高管绩效协议书范本
绩效考核合同协议书范本(3篇)
第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。
2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。
二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。
2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。
3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。
4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。
5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。
三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。
四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。
2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。
3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。
五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。
2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。
3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。
4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。
5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。
六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。
2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。
高管激励协议书范本
高管激励协议书范本合同编号：______________甲方（公司）：____________________地址：_________________________________乙方（高管）：____________________身份证号/护照号：_____________________地址：_________________________________鉴于甲方是一家依法注册成立的公司，乙方是一位具有丰富经验和专业能力的高级管理人员，甲方拟聘请乙方担任公司的高级管理职务，并为了激励乙方更好地为公司服务，双方本着自愿、平等、互利的原则，经协商一致，订立本高管激励协议书（以下简称“本协议”）。
第一条协议目的本协议旨在明确乙方作为甲方高级管理人员的激励机制，以促进乙方更加积极地参与甲方的经营决策，提高公司的市场竞争力和经济效益。
第二条激励方式甲方将采取以下一种或多种方式对乙方进行激励：1. 固定薪酬；2. 奖金；3. 股权激励；4. 期权；5. 其他经双方协商确定的激励方式。
第三条激励条件乙方获得激励需满足以下条件：1. 乙方在甲方公司任职期间，遵守公司规章制度，无重大违法违规行为；2. 乙方完成甲方规定的年度工作目标；3. 乙方对甲方的经营发展做出显著贡献；4. 甲方根据公司业绩和乙方的工作表现，决定是否发放激励。
第四条激励的具体内容1. 固定薪酬：乙方的固定薪酬为每月人民币__________元（大写：__________）。
2. 奖金：根据甲方的年度业绩和乙方的工作表现，甲方将给予乙方一定比例的奖金。
3. 股权激励：甲方将根据公司规定和乙方的工作表现，授予乙方一定数量的公司股份。
4. 期权：甲方将根据公司规定和乙方的工作表现，授予乙方一定数量的股票期权。
第五条激励的发放1. 固定薪酬按月发放，于每月的第______个工作日支付给乙方。
2. 奖金在甲方年度财务结算完成后的次月发放。
3. 股权激励和期权的具体授予时间和条件，按照甲方的相关股权激励计划执行。
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甲方： [公司名称]（以下简称“公司”）乙方： [高管姓名]（以下简称“乙方”）鉴于甲方是一家从事[行业描述]的有限责任公司，为提高公司整体经营效益，促进公司持续健康发展，经甲乙双方友好协商，就乙方担任公司[职位名称]的职务及绩效考核达成如下协议：一、聘用内容1. 甲方聘请乙方担任公司[职位名称]，负责[具体职责描述]。
2. 乙方应在甲方的领导和监督下，全面负责公司[部门或业务范围]的经营管理，确保各项经营指标达成。
二、聘用期限1. 本协议期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 本协议期满前，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
三、绩效目标1. 乙方须在协议期内达成以下绩效目标：- [关键绩效指标1]：[具体目标值]；- [关键绩效指标2]：[具体目标值]；- [关键绩效指标3]：[具体目标值]；- [其他绩效指标]：[具体目标值]。
2. 绩效目标应根据公司年度经营计划、行业发展趋势及市场状况等因素进行动态调整。
四、绩效考核1. 公司设立专门的绩效考核小组，负责对乙方进行定期考核。
2. 绩效考核采取定量与定性相结合的方式，重点考核以下方面：- 工作完成情况；- 工作质量；- 团队管理；- 个人素质；- 对公司战略的执行情况。
3. 绩效考核周期为[具体时间，如季度、年度]。
五、绩效薪酬1. 乙方的薪酬由以下部分组成：- 基本工资：[具体金额]元/月；- 绩效奖金：根据绩效考核结果确定；- 其他福利：[具体内容，如五险一金、带薪休假等]。
2. 绩效奖金的计算方式如下：- 绩效奖金=（实际完成绩效指标/目标绩效指标）×[绩效奖金总额]。
六、违约责任1. 乙方如有以下违约行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应责任： - 严重违反公司规章制度；- 损害公司利益；- 擅离职守；- 被依法追究刑事责任。
2. 甲方如有以下违约行为，乙方有权解除本协议，并要求甲方承担相应责任： - 未按时支付乙方薪酬；- 未履行本协议约定的其他义务。
高管绩效协议书范本
高管绩效协议书范本甲方（公司）：_____________________地址：________________________________乙方（高管）：________________________身份证号码/护照号码：_____________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是甲方聘请的高级管理人员，双方本着公平、诚信的原则，就乙方的绩效考核及奖励事宜达成如下协议：第一条定义1.1 “绩效目标”指甲方为乙方设定的在一定期限内应达成的工作目标和业绩指标。
1.2 “绩效周期”指甲方为乙方设定的用于评估绩效目标完成情况的时间段。
1.3 “绩效奖金”指根据乙方完成绩效目标的情况，甲方按照本协议约定向乙方支付的奖金。
第二条绩效目标2.1 甲方根据公司的发展战略和年度经营计划，为乙方设定以下绩效目标：- 目标一：_____________________________- 目标二：_____________________________- 目标三：_____________________________2.2 乙方应尽力完成上述绩效目标，并在绩效周期结束时向甲方提交绩效报告。
第三条绩效周期3.1 本协议的绩效周期为____年____月____日至____年____月____日。
第四条绩效奖金4.1 甲方根据乙方完成绩效目标的情况，按照以下标准向乙方支付绩效奖金：- 若乙方完全达成所有绩效目标，甲方将支付乙方____%的年薪作为绩效奖金。
- 若乙方部分达成绩效目标，甲方将根据实际完成情况按比例支付绩效奖金。
4.2 绩效奖金的支付时间为绩效周期结束后的____个工作日内。
第五条绩效考核5.1 甲方将设立绩效考核小组，负责对乙方的绩效进行考核。
5.2 绩效考核结果将作为支付绩效奖金的依据。
第六条违约责任6.1 若乙方未能完成绩效目标，甲方有权根据实际情况调整绩效奖金的支付金额或不予支付。
高管业绩合同模板
高管业绩合同模板合同编号： [编号]甲方（雇主）： [公司全称][公司地址][联系电话][电子邮箱]乙方（高管）： [高管姓名][住址][联系电话][电子邮箱]鉴于条款：甲方是一家依法注册成立的公司，专注于 [公司业务范围]。
乙方是一位具有丰富经验的高级管理人员，甲方希望聘请乙方担任 [具体职位]，乙方同意接受该职位。
为了明确双方的权利与义务，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本高管业绩合同。
第一条职位与职责1. 乙方同意担任甲方的 [具体职位]，直接向 [上级职位] 汇报工作。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：- [职责1]- [职责2]- [职责3]- ...第二条合同期限1. 本合同有效期自 [起始日期] 起至 [结束日期] 止。
2. 合同期满前，任何一方均有权提出续签合同，经双方协商一致后，可签订新的合同。
第三条业绩目标1. 乙方的业绩目标如下：- [业绩目标1]- [业绩目标2]- [业绩目标3]- ...2. 业绩目标的具体考核标准和时间节点由甲方根据公司实际情况制定，并书面通知乙方。
第四条薪酬与奖金1. 乙方的年薪为 [具体数额]，按月支付。
2. 根据乙方的业绩完成情况，甲方将给予乙方相应的奖金，具体奖金发放标准如下：- 达成 [业绩目标1]，奖金为 [数额]；- 达成 [业绩目标2]，奖金为 [数额]；- ...第五条保密与竞业禁止1. 乙方必须对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息严格保密。
2. 合同期内及合同终止后 [年限] 年内，乙方不得在与甲方业务相竞争的公司任职或提供咨询服务。
第六条合同变更与解除1. 因公司业务发展需要或乙方个人原因，双方可协商一致变更合同内容。
2. 任何一方需解除合同，应提前 [提前通知的天数] 天书面通知对方。
第七条违约责任1. 如乙方未能完成业绩目标，甲方有权根据实际情况调整乙方的薪酬或奖金。
2. 如乙方违反保密或竞业禁止条款，应向甲方支付违约金 [数额]。
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高管业绩合同模板高管业绩合同模板合同编号：甲方：公司名称地址：法定代表人：电话：传真：签约人：职位：乙方：高管姓名住址：电话：身份证号码：鉴于甲方为了进一步提升公司业绩，特拟定本合同，约定以下条款：第一条合作内容1. 乙方作为甲方公司的高管，负责制定和执行公司的经营计划，并提出相应的营销策略和管理措施。
2. 乙方承诺以最大的努力和诚意，为甲方公司的利益而努力工作，推动公司业绩的改善和提高。
第二条业绩目标1. 甲方和乙方共同协商制定本合同的业绩目标，以实现公司的长期发展规划为基础，并达成一致意见。
2. 业绩目标包括但不限于：公司利润增长率、市场份额的提升、产品销售额的增加以及销售团队的拓展等。
第三条业绩考核与激励机制1. 甲方将依据乙方的业绩表现进行评估和考核。
2. 如果乙方能够达到或超过合同约定的业绩目标，甲方将根据乙方的业绩给予相应的激励，包括但不限于：奖金、股权激励、福利待遇的提升等。
3. 如果乙方未能达到合同约定的业绩目标，甲方有权相应调整乙方的薪酬待遇，包括减少奖金、福利待遇的下调等。
第四条保密条款1. 乙方在履行合同期间和合同终止后仍然对甲方公司的商业机密及商业信息承担保密义务。
2. 乙方须以高度的责任心和诚信对待甲方的商业秘密，不得泄露、散布或利用此类信息损害甲方利益。
第五条合同期限1. 本合同有效期为______年，自签署之日起算。
2. 本合同终止后，甲方和乙方双方须按照合同约定的保密条款进行保密义务的履行。
第六条合同解除1. 本合同在以下情况下可被解除：a) 甲方或乙方提前30天以书面形式通知对方；b) 一方违反了合同约定，严重损害了对方利益的；c) 法律法规、政策规定本合同解除的。
2. 合同解除后，甲方和乙方双方应按照合同约定进行相应的结算处理，双方之间不再向对方承担其他义务和责任。
第七条附加条款1. 本合同的任何修改、补充以及终止的协议，必须经过甲方和乙方双方书面协商一致，并以书面形式作出。
高管绩效协议书范本
高管绩效协议书范本甲方（公司）： [公司全称]乙方（高管）： [高管姓名]鉴于甲方为一家依法设立并有效存续的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方担任高管期间的绩效目标、考核及奖励事宜达成如下协议：第一条绩效目标1.1 乙方作为甲方的[具体职位名称]，负责[具体职责描述]。
1.2 乙方的年度绩效目标包括但不限于以下方面：- [具体目标1]- [具体目标2]- [具体目标3]1.3 绩效目标的具体内容和量化指标由甲乙双方根据公司的年度经营计划和乙方的职责范围共同确定，并在每年的[具体时间]前书面确认。
第二条绩效考核2.1 甲方将根据本协议书确定的绩效目标对乙方进行年度绩效考核。
2.2 绩效考核将采用[具体考核方法]，包括但不限于业绩评估、同事评价、自我评价等。
2.3 绩效考核结果将分为[具体等级划分]，每个等级对应不同的奖励或处罚。
第三条奖励与处罚3.1 若乙方达到或超过年度绩效目标，甲方将给予乙方以下奖励：- [具体奖励内容1]- [具体奖励内容2]3.2 若乙方未达到年度绩效目标，甲方将根据考核结果对乙方进行以下处罚：- [具体处罚内容1]- [具体处罚内容2]第四条协议的变更和解除4.1 本协议书一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
4.2 如遇不可抗力或公司经营状况发生重大变化，双方可协商变更或解除本协议。
第五条争议解决5.1 因执行本协议所发生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第六条其他6.1 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
6.2 本协议书未尽事宜，双方可另行协商确定。
甲方（盖章）：[公司全称]代表（签字）：[代表姓名]日期：[签订日期]乙方（签字）：[高管姓名]日期：[签订日期]请注意，这只是一个范本，具体内容需要根据实际情况进行调整和补充。
在实际使用前，建议由法律专业人士进行审核，以确保协议的合法性和适用性。
银行高管绩效合同模板
银行高管绩效合同模板合同编号：_______________________甲方：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，结合双方意愿，甲乙双方在平等、自愿、诚信的基础上就乙方在甲方银行担任高管职务期间的绩效考核及相关事宜达成如下协议。
第一条绩效考核目标a. 绩效目标的设定① 甲方根据银行的经营战略和年度目标，设定乙方的绩效考核指标。
② 绩效考核目标应量化、具体并具有挑战性，但同时可达成。
③ 绩效目标包括但不限于银行业务发展、资产质量、风险管理、客户满意度等多方面的指标。
④ 甲方应在每个考核年度开始前，与乙方协商并确认具体绩效目标。
b. 绩效评估周期① 绩效评估周期为每年度一次，但根据实际情况可以调整。
② 每个评估周期的起始和结束时间，由甲乙双方提前约定并签署书面确认。
③ 在周期结束后，甲方应在规定时间内完成绩效评估。
④ 乙方有权对评估结果提出异议，并与甲方进行协商。
c. 绩效评估的维度与权重① 绩效评估将依据银行的整体战略目标，设置不同的评估维度。
② 各个评估维度的权重由甲方依据当年银行的经营重点确定。
③ 主要评估维度可能包括财务业绩、风险控制、客户管理、团队建设等。
④ 评估的具体权重应在协议签订前由双方共同确认，并明确写入本合同。
第二条绩效奖励与惩罚机制a. 绩效奖励标准① 乙方的绩效奖励应基于评估结果，并根据目标完成情况进行发放。
③ 对于达到85%100%目标的，乙方将获得80%100%的绩效奖金。
④ 甲方应在评估结果确定后的15个工作日内，支付奖励。
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高管绩效协议书范本
高管绩效协议书
协议书编号：XXXX-XXX-XXX
本协议书由以下几方共同签署，并受相关法律法规的约束与保护：
雇主（以下简称“公司”）：
名称：XXXX公司
地址：XXXX街道XXXX号
联系人：XXX
联系电话：XXX
高管（以下简称“受雇方”）：
姓名：XXX
地址：XXXX街道XXXX号
联系电话：XXX
背景
公司为了进一步推动公司的发展，提升公司的竞争力，需要聘请一位高管担任公司的重要职位。
受雇方具备相关的经验、技能和专业知识，具备担任该职位的能力。
为确保高管的绩效达到预期目标，特制订本协议书。
一、任职岗位与职责
受雇方被聘为公司的高管，具体的任职岗位和职责为：XXXXXXXX。
职责包括但不限于制定公司发展战略、组织重
要的决策会议、管理团队和部门、制定和推动绩效目标等。
受雇方应按照公司的规定和领导的指示履行职责。
二、薪酬与奖励
受雇方的薪酬和奖励将根据其绩效进行考核和调整。
公司将按照以下几个方面对受雇方的绩效进行评估：
1. 公司发展目标的达成情况；
2. 高管个人工作目标的实现情况；
3. 团队绩效和员工满意度等方面的表现；
4. 资源的有效利用和成本控制的情况；
5. 公司合规和道德规范的遵守情况。
根据绩效考核结果，公司将根据相关政策和规定，确定受雇方的薪酬和奖励水平。
受雇方同意在协议期间内，不得私自接受任何第三方的报酬或奖励，除非经公司事先书面同意。
三、绩效目标和考核周期
公司和受雇方将共同制定本协议期间内的绩效目标和考核周期。
绩效目标应与公司的发展战略和业务目标相一致，并具备明确、具体、可衡量的特点。
考核周期一般为一年，具体的起止时间由双方商定。
在每个考核周期结束后，双方将就绩效目标的达成情况进行评估和考核。
四、工作时间和福利待遇
受雇方将按照公司的规定工作，遵循公司的工作时间安排。
如有超时工作或需要出差，应提前与公司协商并取得书面许可。
受雇方享受的福利待遇将根据公司的规定和相关政策提供，包括但不限于保险、健康福利、休假等。
五、保密义务
受雇方在协议期间和协议终止后，应保守公司的商业机密和敏感信息，不得向任何第三方泄露或披露。
在协议终止后，受雇方应将公司的所有文件、资料和资产交还给公司，并保证不会留有复制件或备份。
六、协议的解除和终止
1. 双方协商一致解除协议：任何一方希望解除协议，应提前XXX个月书面通知另一方，并在协商一致的情况下解除协议。
2. 违约解除协议：任何一方严重违反协议的约定，造成对方重大损失的，对方有权解除协议并要求违约方承担相应的法律责任。
七、争议解决
本协议的解释和执行以及由此产生的争议，双方应友好协商解决。
如无法协商一致，应提交有管辖权的人民法院进行解决。
八、协议的补充与变更
本协议的补充和变更事项，双方应通过书面形式进行，并由双方签字确认后生效。
九、协议的生效与终止
本协议经双方签字确认后生效，并在协议期满或被解除后终止。
十、其他事项
本协议未尽事宜，双方可以通过书面形式进行补充和约定。
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
公司（盖章）：受雇方（签字）：
日期：日期：。