劳动力定价机制
劳务定价方案
劳务定价方案背景在市场经济条件下，劳动力市场的竞争日益加剧，个体和企业需要通过适当的定价策略来获得足够的利润。
同时，劳动者也需要通过自我定价来提高自身的收入水平。
因此，制定合理的劳务定价方案显得尤为重要。
劳务定价的基本原则劳务定价的基本原则是公平、公正、透明和灵活。
具体的实施方式包括：1.公平：保证同等劳动同等报酬，不得歧视任何一方；2.公正：根据劳务的实际价值来定价，不得随意涨价或降价；3.透明：将劳务的价值和定价方式告知相关方，避免信息不对称；4.灵活：根据劳务的性质和市场需求的变化，及时调整定价方案。
劳务定价的具体原则和方式1. 工资定价工资是劳务定价的一种常见方式，其基本原则是根据劳务的工作量、质量、能力和市场需求来定价。
具体而言，可以采用如下方式进行工资定价：•根据工作量计算工资：即按照工作量来确定每小时或每件的报酬，比如根据生产件数来计算工资。
•根据工作质量计算工资：即按照工作质量来确定工资，比如根据销售业绩来计算工资。
•根据能力水平计算工资：即按照员工的能力水平来决定工资水平，比如技术工人的技术水平、管理人员的管理能力等。
•根据市场需求决定工资：即根据市场的供求关系来定价，比如高需求岗位的工资水平相对更高。
2. 项目定价项目定价是针对项目型劳务的一种定价方式，其基本原则是根据项目的难易程度、规模、投资、风险等因素来确定价格。
具体而言，可以采用如下方式进行项目定价：•根据成本计算价格：即根据项目的实际成本来计算价格，比如项目的材料费、人工费、税费和利润等。
•根据竞争对手价格决定价格：即根据同类项目的市场价格来决定自己的项目价格，以保持市场竞争力。
•根据市场情况制定价格：即根据市场的需求和供应情况以及市场前景来制定价格，以提高市场接受度。
3. 时间定价时间定价是针对时间劳务的一种定价方式，其基本原则是根据提供的时间长度来确定价格。
具体而言，可以采用如下方式进行时间定价：•按照工时计算价格：即按照提供的工时来计算价格，比如小时工的计费方式。
劳动力市场的价格机制和调节函数
劳动力市场的价格机制和调节函数劳动力是一个国家经济发展的重要资源。
不同的劳动力质量、数量和供给市场的情况，都会影响劳动力市场的价格机制和调节函数。
本文将从这两个方面来探讨劳动力市场的运作方式以及其经济影响。
一、劳动力价格机制劳动力市场的价格机制，即劳动力的市场价格，是由供求关系决定的。
供方是由工人、劳动者和失业人口组成的总供给量，需求方是由企业、政府和家庭组成的总需求量。
随着供给和需求参与者的变化，劳动力市场价格也会发生变化。
供给方的变化会影响劳动力市场的价格。
例如，如果失业率上升，说明劳动力市场供给量增加，但市场价格下降。
这是因为工人需求就业，如果工资不能满足他们的要求，他们将更乐意接受相对较低的工资来获得工作机会。
另外，供给的质量也会对市场价格产生影响。
有技能、经验和知识的工人相对较为稀缺，因此这种劳动力在市场上的价格可能相对较高。
相反，没有技能或经验的劳动力相对较为普遍，价格相对较低。
需求方的变化也会影响市场价格。
如果企业需求劳动力，市场上的价格就会上涨。
这也将影响政府和家庭的需求劳动力的情况。
从劳动力市场的价格机制看，劳动力市场的价格不是由政府命令，而是由市场自发调节的。
因此，劳动力市场价格机制被看作是市场经济的基础。
二、劳动力市场调节作用劳动力市场通过调节供求关系，达到调节就业率和工资水平的目的，也起到调节经济波动和为企业提供技能和经验均衡的作用。
就业率是劳动力市场的主要目标之一。
当失业率上升时，可能会对经济产生负面影响，如消费减少、政府税收减少等。
因此，政府会采取措施来减少失业率，例如推行就业计划。
此外，劳动力市场还通过调节工资水平来调节市场。
当劳动力市场供过于求时，工资水平会下降，这将导致企业减少支出和居民消费减少，进而影响整个经济。
因此，当劳动力市场出现供过于求的情况时，政府需要采取一些措施来减轻影响。
在经济波动期间，劳动力市场也可以起到平衡作用。
当经济处于下行时，失业率可能会上升，因为企业在这种情况下可能会裁员。
劳动力市场中的工资决定机制
劳动力市场中的工资决定机制在劳动力市场中，工资的决定机制是一个复杂而又多元的过程。
工资的确定不仅仅取决于供求关系，还受到劳动力的技能水平、劳动力市场的竞争程度以及劳动力组织的影响等多种因素的综合影响。
本文将从劳动力供求、劳动力市场的竞争和劳动力组织三个方面来探讨劳动力市场中的工资决定机制。
一、劳动力供求劳动力供求是决定工资水平的重要因素之一。
当劳动力供大于求时，劳动力市场处于劳动力过剩状态，工资水平往往会下降。
因为雇主可以更加挑剔地选择劳动力，降低工资成本。
相反，当劳动力供不应求时，劳动力市场处于劳动力短缺状态，工资水平往往会上升。
因为雇主为了吸引更多的劳动力，愿意提供更高的工资。
劳动力供求的变化还受到劳动力的技能水平和需求的影响。
随着技术的进步和经济的发展，对高技能劳动力的需求不断增加，而对低技能劳动力的需求则逐渐减少。
这导致高技能劳动力的供求关系更加紧张，工资水平也相应较高。
相反，低技能劳动力的供求关系相对宽松，工资水平相对较低。
二、劳动力市场的竞争劳动力市场的竞争程度也对工资水平产生重要影响。
在竞争激烈的劳动力市场中，雇主面临更多的选择，劳动力更容易被替代，工资水平往往较低。
而在竞争不激烈的劳动力市场中，雇主面临较少的选择，劳动力更难被替代，工资水平相对较高。
劳动力市场的竞争程度受到多种因素的影响，如行业的竞争程度、劳动力的流动性以及劳动力市场的垄断程度等。
在竞争激烈的行业中，雇主更容易找到替代劳动力，工资水平相对较低。
相反，在垄断行业中，雇主面临较少的替代选择，劳动力更难被替代，工资水平相对较高。
劳动力的流动性也对劳动力市场的竞争程度产生影响。
当劳动力的流动性较高时，劳动力更容易在不同行业之间流动，雇主面临更多的选择，工资水平相对较低。
相反，当劳动力的流动性较低时，劳动力更难在不同行业之间流动，雇主面临较少的选择，工资水平相对较高。
三、劳动力组织的影响劳动力组织对工资决定机制也产生重要影响。
劳动关系中的劳动力市场定价与供需分析
劳动关系中的劳动力市场定价与供需分析劳动力市场是指供应和求职者之间的供需关系。
在劳动关系中，劳动力市场定价与供需分析是至关重要的因素。
本文将探讨劳动力市场定价的原则和供需分析的相关内容。
一、劳动力市场定价原则劳动力市场的定价原则主要包括如下几个方面：1. 边际效用：就业者根据边际效用决定自愿提供劳动的数量和要求的报酬水平。
边际效用递减原则表明，随着工作时间增加，个人对工资的边际效用将逐渐降低，因此劳动力的价格应与劳动力的供给相平衡。
2. 收入差距：劳动力市场定价还受到不同行业、不同地区和不同技能的影响。
不同行业和地区的劳动力供需关系不同，因此决定了不同行业和地区的工资水平。
此外，不同技能的劳动力市场需求也会导致工资的差异。
3. 公平性：劳动力市场的定价还需要考虑公平性问题。
雇主需要根据员工的工作表现、经验和贡献来确定工资水平，以保持公平和激励员工的动力。
二、劳动力市场供需分析供需分析是劳动力市场的重要工具，通过分析劳动力的供给和需求来确定工资水平。
1. 劳动力供给劳动力供给是指愿意提供劳动的人口数量和劳动者愿意提供的工作时间。
劳动力供给的增加有利于降低劳动力市场的工资水平，因为供求关系决定了价格水平。
劳动力供给的影响因素包括：劳动力人口数量、劳动者的技能水平、教育程度、移民和流动性等。
当劳动力供给增加，如果劳动力需求相对较少，工资水平将下降；如果劳动力需求增加，工资水平则会上升。
2. 劳动力需求劳动力需求是指企业对劳动力的需求量，它受到经济增长、技术进步、产业结构调整等因素的影响。
当经济增长导致企业的生产和业务扩张时，劳动力需求也会相应增加。
劳动力需求的影响因素包括：企业的生产规模、产业发展趋势、技术需求等。
当劳动力需求增加，如果劳动力供给相对较少，工资水平将上升；如果劳动力供给过剩，工资水平则会下降。
3. 劳动力市场均衡供给和需求的交汇决定了劳动力市场的均衡状态。
当供给与需求相等时，劳动力市场达到均衡状态，工资水平也就确定下来。
·劳动力市场工资指导价位制度
劳动力市场工资指导价位制度一、目的在市场经济条件下，工资指导价位制度是一种不可或缺的调控手段，对于稳定劳动关系、促进社会公平具有重要的作用。
本文将阐述劳动力市场工资指导价位制度的定义、重要性以及实施方式。
二、劳动力市场工资指导价位制度的定义和重要性劳动力市场工资指导价位制度是指在市场经济条件下，政府有关部门对各类职业（工种）的工资水平进行广泛调查、分析和汇总，形成各类职业（工种）的工资价位，并向社会发布。
该制度为企业合理确定职工工资水平和工资关系提供了重要的参考依据，同时也有利于市场均衡工资率的形成。
实施劳动力市场工资指导价位制度的重要性在于：1.促进市场机制对工资分配的基础性调节作用。
通过政府发布工资指导价位，企业可以根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，从而形成企业内部科学合理的工资分配关系。
2.指导企业合理确定职工工资水平和工资关系。
工资指导价位制度以职业（工种）为单位，详细列出了不同职位的工资水平和增长幅度，为企业制定薪酬方案提供了参考依据。
3.调节劳动力市场价格。
通过发布工资指导价位，政府间接调控了劳动力市场的供求关系，有助于稳定市场价格，避免某些职位过度竞争或供过于求。
4.促进社会公平。
工资指导价位制度的实施可以引导企业根据职工的劳动技能、工作强度等因素合理确定工资水平，有助于实现按劳分配、多劳多得的原则，促进社会公平。
三、劳动力市场工资指导价位制度的实施方式1.调查分析：政府有关部门需要针对各类职业（工种）进行广泛的社会调查和数据分析，了解各职位的劳动技能要求、工作强度、市场供求状况等信息。
2.制定工资指导价：根据调查分析结果，政府制定出各类职业（工种）的工资指导价，包括高位数、中位数和低位数等不同档次的工资水平及其增长幅度。
3.发布和宣传：政府通过官方渠道向社会发布工资指导价位，并进行宣传和解释，提高企业和劳动者对制度的认识和理解。
4.监督和执行：政府应监督企业执行工资指导价位制度的情况，对于违反制度的企业应进行相应的处罚或纠正。
劳动力商品价格的形成机制
劳动力商品价格的形成机制201230640117食品学院包装工程1班莫汉豪摘要：每人都能做的工作是不会比只有一部分人能做的工作高工薪的。
对于一些难得的劳动力商品，即拥有高质劳动力的劳动者，往往能得到资本家的青睐，从而得到更多的工薪或者是就业选择。
但是劳动力商品的价格并不是只由资本家根据自己的个人意愿随便定的。
它是有一套自身的价格形成机制的。
关键词：劳动力商品，价格形成机制，劳动力商品升值我国的发展离不开资本主义的活力因素，我们不是像前苏联那样只姓“社”，绝对不允许国内资本主义的存在，而是合理地利用资本主义积极的一面来帮助我国度过“发展中国家”这一过渡过程。
于是，在资本的交换中，我国以巨大的人口基数，成为世界上拥有最多劳动力商品的国家。
尽管我们在社会上扮演着不同的角色，但总与劳动力商品脱不了关系。
因此加深对劳动力商品，尤其是其价格的形成机制的了解十分关键。
把劳动力比喻成商品劳动力是商品，它和其他商品一样具有使用价值和价值。
而劳动力商品是把劳动者的劳动能力称为商品。
劳动力成为商品必须具备两个条件：一是劳动力所有者是“自由人”，能自由支配自己的劳动力。
二是他除了自己的劳动力外，必须一无所有，不得不靠出卖劳动力来维持生活。
其实这里所说的一无所有并不是什么都没有，只是劳动者把他们拥有的一切都用于维持、发展、延续自身的生存，并没有把一分一毫投入到市场中作为商品交换中的资本，所以我们就会以这一行为来作为准则，区分清资本家与劳动者。
平时我们接触最多的商品无非是有形的产品或无形的服务，但我们现在把劳动者的劳动能力当成是一份商品来看待，明显是把虚的东西比喻成实的来谈。
于是，我们在接下来的论述中，就要有意的把劳动能力理解成为一种商品。
其实精明的资本家在运转资本时，也会有这样一个虚化实的一个过程，来帮助自己变成一只能促使商品交换的一只有力又稍稍无情的手，把工人们的付出当成是一种会增值的商品（当然这是一种很特别的商品），会有益于资本家在循环的投资和交换中积累更多的资本。
劳动力价格的市场博弈机制
、
劳动 力 价格 反 映 了雇 主 、 雇工 之 间
价值衡量尺度， 这样使得劳动者（ 雇工 ） 与用人单位 的经济利益关 系 ， 这是一种合作博弈机制 （ 雇主） 不得不通过市场博弈形式来实现 ， 这就对劳 动力价格确定的合理性、 科学性产生了严峻挑战。 随着我 国 ２ Ｏ多年 的市 场 化改 革 ， 方 面 ， 动 一 劳
多人 ， 尚有 １ 亿左右 的富余劳动力。
１ ０３
维普资讯 http:ຫໍສະໝຸດ /个行 为 中选 择一 个 ， 于农 民工 ， 战略 是 “ 对 其 接受 雇 态 ， 那么怠工是无成本 的。这种状况对磨洋工者是 佣 ” 不接 受雇 佣 ” 雇 主 的两 个 战 略 是 “ 佣农 有 利 的。 因为怠工 后 被解 雇 的成本 太低 ， 或“ ； 雇 雇工 被解 民工 ” 是 “ 佣 城 市 市 民 ” 或 雇 。我 们 假 定 农 民工 劳 雇 后很快 就 会重新 找 到工 作 。为 了消除 怠工 ， 就必 单 动力 价格 为 １０元 ， 动 创 造 的利 润 为 １０元 ； ０ 劳 ０ 城 须 加重对 怠工 者 的惩 罚 ， 个 雇 主就 会 提 高工 资 ， 市 市民 劳动力 价格为 １０元 ， ２ 劳动 创造 的利 润为 ８ 这样 使磨 洋工 的人 感 到被抓后 的损 失太 大 ， ０ 高工资 所 雇 元 。在博弈 中 ， 如果 农 民工 不 接 受 雇 主 的雇 佣 ， 就 产 生一个 强烈 的不 怠 工 的刺 激 ， 以 ， 主也 会 在
第 一种情 况 ： 雇主 廉 价低 薪聘用 雇工
劳动力 供 给大 于需 求是 我 国长 期 面临 的矛 力配置方式已从原来 的计划 经济体制 向市场经济 盾①， 劳动力市场是一个典型的买方市场。我 国劳 体制转变， 出现了计划和市场并存的二元劳动力配 动力市场一半是农 民工 ， 他们 已成为我国产业工人 置模式 ； 另一方面 ， 配置范 围逐步扩大 、 配置能力逐 的主体。在各行 业就业 的农 民工 比例， 服务业 占 渐加强的劳动力市场机 制本身也 从初级 的、 弱 薄 ５ ％ 以 上 ， 造 业 占 ６ ％ ， 筑 业 中多 达 ８％ ； ０ 制 ０ 建 ０ 在 的、 功能 不全 的状 态 向高 级 的、 有更 好 稳 定 性 和 外资企业、 具 民营企业 、 乡镇企业就业的员工中， 绝大 更 全面 功能 的状 态 发 展 。在 整 个 劳动 力 市 场 的变 部分 也是农 民工 。 由于农 村 低 的边 际生 产 力成 本 迁过程中， 劳动力价格 的市场博弈机制在 自发地发 决定着农民工劳动力价值低廉 … ， 尽管他们在城 生作 用 ， 同时政 府 的劳 动 政 策 的 计 划 、 挥 和后 来 市打工“ 会地位低 ， 指 社 生活状况差 ， 动报酬少 ” 劳 ， 的引导作用也一直是非常大的， 各个利益群体为争 但 也 比在 自家 “ 亩三 分 地 ” 靠 天 吃 饭强 ， 一 上 因此 ， 取 自己的利益就要与其他利益群体在博弈过程 中 农 民工 （ 雇工 ） 与用人单位 （ 主） 雇 在博弈 中处于劣 争取 自己更 多 利益 。 由于市 场 自身 功 能 的缺 陷 并 势地 位 。 雇 主和农 民工是博 弈 参与人 ， 都必 须在两 他们 不会 自动地保护任何人 ， 尤其是弱势群体 ， 因此 ， 协
劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知
劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1999.10.25•【文号】劳社部发[1999]34号•【施行日期】1999.10.25•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文劳动和社会保障部关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知（劳社部发〔１９９９〕３４号）各省、自治区、直辖市劳动（劳动和社会保障）厅（局），国务院有关部门劳动保障工作机构：为了贯彻落实党的十五届四中全会精神，加快建立符合社会主义市场经济要求的企业工资宏观调控体系，现就建立劳动力市场工资指导价位制度通知如下：一、高度重视建立劳动力市场工资指导价位制度的工作根据党的十五届四中全会精神，要建立与现代企业制度相适应的企业工资收入分配制度，充分发挥劳动力市场对企业工资分配的基础性调节作用，由企业根据社会平均工资水平和本企业经济效益自主决定工资水平，国家对企业工资水平进行宏观指导和调节。
劳动力市场工资指导价位制度就是企业工资宏观调控体系的重要组成部分。
劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。
建立劳动力市场工资指导价位制度有利于政府劳动工资管理部门转变职能由直接的行政管理，转为充分利用劳动力市场价格信号指导企业合理进行工资分配，将市场机制引入企业内部分配，为企业合理确定工资水平和各类人员工资关系，开展工资集体协商提供重要依据；有利于促进劳动力市场形成合理的价格水平，为劳动力供求双方协商确定工资水平提供客观的市场参考标准，减少供求双方的盲目性，提高劳动者求职的成功率和劳动力市场运作的整体效率；有利于引导劳动力的合理、有序流动，调节地区、行业之间的就业结构，使劳动力价格机制与劳动力供求机制紧密结合，构建完整的劳动力市场体系。
1劳动力商品的价格形成机制
劳动力商品的价格形成机制姓名：徐玉婷学号：201230640217班级：包装工程（设计）2班前言劳动力商品是雇佣制的产物。
回顾历史，由于小生产者竞争激烈，手工作坊中的师徒关系逐渐变为雇佣关系。
由于商人和高利贷者对生产者的控制，作坊主就丧失了独立生产者的身份，连同帮工和学徒成了商人或高利贷者的雇佣工人雇佣关系更加扩大。
而资本主义雇佣劳动制度的形成是以劳动力成为商品为前提的。
劳动力商品价格机制与我们生活息息相关，我们需要认识其内容。
【关键词】劳动力商品劳动力价值、价格形成机制劳动力商品是指劳动者的劳动能力称为商品。
它必须具备两个条件：一是劳动力所有者是“自由人”，能自由支配自己的劳动力；二是他除了自己的劳动力外，必须一无所有，不得不靠出卖劳动力来维持生活。
[1]劳动力商品也具有价值和使用价值，而价值决定价格。
劳动力的价值是由生产、发展、维持和延续劳动力所必须的生活必需品的价值决定的。
劳动力商品的价值包括三部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代所必需的生活资料的价值，用以延续劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以培训适合资本主义再生产需要的劳动力。
劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。
[2] 劳动力的使用价值是劳动力价值的源泉，它在消费过程中能够创造新的价值，而且这个新的价值比劳动力本身的价值更大。
正是由于这一特点，货币所有者购买到劳动力以后，在消费它的过程中，不仅能够收回他在购买这种商品是所支付的价值，还能得到剩余价值。
[3]由此可看出，基于人的贪婪本性，购买劳动力者会尽量压低成本，也就是劳动力价值，使他能获得更多的剩余价值。
但是基于社会发展，他们受到一定的法律限制。
劳动力进入市场进行交流，其价格必然受到市场诸多因素的影响。
其中最主要的因素有：(一)劳动力的市场供求状况当劳动力供大于求时，其市场价格呈下降的趋势；当劳动力供小于求时，其市场价格呈上升趋势。
市场供求条件下的劳动力定价
市场供求条件下的劳动力定价在市场经济下，劳动力的定价受到市场供求条件的影响。
由于劳动力是一种商品，买卖双方的供求关系在劳动力市场上体现。
因此，劳动力的定价依赖于市场上的对劳动力的需求和供给。
一、市场需求与供给在市场经济体系中，雇主是劳动力市场的需求者，而劳动力则是供给者。
雇主需求劳动力是为了生产和经营，而劳动力提供劳动力是为了获取薪酬。
在劳动力市场中，供给和需求的双方都有自己的利益考虑。
市场需求量指的是雇主希望雇佣的工人数量。
它受到许多因素的影响，如市场规模、产品需求、生产技术水平以及资本投资等等。
当市场需求量增加时，相应的，雇主会提高工资水平以吸引更多的劳动力，相反，当市场需求量减少时，则会减少工资、裁员或降低雇佣标准。
市场供给量指的是劳动力市场上提供的工人数量。
它也受到诸多因素的影响，例如就业人口、劳动力参与率及工作年龄分布等等。
当供给量增加时，厂商将会有更多的选择，从而会选择以更低的工资水平雇佣更多人，相反，当供给量减少时，则会提高工资以吸引更多的劳动力。
二、确定劳动力价格在市场需求和供给的基础上，劳动力价格将由两者之间的平衡点决定。
市场需求和供给量越接近平衡点，工资水平就会越稳定。
如果需求量大于供给量，工资水平会上升。
如果供给量大于需求量，工资则会下降。
当市场需求和供给在一定时间内保持平衡时，也将决定劳动力价格的长期走向。
如果市场需求和供给长期维持不变，市场将逐渐形成一种稳定的劳动力市场。
当供给和需求长期失衡时，就会导致一些问题，例如高失业率或劳动力过剩。
三、影响劳动力供求的因素雇主是劳动力市场供求中的关键因素之一。
工人数量和工作时间都是影响雇主招聘行为的重要因素。
雇主必须在保持高质量的同时，保持低成本，从而在市场上保持竞争力。
市场规模也是影响劳动力供求的重要因素。
一个市场规模更大的地区通常拥有更多的就业机会以及更丰富的职业选择，因此，雇佣市场中的工人数量更多。
政府政策也可能影响劳动力供求。
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内容摘要：本文章主要论诉劳动力的定价机制形成的必要件及当前我国劳动力定价机制出现问题的分析及解决措施。
合理的劳动力定价机制让人创造财富，劳动力选择更自由且会带来社会繁荣进步，且可使劳动者基本生活需求得到满足，有利于经济的发展，社会进步，社会财富的增加。
关键词：劳动力，劳动力市场，劳动力具体机制。
一．劳动力的定义及劳动力商品的价值
劳动力是指人的劳动能力，还存在于劳动者团体的并存在劳动过程中所运用的体力和能力的总和。
在任何社会劳动力都是社会生产的基本要素，劳动力作为特殊的商品不仅能够创造价值，而且能创造币自身价值更大的价值。
马克思资本和剩余价值理论指出劳动力要成为商品必须要具备两个条件：一是劳动力的所有者有完全按的人身自由，二是劳动力所有者除了劳动力这一商品以外，一无所有，即没有现存的生活资料只靠出卖自己的劳动力为生，在任何社会里劳动力都是存在的。
劳动力作为商品，特殊的商品也有价值和使用价值，劳动力与其他商品相比具有特殊性表现为劳动力的价值是由生产发展和创造维持连续劳动力所必须的生活必需品的价值决定的。
劳动力的价值具体包括三项内容：一是维持劳动者自身生存所需的生活资料的价值。
二是劳动者抚养后代所必须的生活资料的价值，这是为资本主义不断补充新的劳动力所必不可少的。
三是劳动者掌握一定的生产技术所花费的教育和训练的费用，劳动力的价值有一个特殊性，它包含着历史和道德的因素即劳动者所在国家的经济文化水平，历史传统习惯以及自然条件等，劳动力商品的使用价值也同样具有特殊性，即劳动力在使用过程中，不仅能够创造新价值，而且还能够创造出比自身价值更大的价值。
二．劳动力价格机制的形成。
所谓机制是经过实践检验证明有效较为固定的方法。
机制本身含有制度因素，价格体制是市场机制中的的基本机制。
价格机制是指子在竞争过程中与供求关系联系相互制约的市场价格的形成和运行机制，价格变动与供求变动之间相互制约的联系与作用，价格形成机制就是价格的管理体系。
包括一，价格管理权限即价格决策主体是谁，由谁定价。
二是价格形式包括形成方式途径和机制。
三是价格调控方式包括价格对象，目标，措施，价格形成机制是意识企业自主制定价格，由市场形成价格。
即根据市场的供求变化和竞争情况自主制定价格。
劳动力市场价格机制就是劳动力遵循商品价值规律即商品的价值由商品的社会必要劳动时间决定，商品交换按照由社会必要劳动时间决定的价值量进行。
这是贯穿于商品生产和商品交换中的一种不以人们意志为转移的客观必然趋势，是商品经济的基本规律，通俗的说就是价格受供求关系影响，围绕价值上下波动，商品交换以价值量为基础实行等价交换，劳动力作为特殊商品，同样遵循商品的价值规律，劳动价值决定价格，劳动力价格与价值量成正比，价值量越大，价格越高，劳动力价格随着劳动力供求关系变化的上下波动，并存在均衡点上下形成劳动价格
三．劳动力定价机制的形成条件
劳动力定价机制的形成条件包括开发的劳动力市场环境，劳动成为商品且遵循商品的价值规律，合理的分配方式。
市场在资源配置中起基础性作用，通过对价格涨落，供求变化竞争来实现对资源配置的调节，只用公平，公正的市场秩序，形成统一开放竞争有序的现在市场体系，市场才能实现资源的合理配置，才能保证国民经济健康有序发展。
劳动力成为商品是劳动力定价机制形成的必要条件，劳动力作为商品，有价值也有使用价值且需要流通，通过交换才能实现其劳动力价值，并转化为劳动价格。
合理的分配方式那是指建立市场经济打破挂架计划经济时期对人力，物力，财力的统一分配，打破工资由国家决定机制，落实企业自主分配的自主权，建立企业职工工资正常增大机制和支付保障机制，我国计划经济时期，国家贫穷落后，大部分
资源国家拥有，并且由政府来分配资源，国家对经济活动直接指权性行政政条管理取消了商品交易，也就不存在市场，且计划经济时期公有化程度过高，全国统一市场和商品的经营专业分工，但统一得过多，管的过多，企业缺乏活力，缺乏自主权，造成两个大锅饭即企业吃国家的大锅饭，企业职工吃企业大锅饭，是国家企业背上沉重包袱，商品的流通有一级二级批发站和三级零售商店的调拨，统一的市场使得作为特殊商品的劳动力无法实现其价值与使用价值，十一届三中全会后国家实行改革开放，首先在农村实行家庭联产承包责任制度，城市城市改革主要是把企业搞活，扩大企业自主权，建立经济特区及沿线城市的开放，2012年12月我国正式加入W70标志我国对外开放进入一个全面开放的新阶段。
改革开放后国家实行接管分配为主体，多种分配方式并存的分配制度以及公有制为主体多种所有制经济并存的经济制度，逐渐建立起现代市场体系为我国劳动力定价机制的形成与发展创造了必备的条件。
四，劳动力定价机制的影响因素：制度
一国的制度体系既包括宪法等法律的正式制度，也涵盖者习惯网络和文化传统等非正式制度，制度体系既给劳动者划定了劳动的选择，通常也给劳动者的结果评价和劳动成果分配机制，即劳动定价机制，由我国十一届三中全会前后国家所实行的经济制度作比较，可见制度对劳动定价机制影响重大，计划经济时期国家高度集中的计划经济制度决定了那时期劳动市场的不存在，也就不能形成劳动力定价机制。
五．合理的劳动定价机制
合理的劳动定价机制意味着劳动选择的自由和合法劳动所得受法律保护等基本制度的安排，它们就涉及主权问题，保护主权是形成合理定价机制的关键，没有产权保护则有序市场交换和自主的企业分配，劳动定价就不可能合理，有序的市场交换和自主的企业分配是劳动定价机制的核心。
六．现今我国劳动力定级机制出现的问题
1,经济不稳是影响劳动者就业，房地产是一条产业链很长的产业，带动了钢铁，建筑各业的发展，但进几年房地产空置居多，物价上涨，人们，无钱的买房，加上西方经济危机的，房地产泡沫趋势严重，经济的不稳定给劳动定价机制形成与发展产生自影响。
2.隐性收入大量存在，扭曲了劳动力价格。
据相关媒体报道，近年来我国居民隐性逐年增加，且占GDP比重较大，劳动力市场应正确反映劳动价格，指导劳动供给和需求，隐性收入大量存在扭曲了劳动力价格严重影响劳动力定级机制的形成与发展。
3.收入分配差距过大，政府调控不足。
参照劳动和社会保障部提供的经济数据可知中调控不足影响劳动定价机制的措施国行业最高收入与行业最低收入的比值是6，而国际上最高行业收入与兴业最低的比值是3，收入分配差距过大，政府调控不足影响劳动定价机制的合理性。
七．完善劳动力定价机制的措施
完善相关法律法规，加强法律建设，健全税收，社会保障，转移支付为主要手段的再分配调节机制，深化企业体制改革，建立企业职工工资正常机制和支付保障机制，推进市场化建设，建立公平公正的社会秩序，形成统一开发竞争有序的现代市场体系。
参考文献：
马克思《资本与剩余价值理论》
严维石《劳动定价机制和人力资本投资的互动》
阮宰民《论劳动力价格机制》。