2“一岗多责”制度
“一岗双责”工作制度（五篇）
“一岗双责”工作制度一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。
二、站长是安全生产工作的第一责任人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。
1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。
一岗双责制度。
认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。
2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确责任，按规定提取和使用安全专项经费。
3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。
4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。
5、重视消防工作，____防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。
6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期____演练。
7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。
一岗双责制度。
8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。
定期公布全站安全生产情况，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。
9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，____实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。
三、分管理安全的副站长是安全生产的第二责任人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。
2、认真____落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情况，确保目标任务的完成。
3、____安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。
4、____开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动；落实安全教育和技术培训工作；总结先进经验、表彰先进____和个人。
一岗双责制度范本(五篇)
一岗双责制度范本安全生产一岗双责制度安全生产实行“一岗双责”制度，公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；1、为加强危货运输安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合公路运输的生产经营实际，制定本制度。
2、安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度：是指公司部门各级领导、各相关部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。
公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。
3、通过层层签订《安全生产》的形式，明确公司各部门、各层级的安全生产责任。
4、公司及所属各部门负责人是公司的安全生产第一责任人，对公司的安全生产工作负全面领导责任。
领导对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。
5、公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，相互支持，密切配合。
6、公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成公司安排的其它安全生产工作。
一岗双责制度范本（二）一、背景与目的为了更好地发挥员工的工作能力和工作积极性，公司决定实行一岗双责制度。
该制度旨在提高员工的工作效率、降低企业成本，同时也能够提升员工的综合素质和发展空间。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工，包括正式员工和合同工。
三、工作内容1. 员工在原有岗位上负责的工作内容不变，并且根据实际需要，增加一项与原岗位相关或相近的工作任务。
2. 一岗双责的具体工作任务由部门主管根据员工的能力和岗位需求进行合理的安排。
3. 员工需在规定的工作时间内完成双重工作任务。
四、权益与义务1. 员工在履行一岗双责的同时，享有与原岗位相应的工资待遇和福利。
2. 员工应遵守公司的工作纪律和要求，执行领导交代的工作任务。
安全生产责任制和一岗双责规定范文
安全生产责任制和一岗双责规定范文为了保障企业安全生产工作的顺利开展，提高职工的安全意识和责任意识，我公司特制定了以下安全生产责任制和一岗双责规定：一、安全生产责任制：1. 公司总经理负有最终的安全生产责任，并确保组织和协调各部门的安全生产工作。
2. 各部门经理是本部门安全生产的第一责任人，负责安排本部门的安全生产工作，确保各项安全制度和操作规程的贯彻执行，以及安全生产目标的实现。
3. 安全生产管理部门负责监督和指导全公司的安全生产工作，定期检查并评估各部门的安全生产情况，提出改进意见和建议。
4. 各部门、车间、班组应设立专门的安全生产岗位，明确岗位职责，并配备经过培训合格的安全生产员，负责现场的安全生产工作。
5. 每位员工都有安全生产的责任，要严格遵守安全操作规程，发现安全隐患及时报告，积极参与安全教育培训。
二、一岗双责规定：1. 一岗双责是指每个岗位职工既要完成岗位工作任务，同时也要重视安全生产工作。
岗位职工在履行岗位职责的同时，还要有以下安全生产职责：- 发现安全隐患及时上报，并协助处理隐患。
- 遵守安全操作规程，防止事故发生。
- 参与企业组织的安全生产培训，提高安全意识和知识。
- 积极配合安全生产巡查和检修工作，做好现场整改工作。
- 对于新的工作流程和设备，要及时向安全生产管理部门汇报并进行安全评估。
2. 各级主管领导要切实履行一岗双责职责，对本部门、本岗位的安全生产工作负有直接的责任，对本部门、本岗位的工作人员要进行安全教育和培训，确保他们具备安全操作的技能和知识。
通过制定安全生产责任制和一岗双责规定，我们公司将落实安全生产责任到每个员工，并明确了职责和权益，提高了安全生产的效率和质量，确保了员工的生命和财产安全。
我们坚信，在全体员工共同努力下，我公司的安全生产工作一定会进一步提升。
一岗双责制度内容(五篇)
一岗双责制度内容摘自《____佛山市委办公室佛山市人民政府办公室印发关于完善安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系的实施意见____》(佛委办[____]____号)“一岗双责“的定义。
一岗”就是一个领导干部的职务所对应的岗位；“双责”就是领导干部既要履行岗位业务工作，又要履行安全生产工作职责。
安全生产“一岗双责”是党政领导干部的职责所在。
各市各级各部门党政领导干部要认真履行本辖区、本部门安全生产工作职责，切实做到党政主要领导对本辖区、本部门安全生产工作负总责，副职领导各司其职、各负其责，形成全体党政领导干部齐抓共管的良好局面。
进一步强化安全生产“党政同责”(一)强化党委总揽全局的核心作用。
建立健全安全生产“党政同责、一岗双责、齐抓共管”责任体系。
各级党委每半年至少召开____次党委常委会议，研究解决安全生产重大问题。
进一步加大安全生产考核权重(安全生产考核权重应不低于总指标的____%)落实责任追究、一票否决等制度。
(二)强化政府领导和属地监管责任。
各级政府间安全生产工作列为政府常务会议重要议事日程，每半年至少召开____次会议专题研究部署安全生产重点工作。
保障安全生产经费投入，结合实际设立安全生产专项资金。
健全安全生产应急救援体系，加强应急救援能力建设，制定完善应急救援预案，定期组织应急救援演练。
按照略高于全省的平均标准备镇(街)安全监管队伍，按照生产经营单位大于等于____家村(居)配备____名专职安全员，少于____家村(居)配备____名专职安全员以及各类主题园区、经济联合社、专业批发市场分别配备____名专职安全员的标准。
积极实行专职安全员“职业补贴+职称补贴+特殊岗位补贴”制度，稳定发展村(居)安全专管员队伍。
(三)强化党委部门支持保障责任。
适当加大安全生产在社会主义精神文明建设和党风廉政建设、社会治安综合治理工作中的考核权重。
组织部门要重视加强安全监管部门领导班子建设，注重安全监管干部的教育培训和考核评优工作；对连续____年安全生产形势平稳并在安全生产责任制考核中名列前茅、综合素质高的安监干部或分管领导，经组织部门考察合格的，可优先提拔重用；市、区安监部门要将“一票否决”情况及时通报组织部门，组织部门将安全生产履职情况作为干部选拔任用的重要考量指标之一，保证“一票否决”在干部选拔任用中落实到位；探索建立交通、质检、住建、海事、公安、公安消防、国土规划、国资、环保、教育、经信、旅游、农业、人社、传媒集团、水务、卫生、食药监、供电、工商等与安全监管工作相关的部门新提任副处级、副科级领导干部分别到市、区安监部门挂职锻炼制度，提升新任领导干部“管业务必须管安全”意识和“一岗双责”履职能力。
“一岗双责”制度范本(三篇)
“一岗双责”制度范本一岗双责制度范本【目的】为了提高员工的工作责任心和效率，将员工的工作岗位与责任职责进行明确分配和规范管理，制定一岗双责制度。
【原则】1. 确保员工职责明确，不重复和互相冲突。
2. 强调员工主动承担责任和完成工作任务。
3. 鼓励员工团队合作，协同完成工作。
4. 激励员工发挥创造性和创新能力，提高工作效率。
【内容】1. 岗位职责明确每个员工的岗位职责，包括具体工作内容和任务。
例如：- 职位：销售经理职责：负责销售团队管理、制定销售策略、达成销售目标等。
- 职位：市场专员职责：负责市场调研、制定市场营销方案、推广产品等。
2. 进度管理员工需要按照工作计划和时间表，督促自己完成工作任务。
例如：- 每周设定工作目标和计划，并定期与上级进行汇报。
- 确定关键节点和里程碑，并对进度进行跟踪和评估。
3. 绩效考核根据岗位职责和工作任务，进行定期绩效考核，评估员工的工作表现。
例如：- 设定具体的绩效指标和评分标准。
- 定期进行绩效评估和反馈，发现问题及时进行改进。
4. 奖惩机制根据员工的工作表现和达成的绩效目标，采取相应的奖惩措施。
例如：- 对高绩效员工给予奖励，如薪资调整、奖金、晋升等。
- 对低绩效员工采取相应的改进措施，并进行培训和辅导。
5. 岗位交接在员工离职或调岗时，要进行岗位交接，确保工作连续和顺利进行。
例如：- 编制岗位交接手册，明确工作内容、流程和注意事项。
- 安排新员工或同事进行工作培训和指导，确保顺利过渡。
【执行】1. 确定岗位职责和工作任务，并与员工进行沟通和确认。
2. 建立工作计划和进度管理机制，对员工进行跟踪和督促。
3. 定期进行绩效考核和评估，进行奖惩和改进措施。
4. 在员工离职或调岗时进行岗位交接，确保工作连续性。
【总结】一岗双责制度可以有效提高员工的责任心和工作效率，对于组织的发展和运作具有积极的推动作用。
同时，需要适应不同岗位和工作环境的特点，灵活调整和完善制度内容，以达到最佳的管理效果。
“一岗双责”管理制度范文(三篇)
“一岗双责”管理制度范文第一章总则第一条为加强企业内部管理，提高员工的工作效率和责任意识，我公司特制定本《一岗双责》管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式职工、临时职工以及外聘职工。
第三条本制度的目的是要求每位员工充分发挥自身的职责，承担起本岗位的主责和附责，做到岗位职责和公司责任的同步推进。
第四条公司将对员工的岗位职责和责任进行明确规定和评估，对不按照要求履行职责和责任的员工进行惩罚或奖励。
第五条公司将对本制度进行监督和评估，不定期对员工的岗位职责和责任进行检查、考核和总结。
第二章岗位职责第六条每位员工必须清楚自己所属的岗位，了解自己的工作职责和权责。
第七条岗位职责包括主责和附责两个方面。
主责是指员工必须完成的首要工作任务，附责是指员工可以主动承担的其他工作任务。
第八条岗位职责应当与员工的岗位职务相符合，符合员工的工作能力和实际情况。
第九条岗位职责的内容应当包括：工作任务、工作目标、工作要求、工作流程等。
第十条岗位职责应当经过公司批准或确认，以确保岗位职责的合理性和可行性。
第三章岗位责任第十一条岗位责任是指员工对本岗位所承担的义务和责任。
第十二条岗位责任应当包括两个层次：对内责任和对外责任。
对内责任是指员工对本岗位工作的内部要求和标准，对外责任是指员工对公司、客户、同事和合作伙伴等外部单位和个人的要求和承诺。
第十三条岗位责任应当明确具体、可操作和可衡量，以便评估和监督员工的工作表现。
第十四条岗位责任与员工的绩效考核和晋升有关，在公司的晋升体系中应当占有一定的权重。
第四章部门的责任第十五条公司各部门必须制定本部门的“一岗双责”管理制度，并上报公司领导审批和备案。
第十六条部门的“一岗双责”管理制度应当与公司的制度相一致，同时充分考虑本部门的实际情况和特点。
第十七条部门的“一岗双责”管理制度应当明确部门的工作目标、责任分工、工作流程和绩效考核等内容。
第十八条部门的“一岗双责”管理制度应当及时修改和完善，以适应公司内外环境的变化和发展需求。
一岗双职责规定
一岗双职责规定
背景
> 就业市场愈发竞争激烈，为了提高工作效率与资源利用率，许多组织越来越倾向于给予员工一岗双职责。
一岗双职责是指员工在一份工作中承担两个或多个不同职责的情况。
目的
> 本规定旨在明确一岗双职责的相关规定，确保员工在承担多职责时能够有效管理工作，确保工作质量与效率。
适用范围
> 适用于本组织所有员工。
规定
1. 员工可以在满足以下条件的情况下承担一岗双职责：
- 一岗双职责的工作不会影响原有职责的履行；
- 员工具备承担多职责所需的能力与经验；
- 一岗双职责的工作与原有职责相关性较高。
2. 员工一岗双职责的工作量应根据实际情况合理分配，确保工
作负荷均衡。
3. 员工在承担一岗双职责时，应按照以下原则进行工作管理：
- 优先处理与原有职责相关的工作，确保其按时高质量完成；
- 合理安排工作时间，确保各项职责都能得到充分关注；
- 如遇到不可抗力因素导致工作冲突，应及时与直接上级沟通、协商解决。
4. 直接上级应对员工的一岗双职责进行合理监督与评估，确保
工作进展与质量达到预期要求。
管理责任
> 直接上级有责任负责对员工的一岗双职责进行管理与指导，确保工作顺利进行。
人力资源部门应提供培训与支持，帮助员工提高管理多职责的能力与技巧。
生效日期
> 本规定自颁布之日起生效。
结论
> 一岗双职责是一种灵活的工作模式，尽管有一定挑战，但能提高员工的工作效率与能力。
本规定的实施将确保员工在承担一岗双职责时能够有序管理工作，为组织的发展和员工的个人发展创造更大的机遇。
国企员工一岗多职管理制度
第一章总则第一条为进一步优化人力资源配置，提高企业经济效益，激发员工潜能，促进企业可持续发展，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，旨在规范员工一岗多职的管理，明确职责，提高工作效率。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，充分调动员工的积极性和创造性。
第二章一岗多职的定义与范围第四条一岗多职是指员工在同一岗位上，根据工作需要，承担多个岗位职责的现象。
第五条一岗多职的范围包括但不限于以下情况：（一）因工作性质和岗位要求，需要承担多个岗位职责；（二）因工作调整，员工在同一岗位承担多个岗位职责；（三）因企业发展战略，需要员工具备跨部门、跨岗位的工作能力。
第三章一岗多职的申报与审批第六条员工申请一岗多职，应向所在部门提出书面申请，说明申请理由、拟承担的岗位职责及预期效果。
第七条部门负责人对员工的申请进行初步审核，同意后报人力资源部门。
第八条人力资源部门对申报材料进行审核，必要时组织面试或考核，提出审批意见。
第九条经审批同意的一岗多职，企业应与员工签订一岗多职协议，明确双方的权利和义务。
第四章一岗多职的管理与考核第十条一岗多职员工应严格遵守本企业各项规章制度，认真履行岗位职责。
第十一条企业应定期对一岗多职员工的工作进行考核，考核内容包括但不限于：（一）岗位职责履行情况；（二）工作效率和质量；（三）团队合作与沟通能力；（四）创新能力与业绩贡献。
第十二条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第五章一岗多职的调整与解除第十三条因工作需要、员工能力不足或其他原因，企业有权调整或解除一岗多职。
第十四条调整或解除一岗多职，企业应提前与员工沟通，听取员工意见，并给予必要的补偿。
第十五条员工因个人原因放弃一岗多职，应提前向企业提出书面申请，经批准后办理相关手续。
第六章附则第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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瓷厂社区“一岗多责”制度
为进一步贯彻落实“四知四清四掌握”工作，充分发挥社区工作人员的积极性和创造性，提高社区干部的服务社区、服务居民工作能力，形成各尽其职、各尽其责的良好工作机制，制定社区干部一岗双责制度。
一、“一岗多责”是指社区工作人员在完成本职业务工作职责的同时，按照“分片包户”要求承担的“四知四清四掌握”工作职责，即承包一定数量居民的包户任务。
业务工作职责是指社区工作人员按照“六站一室“工作职能和个人分工所承担的各项业务工作任务。
二、社区“四知四清四掌握”工作是一项政治性很强的任务，每一位社区干部，必须明确职责，密切配合，形成合力，在落实工作期间发现问题，及时汇报和采取措施，认真解决。
三、社区根据具体岗位要求和分片包户工作的划分，在落实“四知四清四掌握”工作的同时，要利用一切场合与时机，大力宣传党的民族政策、宗教政策、宣传民族发展史，宣传国家利益高于一切的主旨，宣传在党的领导下发生的翻天覆地的变化和各族群众同甘共苦建设的团结稳定局面。
四、切实做到业务工作和“四知四清四掌握”工作同安排、同检查、同考核。
做好各自责任巷道的综治工作，对重
点人员以及有不良行为的居民做好随访掌握情况工作，及时反映片区的情报信息工作。
五、落实社区卫生督查员职责，必须保证每日保证检查2次，将检查情况及时通报卫生监督员及片区责任人，有卫生死角现象必须在次日整改到位。