劳动力市场
劳动力市场理论解析
劳动力市场理论解析劳动力市场是经济中一个关键的组成部分。
在这个市场中，劳动者以各种形式提供自己的劳动力，而雇主则以工资或报酬来购买这些劳动力。
劳动力市场的运作涉及到供求关系、工资水平、就业率等因素，并对整体经济产生重大影响。
以下将对劳动力市场的理论进行解析。
一、供求关系劳动力市场的供求关系是决定工资水平和就业率的重要因素之一。
供给方面，劳动者提供劳动力的数量和质量会受到多种因素的影响，如人口结构、教育程度、技能水平等。
需求方面，雇主对劳动力的需求量取决于生产规模、技术需求和劳动力成本等因素。
供求关系的均衡决定着工资水平和就业率的稳定，供过于求会导致工资下降和就业率下降，需求过于供应则会导致工资上涨和就业率上升。
二、工资决定理论关于劳动力市场中工资的决定，存在着一些重要的理论。
边际生产力理论认为工资取决于劳动者对生产的边际贡献，即雇主愿意支付的劳动力边际产品的价格；劳动力成本理论则从成本角度解释了工资的决定，即企业用来雇佣劳动力的成本；协议理论则认为工资是双方通过谈判达成的一种协议结果。
这些理论各有其优势和适用范围，解释了不同情况下工资水平的变动原因。
三、劳动力市场的刚性和弹性劳动力市场的刚性和弹性是影响市场运作的重要因素之一。
刚性指的是劳动力市场在面临外部冲击时的响应速度和程度。
刚性较大的市场往往不容易适应经济变化，存在着工资不灵活和就业难以调整的问题。
而弹性则指的是劳动力市场对变动的敏感程度。
弹性较高的市场往往能够更快速地适应经济形势，提高就业率和调整工资水平。
四、劳动者的选择行为和就业市场劳动者的个体行为和选择对市场的运作同样具有重要影响。
就业市场的存在使得劳动者可以选择不同的就业机会，而劳动者的选择行为则受到多种因素的影响，如工资水平、福利待遇、工作环境等。
此外，个体的技能水平、教育程度、经验等也会对就业市场的竞争产生影响。
劳动者的选择行为和就业市场之间相互作用，共同塑造了劳动力市场的结构和运作。
劳动力市场概念
劳动力市场概念劳动力市场是指以人力资源为主要交易对象的市场，是雇主与劳动者之间进行劳动力交换的地方。
在这个市场上，雇主需要用工，而劳动者则需要工作机会。
通过供求关系的调节，决定了工资水平和就业率等指标。
劳动力市场的特点：1. 高度竞争：由于供求关系的影响，使得劳动力市场中存在激烈的竞争。
尤其在某些行业或领域，就业机会相对较少，从而导致了更加激烈的竞争。
2. 弹性：劳动力市场具有一定的弹性，在经济发展周期中能够适应不同的需求变化。
在经济低迷时期，就业岗位减少，失业率上升；而在经济繁荣时期，则相反。
3. 不稳定性：由于外部因素影响和内部结构调整等原因，使得劳动力市场具有一定的不稳定性。
例如技术进步、政策变化、自然灾害等都会对劳动力市场产生影响。
4. 地域性：不同地区之间存在着一定程度上的差异。
一些发达地区的劳动力市场更加活跃，工资水平相对较高；而一些欠发达地区则相反。
5. 信息不对称：由于信息的不对称性，使得雇主和劳动者之间存在着一定的信息差距。
例如雇主可能会更加了解市场需求，而劳动者则可能不太清楚市场上的就业机会。
劳动力市场的影响因素：1. 经济发展水平：经济发展水平是决定劳动力市场供求关系的重要因素。
经济繁荣时期，就业岗位增多，失业率下降；而在经济低迷时期，则相反。
2. 技术进步：技术进步对于某些行业或职业的就业机会产生了深远影响。
例如随着自动化技术的发展，一些传统行业中需要大量人工操作的工作逐渐被机器所替代。
3. 政策变化：政策变化也会对劳动力市场产生影响。
例如政府实施减税措施、扩大内需等政策都有可能刺激经济增长和就业岗位增加。
4. 教育水平：教育水平的提高对于劳动力市场的发展有着重要作用。
高素质的人才更受雇主青睐，也更容易获得更高的工资水平。
5. 人口变化：人口变化也会对劳动力市场产生影响。
例如人口老龄化、城市化等都会导致劳动力市场供求关系的变化。
总之，劳动力市场是一个充满竞争和变化的地方，同时也是经济发展和社会进步的重要组成部分。
劳动力市场的名词解释
劳动力市场的名词解释概论劳动力市场是指包括供给劳动力和需求劳动力双方在内的一个经济体系。
供给劳动力指的是那些希望找到工作并能够提供劳动的人口，而需求劳动力则代表着企业和组织对劳动力的需求。
劳动力市场的运作直接关系到一个国家的就业情况、人们的收入水平以及经济的整体发展。
1. 供给劳动力1.1 就业率就业率是指劳动力市场中正在就业的人口与劳动力总数之间的比率。
就业率的高低能够直接反映一个国家或地区的劳动力市场的活跃程度。
高就业率意味着相对较多的人口能够参与工作，从而有利于维持社会稳定和推动经济发展。
1.2 失业率失业率代表着劳动力市场中那些愿意工作却找不到合适工作的人口比例。
失业率的高低通常与经济的景气程度密切相关。
较高的失业率不仅意味着大量的人口无法得到稳定的收入来源，也可能给社会带来不稳定因素。
因此，政府通常会采取一系列措施，如提供职业培训、鼓励企业招聘等来降低失业率。
1.3 劳动力参与率劳动力参与率表示劳动年龄人口中实际投入劳动市场的比例。
它能够反映出整个劳动力市场的规模和潜在劳动力资源的利用程度。
高劳动力参与率意味着更多的人口愿意或需要进入劳动市场，从而有助于增加劳动力供给，推动经济的持续发展。
2. 需求劳动力2.1 职业需求职业需求是指不同行业、不同岗位对劳动力的需求量和需求结构。
随着经济结构的变化和技术的发展，不同行业和职业对劳动力的需求也在不断变化。
有时会出现某些职业需求减少，而其他职业需求增加的情况，这对劳动力市场带来了一定的挑战。
2.2 薪酬水平薪酬水平代表着企业愿意支付给劳动力的报酬。
它直接关系到劳动者的收入水平和生活质量。
薪酬水平通常由供需关系决定，供大于求时，薪酬水平可能相对较低；反之，供不应求时，薪酬水平可能相对较高。
此外，薪酬水平还受到劳动者技能和经验等因素的影响。
2.3 非经济因素除了薪酬水平外，劳动力市场的需求还受到一些非经济因素的影响。
例如，企业对员工的福利、工作环境以及职业发展机会的提供等，都会直接影响到劳动者对工作的选择和对企业的吸引力。
劳动力市场理论知识点总结
劳动力市场理论知识点总结一、供给和需求1. 劳动力市场理论的核心是供给和需求的平衡。
劳动力市场的供给是指劳动力的总量，而需求是指企业对劳动力的需求量。
供给和需求之间的平衡取决于劳动力市场的一系列因素，如劳动力的数量、技能水平、工资水平等。
2. 供给和需求的不平衡会导致劳动力市场的失衡，从而影响就业率和工资水平。
当劳动力的供给量大于需求量时，就业率下降，工资水平可能会降低。
相反，当劳动力的供给量小于需求量时，就业率会上升，工资水平可能会上升。
二、工资水平1. 工资水平是劳动力市场的重要指标之一。
工资水平受供给和需求的影响，供给量大于需求量时，工资水平可能下降，反之亦然。
2. 工资水平还受到生产率、技能水平、行业需求等因素的影响。
生产率越高的行业，工资水平可能会更高。
具有专业技能的劳动者，通常能获得更高的工资。
三、工作机会和就业率1. 劳动力市场的工作机会和就业率是供给和需求之间平衡的结果。
当工作机会增加时，就业率可能会增加。
2. 就业率受到经济周期、行业发展、技术进步等因素的影响。
经济增长时，工作机会增加，就业率可能增加。
相反，经济衰退时，工作机会减少，就业率可能减少。
四、劳动力市场的参与者1. 劳动力市场的参与者包括劳动者、雇主和政府。
劳动者通过提供劳动力参与劳动力市场。
雇主通过需求劳动力参与劳动力市场。
政府通过制定政策监管劳动力市场。
2. 劳动者的选择受到收入、福利、地理位置等因素的影响。
雇主的选择受到成本、技能需求、劳动法规等因素的影响。
政府通过税收、福利政策等手段影响劳动力市场的供给和需求。
五、技能和教育1. 技能和教育水平对劳动力市场的供给和需求有重要影响。
技能水平较高的劳动者通常能获得更高的工资，受到更多的雇主需求。
2. 教育水平的提高意味着劳动力市场的供给量可能会增加，需求量可能会减少，从而影响工资水平和就业率。
六、劳动力市场政策1. 政府通过劳动力市场政策来影响劳动力市场的供给和需求。
劳动力市场的结构和特点
劳动力市场的结构和特点劳动力市场是指供求双方进行劳动力交易的场所和机制。
在现代市场经济中，劳动力市场起着至关重要的作用。
由于国家、地区、行业的差异，劳动力市场的结构和特点也存在较大的差异。
本文将从劳动力市场的结构和特点两个方面进行探讨。
一、劳动力市场的结构劳动力市场的结构指的是劳动力供给和需求方在市场中的表现形式和组织方式。
根据劳动力市场参与主体的不同，可以将劳动力市场的结构分为以下几种形态。
1. 企业内部劳动力市场企业内部劳动力市场是指企业内部进行人才招聘、调配和管理的机制。
在企业内部，劳动力的供给和需求是通过内部的人事部门或招聘渠道进行协调的。
企业内部劳动力市场的结构相对稳定，信息流通较为顺畅，适用于一些大型企业或集团。
2. 区域劳动力市场区域劳动力市场是指在一个地理区域范围内，劳动力供求双方进行交易的市场。
区域劳动力市场的结构受到地域因素的影响较大，供求关系的形成与区域内经济发展、行业布局等相关。
例如，某个地区以制造业为主，该地区的劳动力市场就会存在大量与制造业相关的供需关系。
3. 行业劳动力市场行业劳动力市场是指在特定行业中，劳动力供求双方进行交易的市场。
不同行业的劳动力市场结构也存在差异，例如，高新技术行业的劳动力市场可能更为灵活和激烈，而传统行业的劳动力市场则相对稳定。
二、劳动力市场的特点劳动力市场具有一些独特的特点，这些特点决定了劳动力市场的运作方式和规律。
下面将介绍几个劳动力市场的特点。
1. 供求关系的不平衡劳动力市场中的供求关系往往是不平衡的。
一方面，一些行业或地区可能存在劳动力供给过剩的情况，导致就业竞争激烈，工资水平相对较低；另一方面，一些行业或地区则面临劳动力短缺，工资水平相对较高。
2. 信息不对称劳动力市场中存在信息不对称的问题，即劳动力的需求方和供给方对于市场信息的掌握程度不同。
这导致了劳动力供求双方在信息获取和评估方面存在差异，从而影响了劳动力市场的效率和公平性。
3. 劳动力流动性劳动力市场的另一个特点是劳动力的流动性较强。
4劳动力市场
二、 劳动力市场的构成要素
劳动力
用人单位
工资
劳动力市场组织者
三、 劳动力市场的特征
劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身不能被 出卖和购买。 劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权。 劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的 报酬。 劳动者处于不利地位，其价格往往由买方决 定，。 劳动力市场的活动不仅由工人和用工单位双方 决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社 会力量的影响。 劳动力市场存在着各种歧视。
（四）根据不同职业的收入水平划分
主要劳动力市场
次要劳动力市场
五、劳动力市场的影响因素
(一)经济因素
经济因素是影响劳动力市场最根本、最重要的因素 （企业和劳动者追求目标不同 ）
(二)非经济因素
组织性因素 社会一、均衡的劳动力市场
（一）均衡的概念
“均衡”（Equilibrium）这一概念是从物理学 中借用来的，它所描述的是一个系统的特殊状态， 即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消， 合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对 静止的状态，即为均衡。
（２）劳动力市场动态均衡的三种模型 在前述假定条件下，依据劳动力供给 弹性与劳动力需求弹性间相互关系的不同 情况，存在着三种均衡变动。
劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
图4-6
收敛型蛛网
图4-6
收敛型蛛网
劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
图4-7 发散型蛛网
图4-7 发散型蛛网
劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
需求减少，供给增加，均衡W减少，均衡L不确定
图4-5
供给、需求左移后劳动力市场重新均衡
需求减少，供给减少，均衡W不确定，均衡L减少
表4-1 比较静态分析结果汇总表
劳动力市场学
一、名词解释1、劳动力市场：有广义和狭义之分，狭义的劳动力市场是指某一专业的劳动力的供给与需求双方自愿进行的劳动力使用权转让与赎买的一系列活动，广义的劳动力市场是指许许多多狭义的劳动力市场综合而成的劳动力市场体系P12、劳动就业：劳动就业是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产资料依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动。
P33、劳动力需求的工资弹性：在其他条件不变的情况下，工资率发生变动，将会引起劳动力需求量相应的变动，而此时劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度就是劳动力需求的工资弹性。
4、社会劳动力供给：是指劳动力个人及其家庭为社会提供的劳动力总量，也就是说一个社会经济活动所能利用的劳动力总量。
适龄劳动人口、愿意工作的人所占社会总人数的比例、工资率和工资制度、劳动力的教育和训练水平，等等都将影响社会劳动力供给总量。
5、劳动力参与率：劳动力参与率是一个与劳动力供给相关的基本概念，它是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标，其含义是指在一定范围内的现实劳动力占该范围的劳动适龄人口（或潜在劳动力）的比例P676、劳动力流动：是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，在生产过程之外，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动。
7、劳动力市场分割：是指由于政治、经济等外在的制度性因素或者经济内生因素的制约，使劳动力市场划分为两个或多个具有不同特征和不同运行规则的领域，不同的领域在工资决定机制、工作稳定性、劳动都获得提升的机会等方面具有明显的差别，而且劳动者很难在不同的市场之间流动。
8、最低社会保障：是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或者永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活需要的制度。
9、灵活就业：指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代企业制度基础上的传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
劳动力市场的结构和影响因素
劳动力市场的结构和影响因素劳动力市场是一个由劳动者和雇主之间进行劳动力交换的场所。
它的结构和影响因素对于经济的稳定和发展起着至关重要的作用。
本文将讨论劳动力市场的结构、影响因素以及对经济的影响。
一、劳动力市场的结构劳动力市场的结构包括劳动力供给和劳动力需求两个方面，它们的相互关系决定了市场的运行状况。
劳动力供给：劳动力供给是指劳动者愿意参与劳动的数量和质量。
它受到人口数量、教育水平、技能培训等多种因素的影响。
例如，在人口数量方面，一个国家的劳动力市场将受到劳动人口的供给量大小的制约。
在教育水平和技能培训方面，受教育程度高、技能熟练的劳动者通常更受雇主青睐。
劳动力需求：劳动力需求是指企业和组织对劳动力的需求量和质量。
企业在决定雇佣劳动力时，通常会考虑到市场需求、经济增长预期以及技术升级等因素。
例如，当一个行业发展迅猛时，该行业对劳动力的需求也会增加。
二、劳动力市场的影响因素1.经济增长：经济增长是劳动力市场的重要影响因素之一。
当经济增长速度较快时，企业扩大生产规模，对劳动力的需求也会增加。
2.技术进步：技术进步对劳动力市场产生深远影响。
随着技术的进步，一些传统产业会逐渐被自动化和机器人取代，从而减少对劳动力的需求。
但同时，新的技术也会创造新的就业机会，需要不同技能的劳动力。
3.教育水平和技能培训：受教育程度和技能培训是劳动力市场的重要影响因素。
受过高等教育、获得专业技能的劳动者通常更容易找到工作，且工资相对较高。
4.劳动力市场政策：劳动力市场政策对劳动力供求关系产生重要影响。
例如，当政府提供一系列的就业培训和就业援助，将有助于提高劳动力的技能水平，从而增加就业机会。
5.人口结构变化：人口结构的变化也会影响劳动力市场的供求关系。
当一个国家的人口结构中，老年人口占比增加，再加上生育率下降，劳动力供给将会减少。
三、劳动力市场对经济的影响劳动力市场的运行状况对经济的发展水平和社会稳定性具有重要影响。
1.就业率和失业率：就业率是一个国家经济发展的重要指标之一，它反映了劳动力市场的健康程度。
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最低工资法案
集体协商谈判法规 社会保险法案等等
六、劳动力市场的复杂性
规律的特殊性
劳动力市场受诸多非货币因素的影响，因而其 运行规律与产品市场有明显不同。
如劳动力市场向后弯曲的供给曲线。
W
P
L
Q
1、军队人员 2、在校学生 3、家务劳动者 4、提前退休和因病退职人员以及丧失劳动 能力不能工作的人、服刑犯人 5、不愿工作的人 6、在家庭农场或企业每周工作少于15H的 人 劳动适龄人口减去以上即为劳动人口
二、人口与劳动力的构成及变动
静态模型
劳动人口又可分为就业人口与失业人口。 就业人口包括以下两种状态：
指失业人口在劳动人口中所占的比率。 失业人数 失业率= *100% 失业人数+就业人数 通常分为登记失业率与调查失业率：
登记失业率指根据在劳动就业机构登记的失业人数计 算的失业率 调查失业率则是劳动就业部门通过定期家庭调查所得 的失业率 二者通常会有些差距。
三、几个比率概念
四、劳动力市场的概念
经济决策的制定：
有两种基本的决策方式。
以集中的方式由中央部门的管理做出； 以分散的方式由市场机制完成
当采用前一种方式时，人们称之为计划经济 当采用后一种方式时，人们称之为市场经济
二者都是社会资源的配置方式。
四、劳动力市场的概念
经济决策的制定：
计划经济决策方式
它时间花费方式的影响。 效用最大化是劳动供给方的最终目标 。
五、劳动力市场的运行
• 劳动力市场的运行结果表现在以下两个方 面：
•
就业条件
报酬水平 工作条件 有多少人就业
•
就业水平
• 市场运行的结果受需求与供给共同影响
六、劳动力市场的复杂性
再也没有任何一个市场象劳动力市场那样
复杂并受到全社会普遍的关注。其原因主 要在以下几个方面：
人力资源和社会保障部发言人7月25日表示， 上半年全国城镇新增就业655万人。二季度末， 全国实有城镇登记失业人数908万人，城镇登 记失业率为4.1%。
三、几个比率概念
4、自然失业率(the Natural Rate of
Unemployment)
弗里德曼认为劳动力市场存在一种长期的均衡 失业率，即使在充分就业条件下也难以消除。
可以认为是由摩擦性因素和结构性因素造成的。
四、劳动力市场的概念
社会的经济决策：
每个社会，不论其财富、政体或经济组织如何， 都必须进行一些基本的经济决策。如
生产什么？生产多少？ 在何处生产？如何生产？ 产品如何分配？
进行这些决策，需要了解消费需求、可供利用 的生产技术、工人技术和偏好并进行协调。 决策的目标是将适量的劳动和资本在适当的时 候配置于适当的地方，以适当的方式与数量生 产适当的产品，并进行适当的分配。
在寻找工作，在一定时期内积极地寻求工作机会
失业者是指一定时期内没有工作，准备工作且
正在寻找工作的人。
二、人口与劳动力的构成及变动
静态模型
此外，非劳动年龄人口中也有一部分就业者， 是现实的劳动力。包括：
超龄就业者 低龄就业者
根据以上对人口的静态分类，可以勾划出人口
的静态分布模式。
二、人口与劳动力的构成及变动
对劳动年龄人口更为细致的划分
(4) (1)就 业 (7) （5） (3)失业 (2)不在劳动力 人口 (6)
自愿的隐性失 业 从事地下经济的人员 学习、培训中人员 提前退休人员 失去信心的失业者 非自愿的隐性失业
二、人口与劳动力的构成及变动
动态变化
以上各类人口的数量与比例是不断变化的，根 据其动态变动包括以下几个方面：
通过市场的价格信息，人们协调着各种决策。
四、劳动力市场的概念
劳动力市场的概念
配置劳动力并且协调就业决策的市场称为劳动 力市场。 劳动力市场作为要素市场的一部分，具有市场 的一般特征：
1、为了便于劳动力买卖双方的联系，建立了许多机 构。如职业介绍所、安置办公室、招聘会等。 2、交易双方彼此交换有关价格和人员素质的信息。 如就业申请、面试、口头传递等 3、取得一致后，需要签订某种形式的合同。
2、劳动：劳动力在生产实践中的应用活动
一、劳动力及其相关概念
3、劳动者
具有劳动能力与劳动意愿且正在从事劳动的人。
4、人口
生活在一定社会和一定区域的人的总和
处于劳动年龄的那一部分人口 劳动年龄通常由国家规定上限与下限 法定劳动年龄可根据需要进行调整
5、劳动适龄人口
二、人口与劳动力的构成及变动
得到的工资较低，并且他的劳动能力没有得到充分的利用。
对劳动年龄人口更为细致的划分
政府统计数据夸大失业程度的情况： 首先，有些人员没有积极寻找工作，在理论上应属于不在
劳动人口，但他们的一些欺骗行为使之有可能被统计为失业 人口。 其次，有些在政府机构登记为失业人口，并领取失业救济 金的人，实际上有一些劳动收入来源，他们的工作属于地下 经济(underground economy)的范畴，未被列入统计对象当中， 但他们实际上处于就业状态。 第三，在政府统计中，很难区分这样两类与劳动力队伍联 系紧密的人，一类是半退休的(semiretired)想找份工作的人， 一类是想找份课余工作的学生。如果把他们登记为失业者的 话，则政府数据也会夸大真实的失业情况。
经济决策的制定：
市场经济决策方式
成千上万试图盈利的生产者通过了解成千上万的消费 者愿意为产品支付的价格、成千上万的工人为某一工 资而愿意接受的工作，将这些信息和各种关于技术的 资料结合起来，就可以决定在何处生产、生产什么、 雇佣谁，以及生产多少。
尽管没有主管，尽管市场的不完善性妨碍资源的最佳 配置，但绝大多数人能够找到工作，能够购买到所需 的物品。
劳动力市场是企业必须参与的三个市场之一
资本 供给者
Hale Waihona Puke 资本市场 企 业 产品市场 消费者
劳动 供给者
劳动力市场
五、劳动力市场的运行
劳动力市场的交易双方
雇主是劳动力市场的需求方
其决策受三个市场条件的共同影响。 利润最大化是普遍接受的目标
劳动力市场的供给方是劳动者和潜在劳动者。
供给方在决定是否提供劳动或何处提供劳动时，受其
第二章 劳动力市场
一、基本概念
1、劳动力概念
“我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人 体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。” 也有人将劳动力定义为具有劳动能力和劳动意愿的人。 潜在形态劳动(劳动力或劳动能力) 流动形态的劳动(劳动过程) 物化形态的劳动(劳动结果)
主体的多元性 目标的双重性
法律的全面性
规律的特殊性
六、劳动力市场的复杂性
主体的多元性
除供需双方外，还有其它的主体影响甚至决定 市场运行。不同主体具有不同目标，甚至同一 主体也可能有不同目标。
劳动者 工会或职业协会
雇主(股东、经营者、人力资源管理者)
雇主协会 政府
六、劳动力市场的复杂性
劳动参与率 就业率 失业率 城镇失业率 自然失业率等
三、几个比率概念
1、劳动参与率(Labor Force Participation)
指实际劳动力人口在潜在劳动力人口中的比率。
实际劳动人口指就业人口与失业人口之和 潜在劳动人口不同的国家有不同的标准。一般指劳动适龄人口 减去丧失劳动能力的人。 为了计算方便，也以总人口为基础计算劳动参与率，则称为总 人口劳动参与率。
劳动力市场的类型
劳动力市场可根据不同的标准进行分类。
根据劳动力市场的区域特征：
全国性劳动力市场 外部劳动力市场 一级劳动力市场
地区性劳动力市场 内部劳动力市场 次级劳动力市场
根据劳动力市场规则与程序的限制
根据劳动力市场的层次：
根据市场的职业或行业特征，可分为不同职业 或行业市场。
五、劳动力市场的运行
自我雇佣人口 (Self-Employment) ：劳动者以个人 或家庭为单位进行劳动。
受人雇佣人口 （受雇于企业或政府部门）
二、人口与劳动力的构成及变动
静态模型
劳动人口中除去就业人口即为失业人口。 根据国际劳工组织ILO定义，失业为：
没有工作，不被人雇佣，也不自我雇佣； 愿意工作，在一定时期内愿意被雇佣或自我雇佣
三、几个比率概念
2、就业率(Employment-population Ratio)
指就业人口在潜在劳动力人口中的比率。
可以反映一个经济的潜在劳动力人口中有多少在从事商 品或服务的生活活动，从而为一个经济创造财富。
这种就业率不等于1减失业率
三、几个比率概念
3、失业率(Unemployment Rate)
3、失业率(Unemployment Rate)
目前我国主要采取的是登记失业率。且只统计 城镇失业率