创新工作思路提升工作能力(第2期)
工作中如何培养创新思维提高工作创造力
工作中如何培养创新思维提高工作创造力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有创新思维和创造力已成为提升工作效率、推动个人职业发展以及为企业创造价值的关键因素。
那么，如何在工作中培养创新思维，提高工作创造力呢？首先，要保持开放的心态和强烈的好奇心。
对新事物、新观点、新技术保持关注和兴趣，不要轻易排斥或否定与自己既有认知不同的东西。
例如，在日常工作中，遇到新的工作方法或流程，不要急于按照旧有的习惯去判断其可行性，而是先尝试去理解其背后的原理和思路。
当我们接触到不同领域的知识和信息时，大脑会形成更多的连接和联想，这有助于激发创新的灵感。
勇于尝试和接受挑战也是必不可少的。
很多时候，我们习惯于待在舒适区，做熟悉的工作，使用熟悉的方法。
然而，真正的创新往往出现在面对新的、困难的问题时。
当我们接受一个具有挑战性的任务时，不要害怕失败，要把它看作是一个学习和成长的机会。
通过不断尝试新的方法和途径，我们能够积累经验，拓宽思路，从而提高创新能力。
比如，主动参与公司的新项目，或者承担一些之前没有接触过的工作内容。
培养多元化的思维方式同样重要。
不要局限于单一的思考模式或角度，学会从不同的维度去看待问题。
可以尝试采用逆向思维、发散思维、类比思维等多种方法。
逆向思维就是从相反的方向思考问题，有时会带来意想不到的解决方案。
发散思维则能让我们跳出常规的框架，产生更多独特的想法。
而类比思维则是通过将一个领域的经验或方法应用到另一个领域，从而产生新的创意。
比如，将互联网行业的用户体验理念应用到传统制造业中，可能会带来产品设计和服务的创新。
持续学习和自我提升是培养创新思维的基础。
不断充实自己的知识储备，了解行业的最新动态和发展趋势。
阅读相关的书籍、文章，参加培训课程、研讨会等，都能够为我们提供新的思路和启发。
同时，要学会反思和总结自己的工作经验，从中发现可以改进和创新的地方。
通过不断学习和积累，我们能够提升自己的认知水平和思维能力，为创新创造条件。
工作中如何提高创新思维和创新能力
工作中如何提高创新思维和创新能力在当今竞争激烈的职场环境中，创新思维和创新能力已经成为了一项至关重要的技能。
拥有创新能力的员工能够为企业带来新的发展机遇，提升工作效率和质量，使企业在市场中脱颖而出。
对于个人而言，具备创新思维和创新能力也有助于职业发展，让自己在职场中更具竞争力。
那么，在工作中我们究竟应该如何提高创新思维和创新能力呢？首先，要保持开放的心态和强烈的好奇心。
一个封闭、固执的心态会限制我们的思维，让我们难以接受新的观念和想法。
相反，当我们以开放的心态去面对工作中的各种问题和挑战时，我们会更容易从不同的角度去思考，发现新的解决方法。
而好奇心则是驱动我们探索未知、寻求创新的内在动力。
对工作中的每一个环节、每一个细节都充满好奇，多问几个“为什么”，往往能让我们发现隐藏在表面之下的问题和机会。
例如，在一个产品研发团队中，如果成员们只是按部就班地完成任务，而不去好奇为什么要这样设计、是否有更好的方式，那么很可能会错过一些创新的机会。
但如果有人能够对产品的每一个功能都充满好奇，不断探索和尝试新的可能性，就有可能提出全新的创意，从而提升产品的竞争力。
其次，不断学习和积累知识是提高创新能力的基础。
知识是创新的源泉，只有具备丰富的知识储备，我们在面对问题时才能有更多的思路和灵感。
我们不仅要学习本专业的知识，还要广泛涉猎其他领域的知识，跨学科的知识融合往往能够产生意想不到的创新成果。
比如说，一位从事市场营销的人员，如果能够学习一些心理学和社会学的知识，就能更好地理解消费者的需求和行为，从而制定出更具创新性的营销策略。
同样，一个工程师如果了解一些艺术和设计方面的知识，也许能在产品的外观和用户体验上做出创新。
再者，勇于尝试和接受失败也是提高创新能力的关键。
创新往往伴随着风险和不确定性，很多创新的想法在一开始可能并不成熟，需要经过多次尝试和改进才能成功。
如果因为害怕失败而不敢尝试，那么我们永远也无法实现真正的创新。
如何培养创新思维提高工作创造力
如何培养创新思维提高工作创造力在当今竞争激烈的职场环境中，拥有创新思维和出色的工作创造力已成为取得成功的关键。
无论是解决复杂的问题、优化工作流程，还是推出新颖的产品和服务，创新能力都能为个人和团队带来巨大的价值。
那么，如何培养创新思维，提高工作创造力呢？首先，要保持开放的心态和强烈的好奇心。
对周围的事物充满好奇，愿意去探索未知的领域，是激发创新思维的第一步。
不要局限于自己熟悉的工作范畴和知识领域，主动接触新的观念、新的技术和新的方法。
比如，阅读不同类型的书籍、参加各类行业的讲座和研讨会，与来自不同背景的人交流，都能拓宽我们的视野，为创新思维提供丰富的素材。
敢于质疑和挑战传统观念也是至关重要的。
在工作中，我们常常会遵循一些既定的规则和流程，但这并不意味着它们是不可改变的。
要学会思考：为什么要这样做？有没有更好的方法？通过不断地质疑和反思，我们可能会发现一些隐藏的问题和改进的空间，从而提出新的解决方案。
例如，苹果公司之所以能够在科技领域取得巨大的成功，很大程度上是因为他们敢于挑战传统，打破了人们对手机和电脑的固有认知，推出了具有创新性的产品。
培养多元化的思维方式也是提高创新能力的有效途径。
我们往往习惯于从单一的角度去看待问题，但如果能够尝试从多个角度进行思考，就可能会发现更多的可能性。
比如，在解决一个工作难题时，可以从技术、市场、用户需求、成本等多个方面进行分析，综合考虑各种因素，从而得出更全面、更创新的解决方案。
此外，还可以学习和运用一些创新的思维工具，如头脑风暴、逆向思维、类比思维等，帮助我们打破思维的局限，激发更多的创意。
丰富的知识储备是创新的基础。
只有对相关领域有深入的了解，才能在这个基础上进行创新。
因此，要不断地学习和积累知识，不仅要精通自己所在的专业领域，还要对其他相关领域有所涉猎。
通过广泛的学习，我们可以将不同领域的知识和经验进行融合，产生新的灵感和想法。
比如，生物学家借鉴了自然界中生物的结构和功能，创造出了许多具有创新性的工程设计。
工作总结培养创新思维提升工作能力
工作总结培养创新思维提升工作能力工作总结培养创新思维提升工作能力工作总结是一种对工作过程和工作结果进行认真回顾和总结的方式，可以帮助我们在工作中不断成长和提升。
在这篇文章中，我将分享我的工作总结和如何通过培养创新思维来提升工作能力的经验。
一、工作总结在过去的一段时间里，我从事了某公司的市场营销工作。
在这个岗位上，我主要负责制定和执行公司的市场战略，以增加销售和提高品牌知名度。
以下是我对工作的总结和反思：1. 目标设定与规划在工作开始之前，我确立了明确的目标并制定了详细的规划。
我明确了市场销售目标、品牌推广策略和市场份额增长计划。
这使得我能够在工作中更加有针对性和有方向性。
2. 团队协作与沟通在市场营销领域，团队合作和良好的沟通是取得成功的关键因素。
我与团队成员密切合作，分享信息、协调工作，并激励他们达到个人和团队目标。
通过有效的沟通，我能够更好地理解他人的需求和想法，并共同努力实现目标。
3. 数据分析与决策制定市场决策需要基于准确的数据和深入的分析。
我学会了使用各种市场研究和分析工具来获取关键数据，并将其应用于决策制定过程中。
这使我能够做出更明智的决策，并在市场中更有竞争力。
4. 创新思维与问题解决在面对各种市场挑战和问题时，我培养了积极的创新思维。
我学会了从不同的角度思考问题，寻求新的解决方案，并与团队一起提出创意。
通过培养创新思维，我能够解决问题并推动项目向前发展。
5. 持续学习与个人发展市场营销领域的竞争非常激烈，要想保持竞争力就需要不断学习和磨炼自己。
我积极参与行业研讨会、培训课程和阅读市场营销书籍。
这些学习机会帮助我不断提升自己的专业知识和技能。
二、培养创新思维创新思维是提升工作能力的关键要素之一。
下面是一些可以帮助培养创新思维的方法：1. 多角度思考学会从不同的角度看待问题和挑战。
尝试换位思考，站在他人的角度思考问题，这有助于拓宽思维，发现新的解决方案。
2. 鼓励创意和想法分享积极鼓励团队成员分享创意和想法，无论这些想法是否成熟。
提升工作创新的思路
提升工作创新的思路创新是推动社会进步和个人发展的重要力量，而在工作中实施创新同样至关重要。
无论是个人还是团队，都需要思考如何提升工作的创新性，以保持竞争力和创造更优质的成果。
以下是几个可以帮助提升工作创新的思路。
1. 倾听和观察要提升工作的创新力，首先要注重倾听和观察。
倾听同事、客户和用户的反馈意见，了解他们的需求和期望。
观察市场和行业的发展趋势，了解潜在的机会和挑战。
通过倾听和观察，我们可以获得更多的信息和灵感，从而更好地创新解决方案。
2. 勇于尝试和接受失败在创新过程中，尝试和失败是难以避免的。
然而，成功的创新者通常都是勇于尝试并从失败中吸取教训的人。
我们需要摒弃对失败的恐惧，敢于尝试新的想法和方法。
当面对失败时，不要灰心丧气，而是要从中学习，并将经验应用于下一次的创新尝试。
3. 提倡跨学科合作创新往往需要不同领域的知识和技能的交叉。
因此，在工作中提倡跨学科合作是提升创新力的重要途径之一。
与其他部门或团队合作，开展跨功能的项目，可以汇聚各方的智慧和资源，促进创新的产生和实施。
4. 利用技术和工具现代技术和工具为我们提供了许多创新的机会。
我们可以利用各种软件和工具，提高工作效率和质量。
例如，使用协同工具可以方便多人协同操作；利用数据分析工具可以深入了解用户需求和行为；应用人工智能和机器学习，可以提供更智能的解决方案。
在工作中善于利用技术和工具，将有助于创新发展。
5. 鼓励思维的多样性在团队内部，鼓励思维的多样性也是提升工作创新力的重要手段。
每个人都有不同的经验、知识和观点，因此，听取和尊重不同的声音，可以带来更多的创新思路。
鼓励成员提出新的想法和建议，并尝试融合不同的观点，以产生更创新的解决方案。
总之，提升工作创新的思路是一个综合性的过程。
这需要我们从多个方面进行思考和努力，包括倾听和观察、接受失败、跨学科合作、利用技术和工具以及鼓励思维的多样性。
通过不断地探索和实践，我们可以提升工作的创新力，为个人和组织带来更大的成功和成就。
提高工作中的创新思维能力的技巧与策略
提高工作中的创新思维能力的技巧与策略在当今竞争激烈的职场中，创新思维能力成为了一个越来越受重视的素质。
无论是在项目策划、团队管理还是解决问题的过程中，拥有创新思维能力都能够为个人带来更多机会和成功。
然而，创新思维并非每个人天生具备的能力，它需要培养和提高。
本文将介绍一些提升工作中创新思维能力的技巧与策略。
一、保持好奇心保持好奇心是提高创新思维能力的重要一环。
好奇心能够驱使我们主动地去发现问题、尝试新事物，并从中获得新的思维启迪。
在工作中，可以通过积极提问、主动学习、开放心态等方式来保持好奇心。
通过不断地追问为什么、观察细节、探索新领域，我们能够不断地拓宽自己的思维边界。
二、培养多元思维创新思维需要能够看到问题的多个角度，这就要求我们培养多元思维。
多元思维意味着不仅要关注一个问题的表面现象，还需要深入挖掘问题的本质和潜在因素。
在工作中，我们可以通过阅读、交流、思辨等方式来培养多元思维。
多角度的思考和分析能够帮助我们发现问题的根本原因，从而找到更加创新的解决方案。
三、鼓励团队合作团队合作是创新思维能力的重要来源之一。
在团队合作中，不同的成员能够带来各自独特的想法和观点，通过交流和碰撞可以激发出更多的创新思维。
为了鼓励团队合作，我们可以采取一些具体的措施。
例如，定期组织团队会议，让团队成员分享自己的想法和经验；提供合适的沟通平台，方便团队成员之间的交流和讨论；建立积极的团队文化，鼓励成员之间的互信和合作。
四、培养批判性思维批判性思维是创新思维的关键能力之一。
它要求我们对问题进行深入的分析和评估，不拘泥于传统的思维模式和观点。
在工作中，我们可以通过培养批判性思维来提高创新能力。
例如，对于一个观点或者一个解决方案，我们可以提出不同的质疑和挑战，从而推动自己去思考更加创新的解决方案。
五、从失败中学习创新思维需要我们敢于尝试和接受失败。
在工作中，我们可能会遇到许多挫折和失败，但是这并不代表我们应该放弃。
相反，我们应该从失败中吸取教训，不断完善和调整自己的思维方式。
工作中如何提高创新思维和创新能力
工作中如何提高创新思维和创新能力在当今竞争激烈的职场环境中，创新思维和创新能力已成为个人和企业取得成功的关键因素。
具备创新思维和创新能力的员工能够为企业带来新的机遇和竞争优势，同时也能使自己在职场中脱颖而出。
那么，在工作中我们应该如何提高创新思维和创新能力呢？首先，我们要保持开放的心态和强烈的好奇心。
对新事物、新观念保持敏感，愿意去了解和探索未知领域。
不要因为害怕出错或者固有的思维模式而拒绝接受新的想法。
比如，在日常工作中，当遇到新的工作任务或挑战时，不要急于按照以往的经验去处理，而是先思考一下是否有新的方法和途径可以尝试。
多问几个“为什么”和“如果……会怎样”，这种好奇心能够激发我们的创新灵感。
不断学习和积累知识也是至关重要的。
丰富的知识储备是创新的基础，只有了解更多的行业动态、技术发展和相关领域的信息，我们才能够在工作中找到创新的切入点。
可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、与同行交流等方式来拓宽自己的知识面。
同时，要学会将不同领域的知识进行融合和交叉，往往能够产生新的创意和想法。
培养观察和思考的习惯也是提高创新能力的有效途径。
留意工作中的细节，善于发现问题和不足之处。
很多创新的灵感都来源于对现实问题的深入观察和思考。
比如，在工作流程中，注意到某个环节效率低下，或者客户反馈的某个问题频繁出现，这时候就可以思考如何改进和优化。
通过对这些问题的分析和思考，有可能会找到创新的解决方案。
敢于突破常规和挑战传统思维也是创新的关键。
不要被既定的规则和习惯所束缚，要敢于尝试新的方法和思路。
有时候，打破常规的做法可能会带来意想不到的效果。
比如，在市场营销中，传统的广告宣传方式可能效果不佳，尝试采用新颖的社交媒体营销策略，可能会吸引更多的客户关注。
团队合作对于创新也有着重要的促进作用。
与不同背景、不同思维方式的同事合作，能够碰撞出更多的创新火花。
在团队讨论中，要积极倾听他人的意见和想法，尊重不同的观点，通过集思广益来完善和优化创新方案。
提升工作总结的归纳总结能力与创新思维
提升工作总结的归纳总结能力与创新思维现代社会中，高效的工作总结能力和创新思维成为成功的关键。
无论是在各个行业的工作中，还是在个人的学习和成长中，都需要我们具备这两种能力。
本文将从不同角度分析如何提升工作总结的归纳总结能力与创新思维。
一、思路开拓要提升工作总结的能力，首先需要拓展思路。
在工作中，我们经常遇到各种复杂的问题和挑战。
只有保持开放的思维，打破传统的思维模式，才能找到更好的解决方案。
可以通过多读书、多学习不同领域的知识，与他人交流，参加各种培训和研讨会等方式来开拓思路。
二、系统总结工作总结的过程中，我们应该追求更加系统和有条理的总结方法。
可以按照时间、工作内容、成果等多个维度进行总结。
同时，在总结的过程中，要注意将经验教训归纳总结出来，形成有价值的工作经验，便于下次工作或者同事参考。
总结应该做到详实准确，不要过于笼统或者夸大事实。
三、逻辑思维好的工作总结需要有清晰的逻辑思维。
在总结中，我们需要将各个环节的工作进行逻辑连接，使得总结贯彻始终。
逻辑思维能力在工作中非常重要，它可以帮助我们分析问题、解决问题，并将解决方案有效地传达给他人。
四、创新思维提升工作总结的能力也需要培养创新思维。
创新思维意味着能够超越传统观念，以全新的方式来看待问题。
在总结时，我们可以尝试追问问题的根源，挖掘隐藏的需求和潜在的机会。
只有不断挑战自己的思维模式，才能更好地发现新的解决方案。
五、学习与反思工作总结需要不断进行学习与反思。
只有通过反思才能对之前的工作进行客观的评估和总结。
反思可以包括自我反思和他人的反馈。
在工作中，我们要意识到自己的不足和错误，并努力改正和提升。
同时，要善于倾听他人的意见和建议，从他人的反馈中汲取经验和教训。
六、目标设定好的工作总结需要有明确的目标。
在工作过程中，我们应该设定合理的目标，并制定相应的计划来实现这些目标。
目标设定既可以是短期的，也可以是中长期的。
通过设定目标，我们可以更加有针对性地进行工作总结，提升自身的工作能力。
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第2期四川省巴中市老区建设促进会2011年5月15日按：老区建设促进会是由热心于老区建设的老干部、老红军、老专家、社会备届人士依法自愿组成的非盈利性的社团组织。
在工作实践中，怎样去坚持全心全意为老区人民服务的立会宗旨，履行为党委政府尽责分忧，为促进老区发展尽心出力的职责，发挥党委政府的参谋助手、党联系群众的桥粱纽带、社会力量支持老区建设的牵线搭桥的作用？如何做到履责不越位、帮忙不添乱、奉献不怨悔？通江县老区建设促进会《创新工作思路提升工作能力》一文就是一份很好的答卷。
创新工作思路提升工作能力通江县老促会我会成立于2005年10月，已经走过了五年多的历程。
五年来，在县委、政府的坚强领导和省、市老促会的精心指导下，紧紧围绕县委“四大产业富民，开发资源强县”的发展思路，开拓创新，积极主动开展工作，为服务老区人民，促进通江发展，我们始终坚持从提升能力建设入手开展工作，重在选准工作切入点，研究工作方式方法，努力提升工作成效。
一是抓调研促发展，通过组织会员深入调研，撰写了争取政策支持促进通江发展、关注民生促发展、谏言社会事业促发展等方面的调研文章共45篇。
这些文章部份被省、市老促会采用，有的还进入了省、市、县的决策局面，有的被县级部门采纳并抓落实。
二是开展联谊促发展，我们采取走出去，请进来等办法组织各类汇报会、联谊会、座谈会20余场次，得到了更多的人对通江老区的关心和支持。
共争取外来捐资近400万元，图书2500余册，衣物25000多件，同时多方筹积资金17500元，惠及百姓。
回顾过去五年的工作，作为我会是巴中市第一个成立的县级老促会，在工作中没有经验可借鉴，要做好老促会的工作，只有探索前进，不断创新工作思路，才能提升工作能力，不负县委、政府和人民对我们的厚望。
五年的工作有以下几点体会：一、在“老”字上做文章是做好老促会工作的基础。
省老促会会长冯元慰同志讲：“通江是最最资格的老区，是红四方面军指挥中心所在地，是著名的一片红土”。
通江人民和先烈以鲜血和生命的昂贵代价，用血肉和铁骨铸成了共和国坚实的根基。
二战时期，红四方面军挥师入川后，以“通、南、巴”为中心，建立了全国第二大苏区，苏区的首府——通江，当年仅29万人口，就有近4.8万人参加红军，1.65万人参加了各种形式的地方武装，全县人民节衣缩食，先后为红军筹粮2330多万公斤。
通江籍参军人数占红四方面军出川总兵力的60%以上，红军走后，全县共有红军、苏维埃干部及其家属被“还乡团”杀害的就有914人，1431人被拷打、关押，527户背井离乡。
同时我县不仅出了10位开国将军，共和国还有446位将军曾在这里金0铁马，浴血奋战。
其红军遗址、遗物、文物遍布全县。
可是在我们县老促会成立的2005年，全县还有17.1万人未解决温饱，22.6万低收入贫困人口来稳定脱贫，44个乡镇不通油路，163个村未通公路，477个村未通电话，50个村未通电，24万头牲畜饮水困难，29.5万人饮水困难和不安全。
这一串串数字，形成了牺牲、贡献和落后、贫困的巨大反差。
这就是老区，这就是我们老促会工作的立足地和出发点。
为了求得各级对老区的关心、关爱和扶持，为了求得社会各界对老区人民的同情，关爱与支援，为了勾起老促会会员特别一些老干部、老红军、老专家对全县人民对共和国作出的牺牲与贡献，现在还这么贫穷与落后的思考，从而点燃他们对促进老区建设的社会责任感和历史使命感，激发他们自觉参与促进老区建设的热情。
为此，我会特把以上情况整理成“革命老区通江概况”的宣传资料1000份，发至会员和理事单位，并送县老促会各位顾问及名誉会长，目的就是要把通江宣传出去，让更多的人了解通江，从而关爱通江，服务通江的建设与发展。
2010年8月，97岁高龄的我会名誉会长王定国老红军（原全国政协常委）回通江，会见了我会会长，交谈了工作，还专门讲了老促会工作的意见，非常关心老区建设和老促会工作；在蓉的我会名誉会长李克明（原省交通厅副厅长、省政协常委）同志，两次回通江，都专门找我会交谈工作，而且还给县上写了关于巴（中）万（源）高速公路，通巴快车道低隧洞，县城建设和通水路改造等建议，同时还讲：他愿在交通建设方面为通江的大交通尽力而为。
年过七旬的会员李富育（原县政协副主席，高级兽医师）2007年针对全县生猪下滑进行调研，撰写了《市场猪价走低谷，挺过难关是春天》和《肉价上涨如何应对生猪发展》两篇文章，县委转发了材料，为保护母猪，合理布局生猪产业发展起到了积极作用。
会员蹇启定（原三建司董事长、工程师）凭着对城市建设的执着，对通江城市建设提出了一系列很有价值的建议，并花钱把自己不同凡响的见解制成规划图送给领导和职能部门。
由此可见这些老领导、老红军、老干部、老专家情牵老区热土，心系老区人民，无私奉献老区的高尚情操。
他们的执着也增进了老促会一班人搞好老促会工作的信心和决心。
二、在“促”字上下工夫，提升工作能力和实效。
5年来，我们主要从三个方面入手进行重点调研促进通江发展。
一是抓调研争取政策支持，促进通江发展。
五年来，我们深入乡、村、户和单位、企业走访座谈，实地调查，撰写出客观真实、富有针对性的调研报告12篇，大都被省、市老促会采用，有的进入到省、市、县的决策层面。
2007年5月开始，组织党史、扶贫、教文、水务、交通等20多个部门的专业人员，对我县作为革命老区的辉煌历史功绩、严重的现实困难和加快老区发展的政策建议进行了深入调查研究，历时3个月，形成了《关于把川陕革命老区（通江县）作为重点帮扶区域的调查报告》，近3万字。
在报送县人大、政协征求意见和县委、政府审查后，上报给省、市老促会，为争取国家对秦巴特殊类型区扶持的政策和贫困老区连片扶贫开发试点起到了重要促进作用。
2006年12月我会会长苟学志应邀出席了省老促会在南充召开的老区发展论坛会，他的发言《从通江看老区建设之必须》，引起了川陕苏区代表的强烈共鸣，这为川陕苏区成为新一轮扶贫开发重点区域，起到了一定的助推作用。
2006年我会上报的《通江办学难的现状及建议》，引起了省级有关部门和省政府领导的重示，柯尊平副省长讲“对危房改造的问题，2007年要加大力度予以支持，关于学校债务问题，现在还没有这样的解决机制，我们向上反映予以争取。
”省老促会又将我们这分调查报告印制25份送全国人大教科文卫委。
这对学校危房改造和债务化解争取政策支持起到了重要的促进作用，我县普九义务教育阶段的债务已全部偿还。
2010年4月起，按照市老促会的安排，我会组织力量对全县十大开国将军故里村进行了全面调研，分村形成了调研报告，并汇编成了《通江县十大开国将军故里调研文集》，同时形成了《关于加快我县开国将军故里村发展的建议》，共计6万余字。
并分送给了县委、人大、政府、政协领导和相关部门及乡（镇）村。
得到了县委范申华书记和政府赵万先县长等领导的高度重视，范申华书记2010年11月29日批示：“请岳映兵同志组织研究，按照分批分项推进，加快扶贫和新村建设。
”同时，县委还把将军村建设纳入了“十二五”规划，这对将军村的建设与发展得到县委政府的政策倾斜和大力支持起到了重要的促进作用。
二是抓调研关注民生促发展。
民生问题是我们党工作的根本所在。
我会从关注老百姓生产、生活、生存入手，开展调查研究，共形成有关民生问题的文章21篇，为解决民生问题献智出力。
2007年会长《从期盼到失望》的调查报告，引起了县委书记和县长的高度重视，责成县水务部门很快解决了问题，引来了春溪沟清泉，户户用上了安全卫生水。
同年我会完成了全县86名心赃病患人员的调查，并协助对先天性心赃病儿童的救助。
一副会长和县委新闻中心的同志对空山乡后坝村生产、生活、生存条件最差最恶劣的黑木沟合作社进行了深入调查，撰写了《关于通江县空山乡黑木沟群众生存发展问题的调查报告》，引起了县委政府领导的高度重视，2007年，县电力公司架通了村到社的5公里输电线路，2010年乡又调剂10，5万元作为移民启动资金。
现已有16户迁到了空山、两河口、小江口等地。
只有6户还没有迁了。
三是抓调研促社会事业的发展。
我会形成社会事业发展方面的调研文章12篇。
其中《起步良好——板桥口乡城子坪村新农村建设的调查》，县委领导批示在县委《情况通报》印发。
会员彭俊礼撰写的《发扬党的优良传统促进和谐社会建设》一文被《人民日报》刊载；我会还组织力量对“三红”人员待遇和文物保护及管理等问题进行了调研，提出了不少切合实际的建议，大部分被有关部门采纳，已抓落实。
三、在“联谊”上花力气，拓展工作空间和领域。
5年来我们采取走出去，请进来等办法组织各类汇报会、联谊会、座谈会、年会等20余场次，不仅拓展了我们的工作空间和领域，也得到了更多的人对通江老区的关心和支持。
为充分发挥通江籍在外工作人员对故土的热爱、关心、支持的赤子之情，把广泛的社会联系转变为吸纳社会各方面力量促进通江建设的资本。
2006年9月，会长带队赴成都，通过向省老促会汇报工作和与通江籍在蓉工作的一些老领导及各界人士进行座谈。
借台唱戏，开展联谊，既争取了省老促会的大力支持，也征得了在外游子的良言妙策。
他们均表示在中药材生产、文物管理与保护、水电建设、开发旅游、“三红”人员具体问题解决等方面找省级有关部门协调，并争取有关部门和企业老板来通投资。
2006年12月初，我会在条件成熟的重庆成立了通江县老区建设促进会重庆分会，分会一成立，他们就各方串联，积极发动组织在渝乡亲和返渝知青参与“支援家乡回报故土”的系列活动。
2007年1月和2月，重庆分会两次牵头，组织重庆通江商会、重庆市渝中区慈善会、重庆市知青文化研究会、通江返渝知青联谊会、重庆乐童潜能拓展训练中心、沙坪坝区文化广播新闻出版局、重庆市九三学社大渡口区区委筹备组等7个单位，开展了“为老区送温暖”义演和“心系大巴山，重温通工情”系列活动。
共为通江捐资60余万元，图书2500余册，衣物2万多件。
还与我县有关部门草签了“恢复龙溪沟酒厂、联合办学、食用菌开发、旅游开发”等项目的联办协议。
四、在“服务”上动真情，让百姓得实惠。
老促会的工作由各方面原因，本来是说得多，做得少，但是光说不做也不行，还是要虚中有实，同时在务实上还要动真情，动真格，这样就能做到又说又干，既听得见又看得见，工作成效在虚实中都得到体现。
2006年初，我会从2万元工作经费中挤出5000元启动资金，由副会长、高级农艺师屈全飘（第四届全国人大代表）同志在诺江镇天井村进行段木四季速生银耳、桔杆熟料栽平菇新技术的实验示范，获得成功。
为有资源的农民又找到了一条致富路。
我会与县扶贫开发办一道通过中国扶贫基金会争取到伊斯兰国际救助组织捐赠，总投资330万元，用于贫困村社改善基础设施和救助营养不良的贫困儿童。
2007年我会千方百计筹资17500元，为铁厂乡窑坡里村每个农户购送枳壳苗10株，为诺水河镇香炉山村修路，帮助39名中小学生和5名大学生解决了上学读书难问题。