结构性矛盾
就业存在的问题
就业存在的问题就业问题一直是社会关注的焦点，尤其在当前经济环境下，就业形势更加严峻。
本文将从以下几个方面分析我国就业存在的问题：就业总量压力、就业结构性矛盾、毕业生就业难题、灵活就业困境以及就业政策不完善等。
一、就业总量压力随着我国人口红利的逐渐消失，劳动力市场将面临严重的总量压力。
一方面，新增劳动力持续增加。
每年都有大量的应届毕业生、退役军人、农村转移劳动力等进入市场，寻求就业。
另一方面，随着科技的发展，部分岗位被机器取代，就业岗位减少。
这使得就业市场供大于求，竞争激烈。
二、就业结构性矛盾我国就业结构性矛盾主要体现在以下几个方面：1.高低端产业就业矛盾：随着经济结构的优化升级，高端产业快速发展，但低端产业仍占据较大比重。
这使得大量劳动力集中在低端产业，而高端产业人才需求难以得到满足。
2.城乡就业矛盾：城市和农村在就业机会、待遇、环境等方面存在较大差距，导致劳动力从农村向城市流动，加剧了城市就业压力。
3.区域就业矛盾：东部沿海地区经济发展较快，吸引了大量中西部劳动力涌入。
然而，中西部地区就业机会有限，导致劳动力供需失衡。
三、毕业生就业难题近年来，我国高校毕业生数量逐年增加，毕业生就业难题日益凸显。
一方面，毕业生数量庞大，导致竞争激烈。
另一方面，毕业生就业观念有待转变，部分毕业生对就业期望过高，不愿从事基层工作，导致就业难度加大。
四、灵活就业困境随着经济转型和产业结构调整，灵活就业逐渐成为缓解就业压力的重要途径。
然而，我国灵活就业市场仍存在诸多问题，如社会保障不完善、工资待遇较低、劳动者权益受损等。
这使得许多劳动者在面临就业压力时，宁愿选择失业，也不愿从事灵活就业。
五、就业政策不完善尽管我国政府已经制定了一系列就业政策，但在实际执行过程中，仍存在不完善之处。
如就业培训体系不够健全，导致劳动者职业技能不足；创业政策支持力度不够，使得创业环境不佳；劳动力市场信息不对称，导致求职者难以找到合适的工作等。
大学生就业结构性矛盾
一、结构性矛盾，供求错位调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象。
一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。
我国四年一个周期的高校专业设置决定着专业人才的产出量，大学生就业与产业结构的调整以及地区经济发展周期有较大的关联。
调查中发现，产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化，沈阳地区1990年至2004年6月淘汰了30个职业，又新生了60个职业，企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2—4倍，形成了人才供需市场配置的时间差。
四年前还是社会需求的热门职业，四年后变成了滞销专业，供给与需求错位在一定程度上造成了大学生就业难的主要原因之一。
在上海， 2003年高校中60%的本科生在机械类、电工类、土建类、经济学类和管理工程类等10个专业，而生物制药、城市发展、现代物流、汽车与成套设备、新材料、中介服务等现代服务业的大量人才缺口，高校专业人才培养又跟不上。
紧缺的13大类101个职业岗位需大于供。
二是人才结构失衡，供求矛盾加大。
近年来的人才市场需求供给情况反映，各技术等级的劳动力呈现供不应求的局面，以机械加工为主的技术、技能型人才短缺，致使出现了部分工科类大学生在校期间又到劳动部门开设的技工培训学校学习拿到技能等级证书。
农业人才需求错位问题是结构性矛盾的最突出问题。
据统计，我国目前平均每百名农业劳动者中只有科技人员名，每百亩耕地平均拥有科技人员名，而发达国家每百亩耕地平均拥有1名科技人员，农业从业人员中接受高等教育的达45%—65%.（2003年底统计）在人才分布上，我国东部与西部、沿海地区与偏远山区、经济发达地区与欠发达地区，每万人中大学生占有量差距也很大，结构性矛盾仍然突出。
调整结构性矛盾，政府要在就业政策制定、就业环境创造、缩小经济区域差距之外，教育本身也是核心所在。
解决这个问题，也要从“三教”（教材、教学、教师）入手，教育要以市场需求为导向，要从宏观经济走势、中观经济变化、微观经济需求为着眼点和落脚点，高校要研究所在区域的社会发展和经济变化，着眼整合师资资源，提升高校专业设置的科学预测和规划能力，调整教材，创新教学方法，用就业率、学生综合适应能力两把尺子衡量高校的运行质量。
中国经济结构性矛盾的四个方面
中国经济结构性矛盾的四个方面中国是一个发展中的转轨经济大国，经济增长与经济结构的调整存在着非常密切的关系。
回忆中国经济高速增长20年的轨迹，我们不难发现一个事实，经济增长的动源总是起源于结构性的失衡状态，而增长的实现或消失又总是取决于结构性矛盾的缓解或加剧扭曲。
因此，结构性政策可以视为中国经济增长核心的政策。
一、对目前中国经济结构性矛盾的简要归纳结构性矛盾，从本质上来说是既定的增长格局和经济运行的方向与经济增长的客观趋势之间出现的背离或扭曲状态，从这个角度来看，目前有四个结构现象，我们需要引起高度的重视。
(一)服务业比重偏低。
产业结构中服务业的比重过低，甚至出现服务业比重下降的现象。
1998年与1990年相比，第二产业的比重由41.6%上升到5 5.60%，其中工业的比重由37%上升到51%，增长的幅度之大是罕见的。
进行国际比较就会发现，目前中国服务业所占比重低于低收入国家10个百分点左右，最近，世界银行经济家E.C.HUA做了一次很好的研究，他发现即使在通货紧缩之中，第三产业的价格还在不断上升，这一方面说明结构性短缺现象依然存在，另一方面也说明了国民经济存在着巨大的增长空问。
服务业为什么出现滞后的现象呢?第一，制度性的垄断，包括单一或有限的供给商结构，包括各种进入的壁皇、排斥竞争的价格政策、对国有部门所有制的盲目性等等。
第二，目前对服务业存在着不正确的歧视和偏见，“无工不富”、“服务业的发展离不开工业的发展”，这种思想还是根深蒂固的。
这种歧视和偏见是自足经济或者封建意识，而不是分工的思想，在本质上是逆市场化的。
(二)城乡人口比例失调。
目前经济结构的第二个明显矛盾是城乡人口的比例失调和极低的城市化率。
目前中国的工业化率已经超过50%，而城市化率只有30%，这20个百分点的差别导致了一系列的扭曲，一方面加剧了农村人多地少、农民收入低的矛盾，另一方面导致了国内市场的狭窄，也就是说目前国内庞大的工业生产能力仅服务于占人口30%的城市市场，目前中国真正有效的市场空间仅以2亿多人口为基数。
化解农业经济发展中结构性矛盾的措施
化解农业经济发展中结构性矛盾的措施一、引言二、背景与问题分析1.结构性矛盾的特征2.农业经济发展中的结构性矛盾3.农业供给侧改革的措施三、农业供给侧改革的措施分析1.调整农业产业结构2.提高农业科技水平3.优化农业生产方式4.完善农业现代化体系建设5.加强农业基础设施建设四、案例分析1.江苏苏州农业供给侧改革案例2.湖南长沙农业供给侧改革案例3.山西临汾农业供给侧改革案例4.广西南宁农业供给侧改革案例5.辽宁大连农业供给侧改革案例五、总结六、参考文献引言随着城市化进程的加速，农村的劳动力越来越流向城市，农业产值的增长和农村的财富增长不成正比。
尤其是在供给侧改革的背景下，农业经济结构性矛盾凸显，需要采取一系列措施来化解这一问题，加快农业供给侧改革步伐，实现农业的可持续发展。
背景与问题分析1. 结构性矛盾的特征结构性矛盾是指在经济发展中出现的不同位置之间的矛盾。
这种矛盾不是因为经济增长的压力，而是因为产业结构、资源分配和政府政策等因素导致的。
这种矛盾凸显在农业经济发展中。
2. 农业经济发展中的结构性矛盾农业经济发展中的结构性矛盾，主要表现在以下几个方面：（1）农业生产结构不合理。
我国农业生产结构呈现出小而散、重农轻手工、粗放型的特征。
这种生产结构导致了资源浪费和产值低下的问题。
（2）土地资源利用率低。
我国农业生产中，土地利用率低且环境污染严重。
（3）劳动力流失。
农村劳动力大量流失，劳动力空洞化现象严重，使得农业生产受阻。
（4）市场需求缺失。
缺乏市场导向和市场需求的引导，使得农业生产受制于市场需求。
（5）技术水平滞后。
我国农业技术水平较低，农业机械化程度低，导致劳动力利用率低。
3. 农业供给侧改革的措施为解决农业经济发展中的结构性矛盾，我们需要采取农业供给侧改革的措施，主要包括以下几个方面：1）调整农业产业结构，实现“三产”协调发展。
2）提高农业科技水平，推动技术创新。
3）优化农业生产方式，推进精细化农业管理。
什么叫结构性就业矛盾
什么叫结构性就业矛盾
结构性就业矛盾是指在一个国家或地区的经济中，存在着就业市场上的某种固有矛盾，不同就业需求与劳动力供给之间的结构性差异。
这种矛盾主要表现在以下几个方面：
1. 技能结构失衡
技能结构失衡是结构性就业矛盾的常见表现之一。
随着经济发展和技术进步，对各种技能的需求也在不断变化。
但是，由于教育体制和职业培训不足，许多劳动者缺乏适应当前市场需求的技能，造成了就业市场上的技能供需失衡。
2. 行业结构性矛盾
另一种常见的结构性就业矛盾体现在行业结构上。
随着经济结构的调整和市场需求的变化，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业却面临人才短缺的困境。
这种情况下，劳动力难以在新兴行业中找到合适的就业机会，就业市场出现利用率不佳的现象。
3. 地区结构性就业矛盾
另一个结构性就业矛盾体现在地区之间。
由于地区经济发展的不平衡，一些地区就业机会有限，劳动力过剩；而另一些地区却面临着人才匮乏的问题。
这种地区之间的结构性就业差距导致了人才流动的不畅，造成了就业市场资源的浪费。
结语
结构性就业矛盾是制约一个地区经济可持续发展的重要问题，也是当前我国就业领域面临的挑战之一。
为解决这一问题，需要政府加大对教育培训和就业市场的调控力度，不断完善现有的就业政策和制度，促进就业市场的平衡发展，为劳动者提供更多更好的就业机会，实现经济的健康发展。
中国劳动力市场的结构性矛盾
中国劳动力市场的结构性矛盾目录一、内容概括 (1)二、劳动力市场概述 (2)三、中国劳动力市场现状 (3)四、中国劳动力市场的结构性矛盾 (4)1. 产业结构与劳动力结构不匹配 (5)2. 劳动力市场供求失衡 (6)3. 劳动力市场区域性差异显著 (7)五、结构性矛盾的原因分析 (9)1. 经济发展阶段的影响 (11)2. 教育与培训不足的限制 (12)3. 政策法规的不完善和执行问题 (13)4. 技术进步对劳动力结构的影响 (14)六、应对措施与建议 (16)1. 调整产业结构，优化劳动力布局 (17)2. 加强教育培训，提高劳动者技能水平 (18)3. 完善政策法规，促进劳动力市场健康发展 (19)4. 推动区域协调发展，缩小地区差异 (20)七、结论与展望 (21)一、内容概括人口红利逐渐减弱：随着计划生育政策的实施和人口老龄化的加速，中国的人口红利逐渐减弱，劳动力供给减少，劳动力市场供需矛盾加剧。
教育与就业的脱节：尽管中国政府在教育领域投入巨大，但仍然存在教育与就业之间的脱节现象，部分劳动力技能与市场需求不匹配，导致劳动力市场结构性失衡。
城乡劳动力流动不畅：随着城市化进程的加快，农村劳动力向城市的流动日益增多，但由于户籍制度、社会保障等原因，城乡劳动力流动不畅，导致劳动力资源配置效率低下。
性别歧视问题仍然突出：虽然中国政府已经采取了一系列措施打击性别歧视，但在一些行业和企业中，性别歧视问题仍然较为严重，影响了女性劳动力的就业和发展。
劳动力成本上升：随着劳动力市场的竞争加剧，部分企业为了降低成本，压低劳动者待遇，导致劳动力成本逐年上升，对企业和整个社会的可持续发展产生不利影响。
灵活就业形势严峻：随着互联网技术的发展和产业结构的调整，越来越多的劳动者选择成为自由职业者或兼职工作者。
这些灵活就业者的权益保障相对较弱，面临较大的生存压力和发展困境。
二、劳动力市场概述规模庞大：中国拥有世界上最庞大的劳动力资源，劳动力人口数量巨大，为经济发展提供了强大的动力。
论我国经济发展中的结构性矛盾与生态环境问题
论我国经济发展中的结构性矛盾与生态环境问题【内容提要】目前，我国社会经济发展面临着严峻的生态环境问题，我国产业层次的低下、结构的雷同、企业生产技术的低水平、区域产业布局的失当等结构性矛盾是制约我国生态环境质量改善的重要原因。
为保证可持续发展战略的顺利实施，要加快经济结构的调整，构筑有利于经济、社会、资源与生态可持续发展的经济结构。
具体地讲，一方面要建立符合可持续发展战略要求的资源节约型的国民经济体系；另一方面，要加快产业结构的升级转换，加快产业组织结构调整，加速企业技术创新，调整产业结构。
一、我国社会经济发展面临着严重的生态环境问题经过20年的改革开放与建设，我国的经济发展取得了举世瞩目的重大成就。
但我们要清醒地认识到我国以往经济发展所取得的成绩很大程度上是建立在对资源的高投入、高消耗和对环境的严重污染的基础之上的，我们在取得显著的经济增长的同时也付出了沉重的资源和环境代价。
随着我国人口的增长、经济的发展和人们消费水平的不断提高，本已十分脆弱的生态环境面临着越来越大的压力。
1.大气环境恶化，大气污染严重在全国600多个城市中，大气环境质量符合国家一级标准的城市不到1%。
世界银行1997年报告指出，中国一些大城市空气中的颗粒物和SO[,2]浓度已经超过世界卫生组织及中国国家标准的2～3倍，中国城市大气污染所造成的经济损失每年达330亿美元，其中大部分来自人体健康。
我国的能源消耗以煤炭为主，使得我国的大气污染属煤烟型污染，烟尘和酸雨的污染危害最大。
我国是世界上三大酸雨地区之一，酸雨面积不断扩大，约占全国面积的40%。
酸雨对农作物、森林等影响巨大。
据统计，仅江苏、浙江等省因酸雨而造成的农田减产面积约1000万公顷，每年经济损失约37亿元；森林受害面积128.1万公顷，年木材损失6亿元，森林生态效益损失约54亿元。
2.水资源短缺与水污染并存水是人类社会生存和发展的最基本要素之一。
水问题将成为二十一世纪制约我国经济和社会发展的最大瓶颈，这突出表现为我国的水资源短缺与各类水污染加剧并存。
我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究
我国劳动力市场的结构性矛盾及对策研究改革开放以来,我国经济持续快速增长,但在取得社会经济发展的同时,也出现了一些问题,劳动力市场的结构性矛盾就是其中之一。
本文从多方面综合分析了我国劳动力市场的结构性矛盾异常严峻的原因,最后从劳动力供给需求和经济结构方面给出解决方案。
标签：劳动力市场结构性矛盾就业解决方案一、劳动力市场结构的相关理论分析劳动力市场结构是对劳动力这种资源进行市场配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的组合。
其研究对象是劳动力市场供给、劳动力市场需求及他们之间的相互作用及状态。
1. 劳动力市场结构制约经济增长方式转变在不同的经济发展阶段采用不同的经济发展方式是政府及社会各界极为关注的问题,当前中国正面临着“三高一低”的粗放型经济增长方式如何向集约型经济增长方式转变的问题。
经济增长方式的转变属于宏观经济领域范畴。
而宏观经济领域内的劳动力等生产要素投入不可能像微观经济领域那样富于弹性,也不完全取决于厂商们的效率动机,有很强的刚性,不可能在一个短时期内得到根本转变。
这一特点决定了劳动力市场结构对经济增长方式选择影响的长远性和深刻性。
2. 劳动力结构失衡是产生就业问题的重要原因结构性失业表现为劳动力市场上所需要的知识和技能与劳动者实际供给的知识与技能之间不匹配。
经济发展的过程其实就是经济结构变动的过程,这种变动要求市场通过洗牌重新进行劳动力资源的配置,以适应经济结构的变化。
在配置过程中,大量素质较低、技能老化的劳动者难以适应市场的要求,无法进入新的产业部门而失业。
同时,新兴产业的迅速发展,使适合该产业发展需求的劳动力出现暂时性短缺,从而造成了结构性失业。
究其实质,劳动力就业中的结构性问题实际上是由于产业结构调整后,劳动者的素质和技能水平与产业发展的要求不相一致,即劳动力的供给结构与产业发展对劳动力的需求结构不相匹配。
3. 劳动力结构与社会总生产之间的关系生产函数Y=A·F (L, K)及新古典模型G=α(△K/K)+ β( △L/L)+ △A/A都说明了劳动力对经济增长的重要贡献,劳动者的素质是直接影响社会生产的重要因素。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
结构性矛盾
什么是结构性矛盾
结构性矛盾指的是经济结构与社会结构不协调所带来的矛盾。
例如产业结构不合理，城乡之间差距扩大，增长与资源环境矛盾等。
结构性矛盾涉及多个领域。
一是经济发展与社会进步之间的矛盾，例如中国经济发展快速，但是城乡、区域发展不平衡等一系列社会问题还未根本解决。
这就是一种结构性矛盾。
二是经济结构内部。
投资、消费、出口是推动经济发展的三驾马车，内需严重不足也是一种结构性矛盾。
这些结构性矛盾产生的原因归根结底是经济体制的不完善和市场机制发育的不足。
中国的结构性矛盾
产能过剩问题在大部分工业行业普遍存在，已经从钢铁、水泥、有色金属、煤化工、平板玻璃等传统产业蔓延至多晶硅、风电设备等新兴产业。
库存过剩也成为中国结构性问题，连续多年房地产的高投资带来库存的不断增加，加大了经济的系统性风险。
过剩产能、过剩库存、过高杠杆的形成，是中国深层次结构性矛盾的集中反映，既是需求与供给的结构性矛盾，也是消费与投资的结构性矛盾，更是政策与体制的结构性矛盾，
但主要矛盾已经成为供给侧的结构性矛盾。
中国结构性矛盾的解决
破解经济转型的结构性矛盾关键在于加快推进结构性改革。
“十三五”期间提出把改善供给结构作为改革发力的主要方向，实现由低水平供给平衡向高水平供给平衡的跃升。
破解结构性矛盾需要推进结构性改革，实现经济发展从粗放向集约、从简单分工向高级分工的高级形态发展，形成持续健康发展的新动能。
否则产能过剩、环境污染、有效需求不足等问题就解决不了，经济增长就难以持续并有可能陷入中等收入陷阱。
因此，必须要着眼于中长期经济问题，以供给侧结构性改革破解经济转型的结构性矛盾。
去产能必须重点突出，依法迅速处置产能过剩问题严重行业中的“僵尸企业”，坚定不移地减少过剩产能，使各类宝贵的市场要素重新回归到有效市场中去。
去库存一方面要通过城镇化的推进帮助广大农民在城市落户，另一方面则需要基础税制的变革来降低房价。