高管绩效合同(财务总监)
高管绩效工资合同模板
高管绩效工资合同模板我们需要了解绩效工资合同的核心要素。
一个有效的绩效工资合同应当包含以下几个部分：基本工资、绩效奖金、考核指标、考核周期、奖金发放规则以及相关的权利义务等。
在此基础上，我们构建如下合同模板：【高管绩效工资合同】甲方（用人单位）：_______________乙方（员工）：_______________鉴于甲方需聘请乙方担任公司高级管理职位，经双方协商一致，依据相关法律法规，特订立本合同，以便共同遵守履行。
一、职位与基本工资乙方同意根据甲方安排担任__________职务。
甲方保证支付乙方基本月工资为人民币____元。
二、绩效考核指标乙方的绩效考核将基于以下指标：1. 营业收入增长率；2. 净利润目标完成率；3. 客户满意度；4. 团队建设与管理；5. 个人能力提升与创新贡献。
三、考核周期甲乙双方约定，绩效考核周期为每季度一次，具体时间为每季度结束后的第一个月的前五个工作日内。
四、绩效奖金1. 若乙方达到或超过全部考核指标的预期目标，将获得绩效奖金人民币____元；2. 若乙方未完全达到预期目标，但完成率达到或超过80%，按实际完成比例发放相应比例的绩效奖金；3. 若完成率低于80%，则不予发放绩效奖金。
五、奖金发放规则绩效奖金将于每个考核周期结束后的第一个月与基本工资一同发放。
六、权利与义务1. 甲方应按时足额支付乙方工资和奖金；2. 乙方应恪守职业道德，勤勉尽责地完成工作任务；3. 双方均应遵守国家法律法规及公司规章制度。
七、其他事项1. 本合同自双方签字盖章之日起生效；2. 本合同未尽事宜，由双方协商解决；3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：__________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：________________ 日期：____年____月____日。
财务总监绩效合同范本
财务总监绩效合同范本这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！财务总监绩效合同甲方（公司名称）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方（财务总监姓名）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________联系方式：____________________一、合同期限本合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作内容与职责1. 负责组织编制和执行公司的财务预算、财务收支计划、信贷计划等，拟定资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金。
2. 进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益。
3. 建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，及时向总经理提出合理化建议。
4. 组织领导财务部门的工作，分配和监督其他财务人员的工作任务，制定考核奖惩指标。
5. 负责建立和完善公司财务稽核、审计内部控制制度，监督其执行情况。
6. 参与公司重大经济合同和经济协议的研究、审查，为公司决策提供财务方面的意见和建议。
7. 及时准确地向公司领导提供财务信息和财务分析报告。
三、绩效目标2. 成本费用控制在预算范围内，节约率达到______%。
3. 资金使用效率提高______%，资金周转率达到______次/年。
4. 财务报表及时准确提交，延误次数不超过______次。
5. 内部审计发现的财务问题整改完成率达到______%。
四、绩效考核1. 考核周期：本合同的绩效考核周期为______（月度/季度/年度）。
高管绩效工资合同模板
高管绩效工资合同模板一、甲方，（公司名称）。
地址，（公司地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
二、乙方，（高管姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系地址，（联系地址）。
联系电话，（联系电话）。
三、甲方与乙方本着平等自愿、互利互惠的原则，经友好协商，就乙方担任甲方公司（职位名称）一职，甲方将向乙方支付绩效工资，并约定以下条款：1. 工资构成。
乙方的绩效工资由基本工资和绩效奖金构成。
基本工资为（具体金额）元/月，绩效奖金根据乙方的实际工作业绩确定，具体计算方式为（绩效奖金计算方式）。
2. 绩效评定标准。
甲方将根据乙方的工作表现、业绩完成情况、工作态度等因素，进行绩效评定。
具体评定标准为（绩效评定标准）。
3. 绩效奖金发放时间。
绩效奖金将于每月（具体日期）发放，发放时间以甲方的财务结算时间为准。
4. 绩效奖金调整。
甲方将根据乙方的实际工作表现，对绩效奖金进行调整。
若乙方的工作表现优秀，甲方有权适当提高绩效奖金；若乙方的工作表现不佳，甲方有权降低或取消绩效奖金。
5. 绩效奖金发放方式。
绩效奖金将以转账的方式发放至乙方指定的银行账户，乙方需提供准确的银行账户信息以便甲方进行发放。
6. 绩效奖金税务处理。
乙方应按照国家相关税法规定，自行缴纳绩效奖金所应缴纳的个人所得税。
7. 绩效奖金争议解决。
对于绩效奖金发放过程中出现的争议，双方应友好协商解决。
若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8. 合同变更与解除。
本合同经双方签字盖章生效，如需变更，需经双方协商一致并签订书面协议；若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同。
9. 其他事项。
本合同未尽事宜，双方可另行协商约定。
甲方（盖章），（公司名称）。
法定代表人签字，___________________。
日期，年月日。
乙方签字，___________________。
日期，年月日。
以上是关于高管绩效工资合同模板的详细内容，希望对您有所帮助。
财务总监绩效合同范本
财务总监绩效合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方聘请乙方担任财务总监一职，并对其绩效进行考核事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2. 试用期_______个月，自合同生效之日起计算。
二、工作内容与职责1. 乙方担任甲方财务总监，全面负责甲方的财务管理和监督工作。
2. 乙方的主要职责包括但不限于：a) 制定和实施甲方的财务战略、财务规划和财务政策；b) 组织制定甲方的年度财务预算，监督预算执行情况；c) 监督和管理甲方的资金运作，确保资金安全；d) 对外协调与金融机构、政府部门等的关系；e) 定期向甲方报告财务状况和经营成果，提供财务分析和建议；f) 领导财务团队，提升团队的专业能力和工作效率。
三、工作地点1. 乙方工作地点为_______。
2. 甲方因业务需要，可安排乙方在国内其他地点工作，乙方应予以配合。
四、工作时间和休假1. 乙方每周工作时间为_______小时，具体工作时间由甲方根据业务需要安排。
2. 乙方享有国家法定节假日和休息日，甲方另有规定的，从其规定。
五、薪酬和福利1. 甲方按月支付乙方工资，工资标准为每月人民币_______元。
2. 甲方根据乙方的工作表现和公司经营状况，可给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。
3. 乙方依法享受社会保险和住房公积金等福利待遇。
六、绩效评估1. 甲方有权对乙方的工作绩效进行评估，评估周期为_______个月。
2. 评估内容包括但不限于：财务战略实施情况、预算执行情况、资金运作安全性、财务报告准确性、团队管理能力等。
3. 甲方根据评估结果，对乙方的工作进行调整，包括但不限于：调整薪酬、奖金、职位等。
财务总监绩效合同范本
财务总监绩效合同范本甲方（公司名称）：______________________法定代表人：______________________地址：______________________乙方（财务总监姓名）：______________________身份证号码：______________________地址：______________________一、合同期限本绩效合同的有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、岗位职责1. 负责制定和完善公司的财务战略、财务政策和财务管理制度，确保公司财务工作的规范化和标准化。
2. 组织编制公司的财务预算，监督预算执行情况，进行财务分析和预测，为公司的经营决策提供准确的财务信息支持。
3. 负责公司的资金管理，合理筹集和使用资金，优化资金结构，降低资金成本，提高资金使用效率。
4. 组织公司的财务核算工作，确保财务数据的准确性和及时性，依法进行税务申报和纳税工作。
5. 参与公司的重大投资、融资和并购等经济活动，进行财务风险评估和控制，保障公司的财务安全。
7. 负责财务团队的建设和管理，提高团队的专业素质和业务能力。
三、绩效目标1. 财务预算管理预算编制的准确性：预算误差率不超过[X]%。
预算执行的偏差率：实际费用与预算费用的偏差率控制在[X]%以内。
预算调整的合理性：预算调整必须经过充分的论证和审批，且调整次数不超过[X]次。
2. 财务报表质量财务报表的及时性：每月[X]日前提交准确、完整的财务报表。
财务报表的准确性：财务报表数据的差错率低于[X]%。
财务报表的合规性：严格遵守国家财务会计制度和相关法律法规，确保财务报表的合规性。
3. 资金管理资金使用效率：资金周转率不低于[X]次/年。
资金安全：确保公司资金的安全，无重大资金安全事故发生。
4. 成本控制成本分析的有效性：定期进行成本分析，并提出有效的成本控制建议，被采纳的建议不少于[X]条。
高管绩效协议书范本范本
高管绩效协议书范本范本甲方（公司）：____________________乙方（高管）：____________________鉴于甲方为一家依法注册成立的公司，乙方为甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方任职期间的绩效考核及奖励事宜达成如下协议：第一条协议目的本协议旨在明确乙方在甲方任职期间的绩效目标、考核方式、奖励标准及双方的权利与义务。
第二条绩效目标1. 乙方应根据甲方的业务发展需要和年度经营计划，设定并达成以下绩效目标：- 目标一：_________________________- 目标二：_________________________- 目标三：_________________________2. 绩效目标的具体内容、完成标准和时间节点由甲乙双方协商确定，并作为本协议附件。
第三条考核方式1. 甲方将根据本协议第二条所列绩效目标，采用以下方式对乙方进行考核：- 定期评估：甲方将每季度对乙方的绩效进行评估。
- 年度总结：甲方将每年度对乙方的绩效进行总结评估。
2. 考核结果将作为乙方绩效奖励的依据。
第四条奖励标准1. 乙方完成绩效目标的，甲方将按照以下标准给予乙方奖励：- 完成目标一：奖励金额为_____________- 完成目标二：奖励金额为_____________- 完成目标三：奖励金额为_____________2. 若乙方超额完成绩效目标，甲方将根据实际情况给予额外奖励。
第五条权利与义务1. 甲方的权利与义务：- 甲方有权根据公司实际情况调整绩效目标和考核方式。
- 甲方应按时支付乙方的绩效奖励。
2. 乙方的权利与义务：- 乙方有权按照本协议约定获得绩效奖励。
- 乙方应努力达成绩效目标，并接受甲方的考核。
第六条协议变更与解除1. 任何一方需变更本协议内容，应提前三十日书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。
2. 若一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。
财务总监绩效合同协议书
财务总监绩效合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！财务总监绩效合同协议书甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“财务总监”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任公司财务总监一职的绩效考核事项，达成如下协议：一、乙方的主要职责1. 乙方须全面负责公司的财务管理工作，包括但不限于制定和执行公司的财务策略、财务预算、成本控制及财务报告等。
2. 乙方须确保公司的财务报表真实、准确、完整，符合相关法律法规及会计准则的要求。
3. 乙方须积极参与公司的战略决策，为公司的持续发展和盈利能力的提升提供财务支持。
二、绩效考核指标1. 财务报表质量：乙方须确保公司财务报表的真实性、准确性和及时性，无重大差错和舞弊行为。
2. 财务策略执行：乙方须严格执行公司财务策略，包括预算控制、成本优化等，提高公司财务效益。
3. 财务风险管理：乙方须建立健全财务风险管理体系，确保公司财务稳健，降低财务风险。
4. 业务协同：乙方须与公司其他部门保持良好的沟通与协作，共同推动公司业务发展。
三、绩效考核周期及奖励1. 绩效考核周期为一年，自双方签订本协议之日起计算。
2. 年度绩效考核结果优秀者，公司将根据实际情况给予乙方一定的奖励。
3. 若乙方在考核周期内发生严重失职、违反公司规定等行为，公司将根据实际情况扣除或取消乙方的奖励。
四、保密条款1. 乙方须对公司商业秘密、财务数据等敏感信息保密，不得向任何第三方泄露。
2. 本协议终止或解除后，乙方仍需继续承担保密义务，直至公司不再需要乙方承担该义务。
五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。
2. 本协议期满后，如双方同意续约，应提前一个月签订新的协议。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
总监绩效合同模板
总监绩效合同模板甲方（用人单位）：_______________- 乙方（员工）：_______________- 职位：总监- 合同期限：自____年____月____日至____年____月____日二、岗位职责1. 负责公司/部门的整体运营和管理，确保业务目标的达成。
2. 制定和执行公司的长期战略规划和年度经营计划。
3. 管理团队，提升团队绩效，培养和发展员工。
4. 监督和控制部门预算，确保成本效益最大化。
5. 代表公司与外部合作伙伴、客户进行沟通和谈判。
三、绩效目标1. 财务目标：达成年度利润增长率____%。
2. 运营目标：提升运营效率，减少成本浪费____%。
3. 市场目标：扩大市场份额至____%。
4. 团队发展：员工满意度提升至____%，员工流失率控制在____%以内。
5. 客户满意度：客户满意度达到或超过____分（满分为____分）。
四、绩效考核1. 绩效考核周期：每季度进行一次中期评估，年终进行总评。
2. 考核方式：基于设定的绩效目标，通过量化指标和定性评价相结合的方式进行。
3. 考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
五、薪酬与奖金1. 基本工资：每月____元。
2. 绩效奖金：根据季度和年度绩效考核结果，按照公司规定的比例发放。
3. 年终奖金：根据年度绩效考核结果和公司业绩，发放相应的年终奖金。
六、合同变更与解除1. 双方协商一致，可以变更合同内容。
2. 任何一方违反合同条款，另一方有权解除合同。
3. 合同期满或双方协商一致，合同自然终止。
七、违约责任1. 如乙方未完成绩效目标，甲方有权根据具体情况调整薪酬或解除合同。
2. 如甲方未按合同约定支付薪酬，乙方有权要求赔偿。
八、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
九、签字盖章甲方代表（签字）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日请注意，本模板仅供参考，具体合同内容应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。
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5%
实际财务费用/计划财务费用
财务报表、相关统计数据
其他费用控制50%
财务费用控制达到计划要求，按财务制度和公司相关计划严格控制公司相关费用
3、纳税筹划
税收政策研究20%
5%
熟悉税收政策，充分利用优惠政策，降低企业税赋
总裁评定
纳税计划可行20%
纳税效果60%
4、成本管理
成本预测准确率40%
6、财务相关报告完成
完整30%
3%
按相关规定、要求完整、及时、准确提供财务相关报表、报告
总裁评定、信息披露情况
及时30%
准确40%
工作
任务
指标
30%
月度考核
能力
态度
指标
20%
半年考核
修订
履历
时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
被考核人：
考核人：
日期：
绩效合同
被考核人：财务总监直接主管（考核上级）：总裁
方面
分类
考核指标
权重
指标说明（定量）/工作要求（定性）
信息来源
考核说明
考
核
项
目
10%
财务报表
年度考核
2、利润完成率
10%
财务报表
岗位
职责
指标
30%
1、融资计划完成率
7%
实际融资额/计划融资额
相关统计数据
季度考核
2、费用管理
5%
预算成本/实际成本
统计数据、总裁评定
成本管理与控制工作质
量60%
成本计划完整、可行，预测准确；控制有效；成本核算、成本分析反映企业真实情况；成本工作考核及时
5、财务风险控制
投资风险控制30%
5%
加强会计内控制度建设；监测公司财务风险状况并提出有效的改进意见；
总裁评定
预算控制40%
资本结构控制30%