基层反映：农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾
农民就业存在的主要问题及建议
农民就业存在的主要问题及建议农民就业存在的主要问题及建议一、问题分析农民就业作为一个重要的社会问题，一直受到社会各界的关注。
随着城市化进程的不断推进，农村劳动力的转移问题日益突出，农民就业面临着一系列的问题。
1. 就业机会不足农村就业机会相对有限，农村劳动力转移就业受到城市户籍和资质限制，很多农民只能虾兵蟹将，只能选择低收入、低技能的工作。
同时，农村经济结构相对单一，缺乏多元化就业资源，大部分农村劳动力只能依靠传统农业和农村生活服务业维持生计。
2. 技能水平不高农民的教育程度普遍偏低，技能水平相对较差，缺乏市场化就业所需的技能。
许多农民缺乏现代农业生产技能、服务行业技能和科技创新能力，导致他们的就业选择有限，无法适应现代经济的发展需求。
3. 信息传递不畅由于农民多为低收入群体，信息渠道相对狭窄，很难及时了解到市场需求和就业机会。
同时，农民缺乏与市场接轨的求职技巧和机构的就业指导，使他们难以在就业市场中获得更好的机会。
4. 就业保障不健全农民在城市就业面临诸多不公平和困扰。
城市户籍和社保制度的限制使得农民在享受城市公共资源和社会福利方面存在着不平等待遇。
同时，农民在就业过程中还受到工资低、工时长、劳动保障不完善等问题的困扰。
二、解决农民就业问题的建议为解决农民就业问题，我们应该从以下几个方面入手：1. 着力扩大农村就业机会政府应加大对农村经济的扶持力度，促进农村产业多元化发展，提升农产品附加值，增加农村就业机会。
同时，应鼓励农民创业创新，支持农村企业的发展，为农民提供多元化的就业选择。
2. 加强农民职业技能培训政府应加大对农民职业技能培训的投入，提高农民的技能水平和市场竞争力。
可以通过开展职业培训班、设立培训基地等方式，为农民提供系统的职业技能培训，提高他们的就业能力。
3. 健全信息传递渠道政府应加大对农村信息化建设的支持，提高农村信息传递的效率。
可以通过建立农村公共信息平台、举办招聘会等方式，为农民提供及时的职业信息，帮助他们更好地了解市场需求和就业机会。
农村就业方面存在的主要问题及对策
农村就业方面存在的主要问题及对策一、问题分析农村就业是当前经济发展中亟待解决的重大问题。
在中国传统农业结构和城乡二元劳动力市场的背景下，农村就业面临诸多挑战。
1.1 就业机会匮乏由于传统的种植、畜牧等农业产业发展有限，很多年轻人无法在家乡找到稳定且有前景的工作岗位。
缺乏多样化和具有竞争力的就业机会成为制约因素。
1.2 教育与技能不匹配受教育程度低和职业培训水平较差影响，很多青年劳动力缺乏相应职位所需的专业知识和技能。
这使得他们难以适应现代化生产方式，从而增加了求职难度。
1.3 老龄化趋势带来负担未老先衰现象频繁出现，在许多中国农村地区已出现养老负担过重、后继无人可承接家庭生计等情况。
这对整体社会经济稳定造成了不可忽视的压力。
二、应对策略为了解决农村就业问题，需要采取一系列综合性政策和措施。
2.1 创新就业模式通过推动乡村产业发展，鼓励种养殖、观光旅游、休闲度假等非传统农业产业发展，创造更多且稳定的就业机会。
同时，开展土地流转和家庭经济组织建设，调整人口素质结构和职业结构。
2.2 发挥教育与技能培训作用加大对农村劳动者的职前培训力度，并建立完善的后续培训体系。
注重与当地产业需求相匹配，在提高总体素质的同时，帮助农民工获得适应城市需求的特定技能。
2.3 推进新型城镇化进程促进城乡人口双向流动和资源要素有序流动,将城市企事业单位引入到县区（镇）直管区域内,为符合条件并愿意回乡创办个体工商户或中小企业服务平台提供全过程支持方便举行各种活动、增强基层治理能力。
2.4 推动创业创新鼓励农村青年自主创业和就近就地求职，提供政策支持、技术培训和资金扶持。
同时，加强技术与信息的传递与交流，推动农村创新人才的涌现。
2.5 健全社会保障体系完善农民工社会保险制度，确保他们在失业、疾病等突发情况下得到及时有效的救助。
此外，加大对留守儿童、空巢老人等弱势群体关爱的投入力度。
三、结论当前中国面临着推进乡村振兴战略以及改善农民工待遇方面的重要任务。
农村就业方面存在的问题和不足
农村就业方面存在的问题和不足一、引言农村就业是解决农民的生计问题、推动农村发展的重要方面。
然而，农村就业方面存在着一些问题和不足，这不仅影响了农民的生活质量，也制约了农村经济的可持续发展。
本文将从农村就业的水平、结构、收入和保障等方面分析存在的问题，并提出相应的对策。
二、农村就业水平不高的问题1. 农村就业机会有限农村就业机会的不足是农村就业问题的主要矛盾之一。
由于资源禀赋和市场需求的限制，农村就业机会相对较少，导致大量劳动力没有合适的工作可以从事。
2. 农村劳动力素质偏低农村劳动力的素质偏低也是农村就业水平不高的原因之一。
由于长期以来缺乏教育和培训机会，农村劳动力的技能水平较低，难以适应现代农业和非农产业的需要。
三、农村就业结构不合理的问题1. 农村非农就业比重较低目前，农村就业以农业为主，非农就业的比重较低。
这导致大量农民依赖农业收入，农业收入波动较大，给农民的生计带来了很大的不稳定性。
2. 农村小作坊多、规模经济不足农村就业结构中小作坊的比重较高，但由于规模小、技术水平和市场竞争力不足，这些小作坊难以提供稳定的就业机会，限制了农村就业的发展。
四、农村就业收入过低的问题1. 农业收入低于非农收入农业收入相对较低是农村就业问题的主要原因之一。
由于农业生产的特点和市场机制的不完善，农民的劳动价值转化为收入的能力较弱，导致农村收入始终低于城市收入。
2. 就业岗位和工资待遇不平衡农村就业岗位的工资待遇普遍较低，同时，由于农村劳动力需求有限，用工单位对农民的福利待遇和保障体系也相对薄弱，造成了农村就业收入过低的问题。
五、农村就业保障不完善的问题1. 社会保障体系不健全农村就业保障体系的不完善是农村就业问题的重要表现之一。
农村劳动者的社会保障待遇普遍较低，包括医疗、养老、失业等方面的保障都存在问题，给农民的就业信心和安全感造成了困扰。
2. 就业培训和职业发展机会缺乏农村就业培训和职业发展机会的缺乏，使得农村劳动力无法提升自身能力，限制了他们在就业市场上的竞争力。
农民就业存在的问题及对策 (3)
农民就业存在的问题及对策一、引言在我国的农村地区，农民就业问题一直是一个重要的社会经济议题。
随着城市化进程的加快和农村人口的持续流失，农民就业问题越来越凸显出来。
本文将从以下几个方面分析目前农民就业存在的问题，并提出相应的对策。
二、乡村经济发展不平衡导致就业机会有限乡村经济发展不平衡是导致农民就业问题突出的一个主要原因。
由于地理条件和资源禀赋不同，一些乡村地区无法提供多样化的产业和就业机会。
传统农耕生产模式逐渐失去竞争力，使许多年轻劳动力无法找到合适的工作。
针对这个问题，政府应该加大对乡村经济发展的支持力度。
通过引进先进技术、优化资源配置等方式，推动乡村产业结构调整，拓宽就业渠道。
同时，在为农村提供基础设施建设和公共服务的同时，培育新兴产业，吸引资本和技术向乡村地区流动，从而促进农民就业机会的增加。
三、农民素质与技能结构不足农民素质和技能结构不足也是农民就业问题的关键因素之一。
由于长期从事传统农业生产，很多农民对于现代化生产方式和市场需求缺乏了解。
这使得他们在进入城市就业市场时面临巨大的就业难题。
为了解决这个问题，政府应该加强对农村劳动力的培训和教育。
通过组织职业技能培训班、引进培训专家等手段，提高农民的职业素质和技能水平。
此外，政府可以通过鼓励企事业单位与当地农村合作社开展技术交流和人才合作，帮助农村劳动力获取市场信息和岗位需求，提高他们的竞争力。
四、缺乏创新和创业意识传统观念以及对风险的恐惧使得很多农民缺乏创新精神和创业意识。
他们习惯于依赖土地收入，没有积极主动地探索其他的就业机会。
为了培养农民的创新和创业意识，政府可以通过开展农村创业教育和培训活动来提升他们的创新精神。
同时，政府还应该出台相应的支持政策，鼓励农民自主创业，并提供财政资金和金融服务等支持。
此外，建立创新性农村合作社和农民专业合作社，为农民提供技术咨询、市场信息等支持，激发他们的积极性。
五、城市户籍制度限制了农民的就业机会目前我国的城市户籍制度限制了农民在城市就业的机会。
什么叫结构性就业矛盾
什么叫结构性就业矛盾
结构性就业矛盾是指在一个国家或地区的经济中，存在着就业市场上的某种固有矛盾，不同就业需求与劳动力供给之间的结构性差异。
这种矛盾主要表现在以下几个方面：
1. 技能结构失衡
技能结构失衡是结构性就业矛盾的常见表现之一。
随着经济发展和技术进步，对各种技能的需求也在不断变化。
但是，由于教育体制和职业培训不足，许多劳动者缺乏适应当前市场需求的技能，造成了就业市场上的技能供需失衡。
2. 行业结构性矛盾
另一种常见的结构性就业矛盾体现在行业结构上。
随着经济结构的调整和市场需求的变化，一些传统行业逐渐衰退，而新兴行业却面临人才短缺的困境。
这种情况下，劳动力难以在新兴行业中找到合适的就业机会，就业市场出现利用率不佳的现象。
3. 地区结构性就业矛盾
另一个结构性就业矛盾体现在地区之间。
由于地区经济发展的不平衡，一些地区就业机会有限，劳动力过剩；而另一些地区却面临着人才匮乏的问题。
这种地区之间的结构性就业差距导致了人才流动的不畅，造成了就业市场资源的浪费。
结语
结构性就业矛盾是制约一个地区经济可持续发展的重要问题，也是当前我国就业领域面临的挑战之一。
为解决这一问题，需要政府加大对教育培训和就业市场的调控力度，不断完善现有的就业政策和制度，促进就业市场的平衡发展，为劳动者提供更多更好的就业机会，实现经济的健康发展。
农村劳动力转移就业现状、问题及对策
农村劳动力转移就业现状、问题及对策一、农村劳动力转移就业基本情况改革开放以来，大量农村劳动力从农村转移出来，进入城镇务工就业。
根据全国农村固定观察点系统30个省近2万农户的调查监测，2004年全国外出就业的农村劳动力达到10260万人，比上年的9820万人增加了440万人，增长4.5％。
近几年来，农村劳动力转移就业呈现出以下特点：（一）外出就业总量出现平稳增长态势改革开放以来，农村劳动力外出就业规模不断扩大。
特别是1992年之后，农产品供求问题基本得到解决，加上政策环境逐步改善，外出就业的农村劳动力迅速增加。
1992—1995年，平均每年转移540万人左右。
1995—1997年，宏观经济增长速度放慢，受此影响，农村劳动力外出就业增幅下降，平均每年转移360万人左右。
1998年以后，伴随农业和农村经济结构战略性调整的步伐，农村劳动力外出就业人数又开始大幅度增长，1998—2004年年均转移380万人，年均增长约4％。
预计今后几年，每年劳动力转移新增人数将维持在400～500万人左右，增长速度在4％～5％。
（二）中西部地区是农村劳动力的主要输出地2004年，外出劳动力占全部农村劳动力比重按序排列：江西省46.0％、福建省41.5％、安徽省34.4％、重庆市31.3％、河南省30.0％、湖北省29.9％、四川省29.0％。
全部外出劳动力中，各省所占的比重按顺序是：河南13.2％，四川10.9％，安徽9.4％，江西8.4％，江苏6.6％，湖南6.4％，湖北6.3％，山东6.0％，重庆4.1％。
以上9省份合计占全部外出劳动力的71.3％。
（三）外出打工以年轻人为主2002年外出就业的农村劳动力的平均年龄为33.4岁，其中在乡外县内、县外省内、跨省流动就业的劳动力平均年龄分别为36.8岁、30.6岁、28.1岁。
2004年，外出劳动力的平均年龄为30.1岁，比农村劳动力平均年龄低6.8岁，其中在省外就业的劳动力平均年龄为28.7岁，比在省内就业的劳动力的平均年龄低2.4岁。
农民就业存在的主要问题及对策论文
农民就业存在的主要问题及对策论文农民就业存在的主要问题及对策摘要：随着城市化进程的加快和农村经济的转型，农民就业问题日益凸显。
本文将从农民就业的主要问题出发，分析其原因，并提出相应的对策，以期为解决农民就业问题提供参考。
一、农民就业存在的问题1.1 就业机会不足：现代农业大规模机械化和农业产业化导致农业就业机会的减少。
农民在农村地区难以找到稳定的就业机会，迫使他们选择流入城市就业，但城市化进程过快，城市的就业岗位有限。
1.2 教育水平不高：相较于城市居民，农民普遍的教育水平较低，他们缺乏专业技能和高级职业培训，无法适应城市化进程和现代经济的需求，限制了他们的就业机会。
1.3 薪酬待遇低：农民在农村地区的就业岗位薪酬普遍较低，即使选择在城市就业，也难以得到与城市居民相当的薪酬待遇。
这导致很多农民较为迟疑地选择流入城市就业。
1.4 社会保障缺乏：农民在就业过程中面临着社会保障缺乏的问题。
比如，他们缺乏医疗保障、养老保障、失业保险等，这增加了他们就业的不确定性和风险。
二、农民就业问题的原因2.1 农村经济结构转型：随着农村经济结构的变化和转型升级，农村就业岗位减少是不可避免的。
农村产业结构从传统的农业为主向农业与第二、第三产业结构相结合转变，使得传统农民的就业岗位变得稀缺。
2.2 教育投入不足：农村的教育资源相对贫乏，教育投入不足是造成农民教育水平相对较低的主要原因。
教育资源短缺导致农民无法获得良好的职业培训，限制了他们的就业机会。
2.3 就业政策不完善：农民就业问题在一定程度上也与政府的就业政策不完善有关。
传统的农村户口制度使得农民难以享受到与城市居民相同的就业待遇和社会保障。
三、解决农民就业问题的对策3.1 多渠道促进农业就业：加强农村非农产业的发展，提供多样化的就业机会，促进农村经济的多元化发展。
此外，农村企业和农业合作社的发展也有助于创造更多的就业机会。
3.2 加强农民培训和教育：加大对农村教育的投入，提高农民的教育水平。
基层反映：当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视
基层反映：当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视当前就业创业形势面临几大困境亟待引起重视当前，我国就业创业形势面临着一系列的困境和挑战，这些困境不仅严重影响了毕业生就业、劳动力转移就业、农民工就业等多个群体的就业情况，同时也对整个社会和经济发展产生了不良的影响。
为了解决就业问题，必须正视当前存在的几大困境，引起广泛的重视，并提出相应的对策。
首先，随着我国经济发展进入新常态，我国就业形势面临着结构性矛盾。
一方面，一些传统行业受到市场的不断萎缩和技术进步的冲击，出现了大规模的产能过剩和裁员潮。
例如，近年来，我国煤炭、钢铁、石油等行业连续发生大规模裁员。
另一方面，新兴产业和新型经济形态的发展带来了新的就业岗位，但这些岗位的供需结构并不完全匹配。
比如，信息技术、互联网等行业的迅速发展，给求职者提供了新的机会，但由于技能需求与人才供给之间的矛盾，造成了相关行业的人才断层，岗位无人问津。
其次，劳动力市场体系仍存在不完善的问题，影响了就业需求和供给的有效对接。
在就业需求方面，企业根据市场需求的变化不断调整岗位需求，这就要求求职者具备灵活多样的就业技能。
然而，由于职业教育体系的不完善，与市场需求不匹配的情况屡见不鲜。
而在就业供给方面，劳动力市场信息不对称、交流不便，导致求职者和雇主之间的信息障碍，使就业过程变得低效和效果不佳。
再次，经济结构调整带来的失业风险与稳定就业之间的矛盾突出。
一方面，随着我国产业结构的升级和调整，部分劳动者所在产业或企业出现了资源和产能的过剩，导致失业增加。
另一方面，稳定就业是我国创业就业政策的一大目标，然而新兴产业和创业机会的增加并不能稳定性的提供工作机会，失业风险仍然存在。
同时，一些创业者由于市场竞争和经营风险的问题，也可能会面临就业困境。
最后，农民工就业问题依然严峻。
随着城市化进程的加快，一大批农民涌入城市寻求就业机会，农民工成为了城市劳动力市场的重要组成部分。
然而，在城市就业过程中，农民工面临的问题依然突出。
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“短板”矛盾
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农民转移就业是推进城乡统筹就业的重要组织部分，随着产业结构的优化，农民转移劳动力的人数日渐增多。
当前，农民转移就业呈现三大结构性“短板”矛盾，亟需重视。
一、结构性“短板”突出
一是劳动力素质结构与产业转型升级就业岗位要求矛盾凸显。
农民的文化水平普遍偏低、心理适应能力差、思想观念落后，基本上只能从事传统的交通运输业、建筑业以及较低层次的服务业，难以进入较高层次的产业，严重阻碍了农村劳动力转移就业的质量。
二是农民技能水平较低，难以适应转移就业工作需要。
从目前输出的人员看,普遍存在着文化素质低、无职业技能的现象,这样在就业中就失去了竞争力,只能从事一些简单的、粗放的、繁重简单体力劳动，劳动报酬低，学不到技术，在市场竞争中将逐渐被淘汰。
三是企业“招工难”与劳动者“求职难”并存。
随着各地产业转型升级，企业对员工的专业技术、文化素质等要求相应提高。
导致企业需求和劳动者之间难以匹配。
农民的择业观与企业社会责任意识矛盾并存。
二、对策建议
一是提高劳动力的整体素质和技能。
开展实效化培训提升能力，对转移进城农民的家庭成员、年龄结构、民族成份、文化基础、个人特长和基本技能等方面的要素做到全方位了解，统筹考虑转移农民的意愿，根据城镇的就业岗位和空间，提出适合转移对象的就业方向和配套政策，积极开展简单、管用的各类实用技术和职业技能培训，提升转移农民的基本就业能力。
对于创业能力较强的转移农民，提供创业培训、项目开发、小额贷款、创业见习、跟踪服务相结合的”一站式”就业服务，帮助转移进城农民主动适应城镇就业环境，做到转移一户、就业一户、稳定一户、增收一户。
二是解决“用工荒”问题。
根据经济与产业结构发展趋势和规律，制定用人计划、招聘计划；充分尊重劳动者劳动权益，满足劳动者精神与文化需求，做到工资留人、感情留人、机制留人；根据市场人才需求制定与开展人才培训与教育工作，培养社会真正所需要的人才。
三是加强创业园区建设，促进以创业带动就业。
在建设创业园的基础上，完善创业工作政策扶持体系、指导体系、培训体系、服务体系和工作考核体系，稳步推进国家级创业型城市创建工作。
同时，发挥示范带动作用，通过开展优秀农民工、返乡农民工创业带动就业优秀个人、农牧产业带动转移就业先进集体评选表彰活动，促进农民创业、就近就地就业。