推荐：续订劳动合同有什么程序
续签劳动合同审批流程
续签劳动合同的审批流程通常包括以下几个步骤：
综合评估与决定。
首先，用人单位需要对是否续签劳动合同进行综合评估，并据此做出决定。
1
提前通知。
任何一方如果有续签劳动合同的意愿，应提前30天向对方发出续签劳动合同通知书。
1234
书面答复。
接到通知的一方应在收到通知之日起7日内给出书面答复。
123
协商具体事项。
双方应就续签劳动合同的具体事项进行协商，如果原劳动合同的主要条款有较大变动，双方应重新协商并签订新的劳动合同；如果条款变动不大，可以签订延续劳动合同协议书，并明确新的延续期限及其他需重新确定的合同条款。
办理续签手续。
在原劳动合同期满后，双方应尽快办理续签手续，一般应在一个月内完成。
2
续签年限。
法律对劳动合同续签的年限没有具体规定，应由用人单位和劳动者协商确定。
3
无固定期限劳动合同。
在特定情况下，如果劳动者同意续签劳动合同，且双方未订立固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
自动续约。
如果劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
不支付经济补偿的情况。
如果公司发出续签劳动合同意向，并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。
23
这个流程可能根据不同公司的具体政策和法律法规有所变化。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程
1. 续签意向确认：首先，由雇主或员工提出续签劳动合同的意向，双方应就续签条件进行初步沟通。
2. 续签条件商议：双方就续签合同的条件进行详细商议，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪资福利、合同期限等。
3. 续签合同准备：根据商议结果，由雇主或人力资源部门准备续签劳动合同文本，确保所有条款符合双方商议的内容。
4. 合同审核：续签合同文本应由雇主和员工双方仔细阅读并审核，确保合同内容无误且符合双方意愿。
5. 合同签署：双方在确认合同无误后，由雇主和员工在合同上签字或盖章，完成合同的正式签署。
6. 合同备案：根据当地法律规定，可能需要将续签的劳动合同提交给劳动行政部门进行备案。
7. 合同生效：签署并备案后的劳动合同正式生效，双方应遵守合同规定，履行各自的权利和义务。
8. 合同存档：续签合同应由雇主妥善存档，以备日后查阅或在发生纠纷时作为证据。
9. 通知相关方：续签劳动合同生效后，应通知公司内部相关部门，如财务、人力资源等，以便及时更新员工信息和相关福利政策。
10. 员工培训：如有需要，对续签合同的员工进行必要的培训，确保其了解新的工作要求和公司政策。
请注意，以上流程可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和公司内部规定。
劳动合同续签流程有哪些？
劳动合同续签流程有哪些？劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序：(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;(三)续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。
相关知识根据《劳动合同法》第十四条规定，有以上(2)、(3)、(4)种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第十四条的实施有几个问题需要用人单位提供证据：(1)用人单位要证明劳动者在本单位的连续工作年限有十年或不够十年。
(2)用人单位要证明本单位是不是初次实行劳动合同制度，是否是国有企业改制重新订立劳动合同。
(3)用人单位要证明劳动者是不是已经订立了两次固定期限的劳动合同，如果劳动者要求续订固定期限劳动合同的，用人单位还要保留劳动者的书面意见作为证据。
《劳动合同法》第十四条的实施实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。
一种可能发生的情况是：在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求单位从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
还有一种可能发生的情况是：劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项
劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项第一篇：劳动合同续签流程,劳动合同续签注意事项劳动合同续签流程，劳动合同续签注意事项1、劳动合同到期，用人单位都要根据劳动者的业绩情况、工作表现、胜任能力等方面，决定是否续签劳动合同。
2、在用人单位选择继续留用劳动者且维持或者提高劳动合同约定条件的情况下，劳动合同续签手续的办理都会比较顺利。
3、当用人单位决定不再录用劳动者时，劳动合同终止手续的办理很容易引发劳动争议。
4、劳动合同法第10条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5、此条也同样适用于劳动合同的续签，因此，用人单位与劳动者双方协商一致，续签劳动合同的，也应当在原劳动合同期满后的一个月内将续签手续办理完毕。
6、若用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，应当依据劳动合同法第44条、第46条规定，与劳动者终止劳动合同，并按照该劳动合同法第47条规定的经济补偿标准，支付经济补偿。
7、用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，用人单位可以不支付经济补偿。
8、劳动合同双方当事人依法终止劳动合同，都应当依据劳动合同法第50条规定，办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
9、用人单位在依法办理续签劳动合同时，应特别注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况。
10、如果双方在续签劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续签的劳动合同书中予以说明。
第二篇：劳动合同续签续签劳动合同报告尊敬的公司领导：我的劳动合同期已到，我想继续在公司工作，现申请与公司续签劳动合同。
我在九分公司材料科任职，在分公司领导的指导和帮助下，业务技能和个人综合素质都有了较大的提高。
在日常工作中，公司领导培养了我做事认真的态度和灵活主动的工作方式。
严格按照公司规章制度处理问题，在公司领导的精心指导下，虚心向领导和同事学习业务知识，努力提高物资管理和行政管理业务的实操能力,不断改进工作方式，认真完成领导交办的各项工作任务，得到了公司领导和同事的认可。
劳动合同续签的规章制度
劳动合同续签的规章制度第一条背景和目的为了落实国家劳动法律法规，保障企业和员工双方的合法权益，提高企业经营效益，特制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于公司所有员工在劳动合同到期后续签的情况。
第三条续签条件1. 员工在职表现良好，未受到任何违纪行为的处分。
2. 公司需求仍存在，需要继续留用员工。
3. 双方协商一致，签订新的劳动合同。
第四条续签程序1. 公司将会在员工合同到期前一个月开始提前沟通，并了解员工意愿。
2. 如员工愿意续签，双方将重新商定合同条款并签署新的劳动合同。
3. 如员工不愿续签或公司不再需要员工继续工作，公司将在员工合同到期前15天前通知员工不续签。
4. 员工需在规定的时间内签署新的劳动合同并交回公司人力资源部。
第五条续签条款1. 新的劳动合同将继续延续原有合同的内容，并根据实际情况进行调整。
2. 续签合同中，薪酬、工作时间、休假、福利待遇等内容应与员工实际工作需求和公司规定相符。
第六条续签期限1. 续签期限一般以一年为基准，根据实际工作情况和公司需求可做相应调整。
2. 续签合同期满后，双方如需继续合作，可再次协商续签。
第七条违约责任1. 若员工在续签合同期内发生严重违纪行为，公司有权解除合同，员工应承担相应责任。
2. 若公司解除续签合同，应按照法律规定给予员工相应的赔偿和补偿。
第八条其他事项1. 本规章制度自颁布之日起执行，如有需要变动，需经公司领导审批后实施。
2. 公司将根据实际情况和政策法规的调整，及时调整和完善本规章制度的内容。
第九条遵循原则1. 续签合同应遵循诚实守信、平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2. 双方在续签合同过程中，应本着互相尊重、真诚合作的态度，维护双方的合法权益。
第十条总则本规章制度的解释权归公司人力资源部所有，本规章制度自颁布之日起执行。
如有需要变动或调整，应经公司领导审批后实施。
国企第二次劳动合同程序
国企第二次劳动合同程序
国企第二次劳动合同程序一般包括以下步骤：
1. 劳动合同续签申请：员工在合同到期前提出劳动合同续签申请，一般需要填写相应的续签申请表并提供必要的支持文件。
2. 组织考核评估：国企一般会对员工进行绩效考核，并依据考核结果评估是否继续聘用员工。
3. 协商谈判：雇主和员工进行协商谈判，讨论劳动合同续签的相关条款，如工资、福利待遇、工作内容等。
4. 签订劳动合同：在协商一致的基础上，双方签订新的劳动合同。
5. 提交劳动合同备案：签订完成后，需要将新劳动合同提交给相关机构备案，如劳动局或人力资源部门。
需要注意的是，具体的劳动合同续签程序可能因国企的政策和规定而有所不同，上述步骤仅为一般情况，在实际操作中可能会有所调整。
因此，在续签劳动合同之前，建议咨询国企人力资源部门或相关机构以了解具体的续签程序和要求。
劳动合同续签流程
劳动合同续签流程劳动合同是劳动关系的重要法律文件，签订劳动合同后，雇主和雇员双方各承担责任，维护彼此的合法权利。
根据《劳动法》，雇主和雇员双方必须签订的劳动合同，才具有法律效力。
本文主要介绍劳动合同续签流程。
首先，在劳动合同有效期接近期满时，雇主和雇员双方应当及时洽谈续签事宜，确定续签期限和续签条件。
一般来说，雇主应当提出续签的意向，提出合同续签的邀请，并把续签的条件告知雇员。
其次，雇主和雇员双方应当就续签期限、续签条件、工资待遇、奖金和福利等事宜进行讨论协商，由双方达成一致意见，拟定续签劳动合同文本，并签署续签劳动合同文本。
续签劳动合同文本中，应当明确雇主和雇员双方当事人的基本情况和合同条款，包括任职职务、劳动期限、工作地点、劳动报酬等内容，并明确续签的期限。
此外，续签劳动合同文本中还应当包括双方的权利义务，如劳动保护、劳动安全卫生、合同终止、违约责任等等，双方权利义务的具体内容应细化、全面，明确续签劳动合同文本应当尽可能体现双方公平互利，维护双方的合法权益。
最后，双方签署续签劳动合同文本后，双方应当保存好劳动合同文本，以备日后查阅。
续签后，雇主和雇员双方要按照续签劳动合同文本的约定履行劳动合同，发挥良好的主体责任，保证双方的权益得到执行。
综上所述，劳动合同续签流程分为四个步骤：第一，洽谈续签事宜；第二，协商续签条件；第三，拟定续签劳动合同文本；第四，双方签署劳动合同，保存续签劳动合同文本，并履行劳动合同。
劳动合同的续签是劳动关系发展的重要节点，它不仅是双方劳动关系的重要延续，也是双方劳动关系发展的重要基础。
因此，劳动者和雇主双方在劳动合同续签时，要严格按照劳动法规定的流程，维护彼此的合法权利，拟定全面合理的续签劳动合同文本，并签订相互承诺的劳动合同，以确保双方的劳动关系的稳定与健康的发展。
如何续订劳动合同协议书
如何续订劳动合同协议书在现代社会中，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件。
当劳动合同期限届满，双方愿意继续维持劳动关系时，就需要续签劳动合同。
那么，如何续订劳动合同协议书呢？以下是一些建议和步骤：一、评估双方意愿首先，要评估双方是否愿意继续续签劳动合同。
用人单位和劳动者都应该认真考虑是否继续合作，这涉及到工作内容、待遇、发展前景等多方面因素。
如果双方都有继续合作的意愿，那么就可以开始准备续签合同的事宜。
二、准备续签合同1. 收集相关资料：用人单位应收集与劳动者相关的全部资料，包括但不限于身份证明、学历证明、职称证明等。
2. 填写合同：根据相关法律法规和双方的实际情况，填写劳动合同协议书。
合同内容应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。
3. 合同审查：在填写完成后，双方应认真审查合同内容，确保合同条款明确、合法，避免出现模糊不清或违法条款。
如有异议，应及时提出修改意见。
4. 签字盖章：双方确认合同内容无误后，依次在合同上签字并盖章。
注意保存好合同原件，以备后续查阅。
三、办理续签手续1. 用人单位应将续签合同的相关材料提交给当地劳动行政部门进行备案。
2. 劳动者应将续签合同的相关材料提交给本人所在的人力资源部门或劳动部门进行备案。
3. 双方应按照合同约定，按时履行各自的义务，保障劳动关系的稳定。
四、注意事项1. 劳动合同的续签期限一般不超过三年。
2. 续签合同的试用期不得超过一个月。
3. 用人单位应在合同到期前一个月内与劳动者协商续签事宜，避免合同到期后双方陷入无固定期限的劳动关系。
4. 劳动合同的续签应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规的规定。
5. 劳动者在续签合同前应充分了解自己的权益，如有疑问，可向当地劳动行政部门咨询。
总之，劳动合同的续订是一项重要的法律行为，双方都应认真对待。
通过以上步骤，双方可以顺利地完成劳动合同的续订，继续维持稳定的劳动关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
续订劳动合同有什么程序
小编希望续订劳动合同有什么程序这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。
要是用人单位与劳动者充分协商一致之后，选择续签劳动合同的话，这肯定是最好的。
但具体就续签劳动合同来看，除了要在规定的时间内签订书面合同外，还有一定的程序要求。
那到底续订劳动合同有什么程序？我们一起在下文中进行了解。
一、续订劳动合同有什么程序
续订劳动合同具体程序如下：
1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同;
2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;
3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。