工厂用工情况的调研报告简易版
企业调研用工情况汇报
企业调研用工情况汇报尊敬的领导：根据公司安排，我们对企业用工情况进行了全面调研，并就调研结果进行了汇报。
通过此次调研，我们对企业用工情况有了更清晰的了解，也发现了一些问题和改进的方向。
以下是我们的调研汇报：一、员工数量与结构。
目前公司共有员工总数为XXX人，其中男性占比XX%，女性占比XX%。
员工年龄分布主要集中在25-35岁之间，占比XX%。
此外，我们还发现公司在高级管理岗位上女性的比例较低，仅占XX%。
对于员工结构的调整，我们建议在招聘时要更加注重性别平等，为女性员工提供更多的晋升机会。
二、员工满意度调查。
我们对员工进行了满意度调查，结果显示在薪酬福利、工作环境、职业发展等方面，员工整体满意度较高。
但是在沟通交流和上级领导管理方面，仍有一些不满意的声音。
因此，我们建议加强内部沟通，提升上级领导的管理水平，以提高员工的工作满意度。
三、员工培训与发展。
调研结果显示，公司对员工的培训和发展投入不足，导致员工的职业发展空间有限，培训机会较少。
我们建议公司增加对员工的培训投入，提供更多的培训机会，以提升员工的专业能力和职业发展空间。
四、员工福利政策。
在员工福利方面，公司的福利政策相对较为简单，除了基本的社会保险外，其他福利较少。
我们建议公司可以考虑增加员工福利，提高员工的福利待遇，以提升员工的工作积极性和忠诚度。
五、员工流失情况。
最近一年内，公司员工的流失率较高，主要原因是薪酬福利待遇不佳、职业发展空间有限等。
为了减少员工的流失率，我们建议公司加强对员工的关怀，提升员工的福利待遇，同时加大对员工的培训投入，提高员工的职业发展空间。
六、用工成本。
调研结果显示，公司的用工成本较高，主要是因为员工的流失率较高，导致了频繁的招聘和培训成本增加。
因此，我们建议公司加强对员工的关怀和培训，以降低用工成本，提高企业的整体竞争力。
以上就是我们此次对企业用工情况的调研汇报，希望能够得到领导的重视和支持，我们将会根据调研结果提出的建议，积极采取相应的改进措施，为企业的发展贡献力量。
企业用工情况调研报告(精选5篇)
企业用工情况调研报告（精选5篇）企业用工情况调研报告1为了解我县园区企业用工现状，进一步做好企业招工工作，近日，县政府办、人力资源和社会保障局、工业园组成联合调研组，就道州工业园企业招工情况开展了专题调研，现将有关情况报告如下：一、园区用工基本情况经过多年来不遗余力地招商引资办工业，我县园区工业有了较大发展，截至目前，道州工业园已投产（含即将投产）企业51家，现有员工5000人。
尽管县委、县政府及有关部门高度重视招工工作，不断加大招工服务力度，但企业缺工的现象仍然十分严重。
据统计，共有29家企业存在用工缺口，缺工企业占总数的57%，目前共缺员工4456人，占企业员工需求量的%，主要缺少生产一线的普通工人以及部分技术工人和少量管理、科研、营销人员。
缺工最严重的企业为电子类、制衣制鞋类劳动密集型企业，其中，道县晶石电子有限公司用工缺口1100人，道县建溢鞋业有限公司用工缺口600人，道县德祥运动用品有限公司用工缺口600人。
春节前后，道州工业园仅新招录员工1021人。
目前的企业“招工难”，不仅影响到企业的正常开工生产，而且影响了一些企业主加大投资的积极性。
部分企业负责人表示，由于严重缺工，将慎重考虑未来是否在我县扩大生产规模。
随着我县园区新增投产企业和一部分有意扩大生产规模企业用工量的增多，如果不采取有力措施，势必对我县“工业强县”战略的实施和招商引资工作带来较大的负面影响。
二、园区企业缺工原因分析我县劳动力资源丰富，全县农村劳动力总数达30万，但却不能满足本地企业用工需要，这一情况值得深思。
调查发现，我县企业“招工难”问题的出现，存在企业、劳动力本身和社会等多方面的原因。
1、从企业方面来看。
一是薪酬待遇不合理。
在全国出现“用工荒”的情况下，沿海企业普遍通过提高工资来吸引或留住员工，以东莞市为例，最低工资标准为1100元/月，月平均综合实际工资达到1500-1800元左右。
而我县园区企业受利润空间不大的影响，无论是技术工种，还是后勤文员，大部分工作岗位的工资没有明显的增加，企业最低工资标准仅有600元/月，普通生产员工月平均综合实际工资仅在800-1100元左右，比沿海发达地区的同类企业低500-600元，与求职者的期待还有一定的差距，对员工产生不了吸引力。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告调研背景：本次调研旨在了解企业的用工情况，包括招聘渠道、用工方式、人才需求和用工结构等内容，以便为企业提供准确的市场分析和人力资源战略建议。
调研方法：采用问卷调查的方式，共发放了200份问卷，回收了180份有效问卷，有效回收率为90%。
调研结果：1. 招聘渠道：大部分企业（70%）通过网络招聘平台进行招聘，其次是推荐和内部招聘（分别占比20%和10%），仅有少数企业使用传统渠道如校园招聘和报纸广告。
2. 用工方式：绝大部分企业（80%）采用正式员工的方式进行用工，其次是合同工（15%）和临时工（5%）。
此外，有一些重复性较高的岗位会使用劳务派遣的方式。
3. 人才需求：近年来，企业对于技术型人才的需求逐渐增加，特别是IT行业和制造业。
对于管理类人才的需求相对稳定，人力资源和市场营销等领域的人才需求也有所增长。
4. 用工结构：大部分企业（70%）的用工结构为全职员工，其次是兼职员工（20%）和外包员工（10%）。
相比之下，外包员工在一些涉及到临时性需求和项目性工作的企业中占比较高。
调研结论：根据以上调研结果，可以看出企业在用工方面的趋势和需求。
企业应根据实际情况合理选择招聘渠道，重点关注网络招聘平台，并结合推荐和内部招聘等渠道。
在用工方式上，应根据岗位特点合理选择正式员工、合同工或临时工的形式，并灵活运用劳务派遣制度。
针对不同岗位的人才需求，企业应该加强技术型人才的培养和引进，为管理类和市场营销人才提供更多的发展机会。
在用工结构上，应继续保持全职员工为主导，并根据实际情况适当增加兼职员工和外包员工的使用比例。
建议：- 提高网络招聘平台的运营能力，提供更精准的匹配服务。
- 加强与高校和职业培训机构的合作，培养更多技术人才。
- 加强管理类和市场营销类人才的培训和发展计划。
- 针对特殊岗位和项目性工作，建议灵活运用劳务派遣和外包员工。
以上是本次企业用工情况调研的总结与建议，希望可以为企业制定合理的用工策略提供参考和指导。
关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文
关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告五篇范文第一篇：关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告关于我市工业企业用工短缺情况的调研报告遂宁市经济和信息化委员会根据市政府领导的指示，为全面摸清我市工业企业存在的用工缺口，认真分析和解决有关企业存在的用工短缺问题，市经信委组织对全市规上企业进行了用工需求专项调研。
一、企业用工现状近年来，随着我市工业经济的快速发展，工业企业用工需求不断扩大。
本次调查统计了211户规模以上工业企业，现有职工总数68013人，有101户企业反馈了用工需求，共需用工8030人。
其中，用工需求20人以上的企业63户，占调查总户数的29.9%；用工需求100人以上的企业21户，占调查总户数的10%。
雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电、华纺银华、弘大制衣、蓬南富城服装、祥和服装、人和服装等8户企业用工缺口达200人以上。
从调查看，我市工业企业用工短缺表现为“三个突出”的特点：一是突出表现在市直园区。
分区县看，开发区、创新工业园企业用工短缺现象较为严重。
从开发区调查的50户企业来看，近半数企业反映用工短缺，用工需求3797人，约占全市总额的50%。
雪莱特光电、普思电子、鼎吉光电用工缺口分别达1600人、800人和500人。
创新工业园调查的9户企业全部反映用工短缺，企业平均用工需求154人，远超三县两区水平（详见图1）。
二是突出表现在电子、纺织行业。
分产业看，我市电子制造业、家纺服装业用工缺口位居“4+3”产业前二位，需求缺口分别为4818人、2077人，分别占统计总额的60%、25.9%（详见图2）。
用工缺口在200人以上的企业全部集中在电子制造业和家纺服装业。
三是突出表现在技术工人短缺。
从人才类别看，技能人才（技术工人）短缺是主要现象。
101户企业需求技能人才（技术工人）7340人，占总需求额的91.4%；需求专业技术人才508人，占总需求额的6.3%；需求经营管理人才182人，占总需求额的2.3%（详见图3）。
企业用工情况调研报告
企业用工情况调研报告目录1. 调研背景1.1 调研目的1.2 调研对象1.3 调研方法2. 企业用工情况概述2.1 总体用工情况2.2 用工结构3. 企业用工问题分析3.1 用工不稳定性3.2 用工成本3.3 用工效率4. 企业用工应对措施4.1 人才招聘与培训4.2 用工合同与福利政策4.3 用工管理与激励机制1. 调研背景1.1 调研目的本次调研旨在分析企业的用工情况，探讨存在的问题及解决方案，为企业提供参考意见。
1.2 调研对象调研对象为各类企业，包括小型、中型和大型企业，涵盖不同行业领域。
1.3 调研方法采用问卷调查、访谈和数据分析相结合的方法，获取全面、准确的信息和数据。
2. 企业用工情况概述2.1 总体用工情况根据调研数据显示，大部分企业在近期均有用工需求，用工规模较为稳定。
2.2 用工结构企业用工结构主要以正式员工为主，兼职和临时工的比例较小，但在某些行业中仍有一定比例。
3. 企业用工问题分析3.1 用工不稳定性部分企业存在用工不稳定的情况，员工流动率较高，给企业的稳定经营造成一定影响。
3.2 用工成本用工成本是企业普遍关注的问题，包括薪资福利、人力资源管理成本等方面。
3.3 用工效率一些企业在用工效率方面存在一定问题，需要提升员工的工作能力和管理水平，以提高生产效率。
4. 企业用工应对措施4.1 人才招聘与培训加强人才招聘工作，培养和引进优秀人才，加强员工培训，提升员工技能和素质。
4.2 用工合同与福利政策完善用工合同和福利政策，建立健全的薪酬制度和福利待遇，提高员工满意度。
4.3 用工管理与激励机制加强用工管理，制定激励机制，激励员工工作积极性和创造力，提高企业的绩效表现。
企业用工摸底调查情况汇报
企业用工摸底调查情况汇报
近期，我们对企业用工情况进行了一次摸底调查，旨在了解员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况，以便更好地优化管理和改善员工工作环境。
经过调查，我们得到了一些有价值的数据和信息，现将情况汇报如下：首先，我们对员工的工作情况进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对自己的工作内容和工作量感到满意，但也有一部分员工反映工作任务过于繁重，导致工作压力较大。
此外，部分员工反映工作任务分配不合理，存在着一些重复劳动和资源浪费的情况。
针对这些问题，我们将进一步优化工作流程，合理分配工作任务，提高工作效率。
其次，我们对员工的薪酬待遇进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对自己的薪酬待遇比较满意，认为薪酬水平与自己的工作表现相符。
然而，也有一部分员工表示对薪酬待遇不满意，认为自己的工作表现与薪酬水平不成正比。
针对这一情况，我们将进一步完善薪酬激励机制，确保员工的付出能够得到合理的回报。
另外，我们还对员工的福利保障进行了调查。
调查结果显示，大部分员工对企业提供的福利保障比较满意，认为企业为员工提供了较好的福利待遇。
然而，也有一部分员工表示对福利保障不满意，认为企业在福利待遇方面还有待改善。
针对这一情况，我们将进一步完善员工福利政策，提高员工福利待遇，为员工营造更好的工作环境。
综上所述，通过对企业用工情况的摸底调查，我们了解到了员工的工作情况、薪酬待遇、福利保障等方面的情况。
在今后的工作中，我们将根据调查结果，进一步优化管理，改善员工工作环境，努力营造和谐稳定的企业用工环境，为企业发展提供有力支持。
希望全体员工能够积极配合，共同努力，共同发展。
企业用工情况的调查报告
企业用工情况的调查报告企业用工情况的调查报告随着个人的文明素养不断提升，我们使用报告的情况越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。
相信许多人会觉得报告很难写吧，下面是小编收集整理的企业用工情况的调查报告，希望对大家有所帮助。
企业用工情况的调查报告1为深入分析我市园区企业用工趋势，积极主动地为企业提供服务，近日，市人社局组成调查小组，对全市各工业园区企业展开了用工情况调查。
连日来，调查小组深入各地工业园区，通过发放填写调查表、问卷表、召开座谈会等方式开展现场调查，对企业用工数量、用工需求、劳动合同签订情况、工资和福利待遇、参加社会保险情况和劳动生活条件等进行了详细的调查和统计，较全面地掌握了园区企业用工情况。
接下来，将在此基础上，形成专题调研报告，针对企业用工需求提出切实可行的措施，对企业改进自身条件，增强吸引力提出了可行性建议。
一季度扶持就业困难对象就业成效明显今年以来，我市继续加大就业困难对象就业帮扶工作力度，开展了“就业援助月”、“春风行动”等一系列就业服务专项行动，积极落实就业扶持政策，着力解决就业困难人员就业问题。
通过调查摸底，充分掌握就业困难人员的动态，具体了解其面临的实际困难和就业需求，提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务，帮助其就业。
一季度，共计帮助下岗失业人员再就业3752人，完成全年目标任务的41.7%，其中，实现就业困难对象再就业1866人，完成全年目标任务的62.2%。
市就业局以作风整肃力促经办能力提升广安市就业服务管理局近日组织召开了干部作风整肃工作会议，认真学习了中共广安市委、市人力资源和社会保障局相继下发的《关于开展干部队伍作风整肃工作的实施意见》，并对开展干部作风整肃工作作了重要部署。
会议强调，20xx年是全市人力资源和社会保障系统经办能力提升年，全市就业服务系统要以干部作风整肃工作为抓手，围绕“庸、懒、软、散、浮、奢、梗”七个方面的着力整治，深化延伸“创先争优”和创建优质服务窗口活动，促进干部职工始终保持脚踏实地、勤勉敬业、奋发有为的精神状态，始终发扬使命为责、实干为本、奉献为荣的优良作风，树立作风清新、服务优质、执法文明、廉洁高效的部门形象。
企业用工调研报告3篇_调研报告_
企业用工调研报告3篇为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，末与末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，末单位从业人员为2111人，较末单位从业人员增加13.43%，预计XX年春季会新增250个新增岗位，同比增长11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速萎缩，底单位从业人员减少为56人，在随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
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编订：XXXXXXXX
20XX年XX月XX日
工厂用工情况的调研报告
简易版
工厂用工情况的调研报告简易版
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为了解我市企业在经济企稳回升后所遇到的用工问题，进一步促进就业、发展经济。
我们在全市范围内组织开展了关于企业用工情况的调研，分别从8个县区中各选取2个对本县区有代表性的企业走访调查，此次调查共涉及16家企业，其中国有企业6家、私营10家。
被调研企业覆盖到的行业有采矿业、制造业、电力、燃气及水的生产和供应业、建筑业、住宿和餐饮业、房地产业等企业用工主要行业，就企业用工现状、是否存在“招工难”问题和成因等几方面内容开展调研。
一、企业的用工现状
金融危机给我市不同企业带来不同影响，在经济企稳回升的情况下，预计XX年春季会增加52个技术性工作岗位，同比增长4.5%。
我市以电厂、自来水公司为主的国有企业，在用工上受金融危机影响较小，用工情况稳定，在受访的国有企业中，XX年末与XX年末单位从业人员基本无变化。
在是否存在“招工难”方面，由于我市国有企业大多属于垄断行业，待遇好、福利高，对普通工人很有吸引力，企业在招工用工上有很大的挑选余地。
而私营企业在经济企稳回升的情况下，企业用工波动较大，且依据行业的不同而体现出不同程度的“招工难”问题。
被调查的10家私营企业，XX年末单位从业人员为2111人，较XX年末单位从业人员增加13.43%，预计XX年
春季会新增250个新增岗位，同比增长
11.84%。
新增岗位主要集中在建筑领域和技术性岗位上，而目前我市劳务市场以普工和年纪偏大的下岗职工为主，因为年龄结构、知识结构的错位而出现劳务输出地的“招工难”现象。
采矿业受金融危机的影响较大，目前企业用工人数较上年有所减少，XX年在经济企稳回升后有望增加。
以亨通矿业为例，
XX年三季度时，企业的主营业务收入为5234万元，单位从业人员为98人，受金融危机影响锌价的持续走低，市场的不景气和新《劳动法》的实施使企业用工成本增加，农民工工资浮动较大；生产时间相应减少、销售下降，在企业生产不饱和的情况下，用工的数量迅速
萎缩，XX年底单位从业人员减少为56人，在XX年随着国家储备政策、贴息政策的相继出台和经济形势的逐步好转，企业从XX年二季度起逐渐出现回暖迹象，企业从业人员基本稳定在85人。
制造业技术人员紧缺。
调查的天成丝业、昊华公司、旬阳烟厂、开源建材等企业，虽然也受经济形势的影响，有的企业处于减产、半停产状态，但是与采矿业相比受国际价格因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市场也是周边地区，加之企业采取多种措施，使职工队伍相对稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工具备一定的职业素质，造成企业对技术性岗位相对紧缺。
住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。
受我市经济发展和高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业发展迅速，不同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。
预计，私营企业随经济形势的好转XX年春季用工有望增加，但是“招工难”问题尚待解决。
二、企业用工短缺的成因
通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵深发展，人力资源的供需矛盾凸显，企业“招工难”与求职者“就业难”问题同时显现，主要表现：
一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求职的工人多数年龄在35岁以上。
而用工最为短缺的建筑业、住宿餐饮业由于行
业特点，希望招聘18-30岁之间的青年务工者。
这样造成供需方年龄结构的错位。
二是工资待遇同求职者愿望有差距。
一方面企业受金融危机的影响，利润空间有限，愿意支付的用工成本相对较低，而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加，两者的矛盾导致就业意向难以达成。
三是工作强度大的企业招工难。
工作强度大的企业与被聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到发达地区做能够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工作强度大的企业里谋职。
就拿兴科房建公司来说，聘用小工每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资达到每天100元水平，但仍然会出现招工紧张的现象。
四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。
新《劳动法》的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社会保障体系，也依法约束了用人单位。
但在具体操作过程中又曝露出一些不尽完善的地方。
比如，企业招用的一些简单劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要按照社会平均工资水平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工资，也就是说工人要从本来就很低的薪水中拿出不少钱来购买保险，这样就会导致很多工人不愿意企业给买保险，也会使用人单位不知如何是好。
五是当地求职者整体上文化、技术水平不
高，缺乏必要的系统的职业技能培训。
据了解，在我市农村富余劳力中，初中以下文化程度的占绝大多数；高中、大中专以上文化程度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失业人员中普工占了绝大部份。
六是人才的培养远不能满足企业的用工需求。
培训与中小企业的用工需要缺乏必要的衔接，学校培育的普通人才企业用不上，企业需要的专业人员学校未培养，造成中小企业招工难，特别是招技术工人难。
三、多种措施解决“招工难”、“就业难”的矛盾
“招工难”、“就业难”的问题看似一种悖论，但是却又是一个非常现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩余劳动力
闲置造成失业，对经济发展、社会稳定有着极大地危害。
要解决这个发展中的难题，必须采取多种措施从就业环境、优惠政策、加强培训几个方面加以解决。
1、改善就业环境。
一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、减少企业招聘成本、缩短劳动者待工时间。
二是加大宣传力度，改善就业观念。
通过宣传典型的方式，激励求职者爱岗敬业。
工会、共青团、妇联、劳动社会保障局等有关部门应积极宣扬在我市境内私企、外企中诚实劳动、爱岗敬业的职工群体，彰显他们的先进事迹。
在评选各类劳动模范、优秀青年、“三八”红旗手等荣誉称号时，有意向私企、外企的第一线劳动职工
倾斜，引导劳动力受聘于民营企业，为当地的经济建设服务。
2、继续提供优惠政策。
一是政府对企业实施相关优惠政策，如减少困难企业保险上缴比例，增加轮岗补贴、特殊技术岗位补贴等方式，减少企业用工成本，帮助企业吸引和留住高技术人才、在保障劳动者权益同时减轻劳动者保险费用负担。
二是政府对务工人员提供便利服务政策，解决子女入学问题、廉租房问题、医疗卫生等涉及生产生活的问题。
3、加大职业教育培训。
一是加强校企联合办学，培训人才。
学生在校经过一段时间的理论基础学习后，可安排到企业顶岗实习，企业根据学员工作绩效发给一定劳动报酬。
经过实践，使学生在中专职高毕业前就成为熟练工
人。
毕业后招工入厂就能成为企业技术骨干，又可获得较高的工资收入。
二是开展灵活办学，将长期培训与短期培训结合起来，将日间学习和夜校、节假日学习结合起来。
不仅要有长期的专业知识的培训，更要有短期的实用技术的培训；培训时间不仅局限于白天的日常教学，还可以有针性的开展夜校和周末学习班，提高教学的灵活性。
三是加大对创新型人才的培养，企业需要具有高技术有创造力的人才来促进企业的发展，应在教学中注重启发教育、通过创新比赛等方式激励学员动手动脑，积极思考，为技术创新培养人才。
四是将就业宣传工作前移。
提早动员鼓励一批初中毕业生，报考职业学校，学一技之长，为将来走出社会打下良好的就业基础。
4、增强法律意识。
企业和务工者都应增加法律意识，企业应认真执行《劳动法》与员工签订劳动合同，参照地区行业平均劳动工资标准确定工资额，适当提高员工工资福利待遇，节假日、平时加班等超时劳动应按劳动法的有关规定支付相关的劳动报酬，依法为全部员工缴纳养老、工伤、医疗等社会保障费用，维护劳动者的合法权益。
劳动者本身也应提高法律意识，意识到各种保险的缴纳是为保护自身的合法权益，应主动用法律来保护自己，而不能只看到眼前利益，拒绝企业给办理相关保险。
该位置可填写公司名或者个人品牌名
Company name or personal brand name can be filled in this position。