xx人力资源顾问合同
XX人力资源顾问合同
人力资源顾问合同人力资源顾问合同1. 引言本合同由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）和（顾问姓名）（以下简称“乙方”）。
本合同旨在明确甲方与乙方的权利和义务，并规范双方合作期间的工作安排。
2. 服务范围2.1 乙方将为甲方提供人力资源顾问服务，具体包括但不限于：制定人力资源政策和流程；招聘和筛选人才；组织培训和发展计划；管理员工关系和劳动合同；设计薪酬福利体系；提供员工绩效评估和奖励方案。
2.2 乙方应根据甲方的需要，按时完成所承担的人力资源顾问服务，并保证服务质量符合甲方要求。
3. 合作期限本合同有效期为（起始日期）至（终止日期）。
4. 服务报酬4.1 甲方将向乙方支付服务报酬，报酬标准为（具体报酬金额）。
4.2 甲方将每（月/季度/半年/年）支付一次报酬给乙方，具体支付日期为（日期）。
4.3 乙方应向甲方提供正式发票以便进行报酬支付。
5. 保密条款5.1 乙方在履行本合同过程中可能接触到甲方的商业秘密和重要信息，乙方应承诺将保护该等信息的机密性和安全性。
5.2 乙方不得将甲方的商业秘密透露给任何第三方，不得将该等信息用于任何未经甲方允许的商业活动。
5.3 乙方应采取合理的安全措施，确保甲方的商业秘密不被盗用、泄露或滥用。
6. 合同终止6.1 在合同有效期内，任何一方若违反合同的内容，造成对方经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
6.2 若一方发生重大违约行为，对方有权解除合同，并可以追究违约方的法律责任。
6.3 合同解除后，各方应如实履行解约后的支付、返还或交付义务。
7. 争议解决在履行本合同过程中，若发生争议，双方应通过友好协商解决。
若协商不成，可向所在地法院提起诉讼。
8. 适用法律和管辖权本合同的解释和适用应受中华人民共和国法律管辖，并受所在地法院的专属管辖。
9. 其他本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决，并签署补充协议。
甲方：（甲方签名/公司盖章）日期：乙方：（乙方签名）日期：。
人力资源顾问服务(合同)范本
人力资源顾问服务合同范本一、合同概述本合同由甲方（简称“雇主”）与乙方（简称“顾问”）订立，旨在明确雇主与顾问之间的权利义务，并确保双方在人力资源顾问服务方面的合作顺利进行。
二、服务内容1.顾问将根据雇主的需求提供相关的人力资源顾问服务，包括但不限于：–招聘和筛选合适的人才；–制定和优化雇主的人力资源政策和流程；–提供培训和发展方案，帮助雇主提升员工的能力和绩效；–协助处理员工关系问题和劳动纠纷；–提供人力资源数据分析和报告。
2.雇主需向顾问提供相关的信息和支持，确保顾问顺利履行服务。
三、合作期限四、费用与支付方式1.顾问服务费为__（金额）__，雇主需于每个月的__（支付日期）__前支付该费用。
2.顾问在服务期限内如需发生额外费用，须与雇主协商一致后支付。
3.雇主如未按时支付费用，顾问有权终止服务并要求雇主支付违约金。
五、保密条款1.顾问应保守雇主的商业机密和人事信息，未经雇主书面同意，不得向任何第三方透露。
2.雇主在本合作期限内及终止后仍应对顾问的商业机密和人事信息予以保密。
六、合同终止1.任何一方在情况下有权提前终止合同：–双方协商一致；–一方严重违约，给对方造成重大损失；–不可抗力或其他无法预见因素导致无法继续履行合同。
2.合同终止后，双方应进行结算，并退还对方应退还的相关费用。
七、法律适用与争议解决1.本合同适用于法律。
2.若双方就本合同的解释或履行发生争议，应友好协商解决；协商不成时，应提交有管辖权的人民法院裁决。
八、其他条款1.未经双方书面协商，不得修改本合同内容。
2.本合同自双方签字盖章之日起生效。
人力资源管理顾问协议书范本(通用)(两篇)
人力资源管理顾问协议书范本(通用)甲方(委托方)：__________乙方(受托方)：__________根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源管理顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方应根据甲方的要求，提供人力资源管理方面的专业咨询服务，包括但不限于组织结构设计、薪酬福利体系设计、绩效考核体系设计、员工培训与发展、劳动法律法规咨询等。
1.2 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源管理的相关培训，提高甲方管理人员的人力资源管理水平和能力。
1.3 乙方应根据甲方的要求，为甲方提供人力资源管理的相关研究报告、政策文件等资料，供甲方参考。
二、服务期限2.1 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效，有效期为____个月。
2.2 如双方同意续约，应在本协议有效期届满前____个月协商一致并签订书面续约协议。
三、服务费用3.1 甲方应按照乙方的报价向乙方支付服务费用。
具体费用标准(1) 咨询服务费：____元/人天；(2) 培训服务费：____元/人天；(3) 资料费：____元/份。
3.2 乙方在提供服务的过程中发生的差旅、住宿等费用，由甲方承担。
3.3 甲方应按照本协议的约定及时支付服务费用。
乙方在收到服务费用后，应向甲方出具正规发票。
四、保密条款4.1 双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、经营信息等，应予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
4.2 本协议终止后，双方仍应履行保密义务。
五、违约责任5.1 一方违反本协议的约定，造成对方损失的，应承担赔偿责任。
5.2 因不可抗力等不可预见、不可避免、不可克服的原因导致本协议无法履行时，双方应协商解决，并根据实际情况决定解除本协议。
六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
人力咨询服务合同6篇
人力咨询服务合同6篇篇1人力咨询服务合同一、甲方（委托方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：二、乙方（咨询服务提供方）：姓名/名称：统一社会信用代码：法定代表人（负责人）：联系地址：电话：鉴于甲方需要对人力资源进行管理和优化，并希望通过咨询服务提供方的专业知识和经验来实现这一目标，双方经友好协商达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方将根据甲方的需要提供人力资源管理、招聘、培训等相关咨询服务，包括但不限于员工招聘、薪酬设计、绩效评估、员工福利等方面的支持。
1.2 乙方将根据甲方的具体情况提供个性化的咨询方案，以达到最佳效果。
1.3 乙方应保证所提供的咨询服务合法、合规，符合国家相关法律法规的规定。
二、协作方式2.1 双方应建立密切的合作关系，保持及时的沟通和信息共享，共同努力实现人力资源管理的优化。
2.2 双方可就具体的咨询项目签订补充协议，明确合作的具体内容、要求和标准。
2.3 双方应互相尊重，保护对方的商业机密和知识产权，不得擅自泄露或使用对方的商业机密信息。
三、服务费用3.1 甲方应按照约定的付款方式和时间向乙方支付咨询服务费用。
3.2 咨询服务费用应按照双方签订的协议和约定确定，如有变动或调整需双方协商一致。
3.3 如因不可抗力或其他不可控因素导致服务无法继续，双方应及时协商解决方案。
四、违约责任4.1 如一方未履行本协议规定的义务，应承担相应的违约责任。
4.2 如因一方的违约行为给对方造成损失，应承担相应的赔偿责任。
4.3 如一方出现连续违约行为，对方有权解除合同并要求赔偿损失。
五、保密条款5.1 双方对合作期间涉及的商业机密、技术资料等信息应承担保密责任，不得泄露给第三方。
5.2 合同解除后，双方仍需继续履行保密义务，不得利用对方的商业机密信息谋取私利。
5.3 如因一方违反保密条款给对方造成损失，应承担相应的法律责任。
备注：（其他有关事宜）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
人力资源管理咨询服务合同3篇
人力资源管理咨询服务合同3篇篇1甲方（委托方）：_________________________乙方（服务方）：_________________________根据有关法律法规，为明确双方权利和义务，确保双方权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，就乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务达成如下协议：一、服务内容乙方为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的咨询。
二、服务期限本合同服务期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。
三、服务费用1. 咨询费用：甲方应向乙方支付咨询费用总计人民币_____元（大写：_________________________元整）。
2. 支付方式：甲方应于本合同签订后___个工作日内向乙方支付咨询费用的___%，即人民币_____元（大写：_________________________元整）；剩余款项在服务期满前___个工作日内支付。
3. 乙方在收到款项后，应当向甲方提供正式的发票。
四、双方义务1. 甲方义务：（1）甲方应提供真实、完整的人力资源管理相关信息和资料。
（2）甲方应按时支付服务费用。
（3）甲方应尊重乙方的专业意见和建议，不得干涉乙方的专业服务。
2. 乙方义务：（1）乙方应按照本合同约定为甲方提供人力资源管理咨询服务。
（2）乙方应根据甲方的实际情况，提供专业、客观、全面的咨询服务。
（3）乙方应对甲方的商业机密和信息予以保密。
五、服务标准与质量保证1. 乙方提供的咨询服务应符合国家相关法律法规和政策规定。
2. 乙方应根据甲方的实际情况，提供具有可操作性的解决方案和建议。
3. 乙方应确保咨询服务的时效性和质量，确保甲方满意。
六、违约责任1. 若甲方未按时支付咨询费用，乙方有权终止服务，并追究甲方的违约责任。
2. 若乙方提供的咨询服务不符合本合同约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并支付因此造成的损失。
人力资源管理咨询服务合同5篇
人力资源管理咨询服务合同5篇篇1甲方（委托方）：___________________________公司名称：___________________________公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________乙方（服务方）：___________________________顾问团队公司名称：___________________________人力资源管理咨询有限公司公司地址：___________________________法定代表人：___________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要就人力资源管理方面的事务寻求专业的咨询服务，乙方具备提供此类服务的能力和资质，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，订立本合同协议。
第一条服务内容1.1 乙方将为甲方提供人力资源管理咨询服务，包括但不限于以下内容：人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面。
第二条服务期限2.1 本合同服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
第三条服务费用及支付方式3.1 甲方应向乙方支付人力资源管理咨询服务费用，总金额为人民币____元。
3.2 支付方式：甲方应按照乙方的要求，在合同签订后____日内支付服务费用的____%作为预付款，剩余款项在服务结束后____日内支付完毕。
3.3 如甲方未能按时支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方的违约责任。
第四条双方权利义务4.1 甲方的权利义务：（1）甲方应提供与咨询相关的真实资料和信息；（2）甲方应按照约定支付服务费用；（3）甲方应尊重乙方的专业意见和咨询成果。
人力资源管理咨询服务合同6篇
人力资源管理咨询服务合同6篇篇1人力资源管理咨询服务合同甲方：（委托方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：乙方：（服务方）地址：联系人：电话：传真：邮箱：鉴于甲方为开展业务需要，需要乙方提供人力资源管理咨询服务，故双方经友好协商，达成以下协议：一、服务内容及范围1. 乙方将根据甲方的需求提供包括但不限于招聘、面试、培训、绩效考核、薪酬福利、人力资源政策制定等方面的咨询和服务。
2. 在服务过程中，乙方将根据甲方的实际情况和需求，制定相应的人力资源管理方案，并提供专业的建议和意见。
二、服务方式1. 乙方将根据甲方的需求提供电话咨询、面对面咨询、书面咨询等多种服务方式，确保服务的及时性和有效性。
2. 双方约定服务的具体内容、时间安排、费用及付费方式，并签订服务委托合同。
3. 乙方将根据甲方的实际需求，提供相关员工培训或研讨会等额外服务，费用另行商议。
三、服务费用及结算方式1. 甲方应按照双方约定的服务内容和服务费用标准支付费用。
2. 服务费用的结算时间为每月（季度、半年、年度）进行一次，具体结算时间以双方协商确定为准。
3. 服务费用的支付方式为（现金支付、转账支付、支票支付等），具体支付方式由双方协商确定。
四、保密责任1. 双方约定在合作过程中双方均有保守对方商业秘密和业务信息的责任，未经对方同意不得向第三方透露。
2. 本协议的保密义务条款将在合作期间和解除合同后继续有效。
3. 违反保密义务的一方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
五、服务期限与解除1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为（具体时间），届时双方可以协商延长或终止合同。
2. 在服务有效期内，任何一方如需解除合同，需提前书面通知对方（具体时间）。
3. 因合同解除产生的一切费用和损失由违约方承担。
六、争议解决本协议在履行过程中如发生任何争议，双方应友好协商解决；如协商不成，双方均同意提交至（具体仲裁机构或法院）仲裁解决。
七、其他约定1. 本协议经双方签字盖章后生效，具有法律效力。
人力顾问合同模板
人力顾问合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！人力顾问合同模板甲方（以下简称“委托方”）：乙方（以下简称“顾问方”）：根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力顾问服务事宜，达成如下协议：一、服务内容1.1 乙方作为甲方的人力资源顾问，为甲方提供包括但不限于以下服务：（1）提供人力资源管理咨询意见和解决方案；（2）协助甲方进行招聘、培训、薪酬福利设计等工作；（3）为甲方提供人力资源相关的法律、政策咨询和风险防范；（4）其他双方约定的顾问服务。
二、服务期限2.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年。
2.2 除非一方提前终止本合同，否则本合同将在有效期届满后自动续约____年。
三、服务费用3.1 乙方向甲方提供顾问服务的费用为人民币____元整（大写：____________________元整）。
3.2 甲方应按照本合同约定的时间和方式向乙方支付服务费用。
四、保密条款4.1 双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。
4.2 保密期限自本合同终止或履行完毕之日起计算，持续____年。
五、违约责任5.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为本合同服务费用的____%。
5.2 双方应按照法律规定和合同约定，履行合同义务，如一方未履行或未完全履行义务，应承担相应的法律责任。
六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本合同自双方签署之日起生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：____年____月____日这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
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合同编号：NS-ST-010702-SL
河北圣仑进出口集团公司
人力资源顾问合同书
二零零一年六月二十九日
一、项目双方
委托方（甲方）：河北圣仑进出口集团公司
顾问方（乙方）：北京九略企业管理咨询有限公司
二、项目内容
河北圣仑进出口集团公司的人力资源管理。
三、项目小组的组成
项目督导：杨斌副总裁
技术总监：钱树刚管理顾问工商管理硕士
项目经理：刘亚涛管理顾问工商管理硕士
项目成员：宁洪波管理顾问经济学学士
郭玲管理顾问工商管理硕士
李蕾管理顾问工商管理硕士四、项目进度
项目总体时间安排为五个月时间，即2001年7月10日至2001年11月10日。
集中咨询阶段：
阶段一：7月10日——8月15日，工作分析和岗位评估；
阶段二：8月16日——9月9日，建立薪酬管理体系；
阶段三：9月9日——9月27日，人力资源战略规划；
阶段四：9月27日——10月25日，建立绩效管理体系；
阶段五：10月25日——11月10日，员工培训体系设计；
五、项目费用
1.费用：该项目费用为五十二万元人民币。
2.支付
首期：在协议签订后，项目正式启动前7日，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元；
二期：在项目阶段一和阶段二完成之后一周内，支付管理咨询费用的30%，即人民币13.6万元；
三期：在完成项目阶段三和阶段四工作并提交该部分报告后，支付管理咨询费用的另30%，即人民币13.6万元；
四期：全部报告提交，整个项目结项后7日内支付10%的管理咨询费用，即人民币5.2万元。
每个阶段结束后，委托方如不认可阶段性交付成果，委托方有权提出修改意见，直至终止合同，停止支付以后阶段性款项。
六、对委托方的要求
1.排专人负责与顾问方项目小组共同工作，协助完成项目。
并
进行有关安排和协调工作；
2.在工作需要时负责因项目外出的差旅费、食宿费；负责项目
组人员去乙方工作的交通及食宿费用。
七、对顾问方的要求
顾问方将在项目通过后，在合同约定的咨询范围内向委托方提供后续服务
1.根据委托方要求对报告做小范围修改；
2.解答相关问题和提供相关调查资料；
3.乙方有义务为甲方提出人力资源方案实施意见，是否参与协
助方案的实施，由双方另行协商确定。
八、保密规定
顾问方对委托方提供的资料、数据及报告将严格保密。
同时，顾问方将与所有项目小组成员签订保密及知识产权补充协议。
九、签字盖章
2001年6月29日。