某外资企业综合管理制度
外企管理制度
外企管理制度外企管理制度是指外资企业在国外开展业务时，为了规范内部运作和确保企业顺利运营而建立的一系列制度和规定。
外企管理制度对企业的运营和管理具有重要的意义，它能帮助企业提高效率、规范行为、保障员工权益，从而增强企业的竞争力和可持续发展能力。
一、组织架构和职责分工外企的组织架构是其管理制度的重要组成部分。
一般情况下，外企的组织架构由总部和分支机构组成，总部负责制定企业战略、制定各项政策和管理决策，分支机构负责具体的运营和管理工作。
在组织架构中，外企还需要明确各个部门的职责和分工，确保各部门之间的协作和高效运作。
二、管理规章制度外企的管理规章制度是对企业内部各项管理活动的规范，包括但不限于工时制度、考勤制度、绩效评估制度、薪酬制度、晋升制度等。
这些制度不仅能帮助企业提高工作效率，还能保障员工的权益和激励员工的积极性，促进企业的稳定发展。
三、沟通协调机制外企往往拥有跨国操作和员工多样化的特点，因此沟通协调机制显得尤为重要。
外企需要建立有效的沟通平台和渠道，确保信息的畅通和快速传递。
沟通协调机制可以包括定期开会、工作报告、经理人培训等形式，以保证企业内外部各方的意见和需求能够得到及时反馈和解决。
四、培训与发展体系外企管理制度还需要关注员工的培训与发展。
外企通常会设立专门的人力资源部门，负责员工的培训计划、职业发展规划和绩效评估等。
培训和发展体系的建立能够提高员工的专业能力和工作态度，增强员工的归属感和忠诚度。
五、员工福利与权益保障外企为了留住优秀人才，通常会提供更好的员工福利和权益保障。
这包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪假期、员工活动等。
外企管理制度应该明确员工福利的具体内容和发放标准，确保员工得到公平合理的待遇，并提供必要的保障措施。
六、风险管理和合规制度外企在国外经营必须遵守当地的法律法规，遵循商业道德和合规要求，建立风险管理和合规制度是非常关键的。
外企需要明确违规行为的界定和相应的处罚措施，确保所有员工的行为符合法律和企业的规定，防范各类风险和纠纷的发生。
外滩公司日常管理制度规定
外滩公司日常管理制度规定一、考勤管理公司实行标准的工作时间制度，员工需严格遵守上下班时间。
迟到或早退需提前向直属领导请假并备案。
考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
二、工作纪律员工在工作时间内应保持专业的工作状态，不得擅自离开工作岗位，禁止在工作区域进行与工作无关的活动。
同时，公司内部禁止任何形式的骚扰行为，确保一个和谐的工作环境。
三、会议制度为保证信息的有效传达和决策的及时性，公司设立定期的工作会议。
所有会议应有明确的议程和目标，参与人员需做好会前准备，并确保会议内容的保密性。
四、文档管理公司文档包括纸质文件和电子文件，均需按照统一的分类标准进行归档。
重要文件应加密保存，并在授权范围内共享。
员工应对处理的文件负责，确保信息安全和准确性。
五、资产管理公司资产包括固定资产和流动资产，均需登记造册，由专人负责管理。
员工应合理使用公司资产，对于损坏或丢失的资产，需按照公司规定进行处理。
六、安全卫生公司注重员工的安全与健康，定期进行安全教育和应急演练。
工作场所应保持清洁卫生，避免安全隐患。
员工应遵守安全操作规程，发现安全问题及时上报。
七、信息保密鉴于公司业务的敏感性，员工必须对公司的商业秘密和客户信息严格保密。
未经授权，不得泄露给外部人员或非相关人员。
八、员工发展公司鼓励员工持续学习和个人发展，提供培训和晋升机会。
员工应根据个人职业规划，积极参与相关培训，提升自身能力。
九、客户服务公司秉承客户至上的原则，要求员工提供专业、热情的服务。
对于客户的反馈和投诉，应及时响应并妥善处理，以维护公司的品牌形象。
十、违规处理对于违反公司日常管理制度的员工，公司将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职或解雇。
外资企业员工安全管理制度
一、总则为加强本企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，提高员工安全意识，根据国家有关安全生产法律法规和标准，结合本企业实际情况，特制定本制度。
二、安全管理目标1. 实现安全生产零事故，确保员工生命财产安全。
2. 建立健全安全管理体系，提高安全管理水平。
3. 增强员工安全意识，提高员工安全操作技能。
三、安全管理职责1. 企业法定代表人对本企业的安全生产负总责，是企业安全生产的第一责任人。
2. 企业安全生产管理部门负责本企业安全生产工作的组织、协调、监督和检查。
3. 各部门负责人对本部门安全生产负直接责任，负责本部门的安全生产管理工作。
4. 所有员工对本岗位的安全生产负直接责任，参与安全生产管理工作。
四、安全管理制度1. 安全生产教育培训制度：企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工安全意识，掌握安全操作技能。
2. 安全检查制度：企业应定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
3. 安全生产责任制度：明确各级人员的安全责任，落实安全生产责任制。
4. 安全生产操作规程：制定各岗位的操作规程，规范员工操作行为。
5. 应急预案制度：制定各类应急预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地进行处置。
6. 安全防护用品管理制度：为员工提供符合国家标准的安全防护用品，并定期检查、更换。
7. 安全生产考核制度：对各部门、各岗位的安全生产进行考核，奖优罚劣。
五、安全措施1. 严格执行国家安全生产法律法规和标准，确保安全生产。
2. 定期对生产设备、设施进行维护保养，确保设备安全运行。
3. 对危险作业进行风险评估，制定相应的安全措施。
4. 加强消防安全管理，确保消防设施完好，定期进行消防演练。
5. 加强交通安全管理，确保员工出行安全。
6. 加强食品安全管理，确保员工饮食安全。
六、附则1. 本制度由企业安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上外资企业员工安全管理制度，我们旨在建立一个全面、系统的安全管理体系，确保员工在生产过程中的人身安全和健康，同时保障企业的稳定发展。
外资企业经营管理制度
外资企业经营管理制度第一章总则为了规范外资企业的经营管理行为，提高企业的经营效率和竞争力，保护外资企业员工的合法权益，订立本制度。
本制度是外资企业的基本管理规范，适用于我公司全体员工。
第二章组织结构第一节公司组织架构1.公司依照业务范围和职能划分为不同的部门。
2.公司设立总经理办公室，负责全面协调和领导各部门工作。
3.公司设立部门经理，对所属部门的工作负责。
第二节职权分工1.总经理办公室负责订立公司的发展战略和管理规划，协调各部门之间的合作与沟通。
2.各部门负责订立和实施本部门的工作计划和管理制度，并向总经理办公室报告工作进展。
3.部门经理负责本部门的日常管理和员工的考核、评价工作。
第三节决策机构1.公司设立董事会，由股东代表和高管构成，负责公司的决策和监督工作。
2.董事会决策事项需要实现多数票通过。
第三章人力资源管理第一节招聘与录用1.公司依据业务需求，订立合理的招聘计划。
2.招聘过程中，要保证公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的鄙视和偏袒。
第二节培训与发展1.公司重视员工的培训与发展，依据员工的本领和发展需求，订立培训计划。
2.培训内容包含岗位技能培训、管理本领培养等，以提高员工的综合素养和本领。
第三节薪酬与福利1.公司订立公平合理的薪酬制度，依照员工的岗位、本领和绩效予以相应的酬劳。
2.公司为员工供应合理的福利待遇，包含社会保险、住房公积金、医疗保险等。
第四节绩效考核与奖惩1.公司建立完善的员工绩效考核制度，通过定期考核和评价，激发员工的工作动力和创造力。
2.对表现优秀的员工，予以相应嘉奖和晋升机会；对工作不力的员工，采取适当的惩罚措施。
第四章生产经营管理第一节产品质量管理1.公司订立严格的产品质量管理制度，保证产品符合国家标准和客户要求。
2.实施质量检测和质量掌控，建立质量跟踪和追溯制度，确保产品质量的稳定和可靠。
第二节市场营销管理1.公司订立市场营销策略和计划，开展市场调研，了解客户需求。
外资管理制度
外资管理制度一、总则为规范和促进外资企业的发展，保护外资企业的合法权益，维护国家经济安全，促进外国投资与国内投资有序互动，特制定本制度。
二、外资企业的设立1、外资企业在设立前，应当依法向相关主管部门申请和报备，并提供真实材料。
2、外资企业设立应当遵守国家的产业政策和市场准入要求。
3、外资企业应当保障员工的合法权益，遵守相关劳动法规。
4、外资企业设立应当依法纳税，遵守国家税务法规。
三、外资企业的经营1、外资企业在经营过程中应当依法合规，遵守国家的法律法规。
2、外资企业应当加强环境保护意识，减少对环境的污染和破坏。
3、外资企业应当加强与当地政府和社会的沟通和交流，积极参与当地的公益事业。
4、外资企业应当履行社会责任，树立企业良好形象。
四、外资企业的退出1、外资企业如需退出，在依法程序的基础上，应当妥善处理员工的权益问题。
2、外资企业退出时，应当依法清算并支付相关税费。
五、外资企业的监督和检查1、相关主管部门应当加强对外资企业的监督和管理，及时发现并纠正违法违规行为。
2、外资企业应当积极配合监督检查，接受相关主管部门的监督和指导。
六、外资企业的纳税和财务1、外资企业应当依法纳税，做到诚实纳税，及时足额地缴纳各项税费。
2、外资企业应按照财务制度进行财务管理，及时准确地编制和报送财务报表。
七、外资企业的知识产权保护1、外资企业应当依法保护知识产权，严禁侵犯他人的知识产权。
2、外资企业应当加强自身的知识产权保护意识，提高自主创新能力。
八、外资企业的安全生产1、外资企业应当加强安全生产管理，落实安全生产责任，确保员工的生命安全和财产安全。
2、外资企业应当建立和完善安全生产制度和应急预案，应对突发事件和事故。
九、外资企业的经营信息披露1、外资企业应当依法进行经营信息披露，对外公开必要的经营信息，保持信息的真实和准确。
2、外资企业应当加强对内部信息的保密管理，防止信息泄露和侵权行为。
十、外资企业的对外合作与交流1、外资企业应当积极与国内企业和机构开展合作和交流，促进生产技术的创新和提升。
外资企业管理制度
外资企业管理制度第一章总则第一条目的和适用范围为规范外资企业的管理，保护员工的合法权益，提高企业的运营效率和竞争力，订立本制度。
本制度适用于全部外资企业及其员工，包含外资控股企业、外资合资企业、外商独资企业等。
第二条定义1.外资企业：指由外国投资者或跨国公司控股、投资或独资设立的企业。
2.外国投资者：指以居住在外国的自然人、外国公司或者其他外国经济组织为投资主体。
3.员工：指与外资企业签订劳动合同或劳务协议，为其供应劳动的个人。
第二章组织架构第三条企业领导层1.外资企业应设立一套科学合理的领导层，包含董事会、执行委员会等机构。
2.董事会是外资企业最高决策机构，负责订立企业的重点事项决策，并对执行委员会的工作进行监督。
3.执行委员会负责执行董事会的决策，管理企业日常运营，对各部门进行协调和监督。
第四条部门设置1.外资企业依据业务需要，设立部门进行专业化管理，包含市场部、财务部、人力资源部等。
2.各部门应设立负责人，负责部门运营管理和员工考核工作。
第五条员工代表会议1.外资企业应设立员工代表会议，代表员工参加企业事务的讨论和决策。
2.员工代表会议由员工选举产生，每年召开一次，会议议题包含企业发展规划、员工福利待遇等。
第三章招聘与录用第六条招聘渠道1.外资企业可以通过报纸、网络、人才市场等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才。
2.招聘信息应真实准确，不得鄙视性别、民族、宗教等个人身份，公平对待全部应聘者。
第七条录用程序1.外资企业的录用程序包含面试、考核、背景调查等环节。
2.面试应重视应聘者的专业本领、工作经验和综合素养。
3.考核过程应公正公平，依据事先设定的考核标准进行评估。
4.背景调查应确保应聘者供应的个人信息真实可靠。
第八条员工合同1.外资企业与员工签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2.劳动合同内容应包含工作岗位、薪资待遇、工作时间、休假等紧要条款。
第四章员工福利第九条工资和福利待遇1.外资企业应依据员工的工作职责和业绩表现，合理确定工资水平。
外资企业综合管理制度
外资企业综合管理制度1. 引言外资企业在全球范围内有着广泛的影响力和重要的地位。
为了确保外资企业的健康发展，维护企业的利益和形象，建立一个完善的综合管理制度至关重要。
本文档旨在概述外资企业综合管理制度的主要内容和重要原则。
该制度涵盖了企业的组织架构、决策机制、人力资源管理、财务管理等方面。
2. 组织架构外资企业的组织架构是其运营的基础。
良好的组织架构可以确保各个部门之间合作高效，流程畅通。
外资企业的组织架构应该包括以下主要部分：2.1 董事会董事会是外资企业的最高决策机构，负责制定并监督企业的整体发展战略。
董事会成员应该具备丰富的行业经验和管理能力，以便更好地指导企业的发展方向。
2.2 高级管理团队高级管理团队是外资企业的核心管理层，负责制定和执行企业的业务计划和策略。
他们应该具备专业知识和领导能力，能够有效地管理和调配企业资源。
2.3 部门外资企业应该根据业务需求设立不同的部门，例如销售部门、市场部门、人力资源部门、财务部门等。
每个部门应该有明确的职责和权限，并进行有效的协调和合作。
3. 决策机制决策机制是外资企业管理的重要方面。
一个有效的决策机制可以确保决策的科学性和及时性。
外资企业的决策机制应该包括以下主要环节：3.1 决策流程外资企业应该建立明确的决策流程，包括决策的发起、讨论、决策方案的制定、决策的执行等环节。
决策流程应该注重多方参与和信息共享，确保决策的公正性和合理性。
3.2 决策权限外资企业应该明确各级管理层的决策权限，并进行适当的授权和委托。
不同层级的管理层在决策时应该遵循一定的原则和程序，以确保决策的权威性和合规性。
3.3 决策评估外资企业应该建立决策评估机制，对各项决策进行综合评估和风险分析。
决策评估应该以数据和事实为依据，减少主观判断的影响，确保决策的科学性和可行性。
4. 人力资源管理人力资源是外资企业最重要的资产之一。
综合管理制度应该包括以下人力资源管理方面的内容：4.1 招聘和录用外资企业应该制定招聘和录用政策，确保各个岗位的需求能够得到及时满足。
国际大公司规章制度
国际大公司规章制度第一章总则第一条为了规范公司员工的行为，维护公司的稳定和发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括员工在工作岗位上与公司的所有联系和活动。
第三条公司员工应当遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，履行好自己的职责，维护公司的利益。
第四条公司员工应当保护公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密信息，不得利用公司资源谋取私利。
第五条公司员工应当保护公司的财产安全，不得盗窃公司财物，不得损坏公司的财产。
第六条公司员工应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第七条公司员工应当参加公司组织的各项培训和学习活动，提高自己的综合素质。
第八条公司员工应当积极参加公司的团队活动，增进团队合作与凝聚力。
第九条公司员工应当热爱公司，尽职尽责，为公司的长远发展贡献自己的力量。
第二章员工权利和义务第十条公司员工有享有公司提供的各项福利和待遇的权利。
第十一条公司员工有向公司提出建议和意见的权利，公司应当及时予以答复。
第十二条公司员工有参加公司组织的各项活动的权利，如员工交流会、员工培训等。
第十三条公司员工有维护自己的合法权益的权利，如遇到侵权行为，可向公司相关部门投诉。
第十四条公司员工有质疑公司规章制度的权利，如有疑问或者建议，可以向公司相关部门提出。
第十五条公司员工有保护环境的义务，不得乱扔垃圾，不得破坏环境卫生。
第十六条公司员工有维护公司声誉的义务，不得散布谣言，不得损害公司的形象。
第十七条公司员工有勤奋工作的义务，不得敷衍塞责，不得慢工慢慢。
第三章绍兴遵义第十八条公司员工应当遵守公司的办公时间，不得迟到早退。
第十九条公司员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第二十条公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持团队的和谐。
第二十一条公司员工应当遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的规定。
第四章员工奖励和惩罚第二十二条公司将根据员工的表现和工作业绩，给予员工相应的奖励，如奖金、晋升等。
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****公司基础管理制度1．公司简介：略2．企业文化及经营理念公司秉持“以人为本”的经营方针，尊重个性发展；以顾客需求为导向，提倡诚信经营；以高效组织为依托，努力创造和谐、公平的沟通与竞争环境。
2.1公司人力开发理念人力资源开发理念：以人为本；人力资源是公司的第一资源；识人：不唯学历重能力；不唯资历重业绩；选人：德才兼备、文化认同、敬业爱岗、求实上进；用人：任人为贤，寻求工作与人的最佳匹配；人尽其才，促进个人价值的最大实现；育人：挖掘潜能提升素质，促进员工与企业共同发展；留人：营造个人价值实现的优良环境，追求企业需要和员工需要的最佳结合。
2.2企业精神：诚信、合作、创新、发展3．员工职业操守3.1业操守总体准则诚信：遵纪守法、履行承诺、不妄为虚夸；敬业：忠于职守、爱司如家、不玩忽职守；正直：光眀磊落、公正廉洁、不损工肥私；求是：学习创新、坚持真理、不苟且慵懒。
3.2员工与企业企业是员工生活的一部分，也是实现人生价值的舞台；企业利益高于一切，任何人不得以任何名义侵占企业利益；为企业创造价值是每个员工的义务。
3.3员工对工作业绩导向、分工协作、敬业创新3．4下级对上级尊重和服从主管的工作安排与指导；及时汇报，并积极提出合理化建议；如有不公平待遇，按照有关程序投诉；3.4上级对下级尊重和帮助员工的发展，公平对待，奖罚分明及时激励、鼓励创新3.5平级之间坦诚沟通，互相鼓励和帮助友善健康的工作交往互相学习，公平竞争3.6员工对顾客始终以正面形象影响顾客尊重和亲切的态度对顾客的疑问和意见及时、准确的反应3.7员工对社会遵纪守法、奉献爱心、节约环保3.8员工对家庭和谐美满、互敬互爱、承担责任3.9员工对自己自强不息、自省自律、自信乐观4．员工职业礼仪规范4.1员工工作时间着装整洁、端庄、大方，不得穿背心及短裤、拖鞋上班。
4.2仪态端正，待人和蔼，文明礼让；举止得体，不做不洁、不雅之动作；语言文明，杜绝粗话、脏话。
4.3工作中上下级之间应礼貌相待，同事间应相互尊重协助。
4.4公司员工对外来宾客须以礼相待，微笑致意，不在宾客面前说长道短或窃窃私语；对客人的迎送应热情谦虚，不得做傲慢无礼或冷漠疏忽。
4.5与客人交谈时，语言和语气应亲切、柔和，不可生硬、呆板；回答问题应面带微笑，语句要求清楚、简洁、客气。
4.6陪同客人外出就餐，应注意餐桌礼仪。
如发现客人出错，不可失声发笑，应在适当时候礼貌地予以帮助。
4.7电话三声铃响须受理。
接到电话应视情通报：“您好，****公司，ΧΧ部ΧΧΧ。
”；在结束通话前，道“再见”。
4.8对外拔打电话，先打好腹稿，重要电话，应起草电话稿；电话接通后，应通报自己单位、姓名，如：“您好，我是*****公司ΧΧ部ΧΧΧ。
”，请求对方找受话人；需要对方记录时，应提醒对方做好记录准备。
目录1．组织机构 (5)2．聘用制度 (5)3．工作制度 (6)3．1例会制度 (6)3．2假日值班制度 (6)3．3安全保卫制度 (7)3．4 公章管理 (7)4．工资制度 (8)4．1 工资管理 (8)4．2 考勤制度 (9)4．3 请假与休假制度 (10)5．物品管理制度 (13)5．1 办公用品管理 (13)5．2 固定资产管理 (14)5．3 档案管理 (14)6．员工行为规范 (15)6.1员工行为准则 (15)6．2 员工违纪处分条例 (16)7．奖惩制度 (17)8．费用管理 (19)9．交流与发展 (20)9．1 沟通与交流 (20)9．2培训与发展 (20)10．生活管理 (21)1．组织机构2．聘用制度2.1本公司招聘员工由总经理自行计划、决定，任何个人不得以公司名义对外进行招聘活动，一经发现，公司有权做出相应的处理。
2.2新任员工于报到当天向公司提交各种证明材料(身份证、学历证明、专业资格证明等)原件和复印件，公司将予以查验，并将相关复印件存档。
2.3新任员工必须如实填写《员工入职登记表》存档，所填资料不得有隐瞒、欺骗等不实行为，一经发现，公司有权解聘该员工，情节严重者将送司法机关处理。
2.4新聘员工的试用期为三个月，总经理可根据员工的表现酌情延长或缩短员工的试用期。
2.5试用期员工不享有任何有薪假（节假日除外）、奖金及其它补贴。
2.6员工试用期满，由总经理决定是否继续聘用。
对继续聘用的员工，公司将按规定与其签订劳动合同，并给予办理养老保险等员工福利。
2.7员工合同期满前一个月，由公司发出《续订/终止劳动合同意向通知书》，员工必须在10日内交回《回执》。
根据员工本人的意见，结合公司整体规划，由总经理决定是否与员工签订《劳动合同续订书》，无意续约的员工在合同期满时，按公司制度办理离职交接手续。
2.8公司根据需要，由总经理决定被辞退人员；公司即时或提前30天发给被辞退人员《解除劳动合同通知书》，员工在通知书规定时间内按公司制度办理离职手续。
2.9合同期（试用期）未满，员工因自身原因提出辞职的，须提前30天提交辞职申请，报总经理审批；员工辞职获准后，须按公司制度办理离职交接手续。
3．工作制度3．1例会制度3.1.1会议时间：每周五下午17：30（冬季会议时间为17：00）3.1.2会议地点：公司会议室3.1.3会议组织部门：公司办公室3.1.4会议主持：总经理（总经理出差，可授权其它人员主持）3.1.5参加会议人员：公司所有员工3.1.6会议纪律：员工不得无故缺席、迟到、早退，有特殊情况必须向主管领导请假。
3．2假日值班制度为保证公司筹建期间各项工作的有序进行，提高工作效率，加快工作进度，特制定本假日值班制度；本值班制度不涉及园区工程施工跟班监督管理职能（工程施工跟班由工程部参照本制度另行安排）。
3.2.1假日值班由公司办公室负责组织与落实。
3.2.2值班时间：每周六、周日、国家法定节假日9：00-17：003.2.3值班地点：公司办公区3.2.4值班人员职责：3.2.4.1负责公司与深圳总部的联系，包括：电话：**********传真：***********E-MAIL：********************3.2.4.2负责公司办公区的安全与卫生3.2.4.3保证公司外部与公司各部门的联系畅通3.2.4.4协调一些临时性事务，如遇特殊情况立即向总经理汇报3.2.4.5值班人员应做好值班记录，并做好相关工作交接3.2.5值班人员安排：假日值班总指挥：总经理假日值班总调度：办公室主任值班人员：具体值班人员由办公室负责安排，轮流值班；如值班人员临时有事，可相互调换并报办公室备案。
3.2.6值班人员调休安排值班人员在工作许可前提下，可申请相同工作日的调休。
3．3安全保卫制度3.3.1员工见到有非本公司人员进入公司办公区，应主动询问事由，帮助其找到相关部门和人员；若属陌生人、无所事事则请他离开公司办公区。
3.3.2如有非本公司人员在公司办公区维修、施工或从事别的事情，必须有相关部门人员陪同监督。
3.3.3财务人员离开办公室（室内无其他财务工作人员）时，要求随即关门；不允许非财务人员单独逗留在财务部办公室。
3.3.4员工下班时，要注意关好门窗，关闭相应电源。
3.3.5未经办公室同意，员工人不得擅自增加、变更电器布线。
3.3.6节假日期间，公司根据需要统一安排人员值班，如有特殊情况，值班人员必须向相关主管及时汇报；“五一”、“国庆”、“春节”期间，公司根据需要对办公区、库房加贴封条，未经允许，任何人员禁止进入。
3.3.7员工必须保守公司生产、技术、经营管理等各方面的机密；妥善保管公司机密文件及内部资料，未经公司授权或批准，不准对外提供标有密级的公司文件以及其它未经公开的经营状况、业务数据等资料、信息；机密文件和资料未经许可，不得擅自复印或带出公司。
3.3.8每一位员工应对自己所使用的计算机的信息安全负责。
3．4 公章管理3.4.1本制度用章指公司法人公章、公司财务专用章、法人代表章。
3.4.1.1公司公章适用于以公司名义对外的证明、公函、公文等；3.4.1.2公司财务专用章适用于财务付款、财务对帐等；3.4.1.3法人代表章适用于财务付款、财务对帐及经济合同、协议等经济类文件。
3.4.2公司法人章、公司财务专用章、法人代表章分别由专人负责保管，按以下规定办理盖章事宜：3.4.2.1用章申请人员在用章登记表上登记、签名；3.4.2.2对于没有总经理签字确认的文件、资料、凭证，需凭用章审批单加盖公章；有总经理签字确认的文件、资料、凭证，可免去用章审批程序，凭总经理签字直接盖章。
3.4.3其它事项3.4.3.1严禁在空白纸张、空白证明、空白支票等内容不确定（可变）的资料、文件上盖章；3.4.3.2用章申请人盖章，公章保管人必须在场监视；3.4.3.3公章保管人应保证公章的安全使用，凡因违反本制度、把关不严，给公司带来负面影响或经济损失的，将对责任人进行严厉处罚。
3.4.4附件3.4.4.1用章登记表3.4.4.2***实业有限公司用章申请表***实业有限公司用章登记表***实业有限公司用章申请表4．工资制度4．1 工资管理4.1.1员工与公司签定劳动合同时确定的工资为基本工资，个人基本工资等属于保密信息，员工之间不得相互打听、讨论。
4.1.2员工工资结构包括基本工资+岗位工资+住房补助+伙食补助+通讯补助+其它补贴/津贴及社会保险等。
4.1.3员工工资发放时间规定在每月10日前，发放员工上月1日至上月月末最后一日的劳动所得，存入该员工提供给公司的银行帐号。
4.1.4员工在法定节假日、法定休假日和年假期间，工资照常发放。
4.1.5员工离职，公司按照国家和地方有关规定支付离职工资和经济补偿金，但因违反公司制度被开除或触犯国家法律、法规的除外；员工离职但未办理工作移交手续或工作移交不清楚的，公司有权拒绝支付该员工工资。
4.1.6公司所有支付的工资必须经过总经理的签字审批，未经总经理审批支付的任何工资由支付人承担全部责任。
4.1.7年末公司根据年度总体获利情况以及员工平时的工作业绩、考勤情况、工作表现等因素发放年终奖金，处于试用期、在公司服务未满3个月、及在发放年末奖金以前离职的员工均不享受年终奖金。
4．2 考勤制度4.2.1人力资源部为本制度的监督管理部门，负责公司员工考勤的核查与统计。
4.2.2公司应考勤工作日与工作时间:工作日:星期一至星期五工作时间：08:00-18:00（冬季工作时间：08:00-17:30），其中午餐与午休时间：11:30-14:00（冬季午餐及午休时间：11:30-13:30）法定节假日：按国家规定，职员享受每年十天法定有薪假日，包括:元旦（1天）、春节（3天）、“五·一”（3天）、“十·一”（3天）、“三·八”（女员工半天，逢节假日不另补假）。