【管理制度)美国的兵役制度
美军领导指挥体制及其运行机制
美军领导指挥体制及其运行机制美国以军政军令分开为特色的领导指挥体制经过数十年的磨合,在战略规划、预算拟制、装备采办、作战计划等方面已形成了一套独特的做法。
深入研究美军领导指挥体制及其运行机制具有重大的现实意义。
一、高层领导管理体制及其运行机制美军高层领导管理体制即军政系统，主要职能是“养兵",由总统和国防部长通过军种部统管军队建设.包括制定国防政策、国防预算、兵力规划,负责部队的行政管理、战备训练、武器装备采购等。
其中,战略规划机制、人力资源管理机制、国防预算机制和装备采办机制是最重要和最有特色的4个机制。
1。
高层领导管理体制：以职能细划为基本特征。
国防部是最高军事行政机关，其设置有两个特点：第一，实行多部门体制,职能划分较细。
国防部编有1名部长、1名第一副部长、5名副部长、9名副部长首席帮办、13名副部长帮办、9名助理部长、17个业务局和11个直属专业机构。
这些单位和首长从职能分工的角度大致分为8个主要系列：①由负责政策的副部长领导的政策制定系列,包括国防安全合作局、战俘／战斗中失踪人员办公室、国防技术安全局。
②由负责审计的副部长（兼审计长、首席财务官）领导的财务与审计系列，包括国防财会局和国防合同审计局。
③由负责人力与战备的副部长（兼首席人力资本官）领导的人力与战备系列,包括国防给养局、教育局、人力资源局、医疗保健管理局。
④由负责采购、技术与后勤的副部长领导的装备与后勤系列，包括国防先期研究计划局、导弹防御局、国防后勤局、国防威胁化减局、国防合同管理局、国防企业转型局、经济调整办公室、试验资源管理中心。
⑤由负责情报的副部长领导的情报系列，包括国家安全局、国家地理空间情报局、国防情报局、国家侦察办公室、国防安全局、反间谍局。
⑥由负责网络与信息一体化的助理国防部长(兼首席信息官）领导的网络与信息一体化系列，包括国防信息系统局、美国武装部队信息局.⑦由总法律顾问领导的法律事务系列，包括国防司法局。
从四个关键词看美国兵制
陕西国防职教研究Shaanxi Guofang Vocational Education Research第30卷第4期202 0年12月Vol. 30No. 4Dec>2020从四个关键词看美国兵制顾P(陆军工程大学，江苏南京211101)摘 要:兵制是组织、管理、发展和储备军事力量的制度，决定一个国家的国防水平，讨论美军的训练模式、军事任务、价值观都绕不开兵制。
本文通过对美国兵制四个关键词的辨析，展示了美国兵制在不同发展阶段的形态、内涵 和影响。
不同阶段的兵制特点不仅反映现实的迫切需求，同时也有力地塑造着现实。
关键词：职业军队;征兵制；全志愿募兵制；正规军；雇佣兵；私人军事公司中图分类号：E3/7；E125文献标识码：A 文章编号:SY033 — (2020)04 — 019 — 03兵制是组织、管理、发展和储备军事力量的制度，反映了一国的军事战略,决定了国家的国防水 平，在战时更是决定战争胜负的主要因素之一。
谈论军队的训练模式、军事任务、军人价值观不能不谈国家的兵制,因为兵制与训练模式等相适应,兵制的 改变意味着训练模式等方面的调整，兵制是无法回 避的重要背景％在探讨美国兵制的英语资料中频繁出现四个关键词：conscription ( draft ) , professional , regular , mercenary%这些词有的只见于军事英语，有的则是 常见的多义词，在军事语境中获得了新的意义，但让 人困惑的是,这些词的区别显得非常模糊，似乎可互相替代,它们的意义在篇章中互相交织、呼应％本文将透过这四个关键词看美国兵制,着重厘清这几个关键词在军事语境中的词意以及互相之间 的关系。
兵制有漫长而丰富的演化历史，这些都反映在了词汇中，尽管如此，本文的焦点放在兵制相关 词当下的意义，对这些词的解读将带出当今世界军事领域正在发生的一些合理或危险的新趋势％1 Conscription 与 ProfessionalProfessional 字面的意思是职业的、专业的。
美军的军官制度
美军的军官制度原作者：胡旻波美军士兵聆听军官布置任务，我们的传统认识对美军严明的等级体系存有很大偏见，实际上完善的军官制度更多的是军令得以迅速贯彻的制度保障一．美军军官制度基本介绍美军军官军衔分五星上将、上将、中将、少将、准将、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，共三等11级，其中五星上将为战时特别授予的荣誉军衔。
军官总数由美国国会根据部队规模而定，各级军官人数也以编制军衔的形式加以规定，不准随意突破限额，因此每年新任命的军官数量与每年退休、退役的军官数量基本达到平衡。
军衔结构呈金字塔型，以2006年数据为例，美四大军种陆军、海军、空军、海军陆战队共有军官（不包括各级准尉）211068人，其中将官900人，校官84858人，尉官125310人，将、校、尉的比例为1：94：139。
尉官中，上尉、中尉、少尉的比例为1：0.38：0.34；校官中，上校、中校、少校的比例为1：2.4：3.9；将官中，上将、中将、少将、准将的比例为1：3.38：7.3：11.38。
军官占美军总数的15%，军官与士兵的比例一般保持在1：6左右。
美军实行的是职位军衔制，除排级军官外，每级职位对应一级军衔，职务不变，则军衔不变。
例如：上尉为连长军衔、少校为副营长军衔、中校为营长军衔、上校为团长军衔、准将为副师长军衔、少将为师长军衔、中将为军长军衔、军级以上均为上将。
职务军衔制的最大好处就是等级清晰、平时利于管理、战时便于指挥。
美军中等级森严，强调下级必须服从上级，以此保证军队管理和作战的需求。
二．军官队伍的结构、晋升与待遇基本介绍美军后备役军官训练团女军官进行潜艇实习，后备役军官训练团形式上类似中国的国防生制度，但历史要长得多美军所有军官都是从少尉做起，每年大约有新任命的3万余名少尉军官充实到各级机关和部队中，这些人员的来源渠道相对稳定。
美军初级军官的主要来源：一是西点、安纳波利斯等正规军官学校的毕业生，每年约3000人，占新任少尉军官总数的10%；二是候补军官学校的毕业生，占新任军官总数的25%；三是后备军官训练团毕业生，美军在全国范围的大专学校培训后备军官，每年从这些后备军官中任命为现役少尉的占新任军官总数的50%；四是从士兵中选拔合适对象，送军事院校或候补军官学校学习，毕业后任命为军官；五是直接任命的具有专业特长的非军职人员（如牧师、律师、医生和工程技术专家等）。
美国军事制度概要
美军现役部队编制状况
• 美国陆军——最高领导机构是陆军部和陆军参谋部，其下依 次编有战区陆军、集团军群、野战集团军、军和师以下部队或 分队 • 美国空军——由战略部队、战术部队、航天部队和特种作战 部队4部分组成。其编制序列通常为航空队、联队、大队和中 队4级 • 美国海军——由舰艇部队（包括水面舰艇部队和潜艇部队）、 海军航空兵部队、海上勤务部队和岸基部队四大兵种组成。目 前，美国海军在编的主要司令部有：大西洋舰队司令部、太平 洋舰队司令部、驻欧海军司令部、军事海运司令部、水雷作战 司令部、海军南方司令部和海军特种作战司令部等。
（二）美国军事力量主要构成——现役部队
美军现役部队由陆军、空军、海军、海军陆战队和海 岸警卫队组成。是美国武装力量的骨干和战争初期的基本 作战力量。
军 种
人 数 概 况
陆军
海军
37.27万人
空军
37.09万 人
海军陆 战队
17.22万 人 编为3个 师和3个 勤务支 援大队， 装备3个 飞机联 队（约 21个中 队）。
二、美国的武装力量体制
武装力量体制
现役部队
后备部队
文职人员
2018/11/6
（一）美国军事力量简介
美国是世界第一军事大国，美军现役部队人数约 140万人，其中陆军48万人，海军和空军各37万人，海 军陆战队18万人。美国在世界数十个国家和地区设有数 百处军事基地，海外驻军约为28.78万人。美国的海外 的军事基地大致划分为欧洲、亚太与印度洋、中东与北 非以及美洲四大战略区。
美国国防与军事指挥体制结构简图
总统 国家安全委 员会 国防部长 参谋长联席 会议 各联合司令 部 海陆空军 种部长、 参谋长
下 属 各 军 兵 部 队 司 令 部
美军军士制度
美军军士制度2007-09-02 00:00 一、美军的军士制度：美军的士官共分为六级，即初级士官，分为下士，中士，上士。
高级士官分为三级军士长、二级军士长和一级军士长。
军士在美军中承担了其他大多数国家多为军官所承担的职务。
按照美国的法律规定，军官属于联邦政府的公职官员，其基本职责就是为政府提供军事领导。
实践证明，军队并不需要一个庞大的军官群体,而士兵又由于流动性较大等各种原因，难以形成军队的中坚力量。
于是，军士就填补了这一空白。
首先，军士在军队中地位特殊、作用突出。
美军素有“指挥靠军官，管理和训练在军士”的说法，认为军士是实施部队管理、教育和训练的桥梁。
军士非官非兵的特殊地位使其成为军队中官和兵之间不可缺少的纽带，成为基层部队真正的带兵人，是士兵的直接管理者、教育者和领导者在美军的编制总员额中士官最高峰时达到了64%，现在大约在56%左右。
二、军士长的地位和作用：美军有比较完备的军士选拔、晋升，培训、使用，福利待遇和退伍退休安置法规，美军的《军士条例》和《军人条例》中明确规定了军士的职责、地位和任务。
美军最低一级军士长的权力和待遇与低级军官大致相同，但是军士的服役期限较长。
由于军士相对稳定，有些军士甚至可以在基层干到退休，因此他们是基层部队的老资格和当然的军事技术骨干。
美军士官一般服役时间长，年龄大，部队生活经验和专业知识丰富，军事技术和文化水平较高。
因而对部队建设，提高战斗力和加强战备有很重要作用。
他们的使用涉及面很宽，即可以在各级领导部门服务，也可以在基层连队里服务。
在各级领导部门工作的士官，通常负责向部门首长提供有关士兵方面的情况，充当首长的士兵“顾问”。
在基层连队工作的士官是初级军官的得力助手，负责组织单兵和小分队训练，并协助军官进行行政管理，对士兵进行教育，对违反制度的士兵进行处罚等。
美军军士行政级别和技术级别如下：军衔行政级别技术级别下士e-4 一级中士e-5 二级上士e-6 三级三级军士长e-7 四级二级军士长e-8 五级一级军士长e-9 五级美军士官基本年薪表军衔名称年度收入（美元/万）下士2.4中士2.6上士2.8三级军士长3.3二级军士长3.8一级军士长4.5除了基本年薪以外，士官还享受各种补助和津贴，如伙食补助，医务津贴，房租补助，执行危险任务补助，接触核武器补助，海外服役补助，作战补助等10余项，各种补助及津贴的数目相当大。
美国兵役制度的特点
美国兵役制度的特点第一篇：美国兵役制度的特点国自1973年实行全志愿兵役制以来，国际安全环境几度变化，自身的军事战略几度调整，并多次向国外派兵参加作战行动，基本上没有出现兵员危机情况，从目前的情况来看，美国的募兵制基本上是成功的。
现对美国兵役制度的特点和存在问题分析如下：一、立法比较完备兵役法是有关国防建设的重要法律。
建国之后，美国在各个历史时期先后出台了近10部有关兵役制度的法规，其中比较重要的有1792年的《民兵法》、1863年的《义务征兵法》、1916年的《国防法》、1917年的《选征兵役法》、1940年的《选征兵役训练与服役法》、1944年的《二次大战士兵权力法》、1948年的《军事选征兵役法人1951年的《全民军训和服役法人1955年的《预备役法》和1967年的《军事选征兵役法》等。
这些法律在美国兵役制度的历史发展过程中不断得以完善，使得兵员的招募、任职与晋升、工资与福利待遇、退役退休，经费开支等各个方面都有法可依，有章可循.美国有关兵役的法律法规适应性较强，因此，美国在各历史时期根据国家安全的需要，适时调整军队的规模，战时扩军，战后裁军，经历了几起几落，没有产生大的社会危机，而且社会本身的承受能力也不断得到加强，战时向军队提供充足的兵员，战后比较妥善地接纳和安置了大批退伍军人。
二战时期，美军兵力最多时达1200万人，1946年降至300万人。
1947年降至159万余人。
越战期间，美军现役兵力最多时达354万人。
1975年降至212万人，现行的兵役制度表现出较强的弹性和可操作性，基本上能够满足美国海外扩张的需要。
尽管如此，美国兵役制度方面的法律法规仍存有漏洞。
各历史时期都有人钻法律的空子，逃避兵役。
如在1981～1984年5年的时间里，据不完全统计,进行兵役登记的役龄青年约有1200万人，而以各种理由逃避登记的役龄青年有150万人，因此受到法律制裁者并不多。
此外，募兵工作中的违纪、欺骗现象也屡禁不止。
美军军官制度简述
美军军官制度简述一．美军军官制度基本介绍美军军官军衔分五星上将、上将、中将、少将、准将、上校、中校、少校、上尉、中尉、少尉，共三等11级，其中五星上将为战时特别授予的荣誉军衔。
军官总数由美国国会根据部队规模而定，各级军官人数也以编制军衔的形式加以规定，不准随意突破限额，因此每年新任命的军官数量与每年退休、退役的军官数量基本达到平衡。
军衔结构呈金字塔型，以2006年数据为例，美四大军种陆军、海军、空军、海军陆战队共有军官（不包括各级准尉）211068人，其中将官900人，校官84858人，尉官125310人，将、校、尉的比例为1：94：139。
尉官中，上尉、中尉、少尉的比例为1：0.38：0.34；校官中，上校、中校、少校的比例为1：2.4：3.9；将官中，上将、中将、少将、准将的比例为1：3.38：7.3：11.38。
军官占美军总数的15%，军官与士兵的比例一般保持在1：6左右。
美军实行的是职位军衔制，除排级军官外，每级职位对应一级军衔，职务不变，则军衔不变。
例如：上尉为连长军衔、少校为副营长军衔、中校为营长军衔、上校为团长军衔、准将为副师长军衔、少将为师长军衔、中将为军长军衔、军级以上均为上将。
职务军衔制的最大好处就是等级清晰、平时利于管理、战时便于指挥。
美军中等级森严，强调下级必须服从上级，以此保证军队管理和作战的需求。
二．军官队伍的结构、晋升与待遇基本介绍美军所有军官都是从少尉做起，每年大约有新任命的3万余名少尉军官充实到各级机关和部队中，这些人员的来源渠道相对稳定。
美军初级军官的主要来源：一是西点、安纳波利斯等正规军官学校的毕业生，每年约3000人，占新任少尉军官总数的10%；二是候补军官学校的毕业生，占新任军官总数的25%；三是后备军官训练团毕业生，美军在全国范围的大专学校培训后备军官，每年从这些后备军官中任命为现役少尉的占新任军官总数的50%；四是从士兵中选拔合适对象，送军事院校或候补军官学校学习，毕业后任命为军官；五是直接任命的具有专业特长的非军职人员（如牧师、律师、医生和工程技术专家等）。
美国军事制度
2013-6-21
谢谢观看
美国军事制度
美 国 军 事 领 导 体 制
美 国 的 武 装 力 量 体 制美 国 Nhomakorabea 役 制 度
美 国 军 事 后 勤 制 度
美 国 军 事 法 规 制 度
美 国 国 防 教 育
一、美国军事领导体制
•美国的军事领导指挥体制由两条线构成：
•第一条线——属于行政领导体系，即通过“总统—国防 部长—各军种部长、参谋长—各联合司令部下属的军种 部队司令部”一线对全军实施行政领导； •第二条线——是作战指挥体系，即通过“总统—国防部 长（通过参谋长联席会议）—各联合司令部和特种司令 部”一线对所属部队实施作战指挥。
六、美国国防教育
• 届美国政府都十分重视利用教育来增进公民的国防意识。美 国的国防教育由于政府重视、财政支持、组织有力，呈现出 如下一些主要特点： • 其一，重视国防教育的立法工作，用法律手段(1958年，美国 颁行了《国防教育法》)来保证国防教育的实施。 • 其二，主张寓国防教育于各种教育之中，通过教育的手段， 达到加强国防的目的。 • 其三，重视国防教育的科学研究工作，强调把国防教育建立 在科学的基础上。 • 其四，突出对国防人才的培养，重视青少年的国防教育，把 组织青年学生的军事训练作为强化国防教育的重要手段。 • 其五，利用舆论工具，结合征兵、募兵宣传国防教育。 • 其六，美国政府在强调抓全民国防教育的同时，坚持军队唱 主角的原则，普遍重视军队的国防教育。
制定国防政策和战略；通过三个军种部对全军实施行政管
参谋长联席会议 3 个军种部 9 个作战司令部 16 个局和 6 个专业机构
2013-6-21
（三）美军参谋联合会议 Joint Chiefs of Staff
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（管理制度）美国的兵役制度美国的兵役制度兵役制度是国家的壹项基本军事制度，必须符合现代社会的规律，顺应历史的潮流，满足国家军事战略的需求。
美国建国二百多年来．从防务需求出发，曾于不同历史时期采用过民兵制、单壹募兵制、单壹征兵制、征募混合制和全志愿兵役制等兵役制度。
现行的“全志愿兵役制”是１９７３年３月尼克松总统于美军全部撤出越南后宣布实行的。
该制度既强调爱国主义，强调为国家、社会、制度和美国价值观效力，同时又通过较高的工资津贴、优厚的福利待遇、充足的职业发展和高校深造机会来吸引社会上的优秀人才加入军队，献身国防事业。
根据这壹制度，服兵役相当于个人和军队达成就业法律协议，军方负责提议．且付工资，保证福利待遇，进行业务培训；而军人则按照服役合；于军队中工作若干年。
和壹般合同工作不同的是，签定合同后，没有特殊情况，不得随意中止合同离开服役岗位。
合同期满后可续签合同，或按规定退役退休。
美国实行全志愿兵役制，既是出于临时性的需要，也有更深刻的历史原因。
说它是出于临时性需要，这是因为越南战争后美军纪律涣散、土气低落、战斗力急剧下降、社会威信壹落千丈，和此同时大规模的兵员裁减和预算紧缩使军队处境极为困难，招兵工作遇到重重困难。
越南战争表明，服役期过短的义务兵是不适合进行壹场长期战争的。
尼克松总统就是于这种特殊背景下宣布取消征兵制，改行全志愿兵役制的。
说它具有更深刻的历史原因，那是因为志愿兵役制比较符合美国人的所谓“自由、民主”的传统，适应现代社会的人才市场竞争规律，符合美国宪法关于“不得强迫劳役”的规定，而征兵制却有违背个人意愿之嫌。
当然，全志愿兵役制壹开始执行得且不顺利。
７０年代，全志愿兵役制于实行过程中遇到了巨大的困难，主要是因为越战遗留下的后遗症短期内难以克服，部队管理混乱，吸毒、种族歧视、谋杀、盗窃、拒服命令等现象层出不穷，加之预算减少，部队工资水平尚不足以吸引大批地方优秀人才入伍。
而且，招兵工作中采用的甄别测验法漏洞百出，其测试使新兵入选的得分远远高于其实际能力，结果从１９７６年至１９８０年陆军招的新兵有四分之壹（３５万余人）不合格。
兵员质量严重下降，老兵再入伍率低，募兵工作数年完不成任务，“土气和战斗力跌入二战后的低谷”。
难怪全国４９个州人事部门的发言人曾沮丧地指出，美国“动员不了壹支足以打败白雪公主和七个小矮人的部队”。
７０年代末发生了伊朗扣押美国人质和苏联入侵阿富汗俩件大事，促使于１９８１年上台的里根政府和新壹届国会为军队大幅度增加拨款。
随着经费的到位，军人工资和福利待遇获得较大提高，加之８０年代初的经济萧条，地方大批优秀人才争相入伍，军队招兵工作进行得异常顺利。
越战于人们的记忆中逐渐淡忘，军队的形象有所改善，民众对军队的支持率有所提高。
美军先后于格林纳达、利比亚、巴拿马和海湾等国家和地区实施壹系列军事行动，基本上取得了成功，于国人心目中树立了良好的形象。
８０年代后期进行的盖洛普和哈里斯民意测验表明，美军被列为“美国最可信的组织机构”之壹。
１９８０年，陆军废除了７０年代执行的漏洞百出的甄别测验法，而采用全新的新兵入伍甄别法，结果使新兵质量获得了较大提高。
新兵中高中毕业生的比例年年提高，１９８０年为６８％，１９８１年上升到ｓｌ％，１９８２年上升到８５％。
进入９０年代，对新兵质量要求就更高。
１９９７年，海军、海军陆战队和空军的新兵中高中毕业文化程度所占比例分别为９１％、９５％和９９％。
陆军最初为８８％，经过努力达到９０％。
目前，美军高学历人员较多，约有博士２８６８人，硕士９０４７２人，学土１５９７５５人、能够说，全志愿兵役制经过８０年代的发展，到９０年代已经进入比较成熟的阶段。
这主要体当下兵役组织体制比较健全、官兵入伍和选拔程序比较完备、军人各种待遇有法可依。
美国兵役组织体制分政府和军队俩套机构，前者（国家选征兵役局）负责登记，通过各级选征兵役分局及全国各地的２０６０个兵役委员会，依法对１９～２４岁的适龄男性青年进行登记；后者（国防部兵役机构）负责募兵，通过各军种的募兵机构和设于全国各地的几千个募兵站招募现役和预备役军人。
美国虽然实行的是全志愿兵役制，但役龄公民必须依法进行兵役登记，这是公民的义务。
保留兵役登记且不是要实行征兵制，但征兵仍然是国家应付危机的重要手段。
壹旦出现紧急情况，首先动员的是国民警卫队和后备队。
但根据１９４８年第５０届国会通过的《军事选征兵役法》，联邦政府的“选征兵役系统”于必要时可采取征兵手段，但前提是必须于危机爆发后的１９３天内从进行过兵役登记的青年中征集第壹批新兵，且将其送到部队服现役。
“选征兵役系统”的最高领导机构是直属白宫的选征兵役局，其任务是和平时期进行兵役登记，确保紧急情况下国家有足够的兵员。
美国全国划分为东北部、南部、中西部、西南部、中部和西部６个大区，每个大区设壹个地区局，辖若干州的兵役工作；各州设有州选征兵役局，而兵役登记的基层单位则是散布全国各地的２０６０个兵役委员会。
联邦选征兵役局通过计算机网络对各地区基层单位的数据进行处理；各地方兵役委员会负责各地区役龄青年的兵役登记和档案保管等工作。
目前，约有１．２万余人于兵役委员会任职，而且均是不领薪水的义务任职。
军队系统的兵役机构由国防部主管部队管理和人事的助用国防部长统壹领导和协调。
各军种均有自己的兵役机构，陆军的征兵司令部，设于肯塔基州诺克斯堡；空军的军事人员中心，设于得克萨斯州伦道夫空军基地；海军的军事人员中心设于华盛顿五角大楼内；海军陆战队的人力和预备役事务部也设于五角大楼内。
各军种的兵役部门通过设于全国各地的募兵站为本军种招募男女军人。
募兵站站长通常由经验丰富的军士担任。
征兵是壹项艰苦细致的工作，劳动强度大，工作流动性高又需要多方面的知识和技能。
因此，各军种壹般均选拔军龄较长、熟悉部队情况和有强烈事业心的军官和军士担任募兵工作人员。
８０年代以来，美军连年动用高达２亿美元的宣传费（目前仍高达１．２亿美元）来搞兵役宣传工作。
其具体做法是：①每年向全国适龄青年邮寄Ｉ９０Ｏ万份宣传材料；②免费向全国三百余万名高中生邮寄包括军队职业介绍等内容的各种杂志；③广泛进行武装部队职业能力系统考试；④开展社会公益活动，提高军队于公众中的形象等。
兵役宣传的目的是鼓励青年踊跃报名应募，以提高军队新兵的质量。
美军为志愿入伍的青年制定了严格的条件和标准，主要包括综合标准、体格标准、智力标准和道德标准等。
综合标准主要是对年龄（ｌ～３５岁）、国籍（美国公民）、身高（男ｌ．５２米～２．０３米，女１．４７米～２．０３米）、体重、视力、病史、文化程度（高中毕业）、能力、品行和婚姻情况（有子女的单身青年不得入伍）等进行规定和限制。
体格标准主要采用“ＰＵＩ－Ｈ－ＥＳ”身体等级代码（Ｐ指体力或耐力，Ｕ指上肢，Ｉ指下肢，Ｈ指听力，Ｅ指视力，Ｓ格精神）来衡量应募人员的体格情况。
智力标准主要通过“武装部队职业能力系统考试”对应募者的智力进行检测，考试包括１０个科目，即：词汇知识、段落理解、算术推理、数学知识、壹般科学、汽车和修理知识、机械知识、电子知识、数字运算和编码速度。
美军人事部门根据考试成绩、军队的需要和应募者的意向对新兵的专业分配进行统壹安排和调配。
应试人员可根据自己的成绩和爱好来选择专业。
设立道德标准主要是将不适合服役的人员（具有反社会和反军队倾向，同性恋者，患有精神病、心理病及有过犯罪前科的人）筛选出来。
于全志愿兵役制度下，军队和个人之间构成了雇用和被雇用的关系。
初次入伍的士兵称为“壹首期兵”，完成首期服役合同且签定再次服役合同的士兵称为“职业兵”。
首期兵的标准服役期限是现役加预备役共８年。
陆军士兵的首次服役合同期壹般为1壹３年现役加５年预备役或２年现役加６年预备役；空军士兵的首次服役合同期多为４年现役加４年预备役，约有１０％的士兵则签定６年现役加２年预备役的合同；海军土兵的首次服役合同期也多为４年现役加４年预备役的方式；而海军陆战队士兵的首次服役合同期壹般为４～６年现役，外加４～２年预备役。
完成８年服役期后，若本人志愿，工作能力和身体情况合格，经上级指挥官推荐且考查通过，可和军队签定３～６年不等的再次服役合同，成为职业兵。
职业兵壹般选择服役２０年之上，以便获得退休资格和相应的福利待遇。
美军现役士兵分为１０级，即三等兵（新兵）、二等兵、壹等兵、下土、中土、上土、三级军士长、二级军士长、壹级军士长和军种总军士长。
军土包括下土、中土、上士和军士长，是士兵中的骨干力量。
壹般情况下，新兵服役半年可晋升为二等兵；晋升壹等，兵活服役１年；晋升下士至少需服役２年之上。
中士之上的晋升比较严格，由资深军士和部队主官组成“晋升审选委员会”对拟晋升人员进行考核，以分数制进行量化筛选（１～１０００分不等）。
考核的主要内容有：服现役时间（最高１００分）；军龄（１００分）；工作表现（１５０分）；技能资格考试（１５０分）；受过的奖励（５０分）；专业训练和学历等（２００分）；审委会评分（２５０分），主要根据军容风纪、口才、时事和军事知识、军事才干、潜于领导能力等进行评判；体育锻炼达标情况（６０～１００分）等。
壹般情况下，４５０分之上才能晋升中士，５５０分之上才能晋升上士。
美军军官属联邦政府公职官员。
每年美军新任命军官约有１．７万人，其来源主要有五个方面；壹是各军种军官学校毕业生，如陆军的西点军校、设于科罗拉多州科罗拉多斯普林斯的空军军官学校和设于马里兰州安纳波利斯的海军军官学校。
这３所院校每年为部队输送约二千五百名军官，相当干部队每年新任命军官的１５％。
二是各军种候补军官学校和军官培训学校毕业生，此类学校主要招收大学毕业生和具有大学二年级之上文化程度的优秀士兵，壹般要进行２０周的培训。
这类军官每年约占美军新任命军官的２１％。
三是各军种后备军官训练团毕业生，美军于全国约壹千四百所大专院校设有此类军官培训机构。
它每年为部队输送４０％之上的新任命军官。
四是直接任命，即对医疗、工程技术、宗教、法律和军乐等专业人员，通常从地方大学物色人选，进行必要的军事训练后直接任命为军官。
五是战时从士兵中直接提拔军官或从预备役和退役军官中征召人员服现役等。
现役军官分为１０级，即：少尉、中尉、上尉、少校、中校、上校、准将、少将、中将和上将。
每个衔级均有明确的名额和比例限制。
军衔和职务的关系比较固定，通常于晋职时，也要相应地晋衔。
各级军衔和指挥职务的关系是：上将——参联会主席、副主席、各军种参谋长和战区司令；中将——各军种副参谋长、陆军军长、空军航空队司令和海军舰队司令；少将——陆军师长、军种二级部部长；准将——独立旅旅长；上校——旅（团）长、空军联队队长、海军大型舰只舰长；中校——团长、舰艇中队长；少校——营长、舰艇分队长；上尉和中尉——连长；少尉——排长。