促进农村幼儿教师专业发展的重要途径论文.
试论促进农村教师专业发展的途径
程 度 的实 现 、 自己的 工 作 表 现 得 到 了 别 人 的 认 可 时 产 生 的 自我 满 足 感 和 自我愉 悦 感 。 师职 业 倦 怠 。 自己 的专 教 对
教 师 在 从 事 教 育 教 学 过 程 中 ． 自 己的 职 业 理 想 得 到 一 定
价 ， 激 励 教 师 主 动 参 与 ， 极 的 自我 反 思 ， 以 主动 和 是 积 是 谐 发 展 为 主 的 评 价 方 式 。 通 过 对 教 师 专 业 成 长 的档 案袋 研 究 。学 校 能 够 及 时 发 现 教 师 在 教 育 教 学 中遇 到 了 哪些 问 题 ，他 们对 待 自己或 者 是 学 校 的 教 育 教 学 有 哪 些 意 见
新 课 改 对 教 师 专 业 发 展 的要 求 越 来 越 高 ，而 农 村 教 师 专 业 发 展 途 径 过 窄成 为 制 约 基 础 教 育 课 程 改 革 的重 要 因素 ，所 以教 师专 业 发 展 途 径 的研 究 成 为 新 课 改 顺 利 开
求 的 同时 。能 够 得 到 更 高 层 次 的满 意度 并 能进 行 富有 创 意 和 反 思 的 教 学实 践 。 在 发 展 性 评 价 中 ， 而 目前 最 流 行 的
业 发 展 热 情 不 高 ，在 很 大 程 度 上 是 由 于 教 师 不 能 从 自 已 所 从 事 的职 业 中获 得 这 种 幸 福 感 。拥 有 幸 福 感 的老 师 不
会 满 足 于 现 状 ．不 会 以消 极 的 态 度 或 者 是 漠 不 关 心 的方 式 对 待 自 己的 专 业 发展 。 反 ． 们倾 向 于 寻找 工 作 中新 相 他
以园本教研促进农村幼儿教师专业成长
以园本教研促进农村幼儿教师专业成长在新时代背景下，农村幼儿教育越来越受到广泛关注。
然而，农村幼儿教师的专业成长问题也日益凸显。
园本教研作为一种有效的教师培训方式，可以帮助农村幼儿教师提升专业素养，提高教育教学质量。
本文将从园本教研的概念、作用以及如何促进农村幼儿教师专业成长等方面进行探讨。
一、园本教研的概念与作用园本教研，顾名思义，是指在幼儿园内部开展的教学研究活动。
它以幼儿园为载体，以教师为主体，以提高教育教学质量为目标，通过一系列的教学研究活动，促进教师专业成长。
1.提升教师教育教学水平。
园本教研活动可以帮助教师掌握新的教育理念和教学方法，提高教育教学能力。
2.增强教师团队凝聚力。
园本教研活动促进了教师之间的交流与合作，形成了共同成长的氛围。
3.丰富幼儿园教育资源。
园本教研活动可以整合各种教育资源，为幼儿园提供更多优质的教育内容。
4.推动幼儿园内涵发展。
园本教研活动有助于提高幼儿园的整体教育水平，提升幼儿园的社会声誉。
二、园本教研促进农村幼儿教师专业成长的路径1.建立健全园本教研制度农村幼儿园应建立健全园本教研制度，确保教研活动的正常开展。
制度应包括教研活动的时间、地点、内容、参与人员等，以及教研成果的分享和推广。
2.开展多样化教研活动农村幼儿园应开展丰富多样的教研活动，如观摩课、教学研讨、案例分析、专题讲座等，以满足教师不同层次的需求。
3.加强教研团队建设农村幼儿园应选拔一批具有教育情怀、专业素养较高的教师担任教研团队成员，负责组织、策划和实施教研活动。
4.注重教研成果转化农村幼儿园应关注教研成果的转化，将优秀的教学方法、教育理念等运用到实际教学中，提高教育教学质量。
5.加强教师培训农村幼儿园应充分利用园本教研资源，加强对教师的培训，提高教师的专业素养。
6.建立激励机制农村幼儿园应建立激励机制，鼓励教师积极参与园本教研活动，对优秀教研成果给予表彰和奖励。
三、园本教研促进农村幼儿教师专业成长的实践案例1.案例背景该农村幼儿园位于偏远地区，教师队伍整体素质不高，教育教学水平有待提高。
如何促进乡村幼儿教师的专业成长
如何促进乡村幼儿教师的专业成长志丹县第二幼儿园石秀玲教师的专业化成长离不开先进的教育理念指导，而先进的教育理念，是在不断阅读理论书籍、倾听理论讲座、和其他教师相互交流的过程中，逐渐形成的。
教师只有在实践中自觉地运用各种教育理论，参与多种形式的教研活动，不断分析教育实践中出现的问题，同教师们相互交流，评价、反思，关注和分享教师们先进的教育经验；在教育实践过程中，通过自我反思，检验自身已有的理论，调整不适宜的教育行为，构建、扩展自身的教育经验，从而促进教师专业水平的不断提高。
教育改革从“书本”到“人本”的过渡，对教师的专业化水平提出了更高要求。
新《幼儿园教育指导纲要》要求幼儿教师对自己的教育对象要从“高高站立”转到“俯下身子”予以关注，要积极探索、寻找在教育过程中出现的新问题，然后不断实践、反思、改进、创新，把自身的专业成长与幼儿的发展联系在一起。
那么，怎样促进幼儿教师的专业成长呢？一、通过系统学习，提高教师理论水平。
（一）阅读理论书籍、倾听理论讲座、整合教育理念；（二）加强教师之间理论知识的交流；（三）用先进的教育理论知识指导日常教育教学活动。
二、通过园本研修来促进教师的专业成长。
园本研修是在新的教师专业发展形势下产生的新的教师培养形式，是为使教师尽快适应新课程改革而产生的促进教师专业发展的新理念、新思想、新方法和新技术。
园本研修应该及时总结、发现课堂教学中存在的问题与不足，使研修活动课题化、系列化，营造良好的园本研修氛围。
另一方面要组织主题鲜明、目的明确、针对性强的教学研讨活动，让教师们结合课堂教育教学、结合课改的先进教育理念，提出自己不同的看法，抓住课堂教育教学的热点、疑点、难点问题，进行争论、研讨。
三、通过教学反思来促进教师的专业成长善于反思，是教师自我教育的重要方式之一。
教师的反思是教师上完一个课题之后，及时分析总结这一课的成败，重新认识和作出评价，肯定成绩，找出存在的问题，分析具体原因，及时提出改进教学的措施。
职业规划对促进农村幼儿教师专业发展的探究论文
职业规划对促进农村幼儿教师专业发展的探究论文近年来，国家大力发展农村幼儿教育，再加上新出生幼儿人数的剧增，为广大农村幼儿教育提供了更为广阔的空间。
一些中职学校看准农村幼儿园师资需求量大的市场，纷纷开设学前教育专业，其毕业生逐渐成为乡镇幼儿园师资力量的主力军。
但农村幼儿教师的现状不容乐观，其生存能力和可持续发展能力都非常脆弱，表现为农村教师队伍整体水平提高缓慢，教师专业化发展途径受阻。
基于农村幼儿教师专业发展的职业规划，从中职学生在校期间做起，并延续到岗位，能够在一定程度上帮助农村幼儿教师增进对职业的认识，明确目标，促进自身专业发展，提升农村幼儿教育质量。
一、职业规划对幼儿教师专业发展的重要性（一）职业规划与教师专业发展相对同化，相互发展“教师的职业生涯规划与教师专业发展在某种程度上应该说是相对同化的过程。
从辩证法的角度来看，自身因素的发展与外界因素的制约是一对矛盾体，它们相互制约，相互成长，相辅相成。
正是这种矛盾促進了教师专业的发展。
”[1]从我们调阅的《幼儿园教师个人专业规划表》以及对教师近十年获奖统计分析中可以清晰看出，有明确的发展规划目标的实验组甲组，经过努力，大部分慢慢实现自己的规划目标。
而乙组教师职业规划不够明确，获奖率也比较低（获奖类别为教学基本功、教具玩具制作、科研论文、读书心得体会、其他社会活动五大类）。
我们从获奖类别、参与积极性、获奖等效果分析看得出，具备职业目标的教师关注自身的专业发展，从而加快了教师职业也规划与专业发展的同化过程。
（二）职业规划让幼儿教师具备良好的职业素养职业素养是职业人在从事某种职业是所必须具备的综合素质。
良好的职业素养是衡量一个人职业生涯成败的关键要素[2]。
职业生涯规划让教师清晰地认知自己，规划自身职业发展，在整个过程中，幼儿教师对自我的学历、能力、家庭情况、个性等方面进行全面分析，制定适合自己的职业发展规划，在整个过程中，树立起正确的科学的儿童观和教育观，工作中爱幼儿，具备高尚的职业道德情操，具备娴熟的业务能力和职业技能。
促进民族地区农村教师专业发展的有效途径论文
促进民族地区农村教师专业发展的有效途径论文摘要：民族地区的教育发展、师资水平较为落后，尤其是农村教师的专业发展面临着诸多困难，能否有效的提高民族地区教师专业发展水平和质量，将直接影响着民族地区学生的素质乃至整个民族素质的提升。
因此，民族地区教师的专业发展要突破民族区域和传统教学观念的限制，从一定的外在环境条件出发，根据教师专业当前发展情况采取灵活的、多样化的“本土”途径，从而激发教师专业发展内在需求，拓展专业发展途径，提升专业发展能力。
关键词：民族地区；教师专业发展；途径教育能促使少数民族地区不断发展和完善，教师则是教育教学中不可忽视的重要因素之一，由于历史、自然环境、社会发展水平、知识发展状况等方面的局限，民族地区的教育发展、师资水平较为落后，尤其是农村教师的专业发展面临着诸多困难。
我国著名民族学家哈经雄、滕星在分析我国少数民族教育面临的问题时提到民族教育应与民族地区的经济、文化发展相适应并相互促进。
因此，能否找到与民族地区发展、民族文化教育和教师专业发展相适应的契合点？能否有效的提高民族地区教师专业发展水平和质量？将直接影响着民族地区学生的素质乃至整个民族素质的提升。
我们从以下几个方面探索促进民族地区农村教师专业发展的有效途径。
一、突破民族区域和传统教学观念的限制，激发教师个体专业发展的内在需求针对少数民族地区不同的民族文化、宗教心理、风俗习惯等特征，民族地区的教师无论民族是否相同，都应突破民族区域和民族限制，正确看待所处的社会环境；深入了解当地所在民族的发展历史，民族文化、宗教心理、风俗和生产、生活习惯；加强不同民族教师间的沟通、交流，共同促进民族地区的教育发展。
同时，要突破传统的教学观念限制，构建具有现代性与传统性相结合的教学理念；树立正确的教师观、学生观、课程观，倡导终生学习理念；树立教师专业发展的整体意识，积极地进行自我发展。
要让专业发展成为农村教师的一种内在需求，这在一方面，要提高教师自我发展意识，民族地区要结合自身教育发展的特点和要求，特别是在农村教育资源的重新优化整合过程中，教师要认真规划和设计自身的专业发展，加快成长的步伐；同时，要对自己的教育教学实践进行主体反思，以期达到教师专业的自主发展和反思型教育，通过反思，教师提高教师的自我觉察能力和自我反省水平，促进自身教育教学能力不断发展。
浅谈促进农村教师专业化发展的途径范文
浅谈促进农村教师专业化发展的途径近日学习了《校长、教师及学生的管理课堂》一书，书中关于如何促进教师专业化发展的理念，让我深受启发，因为我所在的学校就是一所师资相对薄弱的农村偏远初中。
《校长、教师及学生的管理课堂》对学校的教师队伍建设，特别是对教师的专业化成长有很强的指导意义和现实意义，而且若能认真思考，就能很实惠的促进学校教师的专业化成长，实实在在的提高教育教学质量。
对于一名站在教学一线的骨干教师而言，还有什么比提高教师的专业能力，比提高教师的业务能力更重要的呢？一、何为教师专业化《校长、教师及学生的管理课堂》认为，所谓教师专业化，是指教师个人成为教学专业的成员并且在教学过程中具有越来越成熟的作用这样一个转变过程。
新课改要求把教师的职业看成专业，教师的专业化就是要求教师应成为更能胜任教育教学工作、具有普通人所不具备的那种专业素质的过程。
其实，教师这种职业并不是人人都可胜任的。
教师应具备专业知识、专业技能和专业态度等诸方面的素质，才符合从教的整体要求。
教师的专业知识包括普通的文化知识、学科的专业知识和教育教学研究学科知识三方面，教师的专业技能是指教师在开展教育教学过程中，运用一定的专业知识和教学经验顺利完成某种教学任务的活动方式，教师的专业态度也可称为专业道德、专业精神或专业情意。
作为一名青年骨干教师，如何促进教师专业化成长是我经常思考的问题，因为地方百姓评价一所学校好坏的标准，主要学校的教学质量的高低，而影响教学质量的主要因素是教师。
像我们这样的一所地处宜兴市西南山区的偏远学校，要提高教学质量，就一定要采取措施促进教师的专业化发展，唯有这样，才能让学校焕发出勃勃生机，才能让我们的学生学的更好，走的更远；唯有这样，才能办一所百姓满意、政府放心的好学校！二、如何以自我造就、自我发展促进教师专业发展1.树立促进学生发展的职业理想是教师专业发展的基础。
现代师德的标志是什么？你喜欢不喜欢教师的岗位，你珍惜不珍惜教师的岗位，尊重不尊重孩子？课程改革的一个突出思想是以学生为本，它要求教师适应学生的发展，尊重全体学生以及他们的个体差异，成为学生发展的促进者。
农村幼儿教师专业成长的路径探究
农村幼儿教师专业成长的路径探究本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！幼儿教师队伍专业化水平已成为制约学前教育质量提高的瓶颈。
幼儿教育事关重大，只有从根本上提高幼儿教师的整体素质，促使幼儿教师真正成为专业化人员，幼儿教育质量的提高才能放在可靠的基础上。
而促进幼儿教师队伍专业化成长的路径在哪里呢？一、幼儿教师专业成长的现状与成因（一）幼儿教师专业成长的现状农村幼儿教师专业发展的现状总体上有应该肯定的一面，其中的问题主要表现在以下几点：1.农村幼儿教师的专业素质普遍较低，在专业化程度、教育教学教研、家园合作等方面存在诸多问题，频于应付繁重的幼教工作，存在职业倦怠现象，专业成长的外部环境和客观条件尚未完全具备。
2.现代教育理念尚未完全确立，教师专业发展还没有真正成为幼儿教师的自觉行为。
如有较多的幼儿教师其教学行为仍是传统的注入式教学，“幼儿教育小学化”现象较为严重存在。
3.职后培训工作的制度不能满足幼儿教师专业发展的需要。
有较多的幼儿教师尚未接受过系统的专业学习。
（二）幼儿教师专业成长问题成因分析深究幼儿教师专业发展方面问题形成的原因，主要在于各级政府以及行政部门对幼儿教育事业发展的支持力度不够，调动幼儿教师积极性的相应政策制度仍不完善。
再具体一些说，上级给幼儿教师专业发展提供的制度保障不力，没有形成完善化的培养培训一体化体系，精神鼓励与物质待遇等方面仍需加强。
正因为以上种种原因，长期发展，使得较多的幼儿教师工作者长期患得患失，盲目不知所措。
二、农村幼儿教师专业成长的路径学前教育是国民教育体系的重要组成部分，是基础教育的基础，良好的学前教育是儿童实现卓越发展的前提，搞好学前教育对提高义务教育质量和提高整体国民素质具有重要意义。
我们从事的工作是伟大的事业，幼儿是美好人生的开端，远大的理想从这里孕育，生命的光辉在这里奠基，而幼儿们的成长离不开幼儿教师的辛勤耕耘，我们责任重大。
怎样促进农村幼儿教师的专业成长
---------------------------------------------------------------最新资料推荐------------------------------------------------------ 怎样促进农村幼儿教师的专业成长怎样促进农村幼儿教师的专业成长内容提要：发展农村幼教的关键在于教师队伍建设，而在队伍建设中，农村幼儿教师的专业成长在幼儿园发展中具有重要意义。
目前，农村幼儿教师的专业成长面临着重重问题，主要是幼儿教师对自身工作的认识不足、流动性较大，工作密度较大、在职进修困难较大。
影响农村幼儿教师专业成长的主要因素有专业情感、专业知识、专业技能方面的因素。
在幼儿园的管理中，我们应当帮助教师准确定位自己的角色，营造和谐氛围，规范化管理，通过评价机制、激励机制等途径促进教师的专业成长。
正文：幼儿教育是整个教育体系的起始阶段，对提高国民素质、奠定人生发展基础具有十分重要的意义。
《纲要》提出的新时期幼儿园教育教学内容及幼儿教师技能和专业化发展的新要求，教师要成为研究型、专家型教师，成为专业化教师，这一要求对农村幼儿教师是一个巨大的挑战。
农村幼儿园如雨后春笋，给幼儿教育带来生机，有力的促进了城乡幼教差距的缩短，然而，目前许多农村幼儿教育的师资力量还不尽如人意，特别是一些经济相对落后、地理位置相对偏远1/ 10的地区，幼儿教育师资薄弱，情况堪忧。
相当一部分农村幼儿园中，根本没有专业的幼儿教师，有的幼儿教师的专业水平总体较低，不得不令人担忧。
这样的师资状况远远不能适应蓬勃发展的幼儿教育现状，提高农村幼儿教师的整体素质，促进农村幼儿教师专业化水平势在必行。
一、农村幼儿教师专业成长在幼儿园发展和个人发展中的意义首先，教师的专业化成长是幼儿园生存和可持续发展的前提，是幼儿园树立形象的根本。
农村幼儿园要生存要可持续性发展，就要拥有一支稳定的高素质的农村幼儿教师队伍，幼儿教师的专业成长是农村幼儿园发展潜在的巨大财富。
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促进农村幼儿教师专业发展的重要途径论文
2019-01-08
论文摘要：送教下乡不失为符合农村幼儿教育现实的一条重要途径，对促进农村幼儿教师专业发展具有其独特的作用。
本文探索了送教下乡对农村幼儿教师专业发展的促进作用，以及应该采取什么措施来通过送教下乡实现农村幼儿教师专业的成长和发展。
论文关键词：送教下乡；农村幼儿教师；专业发展
幼儿教育作为农村基础教育的重要组成部分，随着农村幼儿家长受教育程度的提高和农村经济的蓬勃发展，愈来愈受到农村幼儿家长的重视。
而农村幼儿教师专业素质的提高是农村幼儿教育事业发展的前提和基础，提高农村幼儿教师专业发展水平，已成为当前农村幼儿教育改革中的首要任务。
实现农村幼儿教师专业发展有多种途径，比如外出培训、园本教研、自我反思、业余自学等，但送教下乡不失为符合农村幼儿教育现实的一条重要途径，对促进农村幼儿教师专业发展具有其独特的作用。
一、送教下乡的含义
所谓“送教下乡”，是指在教育主管部门的集中管理下，省、市里的示范性幼儿园教师或者幼教专家到农村幼儿园进行教学指导，是城市幼儿教育援助农村的一种重要方式。
幼儿教师专业发展是指幼儿教师在内部和外部作用下，为提升教育理念、专业知识和专业能力等素质不断学习提升的过程。
一般认为，专业知识、专业技能和专业情意的水平是构成教师专业素质的重要部分，这三个方面的发展水平决定了教师专业发展水平的高低。
目前送教下乡的基本形式有专题报告、名师讲学、观摩教学、说课评课、专家咨询、园本培训指导、交流互动等。
二、送教下乡有利于农村幼少七教师的专业发展
（1）送教下乡有利于农村幼儿教师的专业知能水平的提高。
农村幼儿教师由于接触面的狭窄和信息获得的相对封闭性，更新知识结构和了解幼教新动态显得较为困难。
省、市里的示范市幼儿园教师或者幼教专家可以通过举办教育理论知识的专题讲座或者“传帮带”的传统形式，向农村幼儿教师介绍幼儿教育新动态、新的教育理念和教育模式，促进农村幼儿教师实现知识结构的更新与完善。
另外，省、市优秀幼儿教师的教学组织经验丰富，教学模式也各富个性特色，成为农村幼儿教师提升教育教学技能的重要学习资源。
省、市优秀幼儿教师或者幼教专家可以通过开展观摩教学活动，促进农村幼儿教师专业技能的发展。
其中借班带教不失为送教下乡的`一种有效形式。
城里幼儿教师利用现
有的农村幼教资源，了解熟悉本班农村幼儿的身心发展特点，从而因地制宜地组织教育活动。
（2）送教下乡可以有效缓解农村幼儿教师参加外出集中培训的工学矛盾，弥补外出集中培训的不足，不失为一种提高农村幼儿教师专业素质的切实可行的力、法。
笔者在“中部地区农村幼儿教育事业发展的问题与对策”的课题调研中发现最近两年农村幼儿园数量增加很快，规模大小不一，但由于受传统择业观的影响，幼儿师范学校毕业的学生一般不愿意在农村幼儿园工作，很多初、高中毕业生加人了农村幼儿教师的队伍，专业幼儿教师极度缺乏，农村幼儿教师急需培训。
另外，农村幼儿教师的工作琐碎、繁忙，工作负担相对来说较大，一旦一个幼儿教师外出培训，可能整个班级的幼儿就只剩一人或者无人照顾、管理的情况。
笔者在调查中也发现，农村幼儿教师工作太忙，时间和精力不够是阻碍农村幼儿教师外出培训的主要障碍。
送教下乡，示范市幼儿园教师或者幼教专家送教到农村幼儿园、农村幼儿教师身边，可以有效缓解农村幼儿教师参加外出集中培训的工学矛盾，不失为一种提高农村教师专业素质的切实可行的办法。
此外，送教下乡可以减少农村幼儿教师外出培训的费用。
三、通过送教下乡促进农村幼儿教师专业发展的对策与建议
笔者在调研时发现，许多农村幼儿教师对送教下乡并不怎么认可，主要存在以下问题：①送教下乡脱离农村的实际。
目前的送教下乡主要是城里幼儿教师精心准备了一节教育活动观摩课，然后由专家或者其他教师点评，有的连点评环节都省略了。
城里幼儿教师事前精心准备的教育活动课，由于没有考虑到农村的现实条件，从内容到实际都脱离了农村幼儿教师的实际，不利于农村幼儿教师的学习。
②送教下乡流于形式。
笔者在调查中发现市教育主管部门每年都制定关于送教下乡的活动计划，也有“手拉手”“结对制”的扶持计划，但真正落到实处的并不多。
针对以上情况，笔者认为送教下乡是一项比较复杂的系统工程，怎么样使送教下乡落到实处而又符合农村的实际，显得尤为重要。
1、对教育主管部门的建议
教育主管部门一要制定合理的制度，建立长效机制，激发与强化教师专业发展的动机；二要统筹安排，策划好、组织好高层次、高水平的送教下乡活动；三要完善送教下乡的考核管理制度，加强对省域范围内送教下乡工作的巡视指导，研究制定并不断完善对送教下乡工作的评价机制。
2、对送教的省市优秀幼儿教师的建议
送教下乡的真正目的是帮教，是帮助农村幼儿教师专业素质水平不断提高的过程，是提高农村教师素质的培训与研修一体化的过程，因而我们不能把送教下乡简单地理解为送一节教育观摩课。
送教下乡的最大意义在于让城里的优秀教师利用乡下的教育资源，用乡下的教学条件给乡下孩子上课，乡下教师则通过近距离的接触，观摩学习、感悟城里优秀教师在挖掘农村教育资源、教育
活动组织、师幼互动等方面的长处。
送教的城市优秀幼儿教师既要发挥自己的教育专长，又要考虑结合农村幼儿教育的实际，把送教活动的效果发挥到最好。
3、对受援幼儿园的建议
一是受援幼儿园可以建立农村幼儿教师专业发展的规划管理制度，对农村幼儿教师根据年龄、职称和学历等情况予以分类，提出不同的专业发展目标和要求，将教师的教育教学能力等专业发展情况纳人年终考评体系，从外部推动教师专业发展。
二是筛选一批立志扎根农村，服务农村幼儿教育，有着较好素质的青年教师，对其进行优先培养。
他们接受能力快，成长迅速，有利于短期造就一批本园的教育教学与管理骨干力量，以他们为基础带动更多幼儿教师的专业发展。
4、对农村幼儿教师的建议
笔者在调研中发现，农村幼儿教师的自我专业发展需求强烈，但主动性不强，缺乏自我发展和主动学习的意识。
农村幼儿教师要摒弃将幼儿教师作为谋生手段的被动专业发展，应积极主动地思考和制定自我专业发展规划，抓住每一次送教下乡的机会，积极主动地与省、市优秀幼儿教师交流，学习借鉴成功的教学经验。
需要注意的是，模仿借鉴省、市优秀教师的教学经验，不是简单的机械照搬，而是内化教育理念、先进教育理论的过程。