自驱力学习感受
自驱力优秀读后感（精选7篇）
自驱力读后感自驱力优秀读后感（精选7篇）当赏读完一本名著后，大家心中一定有不少感悟，是时候抽出时间写写读后感了。
那要怎么写好读后感呢？下面是小编为大家整理的自驱力优秀读后感（精选7篇），欢迎阅读与收藏。
自驱力读后感1通过学习《自驱力》一书，我受益良多，首先要知道何为自驱力?自驱力就是自己驱动自己工作的精神力量，为了更高的目标工作，为了卓越而工作,在“自驱力”驱动下,能够自己让自己跑起来，对待工作的态度是百分之百的投入，对工作有一种非做不可的使命感，对自己的未来充满希望。
贯穿整本书最重要的要素是自己的工作态度，没有不满意的工作，只有不满意的态度，没有不可能完成的工作，只有不愿付出的态度，只要我们有积极向上、认真热情的付出，才能有丰硕的果实。
在以后的工作中，我要积极学习，发挥创造力，敢于挑战，更新自己的工作技能，做好本职工作的同时，每天再多付出一点自己力所能及的事情，积沙成塔、集腋成裘，勤奋和积累才是成功的敲门石，成功永远属于有准备的人。
书中让我感触最深的是两个小故事：旧金山的一位商人给他的合作伙伴发电报报价，因为在电报中漏掉了一个标点符号，让他损失了10万美元的交易。
另一个皮货商因为用错标点符号，让供货商钻了空子，损失惨重。
正所谓差之毫厘，谬以千里。
前车之鉴，后车之师。
联系到我们日常工作中，我们更应该从中吸取教训，作为辅助科室，对于病人的诊断报告书写，更应该做到细心、严谨、有责任心，经手的每一份报告，都要尽量做到精益求精，坚决杜绝医疗差错的发生。
做人要坚持原则，不为蝇头小利所惑，要一如既往的坚持职业操守，保持高度的责任感和敬业精神。
医院的发展不仅仅靠员工的技术技能问题，更需要内心力量的员工精神，《自驱力》这本书就恰如一场及时雨，通过我们医院每个员工的剖析自我、每个科室自查自纠，从个人到集体、从单枪匹马到万众一心，不断提高全院职工的向心力、凝聚力、战斗力，让我们医院的业绩再创新的辉煌。
自驱力读后感2医院的医护人员有一个最美的称谓————白衣天使。
自驱力心得体会（共5篇）
自驱力心得体会（共5篇）第1篇：自驱力心得体会读《自驱力》心得体会为增强员工工作积极性，提高工作效率，我院开展了《自驱力》读书月活动，非常有幸接触并阅读了《自驱力》这一本书，读完后对我的震撼很大，无论是在思想上还是工作上对我感受颇深,受益非浅。
身为妇幼保健院大家庭的一员，更加明白“自驱力”的重要性，我们的工作不仅仅是为了医院，更是为了自己，如何今后一定要让自己跑起来，如何找好定位和目标，自驱力一书给了我们明确的答案，本书分五个部分分别阐释了什么是自驱力，如何创造自驱力。
世界上没有卑微的工作,只有卑微的工作态度。
拥有自驱力的人，就是有着强大内心动力的人，他们对工作有一种非做不可的使命感，并愿意为之奉献一切。
我们不可能人人选择自己喜欢的职业和岗位去工作，但是我们可以选择了职业和工作岗位后去喜欢他，态度决定一切，同样我们也可以非常成功为了老板工作，更为自己工作。
如果我们只是为老板工作，为老板的薪水工作，那么我们能做到的只是去洗马桶，其实我们都想要成为优秀的洗马桶者，而自驱力给了我们精神动力和工作动力，很多时候不要计较眼前的得失，不要抱怨暂时的付出没有回报，我们所做的一切身边的领导和同事都看在眼里，铭记于心，就像文中所说，不为报酬反而报酬更多，不抱怨更会得到重任和高新。
工作态度决定一切。
目标决定了我们成功的高度，在工作中,目标和工作态度就是我们的灯塔，为我们指引方向，就是我们前进的动力，即使在步履维艰时候，也可以迎风而上，工作本身无卑微，我们一定要把眼下的工作变成我们自己喜欢的工作，把它变成自己人生中的一个事业去做，那么我们就会成为下一个优秀的洗马桶者。
把平凡的事做得不平凡。
“要么卓越，要么平庸”这是希尔顿手记，其实我们很多的工作岗位都是平凡的，我们所做的事情都是大家都在做得，中国有句古语“三百六十行，行行出状元”，焦裕禄精神就是我们医务工作者应该学习的，在自己平凡的岗位上把自己的工作做好，并干出不平凡的事情。
《自驱力》读后感
《自驱力》读后感《自驱力》读后感5篇当阅读完一本名著后，相信大家一定领会了不少东西，让我们好好写份读后感，把你的收获和感想记录下来吧。
可能你现在毫无头绪吧，以下是小编为大家整理的《自驱力》读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
《自驱力》读后感1我也会把自己想像成为一个拥有无限空间的王“。
我们要快乐的去工作，因为只有这样我们才能够在工作中找到快乐。
没有哪一项工作是按照自己的意愿量身定做的。
在这里我想借用一个激励着无数人的名言，那就是”即便是洗马桶也要做一个洗马桶最出色的人。
“世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态。
任何工作本身都没有未来，未来掌握在工作者手里。
我们从一个成功者身上看到了这种职业辉煌的前景，但是哪一行没有失败者呢。
美国著名作家凯普在《自驱力》这本书中将这世上的人归结为三种：一种是先知先觉的人，一种是后知后觉的人，一种是不知不觉的人。
不知不觉的人工作很辛苦，不知为何工作，他得过且过，做一天和尚敲一天钟，浑浑噩噩，虚度年华。
后知后觉的人仅仅把工作当成谋生的手段，落入工作的痛苦里面，为工作而工作，每天为工作所累。
但先知先觉的人不一样，他是在为自己工作，他是在享受工作，因为工作正是他生命成长的一个契机，他把工作当作一种享受，而非聊以糊口的工具。
有个老木匠向老板递了辞呈，准备离开建筑业，回家与妻子儿女享受天伦之乐。
老板舍不得他的'好员工离开，问他能否帮忙建最后一座房子，老木匠欣然允诺。
但是，显而易见，他的心已不在工作上，他用的是废料，出的是粗活。
等到房子竣工的时候，老板亲手把大门的钥匙递给他。
”这是你的房子，“他说，”我送给你的礼物。
“他震惊得目瞪口呆，羞愧得无地自容。
如果他早知道是在给自己建房子，他怎么会这样漫不经心、敷衍了事呢？现在他只好住在一幢粗制滥造的房子里！其实，我们何尝不是这样呢？我们漫不经心地”建造“自己的生活，不是积极行动，而是消极应付。
等我们惊觉自己的处境，早已深困在自己建造的”房子“里了。
《自驱力》读后感范本4篇
《自驱力》读后感范本4篇《自驱力》读后感范本篇1每个人在面对事情的时候的反应是不尽相同的，尤其是在郁闷的时候，无聊的时候，每个人的表现更是各不相同。
而这个时候是最能体现一个人的个人素养和心态好坏的时候，也是决定结果的关键时候。
而《自驱力》这本书讲的正是如何去培养我们拥有一个好的心态。
自驱力我的个人理解是自我驱动，自我鞭策，使得自已不管在生活中还是在工作中，都充满能量，驱动力十足。
其实在这方面大家都有感触，当你在不高兴的时候，不管是在工作中还是在生活中，你做事情都感觉无精打彩，效率慢、身体感觉累而且还很容易出错。
而当你在高兴的时候呢？做事情也做的多，也不觉得累，心里也舒服。
而这一切的一切，都归结于你的内心不够强大，没有充足的动力。
这个就像是汽车，大家都喜欢好车，而好车全部都是配有一颗大功率的发动机。
而我们的内心其实和汽车的发动机是一个道理，打个比方说，如果在你面前一个陡坡，拥有强大动力的汽车会轻而易举的爬上去，如果动力不足，有可能当你爬到一半的时候就熄火，让你不得不打退堂鼓。
而我们人也是一样，在而对困难的时候有的人会轻而易举的克服，而有的人有可能会一觉不振。
所以说，拥有一个好的心态，好的态度，是很重要的。
好的心态和好的态度也并不是说我们仅是嘴上说说，或是在面对困难的时候提醒自已要有好的心态。
好的心态和好的态度我觉的是一种积累，是你在工作中和生活中慢慢的学习，慢慢的培养出来的。
好的心态是下意识的，而不是刻意的提醒。
在而对困难的时候刻意的提醒自已我觉的倒是有点像是掩耳盗铃的意思，那样不仅不会使自已走出困境，反而会再添悲伤。
《自驱力》读后感范本篇2看了凯普的《自驱力》一书，颇有些感悟，深深地感觉到工作时，必须脚踏实地，而不是投机取巧。
无论做什么工作，都要静下心来，脚踏实地地去做。
要知道，你把时间花在什么地方，你就会在那里看到成绩。
只要你的努力是持之以恒的。
这是非常简单却又实在的道理。
＜上帝偏爱他，让他洗马桶＞一文，讲了美国广为流传的一个耐人寻味的故事。
自驱力读书心得体会5篇
自驱力读书心得体会5篇读书是指获取他人已预备好的符号、文字并加以辨认、理解、分析的过程，有时还伴随着朗读、鉴赏、记忆，学习知识的行为。
这里给大家分享一些关于自驱力读书心得体会，供大家参考。
自驱力读书心得体会1《自驱力》一书是美国著名作家凯普最具代表性的作品之一，这本书核心观点员工的自驱力即内驱力是企业健康可持续发展之根本动力。
何谓自驱力，自驱力又称内驱力，是指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内在心理过程或内部动力;员工一旦有了自驱力，就会把公司的事情当作自己的事情，把自己看成集体中的一员，把自己想象成理想中的样子，把公司的利益当成自己的利益。
这本书从五个角度来阐释了工作精神即工作态度的问题。
它告诉我们应该怎样面对工作，工作最终目的以及应该怎样去工作，需要保持一种什么态度。
书中提出工作不仅是谋生的手段，不要仅因报酬而工作，而是需要我们正确认识工作、面对工作，从工作中既能得到“报酬”，并能不断提升自我价值。
这一切来自于我们的“自驱力”。
需要在自己的工作岗位上跑起来才能实现并完成自我更高的奋斗目标，很好的完成工作并不决定于个人能力，更重要的是个人的工作态度。
在现实生活中，总有人会抱怨工作不好，挣的钱太少，从而对工作的态度懒散，在工作中相互推诿，对工作上遇到难题弃之不顾。
整日生活在幻想的生活中，而不正确去面对工作，并企图通过不认真、不努力获得丰厚的报酬，梦想实现自我生活目标，可是到头来却被日渐勤奋的、对工作保持积极态度的人落下，迎接他们的最后只有失败。
通过对本书的认真阅读使我认识到，贯穿整个工作的最重要的要素就是自己的工作态度。
没有不满意的工作，只有不满意的态度，没有不可能完成的工作，只有不愿付出的态度，只要我们有着积极健康的工作态度，认真热情地付出，才可能有丰硕的收成。
拥有自驱力的人在于它会自觉自愿地去寻找机会，发挥创造力，将自己的发展机会置于某种挑战争取的过程中，就会去学习，参加培训，更新自己的工作技能，培养自己在工作中立于不败之地的能力，把工作看成自己的满足，把工作看成是艺术，把工作看成是一种娱乐活动。
自驱力读后感
自驱力读后感自驱力读后感（通用25篇）读完某一作品后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，为此需要认真地写一写读后感了。
你想好怎么写读后感了吗？下面是小编整理的自驱力读后感，希望对大家有所帮助。
自驱力读后感篇1《自驱力》一书是美国著名作家凯普除《没有任何借口》之外最具代表性的作品。
在这本书中，作者描述了“自驱力”的伟大力量，并认为驱动企业进步的确真正动力来自员工的内驱力。
作为一个单位人，很有必要阅读这本书，那么这本书为何有这么大的确魅力呢？又为何会风靡全世界？又为何会被誉为“企业精神力”的最佳读本呢？现在笔者试就以下几个方面为大家做个解读。
一、何为自驱力？在这本书中，凯普以一种富于节奏的文体，向我们描绘了“自驱力”的伟大力量，令人振奋不已直喊痛快！可是作者却没有向我们解释自驱力的概念，笔者经过查阅资料比对，终于知道自驱力其实是一个心理咨询学名词。
所谓自驱力又称内驱力，是指引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内在心理咨询过程或内部动力。
它一般具有三种功能：一是激活功能，即内驱力会促使人产生某种活动。
二是指向功能，即在内驱力的作用下，人的行为将指向某一目标。
三是强化功能，即当活动产生以后，内驱力可以维持和调整活动。
内驱力也是一种需要，但它是动态的，从需要的作用来看凯普所说的自驱力，当属于工作驱力。
著名的心理咨询学家奥苏伯尔曾就学习需要自驱力做过研究，把自驱力分成认知的自驱力、自我提高的内驱力、归属的内驱力三个方面。
通读《自驱力》全书可知，凯普在书中崇尚的那种自驱力实际上属于奥苏伯尔所说的自我提高的自驱力，指个体由自己的工作成就而获得相应的地位或威望的需要，它不直接指向工作任务本身，而是把工作成就看做是赢得地位和自尊的一种的根源，是赋予青年期的人的一种行为，因为这一时期人的工作目的是在于满足自己的需要，并从中获得相应的地位和威望。
因此说凯普的理论其实并不是新鲜，只不过是把一些工作的例子加以罗列在一起罢了。
自驱力的优秀读后感范文（通用18篇）
自驱力的优秀读后感自驱力的优秀读后感范文（通用18篇）当细细地品读完一本名著后，相信大家都增长了不少见闻，这时候，最关键的读后感怎么能落下！到底应如何写读后感呢？以下是小编精心整理的自驱力的优秀读后感，仅供参考，欢迎大家阅读。
自驱力的优秀读后感篇1“自驱力”——我的理解为凭自己的主观意识让自己跑起来，这是自然界的生存法则，也是人类发展的动力，各行各业的人，他们不论年龄，性别，没有职业贵贱之分，他们都靠自驱力坚强的奔跑起来，付出辛勤的劳动，才能在春天播下种子，到秋天得到更丰厚的收获。
医院的医护人员有一个美丽的称谓——“白衣天使”，我为这个称谓感到无比的骄傲，同时我也感到“天使”二字的责任重大，并时刻提醒自己、勉励自己做一名合格的医务人员。
读了《自驱力》这本书，让我受益匪浅，它是我工作中的一盏指明灯，让我感受到不管做什么行业，工作态度决定了自己的生存方式和幸福指数，因为“生活是自己创造的”。
作为一名精神科护士，岗位平凡，但我们要把平凡的`工作做的不平凡。
工作初期，苦练技术，不敢有一丝马虎，有可能因为我的一个疏忽，危及的就是一个宝贵的生命。
我们要更加细心，认真的给予患者家人般的呵护，这也是一种卓越。
虽然护士三班倒，不分白天黑夜，虽然为了工作打乱了自己的作息规律，虽然可能因自己的专业技术不够精细给病人带来痛苦，遭遇病人或家属的不理解，但我感觉到护士承担救死扶伤的同时，被赋予的力量。
我们站在生命的两端，目睹着悲欢离合，体会着病痛的无奈，但通过我们的努力，我们得到的是信任，提高的是患者的生存质量，改善了医患关系，这也是一种卓越，一种不平凡。
“乐在其中”，通俗易懂，带给自己工作乐趣的不应该是最后达到的终点，而应当是工作的历程，工作不仅仅是为了生存，而是要把自己的生活过得精彩，把生命赋予更深厚的意义！明确了目标，向着我们的目标出发、奋斗！自驱力的优秀读后感篇2在我院领导班子的有序组织下，我学习《自驱力工作态度决定一切》这本书，感觉受益匪浅，感想颇多，以全新的视角。
自驱力读后感心得(精选5篇)
自驱力读后感心得(精选5篇)自驱力读后感心得(精选5篇)人总是活到老学到老，可见读书对于每个人来说都是不可或缺的事情，只要站在知识的山峰上登得越高收获的东西就会越多，开卷有益，那么到底应该怎样创作一篇好的读后感呢?下面是给大家整理的自驱力读后感心得，希望能给大家带来帮助。
自驱力读后感心得篇1“世界上没有卑微的工作，只有卑微的心态，拥有自驱力的人就是有着强大内心动力的人，从而对工作有一种非做不可的使命感”!——题记似乎很久没有读到如此励志，如此令人振奋，促使人类进步的书籍了。
如久旱逢甘露般令人神情怡然，亦让我在后知后觉中恍然大悟!美国著名作家凯普告诉我们：一个人想要成功，就必须要有一个坚定不移的信念，一个勇于追逐不畏艰辛的梦想!就像饥饿的狮子看见羚羊一般不顾一切奋力直追，即使道路坎坷，即使跌倒受伤，亦不会放弃追逐。
人的斗志和惰性是此消彼长的，追梦的路途必然坎坎坷坷。
我们不能像跳蚤一样，被偶尔的失败限制跳高的勇气和能力，不能因为一时的碰壁而失去信念一厥不起!工作不仅仅只是为了生存，更应该体现自身的价值，为生活赋予意义，增添光彩!作为护士，也许我们会觉得拿着并不算高的工资日复一日的打针，换药，量血压是一件极其枯燥乏味的事。
但是如果我们能每天把这些简单的事做好，那样才真的“不简单”。
既然我们是白衣天使，就应该像白衣天使一样帮助别人，在帮助别人的同时我们也提升了自己。
作为一个护士，我们的护理技能，扎实的专业知识，善于沟通的能力，足够的耐心和乐于奉献的精神都直接影响患者所受痛苦的程度和痊愈的速度。
不要因为薪水的多少，领导的批评，患者的投诉而消极工作，这样损失的不只是办事能力上的差评，更是对这神圣职业的亵渎，对自己心灵的谴责!不要因为工作辛苦而辞职，如果你讨厌或者厌倦现在的工作，换工作不是解决的根本办法，不会游泳的人换泳池也没用，根本方法是改变自己的心态，这个世界没有一个平台能提供“钱多，事少，离家近”。
你对工作付出几分，工作就会回报你几分，如果暂时没有收获，就说明付出还不够!”命“是失败者的借口，”运“是成功者的谦辞，每一个成功者的背后都有着心酸苦楚，每一个完美的故事后面都有无数的彩排!很喜欢成龙的那句歌词“站起来，终点没了起点也还会在”!为了明天，为了梦想，及时的发挥我们自身的自驱力，再次扬帆起航，即使遇见大风大浪，即使前面黑暗，也要不畏艰辛勇往直前!自驱力读后感心得篇2《自驱力》这本书从五个角度来阐释了工作精神即工作态度的问题。
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自驱力学习感受
近一段时间“自驱力”这个词很热，网络上热（点击率超高）、书本上热（书卖得脱销）。
我也有幸拜读过<<自驱力>>这本书，其主旨是：首先要求从内在认知上对工作要有新视角、新认识，从而自发的提升自己的执行力；要升华认识，从而改变自己。
是由内而外的改变。
从这一点上看，对一部分人是有积极的引导作用的。
对哪一类人呢？就是思想觉悟较高、责任心自律性较强的人。
但每个企业里并非都是这类人！对另一类人，这种理论的作用说教的成分就大一些。
从这一点上来说，我更赞同由外而内的去改变一个人。
大家之所以热衷谈“自驱力”，无非是看中其外在的表现------执行力。
一个具备较强自驱力的人，其表现出来的执行力会更主动，但我还是要强调：一个企业里并非所有人都具备这种内在主动性，更多的是靠完善的制度、文化的制约，从而塑造出来的执行力。
下面就结合公司现状重点谈一下个人的浅知拙见，希望有所共识。
一、执行力是训练出来的
如果要问：哪里的执行力最强？大家会异口同声“军队里”。
军令如山！恐怕任何企业的执行力都比不上军队，（可能黑社会也可以）。
众所周知，这种执行力就是训练出来的。
其成功的基础就是“铁的纪律”。
作为企业，执行力的基础就是：完善的制度以及强有力的落实制度，两者缺一不可。
把员工缺乏执行力的原因归咎于态度不正确、不主动或者说缺乏自驱力，显然是片面的。
我们就举个平常的不能再平常的例子：现实中，有许多员工在某些公司里可能平平淡淡，可一换到另一个公司里却能脱胎换骨；同样在某些公司里的优秀员工到了另外一些公司却变成了“庸人”。
这就是制度、文化的作用！
可以毫不夸张的说：不同的制度和文化会塑造不同的人！
我对新入职的员工说得最多的一句话就是：要保持原来优良的品质，弱化不好的习惯，同时吸收新环境的积极向上的东西，不要只看不好的一面，使自己扬长避短。
说到这里，我要说：公司不但要继续完善制度，同时更要重视“全员落实制度”。
很多公司在执行制度上都侧重于“末端管理、末端考核”，殊不知企业管理是个系统工程，是自上而下的管理，因为越是高层，其掌握的资源越大、影响也越大。
老百姓有句话：上梁不正下梁歪，就是这个道理。
当然并非说末端管理不重要，和全员管理一样重要。
任何一个人在没有任何压力的去工作，单纯的靠自行自觉是不可能保持长久的，这是每个人具有的惰性。
要引入竞争机制。
比如在我们公司，每年可以定期引入一部分新人（主要是刚毕业的大学生），进行系统的培训、学习、实践，经过严格考核，留下优秀的人充实到各个部门，同时淘汰不好的人。
这样就能彻底改变公司目前末端工作的现状，此其一。
其二、也可以作为为其他区域和项目储备人才的重要方式之一。
其三、因为刚走出校门的学生期望值低、工作热情高、可塑性强、学习意愿强烈，同时忠诚度相对较高。
说到这里我就必须提到另一个观点：
二、执行力是淘汰出来的
很多人都知道一个例子：美国黄石公园的鹿，在其天敌狼群被猎杀殆尽后，因为缺少了奔跑的动力，鹿的种群数量、健康状况却每况愈下，待人们认识到这点后，又重新引进狼群，结果很快就发现鹿的健康状况得到了极大改善，他们的适应能力更强、更健康。
同样在企业里，执行不力者要淘汰。
杰克.韦尔奇曾说：领导人首要的工作不是让糟糕的员工变成好员工，而是让好员工变得更好。
因为并非每个人都有自驱力。
现在很多优秀企业都采用末位淘汰制来解决这一问题。
中国历来是一个人治的社会：用人不疑、能人第一、制度第二。
但现代企业讲究的是：用人要疑、制度第一、能人第二。
前面提过，我们不但要完善制度，更要落实制度。
我们现在也讲考核，但这里有一点要注意：凡是无法量化的，就无法考核到位！进而无法管理到位。
每个人的工作心态都是讲究心理平衡，从心态上可以分为：
高能力、低意愿
高能力、高意愿
低能力、低意愿
低能力、高意愿
显而易见，企业需要哪些人？同时我们又应该做那种人呢？
从我们个人的角度出发：当改变不了环境时，就要改变自己。
我们每个人的工作，不是为公司、也不是为老板，而是为自己工作！从
自身来说，要改变命运，首先要改变观念。
这里有最起码的底线：责任感。
没有责任感的人首先要淘汰！
人的性格各异，但高执行力的人必然是有高度责任感的人，这是每个人执行力的原动力。
老子说：天下难事，必做于易。
天下大事，必做于细。
恰恰就是那些踏踏实实工作、不计较得失的人，最终会得到最好的回报。
我经常在会上强调：执行力就是不找理由！
目前我们公司执行力不强的原因，我个人认为有以下几点：
一是制度本身有很多不合理，过于繁琐，不利于执行。
这里要说明一点：并非把关的人越多就越负责任，其实不然，结果往往是都不负责任。
一件事有一个人负责，就是一个人的责任，7个人负责就是7个人的责任，人越多就越没责任。
同样是杰克.韦尔奇领导的有30万员工、5千名管理人员的通用电气公司，一件事项签到杰克.韦尔奇手上，只需要4个人。
在这个过程中，人的多少不是关键，人的因素最重要！
二是执行过程过于繁琐。
往往处理一个文件需要几分钟，但过程中间的环节要几天。
我认为要改善这种状况，可以从以下几个方面入手：
一是打破部门之间的条块分割，实行首要责任人负责制。
任何一项工作一般都是几个人、几个部门、甚至是举全公司之力去完成，我们把最了解这项工作、最接近这项工作的人列为首要责任人，以
结果为导向，一抓到底，缩短中间时间，直到圆满完成。
如果在公司里形成：从老板到员工，全攻全守，整合公司所有资源，还担心执行力不高吗！
二是塑造一支热情高涨、责任心强的核心队伍，并保持稳定。
当然这一切的前提是有科学合理的制度建设、良好的文化氛围。
就像一杯清水，只要一小勺污水倒进去，就会变成一杯污水。
一个企业里如果执行不力的人太多，那么在这种情况下，走的人大都是优秀的人，反之亦然。
可见企业文化氛围的重要性。
我之前多次说过，所谓企业文化，首先要有完善合理的制度，进而严格落实执行，长此以往就会形成一种氛围、一种文化。
所以说：制度重要、贯彻制度更重要！
说了半天，由“自驱力”引申而来，题跑得有点远，但单纯说自驱力，又感觉太空洞、说教，所以啰嗦了很多。
是对是错纯粹是个人意见，仁者见仁、智者见智，就当是抛了一块砖。