省直与地方公务员区别
省直与地方公务员区别
省直与地方公务员区别到地方的省直公务员是属于外派人员,他与地方公务员是有区别的1.权属的区别省直公务员是直接归省委省政府管辖的;地方公务员是归地方政府管辖的;2.级别的区别省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高,虽然是外派到地方了,但是最少也是个科员,几年就能到副科,正科了.但是地方公务员,要熬好多个年头,到退休了还未必能到副科呢.3.工资的区别省直公务员是由省里给拨款发工资;而地方公务员的工资则来自地方财政;再加上省级公务员级别相对要高,级别工资当然也相应的比地方公务员的多,所以,总体上说,省直公务员要比地方公务员开的多.4.待遇的区别由于级别的不同,升迁机会的不同,所以省直公务员的待遇当然要比地方公务员要好了.事业单位就是事业单位是事业编制不是公务员村干部你说的是大学生村官吧大学生村官只是个临时性的一般是三年三年后前景不明乡镇公务员和省直机关公务员都是公务员和一般说的公务员没有区别但是乡镇公务员在乡镇条件比较艰苦而且待遇也要差很多因为中国是省市县三级财政也就是说省直比市直工资高市直比县里工资高但是县里和乡镇是一样的省直机关公务员一般在省会待遇好但是考试难度大而且国家规定 2012年起省直机关必须有2年基层工作经验才能报考综合而言如果你要报考公务员乡镇公务员是最容易但是待遇也是最差的如果没有特别的关系不建议考因为下去以后很难上去建议还是看看市里的职位省直的话没有一定的实力很难考取当然考上以后也是最好的还有就是无论省直市里的还是乡镇公务员都是一起考的你只能选择一个职位报考而事业单位和大学生村官则是单独招考你可以作为一个补充因为公务员不是说考就能考的我国事业单位是指从事科教文卫等公益事业的法人单位，传统意义上事业单位往往隶属于相应的政府机构或者职能部门。
因此，事业单位也有相应的级别，报考时需要谨慎对待。
从现实情况看，事业单位有自筹资金、财政拨款、半自筹等三大类，也造成了我国各事业单位待遇差距很大，有的事业单位待遇是同级公务员的很多倍，有的则仅为温饱。
公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度
公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度公务员职位是一种备受追捧的职业选择，许多人渴望进入公务员队伍并掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度。
本文将详细介绍公务员职位的不同级别、职位之间的晋升路径，以及晋升的相关要求与速度。
一、公务员职位的不同级别在公务员体系中，职位分为国家级、省市级和县区级三个不同的级别。
国家级职位包括中央政府和国家机关的岗位，省市级职位则包括各个省市政府和机关的岗位，县区级职位则属于地方政府和机关的岗位。
不同级别的公务员职位，其工作性质、工作范围和职责不尽相同。
国家级职位往往承担重要的决策和管理职责，对国家发展起着重要的推动作用；省市级职位则负责省市政策的制定和执行，属于领导层的重要成员；县区级职位则负责地方政府的日常事务管理，对居民生活和社会稳定发挥着关键作用。
二、职位之间的晋升路径公务员职位的晋升是一个较为严格的体系，需要经历一系列选拔和评估。
晋升路径包括普通公务员晋升为中级、高级公务员，以及中级、高级公务员晋升为领导干部。
具体来说，晋升路径如下：1. 普通公务员晋升为中级公务员：普通公务员需要通过一定年限的工作经验积累，并参加相应的考试和评估，合格后方可晋升为中级公务员。
2. 中级公务员晋升为高级公务员：中级公务员需要继续积累工作经验，在中期考核中表现优异，并通过高级职位晋升考试，合格后才能晋升为高级公务员。
3. 高级公务员晋升为领导干部：高级公务员可以通过参与领导岗位的竞争选拔，或者在高级职位的考试评选中获得优秀成绩，从而晋升为领导干部。
三、晋升的相关要求与速度公务员职位晋升不仅仅是通过考试和评估，还需要综合考虑个人能力、道德品质、业绩表现等多个方面的要求。
晋升的相关要求如下：1. 考试和评估成绩：公务员需要在相应的考试和评估中取得合格成绩，包括理论知识考试、面试、实践操作等。
2. 工作经验积累：公务员需要通过不同级别的工作岗位，积累丰富的工作经验，不断提升自己的专业素养和管理能力。
公考国考省考都是什么意思区别在哪里
公考国考省考都是什么意思区别在哪里公考即公务员考试，包括中央、国家机关公务员（国考）、地方公务
员考试（省考）。
国考和省考均是单独进行，不存在从属关系，可同时报考，互不影响，两者直接存在着一些异同点：
一、报考岗位差异。
国考设置岗位为中央、国家机关以及中央国家行
政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构；省考设置岗位为地方各级党政
机关。
二、考试时间差异。
国考时间一般在11月份，省考时间多数集中在
4月份，部分地区可能一年有两次考试，国考早于省考。
例如2023国考
时间实际上是2023年11月份。
三、招考对象差异。
国考面向全国，招考条件相对比较苛刻、严格，
一般均要求全日制本科应届、历届毕业生，部分职位要求硕士研究生和英
语四级、计算机二级；省考部分地区面向全国，部分地区只面向本省，要
求较国考偏低，部分偏远地区岗位大专学历即可。
四、考试难度差异。
国考较省考更难，这里不单纯指试题难易程度，
更指竞争激烈程度，小生毕业那年报考地区海关，招1人，7000考生报考，真是一将功成万骨枯…
五、考试科目相同。
国考和省考包括笔试和面试，其中笔试科目为
《行政职业能力测验》和《申论》两科，面试一般为结构化面试，现场
15分钟答四道题，由考官打分，现场出成绩。
六、录取环节相同。
国考和省考均是笔试—面试—体检—考察—入职
的流程。
笔试按1：3进面，也就是说报考岗位招1人的话3人可进面试，招2人6人进面，以此类推…考生最终成绩按笔试面试成绩之和顺次排下。
国家公务员与地方公务员
国家公务员与地方公务员国家公务员与地方公务员有何不同1、组织单位不同省考与国考的根本区别是由考试组织部门、招录单位和地域范围决定的。
国考的全称是中央机关及其直属机构招录公务员考试，是由中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家公务员局组织，为中央、国家机关及其直属机构招录公务员，招考人员是面向全国的。
而省考是以各省为单位，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅以及省公务员局组织的招录考试，为省、市、县、乡四级机关招录公务员，招考范围是在本省。
2、考录机关不同按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列。
简单来说，考录机关就是录用公务员的单位，也就是公务员考试的需求方。
而按照考录机关的层级、隶属关系，公务员考录的职位可以分为中央和地方两大序列，国考即中央序列职位的考试，省考即地方序列职位的考试。
而按照机构的性质和职能，中央和地方两大公务员考录序列，又可以分为多种类别：国考是中央公务员考录序列，可以分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。
省考是各省的公务员考录序列，机构和职位分类在实际上与中央四大系统有着对应的关系，也可以分为党群机关、行政机关、行政机关直属机构和派出机构，在总体上是参照公务员法管理事业单位四个系统;在层级方面，省考时按照我国的行政区域进行划分的，可以分为省、市、县、乡四个层级。
3、国考与省考的招考对象范围不同国考和省考的招考对象均为符合各项条件的我国公民，但是国考和省考的具体招考对象是不同的。
国考招考具有全国性，基本上是没有户籍限制的;而省考的招考范围则相对小了一些，招考范围是在本省，一部分省区、部分职位会有户籍上的限制。
4、笔试科目相同但细节有所不同省考和国考在考试时间、考试内容、考试地点和考试难度方面都存在或多或少的差异。
两者都包括笔试和面试，但就题型和考试难度而言还是有所不同的。
安徽公务员各地待遇一览(2023年)
安徽公务员各地待遇一览2023年安徽省考复习进行中，为了让同学们选岗有更好的参考，今天为大家梳理安徽各地工资待遇的基本情况。
以下信息非100%准确，仅做参考。
省直单位省直公检法部门：月到手6000-7000元，住房补贴2W左右，公积金3W多，杂七杂八补贴1-2W，年终奖金4W-6W左右，再公检法还会有多发2W补贴左右，合计18-23w不等。
省直单位，非司法体系，收入包含公积金约在13-15W。
合肥市直收入高于省直。
省直监狱月到手5500左右，公积金3500左右，年终奖加上其他奖金40000左右，一年全包在15万左右。
合肥市合肥市全市下辖4个区、4个县、代管1个县级市；分别是：瑶海区、庐阳区、蜀山区、包河区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县和巢湖市。
庐阳区政府工作，月工资3500，公积金2800，年底7.5万，餐费每月700，一年全包15万。
肥西县和包河区年底考核相对最高。
合肥市区机关单位待遇越基层越高，越往上越低。
各区的待遇还不同，瑶海最低包河最高。
合肥市局机关，去年生活补助发了7万多一丢丢，公积金双边每月2600，然后打卡工资3300，包河区要高两三万左右。
省直公务员拿全省平均水平，所以待遇比不上合肥市直，生活补助就4万多一点。
听说肥东肥西待遇也好高，长丰庐江有点低。
合肥某单位公务员，月到手三千多，公积金将近三千，年终奖六万多。
合肥的公务员工资差别主要在绩效考核奖，高的到,10万，低的3万，市区包河、蜀山、庐阳、瑶海，县区长丰、肥东、肥西、巢湖、庐江递减。
合肥市公务员，年到手收入13-15万左右，再加上公积金月3000左右，肥东肥西长丰高新区更高些。
省直单位还有房补。
合肥市庐阳区某单位，入职2年，月工资到手3500元左右，公积金月2800元，每月给发餐补700，年底考核奖是大头有7.5万。
合肥市直某单位公务员，入职2年，月到手工资3500，公积金每月2900，年底绩效考核奖75000。
合肥市直某单位，年纯到手11万多，不算公积金。
山西省考和国考的区别
一年一度的山西省公务员考试又将拉开帷幕，广大考生也开始投入到省考的笔试备考工作中来。
当然，在备考中除了要系统学习行测、申论两个基础科目的理论，相信会有相当一部分考生非常关心一个问题——山西省的省考与国考到底有哪些区别。
针对这个问题，山西中公教育公职考试研究院的专家将给大家进行细致的解读。
希望通过解读，能够帮助大家一举成“公”！第一，招考政策方面的区别：国考和山西省省考在招考政策方面大的方针是一致的，都是本着“公平、公正、公开”的原则，面向社会招录国家与社会的管理人才，服务于我国的经济建设与社会发展。
但同时也存在一些细微的区别，如从报考的条件来说，山西省省考比国考的整体条件相对低一些，在学历要求上，专科学历考生的可选择空间相对较大。
以2013年山西省考为例，专科生招考人数为926人，占总招考人数的38.3%。
国考和山西省考在招考政策方面的差别还主要表现为如下两个方面：考试时间：国考近五年的考试时间都是集中在下半年的11月底或12月初，如2014年国考笔试时间就为2013年11月24日，2011年国考笔试时间则为2010年12月5日;而我们山西省省考近四年的考试时间主要是集中在上半年的4月中下旬，其中2010年比较特殊，共参加4月份和9月份两次考试，之后的三年则固定在4月中下旬考试。
招考对象：国考的招考对象主要是立足于中央政府面向全国进行招考的，而山西省省考的招考对象则相对比较集中，会有一定数量的岗位有户籍限制，主要是面向当地的居民和在当地就读的大学生以及本省生源的大学生，如2013年省考职位中，山西省直工商局的岗位基本都要求是山西户籍或者生源。
第二，笔试科目方面的区别：行测：山西省考行测与国考行测相比，总体难度有所降低。
单从题量方面来说，山西省考行测考试试卷只有120道题目。
以2013年省考行测为例，言语理解35道题、数量关系15道题、判断推理35道题、资料分析15道题、常识判断20道题，共计120道题;而国考则会有135-140道题目。
国考省考市考的区别
国考省考市考的区别国考、省考、市考作为公共招聘考试的重要方式，是中国公务员招聘体制中最重要的考试之一。
在这三种考试中，国考是“最高级别”的考试，它的范围涉及全国，其领导层次也是最高的，而省考则参照国考的形式，但其范围仅限于各省辖区内，市考则是各市辖区为主体的考试。
首先，国家公务员招考（国考）是国家组织的最高级别招聘考试，又称“一级”考试，主要面向的是具有中央领导机关、国家机关和全国性行业性质的单位等。
在考试的细节方面，国考的试卷来源是国家公务员局，试卷难度也比省考、市考更高，相应的报名人数也要大得多。
其次，省级公务员招聘考试（省考）是以各个省辖区为单位的招聘考试，它是在国家公务员招考的基础上发展起来的，主要面向的是具有省、市、县、区的机关和地方各级公共机构。
省考根据地区和公务员流动范围的限制，其招聘范围比国考要小，而且职位也相应更少。
最后，市级公务员招聘考试（市考）是面向各个市辖区的招聘考试，主要面向的是具有市、区和县等机关和地方公共事业单位的地方性机关。
市考相对省考更为具体和个性化一些，因为各个城市之间的文化和经济差异较大，职位的数量和类型也与之相应。
此外，国考、省考、市考在报考资格、招聘规模、职位设置、考试时间等方面也有区别。
在报考资格方面，国考多数职位要求研究生以上学历，而省考和市考则以本科毕业以上或高中毕业以上为主。
在招聘规模方面，国考的职位数量和招聘人数最多，而省考和市考则相应减少。
在职位设置方面，国考更多是中高层管理人员，而省考和市考则以一些较为基层的岗位为主。
在考试时间方面，国考是每年的11月份，而省考和市考根据各个省市情况而有所不同。
总体而言，国考、省考、市考具有的不同特点，导致了为考生提供了不同的报考选择。
考生可以根据自己的职业规划，个人情况和地理位置等因素，决定应该选择哪种考试。
同时，无论是国考、省考、市考，考生都需要做好充分准备、扎实复习和把握好自己的优势，以取得更好的报考效果。
省直是什么意思
省直是什么意思
省直是指直属省政府领导和管理，一般有：
1、省直属单位
是指不列入省政府序列，但直属省政府领导和管理的机关部门，比如省统计局、省发展和改革委员会、省民政厅、省司法厅、省财政厅、省人事厅等。
2、省直机关
是指经省级机构编制委员会批准设立的各省直行政事业单位，主要分为党委、政府、人大、政协、民主党派、群众团体、检察院、法院等几类。
扩展资料：
1、省直事业单位
省直事业单位是指省级人民政府或者省政府组成部门所直属的事业单位，省直事业单位待遇一般是财政直接拨款，享有完善的社会福利保障。
2、省直机关事业单位的用人规则
为了保证省直事业单位招聘新人的公平性，目前在我国基本上对事业单位来说是“逢进必考”。
一般在招聘新人前要在媒体公布招聘计划和办法，并采取笔试和面试相结合的方式来保证整个招聘过程的公平性。
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到地方的省直公务员是属于外派人员,他与地方公务员是有区别的
1.权属的区别
省直公务员是直接归省委省政府管辖的;
地方公务员是归地方政府管辖的;
2.级别的区别
省直公务员的级别普遍要比地方公务员的级别高,
虽然是外派到地方了,但是最少也是个科员,几年就能到副科,正科了.
但是地方公务员,要熬好多个年头,到退休了还未必能到副科呢.
3.工资的区别
省直公务员是由省里给拨款发工资;
而地方公务员的工资则来自地方财政;
再加上省级公务员级别相对要高,级别工资当然也相应的比地方公务员的多,
所以,总体上说,省直公务员要比地方公务员开的多.
4.待遇的区别
由于级别的不同,升迁机会的不同,所以省直公务员的待遇当然要比地方公务员要好了.
每年省考，根据职位不同，很多人把职位分为：省直、市直、县直、乡镇公务员。
省直是指省直属机关单位的公务员
市直是市直属机关单位的公务员
你报考并考上了省直单位的公务员，就在省直单位上班，没基层工作经历的应届生，考上了省直单位公务员，可能会先下到基层锻炼一年，比如2010年省财政厅就有50名新录用公务员到涟源实践一年。
考上了乡镇的，只能乖乖到乡镇上班。
事业单位就是事业单位是事业编制不是公务员
村干部你说的是大学生村官吧大学生村官只是个临时性的一般是三年三年后前景不明
乡镇公务员和省直机关公务员都是公务员和一般说的公务员没有区别
但是乡镇公务员在乡镇条件比较艰苦而且待遇也要差很多因为中国是省市县三级财政也就是说省直比市直工资高市直比县里工资高但是县里和乡镇是一样的
省直机关公务员一般在省会待遇好但是考试难度大而且国家规定2012年
起省直机关必须有2年基层工作经验才能报考
综合而言如果你要报考公务员乡镇公务员是最容易但是待遇也是最差的如果没有特别的关系不建议考因为下去以后很难上去建议还是看看市里的职位省直的话没有一定的实力很难考取当然考上以后也是最好的
还有就是无论省直市里的还是乡镇公务员都是一起考的你只能选择一个职位报考
而事业单位和大学生村官则是单独招考你可以作为一个补充因为公务员不是说考就能考的我国事业单位是指从事科教文卫等公益事业的法人单位，传统意义上事业单位往往隶属于相应的政府机构或者职能部门。
因此，事业单位也有相应的级别，报考时需要谨慎对待。
从现实情况看，事业单位有自筹资金、财政拨款、半自筹等三大类，也造成了我国各事业单位待遇差距很大，有的事业单位待遇是同级公务员的很多倍，有的则仅为温饱。
所以在选择时尽量考虑全自筹事业单位，这类不必靠财政就能够生存的事业单位往往具有垄断性质。
村干部不属于公务员的范畴，这是由我国省（自治区、直辖市）、市、县、镇、乡行5级政体制决定的。
因此待遇和发展前途不确定性较大，在西部地区或者经济欠发达地区，村官往往是高不成低不就的代表。
但在江浙等发达地区，村官与街道办的待遇非常之好，这也与地方经济发展水平和不受财政约束相关。
省直机关是属于公务员范畴，如果你很看重身份的话，这个很适合你，但相对而言更为难考。
但也要参考部门，如发改委、经信委等是重头，待遇和前途都很好，相反如林业厅的部分部门则要差一些。
具体要看你的专业和所考处室。
ps。
公务员分为国家公务员（含副省级单位），参考公务员管理的事业单位（如海事局、证监会）、省直机关公务员（副省级）、市公务员（看要不同城市的级别，如上海、深圳公务员与一般地市公务员差异就是处、科级之间），县级公务员（副科级），最后就是乡镇一级（办事员）。
总体来说，靠公务员还是事业单位要看你在地区的经济水平和个人职业追求以及性别、家庭情况等。
附一句，你什么时候看过中石化、中石油对外招聘呢，这其中的原因可想而知。