劳务派遣的定义
劳务派遣是什么意思
劳务派遣是什么意思劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，根据用工单位的需求，将派遣单位的劳动者派至用工单位从事特定工作。
劳务派遣行为涉及到多方的合作和权益保护，下面将详细介绍劳务派遣的定义、流程和相关法律法规。
1-劳务派遣定义劳务派遣是指劳务派遣单位作为中介，将其自有劳动者派遣到用工单位，由用工单位根据劳务派遣协议约定向劳务派遣单位支付对劳动者劳动报酬，劳务派遣单位再支付给劳动者一定的工资和福利待遇。
2-劳务派遣流程2-1 建立合作关系用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣的岗位、时间、工资等相关细节。
2-2 劳动者派遣劳务派遣单位根据劳务派遣协议的约定，将合适的劳动者派遣到用工单位从事工作。
2-3 劳务报酬支付用工单位根据劳务派遣协议向劳务派遣单位支付劳务报酬，劳务派遣单位再向劳动者支付工资和福利待遇。
2-4 权益保障劳务派遣单位负责向劳动者提供工作保障、工资支付、社会保险和福利待遇等权益保障事项。
3-相关法律法规3-1《劳动合同法》劳动合同法是我国劳动法律体系的核心法律之一。
其规定了劳务派遣的基本原则、权益保障和争议解决等内容。
3-2《劳务派遣管理暂行规定》劳务派遣管理暂行规定是我国对劳务派遣行为进行管理的法规，明确了劳务派遣单位和用工单位的权益和义务，保护劳动者的权益。
3-3《中华人民共和国劳动法》劳动法是我国劳动法律体系的基本法律，其中的相关条款也适用于劳务派遣行为。
劳动法明确了劳动者的权益保护和用工单位的责任义务。
4-附件本文档涉及的附件包括劳务派遣协议样本等相关文件，可根据需要进行补充和添加。
5-法律名词及注释●劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将派遣单位的劳动者派至用工单位从事特定工作。
●劳务派遣单位：劳务派遣单位是指从事劳务派遣的专门机构或个人，对劳动者进行招聘、选拔和派遣的单位。
●用工单位：用工单位是指劳务派遣单位派遣劳动者所服务的工作单位。
什么是劳务派遣劳务派遣是什么意思(二)
引言概述：劳务派遣是一种劳动力供应形式，通常是指由一家派遣单位（也称作人力资源公司）向其他企业提供劳动力的安排。
这种形式既满足了企业的短期用工需求，又帮助劳动者找到了工作机会。
本文将深入探讨劳务派遣的定义、特点、法律规定等内容。
正文内容：一、劳务派遣的定义1.劳务派遣是一种劳动力供应形式，一般由派遣单位与其他企业签订劳动派遣合同，将派遣员工派遣到用工单位中工作。
2.劳务派遣是一种非标准的用工形式，派遣员工不直接成为用工单位的员工，而是与派遣单位建立劳动关系。
二、劳务派遣的特点1.灵活性：劳务派遣能够有效满足企业短期用工需求，提供灵活性的劳动力调配。
2.专业性：派遣单位通常专门从事人力资源管理，能够为用工单位提供专业的人才匹配。
3.减少用工风险：用工单位可以通过劳务派遣方式，避免低效用工或用工风险的发生。
三、劳务派遣的法律规定1.中国劳动法对劳务派遣有明确规定，派遣单位和用工单位需按照法律规定办理相关手续。
2.劳务派遣工作时间、工资待遇等方面应符合中国法律的要求，保障派遣员工的权益。
3.劳务派遣合同一般以书面形式订立，应明确派遣期限、工作内容、工资福利等关键条款。
四、劳务派遣的优势与挑战1.优势：劳务派遣能够提供更灵活的雇佣关系，适应企业快速变化的用工需求，并为派遣员工提供多样化的工作机会。
2.挑战：劳务派遣存在一些潜在的挑战，如无法长期稳定就业、福利待遇相对较低等问题。
五、劳务派遣的发展趋势与前景展望1.劳务派遣是随着市场的需求而不断发展的，未来劳务派遣的需求将继续增长。
2.随着政府的监管力度加大，劳务派遣行业将更加规范化，派遣员工的权益将得到更好的保护。
总结：劳务派遣是一种灵活的劳动力供应形式，能够满足企业短期用工需求，并为劳动者提供工作机会。
劳务派遣的发展在一定程度上解决了企业用工灵活性与劳动力安置的问题，然而也面临着挑战和需要政府的规范与监管。
在不断加大监管力度的背景下，劳务派遣行业将朝着更规范、更健康的方向发展。
什么叫做劳务派遣
什么叫做劳务派遣引言劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，它在现代社会中越来越受到关注。
劳务派遣的出现与社会发展的需求和劳动力市场的改变密切相关。
我们将介绍劳务派遣的定义、特点、优缺点以及在不同国家和地区的法律规定。
定义劳务派遣是指劳动者与用人单位之间建立的非正式劳动关系，劳动者通过劳务派遣公司或机构与用人单位签订劳动合同，在用人单位提供的工作场所从事工作，并由劳务派遣公司或机构支付工资和社会保险。
特点劳务派遣具有以下特点：1. 中介性：劳务派遣是由劳务派遣公司或机构作为中介，将劳动者派遣到用人单位工作。
2. 临时性：劳务派遣的工作通常是暂时性的，根据用人单位的需求进行调配。
3. 灵活性：劳务派遣可以根据劳动市场变化和用人单位的需求，进行灵活的人员调配。
4. 专业化：劳务派遣公司或机构会根据用人单位的要求，提供具有专业技能和经验的劳动者。
5. 交叉培训：劳务派遣工作可以使劳动者获取不同领域的工作经验和技能，提升自己的职业素质。
优点劳务派遣的优点主要体现在以下几个方面：1. 灵活用工：劳务派遣可以让用人单位根据实际需求进行人员调配，灵活应对不同生产和经营需求的变化。
2. 节约成本：劳务派遣可以减少用人单位的招聘、培训和社会保险等方面的成本。
3. 专业技能：劳务派遣公司或机构可以提供具有专业技能和经验的劳动者，满足用人单位对人才的需求。
4. 降低劳动风险：劳务派遣可以将一部分劳动风险转嫁给劳务派遣公司或机构，减轻用人单位的劳动纠纷风险。
缺点劳务派遣也存在一些缺点：1. 劳动权益：劳务派遣工作的劳动者可能面临劳动权益不稳定、待遇低于直接雇佣人员的情况。
2. 感情认同：劳务派遣的工作可能导致劳动者与用人单位之间的感情认同不够，缺乏归属感和稳定感。
3. 职业发展：劳务派遣可能对劳动者的职业发展带来一定限制，无法获得稳定的职业发展机会。
法律规定不同国家和地区对劳务派遣的法律规定各不相同，以下是一些常见的法律规定：1. 中国：中国的劳务派遣法规定了劳务派遣的执业资格和法律义务，要求劳务派遣公司按照规定向劳动者支付工资和社会保险，并保障劳动者的权益。
什么叫做劳务派遣
什么叫做劳务派遣什么叫做劳务派遣劳务派遣是一种灵活就业形式，在当今的劳动力市场中越来越常见。
它是一种雇佣模式，雇主将自己的员工派遣到其他公司或组织中，以填补短期或长期的工作需求。
劳务派遣在许多国家和地区都存在，但具体的法律和规定却因地区而异。
1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指根据劳动合同关系，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，由劳务派遣公司将劳动者派遣给用工单位，根据用工单位的需求，在用工单位内部工作，并由用工单位直接对派遣劳动者进行管理和领导。
总的来说，劳务派遣就是一种“借用”的模式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到用工单位，以满足用工单位的需求。
2. 劳务派遣的流程劳务派遣流程包括以下几个关键步骤：2.1 签订劳动合同劳务派遣过程的第一步是签订劳动合同。
劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同明确双方的权益和义务，而劳务派遣公司与用工单位之间也需要签订相关的合同。
2.2 派遣劳动者根据用工单位的需求，劳务派遣公司将合适的劳动者派遣到用工单位。
派遣劳动者可能需要进行一定的培训和指导，以确保他们适应新的工作环境和职责。
2.3 在用工单位内工作派遣劳动者在用工单位内工作，根据用工单位的要求履行相应的职责。
派遣劳动者通常会按照与用工单位签订的合同执行工作，并受到用工单位的管理和领导。
2.4 劳动报酬支付派遣劳动者的工资和其他福利待遇由劳务派遣公司承担，用工单位向劳务派遣公司支付相应的派遣费。
3. 劳务派遣的优势劳务派遣作为一种灵活的雇佣模式，具有以下几个优势：3.1 灵活就业机会劳务派遣为劳动者提供了更多的就业选择和灵活性。
劳动者可以根据自己的技能和兴趣，在不同的用工单位中工作，获得更多的工作机会。
3.2 提供专业服务劳务派遣公司通常会有一支专业的队伍，能够为用工单位提供针对性的人力资源服务。
这使得用工单位能够更好地满足自己的用工需求，从而提高工作效率和质量。
3.3 减轻用工单位的负担劳务派遣将雇佣劳动力的风险和负担转移到劳务派遣公司，用工单位可以更好地集中精力处理核心业务，而不需要过多的招聘和管理工作人员。
劳务派遣的定义与特点
劳务派遣的定义与特点劳务派遣是一种雇佣模式，即用工单位与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司将劳动者派遣至用工单位，为其提供劳动力服务。
本文将从劳务派遣的定义和特点两个方面进行探讨。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指用工单位将劳动者通过劳务派遣公司派遣至其他用工单位从事劳动的一种形式。
在这种模式下，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，享受劳务派遣公司提供的一系列福利待遇。
劳务派遣公司与用工单位之间也签订合同，确保派遣工作的顺利进行。
劳务派遣的特点1. 灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需求，随时进行人员调配。
这种灵活性使得用工单位能够应对市场的变化，根据需求来增加或减少派遣人员。
2. 专业性：劳务派遣公司通常会根据用工单位的要求，选派专业人员进行派遣，确保所派遣的员工有相关的专业知识和技能，可以胜任工作。
3. 省心省力：用工单位与劳务派遣公司签订合同后，劳务派遣公司将负责员工的招聘和管理工作，用工单位无需再投入大量人力物力进行面试和培训等工作。
4. 福利保障：劳务派遣公司与劳动者签订合同，在合同中明确了劳动者的薪资、福利待遇、工作时间等方面的权益保障，保证劳动者在派遣期间得到合理的待遇。
5. 合法合规：劳务派遣是根据国家劳动法规定进行的，各方必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益，维护用工单位和劳务派遣公司的合法权益。
总结劳务派遣作为一种灵活、专业的用工模式，能够满足不同用工单位的需求。
它既为用工单位提供了解决人力资源问题的新思路，同时也为劳动者提供了一种就业选择。
然而，劳务派遣模式也存在一些问题和挑战，需要各方共同努力，确保劳动者的合法权益得到保护，维护用工单位和劳务派遣公司的合法权益。
劳务派遣的定义
劳务派遣的定义劳务派遣是指劳动者与用人单位签订劳动合同，根据约定，由用人单位将劳动者派遣到其它用户单位从事劳动服务活动的一种就业形式。
在这种模式下，劳动者与用户单位之间并没有直接雇佣关系，而是通过劳务派遣机构进行中介。
下文将就劳务派遣的定义、法律背景、目的和争议等方面进行分析和探讨。
一、法律背景劳务派遣在我国的法律框架下主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。
根据该法，劳务派遣被界定为三方劳动关系，即派遣单位、劳务派遣机构和用户单位之间的劳动关系。
劳务派遣的实施必须在符合法律规定的前提下，保障劳动者的权益，同时满足用人单位的用工需求。
二、劳务派遣的目的1. 灵活用工劳务派遣能够满足用人单位短期或临时用工的需求，提供了灵活的用工方式。
特别是在项目性、季节性或突发性用工需求大的行业，劳务派遣可以帮助企业快速获取所需的劳动力资源，从而提高生产效率。
2. 降低用工风险通过劳务派遣，用人单位可以将招聘、培训和管理等工作委托给劳务派遣机构，从而减少自身的用工风险。
例如，对于一些技术性较高的岗位，用人单位可以通过劳务派遣机构选择经验丰富的劳动者，减少用工风险和培训成本。
三、劳务派遣的争议然而，劳务派遣也面临一些争议和挑战。
以下是一些主要的争议点：1. 劳动权益保障由于劳务派遣存在三方劳动关系，劳动者的权益保障存在一定的难度。
劳务派遣机构和用户单位之间的职责划分和权责制约存在模糊地带，使得劳动者的工资、福利、工时等问题容易产生纠纷。
2. 不平等待遇劳务派遣制度中，同一岗位上的派遣工往往与用户单位直接雇佣的员工之间存在待遇不平等的情况。
因为劳务派遣机构作为中介，往往为了降低成本，对劳动者的福利和保险等方面提供的待遇比较低，容易引发劳资纠纷。
3. 安全风险劳务派遣在某些高风险行业尤为突出。
当劳务派遣机构未能充分保护劳动者的劳动环境和安全条件时，可能会导致事故的发生，从而对劳动者的生命安全造成威胁。
总结：劳务派遣作为一种灵活用工的方式，能够满足用人单位的短期用工需求，同时降低用工风险。
劳务派遣的定义及特点
劳务派遣的定义及特点劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是劳务派遣单位与用工单位之间签订劳务派遣合同，将自有员工派遣到用工单位从事劳动工作。
劳务派遣的出现，为企业提供了一种更加灵活的用工方式，并满足了一部分员工的职业需求。
本文将从劳务派遣的定义及特点两个方面进行论述。
一、劳务派遣的定义劳务派遣是指一个劳动者与原有雇主签订劳动合同后，被派遣至其他用工单位的劳动形式。
在这种形式下，劳务派遣单位与用工单位之间还会签订一份劳务派遣合同，明确派遣人员的工作内容、工作期限、派遣单位的管理责任等，以确保劳动者的权益得到保障。
劳务派遣的特点1. 灵活性：劳务派遣为企业提供了更加灵活的用工方式。
用工单位可以通过劳务派遣方式调整员工数量，应对市场需求的变化，避免用工过剩或者用工不足的问题。
同时，派遣人员也可以根据个人的职业规划和时间安排选择灵活的就业机会。
2. 专业性：劳务派遣单位通常会根据用工单位的需求，选择具备相关专业经验和技能的员工进行派遣，以保障工作质量和效率。
3. 减少用工成本：用工单位与劳务派遣单位之间签订的劳动合同中，劳务派遣单位承担了部分责任和福利待遇，如工资、社会保险等，从而减少了用工单位的用工成本。
4. 保护劳动者权益：劳务派遣合同作为劳动合同的补充，明确了派遣人员的权益保障责任。
劳务派遣单位有责任为派遣人员提供必要的工作条件和保障，用工单位也需要确保派遣人员在工作环境中的安全与权益。
5. 法律规范：劳务派遣在各国都有相应的法律规范和管理措施。
这些法律和政策的制定，旨在确保劳务派遣行业的健康发展，保护劳务派遣人员的权益，防止不正当竞争和劳动纠纷。
总结：劳务派遣作为一种新兴的用工形式，具有灵活性、专业性、降低用工成本、保护劳动者权益等特点。
但与此同时，劳务派遣也面临着一些问题和挑战，如劳务派遣人员的福利待遇、用工单位与劳务派遣单位之间的合作关系等。
因此，在进一步推行和规范劳务派遣制度的同时，也需要加强相关法律法规的监管，确保劳动者的权益能够得到充分保护。
2024版劳动合同法劳务派遣
2024版劳动合同法劳务派遣1. 劳务派遣的定义：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。
2. 劳务派遣单位的资质要求：劳务派遣单位必须具备合法的营业执照，且需向劳动行政部门备案。
3. 劳务派遣合同：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。
4. 用工单位的责任：用工单位应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，并承担相应的法律责任。
5. 劳动者的权利：劳动者享有与用工单位直接雇佣的劳动者同等的劳动条件和劳动报酬。
6. 劳务派遣期限：劳务派遣期限不得超过两年，且不得以劳务派遣形式规避劳动关系。
7. 禁止事项：禁止劳务派遣单位以任何形式收取劳动者的押金或保证金。
8. 社会保险：劳务派遣单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并确保劳动者享有相应的社会保险待遇。
9. 劳动争议处理：劳动者与劳务派遣单位或用工单位发生劳动争议时，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
10. 法律责任：违反劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
11. 劳务派遣单位的义务：劳务派遣单位应当定期向劳动行政部门报告劳务派遣情况，并接受监督检查。
12. 用工单位的义务：用工单位应当确保劳动者的合法权益，不得以任何形式侵犯劳动者的合法权益。
13. 劳动者的义务：劳动者应当遵守劳务派遣单位和用工单位的规章制度，完成工作任务。
14. 劳务派遣的终止：劳务派遣合同期满或因其他原因终止时，应当按照法律规定和合同约定进行处理。
15. 劳务派遣的变更：劳务派遣合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
16. 劳务派遣的解除：劳务派遣合同的解除应当符合法律规定和合同约定，不得随意解除。
17. 劳务派遣的续签：劳务派遣合同期满后，双方可以协商续签。
18. 劳务派遣的监管：劳动行政部门应当加强对劳务派遣的监管，确保劳务派遣活动合法、有序进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳务派遣的定义劳务派遣的定义劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项U,是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用工单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
劳务派遣的法律关系劳务派遣服务项口及内容服务项目临时用工（6个月及以下）中短期用工（时间不超过7-12个月）服务内容协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同辅助用工单位的考勤与考核结果，落实用工单位的奖惩方案，协助单位做好员工的日常管理负责发放或落实员工的工资和福利待遇负责办理员工的社会保险和住房公积金存护工作长期用工（一年以上）负责处理派遣员丄的工伤、死亡事故，协作企业做好员工的劳动保负责解除与终止劳动或劳务合同，负责办理离职员工的相关手续劳务派遣的优势降低用人成本支出用工单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。
二是以市场价格制定工资标准。
三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。
劳务派遣专用发票可讣入用丄单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
人事管理便捷专业用工单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。
而具体的人事管理工作山派遣公司负责完成。
用工单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。
这样用工单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣的流程1. 2. 3. 4. 5. 6.业务咨询:初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
提出派遣方案:根据不同用工单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；洽谈方案:双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；实施，提供服务:与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣与劳务中介的区别劳务派遣不同于劳务中介。
其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动法》。
劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务派遣人员的基本条件1. 2. 3.遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录；身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作；自愿接受劳务派遣。
劳务派遣人员的基本权利和义务基本权利依法受到劳动安全、卫生保护的权利；依法获取劳动报酬的权利；依法参加社会保险的权利；国家法律规定的其他各项权利。
基本义务自觉遵守用工单位各项规章制度和安全操作规程；服从用工单位的日常管理；完成用工单位指定的各项工作任务；参加用工单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用丄单位提供优质高效的服务；国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
劳务派遣的前景劳务派遣，这一用人方式最早起源于日本、美国。
它的特点是劳务派遣企业“招人不用人”，用工单位"不招人用人”，这种招聘和用人相分离的用人模式，是国际上十分流行的用工形式。
随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化，劳务派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。
并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。
HR外包的定义所谓外包(outsourcing),英文直译为“外部资源”，指企业整合利用其外部最优秀的专业化资源，从而达到降低成本、提高效率、充分发挥自身核心竞争力和增强企业对环境的迅速应变能力的一种管理模式。
人力资源外包就是企业根据需要将能某一项或儿项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。
总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。
HR外包背景随着以全球化和Internet为特征的新经济时代的到来，产品日新月异而生命周期加速缩短，企业面临着更加激烈的竞争。
为了适应更加快速的技术革命，迎接知识经济的挑战，参与世界竞争，许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。
“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的帮助企业提高效率、赢得竞争优势的一种新型管理模式。
HR外包的优势近年来，人力资源业务外包在世界范围内渐成风潮，正是基于这种管理形式它有如下优势：1. 2. 3. 4.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。
在国内III于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用〈包含遣散费、退休金等〉及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。
5. 6.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
简化流程，节省时间，提高员工满意度。
（见下图）HR外包缘由由于企业经营环境变得空前激烈，产品的更新换代越来越快，这样企业的经营风险也随之增大。
不少过去“大而全”、“小而全”的企业很难适应这种变化，于是为了在竞争中取胜就出现了“人力资源外包”这一管理形式。
人力资源外包之所以在世界范围内兴起，具体说来主要源于以下儿种动因：一、人事外包减少了分配在行政性、事务性、非经常人力资源活动上的专门的人力资源，从而降低人力资源管理的开支。
美国，一个典型的组织中，平均每年用在每个员工身上与人力资源管理事务有关的开支约为1500美元，效率较低的公司这项开支是此数口的2-3倍。
而行政性、事务性、非经常性活动的支出等占人力资源管理开支的相当大的一部分。
对企业来讲，从专营业主那里获取人力资源方面信息和高质量的服务，远比企业自身拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本和赢得对公司更大的价值。
因为专营业主往往以较低的价格提供较佳的服务。
二、人事外包能使组织把资源集中于那些与企业的核心竞争力有关的活动上。
在激烈竞争的情势下企业没有过多的精力去关注于企业价值链的其他环节。
对公司的如招聘员工、新员工培训、工资发放、人事档案管理等转交给社会上的专业服务公司或顾问人员，从而使这些活动尽可能少地干扰企业构建核心竞争力。
三、外包能够帮助企业建立完善的人力资源管理制度。
当企业的人力资源部门无力、不擅长或不便于满足某些要求时，将任务外包给社会上的专业服务公司或顾问人员无疑将是必然的选择。
PEO公司和"临时"雇员公司可以帮助企业突破逐渐老化的管理模式，制定清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等。
四、人事外包有助于企业留住优秀员工。
人才安全问题已经成为企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题，如何留住关键性人才是企业发展所面临的最大挑战。
优秀的PEO公司通常拥有人力资源管理各方面的专家，他们能够建立起一整套可以普遍适用于多家企业的综合性专业知识、技能和经验，为客户公司做更为有效的人力资源管理工作。
这些外部工作者了解员丄的需求，能够提高员工的综合待遇，从而增加员工满意度，员工流失率自然就会下降。
HR外包市场趋势现代美国著名的管理大师P?杜拉克曾指出：“在10年至15年之内，任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展的机会和活动、业务也应该采取外包形式。
”应该说，“人力资源外包”这种管理方式是信息产业发展的结果，是社会高速发展，专业分工细化的体现，也是社会文明进步的标志之一。
现在，外包已经成为企业在市场竞争中制胜的重要手段。
1997年，Mckinsey公司调查研究表明，全球财富500强企业通过人事外包而使其劳工成本削减了 25%-30%o在美国，出现了各种各样的“临时雇员”公司和专业的PEO (Professional Employer Organization)公司，这些公司为客户公司承担有关工资、福利、员工档案、招聘、录用、培训等管理工作并提供相关报告等，是为企业提供人事方面服务的专门机构。
英法等国新近出现的快速人员服务公司，也是专为企业提供人力资源外包服务的。
他们花费大量的时间去寻找、保留、培训自己及特许经营者、合作伙伴的人力。
LI询市场上盛行的猎头公司，也属于为企业提供人力资源管理外包服务的公司。
现在，国外HR人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。
因为国外企业已纷纷将部分人力资源工作进行外包管理，从而使得人力资源管理摆脱了繁琐的事务性工作，企业将注意力集中在核心工作;而由于国内企业考虑保密性的问题，或便于操控的原因，HR大多还是自己在操作，效率普遍低下。
但我们应该看到，任何事物的发展都不是一蹴而就的，需要经历一个新兴期、成长期、发展期，最后走向成熟，人力资源的外包也是如此。
新经济时代的到来，使得技术的发展日新月异、知识的更新瞬息万变，因而企业在提高效率、赢得竞争优势方面比以往面临更大的压力。
越来越多的企业开始认同并接纳这一管理方式，逐渐改变传统的做法，将那些由外部力量完成的事情尽量交由“他人”去做。
根据国际数据集团(IDC)估计，2003年全球外包服务开支将突破1510亿美元，美国将超过 810亿美元;此时全球外包服务市场的年增长率(CAGR)为12.2%,而亚太地区将为 15. 1%O有关专家认为:加入WT0以后，随着服务贸易市场的进一步开放，可以预见，HR外包的服务内容会得到进一步的拓展，市场也会日趋成熟，发展前景十分广阔。
中国的HR外包的发展前景中国是发展中国家，人力资源服务业的发展水平有限，发展空间很大。