加快产业创新人才集聚的十项措施
工会支持人才十条措施
工会支持人才十条措施1. 提升产业工人社会获得感：为产业工人参政议政畅通渠道，保障一定比例的产业工人代表在工会中的席位，以增强其社会影响力。
2. 推动产业工人“以技提薪”：鼓励企业开展能级工资集体协商，建立健全创新创造类成果奖励、技术技能类津贴、荣誉类专项奖励、学历提升类津贴等制度，以激励产业工人提升自身技能。
3. 开展工匠“师徒结对”梯队培养：定期开展工匠认定工作，对认定的工匠给予奖励，并鼓励开展“名师带徒”活动，以传承技艺和培养新人。
4. 助力产业工人学业提升：资助产业工人读大学，对完成专科、本科学历教育的给予学费资助，以提升其学历和技能水平。
5. 鼓励组织承办劳动技能竞赛：对承办各级劳动技能竞赛的单位给予经费补助，以推动技能竞赛的开展和提升产业工人的技能水平。
6. 推动产业工人技能晋级：对经过培训考核后新获得国家职业资格的产业工人给予资助，以鼓励其继续提升技能。
7. 实行岗位创新激励：创建示范型高技能人才创新工作室，对取得创新成果的产业工人给予奖励，以激发其创新热情。
8. 助力职工稳岗就业：对为制造业企业培养或引进一线操作工的职业院校、培训机构、劳务公司等给予奖励，以稳定产业工人队伍。
9. 发放健康职工“暖心礼包”：为坚守岗位的产业工人提供免费健康体检、优秀产业工人和困难职工免费缴纳医疗保险、组织优秀产业工人免费疗休养等福利，以关心其身心健康。
10. 畅通产业工人人才认定通道：积极推动符合条件的产业工人申报人才等级认定，享受相关专属服务，如租房补贴、子女就学等，以提升其社会地位和待遇。
这些措施旨在提升产业工人的社会地位、技能水平和福利待遇，进一步稳定和发展产业工人队伍，促进经济社会的持续健康发展。
具体措施可能因地区、行业、企业等实际情况而有所差异。
广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知
广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知文章属性•【制定机关】广州市人民政府•【公布日期】2012.05.04•【字号】穗府办[2012]23号•【施行日期】2012.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】宏观调控和经济管理综合规定正文广州市人民政府办公厅印发加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案的通知（穗府办〔2012〕23号）各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：《加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案》已经第14届11次市人民政府常务会议审议通过。
现印发给你们，请认真组织实施。
各有关部门要高度重视，进一步分解细化目标任务，明确时间进度要求，确保各项工作落到实处。
广州市人民政府办公厅二○一二年五月四日加快培育和发展我市战略性新兴产业十项措施分工方案为贯彻落实《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》（国发〔2010〕32号）和省政府《关于贯彻落实国务院部署加快培育和发展战略性新兴产业的意见》（粤府〔2011〕87号）精神，参照《印发加快培育和发展战略性新兴产业重点工作分工方案的通知》（粤府办〔2011〕78号），结合我市战略性新兴产业发展实际，进一步分解细化目标任务，确保各项工作落到实处，特制定本分工方案。
一、发展思路以科学发展观为指导，以加快推进“三个重大突破”为目标，按照“总体跟进，重点突破，壮大规模，发展集群”的战略，突出科技引领和创新驱动，以重大技术突破为依托，以重大市场需求为导向，加大政策扶持力度，营造良好发展环境，充分发挥市场在资源配置中的基础性作用，加快将战略性新兴产业培育成为支柱产业和先导产业，将广州建设成为全国领先、世界先进的战略性新兴产业基地，全面提升国家中心城市功能和城市核心竞争力。
二、发展目标经过5年时间努力，突破形成新一代信息技术、生物与健康、新材料与高端制造3个千亿元级新兴产业群，培育形成时尚创意、新能源与节能环保、新能源汽车3个百亿元级新兴产业群。
介休市引进人才新贤计划十条措施
介休市引进人才新贤计划十条措施介休市一直以来都非常重视人才引进工作，为了进一步提高引进人才的效果和质量，市政府近日出台了《介休市引进人才新贤计划十条措施》，旨在吸引更多的优秀人才来到我们的城市发展。
下面将详细介绍这十条措施的具体内容。
一、加大人才引进力度。
通过建立完善的人才引进政策，提供丰厚的薪酬待遇和职业发展空间，吸引各类人才来介休市就业创业。
二、优化人才评价机制。
建立全面科学的人才评价体系，突出实绩导向，注重综合素质和创新能力评价，为人才提供公平公正的竞争环境。
三、设立创新创业基金。
通过设立资金支持机制，为有创新创业意愿的人才提供启动资金、研发经费等支持，助力他们实现创业梦想。
四、建立人才服务平台。
打造一站式人才服务平台，提供人才引进、落户、子女教育等全方位服务，为人才提供便捷的生活和工作环境。
五、加强人才培训和交流。
组织丰富多样的培训活动，提升人才的专业技能和综合素质；同时加强与高校、科研院所的交流合作，促进学术研究和科技创新。
六、设立人才公寓。
为引进人才提供优质的住房条件，解决他们的后顾之忧，提高他们在介休市的归属感和幸福感。
七、开展人才评选活动。
每年举办一次人才评选活动，表彰在各个领域作出突出贡献的人才，为他们树立典范，激励更多人才的发展。
八、加强人才引进宣传。
通过各种媒体渠道和招聘会等活动，宣传介休市的发展优势和人才政策，吸引更多的人才关注和加入。
九、推动人才合作项目。
与企业、机构合作，共同推动人才合作项目的开展，促进人才的技术创新和产业发展。
十、加强人才留用和引导。
通过针对性的政策措施，鼓励引进人才在介休市落户、购房、创业等方面享受优惠政策，引导其长期留用。
通过实施以上十条措施，介休市将进一步优化人才结构，提高人才质量，为经济社会发展提供强大支撑。
我们相信，在各级政府的大力支持下，介休市的引进人才工作将会取得更加显著的成效，为城市的繁荣发展注入新的活力。
关于科技支持全市经济平稳发展的十条政策措施
关于科技支持全市经济平稳发展的十条政策措施
科技支持是推动全市经济平稳发展的重要一环，为此，我们可以制定以下十条政策措施：
一、增加科技投入。
加大科技研发投入，提高科技创新能力，为经济发展提供新动能。
二、加强科技人才培养。
建立完善的科技人才培养体系，培养更多的高素质科技人才，为经济发展提供人才支持。
三、建立科技创新基地。
建设科技创新基地，提供先进的科技设施和平台，吸引各类创新人才和项目落地。
四、推动科技成果转化。
加大对科技成果的转化力度，鼓励科技企业进行产业化推广，促进科技创新与经济发展的融合。
五、加强科技与金融的结合。
建立科技创新与金融支持的联动机制，为科技企业提供融资支持，推动科技与经济融合发展。
六、加大科技合作力度。
加强国内外科技合作，引进国外先进科技，提升本地科技水平，推动科技创新和经济发展。
七、优化科技政策环境。
制定有利于科技创新和经济发展的政策，简化科技项目立项和审批流程，提高科技政策执行效果。
八、加强科技监管和知识产权保护。
加强对科技领域的监管力度，保护知识产权，为科技创新提供良好的环境和保障。
九、加强科技创新服务。
建立科技创新服务平台，为科技创新企业提供一站式服务，提高科技创新成功率。
十、推动科技普惠。
加大对基层科技创新的支持力度，鼓励农村地区和小城镇发展科技产业，推动科技创新与经济发展的全面普惠。
通过以上十条政策措施的实施，我们相信能够进一步激发科技创新活力，推动科技与经济的深度融合，支持全市经济平稳发展。
福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知
福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知文章属性•【制定机关】福建省人民政府办公厅•【公布日期】2023.09.16•【字号】闽政办〔2023〕26号•【施行日期】2023.09.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技成果与知识产权正文福建省人民政府办公厅关于印发福建省促进人工智能产业发展十条措施的通知闽政办〔2023〕26号各市、县（区）人民政府，平潭综合实验区管委会，省人民政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：《福建省促进人工智能产业发展十条措施》已经省政府研究同意，现印发给你们，请认真组织实施。
福建省人民政府办公厅2023年9月16日福建省促进人工智能产业发展十条措施为深入贯彻落实国家发展新一代人工智能的工作部署，打造人工智能产业发展东南创新高地，推动人工智能与实体经济深度融合，助力数字应用第一省建设，结合我省实际，制定以下措施。
一、布局提升算力基础。
在福州、厦门、泉州规模化、集约化建设人工智能计算中心，汇聚产业链上下游企业、科研院所资源，支撑产业生态建设。
支持新建（含扩容升级）100P以上人工智能算力项目申报列入省重点技改项目库，按规定享受最长3年、年化2%贴息补助。
积极支持符合条件的人工智能基础设施项目申报地方政府专项债券。
（责任单位：省工信厅、财政厅）二、提供普惠算力服务。
以普惠算力降低人工智能企业研发成本，支撑快速增长的算力需求，促进自然语言、多模态认知等超大规模智能模型开发训练。
对符合条件的人工智能企业，购买算力服务年度总额达到30万元（含）以上的，按照当年实际服务费第一年50%，第二年40%，第三年30%，每年给予最高50万元补助。
（责任单位：省工信厅、财政厅）三、推动数据开放应用。
完善省市一体的公共数据资源开放机制，依法依规向人工智能企业开放重点领域数据，支持企业充分挖掘公共数据的商业价值，促进人工智能应用创新。
着力打造人才集聚新高地
★不断夯实党的执政基石党旗红坚持把“饶安才·智汇孟村”作为推进产业集群化升级、助推县域经济高质量跨越式发展的重要措施，紧紧抓住政策引领、县校合作、建强平台等重点环节，创新招才引智方法路径，为全面建设经济强县、美丽孟村打造政策高地，提升重才爱才“温度”。
台了《“饶安英才·智汇孟村”新政十条》，聚焦“人才引育、科研支持、创业扶持、职称评定、学习交流、住有所居、生活保障、政治待遇、优化服务、饶安英才卡”十个方面，明确具体服务措施，增强引进人才吸引力。
在经费保障上，设立人才发展专项资金1000万元/年，专项用于支持企业创新创业人才开发、资助高层次人才创新创业平台载体建设和技术研发创新活动；在高层次人才引进上，实行“一事一议”“特事特办”；在编制管理上，实行人才周转编制度，着力打造具有吸引力、竞争力新意识强、业务素质高的人员选任为两新党组织书记，将党组织书记纳入中层以上干部管理，适当提高工作待遇，激发其带头干事创业热情。
积极探索两新组织党员出资人、负责人兼任党组织书记，引导其重视和支持党建工作。
精准选派党建指导员。
坚持从实际出发，针对不同类型两新组织的需求，选派具有相关业务知识和技能的党员干部担任党建指导员；通过以会代训、定期交流等形式，强化责任意识教育，提高党建工作能力；建立健全日常考核管理机制，通过企业、单位、党员、职工多方面评价的方式，精确量化考核指标，客观评价履职成效。
铸造过硬党员队伍。
严把两新组织发展党员质量关，坚持把政治标准放在首位，着重把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员业务骨干培养成中层以上干部，不断优化两新党员队伍结构；规范落实“三会一课”“主题党日”等组织生活制度，大力开展党史学习教育，提高党员政治思想水平；着力打造“两新组织党旗红”品牌，设立党员先锋岗，开展岗位大练兵先锋行动，组织志肉鸡养殖产业带动村民增收致富的引才环境。
2021年以来，孟村回族自治县引育各类人才109人。
创新十项体制机制 提升人才工作水平
库 ．为用 人单 位 和待 业 人 才牵 线 搭
桥 ， 过用待遇 、 感情 、 环境 、 通 用 用 用项 目储 备 人 才 ， 储 备 人 才 配 置 到 所 需 将
岗位 ，以此 改 善 本地 的 人才 队伍状 况， 满足经济和社会事业发展需求。 创新人才服务机制 。坚持以人为
本 ， 展 服务 领 域 。 真 落 实人 才 特 别 拓 认 是 高 级 人 才 的 政 治 经 济 待 遇 和 生 活 待 遇 ， 各 类 人 才 在 政 治 、 作 、 活 对 工 生 等 方 面 给 予 全 方 位 关 心 、 支 持 和 体 贴 ． 力 解 决 人 才 的 后 顾 之 忧 ． 励 努 鼓 人 才 最 大 限 度 地 施 展 才 华 ， 现 人 生 实 价 值 ， 社 会 创 造 更 多 的财 富 。 为
级党委应创 新 以下 “ 十项 ” 体制机 制 ， 努力 推动人才工作迈上新 台阶。
创 新 人 才 领 导 机 制 。一个 地方 的
经 济 是 否 发 达 ． 重 要 是 的 对 人 才 工 最
适应市 场经济竞 争 日益 激烈 ． 吸引人 才、 留住人 才的一项重要措施。因此 ， 要树立在储备 中使用 ， 在使用 中储备 ，
的 宏 观 指 导 ， 时俱 进 ， 化 管 理 ， 与 强 用
能力 和专业水平 ， 做到用人所长 ， 岗 人 匹配 ， 人适其事 ， 位得其人 ， 才尽其用 ，
不 断 优 化 人 岗组 合 ，努 力 营 造 鼓 励 人 才 干 事 业 、 持 人 才 干 成 事 业 、 助 人 支 帮 才 干 好 事 业 的 宽 松环 境 。 创 新 人 才 流 动 机 制 。解 放 思 想 ， 大 胆 探 索 ． 行 先 试 。 立 机 关 企 事 先 建
创新驱动促进产业发展十条措施
创新驱动促进产业发展十条措施近年来，创新已经成为推动产业发展的关键因素之一、国内外都在积极推动创新驱动产业发展，通过创新，实现经济结构的升级和提高核心竞争力。
为了实现产业发展的目标，以下是十条促进创新驱动产业发展的措施：一、加强知识产权保护知识产权是创新的保护，也是创新产业发展的重要支撑。
国家应加强知识产权法律和政策的制定和实施，建立完善的知识产权保护机制，严厉打击侵犯知识产权的行为，增强创新活力。
二、加大研发投入力度研发是创新的核心环节，需要投入大量资金和人力。
政府应加大对创新领域的资金支持，提高研发经费占GDP的比例，鼓励企业增加研发投入，引导社会资本参与创新投资。
三、优化创新环境创新需要优良的创新环境。
政府应简化审批程序，降低创新成本，搭建开放、公平、透明的市场环境，鼓励和支持创新创业。
四、加强产学研合作产学研合作是将科研成果转化为实际生产力的有效途径，可以提高创新效率。
政府应加大对产学研合作的支持力度，鼓励企业与高校、科研机构合作，共同研发创新项目，促进科技成果的转化和应用。
五、加强人才培养人才是创新的源泉，优秀的人才是创新产业发展的基础。
政府应制定相关政策，加大对高层次人才的引进和培养力度，为创新提供有力的人才支持。
六、推进产业升级产业升级是创新产业发展的必然目标。
政府应加大对传统产业转型升级的支持力度，鼓励企业加大技术改造和创新投入，推进传统产业向高科技、高附加值的产业转型。
七、加大金融支持力度金融是创新的重要支持。
政府应鼓励银行和金融机构加大对创新企业的信贷支持，提供有利的融资环境，帮助企业解决资金难题。
八、建立开放交流平台开放交流是创新的重要推动力。
政府应加强与国际创新机构的交流合作，引进国外先进的科技成果和创新理念，促进国内创新水平的提高。
九、加强行业协同创新行业协同创新有利于整合行业资源，提升整个行业的创新能力。
政府应加强行业组织建设，促进行业内企业之间的合作和交流，推动整个行业的创新发展。
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加快产业创新人才集聚的十项措施
加快产业创新人才集聚的十项措施
随着科技的快速发展和产业竞争的加剧，加强产业创新人才的集聚成为了提升企业竞争力和推动经济发展的重要举措。
为了加快产业创新人才的集聚，以下是十项可行的措施：
一、构建良好的人才发展环境
建立成功的产业创新人才集聚，需要一个有吸引力的人才发展环境。
政府可以推出一系列的政策和措施，包括税收优惠、科技创新基金和科研项目资助，以吸引更多优秀的人才积极参与产业创新。
二、加强高校和科研机构的合作
高校和科研机构是培养创新人才的主要力量。
政府可以加大对高校和科研机构的支持力度，鼓励他们与企业进行合作，共同培养和引进优秀的产业创新人才。
三、打造产业创新人才培养基地
通过设立产业创新人才培养基地，将高校和企业资源进行整合，为产业创新人才提供更好的学习和发展机会。
这些培养基地可以提供全方位的教育培训，包括课程学习、实践项目和实习机会，以培养创新能
力和实践经验。
四、优化人才引进机制
政府可以出台更加灵活和便利的人才引进政策，简化手续、加快审批，为企业引进海内外的优秀产业创新人才提供更好的条件和支持。
五、加强人才交流与合作
在全球化背景下，加强与国际上产业创新人才的交流与合作，是推动
产业创新发展的重要途径。
政府可以鼓励企业与国际上的高新技术企
业进行合作，吸引国际一流的产业创新人才来华工作和创业。
六、建立人才创新创业平台
为了鼓励企业创新和人才创业，政府可以建立一批产业创新创业平台，提供资金支持、技术支持和市场支持等各种服务，以帮助企业和人才
实现更好的创新和发展。
七、加大对人才的激励力度
为了激励产业创新人才的积极性，政府可以加大对人才的激励力度。
通过设立创新人才奖励计划、提供股权激励和创业扶持等方式，吸引
和留住优秀的创新人才。
八、加强人才培训和继续教育
对于已经从事产业创新的人才来说，持续的培训和继续教育是非常重
要的。
政府可以通过组织培训班、开展研讨会等方式，提供丰富的培
训和学习机会，不断提升人才的专业技能和创新能力。
九、加大对人才的保护力度
知识产权的保护对于产业创新人才的吸引和保留至关重要。
政府需要
加大对知识产权的保护力度，制定更加严格的法律法规，打击侵犯知
识产权的行为，为产业创新人才提供更好的保护环境。
十、加强人才评价和选拔机制
政府可以加强对产业创新人才的评价和选拔机制，突出以项目技术能
力和实际贡献为导向的评价指标，为产业创新人才提供更公正、公平
的发展机会。
总结与回顾：
产业创新人才集聚对于推动经济发展和提升企业竞争力具有至关重要
的作用。
通过构建良好的人才发展环境、加强高校和科研机构的合作、打造产业创新人才培养基地、优化人才引进机制、加强人才交流与合作、建立人才创新创业平台、加大对人才的激励力度、加强人才培训
和继续教育、加大对人才的保护力度以及加强人才评价和选拔机制等
十项措施，能够有效加快产业创新人才的集聚。
在这些措施中，政府起到了重要的引导和推动作用。
政府需要加大对
产业创新人才集聚的政策和资金支持力度，并创造良好的政策环境，为企业和人才发展提供更好的条件和支持。
社会各界也应积极参与，加强与高校、科研机构和企业的合作，共同推动产业创新人才的培养和集聚。
只有通过全社会的共同努力，才能够加快产业创新人才集聚的步伐，为经济的持续发展和企业的竞争力提供强大的支撑。
1. 产业创新人才集聚的重要性
产业创新人才的集聚对于推动经济发展和提升企业竞争力具有至关重要的作用。
随着技术的不断进步和市场的快速变化，创新已成为企业发展的关键驱动力。
而只有拥有高素质的产业创新人才，企业才能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
加快产业创新人才的集聚，对于提升整个产业的创新能力和竞争力，具有非常重要的意义。
2. 构建良好的人才发展环境
为了促进产业创新人才的集聚，首先需要构建一个良好的人才发展环境。
这包括提供良好的教育资源和学习环境，培养学生的创新思维和实践能力。
还需要建立多层次、多领域的人才培养体系，为创新人才的成长提供更多的机会和平台。
3. 加强高校和科研机构的合作
高校和科研机构是培养和孕育产业创新人才的主要渠道，加强与企业
的合作能够提高人才培养的针对性和实践性。
建立产学研合作的机制，加强双方的交流与合作，能够促进知识的转化和创新成果的应用，从
而推动产业创新人才的培养和集聚。
4. 打造产业创新人才培养基地
通过打造产业创新人才培养基地，集中优势资源，为产业创新人才提
供更好的培养和发展平台。
这些基地可以与企业合作，开展创新项目
和实践活动，提供具有产业特色的培训和实训机会，帮助学生更好地
了解产业需求和实际运作，提高其创新能力和实践经验。
5. 优化人才引进机制
为了吸引优秀的产业创新人才，需要优化人才引进机制。
这包括对人
才提供更好的福利待遇和职业发展空间，建立更加灵活和便捷的人才
引进渠道，为人才提供更多的创新机会和资源支持。
还需要营造良好
的研究和创新环境，吸引人才在产业创新领域发挥自己的才华和潜力。
6. 加强人才交流与合作
加强人才交流与合作，可以促进不同地区和行业之间的资源共享和合
作创新。
通过与其他地区和行业的人才交流，可以拓宽视野，了解不
同的创新实践和经验，为产业创新人才的成长和发展提供更多的机会
和平台。
7. 建立人才创新创业平台
建立人才创新创业平台，为产业创新人才提供更好的发展和实践机会。
这些平台可以提供创业孵化、技术转移、项目对接等支持服务，帮助
创新人才将创意和技术转化为实际的产业项目，并提供资金支持和指导，促进其创新创业的成功。
8. 加大对人才的激励力度
为了激励产业创新人才的积极性和创造力，需要加大对人才的激励力度。
这包括提供更多的奖励和荣誉，提供更多的科研项目和资金支持，加强对优秀人才的选拔和培养，提供更好的职业发展和晋升机会。
只
有通过激励和鼓励，才能够吸引更多的人才参与到产业创新中来。
9. 加强人才培训和继续教育
产业创新人才的培养需要长期而持续的努力，需要加强人才培训和继
续教育的力度。
通过提供全方位、多层次的培训和学习机会，帮助产
业创新人才不断提升自己的专业技能和创新能力，适应不断变化的市
场需求和技术发展。
10. 加大对人才的保护力度
为了保护和留住优秀的产业创新人才，需要加大对人才的保护力度。
这包括保护知识产权和创新成果，建立健全的人才保护机制，提供法律和政策的支持和保障，为人才提供更好的创新环境和发展机会。
总结：
只有通过政府的引导和推动，社会各界的积极参与，以及对产业创新人才集聚的多方措施的合力推动，才能够加快产业创新人才的集聚步伐。
通过构建良好的人才发展环境、加强高校和科研机构的合作、打造培养基地、优化人才引进机制、加强人才交流与合作、建立创新创业平台、加大对人才的激励力度、加强人才培训和继续教育、加大对人才的保护力度以及加强人才评价和选拔机制，我们将为产业创新人才的发展提供更公正、公平的机会，为经济的持续发展和企业的竞争力提供强大的支撑。