职场风声：干的好不如干的巧
能干的不如肯干的
能干的不如肯干的
很多老板在安排工作时，无意识中会犯这样的错误：过分强调员工“能够做什么”，而忽视了员工“愿意干什么”。
一个员工，即使能力很强，可如果出工不出力，能干而不肯干，这是没有任何价值的，因为他们不会给老板排忧解难，不能给企业创造价值。
而一个忠心耿耿的员工，一个愿意全身心投入的员工，即使能力稍逊一筹，也完全能够发挥巨大的潜能，创造出更大的价值。
在很多企业，常常出现“一流人才二流业绩，二流人才一流业绩”的现象。
一个人有没有能力固然重要，但最关键的还在于此人是不是真正意义上的“员工”，因为只有真正的员工才可能给企业创造应有的价值。
在这个潮流涌动的世界里，具备超强能力的小人——社会渣滓不在少数，这些人凭借着个人能力，常常过关斩将，谋取企业的高位。
这种人一旦得手，往往给企业造成不可挽回的损失。
然而，此种现象并不鲜见，销售人员卷款潜逃的、技术骨干泄露机密的、高层跳槽带走人才的，比比皆是。
只所以发生这些令人震惊的事情，就是因为这些人能力有余而忠诚不足！这种员工虽然能干，可是他们却干的是损害企业和老板的坏事，因此，员工如果不忠诚就可能危及企业生存，这决不是耸人听闻。
13条职场定律让你变身职场高手
13条职场定律让你变身职场高手“职场菜鸟”练就成“职场高手”并不是一蹴而就的，靠着蛮干提高工作效率显然也很不靠谱。
因此，武汉人力资源HR收集并总结了十三条职场定律给朋友们，供大家参考。
1、尴尬定律苦干的不如巧干的，还有所谓干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的，原地踏步的不一定是低能的。
对此，你不服不行。
2、加班定律“月亮走我也走”，领导到了下班时间不走，下属就不能理直气壮地走。
加班等于敬业，至于效率可以不闻不问。
而领导不在的时候，加班等于白加。
3、变脸定律见到上司唯唯喏喏，这是逼出来的;见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的;见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流露。
学会随机应变，因人而异，看风使舵，是机关的立身之本、生存之道。
4、活跃定律领导在办公室的时候，气氛永远是“团结、紧张、严肃”不“活泼”;而领导不在的时候，气氛会变得异常活跃，可以海阔天空，说说笑笑、吹吹牛皮、聊聊足球、侃侃新闻、议议女人……无所不及。
5、矛盾定律人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行。
跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头;离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃机关人员挥之不去的烦恼。
6、不公定律能干的总有干不完的活，不能干的总是没有活干。
干得多的人犯错误的几率就高，到头来往往吃力不讨好。
少干或不干的人，往往不犯或少犯错误，给领导的印象却是个好同志。
7、新官定律新上任的领导不管见到谁都是笑容可掬，亲切有加。
如果你认为新来的头儿平易近人，联系群众，没有架子，那就大错特错了。
3天过后，大都原形毕露，眼睛朝上，目无群众，再也找不到上任伊始的影子，倒是官腔十足，架子不小。
8、忌讳定律在办公室通常听不到牢骚怪话，比如报纸上报道又揪出了一个贪官，你只能选择腹诽，恨在心里。
如大放厥词、口无遮拦地进行猛烈抨击，有人会认为你是在含沙射影，指桑骂槐。
你在表明自己爱和恨的同时，实际上是在孤立自己，很有可能成为他人尤其是领导设防的对象。
职场生存法则必须学好：干得好不如干得巧
烟台myjob职场生存法则必须学好：干得好不如干得巧职场中埋怨至多的，莫过于本身为公司支出了几多几多，却历来没有得到老板的嘉奖大概晋升。
每到此时，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现济南招聘里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。
我城市问这个埋怨的人，你确信老板晓得你的高兴吗?在针对“司马他”的职场查询拜访中，50.6%的受访者以为本身属于“笃志事情却得不到欣赏”的人。
职场中，不少人常犯的第一个错误便是：干了，可是老板压根儿不晓得。
身旁常会有声响埋怨：怎样干活的老是我，涨薪升职却轮不到我?查询拜访中50.6%的职场人以为本身笃志事情却得不到欣赏，因而，“司马他准绳”退职场蹿红。
“司马他”：也称司马Ta，smart的音译，该词自己暗示夺目的意义。
一个名为“抚摩三下”的博客撰文对smart做了出色表明，S-Specific(详细的)、M-Measurable(可权衡)、在威海人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。
A-Achivement(可实现)、R-Realistic(实际的)、T-Timebond(时间段)。
后又有热情网友将职场Smart改称为“司马他”，将布满Smart 精神的人称为“司马他一族”，并总结该族群特色为：白领，受太高等教诲，睿智，时髦，内敛等。
又快到年末，近来总听到身旁有人起头早早策划着年末领完双薪大概年末奖就走人。
和他们一聊，缘由无外乎两个：要末感觉没钱，要末感受没劲。
固然，没钱必定就没劲，面试投递简历或者发布人才招聘信息潍坊招聘都是一个不错的选择。
可是埋怨没劲的人多数是由于寒了心：本身干得不比他人少也不比他人差，但便是得不到老板具备本色性的承认。
什么是没有本色性的承认?便是干活时永久想到你，可一到升职、涨薪的时候就没你的份儿了。
因而，迩来职场中呈现了个新词儿——Smart，不少人把它叫做“司马他准绳”。
可是，有一点始终要明白，聪慧其实不即是小聪慧。
工作中苦干更要巧干
首先我想说明一下本文标题的含义，本文不是排斥苦干，而是讲苦干加巧干。
事实上，只想着巧干而没有苦干精神，和只知苦干而不知巧干一样，都会事倍而功半，而只有苦干与巧干结合才能事半而功倍。
中国唐朝有一个很著名的关于李白小时候的故事。
说少年李白是一个非赏贪玩的孩于，上学时经常逃学（看来天才们的少年都差不多）。
有一天他逃学到河边，正巧碰到一个老婆婆拿着一根粗铁棒在石头上磨来磨去。
小李白十分好奇地问：“老婆婆，您磨这个铁棒干什么呀?”老婆婆满怀自信地回答：“我要把它磨成一根针用来缝补衣服啊。
”小李白惊奇地说：“那可能吗?铁棒这么粗．要磨到几时才行啊?”老婆婆慈祥地说：“孩于，只要用心去磨．总有一天会把它磨成针的。
”李白听了老婆婆的话以后，若有所悟，挥毫写下了一句诗“只要功夫深、铁棒磨成针”。
从此刻苦努力，终成一代诗国奇才。
这个故事的真实性我先不去调查，但是你只要认真想一想，就会发现“老婆婆把铁棒磨成针”这件事本身就是一个错误。
为什么这么说呢？稍微分析一下就知道了。
首先这件事没有意义，一根针值多少钱？值得花这么多功夫吗？把铁棒磨成针要多少时间，恐怕至少得一个月吧，用一个月的时间来创造一根针的价值，有意义吗？其次很浪费，一根铁棒和一根针的价值谁大？相信弱智也能分辨出来。
在唐朝，能弄到一根铁棒恐怕是不容易的（而且还是根粗铁棒），最起码比针要贵几十倍不止。
并且铁棒有铁棒的功能，它可以做成更值钱的家具或工具，发挥更高的价值。
而老婆婆非要把它的价值给磨掉，只磨成一根针的份量，这是多大的浪费和损失啊！再次也没有必要，你老婆婆心情不好别拿铁棒出气啊！你实在看铁棒不顺眼，拿它去换成针不就好了吗？这样还便宜了别人。
好东西你不稀罕别人还稀罕呢？（所以从这里也看出李白做不了胡雪岩，如果胡雪岩小时候看到了这个情景，肯定会这样说，老婆婆，您把铁棒给我吧，我给你两根针好吗？然后转手就把铁棒卖了，换成两只鸡，然而鸡生蛋、蛋又生鸡，说不定胡雪岩发得更早。
做个能干肯干干成事的员工能干不如肯干
lt做个能干肯干干成事的员工能干不如肯干gt PART1 为使命工作不为金钱工作1我不是在为金钱工作钱让我感到很累。
工作中获得的成就感和体现出来的使命感才是我真正在意的。
——微软总裁比尔·盖茨一些年轻人在他们刚走出校园时总是对自己抱有很高的期望值认为自己一开始工作就应该受到重用就应该得到相当丰厚的报酬。
他们在工资上喜欢相互攀比似乎工资成了他们衡量一切的标准。
但事实上刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验是无法委以重任的薪水自然也不可能很高于是他们就有了许多怨言。
你会发现那些在工作中总有抱怨的人总不能得到公司重用也总不能在工作中实现自己的价值和目标。
事业远比金钱重要工作远比赚钱重要。
金钱是做好工作完成事业的结果。
一个人如果以赚钱为目标那么他一定赚不到钱。
同时他们在工作中也很难有快乐可言。
假如一个业务人员只为金钱而工作他可能会因为成交一笔业务而欢欣鼓舞因为没有业务成交而垂头丧气“情绪化”现象十分严重。
这就导致了业务人员的业绩不稳定顺利的时候业绩一日千里困难的时候业绩一落千丈而且沮丧等不良情绪会在团队中迅速蔓延。
为薪水而工作看起来目的明确但是往往被短期利益蒙蔽了心智使我们看不清未来发展的道路结果使得我们即便日后奋起直追振作努力也无法超越。
其实工作所给你的要比你为它付出的更多。
如果你将工作视为一种积极的学习经验那么每一项工作中都包含着许多可供个人成长的机会。
那些因为不满于薪水低而敷衍了事工作的人对老板固然是一种损害但最得不偿失的是自己。
长此以往无异于使自己的生命枯萎将自己的希望断送一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫。
他们埋没了自己的才能湮灭了自己的创造力。
因此面对微薄的薪水你应当懂得雇主支付给你的工作报酬固然是金钱但你在工作中给予自己的报酬乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立。
这些东西与金钱相比其价值要高出千万倍。
在工作中你真正考虑的不是薪水的厚薄收入的多少而是你在工作中努力了多少贡献了多少学习了多少。
能干不如会干，会干不如巧干，巧干不如不干，不干不如会添
能干不如会干，会干不如巧干，巧干不如不干，不干不如会添老板是企业的主任人。
他的文化几乎代表了企业的文化，他的用人观点也就代表了整个企业组织管理过程的用人观点。
一般来说，老板都是用自己喜欢的人，因为这些人表面上都很听话，但是这些人一般都不是工作上的骨干。
很多情况下，做工作根本就没有什么能力，只是特别会投其所好罢了。
正是由于老板的这种嗜好，职场上经常出现不正常的四个问题，给大家分享如下：一、能干的不如会干的。
实际职场工作中，大多都是以底薪加绩效为核算办法。
底薪是固定的，绩效是靠自己做出来的成绩而兑现工资的。
但是能干和会干是两个概念。
能干一般指踏实认真、埋头苦干；会干是指能把握工作中的技能、技巧，省时、省力的完成工作任务。
不仅对公司按时完成任务有保证，对个人的绩效工资也有好处。
对于领导来讲，当然喜欢这种人。
二、会干的，不如巧干的。
中国有这样一个成语叫熟能生巧。
达到巧干这个境界，在整个工作过程中，肯定能够节省时间，提高劳动效率；节省原材料，节省能耗，降低制造成本，在确保产品的数量和产品质量的基础上，提高经济效益。
所以，大家在职场上的工作中通常都是提倡大干、苦干加巧干，在这三个干的过程中，肯定是巧干给公司带来的消耗是最低的，效益是最好的，因此我们的老板都喜欢巧干的人。
三、巧干的不如不干的。
巧干的不如不干的，这句话听起来很难理解，因为企业的效益是干出来的，这是根本的。
老板统统都喜欢会干的人，这是相对的。
因为老板不仅要直接的效益，同样也要职场活动中的娱乐生活，建立公共关系，那些不干活经常围在老板身边团团转的人，反而是能够备受老板赏识的人，如果你能收到老板的赏识，那么你的职务和你的薪资和能干、会干的人相比不见得少，因此说会干的不如不干了。
四、不干的不如会舔的。
民间流行有这样一句俗话：硬头眼子干瞎活，老实能干受折磨，溜溜舔舔不干活。
其实这也是职场上一种现象的写照。
所谓溜溜舔舔其实就是会拍马溜须，阿语逢迎，他们精心研究老板的心理，并且会想老板之所想，急老板之所急，做老板之所需，干老板喜欢干而没有讲出来的事，这样他们能满足老板很多方面滴的，物质的，甚至精神方面的和娱乐方面的需要。
初中语文 智慧美文 办公室定律
学必求其心得，业必贵于专精
办公室定律
一、矛盾定律：人人都明白一朝天子一朝臣，因此跟领导走得太近了不行，离得太远也不行.跟得太近了怕站错了队，一旦大树倒掉，大难就会临头，离得太远了，好处永远轮不到，坏事少不了。
左也不是，右也不是，此乃挥之不去的烦恼。
二、尴尬定律:苦干的不如巧干的，干的不如看的，看的不如捣蛋的。
因而上去的不一定是能力强的,原地踏步的不一定是低能的.对此，你不服不行.
三、变脸定律:见到上司唯唯诺诺，这是逼出来的；见到同级嘻嘻哈哈，这是装出来的；见到群众凶凶巴巴，这是情感的自然流
1。
埋头苦干,不如抬头巧干
埋头苦干，不如抬头巧干努力工作能取得职场成功是很多初入职场的80后、90后的普遍想法。
但是，埋头苦干并不意味着能在职场中取得自己想要的那一份成功，甘当老黄牛、极力通过延长工作时间来取悦老板的做法已经不是现代职场的晋升妙招，识别和把握新类型的机遇才是成功的关键。
一、傻干不讨好，劲儿要用得巧。
毕业于名校的刘钊一直坚信要靠能力说事，在学校看成绩，到了工作单位就要看业绩。
于是在办公室里，他成了名符其实的拼命三郎，每日埋首工作，工作一多的时候，团队中一些游手好闲者常常叫苦不迭，而此时，刘钊总是挺身而出，大包大揽地替别人干活儿，他认为：“年轻人多干点儿没什么不好，又累不死，还能多锻炼自己呢。
”渐渐的，他除了干自己的本职工作，还要收拾许多烂摊子，有时甚至一加班就到晚上十点，别的同事都忙着在领导面前展示自己，他却总缩在自己的办公桌前，疏于和领导沟通。
一次，在给领导上报的材料中，他算错了一个重要数据，领导十分生气地说：“每天就看你瞎忙，也不知道忙的是什么，自己的工作出这么大漏洞，你自己好好儿检讨一下吧！”刘钊觉得很冤，自己一直以来埋头苦干，不被领导赏识不说，反倒挨了批，真是吃累不讨好。
专家建议：刘钊的职业目标显然是落个老好人的名声即可！“多干即是多锻炼”的观念不错，但“锻炼”的是什么？刘钊并没有回答上来。
他抱着模糊的观念，来到现实的职场，遭到挫折，成为必然。
1、埋头苦干，不如抬头巧干学校与职场对人的评价标准有着根本的不同，在学校埋头苦学，考个好成绩，就是好学生。
职场中不抬头巧干，就不是一个好员工。
抬头是指适应周围的人际环境，做到与同事、领导的沟通。
巧干是指了解和熟悉物理工作环境，了解自己知识和能力，把工作做得有声有色。
2、沟通交流职场中的沟通交流，不只是应酬之道，更主要的是“我与人”的管理，职场中的人际关系是围绕目标建立的。
比如“5年内我要评上工程师”。
除具备硬件内容规定外，还要与有关联的人和事建立良好关系。
故事中领导指责刘钊的瞎忙，实质是指不会沟通，不会建立人际关系。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场风声：干的好不如干的巧
身边常会有声音抱怨：怎么干活的总是我，涨薪升职却轮不到我?调查中50.6%的职场人认为自己埋头工作却得不到赏识，于是，“司马他原则”在职场蹿红。
“司马他”：也称司马Ta，smart的音译，该词本身表示精明的意思。
一个名为“抚摸三下”的博客撰文对smart做了精彩注解，S-Specific(具体的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achivement(可完成)、R-Realistic(现实的)、T-Timebond(时间段)。
后又有热心网友将职场Smart改称为”司马他”，将充满Smart精神的人称为“司马他一族”，并总结该族群特点为：白领，受过高等教育，睿智，时尚，内敛等。
又快到年底，最近总听到身边有人开始早早谋划着年底领完双薪或者年终奖就走人。
和他们一聊，原因无外乎两个：要么觉得没钱，要么感觉没劲。
当然，没钱肯定就没劲，但是抱怨没劲的人多半是因为寒了心：自己干得不比别人少也不比别人差，但就是得不到老板具有实质性的认可。
什么是没有实质性的认可?就是干活时永远想到你，可一到升职、涨薪的时候就没你的份儿了。
于是，近来职场中出现了个新词儿——Smart，很多人把它叫做“司马他原则”。
真做了，但老板压根不知道
工作中遇到一个好老板的确不容易，特别是对于那些性
情“耿直”的人来说。
他们有明确的价值观念，对于职场中的“投机取巧”鄙夷不屑。
但是，有一点始终要明确，聪明并不等于小聪明。
“聪明工作”是指在做好自己业务工作的基础上，能够妥善处理工作中的各种关系，使自己的工作价值最大化。
而“小聪明地工作”，总是试图让自己减少付出而获得更多利益。
“司马他”的精髓，应该是鼓励大家“聪明工作”而绝不是耍小聪明。
职场中抱怨最多的，莫过于自己为公司付出了多少多少，却从来没有获得老板的奖励或者提升。
每到此时，我都会问这个抱怨的人，你确信老板知道你的努力吗?在针对“司马他”的职场调查中，50.6%的受访者认为自己属于“埋头工作却得不到赏识”的人。
职场中，很多人常犯的第一个错误就是：干了，但是老板压根儿不知道。
我有个小师弟，一毕业就进入某互联网合资企业市场部工作，如今干了三四年，人够聪明、干活儿手也快，但一直就是在部门里做些初级工作，很难有比较好的上升空间。
后来换了一个部门，结果还是一样，自己累得要死，领导还老觉得他工作不饱和。
后来跟他聊天，发现他很少跟领导有工作进程中的交流。
当他领到一个任务的时候，就会自己努力消化，去处理每一个细小的环节，等到完成全部工作的时候就发封邮件汇报说“已完成”，然后就万事大吉了。
看，问题已经出来了。
在工作进程中，和领导保持沟通是非常重要的。
一方面要及时跟领导汇报项目的进程，这既体现了对领导的尊重，又是一种“非邀功式”的自我肯定。
而在汇报过程中，还可以及时争取资源和规避风险，让领导知道在项目进行过程中遇到的困难和付出的努力。
当然，还有一种人，说是说了但说得完全不得法。
那真是早请示晚汇报。
聪明地工作还要会和领导沟通工作。
适时适当地汇报工作，既要有重点，还要掌握好频次。
不是什么鸡毛蒜皮的事都要说，否则就变成垃圾信息了。
做过了，成了办公室里的李涯
喜欢看《潜伏》吧，当时，身边很多朋友就都为剧中的李涯抱屈。
如果天津站是一个公司，那么李涯毫无疑问是公司里最敬业的员工，但是他自始至终就没落过好。
除了经常自作主张想给领导“惊喜”之外，糟糕的同事关系也是他最终付出代价的原因。
一个会工作的人，应该是一个会和同事相处的人。
良好的人际关系，对于职场人的发展来说是事半功倍的。
有时，哪怕只是见面时热情地打个招呼或者抱以一个热情的微笑，对方就会感受到你的真诚。
当大家觉得你是一个具有亲和力的人的时候，自然也会用同样的态度面对你。
在工作中，不是你一个人把活儿都干了大家就领你的情，那样大家只会觉得你贪功、想邀功，结果就是没人愿意跟你分享和合作。
即
使你再努力，那也只能是办公室里的李涯：同事关系一塌糊涂，干好了老板觉得你应该，干不好就得碰一鼻子灰。
第1页第2页。