试和系统试运行和修改用了约三周的时刻。
完成全部工作大约用了3个月的时刻。
第二章治理信息系统研究概述2.1治理信息系统的进展历史信息作为生产力中最活跃的因素，专门早就在人类经济生活中发挥着不可替代的作用，但把信息纳入企业经营治理系统中高效处理和应用是在运算机发明以后的50年代末。
目前人们所提到的治理信息系统，通常是指以运算机为工具，对治理信息进行收集、存贮、检索、加工和传递，使其应用于组织机构及企业治理领域的“人－机系统”，该系统是70年代初“后工业经济”时代的产物，在企业治理信息系统在其进展的初期，是单一的人—机系统，系统功能简单，效率低，对治理的作用有限。
进入2 0世纪80年代末，随着运算机网络和通信技术的大力进展，企业治理信息系统进入网络化的进展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的治理信息系统体系，在其社会经济进展领域中发挥着庞大的作用。
我国的治理信息系统大进展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网治理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，不管是基于工业经济的治理信息系统，依旧面向少数专家和治理人员的专家系统(ES)或决策支持系统(DSS)，其处理对象和服务对象，自身的系统结构，处理能力，都有了进一步的进展。
2.2治理信息系统的特点1、治理信息系统的组成治理信息系统在企业中的应用存在三个要素，这确实是人、运算机和数据。
人是指企业领导者、治理人员、技术人员，以及MIS建设的领导机构和实施机构，他们在系统中起主导作用。
MIS是一项系统工程，不是只靠一些运算机开发人员就能够完成的，必须有企业治理人员，专门是企业领导的积极参与。
运算机技术是MIS（治理信息系统）得以实施的要紧技术。
在这些技术中，软件开发是MIS 开发的重点。
第三个因素也不能忽视。
企业的治理数据是MIS正常运行的基础。
广义地说，各项治理制度是MIS建设成功的基础。
试想要运算一台机床的成本，需要按时输入每个部件、每个零件以及每个螺钉螺帽的费用，涉及企业的生产车间、采购、库房、工艺设计和财务等多个部门，必须有一整套治理制度作保证。
2、治理信息系统的界面特点在运算机软件技术中，人机界面差不多进展成为一个重要的分支。
MIS人机界面设计一样遵循以下一些差不多原则：（1）以通信功能作为界面设计的核心人机界面设计的关键是使人与运算机之间能够准确地交流信息。
一方面，人向运算机输入信息时应当尽量采取自然的方式：另一方面，运算机向人传递的信息必须准确，不致引起误解或纷乱。
另外，不要把内部的处理、加工与人机界面混在一起(人机界面程序只是通信)，以免互相干扰，阻碍速度。
设计MIS时，针对每一个功能，都要按照模块化思想，使输入、处理与输出“泾渭分明”，充分表达人机界面的通信功能。
如此设计出来的程序不易出错，而且易于爱护。
报表打印是MIS必备的功能之一，而且打印之前常常需要运算。
运算与打印分开设计，尽管消耗时刻，但易于整个MIS系统的爱护。
（2）界面必须始终一致统一的人机界面不至于会增加用户的负担，让用户始终用同一种方式摸索与操作。
最忌讳的是每换一个屏幕用户就要换一套操作命令与操作方法。
例如在整个系统能够以问号图标表示关心，以磁盘图标表示存盘，以打印机图标表示打印等。
（3）界面必须使用户随时把握任务的进展情形人机界面应该能够告诉用户软件运行的进度。
专门是在需要较长时刻的等待时，必须让用户了解工作进展情形，如能够设计差不多完成了百分之几的任务进度条等。
目前，Windows下的应用软件不管大小，其安装程序几乎均做到了这一点。
开发MIS软件时，这一点专门值得借鉴。
（4）界面友好。
使用方便多数MIS软件的数据输入量较大。
关于一些相对固定的数据，不应让用户频频输入(专门是汉字)，而应让用户用鼠标轻松选择。
例如，人事治理系统中的“文化程度”是相对固定的数据，其值一样取“小学”、“初中”、“高中”、“大专”、“大本”、“硕研”、“博研”等。
录入这类数据之前，MIS软件应在相应位置弹出一个列表框，待用户以鼠标点击，而不应让用户每次都输入这些汉字。
总之，所开发的MIS在使用过程中，应使用户的数据输入量降至最低限度减少用户的干预量。
实践证明，用户干预愈少，MIS系统的中意程度愈高。
2.3治理信息系统的开发方式治理信息系统的开发方式要紧有独立开发方式、托付开发方式、合作开发方式、购买现成软件方式等4种。
这4种开发方式各有优点和不足，需要依照使用单位的技术力量、资金情形、外部环境等各种因素进行综合考虑和选择。
不论哪种开放方式都需要有单位的领导和业务人员参加，并在治理信息系统的整个开发过程中培养、锤炼、壮大该系统的爱护队伍。
1.独立开发独立开发适合于有较强的治理信息系统分析与设计队伍和程序设计人员、系统爱护使用队伍的组织和单位，如大学、研究所、运算机公司、高科技公司等单位。
独立开发的优点是开发费用少，实现开发后的系统能够适应本单位的需求且中意度较高，最为方便的是系统爱护工作。
缺点是由于不是专业开发队伍，容易受业务工作的限制，系统优化不够，开发水平较低，且由于开发人员是临时从所属各单位抽调出来进行治理信息系统的开发工作，这些人员在其原部门还有其他工作，因此精力有限，容易造成系统开发时刻长，开发人员调动后，系统爱护工作没有保证的情形。
因此，一方面需要大力加强领导，实行“一把手”原则，另一方面可向专业开发人士或公司进行咨询，或聘请他们作为开发顾问。
2.托付开发托付开发方式适合于使用单位无治理信息系统分析、设计及软件开发人员或开发队伍力量较弱、但资金较为充足的单位。
双方应签订治理信息系统开发项目协议，明确新系统的目标和功能、开发时刻与费用、系统标准与验收方式、人员培训等内容。
托付开发方式的优点是省时、省事，开发的系统技术水平较高。
缺点是费用高、系统爱护需要开发单位的长期支持。
此种开发方式需要使用单位的业务骨干参与系统的论证工作，开发过程中需要开发单位和使用单位双方及时沟通，进行和谐和检查。
3.合作开发合作开发方式适合于使用单位有一定的治理信息系统分析、设计及软件开发人员，但开发队伍力量较弱，期望通过治理信息系统的开发建立完善和提高自己的技术队伍，便于系统爱护工作的单位。
双方共享开发成果，实际上是一种半托付性质的开发工作。
优点是相关于托付开发方式而言节约了资金，并能够培养、增强使用单位的技术力量，便于系统爱护工作，系统技术水平较高。
缺点是双方在合作中沟通易显现问题，需要双方及时达成共识，进行和谐和检查。
总之，不同的开发方式有不同的长处和短处，需要依照使用单位的实际情形进行选择也可综合使用各种开发方式。
2.4治理信息系统的开发过程治理信息系统的开发过程一样包括系统开发预备、系统调查、系统分析、系统设计、系统实现、系统转换、系统运行与爱护、系统评判等步骤。
依照开发系统的大小、复杂、投入、方式、方法等因素的不同，各步骤的要求和内容也不同，用户需要依照实际情形进行取舍和打算。
1、系统开发预备系统开发预备工作要紧包括提出系统开发要求、成立系统开发小组、制订系统开发打算等工作。