人力资源管理开题报告

人力资源管理

李文娟：

该生选题新颖，能较好的结合时代特征。本课题是学生所学专业知识的延续，研究方法和研究计划基本合理，难度合适，可行性高。学生能够在预定时间内完成该课题的设计。

建议：

1、论文中似乎没有体现大数据背景，对于大数据特征也没有联系到科技人员胜任力。

2、论文中提取的维度过多，不利于研究数据收集，可适当减少。

3、测量量表不正确，可以采用访谈法与开发问卷相结合，这样会更加具有针对性。

杜欠欠

该生对于所开课题进行了较为详尽的市场调研，参考了许多文献，最后确定的课题具有一定的实用价值。模型中既有调节变量又有中介变量，内容饱满，具有可行性。

建议：

1、研究理论基础薄弱，有待加强。

2、论文排版欠妥，须更美观。

3、希望样本数量必须达标。

钟授全

该生具有扎实的研究基础，所写论文能很好的反映其专业知识。符合学生专业发展方向，对于提高学生的基本知识和技能，对于提高学生

的研究能力有益。

1、文献综述所参考的文章较老，不知是否具有创新性。

2、论文中模型太简单，并且中介变量的影响不是很明显，逻辑关系不明显。

3、论文中关于新生代员工的概念缺乏介绍，没有综述。

邵小云

论文写作思路较为清晰，逻辑性非常强。能够灵活的运用研究方法，对于研究问题了解透彻，并且掌握了大量的研究资源，与时代结合性很强。论文具有一定的可行性。

1、研究方法单调，可加入访谈法

2、由于扎根理论的特殊性，数据具有很大不确定性