英才集聚工程实施方案
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法
吉林省关于进一步加强党管人才工作深入推进人才强省战略的实施办法作者：暂无来源：《新长征·党建版》 2013年第7期为贯彻落实党的十八大精神，围绕《中共中央办公厅印发〈关于进一步加强党管人才工作的意见〉的通知》（中办发〔2012〕22 号）的部署要求，深入实施人才强省战略，不断提高人才工作科学化水平，健全完善党管人才工作格局，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来，为加快富民强省进程、实现吉林振兴发展提供坚强的人才保障，制定本实施办法。
一、确立人才优先发展战略布局1、坚持以科学发展观为指导。
引导全省各级党组织和广大党员干部树立人才资源是“第一资源”的理念，更加自觉地把人才优先发展的要求具体化、政策化、项目化，切实做到谋划发展超前考虑人才保证，制定计划超前考虑人才需求，研究政策超前考虑人才导向，部署工作超前考虑人才措施，努力开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
2.加大人才开发投入力度。
坚持人才投资优先保证，建立健全政府、社会、用人单位和个人多元化投入机制。
从2014 年到2020 年，省人才开发基金年均增长10%，市（州）、长白山开发区、县（市、区）财政要逐年增加人才开发经费投入。
从2013 年到2015 年，大中型工业企业研发投入年均增长20%以上，省和市县财政科技研发经费年均增长20%以上，科技计划项目中支持企业的经费占财政科技投入的比重不低于70%，重点向创新人才科技成果转化倾斜。
到2015 年，全省人力资本投入占GDP比例达到13%。
3.加快区域人才强省建设步伐。
进一步扩大人才总量，加快人才结构布局战略性调整，以人才结构优化引领产业结构优化升级，以人才合理布局促进区域协调发展。
通过调整人才政策、实施重大人才项目、优化人才工作体制机制，提升人才综合竞争力，力争通过3 年左右时间，使我省人才资源总量达到210 万人，其中高技能人才占技能劳动者的比例达到28%。
到2015 年，我省科技进步贡献率达到55%，人才贡献率达到20%。
坪山区聚龙英才认定、管理和保障办法
（一）遵纪守法，依法纳税； （二）有良好的职业道德，科学、求实、团结、协作的精神； （三）在工作岗位上取得突出业绩和成果，目前所从事的工 作与本人专业专长密切相关； （四）申请认定“聚龙英才”中杰出人才的，其年龄不限；
“聚龙英才”认定申请。 第二十一条 工作人员在“聚龙英才”认定管理中滥用职权、
玩忽职守、徇私舞弊的，依法追究其行政责任；构成犯罪的，依 法追究其刑事责任。
第二十二条 对我区经济社会发展具有重大影响力的特殊 人才，可由区人才工作领导小组采取“一事一议”、“一团一策” 的方式进行认定并提供相应的综合保障。
附件 1
坪山区“聚龙英才”认定、管理和保障办法
为加快高层次人才集聚，推动我区经济社会快速发展，根据 《关于促进人才优先发展 全力打造“龙聚坪山”人才高地的实 施意见》（深坪发〔2018〕1 号），结合实际，制定本办法。
第一条 “聚龙英才”主要围绕区重点产业进行认定，分为 杰出人才和 A、B、C、D 四类人才。
第四条 “聚龙英才”的认定方式分为直接认定、评审认定 和举荐认定三种方式。符合“聚龙英才”直接认定标准的，可通过 直接认定方式认定为“聚龙英才”中的杰出人才及 A、B、C、D 类人才；符合“聚龙英才”评审认定标准的，可通过评审认定方 式认定为“聚龙英才”D 类人才；优秀青年人才，可通过举荐认 定方式认定为“聚龙英才 ”D 类人才。
（二）审核及公示。区委组织部（区人才办）对被举荐人的 材料进行审核，经审核通过的人选由区委组织部（区人才办）采 取适当方式进行公示（海外人才公示按照上级有关要求执行）；
（三）发证及入库。经公示无异议或异议不成立的人选，颁 发“聚龙英才”D 类人才证书，纳入坪山区高层次人才库并享受 我区人才配套政策。
湖南“三尖”创新人才工程
湖南“三尖”创新人才工程作者：来源：《科学中国人》2024年第06期为进一步贯彻落实中央和湖南省委人才工作会议精神，全面落实“三高四新”美好蓝图提供有力的人才支撑，根据《关于印发〈“三尖”创新人才工程实施方案（2022-2025）〉的通知》（湘科发〔2022〕34号）要求，开展2024年度“三尖”创新人才工程项目申报工作。
“顶尖”人才1.支持对象。
面向国家、湖南省经济社会发展重大需求，围绕省委省政府重大决策部署，依托正在实施或筹建的湖南省重大科技项目、创新平台，培养引进能够统筹和集聚全省领域内重大科技项目、平台、人才团队、资金等创新资源的战略科学家。
以引进人才为主。
2.遴选方式。
根据省委人才工作领导小组印发的支持顶尖科技人才“一事一议”相关办法，采取“落地一个、论证一个、支持一个”的动态遴选模式。
科技领军人才（简称“拔尖”人才）1.科技创新领军人才应具备以下条件：（1）研究方向符合科技前沿发展趋势，或属于现代化产业体系相关领域；（2）未满48周岁（1976年1月1日以后出生），对女性及来自企业、临床一线的科技人才放宽至50周岁（1974年1月1日以后出生），具有博士学位或副高级以上职称（企业科技人才可不受职称限制，并适当放宽学历要求），已全职在湘工作；（3）已取得高水平创新成果，在所在行业或领域业绩突出，具有较大的创新发展潜力，主要精力放在科研一线从事研究开发工作；（4）优先从国家和省重大创新项目和重点创新平台担纲领衔者中推荐。
2.科技创业领军人才应具备以下条件：（1）申报人为企业主要创办者且为实际控制人，具有较强的创新创业精神、市场开拓和经营管理能力，一家企业限1人申报。
（2）企业在湘注册，依法经营，创办时间为2年以上，具有较好的经营业绩、成长性和创新能力。
创办5年以上的企业，最近两年净利润累计不少于500万元。
创办不满5年的企业，累计净利润不少于200万元。
（3）企业拥有核心技术和自主知识产权，至少拥有1项主营业务相关的发明专利，创业项目符合湖南省新兴产业发展趋势或能填补湖南省产业发展空白，或能突破“卡脖子”技术、关键共性技术，具有特色产品或创新性商业模式，技术水平在行业中处于领先地位。
打造高层次人才集聚地
设 。要建 立与 我市产 业相 关的 国内外 高层次 人才信 息库 ， 编制 《 高层 次
人 才开 发 目录 》 进一 步完善 丹 阳市百名 高层 次海归 创业创 新人 才集 聚 ，
工 程 专 题 网 、 阳 人 才 网 、 阳 科 技 网 等 网 络 ， 供 在 线 海 内 外 人 才 查 丹 丹 提
报 博 士 后 工 作 站 对 建 成 的 博 士 后 工 作 站 加 强 科 学 的 维 护 和 管 理 ， 入 对 站 工作 的博： 生给予 生活 补贴和 科研经 费补 助。推 进人 才信息 中心建 ｆ ＝
高校 的管理层 ． 他们 也需要 走出去 进行 多岗锻 炼。 们 要积极与 高校 沟 我 通 ， 出一 些 部 ¨ 和 企 业 的 助 理 岗 位 ， 那 些 在 高 校 年 轻 有 为 ， 发 拿 把 有
打 造 高 层 次 人 才 集 聚 地
口 刘正 泰
＾ 才 引进 Ｌ作是体 现组织部 门牵 头抓总 职能 的一项 重要 工作 ， 当 在
“ 公共 舞 台” —— 成才 。 推进孵 化 器建设 。 以丹 阳枫叶科 技发展 有 要
限 公 司 为 辐 射 ， 引 一 批 生 物 医 药 企 业 人 驻 生 物 科 技 园 孵 化 。 速 推 进 吸 加
制 ． 施企业 创新 人才 参 与最 终效 益分 配方 案 》 允 许创 新人 才按 照对 实 ， 企 业的 贡献大 小参 与公 司股份 分红 。建立 财 政 奖励机 制 。在按 照规定 对高 层次人 才给 予 生 活补 贴的基 础上 ，对建 成博 士后 工作站 的
企 业 ， 府给予 一次性 奖励 。 政
询、 岗位 需求 查询和 信息反 馈等服 务 。 “ 沃 土 壤 ” ～ 育 才 。 施 “＋１ 创 业 结 对 服 务 。 引 进 的人 才 中 ， 肥 一 实 １ ” 在
中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见
中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】•【字号】豫发〔2017〕13号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见（豫发〔2017〕13号）人才是经济社会发展的第一资源。
为深入贯彻《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）精神，全面落实省第十次党代会精神，深入实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、总体要求和主要目标1.总体要求。
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入贯彻习近平总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，践行聚天下英才而用之的战略思想，树立大人才观，围绕打好“四张牌”和建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”，聚焦经济社会发展重大需求、产业企业做强做优现实需要、人才创新创业突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才制度优势，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚实人才保障。
——解放思想、改革创新。
坚持市场导向和改革取向，借鉴先进经验，打破传统定势，加快转变政府人才管理职能，推进简政放权，落实用人主体自主权，形成有利于人才集聚和发挥作用的制度环境。
——聚焦问题、精准施策。
突出问题导向，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，针对不同领域、不同行业人才发展特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，把握关键，分类施策，增强改革的系统性、协同性、精准性。
——开放灵活、以用为本。
人才金政37条
进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施(淄博人才金政３７条)淄博市人才工作领导小组办公室２０１９年１１月政策涉及部门牵头科室、责任人及联系电话责任部门牵头科室责任人联系电话市纪委市监委机关党风室王俊谋３１８２８５７市委组织部人才工作科李碧录３１８０１１８市委编办机构编制实名制管理科黑红波２７９１８６７团市委学少部刘文才３１８０３７７市发改委创新与高技术产业科张华３１８２７０６市教育局人事科(教育人才工作科)蒲磊３１８１５３２市科技局人才与成果科关若飞３１７８９４７市工信局人事科孙永华３１８２６１７市财政局科技教育文化科孙立春３８８７０７２市人社局人才开发科崔向军２７９１８２９市住建局运营管理科晋猛２１８１３４０市卫生健康委人事科高伟３８８７８９８市审计局人事科韩晶３８８７３０７市市场监管局市知识产权事业发展中心规划发展科桂娟３１７８９５７市投资促进局统计管理科王长征２７７７９０５市住房公积金中心贷款科陈军华６７２１２０１总牵头:市人才办㊀电话:３１８０１１８１进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施(淄博人才金政３７条)为认真贯彻落实省委组织部㊁省委编办等１０部门联合印发的«加强新形势下引才用才工作的若干意见»(鲁组发 ２０１９ １２号)ꎬ进一步提升全市招才引智工作的精准度ꎬ为新旧动能转换和产业转型升级集聚人才支撑ꎬ制定如下措施ꎮ㊀㊀一㊁加快各类人才集聚发展１㊁ 一事一议 引才计划ꎮ对我市新引进的国际国内一流或顶尖创业人才团队ꎬ市财政给予２０００万元 ５０００万元的项目经费资助ꎻ对符合我市重大发展战略㊁拥有关键核心技术㊁全职引进的顶尖人才团队ꎬ采取 一事一议 的办法给予项目支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ２㊁顶尖人才突破计划ꎮ对新培育和全职新引进的两院院士㊁诺贝尔奖获得者等具有世界级水平ꎬ带领核心团队在我市产业化的顶尖创新人才ꎬ经认定ꎬ市财政给予１０００万元支持ꎬ其中ꎬ给予个人５００万元生活补贴ꎬ给予用人单位５００万元人才项目专项扶持ꎮ以上资金按照２２０％㊁３０％㊁５０％的比例ꎬ三年内逐年发放ꎮ对柔性引进的顶尖人才ꎬ经认定ꎬ每年按照劳动报酬３０％给予生活补贴ꎬ累计总额最高２００万元ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ３㊁高端人才引领计划ꎮ对自主申报入选和全职引进的国家重点人才工程㊁泰山系列及相当层次的人才ꎬ市财政分别给予最高３００万元㊁１００万元一次性支持ꎬ其中４０％为人才津贴ꎬ６０％为科研㊁项目补助经费(责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ对柔性引进的国家重点人才工程㊁泰山系列人才ꎬ经认定ꎬ每年按照劳动报酬３０％给予生活补贴ꎬ累计总额分别不超过１００万元㊁５０万元ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ４㊁产业人才精育计划ꎮ精准选才ꎬ实施新一轮 淄博英才计划 ꎬ按照重点产业类别ꎬ每年遴选支持４０名左右高层次产业人才(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ精准引才ꎬ市各产业发展中心设立引才活动专项资金ꎬ分产业㊁分领域每年分别组织２ ３场专题招才引智活动ꎬ按需对接引进人才(责任单位:市工业和信息化局㊀绿色发展科㊀李大志㊀３１６３２６８ꎻ市新材料３新医药产业发展中心㊀医药科㊀代丽丽㊀３１８３８０９ꎻ市电子信息和装备制造产业发展中心㊀业务科㊀陈振福㊀３１８２５２６ꎻ市陶琉轻纺产业发展中心㊀综合科㊀王琮㊀２１８４６３６)ꎮ５㊁硕博人才储备计划ꎮ连续三年组织实施百名博士研究生㊁千名硕士研究生来淄创新创业行动ꎮ对我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体新培养和新引进的全职工作博士研究生ꎬ每月发放４０００元生活补贴ꎬ连续发放５年ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担ꎮ对市属事业单位新培养和新引进的全职工作博士研究生ꎬ按照以上标准由市财政和用人单位按原规定比例承担ꎻ对区县属事业单位新培养和新引进的全职工作博士研究生ꎬ各区县按照以上标准进行支持ꎮ整合原有租房补贴㊁生活补贴政策ꎬ对我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体全职新培养引进毕业五年内的硕士研究生ꎬ每月发放２０００元生活补贴ꎬ连续发放５年ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ６㊁十万大学生集聚计划ꎮ力争用三年时间ꎬ全市新引进大学生突破１０万人ꎮ整合原有租房补贴政策ꎬ对我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体全职新引进毕业五年内的全日制学士本科生ꎬ每月发放１０００元生活补贴ꎬ连续发放５年ꎮ对毕业五年内新到我市企业㊁个体工４商户㊁新型农业经营主体全职工作或创业的全日制大专生ꎬ一次性给予１万元生活补贴ꎮ以上资金由市㊁区县财政各按５０％承担ꎮ对在全国职业院校技能大赛中获得二等奖及以上㊁技工院校技能大赛获得前十名的高职和中职毕业生ꎬ毕业五年内新到我市企业全职工作的ꎬ按照学士本科生政策给予支持ꎮ(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ每年选择２００个优秀大学生创业项目ꎬ给予每个５万元的创业资金扶持ꎻ对５年内项目运行良好ꎬ具有较大发展前景的ꎬ再给予最高５０万元的重点支持ꎮ对大学生和专业技术技能人才创业的ꎬ对其入驻创业载体使用工位给予３年租金补贴ꎬ５人以上团队提供最高３０平方米的创业场所(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀翟宗㊀３１８６１１０)ꎮ对参加淄博市 大学生实习计划 的实习大学生ꎬ每人每天发放５０元生活补贴ꎬ资金由市财政承担(责任单位:团市委㊀学少部㊀刘文才㊀３１８０３７７)ꎮ７㊁青年人才培育计划ꎮ每年新增 淄博英才计划 科技创新类名额ꎬ专门用于对４０周岁以下㊁全职在我市工作的青年人才支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ加大与名院㊁名校合作力度ꎬ实施青年名医㊁名师培育引进工程ꎬ每年各评选５名在省内外医疗㊁教学㊁科研等领域有较大影响或取得突出原创性成５果ꎬ４０周岁以下全职在我市工作的青年人才ꎬ市财政每年给予５万元生活补贴ꎬ连续支持５年(责任单位:市教育局㊀人事科(教育人才工作科)㊀蒲磊㊀３１８１５３２ꎻ市卫生健康委㊀人事科㊀高伟３８８７８９８)ꎮ８㊁技能人才支撑计划ꎮ全面推行新型学徒制ꎬ将培训补贴范围扩大到全市所有企业ꎬ按照中级工最高每人每年５０００元㊁高级工最高每人每年６０００元的标准给予企业培训补贴ꎬ所需资金从规定渠道列支ꎮ鼓励企业与各类院校实行联合订单式培养技能人才ꎬ着重提升学生实践操作能力ꎬ对毕业后全职到订单企业工作的ꎬ市财政按照每人１万元标准给予订单企业培养补助ꎮ加强市级公共实训基地建设ꎬ按照为我市企业培养技能人才数量ꎬ市财政给予一定资金支持ꎮ对新认定为国家级㊁省级㊁市级技师工作站的ꎬ市财政给予最高３０万元一次性建设发展资金支持ꎮ对企业职工经培训新获得技师㊁高级技师职业资格的ꎬ分别一次性给予２５００元㊁３０００元补贴ꎬ市㊁区县各按５０％承担ꎮ对我市企事业单位全职引进和新获得世界技能大赛金㊁银㊁铜奖的选手ꎬ分别给予３０万元㊁２０万元㊁１０万元扶持ꎻ全职引进和新获得 中华技能大奖 全国技术能手 的领军型高技能人才ꎬ分别给予２０万元㊁５万元扶持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀职业能力建设科㊀卢瑞生㊀２８６８５９８)ꎮ实施陶瓷琉璃人才专项计划ꎬ选树一批在带领技艺传承㊁带动群众致富㊁６带强产业发展等方面取得显著成效的 大师工作室 ꎬ参照技师工作站标准予以扶持(责任单位:市陶琉轻纺产业发展中心㊀业务科㊀于元辅㊀２１５０６００)ꎮ９㊁杰出精英创业计划ꎮ对从市外到我市创业的顶尖㊁高端㊁高层次人才ꎬ市财政分别给予５００万元㊁３００万元㊁１００万元的项目启动资金(责任单位:市科学技术局人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ１０㊁ 双十 创业倍增计划ꎮ在 淄博英才计划 科技创业类工程评选中ꎬ推行以赛代评的模式ꎬ打造 齐心共创 赢在鲁中 创业大赛品牌ꎮ每年评选１０个创业企业类人才(团队)㊁１０个创业项目类人才(团队)ꎬ对创业企业类按 淄博英才计划 科技创新类全职人才进行支持ꎻ对创业项目类进行跟踪培养ꎬ项目１年内在我市落地的ꎬ择优纳入 淄博英才计划 支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ１１㊁企业经营管理人才提升计划ꎮ按照«淄博市企业家十年培训计划纲要(２０１６ ２０２５年)»ꎬ分层次㊁分行业组织企业负责人赴国内外高校进行精准培训ꎮ(责任单位:市工业和信息化局㊀企业管理科㊀李静㊀３１７３００９)ꎮ加强职业经理人制度建设ꎬ鼓励企业自主培养和外聘优秀职业经理人ꎬ对从世界５００强企业㊁中国５００强企业㊁中国民营企业５００强全职引进的职业经理人ꎬ根据从业７年限ꎬ按年薪１０％给予一次性补助ꎬ最高３０万元(责任单位:市工业和信息化局㊀企业管理科㊀李静㊀３１７３００９)ꎮ１２㊁专业技术人才支持计划ꎮ推进我市分层级㊁分类别人才评价机制改革ꎬ深化高等学校㊁中职学校和技工院校教师职称制度改革ꎬ推动高等院校自主评聘ꎮ在职称评审时ꎬ可对基层专业技术人才实行单独评审ꎮ对业绩突出的优秀中青年专业技术人员ꎬ可破格申报高一级专业技术职称ꎮ对获得 百千万人才工程 国家级人选㊁享受国务院特殊津贴㊁省市有突出贡献的中青年专家荣誉称号的ꎬ在申报评聘职称时ꎬ可不受单位岗位设置数量限制(责任单位:市人力资源社会保障局㊀专业技术人员管理科㊀马小娟㊀２７９１８３９)ꎮ实施名医㊁名师引进计划ꎬ对引进的国内外一流人才团队ꎬ给予最高１００万元扶持ꎻ对新培养㊁引进的省级以上名医㊁名师ꎬ给予最高５０万元扶持(责任单位:市教育局㊀人事科(教育人才工作科)㊀蒲磊㊀３１８１５３２ꎻ市卫生健康委㊀人事科㊀高伟㊀３８８７８９８)ꎮ１３㊁国际化人才汇智计划ꎮ每年评选５个以上外国高端专家ꎬ给予３０万元的经费资助ꎻ加大对引智项目的扶持力度ꎬ每年评选１０个以上高端外国专家项目和引智示范推广基地ꎬ分别给予１０万元㊁２０万元的经费支持ꎮ支持外籍人才在淄创新创业ꎬ外籍人才申报市级创新创业项目ꎬ可享受国内人才同等政策待遇(责任单位:市科８学技术局㊀外国专家服务科㊀连洪远㊀２７９１８６３)ꎮ㊀㊀二㊁拓宽人才引进渠道方式１４㊁重奖引才伯乐ꎮ对为我市引进省级以上重点人才工程人才的中介机构㊁单位㊁个人(第一引荐人ꎬ淄博各级机关事业单位从事人才工作的在职人员除外)ꎬ每引进一人最高给予３０万元资金支持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启㊀２７９１８２２)ꎮ１５㊁鼓励亲情引才ꎮ对毕业五年内新到我市企事业单位全职工作或回淄创业的全日制学士本科及以上学历的淄博籍毕业生家庭ꎬ给予１万元奖励ꎬ资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ１６㊁发展人才资源服务产业ꎮ促进人力资源机构集聚和规模发展ꎬ被认定为国家级㊁省级人力资源服务产业园的ꎬ由市财政分别给予一次性补助１００万元㊁５０万元(责任单位:市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启㊀２７９１８２２)ꎮ设立引才工作站ꎬ按照责权利相一致原则ꎬ根据工作站成效评估情况ꎬ进行考核奖励(责任单位:市人力资源社会保障局㊀人才开发科㊀崔向军㊀２７９１８２９)ꎮ１７㊁实施 银发人才余晖行动 ꎮ发挥退休人员资源９优势ꎬ对于市级退休专业技术人员㊁高技能人才等开展的服务基层活动ꎬ市财政按照机关事业单位人员差旅补助标准给予补贴支持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀人才开发科㊀崔向军㊀２７９１８２９)ꎮ１８㊁设立人才专项事业编ꎮ已满编事业单位引进高层次人才ꎬ可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制ꎮ对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才ꎬ要求落为事业编制的ꎬ可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制(责任单位:市委编办机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７)ꎮ对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的淄博籍事业单位职工返淄的ꎬ按照 同级对口 的原则安置ꎬ可使用专项事业编ꎬ不受接收单位编制限制(责任单位:市委编办㊀机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７ꎻ市人力资源社会保障局㊀事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６)ꎮ高层次人才配偶原属机关事业单位的ꎬ按照 同级就近就优 原则对口安置ꎬ可使用专项事业编ꎬ不受接收单位编制限制(责任单位:市委编办㊀机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８ꎻ市人力资源社会保障局㊀事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６)ꎮ１９㊁设置人才特设岗位ꎮ在我市事业单位中设置 特设岗位 ꎬ用于引进急需高层次人才ꎮ按照 定向评价㊁定０１向使用 的原则ꎬ在我市卫生等镇基层事业单位增设 高级专业技术岗位 ꎬ促进基层人员队伍结构优化(责任单位:市人力资源社会保障局㊀事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６)ꎮ２０㊁开展 名校人才特招行动 ꎮ简化编制㊁岗位审批流程ꎬ给予用人单位充分自主权ꎮ每年组织我市重点事业单位到省内外重点高校开展校园招聘活动ꎬ对我市经济社会发展急需紧缺的国内一流大学(一流学科)㊁全球ＴＯＰ３００海外大学的全日制学士本科㊁硕士研究生ꎬ经现场面试考察合格的ꎬ用人单位可直接签约录用ꎻ对于引进国内顶尖名校毕业生的ꎬ可使用专项事业编ꎬ不受单位编制数量限制ꎮ对进入省 优选计划 面试环节且达到一定分值ꎬ未最终入选的考生ꎬ与我市事业单位达成双向选择意向的ꎬ直接考察录用为事业单位工作人员(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊３１７０５９８ꎬ事业单位人事管理科㊀张蕾㊀２７９１８２６ꎻ市委编办㊀机构编制实名制管理科㊀黑红波㊀２７９１８６７)ꎮ２１㊁开通重点品牌活动引才 直通车 ꎮ打造高端人才淄博行㊁ 淄博 名校人才直通车 等系列品牌活动ꎮ对纳入品牌活动对接的 高精尖缺 人才ꎬ符合条件的ꎬ经评估认定可直接入选 淄博英才计划 (责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８ꎻ市科学技术局人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市人力资源社会保障１１局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ㊀㊀三㊁激发引才用才主体活力２２㊁加大用人主体支持力度ꎮ通过我市申报国家重点人才工程㊁泰山系列人才工程的用人单位ꎬ进入最终评审环节的ꎬ市财政给予每家用人单位３万元支持ꎮ对企业自主申报或全职引进市级及以上重点人才工程人选的ꎬ给予企业负责人最高１０万元支持(责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ企业一年内全职引进博士研究生２名以上ꎬ或者硕士研究生５名以上ꎬ给予企业负责人一次性支持５万元ꎮ企业培养和从市外全职引进ꎬ以及事业单位从市外全职引进的正高级专业技术人才ꎬ一次性给予人才１０万元支持(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市人才服务中心㊀郭恒强㊀２７６９８６０)ꎮ驻淄高校全日制学士本科及以上学历应届毕业生ꎬ到我市企业㊁个体工商户㊁新型农业经营主体全职工作的ꎬ按每人５０００元标准给予用人单位一次性支持ꎮ以上资金由市㊁区县财政各按５０％承担(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ２３㊁激发重点企业引才活力ꎮ每年筛选确定５ １０个引才重点支持企业ꎬ分别给予１个 淄博英才计划 科技创新类配额ꎬ２年内有效ꎬ不占用年度申报指标ꎬ符合申２１报条件的ꎬ经考察认定直接确定为 淄博英才计划 人选(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７ꎻ市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ申报泰山系列等省以上人才工程ꎬ进入最终评审环节的人选ꎬ申报市级人才工程时不占申报单位名额ꎬ同等条件下优先支持(责任单位:市委组织部㊀人才工作科㊀李碧录㊀３１８０１１８)ꎮ２４㊁创新用人单位人才资金制度ꎮ在市财政补贴㊁经费自理类事业单位以及市属高校设置 人才项目资金 ꎬ按年度业务收入或事业收入的１.５％提取ꎬ专门用于自主培养和引进急需紧缺人才ꎮ单位人才资金实际支出超出１.５％的部分ꎬ市财政给予４０％补贴ꎬ最高补贴１００万元ꎮ区县属事业单位按照以上标准ꎬ由各区县落实(责任单位:市财政局㊀科技教育文化科㊀孙立春㊀３８８７０７２)ꎮ㊀㊀四㊁加强创新创业平台建设２５㊁全力引进大院大所大校大企ꎮ引进一批大院大所大校和 国字号 名企ꎬ建设专业化的科研成果转化基地和优势产业基地ꎮ对整建制引进的国内外高等院校㊁国家级科研机构ꎬ给予不低于１亿元支持ꎮ对国内外知名大学和科研院所㊁世界５００强企业等在淄设立或共建具有独立法人资格㊁符合淄博产业发展方向的研发总部或研发机构ꎬ引入核心技术并配置核心研发团队的ꎬ给予３１最高５０００万元支持ꎮ对引进以上大院大所大校大企的区县和市直部门ꎬ分别视同完成２０亿元㊁１０亿元招商引资任务(责任单位:市发展改革委㊀创新与高技术产业科张华㊀３１８２７０６ꎻ市工业和信息化局㊀绿色发展科㊀李大志㊀３１６３２６８ꎻ市科学技术局㊀科技合作科㊀徐以强㊀３１８０２７８ꎻ市教育局㊀人事科(教育人才工作科)㊀蒲磊㊀３１８１５３２ꎻ市投资促进局㊀统计管理科㊀王长征㊀２７７７９０５)ꎮ２６㊁壮大平台集聚功能ꎮ对新获批的国家级㊁省级创新平台ꎬ市财政分别给予２００万元㊁５０万元奖励(责任单位:市科学技术局㊀规划与资源配置科㊀柴福强㊀３１８４６７４ꎻ市发展改革委㊀创新与高技术产业科㊀石光涛３１８２７０６ꎻ市工业和信息化局㊀工业设计科㊀李志萍㊀３１６２３６９)ꎮ对新认定为国家级㊁省级创业孵化示范基地(园区)的ꎬ分别给予１００万㊁５０万元奖励(责任单位:市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启２７９１８２２)ꎮ对国家级备案的 星创天地 ㊁省级备案的 农科驿站 进行绩效评估ꎬ择优给予２０万元㊁１０万元资金扶持(责任单位:市科学技术局㊀农村与社会发展科㊀李大房㊀３１８３５２５)ꎮ对企事业单位新建院士工作站㊁国家重点人才工程专家工作站ꎬ建站支持提高到３０万元ꎬ根据运行情况和成果转化成效ꎬ最高支持１００万元(责任单位:市科学技术局㊀科技合作科㊀徐以强㊀３１８０２７８)ꎮ４１建设淄博海创英才创新创业服务中心(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ发挥好现有公共技术服务平台服务功能ꎬ对运行管理完善并为中小微企业提供优质高效服务的ꎬ按其服务效能ꎬ市财政给予最高１００万元资金扶持(责任单位:市科学技术局㊀高新技术发展及产业化科㊀陈伟㊀３１８３５４８)ꎮ２７㊁支持众创空间建设发展ꎮ对新认定的国家级㊁省级 双创 示范基地ꎬ市财政分别给予２００万元和５０万元扶持(责任单位:市发展改革委㊀创新与高技术产业科㊀张华㊀３１８２７０６)ꎮ依托行业骨干企业㊁科研机构㊁行业组织ꎬ围绕电子信息㊁生物医药㊁新材料㊁现代农业等重点产业领域ꎬ大力建设低成本㊁全方位㊁专业化㊁开放式的众创空间ꎬ利用３年时间ꎬ初步建成示范性众创空间５０家ꎮ每年选择３ ５家具有较强示范带动作用的分别给予每处５０万元的一次性扶持ꎮ对新认定的国家级㊁省级众创空间ꎬ市财政分别给予５０万元和２０万元的扶持(责任单位:市科学技术局㊀高新技术发展及产业化科㊀陈伟㊀３１８３５４８ꎻ市人力资源社会保障局㊀就业促进与失业保险科㊀郑洪启㊀２７９１８２２)ꎮ２８㊁借力市外平台资源ꎮ对我市企业在市外设立的独立研发机构ꎬ研发成果在市内企业转化的ꎬ对该企业按其较上年度新增享受研发费用加计扣除费用部分的１０％给予后补助ꎬ最高支持５０万元(责任单位:市科学技术局５１高新技术发展及产业化科㊀陈伟㊀３１８３５４８)ꎮ２９㊁加快科技成果转化ꎮ对示范性国家技术转移机构ꎬ市财政给予最高２００万元奖励(责任单位:市科学技术局㊀科技发展服务中心㊀杨全亮㊀３１８２３２０)ꎮ建立市科技成果转化专项资金ꎬ对受托承担国家㊁省重大科技成果转化任务ꎬ执行期内项目新增销售收入达５０００万元以上的单位ꎬ给予最高５０万元奖励(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞㊀３１７８９４７)ꎮ对采购本市具有自主知识产权的产品ꎬ采购额超过１０００万元的单位ꎬ市财政给予最高１００万元的补助(责任单位:市市场监督管理局㊀市知识产权事业发展中心规划发展科㊀桂娟㊀３１７８９５７)ꎮ３０㊁加大科研奖励力度ꎮ对获得国家㊁省科学技术奖的第一完成单位ꎬ市财政按照省奖励资金数额给予等额支持(责任单位:市科学技术局㊀人才与成果科㊀关若飞３１７８９４７)ꎮ㊀㊀五㊁优化提升人才服务保障３１㊁加大人才创业金融支持ꎮ实行贷款贴息政策ꎬ为符合条件的创业者个人提供最高３０万元创业担保贷款ꎬ按基准利率最高上浮３个百分点ꎬ给予全额贴息ꎮ符合条件的大学生和专业技能人员创办的企业担保贷款最高额度为３００万元ꎬ按照基准利率的５０％给予贷款贴息ꎮ６１对顶尖㊁高端㊁高层次人才创(领)办的企业获得的商业贷款且未列入其他贴息计划的ꎬ按基准利率给予５０％贴息补助ꎬ贴息金额最高２００万元(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市创业贷款担保中心㊀陈宁㊀３１７６９５６)ꎮ３２㊁实施人才安居工程ꎮ市㊁区县分级大批量建设产权型㊁租赁型人才公寓ꎬ保障不同层次人才的住房需求(责任单位:市住房和城乡建设局㊀运营管理科㊀晋猛㊀２１８１３４０)ꎮ实行购房补贴政策ꎬ对未购买我市产权型人才公寓的人才ꎬ在新购其他商品房时ꎬ将博士原有一次性安家补贴２０万元调整为一次性购房补助３０万元ꎬ硕士研究生㊁学士本科生分别发放８万元㊁５万元的一次性购房补助ꎮ其中博士研究生㊁硕士研究生㊁学士本科生的认定标准㊁财政列支渠道同本文件第５㊁６条规定ꎮ对急需紧缺的高端人才ꎬ采取 一事一议 的办法解决住房问题(责任单位:市人力资源社会保障局㊀市就业服务中心㊀曹景俊㊀３１７０５９８)ꎮ我市新引进培养的高层次人才ꎬ在我市首次购房的ꎬ享受住房公积金贷款额度上限２倍的贷款额度(责任单位:市住房公积金管理中心㊀贷款科㊀陈军华㊀６７２１２０１)ꎮ３３㊁建立人才荣誉制度ꎮ选树 淄博杰出人才 ꎬ表扬为我市新旧动能转换㊁经济社会发展做出突出贡献的人才ꎬ每三年开展一次选拔活动ꎬ每批３ ５人ꎬ给予１００万元的一次性资金奖励(责任单位:市委组织部㊀人才工作７１。
中共山东省委 山东省人民政府关于加强人才工作的意见
中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见(鲁发[2009]11号)为深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强省战略，加快推进经济文化强省建设，现就加强全省人才工作，提出如下意见。
一、牢固树立科学的人才观和人才是第一资源的理念1．以科学发展观统领人才工作。
人才兴则山东兴，人才强则山东强。
各级各部门要按照科学发展观的要求，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选人才。
要强化“人才资源是第一资源”理念，把科学发展的着眼点放在依靠科技、依靠人才上;要坚持“人才优先发展”理念，做到人才资源优先开发，人才结构优先调整，人才资本优先积累，人才投入优先保证;要突出“人才以用为本”理念，把用活、用好人才作为人才工作的中心环节，把用准人才、用其所长作为促进人才工作和经济社会发展紧密结合的主要手段;要增强“人才竞争”理念，以更加开放的姿态主动参与国内外、区域间的人才竞争，以海纳百川的气魄凝聚各类优秀人才;要树立建设“人才山东”理念，统筹抓好各个层次和类别的人才资源开发工作，通过建人才强省，实现以人才强省，积极促进我省由人口大省向人才资源强省转变。
2．以改革创新精神推进人才工作。
各级各部门要充分认识人才资源开发的基础性、战略性、决定性作用，增强做好人才工作的责任感和使命感，切实把人才工作放在更加突出的位置。
要大力弘扬改革创新精神，以解放思想为先导，以体制机制创新为动力，以现有人才的培养、使用为基础，以提升人才创新创业能力为核心，全面抓好人才的培养、使用和引进，勇于突破人才工作中的难点问题，不断创新人才工作思路和方法，突出工作重点，强化措施落实，努力把我省建设成为各类优秀人才集聚发展的高地、施展才智的舞台、建功立业的沃土。
二、加快集聚高端领军人才3．积极造就大批创新型领军人才。
突出战略重点，加快集聚创新型领军人才。
实施“泰山学者”二期建设工程，在岗位设置上向我省优势学科和优先发展的重点产业倾斜，在人选选聘上加大对国内外高层次创新创业人才的引进力度。
四川省中长期人才发展规划方案纲要
四川省中长久人才发展计划纲要（—）目录序言一、指导思想、发展目标、总体思绪和实施步骤（一）指导思想（二）发展目标（三）总体思绪（四）实施步骤二、加紧关键队伍建设（一）集聚高端人才（二）集聚关键领域专门人才三、统筹推进人才发展（一）统筹发展公有制和非公有制组织人才（二）统筹开发城镇各类人才（三）统筹建设不一样类型地域人才（四）统筹使用省内省外人才资源四、优化人才发展环境（一）优化事业环境（二）优化体制机制和政策环境（三）优化市场环境五、强化保障方法（一）完善领导体制（二）健全运行机制（三）建立考评体系（四）扎实发展基础为深入实施人才强省战略，推进本省加紧发展、科学发展、又好又快发展，依据《国家中长久人才发展计划纲要（—）》，围绕本省经济社会发展总体布署，制订《计划纲要》。
序言人才资源是第一资源，是事业发展最可宝贵财富。
人才优势是最需培育、最有潜力、最可依靠优势。
推进本省发展，必需加紧人才发展，依靠人才引领经济社会发展。
加紧人才发展，关键是加强能力素质建设，完善人才工作机制，搭建创新创业平台，优化人才发展环境，发挥人才资本效能，提升人才竞争力和人才对经济社会发展贡献率，促进人全方面发展。
省委、省政府一向高度重视人才工作。
尤其是改革开放以来，从落实知识分子政策到推进人才强省战略、从大力开发人才资源到加紧人才资源向人才资本转变、从实施人才开发“双五”工程到建设西部人才高地，全省人才事业蓬勃发展，人才开发取得显著进步。
人才总量快速增加，“十一五”以明年均递增5%，到底共有各类人才717.9万人；人才素质逐步提升，人才效能大幅度提升；人才发展环境连续改善，人才服务体系日益完备；体制机制不停完善，党管人才标准得到落实，统分结合、协调高效人才工作新格局基础形成。
不过，本省作为人力资源大省而非人才强省基础情况没有根本改变，人才发展总体水平和优异地域相比仍有较大差距。
人才队伍结构性矛盾突出，高层次、创新型人才百分比偏低，整体竞争力还不强；人才体制机制创新滞后，人才开发市场化水平不高，人才培养、引进、使用、评价体系有待深入完善；人才开发投入不足，开放合作水平不高，区域发展不平衡，民族地域和盆周山区人才严重不足，等等。
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英才集聚工程实施方案
1. 引言
英才集聚工程是企业为了提高人才引进和留用的效率，吸引优秀人才集聚的一种重要方式。
本文档将介绍英才集聚工程的目标、所需资源、实施步骤和监测评估方法。
通过实施英才集聚工程，企业将能够更好地满足人才需求，提升企业的竞争力。
2. 目标
英才集聚工程的目标是吸引并留用优秀人才，为企业的发展注入强大的人才资源。
通过实施英才集聚工程，企业期望达到以下目标： - 提高人才引进效率：通过制定科学的人才引进方案，将招聘周期缩短、招聘成本降低，并确保引进的人才能够快速适应和投入工作。
- 提升人才留用率：为优秀人才提供良好的发展机会和待遇，增加员工的职业发展空间，促进员工的个人价值和企业的共同发展。
- 增强企业竞争力：通过引进和留用优秀人才，提高企业的创新能力和竞争力。
3. 所需资源
实施英才集聚工程所需的资源包括人力资源、财务资源和信息技术资源。
具体如下： - 人力资源：需要专业的招聘团队来制定招聘计划、开展招聘活动和筛选候选人。
同时，需要专业的人力资源管理团队来制定人才留用方案和管理人才发展。
- 财务资源：需要足够的财力来支持招聘活动和人才留用政策的实施。
包括招聘费
用、薪资水平提升和福利待遇改善等方面的投入。
- 信息技术资源：需要建立完善
的人才管理系统和招聘平台，以提高招聘效率和管理人才的精准度。
4. 实施步骤
实施英才集聚工程的步骤如下： 1. 确定人才需求：根据企业发展战略和业务
需求，确定所需的人才类型和数量。
2. 制定招聘计划：根据人才需求，制定招聘
计划，包括招聘渠道、招聘时间和薪资水平等方面的内容。
3. 开展招聘活动：通
过招聘网站、社交媒体和招聘会等渠道，开展招聘活动，吸引候选人并筛选出合适的人才。
4. 面试和选拔：对通过初步筛选的候选人进行面试和选拔，评估其专业
能力、团队合作能力和发展潜力。
5. 签订合同与入职：与选拔通过的候选人签订
劳动合同，并进行入职前培训和安排。
6. 人才留用和发展：制定人才培养计划和
职业发展规划，为优秀人才提供良好的发展机会和待遇，提高人才的留用率。
7.
监测和评估：定期进行人才集聚工程的监测和评估，根据评估结果进行调整和改进。
5. 监测评估方法
为了评估英才集聚工程的实施效果，可以采用以下方法进行监测和评估： - 人
才引进效果评估：评估招聘活动的反馈效果，包括招聘渠道的访问量、简历投递量和候选人的质量等指标。
- 人才留用率评估：通过员工调研和离职率数据统计，评
估人才的留用情况，发现问题并及时解决。
- 人才发展评估：通过员工绩效评估和
职业发展规划的落实情况，评估人才的发展情况，提供相应的培训和发展机会。
-
竞争力评估：通过市场调研和竞争对手分析，评估企业的竞争力在人才方面的优势和劣势。
6. 结论
英才集聚工程是吸引和留用优秀人才的重要方式，通过科学的人才引进和留用方案，可以提高企业的竞争力和创新能力。
在实施过程中，企业需要充分利用人力资源、财务资源和信息技术资源，并定期进行监测和评估，不断改进和优化工程方案。
通过英才集聚工程的实施，企业将能够获得更多优秀人才的支持，实现持续发展和壮大。