劳动与劳动力市场的劳动力市场机制与规则
劳动力市场的需求与供给
劳动力市场的需求与供给一、引言劳动力市场是指存在于经济社会中的用工与就业联系。
它是一个由劳动力供需关系所组成的市场。
供给端为劳动者，需求端为用工者，通过市场机制进行价格交换。
在市场经济下，劳动力市场是为了最大程度地满足劳动者对工资和就业机会的需求，同时满足用工者的企业和经济发展对劳动力需求的要求而存在的。
二、需求侧在劳动力市场中，劳动力的需求主要来自于企业和产业。
劳动力需求主要受以下因素的影响。
1.经济增长和发展水平当经济增长和发展水平提高，企业产生的需求也会随之增加。
这也会促使企业进行扩张和创新，从而提高企业对劳动力需求。
2.人口因素人口因素是影响劳动力市场需求的一个重要因素。
随着人口增长，对劳动力的需求也会相应增加，尤其是随着劳动年龄人口的增加，对劳动力的需求会进一步提高。
3.技术进步和创新技术进步和创新是促进产业发展的主要动力之一，同时也引领着劳动力市场的变革。
新技术的出现和应用可以提高企业的生产效率，进而增加对劳动力的需求。
4.政策因素政府的宏观经济政策和就业政策等措施，也会对企业对劳动力的需求产生影响。
政策的方向和力度会直接影响到企业的需求意愿和雇用规模。
5.国际因素国外市场的需求也会影响到国内企业的对劳动力的需求。
跨国公司的投资和扩张对劳动力市场的需求具有重要作用，尤其是在一些劳动密集型产业中。
三、供给侧在劳动力市场中，劳动力的供给主要来自于劳动者。
劳动力供给主要受以下因素的影响。
1.人口因素人口因素是影响劳动力供给的一个重要因素。
人口数量和年龄结构的变化都会影响到劳动力供给的规模和质量。
2.教育和技能水平教育和技能水平是反映劳动力供给质量的重要指标。
教育程度和技能水平的提高可以为劳动者提供更高的竞争力和更广阔的就业机会。
3.劳动力市场机制劳动力市场机制是影响劳动力供给的另一个因素。
市场机制的失调会导致劳动力供给与需求之间的失衡。
4.政策因素政策因素在劳动力市场供给方面也具有关键作用。
劳动经济学(第三版)课件：劳动力市场均衡
S= f （W ） D = f （W ）
W
S
静
a W1
b
态
We
e
均
c W3
衡
f
的
D形
成
Lc La Le Lb Lf L
五、劳动力供求变化对静态均衡的影响
（一）劳动力供给变化对静态均衡的影响
Ｗ S1 S S2
W０
D
L０
Ｌ
（二）劳动力需求变化对静态均衡的影响
Ｗ S
W1
W0
W2
D1
D
D2
L2
L0
L1
劳动经济学 分割与内部劳动力市场
第一节 劳动力市场的均衡
一、古典经济学描述的均衡 二、现代经济学描述的均衡 三、劳动力供求关系与均衡
一、古典经济学描述的均衡
1. 局部均衡分析和一般均衡分析
局部均衡分析是经济学中用来考察 单个市场、单个商品价格与供求关 系变化的一种分析方法。它假定其 他市场因素处于静止不变状态的条 件下，研究单个市场均衡状态的实 现与新旧均衡的变动。
有时是因为制度的原因被固定或受到限制，
有时是由于信息不完全而得不到及时的调整，
因此，市场运行的结果，通常是非均衡的， 变量之间是不均等的。
三、劳动力供求关系类型
➢供大于求 这种类型表现为劳动力过剩，存
在相当数量的失业或潜在失业人口。劳动力供过 于求，不可避免地要造成社会劳动力资源的浪费。
➢供不应求 这种类型表现为一个国家或地区
假设条件:
➢假设形成劳动力供给决策的时间称为本期,以t 表示；执行或实现劳动力供给决策的时间为下 期，以t＋1表示。在t与t＋l期间， 已经形成的劳 动力供给决策不变。
➢假设本期（t）的劳动力需求量决定本期的工 资率，分别以Wt和Dt表示本期的工资率和本期 的劳动力需求量，两者之间的关系为 Wt=f(Dt)
劳动力市场与就业问题的经济学解析
劳动力市场与就业问题的经济学解析在当代经济中，劳动力市场与就业问题一直备受关注。
劳动力市场的运作机制与就业机会的分配，对一个国家或地区的经济发展具有重要影响。
本文将从经济学的角度对劳动力市场与就业问题进行解析，探讨其中的原因和影响因素。
一、劳动力市场的运作机制劳动力市场是指供给劳动力的人口与需求劳动力的企业之间的交易关系。
在劳动力市场中，劳动力的供给和需求通过工资等价格机制来达到平衡。
供给劳动力的因素包括人口数量和劳动力参与率，而需求劳动力的因素包括经济增长、产业结构和技术进步等。
1. 劳动力供给的影响因素劳动力供给受到多种因素的影响。
首先，人口数量是一个重要因素。
人口增长意味着劳动力供给的增加，而人口减少则会减少劳动力供给。
其次，劳动力参与率也会对供给产生影响。
劳动力参与率的高低与教育水平、家庭结构以及社会文化等因素密切相关。
2. 劳动力需求的影响因素劳动力需求主要受到经济发展水平和产业结构的影响。
经济增长带来了更多的就业机会，从而提高了劳动力需求。
同时，不同行业、不同地区的产业结构差异也导致劳动力需求的差异。
新兴产业和高附加值行业通常需求劳动力更为紧缺。
二、就业问题的经济学解析就业问题是劳动力市场中最显著的问题之一。
经济学对就业问题的解析主要集中在分析失业原因和解决就业困境。
1. 失业原因失业产生的原因多种多样。
首先，经济周期的波动会导致需求波动，从而引起劳动力市场的失衡。
经济下滑时，企业裁员，劳动力供给过剩；而经济复苏时，企业扩张，劳动力供给不足。
其次，结构性失业是由技术革新或产业结构变化引起的。
某些行业的就业机会减少，而其他行业的就业机会增加，导致劳动力的结构性失业。
2. 解决就业困境为了解决就业困境，政府和社会应采取相应的措施。
首先，政府可以通过宏观调控政策来促进经济增长，为就业提供有利环境。
其次，政府可以通过培训和教育等措施来提高劳动力的技能水平，提高就业能力。
此外，支持创业和发展中小企业也是促进就业的重要手段。
4劳动力市场
二、 劳动力市场的构成要素
劳动力
用人单位
工资
劳动力市场组织者
三、 劳动力市场的特征
劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被 出卖和购买。 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的 报酬。 劳动者处于不利地位，其价格往往由买方决 定，。 劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方 决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社 会力量的影响。 劳动力市场存在着各种歧视。
（四）根据不同职业的收入水平划分
主要劳动力市场
次要劳动力市场
五、劳动力市场的影响因素
(一)经济因素
经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素 （企业和劳动者追求目标不同 ）
(二)非经济因素
组织性因素 社会一、均衡的劳动力市场
（一）均衡的概念
“均衡”（Equilibrium）这一概念是从物理学 中借用来的，它所描述的是一个系统的特殊状态， 即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消， 合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对 静止的状态，即为均衡。
（２）劳动力市场动态均衡的三种模型 在前述假定条件下，依据劳动力供给 弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同 情况，存在着三种均衡变动。
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
图4-6
收敛型蛛网
图4-6
收敛型蛛网
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
图4-7 发散型蛛网
图4-7 发散型蛛网
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
需求减少，供给增加，均衡W减少，均衡L不确定
图4-5
供给、需求左移后劳动力市场重新均衡
需求减少，供给减少，均衡W不确定，均衡L减少
表4-1 比较静态分析结果汇总表
劳动力市场学
一、名词解释1、劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系P12、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
P33、劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。
4、社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会经济活动所能利用的劳动力总量。
适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、劳动力的教育和训练水平，等等都将影响社会劳动力供给总量。
5、劳动力参与率：劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例P676、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
7、劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动都获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。
8、最低社会保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。
9、灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动关系三方机制
劳动关系三方机制
劳动关系三方机制是指由政府、雇主和工会三方共同协商制定的劳动关系规则和解决
劳动争议的机制。
三方各自扮演不同的角色，共同维护和推动劳动力市场秩序和经济发
展。
政府是劳动关系三方机制的第一方，主要职责是监管和管理劳动市场，通过政策法规
引导劳动力市场的稳定和发展。
政府要根据国情和经济发展需要，不断制定和完善劳动法
律法规，保障劳动者的权益，规范用人单位的行为，同时促进用人单位的发展。
政府要以
中立、公正的立场监督和调解劳动争议，推动劳动关系稳定和和谐。
雇主是劳动关系三方机制的第二方，主要职责是为生产经营活动提供必要的人力资源
和人力资本，同时承担员工的劳动报酬、社会保险等方面的责任。
雇主要合法合规从事生
产经营活动，保障员工的合法权益，不得剥削和压榨员工，不能随意解除或变相辞退员工。
此外，雇主还要与工会积极合作，加强沟通和协商，在全面推进企业发展的同时，共同维
护劳动力市场的稳定和公正。
工会是劳动关系三方机制的第三方，主要职责是代表劳动者维护自身权益，协调解决
企业内部的劳动争议，同时推动劳动力市场的稳定和和谐发展。
工会要以会员利益为出发点，积极参与企业的生产经营活动，收集劳动者的意见和建议，与企业协商制定劳动规章
制度，共同打造和谐的企业文化。
工会还要积极参与政府和用人单位的协商和谈判，为员
工争取更多的权益和保障。
第五讲 劳动力市场
劳动者工作转换成本；(工资、交通、文本) 劳动者个人人力资本投资(经验、独特技能) 企业用人机制造成的对未来的预期 其它非经济因素(relation)
工会的作用：
工会的努力有助于内部劳动力市场的形成。 内部劳动力市场形成有助于工会的稳定。
内部劳动力市场的运行
在外部劳动力市场运行中，价格机制是市场 运行机制的核心。而在内部劳动力市场上， 工资仅是因素之一，内部劳动力市场运行与 个人偏好、价值追求、职业生涯规划等一系 列问题联系在一起。
内部劳动力市场(Internal Labor Market )
指组织内部劳动力在不同职位中的配置方式与规 则。
相对于外部劳动力市场而言； 存在内部劳动力的需求； 人员的流动性构成劳动力的现实供给； 劳动力就业再选择过程在组织内部的体现； 竞争机制是内在机理
内部劳动力市场描述了企业内部长期服务的员工 在企业内沿着工作阶梯(Job Ladder)被晋升或淘 汰的过程
经济决策的制定：
有两种基本的决策方式。
以集中的方式由中央部门的管理做出； 以分散的方式由市场机制完成
当采用前一种方式时，人们称之为计划经济 当采用后一种方式时，人们称之为市场经济 二者都是社会资源的配置方式。
经济决策的制定：
计划经济决策方式
为了明智地做出成千上万个必要的决策，管理部门所必须充分地获 得和占有信息，为了保证各种决策之间的协调，也必须使用相应的 刺激手段。 这种信息获取与协调的数量是十分惊人的，甚至是无法达成的。 因此，低下的效率与频繁的失误是不可避免的。
登记失业率指根据在劳动就业机构登记的失业人数计算的失 业率 调查失业率则是劳动就业部门通过定期家庭调查所得的失业 率 二者通常会有些差距。
第七章 政府对劳动力市场的调控与规则
②政府转移支付： 社会保障福利支
出，教育、科研支出，政府公债利息，政府 对农业补贴等。
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• 1、财政支出规模（花了多少 钱） • 2、财政支出结构（干多少事） • 3、财政支出的经济性质（具 体怎么样花出去的）
12/29/2014
12/29/2014
最低劳动标准包括： 1、最低工资标准； 2、最长劳动时间标准； 3、其他劳动条件标准等
• 我国劳动和社会保障部在2004年颁布的《最低工资规 定》中指出： • 最低工资标准：是劳动者在法定工作时间或依法签订 的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提 下，用人单位依法应支付的最低工资报酬。
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• 财政： “公共财政”。 • 财政体制是基本环境，财政政策是活动规则。 • 财政政策是指国家利用税收与政府开支来调节经济，以 达到既定目标的经济政策。
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财政政策的内容 1.财政收入 1）税收 2）社会缴款
3）赠与收入 4）其他收入
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一、财政政策的内容 2、财政支出 ①政府购买： 机关办公用品，警察装
第七章 政府对劳动力市场的调控 与规则
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第七章 政府对劳动力市场的调控与规则
• 第一节 政府的劳动力市场政策 • 第二节 公共部门就业对劳动力市场的影响 • 第三节 政府立法对劳动力市场的影响
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重点与难点
• 1、劳动力市场的制度结构。 • 2、调控劳动力市场的宏观调控政策。 • 3、公共部门就业决策与私营部门的比较及其对劳动力 市场的影响。 • 4、劳动法的概念及其对劳动力市场的影响。 • 5、劳动保护。 • 6、经济租金对劳动力市场的影响。
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劳动与劳动力市场的劳动力市场机制与规则在现代社会中，劳动力市场扮演着重要的角色，它是一个供求双方
相互交流的平台，为劳动者提供就业机会，为雇主提供人力资源。
劳
动力市场机制和规则的运作对于经济和社会的稳定发展具有重要意义。
本文将探讨劳动力市场的机制与规则。
一、劳动力市场的供求关系
劳动力市场的运作主要由需求方（雇主）和供给方（劳动者）之间
的供求关系决定。
需求方希望雇佣能够满足其生产需求的劳动力，而
供给方则寻求合适的就业机会。
这种供求关系直接影响着劳动力市场
的运作。
1.需求方的影响因素
需求方的招聘决策受多种因素的影响。
首先，企业所在行业的发展
状况会影响其对劳动力的需求。
若某一行业出现需求繁荣，企业往往
需要更多的劳动力。
其次，技术进步和自动化的推进也会对劳动力需
求产生影响。
越来越多的工作可以被机器或自动化设备代替，导致对
劳动力的需求减少。
此外，经济景气程度和政府政策等因素也会对需
求方的招聘决策产生一定的影响。
2.供给方的影响因素
供给方对劳动力市场的影响同样重要。
供给方的影响因素包括人口
结构、教育水平、移民政策等。
人口结构变化会直接影响到劳动力市
场的供给。
例如，人口老龄化导致劳动力市场供给减少。
教育水平的
提高可以提高劳动力的素质和竞争力，从而对劳动力市场产生积极影响。
此外，移民政策对供给方的影响也很大，合理的移民政策可以增加劳动力市场的供给。
二、劳动力市场的机制
劳动力市场的机制是指供求关系在市场中的自发调节和平衡机制。
它反映了市场经济中劳动力资源配置的基本规律，包括工资机制、竞争机制和职业流动机制等。
1.工资机制
工资机制是劳动力市场的核心机制之一，它直接影响着劳动者的收入和企业的用工成本。
工资的确定是供求关系在市场中的体现。
劳动力市场供给过剩时，工资水平会下降，通过减少工资吸引更多的企业雇佣劳动力；在劳动力市场供给不足时，企业为了吸引和留住人才，会提高工资水平。
工资机制的正常运行对于实现劳动力市场的平衡和稳定起着重要作用。
2.竞争机制
劳动力市场的竞争机制是指供求双方在市场上的竞争行为。
供应方的竞争表现为竞争就业岗位，争取更好的就业机会；需求方的竞争表现为竞争合适的劳动力，选择最佳的人才。
劳动力市场的竞争机制通过提高劳动者的素质和技能，促进劳动力市场的优胜劣汰，进而推动劳动力的结构性升级。
3.职业流动机制
劳动力市场的职业流动机制是指劳动者在市场上的流动和转换。
在现代社会中，人们的工作职业不再是一成不变的，劳动力市场为人们提供了转行和升职的机会。
职业流动机制促使劳动力市场适应经济结构调整和新技术变革的需要，减少结构性失业和供求失衡。
三、劳动力市场的规则
劳动力市场需要一定的规则和制度来保证其正常运行。
这些规则主要包括劳动法律法规、劳动合同、劳动保护和社会保障等。
1.劳动法律法规
劳动法律法规是劳动者权益保护的重要法律制度。
它规定了劳动者的劳动权益，明确雇主和劳动者的权责，保障双方的合法权益。
劳动法律法规的健全与严格执行对于促进劳动力市场的稳定和可持续发展至关重要。
2.劳动合同
劳动合同是劳动市场交易的合法凭证，明确了雇主与劳动者的权益与义务。
合同的签订对于规范劳动力市场的秩序，维护劳动者的合法权益至关重要。
劳动合同的签订应遵循自愿、平等的原则，并合理安排双方的权益。
3.劳动保护和社会保障
劳动保护和社会保障是劳动力市场规则的重要组成部分。
劳动保护包括工作环境、工时、休假等方面的保护，旨在确保劳动者的身体和
心理健康。
社会保障则是为劳动者提供退休、医疗、失业保险等社会
福利，保障劳动者的基本生活需求。
总结：
劳动力市场的机制与规则对于经济社会的发展起着至关重要的作用。
供需关系决定了劳动力市场的平衡与稳定，工资机制、竞争机制和职
业流动机制是市场运作的关键机制。
劳动法律法规、劳动合同和劳动
保护等规则保障了劳动者的合法权益。
只有通过健全的机制与规则，
才能实现劳动力市场的高效运行，促进人力资源的优化配置，为经济
社会的发展注入源源不断的活力。