高管聘用合同(通用16篇)
高管聘用合同7篇
高管聘用合同7篇篇1甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________鉴于甲方需要雇佣高级管理人员，乙方具备相关能力和经验，双方经过友好协商，达成如下聘用协议：一、聘用职位及职责甲方聘用乙方担任__________（具体职位名称），负责以下职责：1. 制定并实施公司战略规划和年度经营计划；2. 领导和管理公司日常经营活动；3. 管理和协调各部门工作，确保公司运营顺畅；4. 主导公司重要业务谈判和合同签订；5. 负责公司团队建设、人才培养和企业文化塑造；6. 履行其他由公司董事会指派的任务。
二、聘用期限本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。
合同期满，经双方协商一致，可以续签本合同。
三、薪酬与福利1. 乙方在聘用期间的薪资为_____元/月（税前或税后），支付方式为_____（如月薪、年薪等）。
2. 乙方享受五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。
3. 乙方享有年度带薪休假及其他法定节假日休息的权利。
4. 其他福利约定：______________________。
四、工作内容及要求1. 乙方应按照甲方的要求，履行职位职责，完成工作任务。
2. 乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及职业道德规范。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露公司机密信息。
4. 乙方应积极参加甲方组织的培训，提升个人能力和业务水平。
五、考核与奖惩1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核标准以职位职责和年度目标为依据。
2. 乙方绩效考核达标者，可享受相应的奖金和晋升机会。
3. 乙方绩效考核不达标者，甲方可给予警告、降薪或解除劳动合同等处理。
4. 乙方在工作中表现优异，为甲方做出重大贡献者，甲方可给予额外奖励。
六、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
2. 乙方如泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。
(合同范本)高管聘用协议8篇
(合同范本)高管聘用协议8篇篇1甲方（聘用方）：[公司名称]乙方（受聘方）：[高管姓名]根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任公司高管事宜，达成如下协议：一、协议期限本协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
二、工作内容和地点1. 乙方应在甲方的安排下，担任公司高管职务，并履行相应的职责和义务。
2. 乙方的工作地点为甲方的注册地和主要经营活动所在地。
三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为每周XX天，每天工作XX小时，具体安排由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的休息休假权利，具体安排由甲方根据实际情况决定。
四、劳动报酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为每月人民币XX元，具体发放时间和方式由甲方决定。
2. 乙方享有国家规定的各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
3. 乙方在职期间，如有突出贡献或表现优异，甲方可给予相应的奖金或晋升机会。
五、保密义务和竞业限制1. 乙方应对甲方的商业机密、技术资料等保密信息严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方在离职后的一定期限内（一般为XX年），不得在竞争公司担任高管或从事相关业务，以维护甲方的商业利益。
六、违约责任1. 甲乙双方在履行本协议过程中，如一方违约，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如违反保密义务或竞业限制，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
七、其他约定事项1. 本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
2. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
3. 如因本协议产生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方（聘用方）：[公司名称]法定代表人：[姓名]签字日期：XXXX年XX月XX日盖章日期：XXXX年XX月XX日联系方式：[联系方式]地址：[地址]邮政编码：[邮政编码]电话：[电话]传真：[传真]电子邮箱：[电子邮箱]开户行及账号：[开户行及账号]纳税人识别号：[纳税人识别号]地址及电话：[地址及电话]法定代表人身份证：[法定代表人身份证] 公司营业执照：[公司营业执照]税务登记证：[税务登记证]组织机构代码证：[组织机构代码证]银行开户许可证：[银行开户许可证]贷款卡及密码：[贷款卡及密码]公章及合同专用章：[公章及合同专用章] 其他相关资料：[其他相关资料]经办人及电话：[经办人及电话]审批人及电话：[审批人及电话]合同签订地：[合同签订地]合同生效时间：XXXX年XX月XX日合同失效时间：XXXX年XX月XX日其他约定事项：本合同的修改、补充应以书面方式进行，并构成本合同不可分割的组成部分。
高管聘用协议范本6篇
高管聘用协议范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘人）：____________________鉴于甲方需要聘请高级管理人员，乙方愿意接受甲方的聘用，并担任甲方的高级管理人员，根据《中华人民共和国合同法》以及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，就聘用事宜达成如下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任的职位为：____________________。
2. 乙方的主要工作内容为：参与公司的战略规划和决策、管理公司的日常运营、监督公司财务和人力资源等。
二、聘用期限本协议的期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、薪酬与福利1. 乙方的基本工资为每月______元人民币。
2. 乙方享有公司年度奖金、社会保险、住房公积金等福利。
3. 甲方将按照公司的绩效考核制度对乙方进行年度评估，并根据评估结果调整乙方的薪酬。
四、工作职责与权利1. 乙方应尽职尽责，遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的工作任务。
2. 乙方享有公司高级管理人员的权利，包括参与决策、监督公司运营等。
3. 乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得泄露公司的机密信息。
五、保密条款1. 乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密严格保密，不得泄露给任何第三方。
2. 乙方离职后，仍应继续履行保密义务。
六、违约责任1. 若甲方未按约定支付乙方的薪酬或福利，乙方有权要求甲方支付拖欠的金额，并有权解除本协议。
2. 若乙方违反本协议的约定，如泄露甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权解除本协议。
七、其他事项1. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
甲方（聘用方）：____________________（签字/盖章）乙方（受聘人）：____________________（签字/盖章）日期：______年______月______日注：以上协议仅为范本，实际协议需根据具体情况进行调整。
公司高管聘用合同范本5篇
公司高管聘用合同范本5篇篇1本合同由以下双方于[签订日期]签订：甲方（聘用方）：XXX公司乙方（受聘方）：XXX一、合同目的甲方系一家依据中华人民共和国法律成立的公司，因业务发展需要，特聘乙方担任公司高管，共同参与公司的经营管理。
双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下协议，以资共同遵守。
二、聘用岗位及职责1. 乙方聘用的岗位为：公司高管，主要负责公司的日常运营和管理，包括但不限于制定公司战略、管理公司团队、监督公司各部门工作等。
2. 乙方在聘用期间应严格遵守国家的法律法规，以及甲方的各项规章制度，恪尽职守，勤勉尽责。
3. 乙方应积极配合甲方的工作安排，确保公司业务的顺利进行。
三、聘用期限1. 聘用期限为XX年，自[签订日期]起至[合同到期日]止。
2. 合同期满后，双方可协商续签事宜。
四、薪酬及福利1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和津贴组成，具体数额根据乙方的岗位职责和公司规定确定。
2. 乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
3. 甲方将根据乙方的表现和贡献，定期对乙方的薪酬进行调整。
五、保密义务1. 乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密以及客户信息等敏感信息严格保密，不得泄露给外部人员。
2. 乙方在离职后仍应遵守保密义务，不得利用在甲方获得的敏感信息从事非法活动。
六、违约责任1. 双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的法律责任。
2. 乙方在聘用期间不得从事与甲方利益冲突的活动，否则甲方有权解除合同，并要求乙方承担赔偿责任。
3. 甲方如违反本合同的约定，未及时支付乙方薪酬或未提供必要的工作条件，乙方有权解除合同，并要求甲方承担违约责任。
七、其他事项1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充协议。
补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
自双方签字或盖章之日起生效。
3. 在履行本合同过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
聘用高管合同范本6篇
聘用高管合同范本6篇篇1甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘人）：____________________根据甲方公司发展的需要，经甲乙双方协商，本着自愿、平等、协商一致的原则，达成如下协议：一、聘用期限及任职岗位甲方聘请乙方担任甲方公司高管职务，聘用期限为_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、工作职责范围乙方岗位职责及主要工作内容为：全面负责公司经营管理事务，主持公司重要会议并作出决议决策，全面负责落实公司的战略目标和业务计划等。
包括但不限于以下几个方面：企业战略决策、团队组建与管理、业务推进、财务管理、公关与危机处理等方面的工作。
具体可量化指标及岗位职责由甲乙双方另行商定。
三、薪酬与福利待遇1. 薪酬结构：基本工资+岗位津贴+年度奖金。
具体标准由甲乙双方根据市场及公司实际情况协商确定。
2. 社会保险：甲方按照国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费用。
其他福利待遇根据公司规定执行。
3. 乙方在任职期间享受甲方规定的各项福利待遇。
四、工作时间和地点乙方的工作时间和地点由甲乙双方根据工作需要灵活调整。
加班等安排需遵守国家相关法律法规和公司制度规定。
特殊情况下，因工作需要乙方必须在异地工作的，双方另行签订补充协议约定相关事项。
五、保密义务和竞业限制条款乙方应对在工作中了解到的公司商业机密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方。
在离职后一定期限内（一般为两年），乙方不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作或参与其他与甲方业务相竞争的活动。
若违反上述约定，乙方应承担相应的法律责任。
六、违约责任及解决方式若甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。
具体违约责任包括：支付违约金、赔偿损失等。
在发生争议时，双方应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
七、其他约定事项1. 乙方在任职期间不得设立其他与甲方业务相冲突的竞争业务。
聘请公司高管协议6篇
聘请公司高管协议6篇篇1甲方（公司）：______________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________法定代表人：_____________________________乙方（受聘高管）：_______________________地址：_________________________________________联系方式：_____________________________身份证号码：_____________________________鉴于甲方需要聘请乙方担任公司高管职务，经双方友好协商，达成如下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在公司高管职务上的合作关系，规定双方的权利和义务，保护双方的合法权益。
二、聘用职位及职责1. 聘用职位：甲方聘请乙方担任公司高管职务，具体职位为_____________。
2. 职责范围：乙方负责甲方的战略规划、经营管理、团队组建、市场拓展等工作，具体职责详见附件一。
三、聘用期限1. 聘用期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2. 聘用期限届满前，双方可协商续签本协议。
四、薪酬与福利待遇1. 薪酬：乙方在聘用期间的基本工资为人民币_____元/月，具体薪酬方案详见附件二。
2. 绩效奖金：乙方享有年度绩效奖金，具体标准根据年度业绩和公司政策确定。
3. 福利待遇：乙方享有五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
4. 薪酬及福利待遇的支付方式和时间按照甲方的规定执行。
五、知识产权保护1. 乙方在履行职务过程中产生的智力成果，包括但不限于发明、实用新型、外观设计、著作权等知识产权，均归甲方所有。
2. 乙方不得擅自将甲方的商业秘密、技术秘密等泄露给第三方。
六、保密义务1. 乙方在聘用期间及聘用期满后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
公司高管聘用合同8篇
公司高管聘用合同8篇篇1甲方（聘用方）：*公司乙方（受聘方）：*鉴于甲方需要雇佣一位高管来负责公司管理工作，乙方具备相关的专业知识和经验，甲乙双方在平等、自愿、公平的基础上，按照中华人民共和国相关法律规定，就甲方向乙方提供聘用高管职位事宜，达成以下协议：一、聘用职位及工作内容1. 甲方聘用乙方担任公司高管一职，具体职责包括但不限于组织管理、战略规划、业务推广、团队领导等。
2. 乙方需全面履行甲方规定的职责，努力工作，充分发挥自己的专业能力和经验，推动公司业务的发展。
二、聘用期限1. 本合同自双方签字之日起生效，有效期为年。
2. 聘用期满后，根据双方协商，可以续签本合同。
三、薪酬及福利待遇1. 乙方在聘用期间，甲方应支付乙方基本工资为人民币元/月。
2. 乙方享受五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
3. 乙方工作业绩突出，甲方将视情况给予相应的奖金或晋升机会。
四、工作时间和地点1. 乙方的工作时间和地点由甲方根据公司需要安排。
2. 如因工作需要，乙方可能需要加班或出差，具体安排由甲方提前通知。
五、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后均应承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密及其他机密信息。
2. 乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。
六、知识产权1. 乙方在任职期间所完成的与甲方业务相关的工作成果，其知识产权归甲方所有。
2. 乙方不得将甲方的技术资料、客户信息等用于个人或其他公司的营利活动。
七、违约责任1. 甲乙双方应遵守本合同的约定，如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。
2. 如因乙方的过失或违约行为给甲方造成损失，乙方应赔偿甲方的实际损失。
八、其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字之日起生效。
甲方（聘用方）：*公司（盖章）法定代表人（签字）：___________________日期：___________年______月______日篇2甲方（聘用方）：____________________公司乙方（受聘方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正、诚信的原则，就甲方向乙方聘用公司高管事项达成如下协议：一、聘用岗位及工作内容甲方聘请乙方担任甲方公司的高级管理职务，具体岗位为：____________________。
高管聘用协议标准范文(六篇)
高管聘用协议标准范文甲方（聘用方）：_____ 乙方（受聘方）：_____ 法人代表：_____ 身份证号：_____ 联系方式：_____ 联系方式：_____ 甲方因企业发展和规范管理、科学管理的需要，而乙方在上述方面具有相应知识和工作经验，双方本着平等、自愿和互惠原则，通过充分协商，就甲方聘用乙方为其企业中高级管理职位达成如下协议：1、聘用期限1.1聘用期为____年，以甲方正式报到上班之月计。
1.2乙方保证在甲方报到上班时与其它企业无劳动聘用关系。
2、双方工作职责及义务2.1甲方聘用乙方为中高级管理技术人员，具体岗位由甲方在征询乙方意愿的前提下根据甲方情况确定。
2.2乙方工作职责由甲方岗位责任制度和相关制度进行规范。
乙方须充分运用其专业知识与工作经验，保持严谨的工作风格和勤勉的工作态度，恰当且如实履行其工作职责。
2.3乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。
3、乙方薪金及福利待遇3.1乙方聘用期的目标年收入为：税后人民币伍万元整（50000万元）。
3.2乙方工资发放方式：以甲方规定的员工工资发放日（每月____日）为准。
绩效工资年底一次性付清。
3.3乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。
3.4乙方工资每____年上调一次，每次调薪幅度为上年总年薪的10～15%。
4、工作时间、休息及休假方面4.1乙方工作每周休息二天;乙方有权享受春节、清明节、五一节、端午节、国庆节、中秋节、元旦节等法定假日的休息。
4.2如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少，乙方自动过渡到新的工作制，不需要另行约谈。
5、本合同的变更、解除、终止5.1本合同的变更（含补充）可由甲乙双方中的任何一方提出，变更采用书面形式，经甲乙双方书面确认后生效。
5.2乙方有下列情形之一时，甲方可以立即解除本合同。
5.2.1被依法追究刑事责任的。
5.2.2营私舞弊、严重失职，并给甲方造成重大经济损失的。
5.2.3严重违反甲方所订规章制度，并在甲方范围内造成恶劣影响的。
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高管聘用合同（通用16篇）高管聘用合同（通用16篇）高管聘用合同篇1甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签定本合同并共同遵守本合同法例条款。
第一条、合同期限1、合同期限为。
合同有效期：自年月日至年月日止。
合同期满聘用关系自然终止。
其次条、工作岗位1、乙方同意依据甲方的工作需要，担当职务，乙方以公司利益为本，履行岗位职责和管理目标(详见岗位说明书)。
2、甲方依据工作需要及乙方的业务、工作力量和表现，有权调整乙方的工作岗位。
第三条、服务酬劳1、甲方依据乙方所担当的职务和工作岗位，商定按下列第项标准支付给乙方酬劳：A、甲方按月支付乙方工资，每月工资为元。
B、甲方按纯利润的 %赐予乙方红利奖金，在年度结算后一次性支付。
若乙方在岗位上工作未满一年则不享受红利奖金。
C、甲方商定乙方年薪不低于万元/年(年薪为甲方支付给乙方的服务酬劳，其中包括但不仅限于基本工资、绩效工资、加班费以及红利奖金等)。
若乙方在岗位上工作未满一年则不享受保底年薪。
2、甲方为乙方代为缴纳社会保险，个人应担当部分由甲方代缴，并由甲方从乙方收入中扣除。
若乙方因个人缘由放弃购买，需向甲方作书面声明，由此造成的一切后果由乙方自行担当。
3、因甲方经营策略转变或其他缘由需对乙方调岗的，按国家相关法律法规办理，乙方按本合同第三条第1项商定的酬劳不变。
4、因乙方职业道德问题、工作力量不足以胜任岗位等，甲方可对乙方进行调岗，薪随岗变。
(原岗位期间的薪资按合同的在岗日平均计算)四、工作时间和休假依据行业特点，甲方实行综合工时制。
甲方保证乙方根据国家的有关规定和公司现行考勤规定，享受各种休息休假。
五、合同变更和解除乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同，不担当任何赔偿：1、连续请假超过七天或当年累计请假超过15天严峻违反甲方规章制度的;2、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成损失的;3、不听从甲方工作调动支配的;4、因违法犯罪行为被国家机关追究的。
六、竞业禁止条例1、自双方解除合同起的 2 年内，乙方不得在武汉市内甲方竞争企业中担当相同或相像岗位，如违约给甲方造成的全部损失由乙方担当。
2、乙方应担当严格履行保密义务，包括但不限于不得向任何第三人透露、披露、告知、交付、传递甲方的商业隐秘;未经甲方许可，不得以任何形式使之公开(包括发表、网上发布、申请专利等);非为其职务的正常需要亦不得自己使用。
前款确定的乙方守秘义务及于本协议有效期及其后五年内。
七、争议的解决1、未尽事宜，双方协商解决，并以书面形式作为本合同附件，附件与本合同具有同等的法律效力。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：法定代表人授权代表人：年月日年月日高管聘用合同篇2聘请方: 有限公司以下简称:甲方应聘方: 先生以下简称:乙方甲方由于工作需要,由总经理提名,董事会打算聘任乙方担当甲方的副总经理、财务负责人、总工程师职务。
为加强管理,提高绩效,甲乙双方经充分协商,签订本合同,以资双方共同遵守。
一、聘用内容:甲方聘任乙方担当甲方公司副总经理、财务负责人、总工程师职务。
主管公司业务。
二、聘用期限:20xx年月日至年月日止年。
若双方合作开心,乙方身体适应,合同期满后双方再谈续签合同事宜。
三、工作内容和义务:1、对甲方公司生产经营管理负全面责任,行使一切公司生产经营管理职权,并接受甲方的监督。
保证产品质量、安全生产、长效管理、保值增值。
2、拟订和完善公司内部的管理制度,确保生产正常开展。
3、聘用期间,不得以甲方名义对外供应任何形式的担保。
不得以公司财产为他人供应担保。
4、经批准后有权聘任或解聘下属各级主管和职员;5、拟定公司的工资制度和绩效考核工作,并报请批准后予实施。
四、工作纪律和保密要求。
1、乙方应严格遵守国家的法律法规。
2、不得从事与公司相竞争或损害公司利益的活动。
3、不得利用职权为自己或他人谋求非法酬劳。
五、乙方承诺和保证如下:1、保证所供应的个人资料内容的真实性、合法性、客观性。
2、身体健康,能胜任企业高管工作;3、具有签订本合同的行为力量和履行合同义务的力量,并且与甲方签订本合同的行为不会导致甲方因此担当任何对第三方的责任。
4、建立有效的质量管理体系和生产管理体系,各部门责任明确、考核详细,管理奖罚分明。
达到信息通畅、场所干净、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各环节紧急有序地正常运转。
5、产品质量:满意用户要求,客户投诉率不超2%,无严峻质量问题产品流入市场造成索赔事故。
(客户投诉率索赔不超5%,损失万元以上客户投诉率不超3%)6、有效利用各生产资源,不铺张。
原料损耗、用电、质量、产量等应有明确的掌握指标及生产方案,使效益最大化。
六、甲方承诺和保证如下:1、是一家依法设立的有限责任公司。
2、有权进行本合同规定的行为,并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同。
3、工资酬劳 = 月薪X元(税前)+年终30000元(税前)绩效考核得分率。
甲方次月10日发放工资,无正值理由不拖欠。
4, 新产品研发取得明显成效或有较好经济效益,年终由董事长打算从公司利润中考虑予以部分嘉奖;七、合同解除:1、由于乙方的工作缘由造成甲方损失严峻的,甲方有权解除本合同。
2、由于乙方不能胜任该职务,甲方提前一个月通知乙方后双方解除本合同;3、解除合同的同时,甲方结清乙方未付的工资4、乙方身体因病不能胜任工作,须提前一个月通知甲方,经双方协商后可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除后,双方办理移交手续,乙方必需向甲方交清乙方在任职期间的全部工作和相关资料。
八、违约责任:违约方应向对方偿付违约金人民币X万元整。
九、其它事项甲方负责供应乙方免费食宿(带空调),并报销手机、电话、上网电脑费,并带薪探亲假一次,报销来回机票,自费一次,均不扣工资。
十、合同生效及文本:双方签字盖章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。
十一,附件1:(一) 、乙方基本工作职责:在公司X董事长、X总经理的领导下,根据TQC的基本方法,以ISO9000质量保证体系的基本程序要求,以Uster20xx(20xx)为对比标准,主管公司生产、工艺技术、产品质量、企业文化建设、安全生产、设备管理、操作管理、节能降耗及"三基'工作,对X 董事长、X总经理负全部责任。
推行现代化企业管理模式,内强素养,外树形象,追求卓越,争创一流,提倡团队精神,强化以下工作:坚持以人为本,不断提高企业员工的综合素养,对在职人员进行岗前培训及在岗培训,最大限度的激励员工的乐观性、制造性。
不断加强制度建设,完善各种规章制度,使企业成为制度"科学管理型'企业。
不断增加团队战斗力,雷厉风行,不拖拖拉拉、不推诿扯皮。
不断加强质量管理,坚持"质量第一、用户第一'的理念。
提高工程质量、工作质量,坚持质量问题"四不放过的原则',坚持质量问题"一票拒绝制',在企业内部,坚持"质量是员工的饭碗、质量是企业的生命、质量是企业的防洪大堤、质量是产品出口的通行证'的管理理念;坚持QC小组质量攻关活动;坚持TQC的"四大支柱、八个步骤',稳步推动产品质量。
发扬个人的榜样作用,使公司拥有一个团结的、以身作则的、文化素养较高、年龄结构和学问结构相对合理、勇于开拓创新的领导集体。
主要领导必需经过择优选聘,具有优秀的个人品德、较高的管理力量和丰富的实践阅历,在各方面工作中都是卓越的管理者,从而使企业沿着X董事长、X总经理开拓的方向阔步前进!加强企业文化建设,推崇"团结、诚信、创新、务实、求精'的精神;"虚心好学,严格要求,快捷精细,准时沟通'和"日事日毕,日清日高'、"高、严、精、细'的工作作风;转变思想观念,增加员工对企业的向心力、分散力、团队战斗力;依法行政、依法治厂,力争使企业经济效益最大化。
全力以赴把公司建设成为一个以信誉求进展,以质量求生存,以进取之心抢占市场,以诚恳广交伴侣的一流企业,真诚地为客户供应敏捷、便利的经营方式。
依靠现代化科学管理,以高水准的商业道德、先进的管理理念、宽敞的胸怀、广纳贤才,不断进取,与各界伴侣真诚合作,把公司建设成为"质量第一,诚信经营,团结奋勉,拼搏进取'的企业,它充分体现了企业不断自我完善的进取精神。
以先进的管理,一流的产品,完善的售后服务,良好的信誉,为企业的进展奔向锦绣前程,共同制造辉煌的明天奠定坚实的基础!(二),乙方基本权力在董事长、X总经理的全面领导下:1、有对生产、工艺技术、质量、安全、文化建设等指挥、协调权;2、对质量重大问题"一票拒绝'权;3、依照有关管理条例,有对员工管理、责、罚权;4、依照有关管理条例,有对中层干部管理、责、罚权;5、报请董事长、X总经理批准后对干部的择优选拔权;6、有对严峻违反公司规定的员工、中层干部的处分权;7、有对个别中层干部严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权;8、对个别员工严峻违反公司规定的除名报请批准后的执行权;9、不合理的规章制度的修改、完善权;10、有权组织对有关部门的经济技术指标考核;(三)乙方的其它工作:1、为了增加企业的分散力与向心力,以及推动企业规范化管理工作,报请批准后: ①、每年进行1次操作运动会,评出公司级操作技术能手并赐予适当嘉奖;②、每年进行1次QC小组成果发表会。
并报请赐予适当嘉奖;③、每年进行一次劳动模范评比工作(并向一线值车工倾斜)赐予适当嘉奖;④、每年进行一次"三八红旗手'评比工作( 并向一线值车工倾斜)并赐予适当嘉奖;3、每月进行一次经济活动分析会,对生产、质量、成本进行综合分析(事先充分预备资料),使生产始终处于有效的受控状态;4、每周召开一次生产质量分析会。
十二、其它1、(由于乙方系南方人)公司供应有空调的住宿2、公司负责交纳手机、电话、上网费;3、予批准每年探亲2次;(并由公司报销旅程费一次,自费一次,假期工资照发,探亲每次15天)十三、未尽事宜,双方协商解决。
十四,主要相关绩效考核指标,序号内容指标备注1新产品研发10个以上/年2质量损失1% 指全年损失3客户诉率5%4质量普梳20xx公5%水平5精梳20xx公报25%水平甲方: 乙方年月日：高管聘用合同篇3甲方(聘用单位) 集团公司(以下简称甲方)乙方(受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家和地方有关法律法规，根据自愿、公平、协商全都的原则，签订本合同。
双方签订的聘用协议属于劳务合同，公司与该员工建立的是劳务关系，员工与公司之间是公平的，适用的法律为民法。