未来企业管理新模式_0
现代企业战略管理的核心——经营未来
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仿 竞争对 手的产 品和 程序 ， 而是对明天的商机及如何利 用这些商机形成 自己独立 的 看法。一个公司不能只考虑 在现有市场 占 最合适 的位 有 置 ，必须能够正确预见未来
与思路，发现新的未来 的商 机。 四、经营未来必须建立 新的核心竞争力。从创新产
团 山 企 管 ０． 东 业 理２６ ０ ３
维普资讯
业概念的形成到市场真正变为现实有 一个漫长而 曲 折的过程。 缩短发展路径是在竞争 中获胜的关键 。 这 取决于是否积累有必要的核心专长，是否具有创新 的基础结构，是否具有与掌握紧缺资源的联盟伙伴 合作的能力。所谓核心专长是指在 一系列产 品或服 务中取得领先地位 必须依赖 的那些能力。核心专长
、
着很大的差别。竞争当前注重于产品特色 、市场份 额、 行销渠道、 定价策略。而竞争未来则在于产品概 念 的创新，以及对新兴产业正在形成的结构的影响 力， 是竞争新兴产业的未来结构。 未来的领域是无特 定结构和竞争规则的领域。特别是随着技术革命 的 不断发生和市场环境的变化 ，新的商机领域不断涌
长重点发展，不断强化 它在半导体元件和 中央处理 器 领域 的地 位 ，从而 确 立 了它在 电脑和 通讯 业 的领
先地 位 。
兰、 经营未来需要有产业发展预见能力。这是经 营未来成功的必要条件。要具备产业发展的预见能 力， 必须对生活方式、 技术 、 口统计数据 和地缘政 人 ‘ 现， 越来越多的产业无法 加以明确的定义和界定。 治方面的趋势具有深 刻的洞察力 ，具有对未来 的敏 例 如数字产业发展到今天 已经是多种产业的集合 ， 未 感度 。 首先要摆脱 既有市场观念和产品观念的束缚， 来 的数字产业似 乎不可能按 用途划分成软 件 与硬 要善于在市场的空白地域（ 即以现有产业为基础的行 件、 电脑与通信、 专用与家用 、 内容与渠道 、 服务与产 业之 间或某个行业之外 的地域） 寻找商机 ， 打开一片 品、 行 市场 与垂 直 市场 。 因此必 须 转 变观 念 ， 能 潜在的新的商机天地。 平 不 其次要重视多样化的整合。 未 用传 统的 竞争理论 和竞争 战略来指导 对未来 的竞 来 的商机往往 成像在技术 、 生活方式、 法律法规、 人 争。 口、地缘政 治等方面变化的 二、经营未来是产业远 见与智力领先的竞争。必须 要对发展趋势及 突变有 比对 手更 为深入的 了解，才能利 用这些趋势和交变来 改变产 业 界 限 并 创 造 新 的 竞 争 空 间。竞争未来不是注意和模 交汇处。例如个人通信设备 这一商机 ，即是存在于生活 方 式变化（ 不断旅行 、 技术变 化 、 字化 、 字压 缩） 法 数 数 和 律法规 变化 （ 多的放开频 更 带宽度限制） 的交汇处。由于 在 交 汇处 往 往 涉及 几 个行 业 ，因此要善于 向别的行业 学 习与借 鉴，才能打开眼界
新形势下现代企业财务战略管理的优化措施
新形势下现代企业财务战略管理的优化措施0 引言新形势下，企业需要重视财务战略管理发挥的重要作用，对其外部财务环境以及内部发展情况进行分析，制订合理、切实可行的财务战略实施方案，通过融资、投资以及企业股权分配等活动，全面贯彻落实财务战略理念，提高企业的综合竞争实力。
同时，企业只有对财务战略目标的实施进度以及各项财务管理活动予以严格地监控，才可以及时发现问题与漏洞，并及时纠偏，确保财务战略管理工作的有序开展。
1 常见的财务战略类型第一，扩张型。
为了实现资产规模扩张，实行一体化战略和多元化战略，企业不断扩大对外投资的规模，以寻求获得更多的市场资源，实现企业快速扩张与发展的目的[1]。
第二，稳健型。
为了维持自身的稳健发展，企业充分利用现有资源，寻求其业绩稳定增长与平稳运行的战略。
第三，防御型。
企业为了寻求创新与转型，预防出现财务危机实行的一种财务战略，可以为企业积累较多的现金资源，但是也可能会对企业未来的盈利能力产生影响。
2 企业财务战略管理的重要性财务战略管理可以帮助企业兼顾长远发展与经济效益，有助于企业创造并维持其财务优势，进而实现企业可持续发展。
例如，在资金投资战略管理方面，企业可以调研与分析投资项目的具体情况与投资收益等，结合企业的投资战略目标合理确定投资规模与投资方向，准确把握投资的方式和数量，确保投资收益及时收回，有利于企业长远发展[2]。
3 企业财务战略管理的问题3.1 缺乏战略管理意识企业只有树立财务战略意识，才可以有效指导各项财务管理活动。
部分企业决策者仅关注企业业绩情况，未对财务战略管理相关理论内容进行充分的学习与理解，也未对企业整体战略目标的方向与相关内容进行研究与分析，难以围绕战略规划明确财务战略目标，未能对财务战略目标的意义、内容与相关管理流程予以明确，无法有效指导财务战略管理活动的开展[3]。
部分管理层人员的思想理念仍停留在传统的财务管理理论阶段，缺乏财务战略管理理念，并不能站在企业整体发展的角度，对各项财务管理活动进行预测、筹划与安排，不利于企业的发展。
现代企业管理的新模式
现代企业管理的新模式现代企业管理的新模式一、知识经济的特征知识经济与传统经济形态相比较，它具有如下特征：首先，知识经济是一种可持续性经济，它以网络和信息技术为依托，以知识、信息的生产、存储、使用和消费为投入的主要资源，与其他稀缺资源不同，知识和信息可以被人们共享，并且在使用中不会被消耗反而能增加。
第二，知识产品呈爆炸性增长。
据统计，目前世界上每小时就有20项发明诞生，每年增加的信息量达800亿条，而且基础研究向应用转化的周期日趋缩短。
信息尤其是知识，正日益广泛和深刻地影响现代企业的管理模式。
第三，知识经济是全球一体化的经济，地域对其影响逐渐减小，资源、产品、服务乃至市场日趋全球化。
知识经济时代的生产方式是以通过计算机网络，采取小批量、多品种、高效率的分散性生产为主。
第四，知识创造的价值大小依赖其使用环境，同样一则信息给不同人在不同时间带来不同的价值。
因此，知识经济更强调人力资源的作用。
在企业间商业竞争越来越激烈的今天，如何实现企业员工最大限度的经验交流和知识共享，如何将隐性知识挖掘出来为决策服务，已成为企业研究的一个重要课题。
二、传统信息管理存在的问题传统的信息管理是通过资源的配置来有效满足信息需求，它侧重对编码信息的管理，而忽视对非编码信息载体――人的管理。
信息(如实践经验)的很大一部分都存储在员工的头脑中，而这些能够提供决策支持的有用信息，即知识对现代企业的发展尤为重要。
同时，传统信息管理偏重于对信息进行收集、存储、管理和传递等机械管理，忽视对信息的深层次加工以提供决策支持。
知识经济时代是信息急剧膨胀的时代，如何从海量信息中获取知识才是现代企业信息管理的目标。
另外，传统信息管理重视信息的提供而忽视信息的流动与共享，导致企业中大量信息都分散保存在员工头脑中，形成一个个分散的“信息孤岛”。
总之，传统信息管理模式的不足之处已日趋显露，现代网络和信息技术对企业信息管理提出新挑战。
三、企业现代管理新模式企业知识管理作为信息管理的延伸和发展，是20世纪90年代末兴起的。
互联网时代企业管理新模式
互联网时代企业管理新模式随着科技的不断发展，互联网已经成为了人们日常生活中不可或缺的一部分。
而在企业管理方面，互联网同样扮演着重要角色，并且推动了企业管理模式的不断革新。
在这篇文章中，我们将会探讨互联网时代企业管理的新模式以及如何应对。
一、数字化管理数字化管理是互联网时代企业管理的新模式之一。
通过技术手段将企业的各种信息以数字方式存储和处理，有效地提高了管理效率。
数字化管理让企业管理者可以快速地了解企业的财务状况、销售状况和员工情况等数据，更加科学地制定战略。
此外，数字化管理还可以提高企业的沟通效率，实现内部信息共享，促进协作与创新。
二、移动化管理移动化管理是指企业管理者可以通过移动设备随时随地监控企业运营情况，这种管理模式也是互联网时代企业管理的新趋势。
移动设备可以为企业管理者提供实时信息，使得企业管理者可以随时进行远程监管，有效掌控企业运营情况。
同时，移动化管理可以方便企业管理者进行沟通和协作，提高企业管理的效率。
三、云计算技术和大数据管理云计算技术和大数据管理都是在互联网时代企业管理新模式的发展过程中涌现的新技术。
云计算技术可以大大提高企业的资源利用率，节省了企业的硬件、软件成本和人力成本。
大数据管理则可以帮助企业更好地分析和利用海量数据，进而更加科学地做出决策。
四、数据安全和隐私保护随着互联网时代企业管理新模式的广泛应用，数据的泄露和安全问题也成为了企业管理者需要重视的问题。
因此，在推广新的企业管理模式的同时，企业管理者还需要加强数据的安全保护和隐私保护。
对于企业来说，数据安全和隐私保护是必不可少的要求。
五、以上诸要素的综合应用以上所述的数字化管理、移动化管理、云计算技术和大数据管理等企业管理新模式，需要整合应用，才能更好地提高企业管理的效率。
例如，通过综合运用数字化管理、移动化管理和大数据管理，企业可以更精准地了解客户需求，快速响应并提供更好的服务。
六、未来的企业管理模式互联网不仅对企业管理模式产生了深远的影响，同时也推动了人工智能、区块链等新技术的快速发展，也将为企业管理带来更多的可能性。
企业管理发展趋势研究
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企业 管理发展趋势 研 究
杨晓春 ・ 史明伟 ２
财与理 经管
（、 １塔河林业局塔林林 场， 黑龙 江 塔 河 １５ ０ ２ 黑龙江国通置业发展有限公 司， ６２ ０ 、 黑龙 江 双鸭山 １５ ０ ） ５ １０
立高效、 便捷、 可靠的全球化要素传输流动 网 络， 采用各种先进的要素传输手段， 特别是信 息 传输 手 段， ， 业就 无 法在 国际竞 争 中 否则 企
取 胜， 对 企业 的组 织结 构设 计提 出 了新 的 这 要求 。 企业管理 组织将呈 现追求 网络 化 、 平 扁 化 、 性化 的发 展趋势 ， 主要 是 由于 现代 管 柔 这 理 技术 和 手段 的采用 ， 使得 企业 的中 间管 理
国企现代化企业管理模式的设计及实施分析
一、坚持高技术开发生产，建设现代化企业目前，随着我国社会经济、文化、政治的全速发展，我国的科学生产技术已经逐年提高，并且对我国各行各业的经济发展也产生了巨大的促进作用，但是在产生这种作用的同时也会遇到很多麻烦，因此为了保持各行各业企业的稳定发展，同时也为了使我们利用新技术、新理论，所建造出来的企业产品有更高的质量标准，为此我们需要对其进行关键施工技术以及管理的创新问题上的研究。
国企A成立后，积极探索可持续发展道路，特别是核心生产基地神东矿区，已率先建成我国生产能力最大、技术最先进、产量超亿吨的煤炭生产基地，被世界煤炭界喻为“东方煤都”。
党和国家领导人先后多次视察该矿区，赞扬其是中国煤炭工业先进生产力的代表。
建成了最先进的煤炭生产基地。
该矿区充分利用优越的煤层赋存条件，通过引进世界最先进的技术和设备，在对现有各种技术、工艺进行集成和优化的基础上，形成了自己的专利技术，实现了矿区建设快速化、矿井井型大型化、技术装备现代化、生产管理自动化。
通过把计算机网络与通信技术运用到采煤控制系统中，建成了世界上最先进的矿区综合自动化控制系统，使整个矿区除井下移动设备外，采、掘、机、运、通全面实现了自动化控制、监测、维护和故障诊断，全部生产工序和设备控制均可在地面调度室完成。
二、打造煤电油运产业链条，构建规模化企业从提高经营效益的根本目的出发，以提高企业核心竞争力为方向，改企业经过多期建设与完善，形成了矿、路、港、电、油一体化开发，产、运、销一条龙经营，煤、电、油配套联营模式的产业格局，构建了特大型能源企业发展格局。
例如其中的煤、电、油联营：能源配套发展的新模式。
我们开发建设的中国最大的、陕西首家坑口电站配套煤矿——陕西锦界煤矿已投入试生产，同时一期第一台60万千瓦的发电机组正式运行。
该项目煤矿设计产量1000万吨，将就地转化198亿千瓦时优质电力，并输送到500公里外的华北电网。
目前，在新疆、宁夏、内蒙古等地开始启动煤、电、油配套联营项目。
现代企业管理新理念
一、管理的内涵 二、以人为本的管理 三、组织变革 四、团队管理 五、流程管理 六、实施目标管理
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一、管理的内涵
１、管理的定义 ２、管理的特性 ３、管理的目标 ４、管理的主体与客体 ５、管理的手段 6 、管理的模式
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１、管理的定义
自从出现人群组织，管理也就产生，管 理是人类各项活动中最重要的活动之一。何谓管
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四、团队管理
组织是个大的团队，也是一些小团队 合作而成的。
工作任务是合作才能完成的，因此每 个人的贡献都需要，但合作成果中，每个 人贡献难以确定，因而有可能产生偷懒行 为。
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四、团队管理
团队管理核心
建立团队精神 即合作（无保留）的精神，把团队看作是
自己能力发展的支持，培养荣誉感； 建立团队精神的前提为“以德为先”，
管理人员要注意员工的人际关系需求； 让职工参与决策； 上下有效沟通； 精神激励； 发挥其主动性。
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1、管理中的人性假定
管理人：组织中的任何人都是管理者。作为管
理者当然是管理人，作为一般员工，一方面它 是被管理者，另一方面他在面对自己的工作领 域，在操作机器和工具进行生产或服务时是一 个主动的实施者，是面临各种突发问题的果 断处理者，从这个意义上它是一个管理者。 管理人的假设为管理思路、理论和方法打开了 新天地：
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建立共同愿景 组织愿景是使一个企业区别于其他类
似企业的长期适用的对经营目标的陈述， 也被称为目的、宗旨、任务陈述等。通常 包含公司的价值观和业务重点。共同愿景 能够在组织中鼓舞人心，产生凝聚作用。
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团队学习 团队学习的有效性不仅在于团队整体
会产生出色的成果，而且个别成员的学习 速度也比其他人的学习速度快。
未来企业管理的五大转变
未来企业管理的五大转变相比于实力强劲的企业，那些竞争力不足的公司，它们到底又是在哪些方面落在了别人后面呢？事实上，很多中小型企业无论在产品质量，还是售后服务方面，都做得非常好。
但是它们却很难超越自己的对手。
这其中的根本原因，就在于这些中小型企业，在管理模式上依然沿用了传统的经验型管理方式，如果能够找到一条“持续改善之路”，那么这些企业取得持续健康发展的可能性也就是非常大的了，如果真的能够每天进步一点点，十年下来，那将会发生惊人的变化，对于中国的企业而言，未来的企业管理必将面临着根本的变化: （1）随意化到规范化的转变--按照制度办事，有法可依对于大多数的中小型企业来说，管理缺乏规则是非常常见的，尤其是一线员工工作随意性大，任由员工按自己的判断或喜好工作，缺乏具体的工作指引，在具体的目标制定、工作规则，考核监督等方面往往会以管理者的主观判断作为基准。
事实证明，传统经验型管理模式随意性大，往往问题重复发生，管理者疲于救火，在社会经济高速发展的今天，必须按照现代模式来管理和掌控一个团队，以规则为基础，按制度办事。
在这里可能许多人会说，我们的企业也有大量的制度啊，也是按制度办事啊。
对制度的不同理解和认识正是传统管理与现代管理的根本区别，传统管理型模式下的管理者会把那些管理中严禁这严禁那，几点上班，几点下班理解为管理制度，这是对管理制度认识上最大的误区，现代管理中制度最关键的不是约束性的规定，而是引导性的规定，引导性规定是基础性规定，约束性规定只是支持性规定。
我们说按制度办事主要是指按引导性规定办事，即每一件事都有如何开展，开展的步骤是什么，标准要求是什么，用什么工具进行。
在这里，我们可以看看龚其国老师在他《做事的科学》一书中对中国的包子和西方人的汉堡的比较，在它们身上其实可以看到非常明显的文化差异。
而这种微妙的差别，其实正是中国企业与西方发达国家企业的管理差距所在。
单纯从食材方面来说，包子和汉堡所用的原材料基本上是相似的，都是一些面粉、蔬菜，还有肉类。
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未来企业管理新模式未来企业管理新模式未来企业管理新模式虚拟企业管理模式的兴起，为我国企业的发展提供了重要的借鉴意义。
企业经营者应尽快转变观念，在充分利用企业内部资源的前提下，积极开发外部资源，通过多层次、多角度的合作，变竞争者为合作者，从追求一个企业的“单赢”变为两个企业的“双赢”及多个企业的“群赢”. 一、虚拟企业的涵义 21世纪是以高速发达的信息技术为核心的网络经济时代，企业外部市场环境竞争越来越激烈，市场机遇稍纵即逝，单靠企业自身的力量已难于适应这种环境的变化。
因此，以“双赢”为目的的企业合作成为企业适应现代竞争环境的最好模式。
虚拟企业是企业多种合作模式之一，“虚拟”概念最初来自计算机的虚拟存贮器，1991年，“虚拟”被移植到管理模式上。
美国艾科卡（Iacocca）研究所学者普瑞斯、戈德曼和内格尔为国会提交了一份题为《21世纪制造企业研究：一个工业主导的观点》的研究报告，在报告中富有创造性地提出了“虚拟企业”的概念，即在企业之间，以市场为导向建立动态联盟，以便能够充分利用整个社会的资源，在激烈的竞争中取胜。
1992年，William?鄄Davidow 和MichaelS.Malone给出了虚拟企业的定义：“虚拟企业是由一些独立的厂商、顾客、甚至同行的竞争对手，通过信息技术联成临时的网络组织，以达到共享技术、分摊费用以及满足市场需求的目的。
虚拟企业没有中央办公室，也没有正式的组织图，更不像传统组织那样具有多层次的组织结构。
”由此可见，虚拟企业是由几个有共同目标和合作协议的企业组成，成员之间可以是合作伙伴，也可以是竞争对手。
这就改变了过去企业之间“你死我活”的输赢（Win-Los）关系，而形成一种共赢（Win-Win）关系。
虚拟企业通过集成各成员的核心能力和资源，在管理、技术、资源等方面拥有得天独厚的竞争优势，通过分享市场机会和顾客，实现共赢目标，以便在瞬息万变、竞争激烈的市场中有更大的获胜机会。
国内学者则认为，虚拟企业是指两个或多个拥有核心能力的企业或项目组，依托信息网络资源，以业务包干形式独立完成策略联盟的某一子任务块，通过共享彼此的核心能力，使共同利益目标得以实现的统一体。
在企业运作中，通过策略联盟和业务外包两种形式达到彼此核心能力的共享。
这里的核心能力，是一种竞争能力，是知识经济下企业具有的与众不同和难以模仿的能力，是企业生产、技术、管理、销售、服务、商标和专利等技能或资产的有机融合。
对于虚拟企业的实质，曾有台湾学者精辟地指出，“虚拟企业的基本精神在于突破企业的界限，延伸企业的企图，借用外部资源进行整合，倡导经理尽可能将所有的事分包给其他成员，企业将变得小型化、分散化。
公司内部投资尽可能小，以适应对市场的快速响应，从而获得全球竞争优势”.我们认为，所谓虚拟企业，是当市场出现新机遇时，具有不同资源与优势的企业为了共同开拓市场，共同对付其他的竞争者而组织的、建立在信息网络基础之上的共享技术与信息，分担费用，联合开发的、互利的企业联盟体。
二、虚拟企业的主要特点（一）企业组织界限模糊以科斯为代表的交易费用学派认为，企业是作为价格机制的替代物出现的。
企业在“内化”市场交易的同时产生了额外的管理费用，当管理费用的增加与市场交易费用节省的数量相等时，企业的边界就定格于此。
所以，传统企业与市场之间的界限是清晰的、泾渭分明的。
虚拟企业跨越了科斯的企业边界理论，使单个企业能够将属于其他企业的大量外部资源纳入自我发展轨道，企业的边界变得越来越模糊。
对于虚拟企业而言，外部协调和外部治理要比内部协调重要得多，这直接影响到企业治理结构的安排，向以企业内部资源配置效率为核心的传统治理结构安排提出了挑战。
虚拟企业不是法律意义上的完整的经济实体，不具备独立的法人资格。
一些具有不同资源及优势的企业为了共同的利益或目标走到一起联盟，组成虚拟企业，这些企业可能是供应商、顾客，也可能是同业中的竞争对手。
这种新型的企业组织模式打破了传统的’企业组织界限，使企业界限变得模糊。
（二）扁平化的组织结构传统企业大多采用工业经济时代等级森严的金字塔式纵向管理模式，这使得企业的管理链条过长，缺乏随条件而变化的柔性与灵捷性，导致企业面对市场的反应“如恐龙般迟钝”.虚拟企业则不同，它通过社会化协作和契约关系，使得企业管理组织扁平化、信息化，削减了中间层次，使决策层贴近执行层。
企业的组织结构是“橄榄型”或“哑铃型”,组织的构成单位就从职能部门转化成以任务为导向、充分发挥个人能动性和多方面才能的过程小组，使企业的所有目标都直接或间接地通过团队来完成。
组织的边界不断被扩大，在建立起组织要素与外部环境要素互动关系的基础上，向顾客提供优质的产品或服务。
企业能随时把握战略调整和产品方向转移、组织内部和外部团队的重新构成，以战略为中心建立网络组织，通盘考虑顾客满意和自身竞争力的需要，不断进行动态演化，以对环境变化做出快速响应。
（三）学习型组织虚拟企业竞争的核心是学习型组织。
学习型组织提倡“无为而治”的有机管理，突破了传统的层次组织。
虚拟企业在经营过程中，往往处在十分复杂的动态变化中，经营者必须根据环境的变化不断地做适应性调整。
虚拟企业的学习过程不仅仅局限在避免组织犯错误或脱离既定目标和规范上，而是鼓励打破常规的探索性试验，是一种允许出现错误的、复杂的组织学习过程。
它在很大程度上依赖反馈机制，是一个循环的学习过程。
（四）动态联盟实体企业组织结构复杂，具有很大的刚性，当某部门没有存在必要时，就面临着艰巨的组织结构变革，如人员变动、职位调整等。
虚拟企业的组织结构并不是一成不变的，是个动态的联合体，可能是临时性的，也可能是长期性的，其范围和规模可根据需要进行调整。
一个单位可以同时或先后加入数家虚拟企业，加盟或退出手续简单，通过协商即可解决，不像传统企业机构调整时常有的任命或罢免程序，减少了来自“人”方面的障碍。
因此，组织具有动态的规模可调能力，可以最低的成本对外部需求做出敏捷变化，实现资源的最佳配置。
（五）“合作竞争”的观念传统的竞争观念是击败对手才算赢，有道是“同行是冤家”.虚拟企业的出现使人们逐渐意识到，没有竞争对手、没有上下游供应链的配合，就没有企业生存的条件。
这样，昔日“你死我活”的竞争对手，面对共同的生存需要和长远利益，今天必须在战略联盟中握手言欢。
“合作竞争”已成为企业战略中使用最频繁的词语，成为企业经营战略的核心。
当结为合作竞争伙伴关系的企业能够持续地追求产品和服务的更多的新价值时，作为供应商或顾客的企业都能在各自市场中具备较强的竞争优势，而局限在顾客与供应商之间传统交易关系中的竞争者则难以与之匹敌而逐渐退却。
以合作竞争的方式通过伙伴关系建立合作、共享资源，这种经营理念和经营模式不仅是整合传统资源、有效利用或开发新资源的重要手段，而且也是规避风险、减少交易成本、不断聚合企业市场竞争能力的战略手段，同时，还是企业之间优势互补、实现“1+1〉2”的双赢目标的有效手段。
三、虚拟企业运作的几种类型纵观各国虚拟企业的运作模式，形式很多，但真正运作成功的模式，主要有以下几种类型：（一）虚拟生产通过协议、委托租赁等方式将生产车间外化，而企业自身只生产产品中最关键的部分，或者提供品牌、设计等，其他生产任务则交给一些专业公司完成，把全部精力放在确保和提高自身核心能力之上。
驰名世界的耐克公司即采用这种形式，其耐克鞋，只有气垫系统由耐克公司自己生产，其余业务均由外部供应商来完成，而公司则集中精力进行产品设计、品牌经营和成本销售。
日本的任天堂、香港的金利来，也根本没有属于自己的厂家，整个生产过程全通过外包来完成。
（二）人员虚拟人员虚拟是一种借脑、集智活动，是企业将外部的智力资源与自身的智力资源相结合，以弥补自身智力资源不足的一种管理模式。
随着市场竞争的日益加剧，科学技术对经济增长的贡献越来越大。
但是，由于市场需求变化加快以及技术开发的复杂性显著增加，即使是大型企业，要完全依靠自身力量来赢得竞争优势也非易事。
因此，越来越多的企业开始借助外部的人才资源以弥补自身智力资源的不足。
如乐凯公司聘请麦肯锡、罗兰贝格咨询公司的管理专家为其做战略规划、管理咨询。
而有的企业可以不设人力资源部门，对员工的培训直接委托专门的培训机构来完成。
（三）功能虚拟这是一种局部虚拟化的运作模式。
一般而言，任何企业的资源相对于整个外部市场来说都是极其有限的。
因而，在企业内部，总有一些部门的功能由于受到资源限制而显得弱一些，有时甚至形成功能“真空”.在这种情况下，企业可以实施功能虚拟化策略，即借用外部力量来改善劣势部门的功能。
功能虚拟化形式包括虚拟营销、虚拟储运、虚拟广告设计、虚拟结算和虚拟制造等。
如微软、康柏、松下、爱立信等著名厂商进入中国市场都是采用虚拟营销的方式来实现的，全球最大的互联网设备提供商思科系统公司则成功地采用了虚拟结算和虚拟制造系统，使其具有强大的竞争力。
（四）品牌虚拟经营品牌策略对每一个虚拟企业来说都是非常重要的，需要虚拟企业将自己的核心功能当作名牌商品一样去培育、维护，以提高其知名度、美誉度和忠诚度，赢得较强的市场竞争能力。
品牌虚拟经营实现了品牌与生产的分离，它使生产者更专注于生产，从而使品牌持有者从繁琐的生产事务中解脱出来，专注于技术、服务与品牌推广。
耐克是品牌虚拟经营战略最为成功的企业之一。
从20世纪70年代初开始，耐克决定把精力主要放在设计与营销上，具体生产则承包给劳动力成本低廉的其他国家和地区的厂家，以此降低生产成本，正是这种虚拟经营，使耐克在国际市场上获得了强大的成本竞争优势。
再如深圳意丹奴服饰有限公司，既不是制造商，也不是批发商，更不是零售商，它只是品牌商，它的工作就是塑造品牌、维护品牌。
它通过表象策划、物流系统、训练中心和信息工作四项品牌管理支柱很快地整合了制造商、加盟商，仅用了两年多时间便使200万元的公司资产发展到2亿元。
（五）战略联盟指几家拥有不同关键资源，彼此的市场有某种程度区隔的公司，为了彼此的利益进行战略联盟，交换资源，以创造竞争优势。
如微软初出茅庐时就将“视窗”与IBM公司联盟。
“视窗”是优秀的面向对象的用户友好界面，IBM则是久负盛名的PC制造商，双方在联盟中共赢。
而世界著名的康柏电脑公司为了迅速攻进个人电脑市场，获得竞争优势，一开始就与十多家知名的软硬件公司结成战略联盟，而大部分零件均采用外包加工方式生产，本身只掌握快速的研究、开发能力及行销网络。
如此轻巧的高弹性组合，配合低价策略，使它迅速进入个人电脑市场，成为全球个人电脑的第一品牌。
日本的JVC公司与法国的辛普森公司两者间实质是互换技能，辛普森公司需要产品技术和制造技术，而JVC公司则需要知道如何在分散的欧洲市场上销售录像机产品，由于优势互补，二者联盟取得了成功。