04、劳动力市场

不完全竞争市场
• 4.1.3 劳动力市场的类型 • 4）按市场的形态划分
有形市场：其特征是拥有固定的场所（劳动力交易地 点）以及承担劳动力市场组织与管理责任的人员； 无形市场：这是一种新兴的劳动力市场，网络招聘是 无形市场的典型表现。
•
4.1.4 劳动力市场的影响因素
• 1）经济因素
最重要的是劳动力供求对比状态，以及由此决定的劳 动资源配置及其价格。劳动力价格杠杆和对未来经济 形势的预期，将在很大程度上影响人们对劳动力市场 的运行 劳 动 力 价 格 杠 杆 ： 工资下降，对劳动力的需求就会增 加，劳动力共济会减少，而工资上升，对劳动力的需 求就会下降，劳动力的共济会增加
• 4.1.3
劳动力市场的类型
•
2）按照职业对劳动力的素质要求划分
① 国家公务员市场
② 职业经理市场：具有较多经营和管理企业知识及
才能的经理人员市场；
③ 专业技术人员市场：工程师、会计师等 ④ 普通劳动力市场：普通工人、管理人员、服务业
从业人员等；
• 4.1.3
劳动力市场的类型
• 3）按照市场的竞争自由度划分
相互作用，将推动劳动力资源通过劳动力市场实现选
用配置，从而进一步推动社会经济的发展
• 4.1.5
劳动力市场的功能
• 2）刺激人力资本投资
劳动力供给方，为提高自身素质而积极的进行人力资本投资，
以提升自己在劳动力市场交易中的主动权；劳动力的需求方，
当在劳动力市场上寻求到自身所需的劳动力资源比较困难时， 会大力进行内部培训，提升现有人员的素质而满足劳动力需
求。
劳动力市场中劳动力资源的配置状况，将直接影响教育结构 调整，推动教育结构与社会经济结构的变动保持一致，促使 教育结构根据社会需求不断调整课程和专业设置，积极为社 会培养所需的人才，从而对整个社会的人力资本投资起到导 向作用
• 4.1.5
劳动力市场的功能
• 3）促进企业管理水平的提高
企业竞争归根到底都是人才的竞争。劳动力市场的存
• 1）按照劳动力市场范围划分
①区域劳动力市场：这是根据买卖双方彼此搜寻的地理范 围划分的劳动力市场形式，如乡村劳动力市场，城市劳动 力市场，国际劳动力市场福利劳动力市场等； ②产业劳动力市场：这是根据交易的产业范围划分的劳动 力市场形势，如建筑业，煤炭业劳动力市场； ③职业劳动力市场：这是根据交易的职业范围划分的劳动 力市场形势，如职业经理市场，教师市场，保姆市场等； ④企业内部劳动力市场：这是买者和卖者在企业内的职位 空缺中彼此搜寻的劳动力市场形式，企业内部劳动力市场 上的交易形式包括：晋升、换岗、短期雇佣、加班等
• 4.1.6
内部劳动力市场
• 2）内部劳动力市场的特点？
① 内部劳动力市场只限定在企业内部；
② 内部劳动力市场形成的基础是企业和雇员持续的 劳动关系；
③ 内部劳动力市场运动的结果，将在使企业人力资 本总量不发生变动的背景下，提升资源使用的效 率，创造出更高的绩效水平。
4.2 劳动力资源的市场配置
力市场上处于相对的弱势地位。种族、性别是最突出
的因素。另外还包括年龄、学历、身体障碍、宗教信 仰、婚姻状况等劳动力。 劳动力市场歧视主要分为工资歧视和职业歧视两类， 收入的差别是工资歧视；限制一些人进入某一劳动力 市场是职业歧视。
• 4.1.3
劳动力市场的类型
• 1）按照劳动力市场范围划分
• 区域市场
从广义上说，劳动力市场 是 指 以市场机制为基础性方式，对劳动
力资源进行配置和调节的经济关系; 从狭义上说，劳动力市场是指劳动力供求双方双向选择进行劳动
力交换的场所,以及运用市场机制调节劳动力供求关系的组织形式;
• 1）什么是劳动力市场？ • （2）劳动力市场形态：有形与无形
劳动力市场是有 形 的，是因为它为实现劳动力交换提
• 4.1.2 劳动力市场的特征 • 1）劳动者只能被雇佣或租借，劳动者人身不能被买卖
在国际劳工组织1944年 《 费城宣言 》 的四条原则中， “劳工不是商品”被列为第一条原则 。 劳动者本身的 非商品化保护了劳动者的人格和人权，也使得劳动力
的流动更加自由。
• 4.1.2 劳动力市场的特征 • 2）劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权Fra bibliotek劳动力市场的功能
• 1）现劳动力资源的寻优配置 • 2）刺激人力资本投资 • 3）促进企业管理水平的提高
• 4.1.5
劳动力市场的功能
• 1）现劳动力资源的寻优配置
劳动力作为一种重要的社会生产要素资源，在劳动力
市场价值规律和竞争机制的作用下流动，劳动力的供
求双方都按照寻找各自利益最大化的目标进入劳动力 市场。供求双方出于自身利益最大化的追求而产生的
种市场的基本特征 。 买方垄断市场，是只有一家或几家劳动力需 求，方，掌握就业机会，面对众多的求职者，共求双方的地位， 不平等就业机会和价格水平控制的，控制在买方手里，求职者只 能被动的去接受双龙段，市场，是指，有极少数劳动力供记者， 但面对巨大的劳动力需求，或者把劳动力组织起来，形成极强的 谈判力量，实施市场交易交易明显的有利于卖方
第4章 劳动力市场
本章要求
• 学习劳动力市场的概念 • 认识劳动力市场的特征和类型 • 掌握完全竞争劳动力市场的有关理论和劳动力资
源配置机制
• 政府行为与劳动力市场运行的关系
4.1 劳动力市场基本理论
• 4.1.1 劳动力市场及其构成 • 1）什么是劳动力市场？ • （1）劳动力市场定义：广义与狭义
劳动者对自己的劳动力具有完全的所有权和产权， 即 使 通过市场发生支配权的转移，劳动力也永远不能脱 离劳动者而独立存在，其所有权永远属于劳动者本身 。 因此，在劳动力市场上，买方取得了劳动力的支配权，
仍然要通过劳动者来使用劳动力 。 只有通过劳动者才
能充分调动其积极性，才能发挥劳动力的使用效率。
• 4.1.2 劳动力市场的特征 • 3）劳动力市场的交易活动受多种因素的影响
取更大的利润而雇佣劳动者 ； 在交换中，劳动者数量
众多而厂商数量较少，再加上二者交换目标的差异， 导致劳动者在市场上往往处于不利的地位
• 4.1.2 劳动力市场的特征 • 5）劳动力市场歧视
劳动力市场歧视是社会偏见在劳动力市场的反映，其 基本含义是在劳动力市场上存在着对某人或某部分人， 与其生产率无关的个人特征评价，从而导致其在劳动
供各种服务机构和交换场所; 劳动力市场也是无形的，是因为它是一种经济关系， 其实质就是实现劳动力资源市场化配置的一种机制,即 借助市场机制在经济利益上促使劳动力合理流动和优
化组合。
1）什么是劳动力市场？
•（3）劳动力市场要素：主体与客体
主体 ： 是由相互对立的两极构成，一级是社会主义劳
动者个体 ； 一级是使用劳动力的劳动者集体或集团 ， 主 要是企业。
• 4.1.2 劳动力市场的特征 • 4）劳动者在市场上往往处于弱势地位
劳动力市场价格一般由买方决定，而 非 卖方决定 。 在 市场交换中，劳动力具有在一定的货币工资水平下是 否 出 卖劳动力的自主权，而厂商则具有是否雇员或雇 佣多少的决策权 ； 决策中，劳动者在确保自身 再 生产 顺利进行的前提下争取更大的收益 ， 而厂商则为了获
• 1）什么是内部劳动力市场？
是 根 据 企 业 的 规章制度 、 惯例或企业与企业组织内雇 员所达成的协议运行的，是由企业组织内雇员录用 、 提升 、 调动 、 暂时解雇 、 解除和终止劳动合同等构成 的运动系统。
• 4.1.6
内部劳动力市场
• 2）为什么会产生内部劳动力市场？ • 3）内部劳动力市场特点
劳动力市场的客体是劳动者的劳动力， 即 存在于劳动
者身体内的体力和智力的总和。
1）什么是劳动力市场？
•（4）劳动力市场机制：供求机制、竞争机制、价格机
制
1）什么是劳动力市场？
•（5）理解劳动力市场需要把握四个方面：
①劳动力市场是劳动力要素的交换场所，既可以是有 形的，也可以是无形的；
② 市场的基本要素是价格，具体表现方式是工资 。 工
•
•
•
4.1.4 劳动力市场的影响因素
• 2）非经济因素
（1）工会、政府及大型企业等各类组织要素
以 工 会 为例，单个劳动者在工资谈判中的地位很低，而工会介入 到工资谈判之后，罢工威胁 使 工会对企业的整体工资水平具有较 强的谈判能力。
组 织 要 素 的 存在也会在一定程度上制约劳动力按照市场规则来进 行配置 ， 比如政府规定最低工资水平超过劳动力市场均衡的价格 水平时，企业就会付出较高的代价来获得劳动力资源，对企业的 经营产生负面的影响。
在，为劳动者提供了选择用人单位的条件。企业发展
前景、管理水平、工资水准、劳动条件、人际关系、 企业文化及社会形象好坏对吸引人才和凝聚现有的人 才、减少企业人员流失率，促进企业人才队伍与企业 发展之间，的动态匹配，具有积极的作用。
• 4.1.6
内部劳动力市场
劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过公司的竞争 进行配置，事实上很多劳动力市场，长期服务于固定 的企业，并在企业并在企业内部遵循着已定的工作阶 梯或职业阶级被晋升或淘汰。
劳动力的价格 （ 工资 ） 不只是当时提供劳动的报酬， 而且也是包括劳动者人力投资 （ 接受教育培训 ） 应获
得的报酬；
劳动力 寄 托 于 劳动者本身 ， 劳动者在交换中不 但 关注 劳动力的价格，还关注劳动者的劳动条件等各种非经 济因素 。 特别地在发达国家的劳动力市场上，工资已 不再是唯一决定性因素，或者主要决定性因素。
资水平的高低，决定劳动力供求双方的市场行为。 ③ 劳动力市场的运行受到多种因素的影响，如政府社 会观念等。 ④ 劳动力市场反映 了一种机制，劳动力的供求双方通
过价格机制 、 竞争机制和共求机制发生作用，实现劳动