青年人才集聚专项行动实施方案
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知-鲁人社发〔2020〕3号
山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。
“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。
（二）招聘数量。
省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。
已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。
二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。
人才集聚平台实施方案范本
人才集聚平台实施方案范本一、项目背景。
随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，人才的需求和供给之间的矛盾日益突出。
为了更好地解决人才匹配的问题，我们决定建立一个人才集聚平台，通过平台的建设和实施，实现人才的精准匹配，促进人才的流动和共享，推动人才发展和经济增长。
二、平台目标。
1. 提供多元化的人才信息资源，满足不同企业的需求。
2. 构建便捷高效的人才匹配机制，提高人才的流动性和灵活性。
3. 搭建人才交流和共享平台，促进人才的互动和合作。
4. 推动人才培养和发展，促进经济社会的可持续发展。
三、平台实施方案。
1. 建设平台网站。
搭建一个集人才招聘、人才培训、人才交流于一体的网站平台，提供企业和个人用户注册、发布信息、搜索匹配等功能，实现信息的共享和交流。
2. 完善人才信息库。
建立完善的人才信息数据库，包括个人简历、技能特长、求职意向等信息，为企业和个人提供精准的匹配服务。
3. 推广宣传。
通过各种渠道和方式，进行平台的推广和宣传，吸引更多的企业和个人用户注册和使用平台，扩大平台的影响力和知名度。
4. 搭建服务体系。
建立完善的服务体系，包括在线咨询、人才推荐、定制培训等服务，为用户提供更加个性化和专业化的服务。
5. 加强安全保障。
加强平台的安全保障机制，包括信息加密、用户认证、交易监管等措施，保障用户信息和交易的安全和可靠性。
四、实施步骤。
1. 确定项目目标和范围，制定详细的实施计划。
2. 开展平台网站建设，包括技术选型、界面设计、功能开发等。
3. 积极推广宣传，吸引企业和个人用户注册和使用平台。
4. 建立人才信息库，完善人才信息资源。
5. 搭建服务体系，提供多样化的服务和支持。
6. 加强安全保障，确保用户信息和交易的安全可靠。
7. 不断优化和完善平台，提高用户体验和满意度。
五、预期效果。
1. 提高人才匹配的精准度和效率，降低企业招聘和个人求职的成本。
2. 促进人才的流动和共享，推动人才的跨界合作和创新。
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知
人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.06.28•【文号】人社厅函〔2024〕104号•【施行日期】2024.06.28•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文人力资源社会保障部办公厅关于开展2024年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动的通知人社厅函〔2024〕104号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话精神，落实党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业工作决策部署，进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作，决定在全国集中开展高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。
现就有关工作通知如下：一、行动主题助力攻坚就创青春二、行动时间2024年7月-12月三、服务对象（一）2024届离校未就业高校毕业生；（二）在各级人力资源社会保障部门登记的失业青年（包括往届未就业高校毕业生和16-24岁失业青年）。
四、行动目标聚焦未就业高校毕业生和失业青年的求职关切，以实名登记台账为支撑，集中提供政策落实、招聘对接、困难帮扶、能力提升、权益维护等不断线就业服务，力争有就业意愿的未就业毕业生和登记失业青年年底前都能实现就业或参加到就业准备活动中。
五、工作内容（一）抓好新一轮政策落实落地。
要做好高校毕业生等青年就业创业政策承接，推动政策能出早出，能出尽出，提高政策精准度。
在毕业生离校前集中开展政策进校园、进社区、进企业活动，发布就业创业政策清单，逐项开展“看得懂算得清办得明”宣传解读，把政策讲清讲透，提高政策知晓度。
公开办理流程，明确办理时限，大力推行“直补快办”“政策计算器”等服务方式，推动资金补贴等政策集中兑现，提高政策落实率。
（二）及时发布求职就业指引。
毕业生离校前，地市及以上人力资源社会保障部门要广泛运用各种媒介，集中发布一封公开信和三个服务清单，即致2024届高校毕业生的一封信、公共就业人才服务机构清单、高校毕业生等青年就业创业政策清单、就业创业服务清单，为未就业毕业生等青年提供求职指引和便利。
人才集聚社区建设实施方案
人才集聚社区建设实施方案一、背景分析。
人才是国家发展的重要资源，人才集聚社区的建设对于促进人才交流、创新和合作具有重要意义。
当前，我国正处于经济转型升级的关键时期，加快建设人才集聚社区，已成为推动经济发展的迫切需求。
二、建设目标。
1. 打造具有国际竞争力的人才集聚社区，吸引国内外高层次人才。
2. 构建创新创业平台，促进人才交流合作，推动科技成果转化。
3. 建立完善的人才服务体系，提升人才生活品质和工作环境。
三、建设内容。
1. 优化人才政策环境，提供更多的人才引进政策支持，包括住房补贴、子女教育等方面的优惠政策。
2. 加大科研经费支持，鼓励人才在社区内开展创新科研活动，提供实验室、设备等支持。
3. 建设人才公寓和人才公寓，提供舒适便利的居住条件，解决人才住房问题。
4. 构建人才创新创业园区，提供办公场地、资金支持、技术支持等服务。
5. 建立人才培训机制，加强对人才的培训和学术交流，提升综合素质和创新能力。
四、建设措施。
1. 加大政府投入，制定专项资金支持人才集聚社区建设。
2. 引进社会资本，与企业合作共建人才集聚社区，实现资源共享。
3. 加强与高校、科研院所的合作，共建科研平台，促进科技成果转化。
4. 建立健全的人才评价机制，激励人才在社区内发挥创新创业能力。
5. 加强人才交流合作，与国际人才交流机构建立合作关系，引进国际高层次人才。
五、建设效果。
1. 提升社区科技创新能力，促进科技成果转化，推动产业升级。
2. 吸引更多高层次人才入驻，形成人才集聚效应，推动经济发展。
3. 增强社区活力，促进文化、教育、医疗等事业发展。
4. 构建完善的人才服务体系，提升人才生活品质和工作环境。
六、总结。
人才集聚社区建设是推动经济社会发展的重要举措，需要政府、企业和社会各界共同参与，共同努力。
希望通过实施上述方案，能够吸引更多优秀人才入驻，推动社区经济发展，为国家发展注入新的活力。
中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见
中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.09.19•【字号】•【施行日期】2012.09.19•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共广州市委、广州市人民政府关于推进人才集聚工程的实施意见（2012年9月19日）为深入贯彻科学发展观，全面落实省第十一次党代会、市第十次党代会精神，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于全面推进新型城市化发展的决定》，就推进人才集聚工程（简称“633”人才工程），提出以下实施意见。
一、总体目标1．目标。
2012年起5年内，大力实施“产业提升、科技创新、城乡一体、文化引领、民生幸福、国际交流”六大人才行动计划，着力构建“交流培养、创新创业、服务保障”三大人才开发支撑体系，实现“重点引进和培养高层次人才达到2000名左右，全市大专以上学历人才资源总量达到320万名左右，人才贡献率达到40%”的三大人才发展目标，初步把广州建设成为辐射华南、服务全国、连通世界的“国际人才港”，为人才强市和新型城市化发展提供坚实的人才保证和智力支持。
二、实施六大人才行动计划（一）产业提升人才行动计划。
围绕发展战略性主导产业，以提升产业竞争力为核心，重点培养一批具有开拓创新精神和市场拓展引领能力的优秀企业家，大力吸引培养一批产业结构优化升级紧缺的专业技术人才，着力打造一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍，实施如下重点项目：2．战略性主导产业紧缺人才开发项目。
5年内市、区（县级市）两级在战略性主导产业领域重点引进和培养1万名左右具有博士、硕士学位的企业紧缺人才。
对战略性主导产业领域企业引进的紧缺人才，分2年给予政府安家补助；对战略性主导产业领域企业现有的紧缺人才，5年内享受政府薪酬补贴。
研究制定战略性主导产业领域紧缺人才目录发布制度，定期向社会公布。
（牵头单位：市发展改革委，配合单位：市委组织部、市人力资源和社会保障局，各区、县级市）3．羊城企业家培养项目。
青年人才帮扶计划方案
青年人才帮扶计划方案背景随着社会经济的快速发展，人才的培养和流动已成为社会发展过程中的关键问题。
在其中，青年人才的培养和引进尤为重要。
针对当前青年人才存在的问题，我部门提出了“青年人才帮扶计划”方案，以助力青年人才的进一步发展。
计划目标计划旨在通过有针对性的帮扶活动，吸引、留住、培养青年人才，打造一支稳定、优秀的青年人才队伍，提升部门人才整体素质，推动部门事业发展。
具体计划目标如下：1.吸引优秀青年人才加入部门2.为青年人才提供全面的发展机会和条件3.建立健全的人才培养和评价机制4.加强青年人才间的交流与合作计划内容一、优先招聘青年人才部门旨在招聘一批年龄在35岁以下的优秀青年人才，为此我们将制定一系列招聘政策，包括：•加大招聘力度，为青年人才提供更多录用机会•对录用的青年人才提供更高的工资和福利待遇•为青年人才提供更多的培训机会和岗位晋升空间二、建立青年人才培养机制部门将建立一套完善的青年人才培养机制，以培养和锻炼一批具有实战能力和管理潜力的青年干部。
具体措施包括：•配备专门的导师，对青年人才进行一对一培养•定期组织各类培训活动，提高青年人才职业素养和技能•组织青年人才参加各类业务竞赛，提高其综合素质•针对不同级别的青年人才，定期组织岗位轮换，培养其管理能力三、建立青年人才评价机制我们将建立一套客观公正的青年人才评价机制，旨在激励青年人才创新思维和团队合作精神。
具体措施包括：•设立“青年人才奖项”，表彰表现突出的青年人才•建立青年人才绩效考核制度，配合培养机制，评估其发展状态•定期邀请成功的青年人才为全体员工分享经验和感悟四、加强青年人才交流合作部门将加强青年人才间的交流和合作，旨在促进科技创新和文化交流。
具体措施包括：•组织青年人才之间的业务交流和项目合作•建立青年人才俱乐部，开展各类文化艺术活动和公益志愿服务•定期组织青年人才外出参观交流，增长经验和开拓视野结语“青年人才帮扶计划”是传承青年锐气、助推事业发展的重要举措。
乡村振兴青年人才开发行动的实施方案
乡村振兴青年人才开发行动的实施方案一、背景和目标乡村振兴是当前我国发展的重要战略任务之一，也是治理现代化的重要内容。
乡村振兴需要大量的人才支持，而培养、吸引和留住青年人才是关键。
因此，本方案旨在制定一系列政策和行动，激发青年人才参与乡村振兴并取得实质性成果。
二、政策措施1.建立奖励制度：设立乡村振兴青年人才奖项，并向在乡村振兴工作中表现出色的青年人才提供物质和荣誉奖励。
2.提供培训机会：建立乡村振兴青年人才培训基地，定期组织培训班，包括传统农业知识、现代农业技术、创业管理等方面的培训，并提供资金支持。
3.制定优惠政策：为青年人才提供低息贷款和创业资金支持，降低创业风险。
厘定税收政策，减免或减少乡村创业者的税收负担。
4.建立科技创新平台：设立乡村振兴青年人才科技创新基地，提供实验室、办公场地等资源。
支持青年人才开展农业科技研究和应用，推动农业现代化进程。
5.加强交流合作：促进城乡交流，组织青年人才到城市参观考察，学习经验和技术。
与高校、科研机构建立合作关系，共同培养青年人才，开展科研项目。
三、行动计划1.推动青年人才服务乡村振兴：设立乡村振兴青年人才招募和培养计划。
各级政府和社会组织根据需求，通过招募、选拔和培养，将优秀青年人才引导到乡村参与振兴工作。
2.引导青年人才创新创业：组织创业大赛，设立创业基金。
为有创业意愿和能力的青年人才提供创业指导和资金支持，鼓励他们在乡村开展各类创新创业项目。
3.支持青年人才开展帮扶活动：建立乡村振兴青年人才帮扶计划。
将优秀青年人才派驻至乡村社区，帮助当地农业发展、产业结构调整和农村治理等方面，提供专业支持和技术指导。
4.加强青年人才交流平台建设：建立乡村振兴青年人才交流平台。
通过培训班、研讨会、论坛和网络平台等形式，加强青年人才之间的交流和合作，倡导创新思维和合作精神。
5.加强宣传推广：组织乡村振兴青年人才成果展示活动，宣传乡村人才发展的成功案例和经验。
利用主流媒体、社交媒体和网络平台，提高乡村振兴青年人才的知名度和影响力。
引才育才用才 青岛企业说了算
４０产业l ndustry“人才自古要养成，放使干霄战风雨。
”集聚人才不是目的，使用人才才是根本。
只有充分发挥人才的作用，才能激发人才的创新创业活力，最大限度地实现人才价值，进而为城市发展提供强大动能。
近年来，青岛秉持“来了就是青岛人”的理念，坚持“以人才为本，对人才负责”的态度，将企业等用人单位作为人才创新的主体，为海内外人才着力构建近悦远来、才尽其用的机制体系。
2022年青岛市出台《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》中，更是将企业放在引才、育才、留才、用才的“C位”，紧紧围绕人才引进、培养、使用、评价、激励等关键环节，积极向用人主体授权，鼓励企业“高薪聘高人”，激活用人主体引才用才育才的“原动力”。
人才怎么引 企业唱主角“十四五”期间，青岛将充分释放人才集聚效应，优化人才发展生态，提升人才国际化水平，全面深化人才市场化配置改革，全市人才总量突破300万人。
然而，能否实现“人才总量突破300万人”，关键在企业。
“我通过朋友推荐找到了青岛国际院士港产业加速器人才驿站，人才驿站提供政策宣讲会和一些工作信息，不定时举办一些活动，让我感受到了人才驿站的温暖。
8月份，在人才驿站提供的信息中，我找到了现在从事的工作。
”引才育才用才 青岛企业说了算种种人才培养、评价方式转变的背后，是青岛对于人才理念认识的不断深化。
在青岛从事人资专员工作的安徽一所高校2021届本科毕业生小王这么说。
人才来青，企业是第一站。
青岛市依托青软创新科技集团股份有限公司、青岛蓝谷人才服务有限公司、青岛古镇口军民融合舰船装备技术保障有限公司、中车青岛四方车辆研究所有限公司、春光里（青岛）科技有限公司等企业建立了青岛市首批人才驿站。
城市引才，政府搭台，企业唱戏。
2022年青岛市“青雁归巢”行动推送710多家优质企业的实习见习及招聘岗位1.2万个；青岛市青年人才春季招才引智专项行动现场发布800余家企业逾6000个岗位，需求人数超3.8万人；2022年“名校师生青岛行”活动发布200余家企业6500余个优质实习岗位，并邀请歌尔集团、软控科技、青岛国风、赛轮集团等重点实习单位负责人直播带岗；第九届“百所高校千名博士青岛行”活动集中发布600个重点引才岗位需求、3200余个人才需求，岗位富集青岛市民营经济领军企业、国家级园区企业、高新技术企业、国有企事业单位等优质引才主体资源……2022年，青岛市人社局在“青岛市青年实习实训公共服务平台”新开设了“研究生实习平台”，帮助在校硕博研究生来青就业创业。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青年人才集聚专项行动实施方案
一、背景和目标
当前，我国经济发展正面临着转型升级的重要时期，创新驱动发展战略已经成为推动经济增长的核心引擎。
青年人才是国家发展的宝贵资源，为了吸引和集聚更多的青年人才，加快实施青年人才集聚专项行动十分必要。
本方案旨在完善青年人才集聚体系，提升青年人才发展的科技创新能力，推动青年人才在创新创业领域的积极参与，助力经济高质量发展。
二、政策措施
1.建立完善青年人才集聚体系。
加强对各类青年人才需求的全
面调查研究，依托现有技术和信息平台，建立起一个全国范围内的青年人才库。
同时，建立青年人才评价机制，重点关注人才的创新创业成果和实践经验。
2.提供优质创新创业环境。
加大对青年人才创新创业领域的扶
持力度，提供税收优惠、科研项目支持、孵化器建设等政策支持。
积极引进和培育一批高水平创新创业基地，为青年人才提供良好的创新创业平台。
3.加强青年人才培养和引进。
建立青年人才培养体系，加大对
青年人才的培训和培养力度，提供经费支持和项目指导。
同时，积极引进国内外优秀的青年人才，为他们提供有竞争力的薪酬待遇和良好的发展空间。
4.建立青年人才交流和合作平台。
推动青年人才之间的交流和合作，组织各类学术会议、研讨会等活动，促进青年人才的学术思想交流和学科交叉融合。
同时，鼓励青年人才与企业、科研机构等进行合作，促进科技成果的转化和应用。
三、实施步骤
1.制定相关政策文件。
根据青年人才集聚的需求和实际情况，制定青年人才集聚专项行动的实施方案和政策规定。
2.组织实施相关项目。
建立青年人才集聚专项行动的项目组织机构，负责项目的实施和管理，协调各方资源，确保项目的顺利开展。
3.宣传推广。
通过各种渠道和媒体宣传政策措施和项目信息，加强对青年人才集聚专项行动的宣传力度，吸引更多的青年人才参与。
4.监督评估。
定期对青年人才集聚专项行动的实施效果进行评估和监督，及时调整政策措施，保证专项行动的有效推进。
四、保障措施
1.加强组织领导。
相关部门要加强对青年人才集聚专项行动的组织和领导，建立健全专项行动的工作机制，明确各方职责，确保专项行动的顺利进行。
2.加大财政投入。
加大对青年人才集聚专项行动的财政投入，
确保政策措施的实施和青年人才集聚工作的顺利进行。
3.建立监督机制。
建立青年人才集聚专项行动的监督机制，加
强对项目的监督和评估，确保政策措施的有效贯彻。
五、预期效果
通过青年人才集聚专项行动的实施，预计将有大量的青年人才积极参与到创新创业领域，推动科技创新和经济发展。
同时，通过青年人才的集聚，将形成一批具有竞争力的创新创业项目，为经济高质量发展提供强有力的支撑。