大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表
大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准
1大中型灌区工程管理岗位设置及定员标准1.1一般规定与灌区有关联的水库、水闸、泵站等工程的定岗定员，其单位负责、行政管理、财务与资产管理、水政监察及辅助类岗位应统一设置，技术管理、运行、观测类岗位按本标准第2、3、6、7章相应岗位类别分别设置。
本标准适用于浙江省行政区域内设计灌溉面积5万亩及以上的大中型灌区。
1.2定员级别大中型灌区工程管理定员级别按表8.2.1的规定确定。
②设计灌溉面积小于5万亩的灌区，其定岗定员可参照本章定员级别3级执行，各岗位定员适当减少。
1.3岗位类别及名称大中型灌区工程管理的岗位类别及名称见表8.3.1。
1.4岗位定员大中型灌区工程管理各岗位定员按表8.4.1的规定确定。
1.5岗位定员说明（1）由于5万亩以下的中型灌区大多数没有相应管理机构，本标准的灌区定员级别参照《浙江省大中型灌区运行管理规程》的规定，对设计灌溉面积5万亩及以上的重点中型灌区及大型灌区分级。
（2）突出档案管理和安全生产的重要性，将档案管理和安全生产单独设岗。
应落实专人负责，但可兼岗。
（3）将06标准的工程管理类中的统计岗位取消，岗位职责并入工程技术管理负责岗位及工程规划计划管理岗位中。
将科技管理负责岗位、灌溉试验管理岗位、节水灌溉技术管理岗位等3个岗位合并为技术推广岗位。
（4）为适应运行管理规程的要求，新增维修养护岗位，负责灌区建筑物日常巡查和维护。
1.6岗位职责1.6.1单位负责类（1）单位负责岗位1）主要职责①贯彻执行国家有关法律、法规、方针政策及上级主管部门的决定、指令。
②全面负责行政、业务工作，保障工程和灌溉排水运行安全，充分发挥工程效益。
③组织制定和实施单位的发展规划及年度计划，建立健全各项规章制度，不断提高运行管理水平。
④推动科技进步和管理创新，加强职工教育，提高职工队伍素质。
⑤协调处理各种关系，完成上级交办的其他工作。
2）任职条件①取得初级及以上技术职称任职资格，并经相应岗位培训合格。
②掌握《中华人民共和国水法》等国家有关法律、法规、方针政策；掌握水利工程管理的基本知识；熟悉相关技术标准和灌区基本情况；具有较强的组织协调、决策和语言表达能力。
水利工程管理单位定岗标准
附件1水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
中小型水库人员配置表
中小型水库人员配置表
摘要：
1.概述
2.人员配置表的内容
3.人员配置表的解析
4.结论
正文：
1.概述
本文旨在介绍一份中小型水库人员配置表。
水库作为我国重要的水利基础设施，其管理和运营离不开人员的配置与分工。
合理的人员配置可以保障水库的安全运行，提高水库的效益。
本文将通过对这份人员配置表的分析，为读者提供一个全面的了解。
2.人员配置表的内容
人员配置表主要包括以下几个部分：
（1）管理岗位：包括水库管理所所长、副所长等；
（2）技术岗位：包括工程师、技术员等；
（3）运行岗位：包括运行班长、副班长等；
（4）巡查岗位：包括巡查队长、副队长等；
（5）其他岗位：包括安全员、资料员等。
3.人员配置表的解析
（1）管理岗位：水库管理所所长负责水库的全面工作，副所长协助所长工
作，共同保证水库的正常运行。
（2）技术岗位：工程师负责水库工程技术方面的工作，包括水库的勘测、设计、施工、监理等；技术员则协助工程师完成相关工作。
（3）运行岗位：运行班长负责水库的日常运行管理，副班长协助班长工作。
（4）巡查岗位：巡查队长负责水库的巡查工作，副队长协助队长工作。
（5）其他岗位：安全员负责水库的安全管理工作，资料员负责水库的资料整理和归档工作。
4.结论
通过以上对人员配置表的概述和解析，可以看出，中小型水库的人员配置涵盖了管理、技术、运行、巡查等多个方面，形成了一个完整的管理体系。
水利机构人员调研情况汇报
水利机构人员调研情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对水利机构人员进行了调研，并将调研情况进行了汇报如下。
一、调研目的水利机构人员调研的目的是为了全面了解机构内人员的情况，包括人员构成、岗位分布、学历状况、技能培训情况以及人员需求等方面的信息，为机构的人力资源管理提供参考和决策依据。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对机构全体人员进行，内容包括基本信息、岗位情况、学历及技能培训情况等；个别访谈则针对机构主要岗位的核心人员，通过深入交流了解其工作情况和需求。
三、人员构成根据调研结果显示，水利机构目前共有职工120人，其中男性占比60%，女性占比40%。
根据年龄分布情况来看，20-30岁的年轻人占比40%，31-40岁的中年人占比35%，41岁以上的老年人占比25%。
这种人员构成表明机构的人员年轻化程度较高，但也存在老龄化与年龄层次不够合理的问题。
四、岗位分布根据调研结果，水利机构的人员分布在不同的岗位上，主要包括技术岗位、管理岗位和服务岗位。
其中技术岗位的人员占比60%，管理岗位的人员占比25%，服务岗位的人员占比15%。
可以看出，技术力量是机构的主要力量，但管理和服务层面的人员相对较少，需要加强相关岗位的培养和引进。
五、学历状况根据调研结果显示，水利机构的人员学历以本科及本科以上学历为主，占比80%；中专及大专学历的人员占比15%，高中及以下学历的人员占比5%。
这种学历分布情况表明机构的人员整体学历较高，但对于一些技术岗位和服务岗位仍存在学历结构不够科学合理的问题。
六、技能培训根据调研结果，水利机构的人员普遍存在技能培训的需求。
其中，技术岗位的人员普遍需要接受新技术的培训和学习；管理岗位的人员需要提高管理能力和团队建设能力；服务岗位的人员需要提升服务意识和技巧。
针对这些需求，机构已经开展了一些培训和学习活动，但仍需要进一步加强和完善。
七、人员需求根据调研结果显示，水利机构在技术岗位上需求较大，特别是水利工程设计、施工管理和监测评估方面的专业人才。
中小型水库人员配置表
中小型水库人员配置表摘要：一、中小型水库人员配置表概述二、中小型水库管理人员职责与要求三、中小型水库运行管理与维护保养四、人员配置与应急预案五、总结与建议正文：随着我国经济的持续发展和基础设施建设的不断完善，中小型水库在农业、生态、旅游等方面的作用日益凸显。
为确保水库的安全运行，合理的人员配置至关重要。
本文将对中小型水库人员配置表进行分析，并提出相关管理措施。
一、中小型水库人员配置表概述中小型水库人员配置表主要包括水库管理人员、运行维护人员、技术人员和应急预案人员。
其中，管理人员负责水库的日常管理和决策；运行维护人员负责水库设施的运行、维护和保养；技术人员负责水库的技术支持和监测；应急预案人员负责应对突发情况和紧急事件。
二、中小型水库管理人员职责与要求1.具有较高的政治素质和职业道德，忠诚事业，责任心强。
2.熟悉水库管理相关法律法规和政策，具备一定的业务能力。
3.具备较强的组织协调和沟通能力，能够有效调动各方资源。
4.具备一定的应急处理能力，能够应对突发情况和紧急事件。
三、中小型水库运行管理与维护保养1.建立健全水库运行管理规章制度，确保水库安全运行。
2.落实水库巡查、检查、维护保养等工作，确保设施设备处于良好状态。
3.加强水质监测与保护，防止水源污染。
4.定期组织人员进行技能培训，提高运行管理水平。
四、人员配置与应急预案1.结合水库规模、功能和实际情况，合理配置各类人员。
2.制定应急预案，明确应急预案人员的职责和任务，确保应急预案的实施。
3.定期组织应急预案演练，提高应对突发情况的能力。
4.建立健全人员培训机制，提高员工的应急处理能力。
五、总结与建议中小型水库人员配置对于水库的安全运行至关重要。
合理配置人员、明确职责要求、加强运行管理与维护保养、制定应急预案等措施，有助于提高水库管理水平。
同时，建议政府部门加大对水库管理的投入，提高人员待遇，吸引优秀人才投身水库管理工作。
2004年水利工程管理单位定岗标准(试点)
水利工程管理单位定岗标准(试点)中华人民共和国水利部中华人民共和国财政部二OO四年五月目录1 总则2 大中型水库工程管理单位岗位设置3 大中型水库工程管理单位岗位定员4 小型水库工程管理单位岗位设置5 小型水库工程管理单位岗位定员6 大中型水闸工程管理单位岗位设置7 大中型水闸工程管理单位岗位定员8 河道堤防工程管理单位岗位设置9 河道堤防工程管理单位岗位定员10 大中型灌区工程管理单位岗位设置11 大中型灌区工程管理单位岗位定员12 大中型泵站工程管理单位岗位设置13 大中型泵站工程管理单位岗位定员1 总则1.0.1 为加强水利工程管理，保证工程安全，充分发挥工程效益，规范水利工程管理单位的岗位设置和岗位定员，特制订本标准。
1.0.2 本标准适用于将养护修理人员分离后的水库和大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程管理单位中从事公益性工程管理、运行、观测等的岗位设置和岗位定员。
涝区管理单位和无堤防工程的河道管理单位，其岗位设置和定员可参照本标准执行。
1.0.3 为合理设置岗位和岗位定员，本标准根据水利工程管理的实际，将水库、大中型水闸、大中型灌区、大中型泵站及1～4级河道堤防工程分别划分了相应的定员级别。
1.0.4 各水利工程管理单位应根据工程的实际情况，按照“因事设岗、以岗定责、以工作量定员”的原则定岗定员。
1.0.5 本标准将大中型水库、水闸、灌区、泵站和1～4级河道堤防工程管理单位的岗位划分为单位负责、行政管理、技术管理、财务与资产管理、水政监察、运行、观测和辅助类等八个类别。
将小型水库工程管理单位的岗位划分为单位负责、技术管理、财务与资产管理、运行维护和辅助类等五个类别。
1.0.6 水利工程管理单位可根据水行政主管部门的授权，设置水政监察岗位并履行水政监察职责。
1.0.7 辅助类岗位未作具体规定，其岗位定员按其他各类岗位定员总和的一定比例确定。
1.0.8 水利工程管理单位中党群机构的岗位设置和岗位定员按有关规定执行。
水库现场基本情况调查表
调查项目
基本特性参数
现状情况
名称
水库名称：
所在镇、村：
基本情况
管理机构、主管部门 管理机构： 乡镇水管站站长电话
主管部门：
保护人口，保护面积 保护人口：
保护面积：
灌溉面积：
坝型
□均质土坝
□粘土心墙土坝
□重力坝
坝顶
宽度：
长度：
上游坝坡
□六棱块
□浆砌石
□砼面板
□草皮
挡水工程
下游坝坡及排水沟 □草皮护坡良好
坝体
□无渗漏
□杂草丛生 □左坝体渗漏
□右坝体渗漏
坝基
□无渗漏
□左坝基渗漏
□右坝基渗漏
坝肩
□无渗漏
□左坝肩渗漏
□右坝肩渗漏
排水棱体
□无排水棱体
□有排水棱体
溢流堰型式
进口段
侧墙形式：
尺寸：
底板：
尺寸：
泄水工程
斜槽段 消力池段
侧墙形式： 侧墙形式：
尺寸： 尺寸：
底板： 底板：
尺寸： 尺寸：
尾水段
侧墙形式：
临时道路
□有良好
□无
新建长度：
水位观测
□有
□无
施工
土方运距
取土运距：
主要材料地点及运距
弃土运距：
备注：现场勘察人员如实填写水库基本情况，拍照留存影像资料
备注（现状情况）
尺寸：
底板：
尺寸：
交通桥
涵洞形式
□污工涵
□箱涵
□涵管
□PE管
涵洞断面尺寸（mm） 尺寸：
直径：
进口段
侧墙形式：
尺寸：
中小型水库人员配置表
中小型水库人员配置表1. 任务背景中小型水库是指库容在100万立方米至1000万立方米之间的水库。
保障水库的正常运行和管理需要合理配置人员，以确保水库安全、环境友好和高效运营。
本文将详细介绍中小型水库人员配置表，包括各个职位的职责和数量。
2. 人员配置表职位人数职责描述水库管理员1 负责水库日常管理和维护，包括水位监测、泄洪调度、设备检修等。
工程师 2 负责水库工程设计、施工和监督，包括水闸、泵站、引水设施等。
技术人员 3 负责水库自动化系统运行和维护，包括数据采集、分析和故障排除等。
安全员 2 负责水库安全管理和事故预防，包括安全培训、巡视检查和应急预案制定等。
环保专员 1 负责水库环境保护和污染防治，包括水质监测、环境影响评估和治理措施落实等。
运维人员 4 负责水库设备运行和维护，包括机械设备、电气设备和通讯设备等。
3. 人员配置解析3.1 水库管理员水库管理员是水库的核心管理人员，负责水库的日常管理和维护。
其主要职责包括但不限于： - 监测水库水位，及时报告上级并采取相应措施； - 进行泄洪调度，确保水库安全和洪水防御能力； - 组织和安排水库设备的定期检修和维护； - 协调各部门的工作，保证水库运行的协调性和高效性。
3.2 工程师工程师是水库工程的设计、施工和监督人员，其主要职责包括但不限于： - 设计水库工程方案，确保工程的安全性和可行性； - 监督施工过程，确保工程质量符合要求； - 负责水闸、泵站、引水设施等设备的选型和安装； - 协调施工单位和相关部门的工作，确保工程进度和质量。
3.3 技术人员技术人员负责水库自动化系统的运行和维护，其主要职责包括但不限于： - 进行水库数据的采集、分析和处理，提供科学依据； - 维护水库自动化设备，确保设备的正常运行； - 及时排除自动化系统的故障，保证系统的稳定性； - 协助其他部门使用自动化系统，提高工作效率和准确性。
3.4 安全员安全员负责水库的安全管理和事故预防，其主要职责包括但不限于： - 组织开展安全培训，提高人员安全意识和应急处理能力； - 定期巡视检查水库设施，发现和排除安全隐患； - 制定水库的应急预案，确保在突发事件中能够迅速应对； - 协调相关部门，开展安全生产宣传和教育工作。
水利系统职工队伍基本情况统计表
填报单位： 学历情况 项目 代 合计 码 乙 计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 2 2 2 1 1 1 1 1 2 2 1 2 2 1 1 7 2 女 2 中共党 员 3 3 博士 4 1 硕士 5 研究生 6 大学本 科 7 3 1 大学专 科 8 1 1 中专 9 高中及 以下 10 3 高级 11 5 正高级 12 3 2014年 职称情况 中级 13 初级 14 见习 15 其他 16 35岁以 下 17 1 1 年龄情况
甲 合
党政人员 省部级 厅局级 县处级 乡科级 乡科级以下 专业技术人员 高级 正高级 中级 初级 见习 其他 经营管理人员 董事、监事 经理人
党委（党组）负责人 18 部门负责人 其他经营管理人员 工勤技能人员 19师 技师 高级工 中级工 初级工 无等级
22 23 24 25 26 27 1 2 1 1 1 2 1 2 1 2
单 年龄情况 36至45 岁 18 2 1 46至54 岁 19 4
位：人
55岁以 上 20
1 1 1 1 1
3
1 2
水利机构人员调研情况汇报
水利机构人员调研情况汇报
根据我们进行的水利机构人员调研情况，以下是汇报的结果：
1. 人员构成：在调研的水利机构中，人员构成相对分散，涉及职能包括水资源管理、水灾防治、水利工程建设等多个领域。
人员数量在不同机构间有差异，大部分机构中人员数较多，涵盖了从基层一线工作人员到高级管理人员的各个层级。
2. 学历背景：大部分水利机构的人员都具备较高的学历背景，本科及以上学历的人员占比较高。
许多职位要求具备相关专业背景和技能，例如水利工程、水资源管理等。
3. 工作经验：水利机构的人员普遍具备一定的工作经验。
工作经验在不同机构间也存在差异，一些机构更加注重工作经验，而另一些机构则更注重专业知识和技能。
4. 岗位需求：调研结果显示，水利机构对于具备较高学历和相关专业背景的人才有着较大的需求。
对于水资源管理、水环境保护、水利工程设计等方面的人才需求也比较集中。
5. 专业技能：水利机构对于人员具备较强的技术分析能力、项目管理能力、数据处理能力等技能有较高要求。
一些机构还对于具备编制技术方案和撰写专业报告能力的人才有着较大的需求。
以上是我们进行的水利机构人员调研情况汇报，希望对您有所帮助。
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大中型水库管理单位岗位及人员情况调查表单位概况单 位 名 称 （盖章）所管辖工程名称联系人及联系电话总 人 数事业编制总人数企业编制总人数下属企业概况下属企业数量下属企业名称下属企业总人数单位职工学历概况高中及以下人数中专人数大专人数大学本科人数硕士学历人数博士学历人数单位职工职称概况初级及以下职称人数中级职称人数高级职称人数公益性岗位人员情况岗位类别岗 位 名称人数岗位类别岗 位 名 称人数单 位负责类单位负责岗位技术管理类工程技术管理负责岗位技术总负责岗位水工技术管理岗位财务与资产总负责岗位大坝安全监测管理岗位行 政管理类行政事务管理岗位机电和金属结构技术管理岗位文秘与档案管理岗位信息和自动化管理岗位人事劳动教育管理岗位计划与统计岗位安全生产管理岗位水土资源管理岗位运行类运行负责岗位水库调度管理岗位闸门及启闭机运行岗位水文预报岗位电气设备运行岗位财产与资产管理类财务与资产管理负责岗位通信设备运行岗位财务与资产管理岗位防汛物资保管岗位会计岗位观测类大坝安全监测岗位出纳岗位水文观测与水质监测岗位水政监察类水政监察岗位辅助岗位其他岗位工程基本信息项目类别项目类别数量水库设计库容（108m3）大坝安全自动化监测点数闸门设计孔口总流量(m3/s)大坝安全人工观测点数闸门启闭方式库区淤积观测断面数电气设备台（套）总数水文遥测站点数通讯设备类型其 他说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：小型水库管理单位岗位及人员情况调查表单位概单 位 名 称 （盖章）所管辖工程名称联系人及联系电话总 人 数事业编制总人数企业编制总人数下属企业概况下属企业数量下属企业名称下属企业总况人数单位职工学历概况高中及以下人数中专人数 大专人数大学本科人数硕士学历人数单位职工职称概况初级及以下职称人数 中级职称人数高级职称人数公益性岗位人员情况岗位类别岗 位 名 称人数岗位类别岗 位 名 称人数单 位负责类单位负责岗位财务与资产管理类财务与资产管理岗位技 术管理类工程技术管理岗位运 行维护类工程运行与维护岗位辅助岗位其他岗位工程基本信项目类别数量项目类别数量（108m 3）监测点数 闸门设计孔口总流量(m 3/s) 大坝安全人工观测点数闸门启闭方式库区淤积观测断息面数（套）总数通讯设备类型其 他说明：1、闸门启闭方式分遥控自动启闭与手动启闭两种；2、通讯设备类型包括程控交换、人工交换、网络设备、微波设备四种，若存在几种并存，请注明哪几种；3、闸门设计孔口总流量若有两个以上泄洪、输水建筑物，流量应累计；4、电气设备包括操作设备、电梯、发电机、变压器、水泵等；5、水文遥测站点包括水库水文遥测网中各发射站、中继站、中心站等站数之和；6、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；7、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；8、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：大中型水闸工程管理单位岗位及人员情况调查表单位概况单 位 名 称 （盖章）联系人及联系电话总 人 数事业编制总人数企业编制总人数单位职工学历概况高中及以下人数中专人数大专人数大学本科人数硕士学历人数博士学历人数单位职工职称概况初级及以下职称人数中级职称人数高级职称人数公益性岗位人员情况岗位类别岗 位 名称人数岗位类别岗 位 名 称人数单 位负责类单位负责岗位财务与资产管理类财务与资产管理负责岗位技术总负责岗位财务与资产管理岗位行 政管理类行政事务负责与管理岗位会计岗位文秘与档案管理岗位出纳岗位人事劳动教育管理岗位水 政监察类水政监察岗位安全生产管理岗位运行类运行负责岗位技 术管理类工程技术管理负责岗位闸门及启闭机运行岗位水工技术管理岗位电气设备运行岗位机电和金属结构技术管理岗位通信设备运行岗位信息和自动化管理岗位观测类水工观测岗位计划与统计岗位水文观测与水质监测岗位水土资源管理岗位辅助类调度管理岗位其他岗位工程基本项目类型填写内容过闸流量(m3/s)孔口面积(m2)年平均启闭次信息数是否设置挡潮闸观测岗位是□ 否□有无水文或水质监测人物有□ 无□说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、填表单位若管辖多项工程应依据其工程类别分别填写相应调查表；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
4、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√制表人：单位负责人：大中型灌区工程管理单位岗位及人员情况调查表单位概况单 位 名 称 （盖章）联系人及联系电话总 人 数事业编制总人数企业编制总人数单位职工学历概况高中及以下人数中专人数大专人数大学本科人数硕士学历人数单位职工职称概况初级及以下职称人数中级职称人数高级职称人数岗位类别岗 位 名 称人数岗位类别岗 位 名 称人数单 位负责类单位负责岗位工程技术管理负责岗位技术总负责岗位工程技术管理岗位财务与资产总负责岗位工程安全及防汛管理岗位行 政管理类行政事务负责与管理岗位工程规划计划管理岗位文秘与档案管理岗位水土资源及环境管理岗位人事劳动教育负责与管理岗位统计岗位公益性岗位人员情况水 政监察类水政监察岗位技 术管理类灌溉排水管理负责岗位运行类运行负责岗位灌溉排水管理岗位灌溉排水渠道及建筑物运行岗位灌溉排水计量管理岗位灌溉排水调配岗位灌溉排水水质管理岗位水费计收岗位科技管理负责岗位机电设备运行岗位灌溉试验管理岗位信息系统运行岗位节水灌溉技术管理岗位观测类灌溉排水渠道和建筑物安全监测岗位信息系统管理岗位测水量水岗位财务与资产管理类财务与资产管理负责岗位水质及泥沙监测岗位会计与水费管理岗位地下水观测岗位出纳岗位辅助岗位物资及器材管理岗位工程项目类型填写内容项目类型填写内容设计灌溉面积（万亩）换或局域网服务器等工作站的站点数灌区自动化程度是否较高是□ 否□排水渠道域建筑安全监测点数平原 衬砌□土基本信息灌溉渠道类型渠□山区 衬砌□土渠□固定缆、桥观测点数成套机电设备数量量水的水位观测点数水闸设计流量（m3/s）量水的水位观测是否自动化是 □ 否 □灌区有效灌溉面积（万亩）水质以及泥沙取样点数是否直接收费到用水户是□ 否□灌区特设地下水观测井数说明：1、公益性岗位人员中如果存在其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：大中型泵站工程管理单位岗位及人员情况调查表单位概单 位 名 称 （盖章）联系人及联系电话总 人 数事业编制总人数企业编制总人数单位职工学历高中及以下人数中专人数大专人况概况数大学本科人数硕士学历人数单位职工职称概况初级及以下职称人数中级职称人数高级职称人数岗位类别岗 位名 称人数岗位类别岗 位 名 称人数单 位负责类单位负责岗位财务与资产管理类财务与资产资产管理负责岗位技术总负责岗位财务与资产管理岗位财务与资产总负责岗位物资管理岗位行 政管理类行政事务负责与管理岗位会计与水费管理岗位文秘与档案管理岗位出纳岗位人事劳公益性岗位人员情况动教育管理岗位运行类泵站运行负责岗位安全生产管理岗位主机组及辅助设备运行岗位技 术管理类工程技术管理负责岗位电气设备运行岗位灌溉排水调度管理岗位高压变电系统运行岗位机械设备管理岗位水工建筑物作业岗位电气设备及自动化系统管理岗位闸门、启闭机及拦污清污设备运行岗位水工建筑物管理岗位监控系统运行岗位水土资源管理岗位通信设备运行岗位计划与统计岗位水量计量岗位水 政水政监水工建筑物安全监测观测类岗位位机械、电气设备安全监测岗位其他岗位水质、泥沙监测岗位工程基本信息项目类型填写内容装机容量(kW) 机组台数单台条件轴流泵或混流泵机组水泵叶轮直径（mm） 单机容量(kW)心泵机组水泵进口直径（mm） 单机容量(kW)说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：河道堤防（含海塘）工程管理单位岗位及人员情况调查表单 位 名 称 （盖章）单位概况联系人及联系电话总 人 数事业编制总人数企业编制总人数单位职工学历概况高中及以下人数中专人数大专人数大学本科人数硕士学历人数博士学历人数单位职工职称概况初级及以下职称人数中级职称人数高级职称人数岗位类别岗 位 名 称人数岗位类别岗 位 名 称单 位负责类单位负责岗位财务与资产管理类财务与资产管理负责岗位技术总负责岗位财务与资产管理岗位行 政管理类行政事务负责与管理岗位会计岗位文秘与档案管理岗位出纳岗位人事劳动教育管理岗位水 政监察类水政监察岗位安全生产管理岗位规费征收岗位公益性岗位人员情况技 术管理类工程技术管理负责岗位运行类运行负责岗位堤防工程技术管理岗位堤防及堤岸防护工程巡查岗位穿堤闸涵工程技术管理岗位穿堤闸涵工程运行岗位堤岸防护工程技术管理岗位通信设备运行岗位水土资源管理岗位防汛物资保管岗位信息和自动化管理岗位观测类堤防及穿堤闸涵工程监测岗位计划与统计岗位堤岸防护工程探测岗位河道水量与水环境管理岗位河势与水（潮）位观测岗位河道管理岗位水质监测岗位防汛调度岗位辅 助类汛情分析岗位其他岗位工程基本项目类型填写内容项目类型填写内容防洪标准[重现期（年）]丁坝、短坝、平顺护岸联合使用是 □否 □主要堤防长度（1、2、3、4级）1级长度(km)：2级长度(km)：3级长度(km)：4级长度(km)：通信设备类型微波站无线接入系统基站 □集群调度系统基站 □系统 □电台 □堤岸防护工程长度(m)信息主要堤防堤身轮廓线长度(m)穿堤闸函工程总流量(m3/s)堤岸防护工程的护砌长度(m)短坝、平顺护岸联合使用是 □否 □堤岸防护工程形式丁坝 □ 短坝 □ 平顺护岸 □上级主管批准堤防水位站（不含遥测站点）说明：1、公益性岗位人员中其他岗位人数应另附纸说明；2、工程基本信息中□表示选择，如果满足可在□内划上√；3、岗位存在兼岗的应依据工作量进行划分。
制表人：单位负责人：。