体检报告管理制度
体检报告单位管理制度范本
第一章总则第一条为确保单位员工身体健康，提高员工工作效率，预防疾病，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度旨在规范体检报告的收集、整理、归档、分析及反馈流程，确保体检工作的有序进行。
第二章体检组织与管理第四条单位应定期组织员工进行健康体检，体检时间、频率和项目可根据实际情况调整。
第五条体检工作由人力资源部门负责组织实施，具体包括：1. 制定体检计划，包括体检时间、地点、项目等；2. 联系体检机构，确保体检质量；3. 组织员工参加体检，做好体检前的宣传和解释工作；4. 收集整理体检报告，进行归档管理。
第六条体检机构应具备相应的资质，确保体检设备的先进性和检测结果的准确性。
第三章体检报告管理第七条体检报告由体检机构出具，人力资源部门负责接收、整理和归档。
第八条体检报告应包括以下内容：1. 体检日期、体检者姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息；2. 体检项目及结果；3. 体检机构的诊断意见；4. 体检医师的建议。
第九条体检报告的归档要求：1. 按照员工姓名、部门、入职时间等顺序进行分类归档；2. 每份体检报告应包含以上第八条所述内容；3. 体检报告的电子版和纸质版应同时归档。
第四章体检报告分析与应用第十条人力资源部门应定期对体检报告进行统计分析，了解员工的健康状况及疾病趋势。
第十一条根据体检报告分析结果，人力资源部门应：1. 对存在健康问题的员工进行重点关注，提出针对性的改善建议；2. 对单位整体健康状况进行评估，提出改善措施；3. 将体检报告分析结果反馈给相关部门，促进单位健康管理工作的开展。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由单位领导研究决定。
健康体检医院报告管理制度
一、目的与意义为规范健康体检报告的管理工作，确保体检报告的准确性和完整性，提高医院服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院内所有健康体检项目的报告管理。
三、责任主体1. 体检科：负责体检报告的编制、审核、分发及归档等工作。
2. 预防保健科：负责体检报告的汇总、分析及健康指导等工作。
3. 各相关科室：负责接收、分发体检报告，并做好相关信息登记。
四、体检报告管理流程1. 编制体检报告（1）体检科根据体检结果，按照规定格式编制体检报告。
（2）体检报告应包括体检者基本信息、体检项目、体检结果、综合评价及建议等内容。
2. 审核体检报告（1）体检科对编制完成的体检报告进行审核，确保报告内容的准确性和完整性。
（2）审核过程中，如发现异常情况，应及时与受检者沟通，确认相关信息。
3. 分发体检报告（1）体检报告经审核无误后，由体检科按照规定方式分发至各相关科室。
（2）各相关科室在收到体检报告后，应及时通知受检者领取。
4. 归档体检报告（1）体检报告分发后，体检科负责将体检报告按年度、科室、受检者信息进行分类归档。
（2）归档的体检报告应保存期限不少于10年。
五、体检报告保密1. 体检报告属于受检者个人隐私，医院应严格保密。
2. 未经受检者同意，任何单位和个人不得泄露体检报告内容。
3. 医院工作人员因工作需要查阅体检报告时，应遵守保密规定，不得泄露相关信息。
六、监督检查1. 医院定期对体检报告管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 受检者对体检报告管理有异议的，可向医院投诉，医院应及时调查处理。
七、附则1. 本制度由医院体检科负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
体检报告档案管理制度
一、总则为加强体检报告档案管理，确保体检报告档案的完整、准确、安全和有效利用，依据《中华人民共和国档案法》及有关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位及下属单位所有体检报告档案的管理。
三、档案管理职责1. 体检部门负责体检报告的收集、整理、归档和保管工作。
2. 档案管理部门负责体检报告档案的监督、检查、指导和服务工作。
3. 各部门应积极配合体检部门和档案管理部门做好体检报告档案管理工作。
四、档案收集与整理1. 体检报告的收集：体检部门在体检过程中，应将体检报告及时收集齐全，并按年度、月份、类别进行分类。
2. 体检报告的整理：体检报告整理应遵循以下原则：（1）按照时间顺序排列，便于查阅。
（2）同一类别报告按照姓名、编号等顺序排列。
（3）保持档案的完整性和连续性。
3. 体检报告的归档：体检报告整理完成后，应及时归档，归档时应注明档案名称、编号、卷号等信息。
五、档案保管与利用1. 体检报告档案的保管：（1）体检报告档案应存放在安全、通风、防潮、防尘、防虫蛀、防鼠咬的专用档案柜中。
（2）档案柜应定期检查，确保档案安全。
（3）档案管理人员应严格遵守保密制度，未经批准，不得随意查阅、复制、泄露档案内容。
2. 体检报告档案的利用：（1）体检报告档案的查阅、复制，需经档案管理部门批准。
（2）查阅、复制档案时，应填写《档案查阅申请表》，注明查阅目的、范围、期限等信息。
（3）查阅、复制档案时，应遵守档案保管规定，不得损坏、污损档案。
六、档案销毁1. 体检报告档案的销毁，需经档案管理部门审核，并报单位领导批准。
2. 销毁档案时，应按年度、月份、类别进行分类，并做好销毁记录。
3. 销毁档案时，应确保档案的完整性和准确性。
七、监督检查1. 档案管理部门应定期对体检报告档案的管理工作进行监督检查。
2. 各部门应积极配合档案管理部门做好体检报告档案的监督检查工作。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由档案管理部门负责解释。
健康体检报告管理制度
健康体检报告管理制度
健康体检报告管理制度
为了保障健康体检报告的真实性和完整性，制定以下管理制度：
1.体检资料必须如实、完整保存，不得事后更改和隐匿体检记录。
2.健康体检报告应在密封后交给受检者本人，密封函应注明“此函有收件人拆看”字样。
如受检者委托他人代领，应电话核实后发放。
3.团体体检者，体检报告交由营销人员发放，营销人员应签名验收以示负责。
4.健康体检报告收件人应签名确认收到信函，代收者也应签名。
5.未经体检机构领导同意，不得泄露体检资料和数据。
6.客户遗失体检报告要求补发者，应核实本人身份证，并
报告领导后给予重发。
7.过期体检报告每年清理一次，另外保管。
三年后方可销毁，电脑资料可永久保存。
8.科研、写作论文须用体检资料时，需经领导同意后方可
借阅。
9.体检资料保管者必须认真保管好一切体检资料。
以上制度应严格执行，以确保健康体检报告的安全和可靠。
如有任何侵权行为，请告知删除。
本文仅供参考，可自行编辑修改内容。
感谢您的支持和配合。
体检报告质量管理制度范本
一、总则为了确保体检报告的准确性、及时性和规范性，提高体检服务品质，特制定本制度。
二、制度目标1. 提高体检报告的准确率，确保诊断结果准确无误。
2. 加强体检报告的规范性，确保报告内容完整、清晰。
3. 提高体检报告的及时性，确保报告在规定时间内送达。
4. 增强体检报告的服务质量，提升客户满意度。
三、组织架构1. 成立体检报告质量管理小组，负责体检报告质量的监督、检查和改进工作。
2. 质量管理小组由医院主管领导、相关部门负责人、主检医师、质控员等组成。
四、管理制度1. 体检报告书写规范（1）主检医师根据问卷调查、各科体检、化验检查、仪器检查的结果，运用临床医学和健康管理知识进行综合分析、概括、总结，对体检者的健康状况最后形成结论和建议。
（2）主检报告（总检报告）包含三大内容：对个体各项体检指标的总结性报告、疾病诊断或发现疾病线索、对个体给出诊疗建议、健康指导、预防及保健知识。
（3）疾病诊断名称以ICD-10或教科书的疾病名称为准，书写格式规范。
2. 体检报告质量控制（1）主检医师在完成报告后，需进行自我检查，确保报告内容准确、完整。
（2）质控员对主检医师提交的体检报告进行审查，重点检查以下内容：- 报告内容是否完整、清晰；- 诊断结果是否准确；- 建议是否合理；- 格式是否符合规范。
（3）如发现报告存在问题，质控员应及时与主检医师沟通，要求其进行修改。
3. 体检报告及时性要求（1）主检医师在完成报告后，应立即将报告提交给质控员。
（2）质控员在收到报告后，应在规定时间内完成审查，并将审查结果反馈给主检医师。
（3）体检报告应在体检结束后24小时内送达客户。
4. 体检报告保密性要求（1）体检报告属于个人隐私，不得泄露给无关人员。
（2）主检医师、质控员等工作人员应严格遵守保密规定，确保体检报告安全。
五、奖惩措施1. 对在体检报告质量工作中表现突出的个人和部门，给予表彰和奖励。
2. 对因工作失误导致体检报告质量不合格的个人和部门，进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
体检结果报告管理制度
体检结果报告管理制度第一章总则第一条目的和依据1.1 为加强医院体检工作，保障体检结果报告的精准明确性和安全性，规范体检结果报告的管理，订立本制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国医疗卫生法》等相关法律法规，结合医院实际情况订立。
第二条适用范围2.1 本制度适用于本医院全部体检工作人员的体检结果报告管理，包含体检结果的录入、保管、查询和转交处理等环节。
2.2 医院分支机构、合作机构和委托机构应在合同或协议中明确商定相应的体检结果报告管理责任和要求。
第二章体检结果报告的录入第三条录入程序和要求3.1 体检结果报告的录入应由具备相应资质和技能的医务人员进行，确保操作准确、规范及时。
3.2 录入体检结果报告前，医务人员应认真核对患者个人信息、体检项目和体检结果，确保录入的信息准确无误。
3.3 录入体检结果报告时，应按规定格式填写报告内容，确保清楚可读，不得显现涂改、遗漏等情况。
3.4 录入体检结果报告后，医务人员应将报告存储至医院指定的电子系统中，并确保数据的完整性和安全性。
第三章体检结果报告的保管第四条保管措施和期限4.1 医院应建立完善的体检结果报告保管制度，采取物理存档和电子存储相结合的方式进行保管。
4.2 物理存档应依照患者的个人信息进行分类存放，并设有完善的防火、防潮、防尘和防盗措施。
4.3 电子存储应设有相应的权限管理系统，确保只有授权人员可以查看、修改和删除相关数据。
4.4 体检结果报告的保管期限，依照医疗卫生法律法规的规定执行，不得低于五年。
第五条数据备份和灾备措施5.1 医院应建立定期数据备份制度，确保体检结果报告的数据安全。
5.2 数据备份应存储在不同地方，防止由于突发情况造成的数据丢失。
5.3 医院应订立相应的灾备预案，定期进行演练和评估，以应对各类突发情况，确保数据的可靠性和可恢复性。
第四章体检结果报告的查询和供应第六条查询权限和流程6.1 体检结果报告的查询权限应依照医院的权限管理制度执行，不得超出职责范围。
医院体检报告管理制度
第一章总则第一条为加强医院体检报告管理，确保体检报告的真实性、准确性和及时性，提高医疗服务质量，保障患者健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有体检报告的生成、审核、存储、查询和保密等工作。
第三条医院体检报告管理工作应遵循以下原则：1. 实事求是原则：体检报告应真实反映受检者的健康状况；2. 科学规范原则：严格执行国家相关标准和规范；3. 及时准确原则：确保体检报告在规定时间内完成，内容准确无误；4. 保密原则：保护受检者个人隐私，确保体检报告安全。
第二章体检报告生成与审核第四条体检报告生成：1. 体检科室在完成体检项目后，应将受检者的体检信息录入体检系统，生成电子体检报告；2. 电子体检报告应包含受检者的基本信息、体检项目、体检结果、医生建议等内容；3. 体检科室应确保体检信息的准确性和完整性。
第五条体检报告审核：1. 体检报告生成后，由指定的审核人员对报告进行审核；2. 审核人员应仔细核对体检报告中的信息，确保其真实、准确；3. 审核人员对体检报告中的异常情况，应提出修改意见或建议，并告知受检者。
第三章体检报告存储与查询第六条体检报告存储：1. 体检报告以电子形式存储在体检系统中，便于查询和管理；2. 体检系统应具备数据备份功能，确保体检报告安全。
第七条体检报告查询：1. 受检者可凭身份证、体检卡等有效证件查询自己的体检报告；2. 医院工作人员需查询受检者体检报告时，应征得受检者同意；3. 体检报告查询过程中，应保护受检者个人隐私。
第四章体检报告保密第八条体检报告保密：1. 医院工作人员应严格遵守保密规定，不得泄露受检者个人信息和体检报告内容；2. 体检报告在存储、传输、查询等环节，应采取必要的安全措施，防止泄露。
第五章责任与奖惩第九条责任：1. 体检科室负责体检报告的生成和审核；2. 审核人员负责体检报告的审核；3. 信息管理部门负责体检报告的存储、查询和保密。
第十条奖惩：1. 对在体检报告管理工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励；2. 对违反本制度规定，泄露受检者个人信息和体检报告内容的行为，予以通报批评，情节严重的，依法予以处理。
医院健康体检报告管理制度
医院健康体检报告管理制度一、引言医院健康体检报告管理制度是为了规范医院体检报告的生成、存档、查阅和处理流程，确保体检报告的准确性、保密性和完整性，保障患者权益和医院声誉。
本制度旨在确保医院体检报告管理工作的顺利进行，有效提高医院医疗质量和服务水平。
本制度适用于医院内所有体检报告相关人员，包括医务人员、行政人员和技术人员。
二、体检报告的生成1. 体检报告的生成由医院专业医务人员负责执行，医院应设立专门的体检报告生成工作室，分配专职人员负责体检报告的生成和审核工作。
2. 体检报告应当采用电子化系统生成，确保报告数据的准确性和完整性。
医院应采用符合国家规定的医疗信息化系统进行报告的生成和管理。
3. 体检报告的生成应严格按照医学专业标准和国家相关规定进行，确保报告的科学性和严谨性。
4. 体检报告的生成应及时进行，保证患者能够在最短的时间内获取相关的体检结果。
三、体检报告的存档1. 体检报告应当建立完善的档案管理制度，确保报告的存档安全、有序。
2. 体检报告应分门别类进行存档管理，保证报告的分类明确、易于查阅。
3. 体检报告的存档管理应采用电子化系统进行，确保报告数据的安全和隐私性。
4. 体检报告的存档应符合国家相关法律法规要求，确保报告数据的合规性和合法性。
四、体检报告的查阅1. 患者可以在医院指定的地点和时间自行查阅自己的体检报告，医院应提供必要的便利和服务。
2. 医院内部相关医务人员应严格按照管理权限和程序进行体检报告的查阅，确保患者的隐私权和自身的权益。
3. 患者如需向他人提供体检报告，须提供本人有效身份证明和授权文件，确保患者授权查阅的合法性。
五、体检报告的处理1. 医院应建立健全的体检报告处理流程，确保各种不同情况下的处理方法规范和合理。
2. 对于异常情况下的体检报告，医院应及时通知患者进行进一步的检查和诊治，保证患者健康和安全。
3. 对于疾病预警和传染病情况下的体检报告，医院应根据国家相关规定及时采取必要的隔离和处理措施，确保社会的公共卫生安全。
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差错事故和投拆处理制度1、在健康体检中发生医疗事故争议的，按照卫生部《医疗事故处理条例》处理。
2、建立差错事故和投诉登记制度，对发生的差错事故和投诉应定期讨论，重大事故应立即讨论，总结经验教训，提出整改及防范措施，给予当事人批评教育或必要的处理，给投诉人以答复。
3、发生差错或事故后，若留有残存的标本和试剂应予以保留，以便分析原因，并立即采取挽救措施，积极做好善后工作。
根据情况，向有关上级领导报告。
仪器设备管理制度1.各仪器设备均应建立档案统一管理，内容包括仪器编号、品牌型号、购置日期、使用说明书、操作手册、维修手册等原始资料，由专人保管。
2.工作人员操作精密仪器设备必须经过专门培训，专业主管考核合格并经科主任批准后方可上岗。
3.建立专业实验室的仪器操作手册，使用时严格按照程序操作；操作人员对仪器要定期保养维护，并有保养和维修记录；仪器要有明显的状态标示（使用、维修、停用）；专业主管定期检查。
4.建立仪器设备检定和校准程序，按期进行强制检定或自检（贴有明显的标记）；按仪器使用说明书的规定周期，使用配套校准品校准仪器。
有检定及校准记录，专业主管或科主任定期检查。
体检中心工作制度1、在院长领导下，实行体检中心主任负责制，健全科室二级管理制。
组织社会各界人士的健康体检工作，以服务大众健康为目的.2、工作人员要求严格遵守国家的法律法规和医院制定的各项规章制度，按照卫生部《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《护士条例》《医院工作制度》、等法律法规开展各项工作。
保证健康体检科学化、规范化、制度化。
3、体检工作应严格执行国家卫生部颁发的《健康体检管理暂行规定》及《健康体检项目目录》。
4、加强健康体检中的信息管理，确保信息的真实、准确和完整。
未经受检者同意，不得擅自散布、泄露受检者的个人信息。
5、保证工作场所整洁、卫生，坚持以体检者为中心，提高体检质量和服务质量。
为参检人员提供一流的服务。
6、通过健康体检，实现健康促进与干预，为受检者提供检后全程式的健康咨询与医疗服务。
7、注重学习及培训，提高全体人员的思想和业务素质，创建一流的健康体检队伍。
体检中心行为规范1、以体检者为中心，对体检者一视同仁，满腔热忱，耐心细致，周到认真，尊重体检者隐私。
努力提高工作效率，缩短候检及报告时间；2、遵纪守法，廉洁奉公，不以医谋私；3、严谨求实，一丝不苟。
体检工作中严禁弄虚作假、编造数据与结果；严禁发假报告；不得向体检者提供治疗建议；4、严格遵守操作规程和实验室工作制度：认真执行质量控制方案；对可疑结果应重复核查；不隐瞒工作中的问题和差错，以便及时纠正；5、严守工作纪律，不迟到早退，不擅离工作岗位；上班时间不聊天，不干私活；6、努力学习，不断掌握新理论、新技术，开展新项目；7、重视医疗安全，防止交叉感染，注意对体检者和自身的保护；8、工作时着工作服，仪表整洁，举止端庄，言行文明；9、尊重同行，团结协作，互相帮助，共同提高；放射医（技）师职责1、在体检中心主任领导和业务主管指导下进行工作。
2、负责体检人员的各项x线检查。
按时完成诊断报告，遇有疑难问题，及时请示上级医师。
3、负责向体检人员说明检查前的准备要求和注意事项，加强体检人员的x线防护措施。
4、严格遵守操作规程，按规定的性能条件进行工作，不得擅自更改设备的性能及参数。
5、爱护影像设备，进行经常性保养，保证x线检查正常运行，各种仪器设备及附属用品使用完毕必须复位并整理机房，定期清洁设备。
6、掌握x线机的一般原理、性能、使用及投照技术。
负责本科机器的检查，保养和管理。
7、遵守技术操作规程和安全规则，做好防护工作，严防差错事故。
8、负责机器附件、药品、胶片等物品的请领、保管及登记统计工作。
检验技师岗位职责1、在体检中心主任领导和主管检验师指导下进行工作。
2、收集和采集检验标本，认真执行各项规章制度和技术操作规程，随时核对检验结果，严防差错事故。
3、负责检验药品、器材的请领、保管、检验试剂的配制，培养基的制备，做好登记、统计工作。
4、负责特殊检验的技术操作和特殊试剂的配制、鉴定，检查，定期校正检验试剂、仪器。
5、负责菌种、毒种、毒剧药品，贵重器材的管理和检验材料的请领、报销等工作。
6、开展科学研究和技术革新，改进检验方法，不断开展新项目，提高检验质量。
7、开展对本专业的质量控制工作8、做好消毒隔离工作，防止交叉感染。
市场营销岗位责任制1、在体检中心主任的领导下开展工作。
2、负责对外联系体检单位及个人，做好营销工作。
3、具体负责体检市场的开拓、体检协议的签定、体检价格的洽谈。
4、负责接待体检人员，做好登记、编号、存档.5、对前来体检的人员要认真、主动、热情，耐心解答问题，让体检者满意。
6、负责团体单位体检合同的签订并具体安排时间，保证体检正常有序进行。
7、积极主动开展健康宣教，对体检人员义务健康咨询、指导。
8、及时将体检中心的各种统计数据上报主管领导，并做好市场分析。
医技岗位职责（超声、心电图等）1、服从体检中心主任的管理和工作安排。
2、负责受检人员相关辅助检查（b超、心电图等）项目的检查。
协助和指导受检人员做好检查前的各项准备，认真、逐项核对检查项目。
3、体检中，按照检查项目要求和专业用语规范，认真细致记录检查结果，做出本科的检查结论及建议，并在体检医师签字处签署全名。
4、认真填写体检表，记录完整，字迹清晰，书写规范。
5、体检过程中对受检人提出的问题，要做好咨询解答工作。
7、执行保护性医疗制度，尊重受检人的隐私。
8、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或体检中心主任沟通，共同做出结论。
9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。
10、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科的设备和物品。
11、防止交叉感染。
保持室内的整洁和卫生。
12、保持仪器设备整洁完好，定期检查仪器设备，有需要更换、报修配件时及时上报。
护士岗位职责1、认真执行医院及体检中心的各项规章制度，做好体检服务工作。
2、负责组织、接待、引导、协调体检人员有序进行健康体检，负责安排合理的体检流程，做好体检人员的导检咨询工作。
3、负责体检预约及受检者候检的安排和协调工作，负责体检报告的录入、保存及发放工作。
4、配合医生完成体检中各项护理工作，协助抽血等具体护理操作助指导体检对象填写健康问卷，并做好沟通工作，介绍健康体检理念及专业化健康体检、健康管理等内容；5、答复体检者个性化健康知识，参与制定健康保健计划；按规定开展随访工作；落实健康处方内容。
6、做好消毒隔离、防止交叉感染及医源性感染。
7、做好体检物品的领取、保管工作，保证体检工作的顺利进行。
8、完成体检中心其它指令性工作。
医师岗位职责（内、外、妇、眼、耳鼻喉、口腔科等）1、服从体检中心主任的管理和工作安排，负责受检人员临床体检项目的检查。
2、认真执行各项规章制度和操作规程；严格按照本科诊疗程序，全面、系统地进行体格检查；认真询问病史，耐心解答受检者的提问；根据受检者体征及病史，提出合理的检查项目。
3、要实事求是，真实反映体检结果，对本科的体检作出结论，并提出防治建议；体检结论书写规范、准确，使用医学术语；对体检中发现的阳性体征，在体检表的相应栏目中要简明扼要地予以描述，防止简单下结论；体检结论及建议要重点突出、字迹清楚，不得任意涂改，记录结束要签全名以示负责，并做好登记。
4、体检中遇到特殊情况时，要及时与相关科室或中心主任会诊，共同做出结论，对于重大阳性结果应及时上报中心主任.5、具备高尚的职业道德，热情接待体检人员，态度和蔼、文明用语、关心体贴受检者，要注意保护受检人员的隐私，不可随意传播受检者不愿让人知晓的疾病和个人隐私。
6、积极宣传健康保健知识，进行卫生教育，提高广大群众的健康知识水平。
7、体检过程中对受检人员提出的问题，要做好咨询解答工作。
8、负责本科室日常用品的请领并做好使用消耗记录，爱护本科室的设备和物品，保持室内的整洁和卫生。
9、配合有关人员做好对本科室体检投诉的解释和说明。
主检医师岗位职责1、主检医师承担健康体检的主检工作。
2、综合分析受检者的各种检查资料，做出健康评估（体检结论）。
要针对健康方面存在的问题，提出相应的防治建议和健康保健措施。
3、健康体检报告应当符合病历书写基本规范。
文字要求通顺、精练，字迹清楚，不得任意涂改；内容要求条理清楚、重点突出。
主检医师要签全名，注明记录的具体日期。
4、对专科问题或疑难的体检个案，要组织相应科室专家会诊，明确体检诊断，提出防治建议。
属专科疾病要及时介绍到专科进行诊治，要为体检人员提供就医帮助。
5、体检报告在10天内反馈受检者或受检单位，检出重要阳性体征或可疑重大疾病及时通知到受检单位或受检者并有记录。
6、对体检不能明确的诊断，要指明进一步检查的方向或定期复查，为诊断提供依据。
7、每周定期开展面对面的健康体检咨询服务。
对亚健康人员要进行追踪随访，定期电话回访指导健康。
8、定期开展健康知识讲座，宣传健康体检服务及健康管理，宣传健康保健知识，倡导健康生活。
体检中心主任岗位职责2011/1/27 16:56:47中国体检网字号：t|t1、在院长领导下，全面负责体检中心业务和行政管理工作；5.、负责制定体检中心的管理流程、管理制度及方案；同时对体检质量进行把关，积极开拓市场，扩大市场份额。
6.、负责制定体检中心的薪酬体系和奖惩制度。
4、监督各种检查项目的安全及质量。
5、督促下属严格执行医院规章制度和科室工作制度，提供人性化的服务。
6、对下属进行绩效考核，提出奖、惩、升、降建议。
7、加强健康教育，提升群众的健康教育覆盖面8、完成医院另行规定的其它职责。
体检中心职能与机构设置任务与职能进入21世纪，随着现代医学模式的转变，人口老龄化和疾病谱的变化，带动了医疗服务的重大变革。
医疗服务对象不仅仅是面对病人，还包括健康人在内的所有人群。
为主动适应从医疗型服务向医疗、预防、保健型服务转化的需要，各级医疗卫生部门转变健康服务模式，由过去单一的身体检查，发展到集健康体检、健康管理和医疗保健于一体的现代健康体检服务模式。
而健康体检资料又是评价社会人群健康状况和疾病防治措施效果的重要指标，是制定卫生政策和保健措施的重要依据。
因此，开展健康体检，是提高人民群众健康素质的重要方式，也是各级各类医疗机构的重要任务。
健康体检中心的基本职能是：1、健康体检，完成招工、招收公务员、政府和企事业单位员工的年度体检，离退休干部保健体检、各类职业性体检、特殊工种（电工、焊工、起重叉车、制冷、高空作业等）体检、不同年龄段的社会其它人群健康体检。
2、健康管理健康管理是一种具有前瞻性和个性化的健康维护手段，是健康体检工作的重要环节。
是对个人或人群的健康危险因素进行全面的检测、分析、评估以及预测和预防的全过程。