关于对特殊困难职工情况进行调查的通知
14号：新修订三不让实施办法的通知
中铁宝桥工（2011）14号关于下发新修订的《中铁宝桥集团有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）》的通知集团公司各单位工会：按照上级工会关于“进一步扩大‘三不让’承诺救助覆盖面，努力加大‘三不让’帮扶力度”的指示精神，根据集团公司“三不让”承诺帮扶机制的实际运作情况，经公司“三不让”领导小组四月二十二日会议讨论通过，现将新修订的《中铁宝桥集团有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）》下发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
附：《中铁宝桥集团有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）》二0一一年六月十日附件：中铁宝桥股份有限公司“三不让”承诺工作实施办法（试行）（2010年4月22日通过）第一章总则第一条为认真贯彻中铁工程总公司《关于进一步深入开展落实“三不让”承诺的指导意见》(中铁程财【2005】260号)、总公司工会《关于印发〈中国铁路工程总公司关于落实“三不让”承诺的实施办法〉、〈中国铁路工程总公司关于落实“三不让”承诺工作制度〉的通知》和总公司《关于股份公司“三不让”资金使用有关问题的通知》（中铁股份财[2007]79号）等文件精神，坚持以人为本，落实科学发展观，促进和谐社会与和谐企业建设，切实解决职工困难，进一步规范和完善公司落实“三不让”承诺管理工作，提高职工生活保障水平，推进公司改革发展和稳定，特制定本实施细则。
第二条“三不让”承诺基本涵义：基本涵义：“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”（以下称“三不让”承诺）。
“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”：是指通过困难职工调查，建立困难职工档案，落实各种帮困措施，使困难职工家庭的最低生活水平达到或高于当地当年政府规定的城镇居民最低生活保障标准（2010年度宝鸡市城镇居民最低生活保障标准为330元/月.人）。
“不让一名职工子女上不起学”：是指通过有效的资助，确保有学习能力的困难职工子女顺利完成高等教育，对考入正规高等院校及中等专业学校的困难职工子女给予适当的资助。
关于对2019年困难职工调查摸底的通知模板
关于对2019年困难职工调查摸底的通知开发区、生态城、各乡镇（街道）工会，各系统工会，各基层工会：为全面准确掌握全县困难职工的基本情况，做好困难职工帮扶救助和帮扶活动，县总工会决定对全县困难职工进行一次全面摸底调查。
根据中华全国总工会《困难职工档案管理办法》(总工办发〔2016〕36号)、山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》（鲁会办〔2018〕17号）和《关于分级建立困难职工档案管理办法的通知》、德州市总工会《德州市总工会困难职工档案管理办法》（德工办发〔2019〕6号）的要求，为符合条件的困难职工建立档案。
各基层工会要加强领导，增强意识，在所属单位以及已建立工会组织的企业或社区中对困难职工家庭情况进行认真调查，掌握真实情况，做到底子清，情况明，为全县困难职工帮扶救助工作打好基础。
一、市级困难职工建档标准（一）凡全县所属的已建立工会组织的单位的工会会员（含农民工会员），符合建档条件的，可建立困难职工档案。
困难职工建立档案以家庭为认定单位,一户一档案。
困难职工分为生活困难职工和特殊困难职工。
其中，生活困难职工，是指家庭人均收入低于当地城镇居民最低生活保障线，经政府救助后生活仍然困难的职工。
特殊困难职工，是指家庭人均收入略高于当地城镇居民最低生活保障线，但由于疾病、子女教育或意外灾难等原因，不能维持基本生活的职工；由于各类灾害或重大意外事故等原因造成特别困难的职工。
1.符合中华全国总工会《困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为全国级档案（建档标准另附）。
2.符合山东省总工会《山东工会困难职工档案管理办法》建档标准的，建立为省级档案。
3.不符合全国级和省级建档标准，但又确实困难的职工，家庭人均收入减去引起家庭困难因素的必要人均支出不大于德州市城市居民低保标准2倍的，建立为市级档案（Ⅰ类）。
4.无引起家庭困难因素必要支出费用而又确实困难的职工，家庭人均收入不大于德州市城市居民低保标准2倍的，也可建立市级档案（Ⅱ类），但不得使用省级及以上帮扶资金，只能使用市级及以下资金进行帮扶救助。
关于开展职工思想状况调查活动的通知
（二二）司工发〔2010〕17号关于开展职工思想状况调查活动的通知建设公司各单位工会：为了全面了解和准确把握职工的思想状况，提高职工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，畅通职工诉求渠道，准确了解职工心愿，建设公司工会决定在全公司范围内开展一次职工思想状况调查活动。
现将有关事项通知如下：一、调查活动范围及要求1.建设公司全体干部、职工。
2.各单位要认真组织好问卷填写工作，调查覆盖面要努力达到100%，保证答卷能准确反映目前职工真实的思想状况。
3.各单位要以调查内容为重点，分别拿出具有说服力、参考价值及借鉴作用的调查报告，于10月25日前报建设公司工工会委员会文件中 国 核 工 业第二二建设有限公司会和同级党委。
二、调查的主要内容1.职工对单位发展提出的好的意见和建议。
了解职工对单位发展的意见和建议，进行归纳。
2.职工目前关注的热点问题。
掌握目前职工最关注的、最需要解决的问题，进行成因分析。
3.职工对领导班子的看法。
了解职工对本单位领导班子人员的认可度，找出需改善方面。
4.职工的收入和生活状况。
了解职工的收入状况、生活中主要困难。
5.职工对单位管理状况的看法。
了解职工对单位管理机制、运行情况满意度，分析存在的问题。
附件：中国核工业二二建设有限公司职工思想状况调查问卷二O一O年六月四日主题词：开展 思想状况 调查 通知抄送：建司领导，工会，办公室。
中国核工业第二二建设有限公司办公室 2010年6月4日印发附件：中国核工业二二建设有限公司职工思想状况调查问卷尊敬的各位职工：您好！首先对您接下来的独立填写和友好合作表示衷心感谢！现对公司职工进行此次思想状况调查，希望大家从企业及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写调查表。
一、基本情况1.您的年龄属于：（ ）（A）28周岁及以下（B）29-35岁（C）36-50岁（D）51-60岁 2.您的政治面貌：（ ）（A）中共党员（B）共青团员（C）群众3.您的学历：（ ）（A）研究生及以上（B）大学本科（C）大专（D）中专及以下 4.您的专业技术职称：（ ）（A）高级（B）中级（C）初级（D）无职称5.您从事的岗位是：（ ）（A）高层管理岗位（B）中层管理岗位（C）一般管理岗位（D）工人岗位二、调查题目1．您对公司组织机构设置满意吗？（ ）（A）满意 （B）基本满意（C）不满意2.您对机构设置不满意的原因是（ ）<可多选>（A）权力过于集中（B）权限过度分散（C）部门职能重叠，职责不明（D）部门间缺乏沟通（E）变动太快3.您对公司人事任免（指中层以上）是否满意（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意4.不满意的主要问题是（ ）<可多选>（A）用人机制（B）提名推荐的途径（C）考核方式（D）领导凭印象5.您希望公司在工作之余（ ）（A）多开展文娱活动 （B）多组织对话沟通 （C）多提供学习机会（D）能够提供假期6.您对公司目前的综合福利感到（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意7.您对本单位年休假执行情况的评价（ ）（A）很好（B）较好（C）一般（D） 较不好（E） 很不好 8.您是否休了年休假（ ）（A）已休（B）待安排（C）未休9.您还没有休年休假的原因（ ）（A）没有作计划（B）已安排了下半年休（C）安排但没时间休（D）自己不想休（E）领导没休，自己不好意思休10.你认为所在单位职工思想教育工作（ ）（A）有所加强（B）有所削弱（C）没有开展11.您认为公司是否应该建立了职工诉求表达机制（ ） （A）有必要（B）没必要（C）无所谓12.您认为诉求表达平台与渠道有哪些（ ）<可多选> （A）总经理接待日（B）总经理邮箱（C）总经理信箱（D） 座谈会（E）其他13.除薪酬外，你最看重：（ ）（A）提高自己能力的机会（B）好的工作环境（C）和谐的人际关系（D）工作的成就感14.您认为目前影响公司快速发展的主要因素是（ ）<可多选>（A）缺乏大批骨干和后续人才（B）职工对未来预期目标不明确（C）对职工激励不够、人心不稳 （D）公司长远目标不明确（E）公司领导和部门领导能力不够（F）面对核电建设大发展形势，在同行业中缺乏竞争优势15.公司在日常管理中，上下级间的指令和汇报是否存在越级现象？（ ）（A）非常普遍（B）有时候（C）几乎没有（D）至少我没发现 16.您对公司企业文化核心理念（公司企业精神、经营理念、公司使命等）了解多少？（ ）（A）很清楚（B）清楚（C）知道一些（D）不清楚17.您对公司未来的发展：（ ）（A）充满信心（B）有信心（C）没有信心（D）无所谓18.您对公司发展目标：（ ）（A）很清楚（B）基本清楚（C）不清楚19.您认为公司目前的凝聚力：（ ）（A）很强（B）较强（C）一般（D）不强20.您认为公司能得到较好发展的最主要条件是：（ ）（A）坚强的领导班子（B）高素质职工队伍（C）较好的设施（D）良好的改革环境21.您认为公司目前需要解决的是：（ ）（A）政策问题（B）扩大规模（C）改善设施（D）提高专业水平（E）发展定位（F）其他22.您认为公司职工的专业水平能适应发展需要吗？：（ ） （A）能适应（B）基本适应（C）需要提高（D）不知道23.您目前最关心的是：（ ）（A）单位的发展前景（B）个人发展前景（C）工资收入（D）个人困难24.您现阶段工作中最需要的是：（ ）（A）晋升职称（B）提高专业水平（C）改善考核评价机制（D）改善工作环境25.您生活中最需要解决的是：（ ）（A）改善住房条件（B）提高生活水平（C）子女问题（D）婚姻问题（E）其他26.您觉得公司领导对职工的工作、思想、生活：（ ）（A）非常关心（B）不太关心（C）很不关心（D）说不清 27.您对公司领导班子能力水平和作风的总体评价：（ ） （A）很好（B）较好（C）一般（D）较差28.您对自己目前的收入状况：（ ）（A）很满意（B）比较满意（C）满意（D）不满意29.您认为公司目前的薪酬制度（ ）（A）合理 （B）基本合理（C）不合理30.您认为您目前的薪资与您的工作质量匹配吗？（ ） （A）匹配（B）基本匹配（C）不匹配31.与社会同行业职工相比，您对目前收入的评价：（ ） （A）比较满意（B）满意（C）不太满意（D）很不满意32.您目前的收入和上年同期相比：（ ）（A）增长10%及以上（B）有所增长（C）持平（D）减少 33.您认为影响您收入状况的主要原因是：（ ）（A）单位经营不好（B）行业局限（C）收入分配不合理（D）个人原因34.与其他相关行业比较，您对单位的福利待遇：（ ）（A）很满意（B）基本满意（C）一般（D）不满意35.您愿意与所在单位一起发展吗？（ ）（A）愿意（B）不愿意（C）没想好36.有合适的单位，您会选择调离吗？( )（A）会（B）不会（C）不一定37.您认为决定是否调离的原因是：（ ）（A）单位前景（B）个人发展（C）工资收入（D）工作环境 38.您认为自己的才能在目前的岗位是否得以发挥？（ ） （A）得到充分的发挥（B）有些方面没有发挥（C）没有机会发挥（D）完全没有发挥39.您对公司的管理现状：（ ）（A）满意（B）比较满意（C）不太满意（D）很不满意40.您对公司的分配机制：（ ）（A）满意（B）基本满意（C）不满意（D）无所谓41.您认为公司的管理制度是否能够严格执行？（ ）（A）能（B）基本能（C）不能（D）不知道42.您认为公司目前竞争能力和以前相比：（ ）（A）提高了（B）下降了（C）基本没变（D）不清楚43.您认为所在单位党组织的政治核心作用发挥得如何？（ ） （A）较好（B）好（C）一般（D）较差44.您认为所在单位的党员先锋模范作用发挥得如何？（ ） （A）较好（B）好（C）一般（D）较差45.您认为公司惩治和预防腐败体系建设：（ ）（A）较好（B）好（C）一般（D）较差46.您所在单位工会组织发挥作用如何？（ ）（A）较好（B）好（C）一般（D）较差47.您所在单位涉及职工重大利益问题是否都通过职代会（职工大会）：（ ）（A）通过（B）不通过（C）不清楚48.您认为所在单位的厂务公开工作开展得：（ ）（A）好（B）还可以（C）不好（D）没开展49.你认为公司目前的工作环境：（ ）（A）很好（B）较好（C）一般（D）较差 （E）很差如果选D或E，你希望哪方面有所改进，请简述 50.你与其他部门的合作是否融洽（ ）（A）很融洽（B）较融洽（C）一般（D）较不融洽（E）很不融洽如果选D或E，你希望哪方面有所改进，请简述51.工作职责是否明确（ ）（A）是 （B）不是如果选B，你希望哪方面有所改进，请简述52.你希望单位用什么样的方式奖励你的出色表现（请概述）：53.你对单位的其他建议（请概述）：54.你的其他诉求（请概述）：55.您上司会主动找您沟通吗？您对您上司的工作作风满意吗？请举例。
困难职工调查情况汇报
困难职工调查情况汇报
近期，我们对困难职工进行了一次调查，以了解他们的实际情
况并提出相应的帮助措施。
调查结果显示，困难职工主要面临以下
几个方面的困难：
首先，经济困难是困难职工面临的主要问题之一。
调查显示，
大部分困难职工的收入水平较低，难以满足基本生活需求。
其中，
一些职工家庭中还存在着老人、小孩等需要额外照顾的特殊情况，
因此经济压力更加突出。
其次，健康问题也是困难职工普遍面临的困难之一。
调查显示，由于长期的工作环境不佳或者工作强度过大，部分职工出现了各种
健康问题，包括颈椎病、腰椎病等职业病，严重影响了他们的正常
工作和生活。
此外，心理压力也是困难职工需要面对的问题之一。
调查显示，由于经济困难、工作压力等原因，部分困难职工出现了焦虑、抑郁
等心理问题，甚至影响到了他们的正常工作和生活。
针对以上情况，我们需要采取一系列措施来帮助困难职工渡过
难关。
首先，我们可以建立健全的帮扶机制，包括设立专门的困难
职工帮扶基金，为他们提供经济上的援助。
其次，我们可以加强职
业健康保障，改善工作环境，加强职业病防治，保障职工的身体健康。
同时，我们还可以开展心理健康教育，为困难职工提供心理咨
询和支持，帮助他们缓解心理压力，重拾信心。
总的来说，困难职工面临着诸多困难和挑战，我们需要关注他
们的实际情况，采取有效措施帮助他们渡过难关，共同创造一个更
加和谐、稳定的工作环境。
希望相关部门和单位能够重视这一问题，共同努力，为困难职工提供更多的关爱和帮助。
中央国家机关工会工作办法(试行)
中央国家机关工会工作办法（试行）第一章总则第一条根据《中华人民共和国工会法》，结合中央国家机关工会工作实际，制定本办法。
第二条机关工会是在机关党组织领导下，由机关职工根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是党组织开展群众工作的有力助手和密切联系机关广大职工的桥梁和纽带，是促进机关改革、发展、稳定的重要力量，是机关职工合法权益的代表者和维护者。
第三条机关工会以宪法为根本的活动准则，依照《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
机关工会的合法权益受法律保护。
各部门应当支持工会依法开展工作。
第四条机关工会组织的职责：（一）坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装广大职工，协助机关党组织搞好职工的政治理论学习。
（二）紧密围绕机关中心工作开展有自身特色的活动，促进机关中心任务的完成。
（三）代表职工利益，依法维护职工的合法权益。
（四）组织职工参与机关内部事务的民主管理和民主监督，保障职工的知情权、参与权和监督权；推进机关政治文明建设，保障职工民主权利的实现。
（五）协助和督促行政部门做好机关有关社会保险、劳动保护等工作；通过法律监督、法律咨询等形式，为职工提供法律服务。
与有关部门协商解决涉及职工切身利益的问题，为职工谋取福利。
（六）配合党组织教育职工努力学习科学文化知识和法律知识，不断提高职工的思想道德、职业道德水平和综合素质。
（七）开展适合机关特点的文化体育活动，推动机关精神文明建设。
（八）深入开展机关建设“职工之家”活动，把工会建成广大职工信赖的“职工之家”。
（九）依法收好、管好、用好工会经费，按规定上解经费，管理好工会财产。
（十）加强机关工会自身建设，推进工会工作的制度化、规范化；加强对基层工会组织工作的指导和会员的会籍管理工作。
第二章组织第五条中央国家机关以工资收入为主要生活来源的脑力劳动者和体力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
湖南省人力资源和社会保障厅关于开展企业职工特殊工种提前退休审批调研工作的通知
湖南省人力资源和社会保障厅关于开展企业职工特殊工种提前退休审批调研工作的通知文章属性•【制定机关】湖南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2014.05.04•【字号】湘人社函[2014]125号•【施行日期】2014.05.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文湖南省人力资源和社会保障厅关于开展企业职工特殊工种提前退休审批调研工作的通知（湘人社函〔2014〕125号）各相关市州人力资源和社会保障局、相关企业单位：近年来，我省部分市州人力资源和社会保障部门和企业不断反映，随着我国企业养老保险制度的完善和企业产业转型升级、用工制度的改革，国家和我省原有特殊工种有关政策，在实施过程中暴露出越来越多问题。
在企业职工档案不健全、劳资人员变动频繁，尤其是关闭破产企业，职工档案中特殊工种记载不祥，且难以查找补充其他相关材料的情况下，职工特殊工种提前退休的矛盾凸显，亟待国家和省从政策层面上进一步调整和完善。
根据人力资源和社会保障部养老保险司委托调研要求，结合我省实际工作情况，特制定如下调研方案：一、指导思想以国家特殊工种相关政策为依据，为有效地保护从事特殊工种的职工合法权益，妥善解决各级人力资源和社会保障行政部门和企业在办理职工特殊工种提前退休工作中遇到的矛盾和问题，使特殊工种审批工作更加科学化、制度化、规范化、程序化，需进一步完善我省特殊工种提前退休相关政策，为我省社会稳定和经济发展创作良好条件。
同时，为国家制定相关政策提出建设性意见和建议。
二、调研对象我省原老工业企业较多的市州人力资源和社会保障部门；铁路、煤炭、冶金、有色、建筑、电力、机械、邮政行业有代表性的中央在湘、省属、市属国有企业及职工。
三、调研内容（一）目前，各级人力资源和社会保障行政部门和企业执行国家、省有关特殊工种政策的情况，工作中遇到主要困难和问题？（二）如何建立健全企业职工特殊工种档案材料？（三）在国有（国有控股）企业产业转型升级、劳动条件改善等情况下，如何规范认定职工特殊工种？（四）在职工档案不健全的情况下，如何认定国有关闭破产企业职工特殊工种及年限？（五）对国家企业职工特殊工种提前退休政策趋势的建议？（六）其他有关政策建议。
劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知
劳动和社会保障部、民政部、财政部关于贯彻国务院8号文件有关问题的通知文章属性•【制定机关】民政部,财政部,劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2000.07.18•【文号】劳社部发[2000]13号•【施行日期】2000.07.18•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文关于贯彻国务院８号文件有关问题的通知（劳社部发〔２０００〕１３号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障、民政、财政厅（局）：为认真贯彻《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发〔２０００〕８号，以下简称《通知》），进一步做好两个确保和城市居民最低生活保障工作，现就有关问题通知如下：一、加强组织领导，调整工作部署要认真传达学习《通知》精神，切实加强对两个确保和城市居民最低生活保障工作的领导。
《通知》对两个确保工作提出了新的更高的要求，各地要尽快调整工作部署，制定具体的贯彻落实措施和工作方案。
各级劳动保障、民政、财政部门要加强协商，密切配合，建立工作目标责任制和领导负责制，主要负责同志要亲自抓。
要进一步转变工作作风和工作方法，深入基层调查研究，及时了解真实情况，认真研究解决工作中的重点难点问题和普遍性倾向性问题，加强对基层工作的指导。
二、确保资金到位，切实做到按时足额发放要按照《通知》要求认真落实两个确保资金，确保应筹措的资金落实到位。
从今年开始，各地对企业离退休人员基本养老金和国有企业下岗职工基本生活费必须保证按时足额发放，不得再发生新的拖欠。
今年前几个月拖欠的基本养老金和按规定应发而未发的下岗职工基本生活费，要在８月底前全部予以补发；对未按规定代下岗职工缴纳的社会保险费，也要同时予以补缴。
各级财政部门要按照《通知》要求，提高财政预算中社会保障支出的比例，保证资金及时足额拨付到位。
各地要坚持和完善两个确保的月报和季报制度，并在今年７月底前对两个确保资金的安排落实情况进行一次全面检查。
关于上报公司生活困难知识分子的通知
关于上报公司生活困难知识分子的通知尊敬的各位同事：经过公司调研小组的摸底走访，我们发现有一部分公司知识分子正面临各种生活困难。
为了更好地关心和帮助这些同事度过难关，特此发布关于上报公司生活困难知识分子的通知，希望大家积极参与、共同努力。
一、背景介绍知识分子作为公司中的核心力量，承担着重要的研发、创新和管理工作，对公司的发展和进步有着不可忽视的贡献。
然而，由于各种原因，部分知识分子可能面临着经济、家庭、身体或心理等方面的困扰，这些困难直接影响到他们的工作状态和工作效率。
二、目的和意义通过上报公司生活困难知识分子，我们的目的是让公司能够更全面地了解其员工的实际情况，为他们提供必要的帮助和支持。
同时，这也是公司人文关怀的一种体现，彰显了企业文化的温暖与人性，增强了同事之间的凝聚力和团队意识。
三、上报渠道和方式1. 上报渠道：请同事们将需要上报的生活困难知识分子信息发送至公司人力资源部的邮箱：**************。
2. 上报方式：请以邮件的形式提供相关知识分子的姓名、部门、联系方式、困难描述以及提供帮助的建议等信息。
同时，为了确保信息的真实性和可靠性，我们鼓励提供者尽可能提供相关证明文件或照片等。
四、信息保密原则1. 信息保密：为了保护知识分子的隐私权和员工的个人信息安全，人力资源部将严格保密上报信息，并仅限相关人员使用。
2. 合理使用：上报的信息将作为合理用途，用于派驻公司相应的团队，在法律和相关政策法规的指导下给予知识分子必要的关怀和帮助。
五、人力资源部的责任1. 信息核实：人力资源部将对上报的信息进行核实，保证真实性和可靠性。
2. 协调资源：人力资源部将主动与相关部门和团队协调，寻找可行解决方案并提供必要的支持。
3. 跟进工作：人力资源部将跟进知识分子的情况，及时反馈进展情况，并督促相关责任部门和团队做好解决问题的工作。
六、公司其他部门的责任1. 关注协助：各部门主管需要高度重视并关注员工的生活困难，主动提供帮助和协助解决问题。
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关于对特殊困难员工情况进行调查的通知
公司各部门：
为准确了解公司困难员工的基本情况，做好2013年春节帮扶救助工作。
根据集团工会《关于做好春节期间员工关怀工作的通知》精神，结合公司实际，公司工会决定对公司特殊困难员工基本情况进行全面摸底调查。
一、特殊困难员工条件
1、员工本人或家庭成员患有严重疾病（主要包括恶性肿瘤、急性心肌梗塞、严重脑中风、冠状动脉搭桥手术、重大器官移植手术、慢性肾功能衰竭尿毒症期、严重烧伤、瘫痪）造成实际生活严重困难的员工。
2、家庭发生重大意外灾害，难以维持基本生活的员工。
以上2项，符合其中之一者，视为公司特困员工。
二、调查要求
所有申请救助困难员工必须按照通知要求如实填写特殊困难职工救助申请表，并根据实际困难原因附相关证明材料（如：身份证、诊断证明等）复印件。
三、审批程序
1、个人根据实际情况进行申请；
2、部门讨论、部门负责人和主管领导审核；
3、公司工会审核、上报公司班子研究；
4、公司总经理批准；
5、公示。
四、时间安排
请各部门接此通知后，认真组织申报和审核工作，于2013年1月25日12：00时前将《特困慰问申请表》报公司工会---处。
附：特殊困难职工救助申请表
有限公司工会
二〇一三年一月二十三日
特殊困难职工救助申请表
庭成员（未参加社会医疗保险）患病的患什么病、2012年发生的医疗费用金额等具体情况。
2、此表由特殊困难员工个人填写，部门主任和主管领导签署意见并上报。