煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法通用版
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法
煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法第一章总则第一条为加强煤矿安全质量管理工作，提高煤矿安全生产水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《煤矿安全规程》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法所称煤矿安全质量标准化，是指对煤矿生产过程中的安全管理和工程质量等方面进行标准化建设，通过实施标准化管理，提高煤矿安全生产能力和水平。
第三条煤矿安全质量标准化工作应当坚持安全第一、预防为主、综合治理的原则，实行全面、全过程、全员管理。
第四条国家煤矿安监局负责全国煤矿安全质量标准化工作的监督管理。
地方煤矿安全监管机构负责本行政区域内煤矿安全质量标准化工作的监督管理。
第二章标准及考核评级办法第五条煤矿安全质量标准化标准分为安全管理、井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理八大类。
第六条煤矿安全质量标准化考核评级分为一级、二级、三级，具体标准如下：一级：井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理七个方面的单项得分均不低于90分，且总分不低于90分。
二级：井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理七个方面的单项得分均不低于80分，且总分不低于80分。
三级：井巷工程、露天工程、机电设备、通风与防治水、火灾防治、职业卫生、环境管理七个方面的单项得分均不低于70分，且总分不低于70分。
第七条煤矿安全质量标准化考核评级实行年度考核制度。
煤矿企业应当于每年年底前向所在地煤矿安全监管机构提交上一年度的安全质量标准化自评报告。
第八条煤矿安全监管机构应当对煤矿企业提交的安全质量标准化自评报告进行审核，必要时可以组织专家进行现场检查。
第三章考核评级程序第九条煤矿安全监管机构应当制定年度安全质量标准化考核计划，明确考核时间、考核内容、考核组组成等。
第十条考核组由煤矿安全监管机构、煤矿企业代表和相关专家组成。
考核组成员应当具备相应的专业技术能力和工作经验。
煤业质量标准化考核及奖惩办法实用版
YF-ED-J4019可按资料类型定义编号煤业质量标准化考核及奖惩办法实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日煤业质量标准化考核及奖惩办法实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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矿属各科室队组：为进一步加强我公司安全质量标准化工作，强化安全质量标准化基础工作，提高安全质量标准化达标力度，根据山西省煤炭工业厅《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法的通知》（晋煤安发[2013]500号）及有关要求，特制定安全质量标准化考核及奖惩办法。
一、成立了安全质量标准化考核领导组组长：姜伏柱常务副组长：闫俊峰副组长：万全心杜涛姜俊文范一波赵小锐朱国旺牛虎文程中华成员：各科室、队负责人领导组下设安全质量标准化办公室，办公室主任由赵会斌担任，安全质量标准化办公室负责公司安全质量标准化考核及评级工作。
一、检查评分标准执行晋煤安发[2013]500号《山西省煤矿安全质量标准化考核评级办法》。
安全质量标准化考核专业分为11个，即通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理、职业卫生、应急救援、调度、地面设施，各专业采用百分制。
我公司以省二级质量标准化标准要求，实行省二级考核，检查考核总得分80分及以上，其中通风、地测防治水、采煤、掘进、机电、运输、安全管理专业不低于80分，职业卫生、应急救援、调度、地面设施专业不低于70分。
2023年煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法
2023年煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法煤矿安全是一个重要的议题，在2023年煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法中，将会对煤矿安全的质量进行评估，以便对煤矿进行奖励和处罚。
以下是该办法的具体内容：第一章总则第一条目的和意义本办法旨在促进煤矿安全工作的质量提升，加强对煤矿安全工作的考核评比，激励煤矿努力改进安全生产管理，提高煤矿安全生产水平。
第二条适用范围本办法适用于全国范围内的煤矿安全质量标准化考核评比工作。
第三条主要任务本办法的主要任务是制定科学、公正、有效的评估指标和评估方法，以评估煤矿的安全质量，并根据评估结果给予奖励和处罚。
第四条考核评比机构国家煤矿安全监察局负责组织和实施煤矿安全质量标准化考核评比工作，并专门设立考核评比机构。
第二章评估指标第五条评估指标的确定评估指标应包括煤矿安全管理、安全设施设备、安全培训教育、事故预防和应急救援等方面。
第六条评估指标的分值评估指标按重要程度给出不同的分值，重要程度高的指标给予更高的分值。
第七条评估指标的权重评估指标应根据实际情况确定相应的权重，权重应反映评估指标的重要程度。
第八条评估指标的更新评估指标应根据煤矿安全工作的发展和变化进行定期更新，以确保评估指标的科学性和时效性。
第三章评估方法第九条评估方法的选择评估方法应根据评估指标的性质和特点进行选择，可以采用定量分析、定性分析、实地考察、文件审查等方法。
第十条评估方法的组织实施评估方法的组织实施应遵循专业、公正、严谨的原则，确保评估的科学性和客观性。
第十一条评估方法的结果分析评估方法的结果应进行全面分析，包括煤矿的安全优势和不足之处，为制定改进措施提供依据。
第四章奖励和处罚第十二条奖励方式根据评估结果，对安全质量优秀的煤矿给予表彰和奖励，可以包括荣誉称号、奖金、先进设备等。
第十三条处罚措施对安全质量不合格的煤矿给予处罚，可以包括警告、罚款、停产整顿等。
第五章监督督导第十四条监督督导责任国家煤矿安全监察局和省级煤矿安全监察局负责对煤矿安全质量标准化考核评比工作进行监督督导。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法前言：煤矿安全是国家经济发展的基础，也是煤炭行业生产经营的重中之重。
为规范煤矿安全质量管理，提高安全生产水平，制定煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法。
本文旨在全面解析该办法，促进煤矿企业加强安全管理，提高安全质量。
第一章：总则1.1 目的和依据本办法旨在加强煤矿安全质量标准化工作，提升煤矿安全质量管理水平，确保煤矿安全生产。
依据《煤矿安全法》、《煤矿安全标准化工作指导纲要》等相关法律法规。
1.2 适用范围适用于所有煤矿企业，包括国有煤矿、民营煤矿、合作煤矿等所有组织形式的煤矿。
第二章：考核评比指标体系2.1 安全生产管理2.1.1 安全生产责任制落实情况2.1.2 安全生产组织机构健全2.1.3 安全培训教育完善2.1.4 安全生产标准制定和执行情况2.1.5 事故隐患排查整改情况2.2 安全设施设备2.2.1 通风设施2.2.2 排水设施2.2.3 瓦斯抽采设施2.2.4 防尘设备2.2.5 防火设施2.2.6 通信设备2.3 安全防护措施2.3.1 作业人员个人防护设备使用情况2.3.2 作业场所安全措施2.3.3 灭火器材配备和使用情况2.3.4 安全帽佩戴情况2.3.5 安全标识标牌设置情况第三章：考核评比流程3.1 考核周期考核周期为一年，按年度进行。
3.2 考核方式采取定量评价和定性评价相结合的方式进行考核评比。
3.3 考核评比环节3.3.1 考核准备煤矿企业按照考核指标体系进行整改，做好相关准备工作。
3.3.2 考核自评煤矿企业对自身进行安全质量评估，填写自评表，并附上相关证明材料。
3.3.3 考核组评审由煤矿安全监管部门组织专家对自评材料进行评审，评出定量评价分数。
3.3.4 考核现场复核组织专家对煤矿企业现场进行实地考核，评出定性评价等级。
3.3.5 综合评议将定量评价分数和定性评价等级综合计算，得出综合评比结果。
第四章：奖励和处罚4.1 奖励4.1.1 优秀煤矿称号综合评比结果排名前三的煤矿企业授予“优秀煤矿”称号，并颁发奖牌和荣誉证书。
矿井安全质量标准化奖惩制度范文（二篇）
矿井安全质量标准化奖惩制度范文1. 引言矿井安全是保障矿工生命财产安全的重要环节。
为了加强对矿井安全的管理和监督，提高矿井的运行质量，需要建立一套完善的矿井安全质量标准化奖惩制度。
本文将分别从奖励和惩罚两个方面进行阐述，制定一套科学合理的矿井安全质量标准化奖惩制度。
2. 奖励制度2.1 绩效奖励依据矿井安全生产指标完成情况，对个人和团队进行绩效奖励。
根据完成任务的难易程度、工作质量、效益和安全生产情况，给予相应的奖励。
奖励主要包括以下几种形式：2.1.1 薪资激励对安全生产表现优秀的矿工，可以在薪资方面给予适当的加薪或提高职级的机会。
2.1.2 荣誉称号对完成优秀安全生产业绩的个人和团队，可以授予荣誉称号，如“先进工作者”、“优秀队伍”等，以表彰他们的贡献和努力。
2.1.3 旅游福利为了鼓励矿工积极参与安全生产工作，可以组织安排一次集体旅游，以优秀安全生产业绩作为选拔标准，对表现突出的个人和团队进行奖励。
2.2 意见奖励对矿工提出的重大安全生产改进意见，经验和建议，给予一定的奖励。
奖励可以是一定的奖金或者物质奖励，以鼓励矿工积极参与安全生产管理和改进工作。
2.3 学习进修为了提升矿工的安全意识和安全知识水平，矿井可以组织安排相关的培训和进修，对参加培训和进修的矿工给予一定的奖励。
3. 惩罚制度3.1 处罚措施对于不遵守安全生产规章制度和操作规程、安全生产事故隐患排除不及时或者其他违规行为的矿工，应当依照相关规定进行处罚。
主要包括以下几种措施：3.1.1 记大过对于危害较重的违规行为，可以给予矿工记大过的处罚，记录在个人档案中，对矿工的升职和晋级有一定影响。
3.1.2 赔偿损失对于因为矿工的违规行为造成的安全事故或者财产损失，要求矿工进行相应的赔偿，包括经济赔偿和法律责任。
3.1.3 停职检查对于严重违规行为或者不作为的矿工，可以给予停职检查的处罚，要求其进行反思和改正，并进行相应的培训和再教育。
2024年煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法
2024年煤矿安全质量标准化考核评级办法、评分办法第一章总则第一条为了加强煤矿安全质量的管理，根据《煤矿安全法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规的要求，制定本办法。
第二条本办法适用于我国所有煤矿的安全质量评级和考核。
第三条煤矿安全质量评级和考核的目的是全面评估煤矿的安全生产管理水平，提高煤矿的安全质量，促进煤矿的可持续发展。
第四条评级和考核的主要内容包括：煤矿企业的安全质量管理体系、安全生产设备和装备的状态、员工的安全文化和安全教育培训等方面。
第五条评级和考核结果将作为煤矿安全监管、投资决策和社会评价的重要参考。
第二章评级标准第六条煤矿安全质量评级按照国家标准化管理的要求进行，共分为五个等级，从高到低依次为：A级、B级、C级、D级和E 级。
第七条煤矿安全质量评级的主要评估指标包括以下方面：（一）安全管理体系：包括制度建设、责任落实、监督检查等方面；（二）安全设备和装备：包括矿井通风系统、防灭火设施、救生装备等方面；（三）安全生产标准化：包括作业规程的实施情况、现场环境的整治等方面；（四）安全教育培训：包括安全培训的频次、培训内容的完整性等方面；（五）事故处理与应急救援：包括事故报告、事故分析、救援处置等方面。
第八条对于每个评估指标，将按照一定的权重进行评分，评分结果将累加得到煤矿的总评分。
第九条按照总评分的高低进行划分，评级等级的确定如下：A级：总评分在90分以上；B级：总评分在80-89分之间；C级：总评分在70-79分之间；D级：总评分在60-69分之间；E级：总评分在60分以下。
第三章评级程序第十条煤矿安全质量评估由煤矿安全监管部门组织实施，评估周期为一年。
第十一条评估实施前，煤矿企业需按照煤矿安全质量评估的要求，提供相关的材料和信息。
第十二条煤矿安全质量评估采取现场检查、文件审核和访谈等方式进行，评估人员需按照评估标准和评分办法进行评估。
第十三条评估结束后，评估人员将编制评估报告，并将评估结果向评估对象公示。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法(通用版)
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法(通用版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0630煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法(通用版)为进一步推进安全质量标准化建设，全面提升现场安全生产管理水平，根据《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》及《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则》，结合我矿实际，特制定办法，望认真遵照执行。
一、组织领导组长：矿长副组长：安全矿长、总工、生产矿长、机电矿长成员：各副总工程师及安检科、工程技术科、机电科、通风科、调度室、综采队、综掘队等各有关职能部室和各生产、辅助单位的主要负责人。
领导小组下设考核办公室和六个专业组，办公室设在xxx，xx 兼任办公室主任，成员由xxx、xxx、xxx等组成，负责组织协调安全质量标准化考核评级工作。
六个专业组分别是：采煤组、掘进组、机电运输组、通防组、安全、调度组和地面组。
各专业组组长由专业副矿长（或副总工程师）担任，副组长由各专业部室或采掘队负责人担任，具体负责分管范围内的工作（考核办公室有关成员在月度考核时应充实到各专业组协调开展工作，专业组组长及有关组成人员每月度调整一次）。
二、安全质量标准化单位月度自检及各专业每周督查（一）单位月度自检为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全质量交接验收制度，每月至少组织三次安全质量标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月组织自检情况要编制单位自检报告，于当月26日前报矿安全质量标准化办公室。
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法煤矿安全是我国煤矿生产的首要任务，也是保障矿工生命安全和促进煤炭产业可持续发展的重要保障措施。
为了进一步推进煤矿安全质量标准化建设，规范煤矿安全行为，提高安全生产水平，制定煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办法是必要的。
一、考核评比的目的和意义煤矿安全质量标准化考核评比的目的是以考核的方式推动煤矿进行安全质量标准化建设，提高煤矿安全质量标准化水平，保障矿工生命安全，推动煤炭产业的可持续发展。
通过对煤矿安全质量标准化工作的评比，激励优秀煤矿，倒逼差劣煤矿改善安全管理，推动安全生产工作的不断改进和提高。
二、考核评比的原则1.公平公正原则：考核评比工作必须坚持公平公正原则，确保评比结果客观、准确、公正，对各煤矿进行公平竞争。
2.综合评价原则：考核评比工作要综合评价煤矿的安全质量标准化水平，包括安全管理制度、安全教育培训、安全防护设施、安全生产监管等多个方面。
3.激励与倒逼相结合原则：对于安全质量标准化水平较高的煤矿进行奖励激励，对于安全质量标准化水平较差的煤矿进行处罚和倒逼改进。
三、考核评比的指标体系1.安全管理制度指标：包括安全规章制度是否健全完善、是否按照标准化要求建立和执行等。
2.安全教育培训指标：包括煤矿员工的安全教育培训情况、煤矿员工的安全意识和安全技能等。
3.安全防护设施指标：包括煤矿的防火安全设施、瓦斯检测设备、通风设备等是否完善。
4.安全生产监管指标：包括煤矿的安全生产监管制度、监察执法力度、事故应急救援能力等。
四、考核评比的评分方法1.确定每个指标的权重，根据指标的重要性和优先级确定得分权重，不同指标权重之和为100。
2.根据每个指标的考核内容和标准，制定相应的评分细则。
3.对于每个指标，根据煤矿的实际情况进行评分，评分分为优、良、合格、不合格四个等级。
4.根据每个指标的权重和评分等级，计算出煤矿的得分。
五、考核评比的奖罚办法1.奖励措施：（1）对得分优良的煤矿，给予安全质量标准化奖励，可以给予表彰、奖金等。
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煤矿安全质量标准化考核评比奖罚办
法通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
煤矿安全质量标准化考核评比奖罚
办法通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
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为进一步推进安全质量标准化建设，全面提升现场安全生产管理水平，根据《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》及《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法实施细则》，结合我矿实际，特制定办法，望认真遵照执行。
一、组织领导
组长：矿长
副组长：安全矿长、总工、生产矿长、机电矿长
成员：各副总工程师及安检科、工程技术科、机电科、通风科、调度室、综采队、综掘队等各有关职能部室和各生产、辅助单位的主要负责人。
领导小组下设考核办公室和六个专业组，办公室设在xxx，xx兼任办公室主任，成员由xxx、xxx、xxx等组成，负责组织协调安全质量标准化考核评级工作。
六个专业组分别是：采煤组、掘进组、机电运输组、通防组、安全、调度组和地面组。
各专业组组长由专业副
矿长（或副总工程师）担任，副组长由各专业部室或采掘队负责人担任，具体负责分管范围内的工作（考核办公室有关成员在月度考核时应充实到各专业组协调开展工作，专业组组长及有关组成人员每月度调整一次）。
二、安全质量标准化单位月度自检及各专业每周督查
（一）单位月度自检
为确保各专业实现动态达标，各基层单位必须坚持班组安全质量交接验收制度，每月至少组织三次安全质量标准化单位自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归并存档，每月组织自检情况要编制单位自检报告，于当月26日前报矿安全质量标准化办公室。
自检报告内容应有以下几项：
1.当月安全质量标准化自检的组织与评定情况，以及当月安全质量达标规划的完成情况。
2.自检中发现的主要问题及落实、整改措施。
安全质量问题整改及复查情况。
对屡查屡出而又未能很好解决的问题，要认真分析查明原因，制定措施。
3.安全质量达标工作的主要经验、教训。
4.制定下月安全质量标准化具体规划和措施。
5.自检报告应以文字叙述为主，经单位主管审核签字视为有效。
同时，矿安全质量标准化考核办公室每月底对各生
产、辅助单位开展安全质量标准化情况进行专项检查。
内容包括当月安全质量达标规划的完成情况，日常安全质量标准化问题整改情况、日常值班记录、交接班记录、安全活动记录、工程质量验收记录、岗位技术培训记录、事故分析处理记录等。
根据专业划分的特点，检查考核由安全质量办公室共同组织、调度室、工程技术科、机电科、通风科、综采队、综掘队等单位参与检查考核。
检查结果汇总后每月底质标办公室留存，作为安全质量管理制度落实贯彻依据之一。
（二）各专业组每周督查
各专业组必须坚持每周至少组织一次安全质量标准化自检，各类原始资料齐全、正规，并分类归存档，每周组织自检情况要编制自检报告，于每周五下班前报安全质量标准化办公室。
自检报告内容应有以下几项：
1.对查出的问题拿出整改意见，限期整改，并跟踪上周问题整改情况。
2.及时监督反馈未整改的问题，对未按要求整改问题的单位按规定进行考核和处罚。
三、安全质量标准化月度考核评级
1.安全质量标准化专业达标是矿井全面达标的前提和基础，是实现与上级对口管理所决定的。
因此。
各专业组组长对本专业的安全质量标准化工作负全责，必须在现有的
基础上，提高境界、重新学习、全面规划、上档次、创水平。
统筹协调本组的内部工作，认真组织职责范围内的安全质量标准化工作的推进。
2.各专业组牵头部门负责每月对所辖单位安全质量标准化达标情况至少进行一次全面检查，矿质标办在此基础上每月组织一次全面自检，由分管领导牵头，各专业组长安排本专业人员进行检查。
（1）安全质量标准化动态检查、集中检查坚持“不定时间、不定地点、不定路线”的原则。
（2）矿井专业安全质量标准化自检时，必须对正常生产的采掘工作面、主要运输线路、硐室等进行全面检查。
安全质量标准化检查按照“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，各专业检查人员对沿线本专业的安全质量检查结果负责。
（3）所查问题一律以问题通知单形式下发责任单位限期整改，并组织不少于30%覆盖面的复查，问题严重的要进行追踪检查，直至彻底解决。
（4）检查验收的频次和覆盖率达到矿有关规定。
采、掘工程质量、机电运输及通防每周一次，其他每月至少一次，覆盖面100%。
3.各专业组牵头部门每月召开一次小组会议，对各职责范围内的本月度内安全质量标准化工作进行总结，计划安排下一个月安全质量标准化工作重点及采取的措施，保证
安全质量标准化工作稳步向纵深发展。
每小组设一名联络员负责本小组会议记录、资料整理及上报。
4.各专业组在安全质量标准化季度达标考评前，要对各职责范围内的安全质量标准化工作进行季度总结。
联络员将各专业组的安全质量标准化考核评分自检表、相关支持性资料和季度总结材料整理后报送安全质量标准化办公室，由质量标准化办公室汇总整理上报。
5. 质量标准化办公室要大力开展“精品工程”建设，及时发现和培育现场安全质量标准化好的典型，及时组织召开现场推进会，以点带面，推动安全质量标准化不断创新和发展，促进安全质量标准化上档次、创水平。
6.安全质量标准化检查依据是:《煤矿安全质量标准化标准及考核评级办法》、《煤矿安全质量标准化及考核评级办法实施细则》及上级有关制度、规定。
四、安全质量标准化月度考核奖罚规定
奖罚范围：各专业组组长、副组长、牵头单位、工作组成员、考核达标专业所辖单位。
考核原则：对各专业组在矿月度达标参评的6个专业排名、分数两项同时进行考核，奖罚执行其中最高一项，不重复奖罚。
奖罚标准：
1.月度达标验收工作中，每上升一位时，专业组组长、
副组长分别给予300、200元的奖励，工作组成员每人分别给予150元的奖励，考核达标专业所辖采掘队人均奖励100元，依次累加。
2.在矿20xx年月度达标验收工作中，得分以第一月考核结果为起点，进行逐月对比考核：
得分±1分：专业组组长、副组长分别对等奖罚300、200元，工作成员150元，考核达标专业所辖采掘队人均奖罚20元；
得分±2分，专业组组长、副组长分别对等奖罚400、300元，工作成员分别对等奖罚260元，考核达标专业所辖区队人均奖罚30元；
得分±3分及以上，专业组组长、副组长分别对等奖罚500、40元，工作成员分别对等奖罚350元，考核达标专业所辖区队人均奖罚50元；
得分与上月相同时，各专业组组长、副组长、成员及达标单位不奖不罚；
1.xxx年1月按平均值进行考核。
2.以上各专业得奖前提：各专业单项考核得分大于90分，即专业考核结果达到一级行业标准。
3.工作成员人数按照各专业分值和各专业所辖区队数量考虑。
4.采煤、掘进、机电运输三个专业分值均为15%，所
辖采煤1个、掘进3个、机电运输3个，工作成员确
定x 人；
5，通风专业分值为30%，所辖队1个，工作成员确定x 人；安全及调度专业不占总分分值，工作成员确
定x 人。
6.考核评比提高或降低不足1分者，将按1分进行奖励或处罚。
大于1分者，将按四舍五入进行奖励或处罚。
7.每月将依据矿井在安全质量标准化达标工作中过程控制、组织协调和考核结果，对考核办公室成员分别进行如下处罚与奖励：
8.月度考核总分达不到一级行业标准，人均处罚xxx 元；达到一级行业标准，并且在xxx年度每月达标评比中，总分达到逐月提高，对考核办公室成员奖励参照各专业平均奖励标准执行。
9.各专业组每周专业自检达不到规定要求的，每项次罚责任者50元。
10.各专业组月度、季度评分结果和总结材料不及时上报安全质量标准化办公室，每次罚联络员100元。
11.各专业组不按要求召开小组会议，罚各专业组正、副组长各100元，记录每缺少1次罚联络员50元。
12.季度安全质量标准化考评奖罚以矿书面通报为依据。
在兑现矿安全质量标准化月度考核奖罚时，如遇到产
量、效益较低或其他特殊情况时，经矿领导研究后可暂缓执行。
以上奖励及罚款，由各专业组长制定具体分配方案交安全质量标准化办公室统一汇总制表，经分管安全矿长、矿长、总经理助理审批后，由安检科、人资部、财务部兑现。
五、附则
1.本办法自xxxx年第1月份起执行。
2.本实施意见由xxx煤矿安全质量标准化考核评比领导小组负责解释。
该位置可输入公司/组织对应的名字地址
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