煤矿培训中心岗位名称及岗位职责
煤矿培训中心岗位名称及岗位职责
煤矿培训中心岗位名称及岗位职责培训中心岗位名称及岗位职责、标准一、培训教师岗位名称：培训教师岗位职责：1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。
2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。
3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例讲解。
4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。
岗位标准：1、坚守岗位。
不得随意停课或自行找人代课。
2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。
3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。
4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后交给班主任，没有教案不准授课。
5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。
6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。
7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。
二、内培管理员岗位名称：内训管理员岗位职责：1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。
2、负责教室里的环境卫生。
3、负责教室里的各种设施安全工作。
4、负责上级领导安排的其他工作。
岗位标准：1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。
2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。
3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。
4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。
5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。
6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。
三、外培管理员岗位名称：外培管理员岗位职责：1、负责煤矿安全管理人员的送培工作2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作岗位标准：1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。
煤矿培训中心主任岗位职责说明书
管理
工作时间特征
正常班次
工作环境
地面及井下兼有
备注：
职责四
工作
任务
4、负责组织矿技能鉴定及岗位练兵活动；
职责五
工作
任务
5、组织对各单位月度培训工作进行考核；
权力：
1、按集团及矿要求组织制定矿培训发展规划及年度培训计划；
2、组织落实规划及计划任务；
3、培训经费的管理和使用
工作协作关系：
内部协调关系
矿内：矿领导各副机关各部门基层各区队
外部协调关系
矿外：集团培训中心、集团各生产部门、自治区煤监局、自治区质量技术监督局
煤矿
岗位名称
主任
所在部门
培训中心
所在班组
岗位定员
1
直接上级
经营副矿
直接下级
4名副主任
所辖人员
工作人员6名
职责表述：
组织制定矿培训规划及年度教育培训计划；实施教育培训计划；
职责一
工作
任务
1、负责组织实施矿井年度培训工作计划；
职责二
工作
任务
2、负责落实上级及矿安排的各项培训活科内人员的管理及考核;
任职资格：（胜任此工作要求的基本素质、教育水平等）
教育水平
大学专科及以上
专业
煤矿主专业
工作经验
有几层工作经验两年以上，并在人力资源部门工作两年以上
能力要求
沟通、协调、组织、管理等方面有较好表现
个性特征
作风扎实
生理特征
健康
所需培训
人力资源管理、企业管理
工作特点：工作有超前性和系统性
工作场所
地面及井下，地面为主
煤矿安全培训中心综合管理员岗位职责
煤矿安全培训中心综合管理员岗位职责
1、起草中心有关培训考核方面的总结、报告、规章制度、办事程序、工作规则等有关文件，协助省局制定有关培训方面的文件。
2、编制有关培训计划，根据年度培训计划制定月工作计划并组织实施。
3、具体负责全省煤矿安全培训教材的编写和培训教材的审定工作，提出煤矿安全培训有关书籍、资料的征订计划。
4、负责中心组织培训班的相关工作，并整理归档培训班资料。
5、承担全省煤炭企业主要负责人和安全生产管理人员考核的命题、评卷、复核及保密工作。
6、对专、兼职教师进行建档、考评，及时反馈学员反映情况，对教师作出合理、客观评价，记入教师档案。
7、收集、分析、整理国内外培训信息，负责编写培训通讯及中心网上信息公布等业务。
8、完成中心领导交办的其他工作。
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煤矿培训中心培训工勤人员岗位职责
3、汇总教学日报表，登记培训教学大记事。
4、协助质量管理组人员搞好培训评估、评教工作。
5、负责召集科里各种会议，并做好记录工作。
6、协助科长及实习、实验教师搞好实习、实验等实践性教学活动。
7、收集教师及学员反映的问题，及时反馈给有关领导。
8、配合科长做好培训楼卫生管理，并负责督促检查。
煤矿培训中心培训工勤人员岗位职责
煤矿培训中心培训工勤人员岗位职责
一、基本要求
1、热爱祖国，拥护党的领导，忠诚党的教育、培训事业，遵守国家体制和法令，遵守学校各项规章制度，具有良好职业道德，服务育人。
2、工勤人员应具备履行岗位职责的实际工作能力和业务水平，认真履行岗位职责。
二、工勤人员岗位职责
1、协助科长、教务员办理日常培训过程中各种表格、报批和收发工作，统计、计算教师工作量。
煤矿培训科岗位责任制
培训科岗位责任制培训科副科长岗位责任制1、在矿主管领导的领导下，负责全矿安全培训方面管理工作。
2、按照党的路线、方针、政策和国家法令，贯彻上级主管部门指示，带领培训科员工完成各项任务。
3、主持召开有关矿内部培训工作会议，传达上级指示4、负责研究确定机构设置与人员配备，建立健全各项规章制度，以及培训科员工的考核、晋级。
5、负责制定全矿培训工作计划，制定和实施矿井安全培训的长远规划。
6、经常深入教学一线调查研究，及时解决存在问题。
7、完成领导安排的其它工作。
培训管理员岗位责任制1、服从分配，按照分工，积极做好本职工作。
2、按照本年、月度培训计划组织开展培训工作。
3、负责新工人的岗前培训，配合区队制定新工人师徒合同以及采煤、掘进其他一般工种培训工作。
4、负责特殊作业人员的外出培训工作，其中包括：人员的通知、各类证件的收取、工人的出勤、考试等情况。
5、及时组织授课教师按期按时授课，协调教师教学与工作的关系。
6、认真做好每期培训班的准备工作，保证按时开课。
7、负责培训班的日常管理工作以及培训归档管理工作。
8、做好培训报表的报送工作，要求及时、准确完整的填写上报。
9、完成领导临时交办的其他工作。
档案管理员岗位责任制1、负责全矿培训材料的收集、整理、归档和保管工作。
对各区队、科室培训资料的收集、整理工作进行监督和指导。
2、积极主动地收集整理各区队、科室的有关培训档案材料。
接受档案、文件、材料时，必须认真验收并办理好移交手续。
3、将收集的资料进行系统整理、归类，做到目录齐全、类别清楚、排架有序，便于查阅。
4、严格遵守培训档案借阅相关制度，借出培训档案做到手续完备，使用档案都必须登记、造册，未经主管领导批准，任何人不得私自借阅档案。
5、积极参加业务培训，不断提高业务技术水平和管理水平，使档案管理标准化、系统化、规范化。
6、完成领导交办的其它任务。
煤矿安全技术培训中心工作职责
煤矿安全技术培训中心工作职责背景介绍煤矿是我国的支柱产业之一，但其工作环境复杂，工作任务繁重，安全事故也时有发生。
为了提高煤矿从业人员的安全意识和技术水平，煤矿安全技术培训中心应运而生。
本文将介绍煤矿安全技术培训中心的工作职责。
一、职责概述煤矿安全技术培训中心的职责是为煤矿从业人员提供安全、科学的培训课程，以提高其安全技能和应急处置能力，从而减少煤矿事故发生率。
具体职责如下：1.制定培训计划。
煤矿安全技术培训中心应针对煤矿行业的特点，制定针对性强、科学合理的培训计划，满足煤矿从业人员的不同培训需求。
2.组织培训课程。
煤矿安全技术培训中心应组织安全生产知识、安全管理、应急救援等方面的培训课程，通过理论学习和实际操作，提高煤矿从业人员的安全技能和管理水平。
3.开发培训教材。
煤矿安全技术培训中心应针对不同类型的煤矿从业人员，开发相应的培训教材，包括文字、图片和视频等形式，使学习更加生动、形象。
4.评估培训效果。
煤矿安全技术培训中心应定期对培训效果进行评估，及时发现问题，不断完善培训内容和形式，提高培训质量。
二、具体职责1. 制定培训计划制定培训计划是煤矿安全技术培训中心的首要任务。
培训计划应针对煤矿从业人员的不同需求，考虑煤矿行业的特点和实际情况，制定科学、切实可行的培训计划。
具体步骤如下：1.调研煤矿行业的安全管理与技术水平，了解从业人员的培训需求和实际情况，为培训计划制定提供依据。
2.制定培训目标和内容，明确培训课程的目的和方向。
3.设计培训课程的形式和时间，包括课堂培训、现场培训、实践演练等，同时考虑参训人员的工作时间和工作量。
4.确定培训教材和培训讲师，建立合理的培训团队。
5.制定具体的培训计划和培训地点，并安排好开班时间和学员的报名和考核。
2. 组织培训课程组织培训课程是煤矿安全技术培训中心的核心工作之一，培训课程应以培养煤矿从业人员的安全意识和技能为主要目的。
具体工作如下：1.整理和备课。
煤矿安全技术培训中心教学管理员岗位职责
煤矿安全技术培训中心教学管理员岗位职责
煤矿安全技术培训中心教学管理员岗位职责
（1）认真组织落实各项规章制度。
完成上级下达和本矿安排的各项培训任务。
（2）主持本培训中心的教学和各项行政管理工作，实施培训工作计划，编制安排课程表并检查执行情况，掌握培训进度和健全正常的培训工作秩序。
（3）组织教师开展教研和下矿调研活动，及时总结交流和推广先进的培训教学经验，改进教学方法，提高教学质量。
（4）负责审定教材、教学参考书、图书、仪器、教具、挂图等采购计划，根据教学需要及时更新教材和教学参考资料。
（5）组织安排对教师、教学辅助人员和教学管理人员的考核工作。
听取学员对授课教师的反映，帮助教师改进教学方法，提高教学质量。
建立教师的业务考核档案。
（6）关心教师、学员的生活，及时反映和解决他们生活，工作和学习中的实际问题。
（7）建立培训考核制度，拟定复习计划，认真搞好成绩评定工作。
（8）按时完成领导交办的其他工作。
煤矿安全培训中心岗位人员配置表
3人
培训 中心
学员 管理员
技术工作室日常带班与教室中心
**队
1
培训 中心
管理员
1
培训 中心
**队
队长
一、负责二级培训机构日常培训业务的管理工作 1、负责制定并落实安全生产管理人员、班队长大专班和恒源公司机关部室年度培训计划、培 训方案的拟定、安排及执行。 2、负责每期培训班的各项安排，参与培训班的报名、登记、教学管理、档案管理及培训效果 反馈等日常管理工作； 3、负责培训需求、教学情况以及信息反馈整理等工作。 4、负责二级培训机构参训人员的审核、登记、备案、办证、发放等工作。 5、参与组织开展员工教育培训理论研究、培训难题项目攻关及成果交流活动。 6、负责员工培训教材、多媒体课件的开发，及时检查教案编写和授课计划的执行情况。 二、负责矿技术学习工作室的日常运行管理工作 1、以技术学习工作室为平台，积极探索新时期员工培训的新路子，努力提升员工队伍素质， 为煤矿安全生产服务。 2、认真制定工作室技能提升培训计划，做好培训计划的落实，采取不同培训形式，提高培训 质量。 3、做好每期培训班的各项安排，参与培训班的登记、考勤、教学、档案管理等日常管理工 作，与学员单位加强联系，提高培训效果。 4、督促工作室成员参加各类创新、科研活动，定期组织开展“主题”研讨交流活动。 5、对技术学习工作室和成员实施月度考核和日常性考核。 三、负责培训中心计算机、网络、多媒体教学设备、监控系统、考试系统平台的运行管理和检 修维护工作。 四、其他工作 1、协助党支部书记做好培训党支部党建、日常党务工作。 2、协助车间工会主席做好培训中心车间工会日常工作。 3、做好培训中心团支部工作。
1
1
培训 中心 **队 培训 中心
后勤队长
1、负责食堂、宿舍、门卫的管理和学员生活保障工作。 2、负责制定办公用品、后勤用品的计划 及添置工作。 3、负责本单位的内外培训班费用报销工作。 4、负责登记在职员工成人教育学历证书及学籍档案认证工作。 5、做好会议室环境卫生及接待工作。 6、完成领导安排的其它工作。 1、负责培训中心的安全保卫工作。 2、负责院内广场卫生清洁工作。 3、负责院内的绿化及浇水工作。 4、负责对出入的人员、车辆进行登记，严禁出租车、小商小贩、收购物品等闲杂人员入内。
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培训中心岗位名称及岗位职责、标准
一、培训教师
岗位名称：培训教师
岗位职责：
1、负责教学计划的执行、课程任务的完成。
2、负责课堂纪律的管理，保证正常的教学秩序。
3、负责布置课堂作业，及时检查学员的学习笔记，并做到“一课十问”和案例
讲解。
4、负责与学员、班主任交流教学信息，共同解决教学中的各种问题。
岗位标准：
1、坚守岗位。
不得随意停课或自行找人代课。
2、教师衣着、仪容整洁大方，不在课堂上、教室里吸烟。
3、协助培训中心主任搞好教学管理工作，课题调研工作。
4、认真备课，撰写教案，教案在上课前一周交培训中心主任审阅，上课结束后
交给班主任，没有教案不准授课。
5、讲究授课艺术，要启发式，弃填鸭式，要精讲多，弃满堂灌，讲透重点，突
破难点，要有备而授，有教案，按进度，扣大纲。
6、创新培训模式，采用案例教学和理论教学相结合，互动教学，激活课堂气氛。
7、要了解和研究学员的有关情况，合理组织教学内容，因材施教，选择适当的
教学方法，力求做到教学内容与教学方法的优化组合。
二、内培管理员
岗位名称：内训管理员
岗位职责：
1、负责培训班开办前的准备工作和学员管理工作及办班资料整理归档工作。
2、负责教室里的环境卫生。
3、负责教室里的各种设施安全工作。
4、负责上级领导安排的其他工作。
岗位标准：
1、协助培训中心主任建立健全各项教学管理制度，做好班级管理和档案管理工作。
2、每次开班的准备工作、课程安排、办班通知、总结表、学员发证登记表、教案收集、跟踪效果反馈等工作。
3、培训班结束后一周，所有培训班资料必须归档。
4、培训数据统计及报表、学员办证及发放工作。
5、教室内外的卫生清理工作，做到窗明地净、桌椅整齐摆放。
6、刻苦钻研专业和科学文化知识，不断提高综合素质和业务技能。
三、外培管理员
岗位名称：外培管理员
岗位职责：
1、负责煤矿安全管理人员的送培工作
2、负责煤矿专兼职教师的资格送培工作
3、负责煤矿特种作业人员外出培训工作
岗位标准：
1、准确掌握煤矿安全管理人员、煤矿专兼职教师、特种作业人员的持证情况，及时安排培、复训计划。
2、宣讲煤矿特种作业人员外培奖惩管理办法。
3、每月收集通报煤矿特种作业人员培训情况，并对外出培训期间工资进行考核结算。
4、每季度对外培优秀学员进行奖励。
5、定期对外培学员反馈，提出合理化建议，制定奖惩办法或考核细则。
四、培训军事教官
岗位名称：培训军事教官
岗位职责：
1、按照循序渐进的有效原则，制定科学的、针对性强的军训计划，并监督落实计划内容。
2、负责军训期间的准军事化管理工作，及时掌握参训学员思想动态。
3、负责军训服装管理工作。
4、负责组织军事训练汇报表演，检验军训效果，指出存在不足。
岗位标准：
1、根据学员条件，制定科学性的军训计划，并按照计划内容循序渐进开展。
2、组织召开军训前动员仪式，要求参训学员统一服装，坐姿端正，声音洪亮。
3、及时掌握学员动态，知道学员在想什么、在做什么、需要什么，帮助解决学员的实际困难。
4、严格准军事化管理，要求学员做到三人成行、两人成排，文明举止，作风扎实，番号响亮。
5、严格请销假制度，对确需请假学员按照矿管理规定履行请销假制度。
6、加强教官管理，规范教官动作，严禁出现侮辱、打骂学员行为。
7、服装管理规范，发放、收回、清洗、叠放及时，确保无丢失、无破损。
五、培训工种信息员
岗位名称：培训工种信息员
岗位职责：
1、负责三项岗位人员工种信息台账。
2、负责一般工种人员工种信息台账。
3、负责社会特殊工种人员信息台账。
3、负责信息台账的整理与报送工作
4、负责矿安全阳光管理系统台帐方面的完善和更新工作。
5、负责省安全培训管理网站人员信息、工种的录入、更新工作。
岗位标准：
1、各类工种信息台账不得造假，要准确、及时反映矿井作业人员持证情况。
2、每月24日之前报送各类工种人员信息培训月报表。
3、每季度及时报送四级机构培训办班情况汇总和特殊工种培、复训计划表。
4、及时梳理，准确掌握持证人员信息情况，并排定计划，对无证人员和证件过期人员排定培、复训计划。
5、及时、准确上传矿及省网站人员信息情况。
6、确保工种信息准确、规范，随时准备上级领导检查。
六、培训图书管理员
岗位名称：培训图书管理员
岗位职责：
1、负责阅览室书籍的收集、整理、开放、卫生清洁工作。
2、负责图书登记造册和借阅、归还管理工作。
3、负责安全事故展室的卫生及管理工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，每个月必须向培训中心主任汇报一次图书借阅、归还情况。
2、严格按照图书管理规定，做好图书的整理和管理工作，图书要建帐造册、分
类科学、条理分明。
3、严格按照图书借阅管理的规定，做好图书借阅和归还工作，做到图书借出和
归还都有记录，图书借出十五天必须归还。
4、保持展室的完好整洁，及时做好参观展室登记工作，做到窗明地净。
七、实验管理员
岗位名称：实验管理员
岗位职责：
1、负责实验室教学设备的管理、维护、保养及其他各项工作。
2、负责实验室各种设备的登记上账工作，做到账物相符。
4、对实验室危险品的存放、检查工作负责。
5、负责配合教师做好实验的准备工作。
6、负责实验室的清洁卫生、日常管理和安全保卫工作。
岗位标准：
1、服从领导安排，配合教师作好实验的准备工作。
2、做好实验设备的台帐登记工作，对已毁坏的实验设备要及时报修，做到实验
设备完好。
3、做好实验室教学设备等的管理、维护、保养工作，每月实验运转一次。
4、做好危险品的存放、检查工作，每月检查二次。
5、保持实验室的完好整洁，及时做好参观登记工作，做到窗明地净。
6、了解教学大纲的要求，提供需增添的教学设施、用品等清单。
八、档案资料管理员
岗位名称：档案资料管理员
岗位职责：
1、负责培训班档案的收集、检查工作
2、负责学籍档案的归类、造册、整理、保存工作
3、负责学籍档案借阅、检查登记工作
岗位标准：
1、档案资料必须坚持真实、可靠、准确、及时的原则。
2、学籍档案按工种、期次分类，做到排放有序，清晰明确、整齐美观，所有资
料均要造册登记，便于检索，做到管理电脑化。
3、档案内容要齐全，各类培训班的归档材料必须完整、准确地反映培训活动的
真实内容，并做到层次分明，符合其形成规律。
4、归档的文字材料，字迹要清楚，不得用铅笔或复写纸书写。
卷内文件材料按
顺序排列好，并用阿拉伯数字编号。